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[设计艺术]为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢？ |
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本人现在大三女，在一所二本院校学习计算机相关专业，深知自己能力与知识的匮乏，快毕业了心里有些焦虑，有人说计算机方面考研不如工作经验来的好，在考虑要不要… |
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刚好是做IT的，也做过不少的技术面试，我先告诉你那些培训机构有多无耻：那些类似达内的培训机构，他们居然让他们的讲师去很多公司假装成面试者，套面试官的题！！！而且我们定期换题，他们定期换人，换人来偷题，三观尽毁！！！ 比如我们公司，一般面试之前有份试卷，试卷里有部分编程的，还有部分英语翻译，这些老师去了就是为了记住这些题目，记住面试官着重问那些问题，回去了直接给他们学生培训一下这些题目，保证学生可以混水摸鱼的通过面试就行了，他压根不管学生有没有学到真的东西。 最开始我也是才接手面试，初来乍到，功力不深，还没发现这个问题，后来几个我面试过的学生，明明面试的时候，那些试卷和答题都还不错，结果一上手，发现学到的知识全都是皮毛，而且这些人老想走捷径，快速的敷衍完工作，不踏实，我一看这的情况，就知道其中肯定有诈，仔细一问，这些学生就全盘托出他们老师怎么怎么来我们公司偷题的。 从此以后，再面试的时候，看到培训机构来的，还是会多一份警惕，因为在我心里觉得，能通过一两个月短短的培训，就像填鸭式速成法，而且是被培训老师以应付面试为主要目的培训过的，就敢来参加面试，这种人多少有一点急于求成的心理，而工作里，多的是积累，多的是踏实，这些人，我得好好的面试面试。 ――――――分割线―――――― 很多人看到我的回答，很苦恼的说自己确实在培训班也努力了，但是代码能力还是很一般，很残忍的说：写代码这种事情，一方面是努力，但是天份也很重要，有的人就是天份很一般。对于这种很努力但是依然代码能力不好的人，我个人建议有两个方向可以选择： 1.如果你的代码能力还凑合，可以转去手动测试或者自动化测试，别老想着做开发了。 2.如果你的代码能力实在差到不行，就别磕在软件开发或测试这里了，换个其他职位吧（很残忍，但是是心里话）。 |
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培训本身没有问题。很多朋友通过培训进入了行业，打出了一番天地。 但是提醒很多朋友，如果你简历里写某些培训机构培训，就直接被忽略。这些地方基本上被大家有默契的拉黑了。（注意，是某些，而不是所有） 其实并不是不喜欢进过培训机构的人，而是这个市场被一些（数量还不少）培训机构搞坏了。我知道的很多公司，一看到简历上写着某些培训机构，直接就跳过了。为什么？因为这些地方的套路都是一样的。 以 UI 设计为例，培训一两个月的速成，学了一些皮毛，然后不知道怎么伪装的作品集和简历（还是在培训机构的帮助下），出来找工作。直白的说，这都是浪费彼此的时间。真实水平怎么可能好。 往往是看上去好像过得去，实际工作起来差距立刻就出来了，太多花架子。 所有的学习都是需要习得、消化、练习，经历过一个周期，并且由真的有实际经验的老师指导。临时抱佛脚本身就很有挑战。 还是以 UI 设计为例，理论的学习，从点到面的练习，消化每一个点，学习和交流，我们测算下来，正常的得四个月到半年才能有一个阶段的提升（通常我都是建议设计师每半年回头看看自己的作品，感觉一下对比）。最好是听课+自学+练习结合，并且中间留出消化的时间（如果自学能力很强，纯自学+练习也可以）。我给大学里排课的建议，算了一下专业课能排四个学期。 并不是这些去培训的同学不好，而是这些造假的机构为了自己赚钱，不要品牌，最终让一些正常学习的也跟着被戴上标签。 建议如果真的想好好学，就要丢掉急功近利的想法，不要去走那种不太正的捷径，充分的投入时间学习。如果有地方教你简历造假、让你冒用作品之类的，千万扭头就走。很少见到这样能够学到真的东西，而且会让自己养成不好的习惯。 |
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前一阵团队刚开了一个培训班出来的小伙子 简历很好看，IOS开发，两年经验，面试对答如流 然而。。。开始具体干活了，后端的一个刚毕业的小伙子老早完成了架构和服务端逻辑，接口洋洋洒洒列了出来。。。 但是这个小伙子呢。。。两天写了三个接口，一个都不能用。。。 最后，被技术leader干掉了，还得其他的同事帮忙擦屁股。。 其实，不是不喜欢培训机构的人，是真的拿来不能用啊。。。 面试的时候对答如流，赶紧好像捡了一只大佬，走项目了，各种拖累团队。。 最特么扯淡的是，有些培训班不教人怎么写代码，就专门教人怎么面试。。 人家培训过去是信心满满，用人单位对面试者也是寄以厚望，然后最终时间、人力、项目delay的成本，谁来买单？？？ 这钱赚的，良心真的不会痛么？！ 看到评论区这么多人酸溜溜的说面试水平不到位的。。。看大部分都还没有面试人的资格，就算是bat都会碰到造假套路的，何必那么较真。自己不努力，指望上三个月的培训班跟人家四年如一日努力的平起平坐？ |
