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[设计艺术]如何看待设计院中高层年底发钱时保住一部分人的收入，其他人只给一点或全部放弃？ |
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建筑设计！！！你还愿意去设计院受中高层的剥削压榨吗？？？ |
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设计院的常规操作了。 理解这个思路，就是简单理解设计院的架构就行了。 设计院最主要的资源是设计资质和项目来源，只要稳住这两点，基本就可以持续下去。实在不行躺平，做个挂靠平台也行，然后接一些小活，大差不差可以维持下的。我们这里最小甲级院大概就20个人左右，一年600w左右的设计费，也都活下去了。时不时靠老板的关系搞一个EPC做做，也是能够活的还算滋润，只要老板不是太抠就行了。 现在大基建环境不好，大多数房建类设计院的营收下滑非常厉害。如果要试图保住设计的资质，那就不得不稳住那些维持设计院资质所必须的人员的工资。哪怕即使是有所下降，也不能和其他人下降的一样快。这也是大多数人心理，五十步笑百步也就是差不多心理，一对比，退步的不算最厉害，那么还是可以接受的。 至于不属于这一部分的人，主要是新近的没有关系的人，还有一些大龄的没有领导岗位且没什么职称的人，大可以让他们来去自由。正好可以用低工资逼迫他们主动离职，也不用赔偿裁员的钱。甚至利用潜规则，还可以扣你20%的后期服务费用，何乐不为呢。行政人员的收入，我不是太清楚，肯定也会下降，但是一般企业也不能少了行政人员的，所以应该不会降太多的。 还有经营的那部分人的收入，这就不用说了，反正是靠项目提成的。有一定经营能力的，又有一定的技术实力和一个相对稳定的团队的人，很多都是设计院的顶梁柱。这些人在没有能力成立设计院前，经常会变换山头的，哪个设计院给的挂靠点数低，就投靠哪个设计院。他们几乎是自负盈亏，那么也就是稳住团队的几个核心就行了。 设计院的做法，你说恶心么，确实恶心。但是我们签的合同一般都是底薪+提成，就算只给你底薪，你也没有太多办法。不知道有人咨询过律师么，这种情况怎么办。 反正我是一个建议，走人，不要留恋。 |
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这是当然的，因为奖金怎么发 ，并没有合同约束。 有个图狗说，他和公司因为奖金问题打官司，他是拿出了分配奖金比例的证据，他们每年都是按这个比例表分配产值，这个分配奖金比例表的文件挂在他们公司内网上，他仲裁前给截图下来了。 结果，公司辩护说，说这个比例表的文件已经作废了，而且是他们公司管理层开会决定的，决定作废的文件因为权限问题，没有挂出来。因为无论是分配奖金比例表还是作废这张比例表，都是文件的形式，不是合同，不需要通知他们底层员工，也不需要向底层员工公开。 公司还说，现在已经不按比例发奖金了，而是由公司管理层决定向谁发多少奖金。 最后仲裁机构认可了公司的说法，说这个文件已作废是可以的，公司管理层也是有这个权利的。最后这个图狗仲裁失败。 |
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1、业务是中高层凭人脉拉来的，回款是院长总工一杯酒一杯酒喝回来的，这一点事实上就是和画图员无关 2、有图集有模板，画图全靠套，效率全靠熬夜。你觉得你技术挺牛，其实隔壁大专毕业的小伙培训三个月一样干得有模有样 3、n+1是给不起，有钱也不给，更何况没钱 4、虽然图是画图员一张一张套的，房子是民工一砖一瓦修的，现场施工员监理一个一个点验收的。但本质上都属于随时可以被替换的角色，没啥大不了。 5、现在建筑市场啥环境，脑子没坏的人都能感觉的冰点了。市场上还有个毛的业务给人做，积压的回款一堆全是烂账，开发商成建制跑路。 实在不行顶不住了就开点画图的吧，反正留着也没啥用。把关系留住了，来年有行情好了才能接到业务，到时候再招新画图员，大不了技术差点。 6、不要看什么裁员裁到大动脉这种打工崽的精神鸦片，任何岗位出现不可替代，都说明这个公司的风险管理能力和体系有问题。甚至说当你出现不可替代的趋势的时候，开除你就是唯一正确的最终选择。 |
