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[设计艺术]如何看待设计院中高层年底发钱时保住一部分人的收入,其他人只给一点或全部放弃?

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建筑设计!!!你还愿意去设计院受中高层的剥削压榨吗???
设计院的常规操作了。
理解这个思路,就是简单理解设计院的架构就行了。
设计院最主要的资源是设计资质和项目来源,只要稳住这两点,基本就可以持续下去。实在不行躺平,做个挂靠平台也行,然后接一些小活,大差不差可以维持下的。我们这里最小甲级院大概就20个人左右,一年600w左右的设计费,也都活下去了。时不时靠老板的关系搞一个EPC做做,也是能够活的还算滋润,只要老板不是太抠就行了。
现在大基建环境不好,大多数房建类设计院的营收下滑非常厉害。如果要试图保住设计的资质,那就不得不稳住那些维持设计院资质所必须的人员的工资。哪怕即使是有所下降,也不能和其他人下降的一样快。这也是大多数人心理,五十步笑百步也就是差不多心理,一对比,退步的不算最厉害,那么还是可以接受的。
至于不属于这一部分的人,主要是新近的没有关系的人,还有一些大龄的没有领导岗位且没什么职称的人,大可以让他们来去自由。正好可以用低工资逼迫他们主动离职,也不用赔偿裁员的钱。甚至利用潜规则,还可以扣你20%的后期服务费用,何乐不为呢。行政人员的收入,我不是太清楚,肯定也会下降,但是一般企业也不能少了行政人员的,所以应该不会降太多的。
还有经营的那部分人的收入,这就不用说了,反正是靠项目提成的。有一定经营能力的,又有一定的技术实力和一个相对稳定的团队的人,很多都是设计院的顶梁柱。这些人在没有能力成立设计院前,经常会变换山头的,哪个设计院给的挂靠点数低,就投靠哪个设计院。他们几乎是自负盈亏,那么也就是稳住团队的几个核心就行了。
设计院的做法,你说恶心么,确实恶心。但是我们签的合同一般都是底薪+提成,就算只给你底薪,你也没有太多办法。不知道有人咨询过律师么,这种情况怎么办。
反正我是一个建议,走人,不要留恋。
这是当然的,因为奖金怎么发 ,并没有合同约束。
有个图狗说,他和公司因为奖金问题打官司,他是拿出了分配奖金比例的证据,他们每年都是按这个比例表分配产值,这个分配奖金比例表的文件挂在他们公司内网上,他仲裁前给截图下来了。
结果,公司辩护说,说这个比例表的文件已经作废了,而且是他们公司管理层开会决定的,决定作废的文件因为权限问题,没有挂出来。因为无论是分配奖金比例表还是作废这张比例表,都是文件的形式,不是合同,不需要通知他们底层员工,也不需要向底层员工公开。
公司还说,现在已经不按比例发奖金了,而是由公司管理层决定向谁发多少奖金。
最后仲裁机构认可了公司的说法,说这个文件已作废是可以的,公司管理层也是有这个权利的。最后这个图狗仲裁失败。
1、业务是中高层凭人脉拉来的,回款是院长总工一杯酒一杯酒喝回来的,这一点事实上就是和画图员无关
2、有图集有模板,画图全靠套,效率全靠熬夜。你觉得你技术挺牛,其实隔壁大专毕业的小伙培训三个月一样干得有模有样
3、n+1是给不起,有钱也不给,更何况没钱
4、虽然图是画图员一张一张套的,房子是民工一砖一瓦修的,现场施工员监理一个一个点验收的。但本质上都属于随时可以被替换的角色,没啥大不了。
5、现在建筑市场啥环境,脑子没坏的人都能感觉的冰点了。市场上还有个毛的业务给人做,积压的回款一堆全是烂账,开发商成建制跑路。
实在不行顶不住了就开点画图的吧,反正留着也没啥用。把关系留住了,来年有行情好了才能接到业务,到时候再招新画图员,大不了技术差点。