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2015 年初，有位小伙伴 X 通过CSDN私信联系我，想到我们公司来。我们见面聊天，我得知他原来是一位英语辅导老师，现在在一家培训机构学习编程，从 J2EE 、Java Web 到 JavaScript 、CSS 、JQuery，各种技术都学。 聊了一个多小时，我发现 X 虽然技术上还差得很远，但态度非常积极认真，做事情很执着，于是我就答应他来公司，并和他约定要在 3 个月内搞定一个简单的后台管理系统。 我要求他做的这个后台管理系统，功能不复杂，登录，权限管理，根据权限生成登陆后的操作界面（每个界面只要求 UI 呈现，功能暂不要求实现）。 一开始，我给 X 讲了系统的功能需求，X 确认明白。我让他先做登录。 一个星期过去，我和他确认进度。他不好意思地告诉我，还没做出来。我细问，发现他不知道登录怎么做，不知道用户名、密码等表单数据怎么传递给后台，不知道用什么框架来实现登录这个 Web 页面，不知道后台该怎么存储用户数据，怎么管理权限…… 我强忍内心的失望和怒火，和他继续讨论，后来确定用 EasyUI （他学过 JQuery ）做界面，后端用 MySQL 做数据，采用 RBAC 进行权限管理。看 X 点头，我以为 Ok 了，没问题了。 一个星期之后，我再次问 X ，他不好意思地告诉我，还没搞明白什么是 RBAC ，也不知道怎么设计数据库表格…… 我咬着牙，找来别人的一篇讲 RBAC 的博客，把链接发给他。 又一个星期后，X 表示，从概念上理解了权限管理这块怎么做，但是做不出来……还是不知道如何下手…… 我感到这样下去自己要失去控制，就安排团队的另一个小伙伴辅助他（我日常观察他也会主动请教那位小伙伴）。 一个月多一点的时候，X 找到我，坦承这个登录功能他实现不了，太难了，他得返回培训班继续学习一段时间。 我们商量之后，他离开了。 那个时候，我想，以后我再也不会招募从 IT 培训机构出来的人啦！恐怕很多公司不喜欢进过 IT 培训机构的小伙伴，原因也和我类似，觉得招募过来之后，不能马上有产出，并且，要让这些小伙伴自主学习一些新的知识、技能，也非常困难。 然而，我这种想法，后来发生了改变。 X 离开后，还和我们保持着联系。 2017 年，X 通过在行约我咨询，我发现他的现状大大出乎我的意料！ X 在中软，一个外派到银行的项目组，担任技术组长啦！ 这当真是士别三日当刮目相待！ 那天我们聊完之后，我修正了 2015 年时的想法，我觉得，是否进过培训机构一点也不重要，重要的是，这个人是否有自主学习的意愿和能力，重要的是，这个人是否能搞定问题。 然为而什么很多公司依然不喜欢进过培训机构的小伙伴呢？我猜原因有多种： 害怕招募过来之后，不能马上有产出，也害怕对方爬坡速度慢害怕招错人，因为我们很难在 30 分钟左右的面试中真正判断出这个人靠谱有太多有经验的人或相关专业的本科、硕士可以招了，没必要花费那么大成本去筛选 |
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IT的高薪源于解决问题所需的快速学习，以及思考能力。 优秀的程序员是那种可以快速学习新架构，新API，新的语言的。 还能在开发中发现各种文档缺陷，还有环境的BUG。 还能很快理解业务及运营的各种需求。 说直白，就是要善于思考的人，这人还要喜欢思考问题。 一样的大学本科，有些人毕业了自己会写编译器，能靠自己揣摩，实现SQL的语法机制，而有些人只能写个无法实际使用的图书查询管理系统。 培训机构知道招聘喜欢问什么，考什么，然后对实际能力一般的人，进行针对性培训，使其在思考能力不变的情况下，对外表现出“刚毕业就懂很多，学习能力一定不错的假象”。这种情况有点像游戏的外挂，由于用人公司无法判断你的实际水平，只能采取只要了解到你用外挂，就封杀你的办法。 具体到你的情况，建议如下： 请把培训机构当作一个节约你入门，起步时间的助手，而不是从头到位依赖培训机构所教的知识，要自己思考，能举一反三。 比如，你要学数据库，数据库的基本概念，Oracle怎么安装，环境怎么配置，基本的语句怎么写，这些东西有人给你教，比你自己看书快很多。 但开发中，应该怎么去规划设计表结构，这东西培训机构教不出来，人家也不教这个。要学这个，学校里面的理论知识是一方面，更多的是你在实践中的领悟。 如，类似知乎里面用户属性，发帖，关注等这些内容，如果不考虑高性能大容量问题，不考虑用NoSQL数据库，就用传统数据库存储，表结构该如何设计，试着写出两种设计方案，并说明其优势和劣势。 如果你学了数据库，也实践了项目，但对表结构的设计没有感觉，没有想法，那么我觉得你并不适合当程序员，实在要当，也只能当助理程序员。 助理程序员，就是别人定义好架构，做好技术选型，写好需求文档，定义好数据库及接口格式，他仅负责把流程翻译成代码。 助理程序员，培训机构培训几个月，是可以胜任的。 但助理程序员，毕业头两年只能拿7-8K，工作时间长了懂某个行业的业务，也只能拿个20K以内，这个收入，比传统行业并无优势。 需要快速学习的情况，请看例子： 我了解的情况是：IT行业年薪20W往上，就要有这种快速学习并掌握的能力。 |