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在设计院这样的企业环境中，年底发钱往往被视为对员工一年辛勤工作的回报。然而，这些年却不断有消息传出，设计院中高层在发钱时会选择保住一部分人的收入，而其他人则只获得一点或甚至完全放弃年终奖金。 背后的原因耐人寻味！ 首先，我们需要理解设计院中高层做出这样决策背后的原因。一方面，设计院可能面临经营压力，需要确保关键岗位和核心团队的稳定性。通过保住这些人员的收入，可以激励他们继续为公司创造价值。另一方面，对于其他员工，事实上已经被安上了“螺丝钉”的标签，视作可以更换的耗材，那么明知道对方是耗材，中高层又怎么会上心呢？ 当然，这种做法已经引发了很多负面效果，但打工人知道自己在公司只是“耗材”的时候，他/她会怎么做呢？ 首先，工作热情肯定是没有的，处理日常工作尤其是后期服务，他们更多地会想怎么把包袱甩出去，而不是妥善地处理它，让自己的能力得到领导赏识，从而获得晋升~ 这种事情一旦发生多了，只会形成恶性循环，设计院原本就不多的项目运行情况只会雪上加霜！ 无法可持续发展！ 当然了，设计院中高层并非不清楚这种情况， 目前的情况类似于饮鸩止渴！ 他们并非糊涂地认识不到这种情况，而是无法解决！ 或者说他们迫切要解决的是生存问题，而不是发展问题! 当然，事情的发展未必会如这些高层所愿，毕竟，从善如登，从恶如崩啊！ |
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其实这个问题换位思考下就行了，你来当老板，现在业务少，回款又差，但是又养了一批人，每个月还要发工资交社保，老板肯定是想裁人了，但是发现裁人要面临赔偿问题，发现成本更高，那只能通过降工资了，只保那部分不可缺少的人的工资，如果业务继续差下去，最后谁都不保了，谁不能接受就离职，这样老板就不需要赔偿N+1的工资了。 |
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你说的这个情况主要是国企或者类似的设计院吧，不能裁员，只能靠低薪逼走员工。 |
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原因是设计院整个行业的管理就是智力密集行业头号草包啊。 设计院乃至整个工程行业，无论什么年头光景，都没有一丝将企业做正规的趋势和想法，从来就是作坊式忽悠牛马。能想象整个行业里无论收入十万还是三十万，五十万的院，去招聘时大言不惭年薪几十万的院，劳动合同上不写/写工资3K的吗？电子厂都不这么做。格力富士康看了都自愧不如。 明明实际为员工的收入主要组成部分，实际却刻意故弄玄虚以对抗劳动法，以至于电子厂员工降薪还可以仲裁，而设计院的985，211们在面对降薪时，往往有口难言，这简直就是2024年社会主义国家国企的耻辱，劳动法的耻辱。 建议大家主动维权，权利不争取不会有的，争不来，也将这种行为写在时间线里。让大家知道2024年这个行业是个什么德性。 |
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铁打的营盘，流水的兵～保住了重要关系，来年再招新人～ |
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很正常的取舍行为，整个大环境不景气，工地停工，设计院也没有足够的订单，还不如提前进入休眠状态。 至于保住中高层的做法也是既得利益者的利益诉求而已，偏偏下层员工没有任何决定权，那自然就成了别人放弃的对象了。 |
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当然这是设计院的正常操作 ，年景好的时候也差不多，只是现在行情下不过更凸显了，首先保住中高层起码有新项目的时候还能进行下去，试试不跟中层发钱。可能撂挑子走人了，现在建筑行业迭代比较厉害，年轻的设计师不一定能扛起了。这就是问什么保中高层，对地下人可以肆无忌惮的少发或不发的原因。 |
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