6、不要看什么裁员裁到大动脉这种打工崽的精神鸦片,任何岗位出现不可替代,都说明这个公司的风险管理能力和体系有问题。甚至说当你出现不可替代的趋势的时候,开除你就是唯一正确的最终选择。
在设计院这样的企业环境中,年底发钱往往被视为对员工一年辛勤工作的回报。然而,这些年却不断有消息传出,设计院中高层在发钱时会选择保住一部分人的收入,而其他人则只获得一点或甚至完全放弃年终奖金。
背后的原因耐人寻味!
首先,我们需要理解设计院中高层做出这样决策背后的原因。一方面,设计院可能面临经营压力,需要确保关键岗位和核心团队的稳定性。通过保住这些人员的收入,可以激励他们继续为公司创造价值。另一方面,对于其他员工,事实上已经被安上了“螺丝钉”的标签,视作可以更换的耗材,那么明知道对方是耗材,中高层又怎么会上心呢?
当然,这种做法已经引发了很多负面效果,但打工人知道自己在公司只是“耗材”的时候,他/她会怎么做呢?
首先,工作热情肯定是没有的,处理日常工作尤其是后期服务,他们更多地会想怎么把包袱甩出去,而不是妥善地处理它,让自己的能力得到领导赏识,从而获得晋升~
这种事情一旦发生多了,只会形成恶性循环,设计院原本就不多的项目运行情况只会雪上加霜!
无法可持续发展!
当然了,设计院中高层并非不清楚这种情况,
目前的情况类似于饮鸩止渴!
他们并非糊涂地认识不到这种情况,而是无法解决!
或者说他们迫切要解决的是生存问题,而不是发展问题!
当然,事情的发展未必会如这些高层所愿,毕竟,从善如登,从恶如崩啊!
其实这个问题换位思考下就行了,你来当老板,现在业务少,回款又差,但是又养了一批人,每个月还要发工资交社保,老板肯定是想裁人了,但是发现裁人要面临赔偿问题,发现成本更高,那只能通过降工资了,只保那部分不可缺少的人的工资,如果业务继续差下去,最后谁都不保了,谁不能接受就离职,这样老板就不需要赔偿N+1的工资了。
你说的这个情况主要是国企或者类似的设计院吧,不能裁员,只能靠低薪逼走员工。
原因是设计院整个行业的管理就是智力密集行业头号草包啊。
设计院乃至整个工程行业,无论什么年头光景,都没有一丝将企业做正规的趋势和想法,从来就是作坊式忽悠牛马。能想象整个行业里无论收入十万还是三十万,五十万的院,去招聘时大言不惭年薪几十万的院,劳动合同上不写/写工资3K的吗?电子厂都不这么做。格力富士康看了都自愧不如。
明明实际为员工的收入主要组成部分,实际却刻意故弄玄虚以对抗劳动法,以至于电子厂员工降薪还可以仲裁,而设计院的985,211们在面对降薪时,往往有口难言,这简直就是2024年社会主义国家国企的耻辱,劳动法的耻辱。
建议大家主动维权,权利不争取不会有的,争不来,也将这种行为写在时间线里。让大家知道2024年这个行业是个什么德性。
铁打的营盘,流水的兵~保住了重要关系,来年再招新人~
很正常的取舍行为,整个大环境不景气,工地停工,设计院也没有足够的订单,还不如提前进入休眠状态。
至于保住中高层的做法也是既得利益者的利益诉求而已,偏偏下层员工没有任何决定权,那自然就成了别人放弃的对象了。
当然这是设计院的正常操作
,年景好的时候也差不多,只是现在行情下不过更凸显了,首先保住中高层起码有新项目的时候还能进行下去,试试不跟中层发钱。可能撂挑子走人了,现在建筑行业迭代比较厉害,年轻的设计师不一定能扛起了。这就是问什么保中高层,对地下人可以肆无忌惮的少发或不发的原因。


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加:2024-03-02 12:22:08  更:2024-03-02 12:27:03 
 
 
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