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培训机构的首要目标是啥？ 钱！ 大学教育的首要目标是啥？ 人才！ 只要理解了这两者之间的本质差别，就明白为何IT公司会有如此的选择。 培训机构往往是功利的，这也很好理解，因为培训机构不是慈善机构，首要目的是如何生存，然后盈利，所以培训更追求短平快，可能会培训一些技能，但对于技能相关的原理可能不会触及（没有足够的时间积累），这样的技能往往是比较浅的，不够深入。另外技能比较单一，不够系统，所以知识面也比较窄，综合能力会慢慢显现出来。 大学教育则没有那么功利，学期也很长（4年或更长），课程安排更系统，学生长期浸淫在学术研究的氛围中，知识面很宽广，课程系统，原理深入，综合能力会更强。 一些大公司的HR初步筛选候选人时，方法很简单，先985筛一遍，不够再211，而一些没有名气的大学可能都过不了初选关，你可以说HR势力，但HR却觉得这样最合理，毕竟能考上985大学的，学习能力不会差。IT行业技术日新月异，唯有强大的学习能力才能处于竞争的优势。 我经常强调，学习网络技术要打好基础，不要功利化学习，要静下心来学习原理，一步一个脚印，这些自学的网络技术基础，可以让面试官眼睛一亮，等拿到了offer，到了新的岗位，有了项目的历练才能真正把网络技术融会贯通。 而之前的大学教育、自学、培训，只是为了自己拿到offer，真正的个人成长、发展还是需要依赖优秀的平台培养与项目锻炼。 |
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个人原因是，因为嫉妒他们吧。 毕竟我从改游戏脚本开始，接触摸索编程； 到学java时候照着书，视频踩着各种坑，费劲巴力的安装完sdk，IDE什么的，打出第一个hello world； 到听着一口不标准普通话的视频作者一点点学各种组件，不断暂停，敲； 最后看完视频也不知道做什么，中间还穿插着学过一点点cocos2dx 2.x，最后只完成了一个屎一样，充满各种bug的游戏demo，这些我用了两年多时间，只能说明我太没有天赋了； 后来因为学校垃圾，专业不对口，大公司也不要，只能在各种小公司之间旋转（毕业还差一点就去做了JavaEE），简历也一直不突出，一直做一个失败的程序员，这样兜兜转转了三年多，工作公司越来越好，技术和收入一点点进步，慢慢走上正轨； 然后我拿起对面人的简历，三个月前才进入培训班学习第一次知道什么是java的人，已经可以这么厉害了： |
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简历丰富，知识全面，还有三个项目！问几个问题也是滚瓜烂熟，简直太优秀了，真是让人嫉妒； 所以我因为嫉妒心作祟决定不录用他，这要是再干半年，不得比轮子哥还厉害！ |
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当然不是所有IT公司都不喜欢进过的候选人，我以前所在的不少员工就上过培训班，而且我也知道很多其他公司也很喜欢招培训班学员。 原因很简单，因为招科班的太困难，招培训班出来的更容易。 培训班出来的，会被认为处于人力金字塔靠底部的位置，如果专业学得好，根本不需要上培训班，上了培训班也不会有深入学习。 有的公司不需要底部的人力，所以不招；有的公司招不到高层的人力，所以招底部的人力；有的公司只需要底层的人力，所以使劲招底部的人力。 其实没有什么“喜欢”和“不喜欢”，没那么情绪化的事情，都是根据公司现状来做的决定。 了解更多职场道理请关注 @程墨Morgan |
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最近这个问题又被挖出来，两年半过去了，有一点新的感想 翻了自己的旧答案，感觉到培训班不受待见这事儿已经持续好多年了，并不是好多人说的最近才出现的状况 为什么培训班的毕业生不受待见？ 举个例子 你出门时候被狗咬了，妈的今天命背碰到疯狗一条 你出门时候又被狗咬了，NND的我老被狗咬这是天意么 你出门的时候又又被狗咬了，我就问你以后出门看见狗绕不绕着走？ 这也是培训班毕业生不受待见的原因，大家并不是一开始就不待见，是被咬多了 那你意思是培训班的都是狗？ 你要是阅读理解到这个水平我也就没啥好说的了…… 每个培训班都有些优秀毕业生进BAT的传说，真假先不管 但是这些传说，假如是真事，往往都发生在设计科班出身的人身上，他们去培训班都学什么？其实就是学一些UI的设计规则规范以及工作流程，大多数人最花时间学的软件操作和大多数人根本学不懂甚至学不到的却又是最重要的设计理念，他们根本就不用学 设计科班生去培训班只是补了一个月所学即所得的东西，而有些人总以为你们三四个月能补上人家四年七年十年修炼出来的美术功底 招聘设计师难道是看你精通不精通PSAIDW会不会临摹拟物图标？临摹得100%像原稿工资就能20W？ 这其实也是培训的一个问题所在 中国习惯了应试教育培训，雅思培训，CET46培训，考各种职业资格证培训...所以冥冥中好像所有的培训机构都是冲着应试这回事儿去的。但是你要明白个事情，做IT又不是学完了去考证，这可是硬技能的东西，你怎么可能三四个月填鸭一下就月薪过万？如果真能如此那大家都不用十年寒窗考大学了，都去培训班就完了呗 这可能也是现在大部分职业培训的一个通病吧，把面试找工作当应试，教华而不实的东西，教面试套路，教抄袭作品伪造简历。然后一大半人找不到工作，剩下的在底层挤来挤去，偶尔蹦出几个本身资质就好的拿到了高薪就到处大肆宣扬 这就跟我家乡那个三十八线小县城一样，十几年某个高中考出来一个清华北大，恨不得彩车挂着横幅放着鞭炮满大街敲锣打鼓日夜宣传，校长心想嗯嗯这下未来三年的生源有着落了。谁还在意每年二本升学率连10%都没过？更别说不受待见的文科一本线全军覆没 赚钱，招生，赚钱，招生，谁关心教学质量这种看不见摸不着要见效果还得好几年后的东西？现在连好多大学都是如此难道培训机构就道德高尚些？ 那我想入门不通过培训怎么入？ 我先反驳个很可笑的逻辑：我上培训班只是为入个门 可笑在于：谁告诉你上培训班就是入门？你就那么肯定培训班教的东西就一定对一定是让你“入门”？ 那么多一个独立作品做不出来只会抄袭临摹却张口年薪20W的人是入门了么？显然都是被带歪了，歪得以为做ui就是临摹图标临摹网页精通软件操作然后面试时候要有套路 再说我们老设计狗入门时候哪有什么培训？不都是我们自己找资料找方法找前辈学习？ 还有同学说我知道培训班是个坑，但是我觉得花两万块钱去培训班，那里有氛围啊，对我学习有好处啊，这样我可能学得更好啊 呵呵呵……多喝几个核桃补脑要紧 ------------------------以下答案为2016年6月3日写------------------------ 听到很多人说，现在的新人们，作品稀烂参加个培训班张口就要8K+，不知道谁给的信心 也有很多人说，培训班毕业生作品千篇一律，面试用语也是包装的，知其然不知其所以然，经不起深问 最经常见的就是只会抄，完全没自己的想法，需要独立设计的时候做的不堪入目 前阵子公司招进来个培训班毕业的，客户和team提出中肯意见丝毫不接受并且坚持用一套稀奇古怪的设计理论跟大家吵架结果提前被项目组开除，被设计team内当故事传 根据我带学生的经验，一个同学想学好UI，理解力智商正常的情况下从零开始5-6个月，才算是两只脚都进门，这还是一对一的 大班讲课的方式培养软件操作员可以，培养设计师差的远，每个人对设计理解都不一样，每个人做东西也应该有自己的风格，而培训班的特征就是把你们塑造成都一样的，他们没时间也不可能尊重每个人的设计视角，钱挣了就行，再不行贷款给你，这种的最万恶 接触很多学生后，也发现想入行的学生急功近利急于求成的占不少数，潜心学习的心态没有，整天在想做什么作品能要到多少钱工资，互联网行业本身就心浮气躁，培训班也一样 |
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知乎老话：“抛开剂量谈毒性都是耍流氓”。引申到这个问题就是样本量是否足够大到具有显著意义？换句话说，“我有个朋友、同学、亲戚“的样本量都太小了，纯粹就是讲故事，不能证实也无法证伪。 1. 培训机构靠不靠谱，是否能够培训出人才？ 答案是肯定的，买彩票总有能中奖的人，但绝大部分人不是幸运儿。稍微看了下这个问题下的回答以及其他培训班的知乎讨论，基本都是负面的。随手搜了几个供大家参考： 八斗学院到底怎么样 ？ 如何看待七月算法的的这一系列数据科学课程？ 抛开幸存者偏差，这些回答也能反应一些问题：大部分培训班都差强人意，靠谱的比例很低。我回答的冲动来自于看到很多学员都是省吃俭用攒点钱想改换跑道，谁能想便宜了这些不靠谱的培训班，一万块钱吃煎饼果子都管饱好几年了。 |
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2. IT公司是否歧视培训班出身？ 我换个说法，清华是否歧视普通一本？985是否歧视普通大学，？大学学历是否歧视初高中文凭？抛开政治正确不谈，大部分人内心可能都这样想。不幸的是，培训班往往在“鄙视链”的底端，不如普通大学专业出身的学生。 这个逻辑可以套用到任何行业，就说培训也很火爆的英语行业。是不是英专出身的人看不起培训班出身的同事？大部分人都会有意无意存在这种“看不起”，不谈正确与否，只是客观存在的现象。所以，我认为这种歧视肯定是存在的，而且不仅仅只是歧视培训班，而是自上而下的，不巧培训班位于底端，所以尤甚。 3. IT公司中有多少培训班出身的员工？ 另一个值得问的问题是，培训班的就业情况是否足够使其在IT行业撑起一片天，有自己的话语权。 举个例子，如果A公司从上到下大部分人都来自于培训班，那么歧视显然不构成。然而现实情况显然相反，且在大公司尤甚：大部分人不仅科班出身，还是名校出身。在极低比例的培训出身人员构成下，有色眼镜必不可少。 再说点不正确的观点，大部分少数群体都无可避免被大众所排挤，无论他们有多么优秀。 但从客观角度来说，培训不可避免代表着速成。而计算机科学其实功夫不是一朝一夕养成的，所以大部分培训班出身的程序员也很难靠硬实力让别人闭嘴。更加现实的原因是，大家去上培训班要不就是专业错了要不就是学校不好甚至没有学历，而造成这个现象的一种可能原因是高考成绩较为普通。因此在正面和名校科班出身的同事竞争时，容易在软件和硬件上均处于下风，毕竟他们曾经就技高一筹。 4. 如何避免歧视？ 我觉得有几点很重要。假设我是培训班毕业，那么我要适当降低自己对同事和老板的互动方式的敏感度。也就是说，不要过分敏感，暗示自己可能会被针对。你过五关斩六将手握offer，一定程度上已经证明了自己。至于出身，已经没有回头路。所以你越敏感，就越难以融入环境。 如果公司环境有毒（不健康），那无论你做得多好都没有用，适合的时候离开就可以了。 5. 培训班是否值得上？ 熟悉我的人都知道，我是非常坚定的劝退人士，肯定也误伤了一部分靠谱的培训机构，不必对号入座。在我相对了解的领域（机器学习）来说，也不是针对谁，大部分讲师的水平都是渣渣。 张老师，BAT资深工程师，八年机器学习经验 王老师，毕业于XXX院，对深度学习有深入理解 ... 我一直很纳闷，这种履历为什么能骗到人？最简单就是学历+经验+论文，全实名的话还有几个人敢出来招摇撞骗。实在不行，贴一下技术blog或者知乎文章也能大概看出深浅，让野鸡讲师无所遁形。但凡在这个领域稍有追求的人，往往都没有时间或者出于珍惜羽毛的角度不会接这种忽悠人的活。 我的一点经验是，不敢实名的讲师+包分配的承诺+“虚假简历包装”=100%骗钱培训班。 延伸阅读： 微调：「转行人工智能」是否前景一片光明？ 非计算机专业学生如何转行AI，并找到算法offer？ 从今年校招来看，机器学习等算法岗位应届生超多，竞争激烈，未来 3-5 年机器学习相关就业会达到饱和吗？ |
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某培训机构出来的同事问我：如何根据身份证获取出生年月日以及性别？答曰从第7位查8个数是生日，倒数第二位是性别码。再问：用js。再答js有substring。短暂的沉默过后很强硬的跟我说我要代码。我要你大爷，我燃烧你的梦可好？ |
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我平时会帮公司招些java方面的开发岗，也会利用周末兼职，帮一些java培训班学员找工作，结合这两方面的经验，说下为什么IT公司不喜欢招培训班学员的理由。 先说下一些客观情况。 1 就连不少培训班在辅导学员就业时，都不让写培训班经历。 2 如果面试官发现求职者是培训班学员，虽然不大会直接终止面试，但会立即核实求职者真实做it的年限。比如某岗位需要java 3年开发经验，但培训班学员大多只有半年培训班学习经验，就这一块，会被卡住，从而无法成功应聘。 3 我在上海，培训班出身的学员，只要培训班本身过硬，里面的学员大多能找到工作，但得靠包装简历和准备面试。 然后从技术面试官的角度说下为什么不愿意招培训班学员的原因。 1 刚才已经说了，公司招人，只要不是校招，一般会对求职者的工作年限有要求，至少是1年，如果要招个能干活的，一般需要2到3年开发经验。 但培训班学员的简历大多是包装过的，比如我见过多位25岁的求职者，22岁大学毕业，出来后干了2年非it的工作，然后通过培训班入行，其实java经验才半年，而且是学习经验，不是商业项目经验，但简历上会写3年开发，即把之前非it的经验全写成IT。 这样如果培训班学员经过一些面试话术培训通过面试，进了项目组以后，干活能力是低于预期的，有时候甚至非但不能干活，而且得派个人教，这样的话，招他进来的面试官有时候会担责任的。 2 我作为技术面试官，每段时间总会遇到一批项目描述很雷同的简历，这种简历不面是不行的，因为是hr那边推过来，但面下来，项目介绍的说辞基本一样，项目里用到的技术也大致相同，面试表现也基本相似，即能说技术，但无法结合项目需求展示技术的实际应用能力，面试结果也大致相同，即由于缺乏技术的项目实际使用经验，无法过面试。 在这些简历中，有人会堂而皇之地写上培训班经历，其他人，只要细问，也会说出技术是来自培训班。只要是面试官多面试几次此类的求职者，别的就不说了，总不免对培训班学员有看法。 3 一些培训班学员会在简历上大写特写用到的高级技术，比如docker，k8s，大数据，分布式集群等，但面试问下来，这些技术只会api，这也倒算了，但开发所必须用到的spring boot或ssm框架技术等，基本说不上来，或者到之后只能说是在学习项目里用过。 这种基本面不行，但期望用值钱技术蒙混过关的做法，其实会加深面试官乃至IT公司对培训班学员的误解。 4 最重要的一点，就姑且不说面试，培训班学员的技术是来自速成，而且来自学习项目，别人通过1，2年项目实践积累的经验，培训班学员也就用顶多半年来学。 这样就造成了，培训班学员在入职后，开发能力也未必达到要求，而且项目开发所必须的调试、测试和项目部署等能力，更是无从谈起，至于开发项目所必备的通过日志分析排查问题的能力，也基本不会有，更别提一些高级的技能了。 也就是说，培训班学员的基本状况，即只具备半年学习经验，和IT公司招聘的要求，即想招一个有至少2年开发经验的人，两者具有不可调和的矛盾，这也是大多数IT公司不喜欢培训机构学员的根本原因。而且在此基础上，只要面试官资深，一定能通过各种手段来排查出培训班的学员，具体排查方法大家可以参考我写的如下的高赞文章。 HR如何筛掉千锋、达内、黑马出来的学员？2272 赞同 · 454 评论回答 上文是站在公司技术面试官角度来说的，但我平时在兼职过程中，也接触到不少Java培训班学员。 目前来看，IT行业至少还能为没什么家庭背景的而学校一般的普通人提供高薪机会，而不少培训班学员虽然在简历和面试方面的能力有待提高，但本身很勤奋，也很上进，所以帮一些培训班学员入行也算是件积德的事，况且从中我还有钱挣，所以也算收人钱财，替人上进。 下面就说说培训班学员该如何找工作。 1 抓好基本面，即 spring Boot(或ssm等框架)做增删改查的业务，在此基础上再准备加分项，比如调优能力，分布式组件开发能力，千万别本末倒置。 2 要知道，哪怕再提升技术，再运行通多的项目，培训班学员的开发能力其实也未必能达到公司社招的要求，即公司社招是要有真实项目开发经验多。既然没法达到，那么就得在简历和面试上下功夫。这块也是培训班学员找不到工作的重要原因。 3 目标先定小公司，甚至是驻场开发的外包公司，这些公司未必能招到人，所以招聘要求很低，有时候甚至明说是培训班学员也能进。至于驻场开发的外包公司，外包公司本身面试是走形式，基本上只要会开发甚至会动手就行，而且外包公司会帮忙问甲方公司的面试题。 也就是说，如果培训班学员之前没开发经验，第一家公司别去面大厂或好公司，可以等入行后有实际经验后再去。 4 简历怎么写，这里不说，自己去问培训班老师，有些公司可能会要上家公司的离职证明，银行流水和缴金记录，这块我也不说怎么做，自己去问。 5 面试时，通过项目经验和项目描述，让面试官知道你有足量的项目开发经验，这块怎么做？首先需要把你的项目（哪怕是学习项目）的业务流程搞明白，比如请求发自哪里，一个业务请求，比如发起库存查询，经过哪些接口，错误了怎么处理，然后结合一个流程说下spring boot怎么开发，比如用到哪些类，哪些注解，这样多说好几个项目，好歹能让面试官知道你有足量时间的项目经验。 6 结合需求讲技术，和准备亮点。比如讲Controller里的处理请求，你就以物流模块为例，讲如何使用注解，再如jpa，你可以结合插入物流信息讲下，如何设计业务模型类，jpa用哪些类哪些方法。 这样一旦当你结合业务点说技术了，至少一些小公司的面试官能认为你真实做过。同时你可以准备些比较初级的亮点，比如用索引优化数据库，用缓存提升性能，这块同样是需要结合需求说。这样通过基本面+亮点的方式，好歹能证明自己的基本项目开发能力。 7 再此基础上背题，比如java八股文，去刷基本的算法题，这样就能在面试中和面试官有问有答了，我的学员，就在此基础上，通过拿几个小公司练手后，就能找到工作了。 对一些培训班出身的学员，在找第一份工作时，可以去讲微服务，可以去讲分布式组件等，这块其实也不难准备。 比如就拿微服务里的nacos服务治理组件来说，我是在物流管理模块里用到这个，然后说下nacos怎么用，无非是在 spring boot里加注解，再说下为什么要用？就需要注册服务和调用服务，再说下用下来的好处，无非就服务治理的好处，这样就能用项目需求+使用方法+初级理解来说清楚一个组件了。但还是这句话，以基本面优先，亮点等基本面准备好了再准备。 这样的话，培训班学员能在掌握方法的基础上，通过一些体力劳动（背+跑腿面试+继续背）等方式找到工作，但找到工作后，更严峻的考验是如何过试用期，对此大家可以参考我的这篇文章。当然这篇文章里也包含了针对培训班学员找工作的建议。 请问Java培训班出来的，是怎么找到工作的，第一周工作都是做什么呀？143 赞同 · 28 评论回答 先写到这里，如果大家有问题可以留言，我会针对留言里的问题更新本文。如果大家还要进一步了解面试准备以及简历准备的技巧和说辞，可以向我发起咨询。本人最近成功地帮至少10个朋友跳槽成功。而且只要发起咨询，本人就会用我自己出版的书的电子版帮大家辅导，光电子版资料就超过了咨询的钱。 [img_log] 老胡聊Java 380 次咨询 5.0 68747 次赞同 去咨询 |
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去培训机构，两三个月时间，可以让一个「有编程基础」的人，学会一门新的语言，并掌握一个深入方向的技能。但是两三个月时间绝对无法让一个「零编程基础」打下一个扎实的基础。 所谓编程基础，某一种语言的语法用法仅占20%，另外80%是语言无关的编程思维。 很多人缺的是那80%。而培训机构只会填鸭式的塞给你那20%。 |
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我觉得你应该先试试看自己学，如果自己能学会，你就把你学到的写简历里，再加上你本身就是的，够用了。你还省了的钱。 如果你实在实在自己学不会，那你要考虑一下自己适不适合干这一行，学的这么痛苦值得吗？ 如果你还是觉得要做这一行，那你就试试看培训班，找个老师有实际经验的，不用管别人怎么想。不喜欢又怎么样，喜欢又怎么样，你守着一个没培训过的“清白身子”，一行代码写不出来，面试官就会要你了？咱们做程序员的不像别的专业，你学会了能干活才是第一位的，咱们站着挣钱，不看别人脸色。 |
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HR不请自来怒答一发。。。。 为什么不想要培训公司出来的？我先说说我的工作流程，每天打开招聘网站，java工程师的简历能占据收件箱的70%，当然，我并不是说你技术不够，简历中的项目大多是是什么xx商城，xx图书馆里，人力资源管理项目，这些是一些小培训机构的套路，高级一点的会教你写个可以查询到的公司，然后没有项目，我每天工作时间有限，并且我不会很懂编程，其实HR对于新人和有一点工作经验的人还是有容忍态度的，毕竟都经历过没经验的时光，问题是造假一点，你多写个2-3个月的实际工作时间，我可以忍，你会的，没亲手做的，写上去我也可以忍，毕竟你还能做，你明白的，不太懂的，写上去我也可以忍，起码有一定基础还可以短期带起来，你写个完美的太假的简历，我要花费时间招聘你来面试，求爷爷的让技术给你技术面，然后你进来了，项目没一点进度，天天还拖延进度，于是技术负责人责怪你，老板责怪你，最后你还要再重新招聘，吃力不讨好的事情做多了，老板对你有意见，技术对你有意见，我也有生活要过日子，既然这样我就不敢再去踏入拿自己前途和钱途去替你背锅的路子了，大不了我拖延两天的招聘进度，宁可错杀一千，但是招聘个合适的，进度会走的很快，大家皆大欢喜的事情不去做，我为什么要去做得罪人的事情？ 其次，也别拿什么没经验怎么进公司来说事，面试不仅仅考察的是技术，包括你这个人待人待事的原则，自我的成长能力（这点很重要），良好的沟通技巧，善于思考的思维，求职的目的，等等。。。。技术技能说明一方面，其他的综合素质才是更看重的，因为技术只说明你能做事，综合以上才知道你是不是团队的一份子，没有任何一个项目是一个人可以搞定的，打个比方，我招聘个Ui，技术也特别好，但就是有个毛病，不允许别人质疑他的设计，但实际上，公司需要的是达到公司整体考虑的设计，放在的是面而非你得意的点！ 再者，你简历逻辑不通，我看什么看？还有xx的培训机构总拿我母校的校名招摇撞骗，你真当我做hr的没办法拿到每届的毕业生名单？？？ 另外，我也是个普通人，我也想早早工作下班，别说我不帮你们什么的，我只是很冷漠的说，别拿你的错误和不努力让别人替你买单， 最后，我不是针对所有的培训生，我是针对的是哪些靠培训出来就对自己没正确认识的人，起码面试要让面试官知道真实的你，差距不大一般都能进技术面，毕竟我也想完成任务对不对，条件都可以有所降低，如果差距太大，浪费大家时间有意思吗？ 最近招聘java比较烦闷，有些话说的重了，自己参考就行，我就发泄发泄，别太较真！ |
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私营企业的培训机构能办起来，并且费用能在完全市场调节的情况下做到如此高昂，说明他们确实是有市场的。 私立培训机构有市场，就说明我们公立培训机构（大学，职业教育）出现了很大问题。 例如嵌入式编程，写单片机，其实真正学过单片机的人都知道他并没有多么神奇，本质上就是把GPIO映射到的寄存器或者内存地址（RISC上面外设是统一内存编址），说白了就是用C语言修改几个变量嘛，请问你会觉得在C语言里面给指针赋值是一件很难的事情吗？不就是下面的代码吗？ 请问你会觉得这个很难吗？ 好，接着看一个真实的ARM Cortex-M3的STM32单片机操作GPIOA这个针脚的例子贴上来（这段代码是STM32F10X.h的原始代码中提取部分，这个c语言头文件声明了整个STM32F10X系列单片机最核心的外设基地址） |
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你会觉得他难吗？如果你没学过单片机，只学过C，说看得懂，说不难是假的。因为我也是如此。 每个初学者看到这个代码都会纳闷，这里面define的这一堆变量是怎么来的？为什么要声明一个__IO volatile，PERIPH_BAS是什么，为什么要给他赋值为0x40000000，这个值怎么来的（后面写了Peripheral base address，那么问题来了，为什么Peripheral base address就是这个数字？）为什么GPIOA_BASE要在他的基础上加0x10000，又为什么要强制转换成GPIO_TypeDef *这个结构体指针，为什么给这个结构体变量的CRH和CRL赋值之后我就能点亮一个LED，就能做一个看起来很杀马特的流水灯？ 其实要回答这里面的为什么都很简单 0x40000000是STM32F10X规定的外设起始地址，所有外设都是以这个地址为基地址，然后往上顺序排布 |
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然后你可以自己计算一下GPIOA是不是和STM32官方手册当中的一致 |
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剩下的RCC寄存器也是如此，上面对APB2ENR的位操作对应了下面的位含义表 |
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其实每一行代码跟着手册找都能找到，但是问题是很多初学者连手册都不知道该怎么看，因为没人引导我们究竟该怎么入门单片机这个神奇的芯片。它是一整套知识体系，但是学校只会给你念PPT，只告诉了你前面那个C语言怎么给一个指针指向的地址赋值，学校的课程设计从C语言给指针地址赋值到怎么写单片机程序之间隔了一条巨大的知识鸿沟，这条知识鸿沟就迅速被培训机构填满了，这就是为什么培训机构存在，并且费用还可以开的很高的原因。但是培训机构的问题就是0门槛，他不管你是什么基础都放你进去学，事实上每个人的知识水平和已经掌握的知识体系都是不一样的，所以同一个培训机构出来的人可能千差万别，因此就会出现有的人说培训机构学完之后觉得自己收获很大而有的人学完之后觉得什么都没学到，觉得培训机构是在骗钱。相反，大学这个学历至少有个高考门槛，虽然大家大学毕业之后的水平千差万别，但是当年高考分数永恒不变。因此这也就是为什么企业宁愿招更高学历的人也不愿意招收低学历但是培训机构出来的人（因为培训机构出来的人没有一个统一公平的量化指标，比如高考分数这种的） 根据我和一些同样是电子专业的同学交谈（大部分是双非普通一本，虽然很多知乎er瞧不上这种同学，但是在二三线城市中双非普通一本已经超越全省五分之四的人了），他们上课老师从来没讲过这些。因为很多人都默认这些东西应该是自学，老师上课只讲基础，也就是模电怎么做小信号模型分析，怎么判断负反馈，数电怎么应用摩根定理等公式化简。上完这些，然后学写单片机，老师上课念几页PPT，然后上机实操做个演示，先点A按钮，再点B文本框，在输入C参数，复制粘贴几行书上的代码，下载上板，好OK了。你只要照着老师的操作依葫芦画瓢，最后流水灯做出来了，看起来狂拽酷炫屌炸天，老师也觉得OK给你个90分，这门课就算过了。 因为大学课程和实际就业脱轨太严重了。 我面试很多互联网企业，包括BAT，他们的面试官都会问我，为什么你来应聘前端，你不是做电子的嘛？其实换个角度来看：如果我是学CS计算机科学专业，难道就一定很适合做前端吗？毕竟计算机科学专业的课程体系里面也没有一门课叫前端开发啊。CS专业也都是学高数，数电，计组，OS，计网，算法，数据结构，难道这些课就和前端有什么关系吗？其实并没有。因为大学本来就不是职业教育学院，不是教你出去找工作的技能。 但是事实上大部分人读大学就是为了能够更好的找工作，这里就出现了矛盾和教学空缺，这些教学空缺就迅速被各种培训机构占领，他们可以借助信息差收取高昂的费用（因为你根本不懂编程，你也就不知道我的编程到底教的好不好，如果你学的不好，也会觉得是自己理解能力差的问题，和培训机构无关） 解决培训机构割韭菜和应届生的职业技能能力不足最好的办法就是合理调整大学的教学规划，提升职业教育的办学水平或者干脆合并职业技术学院和本科学校。而不是高考发挥不好的同学就应该去只学习学习职业技能而不注重理论（例如职业技术学院的软件技术是不学习很多CS本科基础课），而高考发挥还行，读了一本或者双一流就该只学理论而不学职业技能。平衡理论和职业技能才能让我们的大学诞生更多的优秀人才。而不是最终让那么多其实很聪明很有潜力的同学去公立大学浪费了大量教育资源和知识接受能力最好的青春时光，最后毕业等于失业还得被培训机构割韭菜。 |
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算半个利益相关，毕竟现在自己也做 UI 类培训课程。有很多同学问过我类似的问题，这里做回答。 --------- 顺便补充下，无论设计个和程序，在校教育面临的问题都是一致的，比如你们可以看看这个问题 https://www.zhihu.com/question/265513614/answer/297833840 ----------------------------------------------------------------------------- 说最直接的，我们招聘之所以不喜欢这些普通培训班毕业的原因，还是因为整体毕业生太水… 不论是不是优秀大学毕业的，其实对于绝大多数 IT 公司岗位，都是你拼命努力学习1年时间左右就完全可以胜任初级岗位的（机器学习这种忽略）。就算在好学校干扰也不少，和专业能力培养不相关的琐事是很多的，所以很多人四年的“沉淀”比不过那些半路出家但是拼命的。 培训班如果教得好，负责，三观对，要教出可以用的基础职员是完全没问题的，甚至面对实战的能力会比一般毕业生灵活得多！ 但问题就在这个前提，大型的培训机构，基本教不好，不负责，三观也差。一边糊弄学生，一边教学生怎么糊弄企业和面试官。无外乎培训完，除了一身糊弄人的本领，一无是处。对于我们来说，最讨厌的就是这种人，真本事没有糊弄人的方法倒是一套一套的。 这种认识对于这些培训班毕业生中的占比是相当高的。要搞清楚，不是因为你是培训班的所以看不上你，而就是看不上你…… 明白吗？ 表层原因讨论起来是很没意思也误人子弟的。比如因为你985，是科班，职业生涯就更顺利了；因为大学没有努力快毕业才知道努力的方向，所以没救了；因为参加培训班，所以公司讨厌你你是找不到工作的…… 这些都是没有必然关系的因果。 IT 的相关职业，其实找工作的定律是不用想那么多没用的东西，远远比大部分行业简单。就是——你能力够强吗？ 无论你用哪种方式去学习，到最终都只是你能力提升的一个组成的部分。即使是好的培训班，只是为你的努力加速，少走一些弯路，但是成不了决定性的因素。努力去学习，努力让自己变优秀，找工作就是轻而易举的事情。 毕竟，对于某个领域真正用心和努力过的人来说，平庸的依旧是绝大多数。 |
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不是不喜欢培训班出来的人，是不喜欢非计算机相关专业报培训班出来的人！ 招聘技术人员为什么要看专业和学校，转换为实际问题就是要有较好的基础和学习能力。 搞技术是需要有功底和持续积累的，几个月的培训只是让你能完成当前的工作。但凡公司在业务的质量和指标上有点追求，抑或是有技术栈的更迭，培训班出来的人可能会拖后腿。 个人理解！ |
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写了十年的代码，管理过八十多人的团队，又出来做了三年的培训。 对于为嘛公司不要进过培训机构的人，这一点我了解的很清楚啊。 进培训机构的就是两种人，一种是科班生，一种是非科班生。 科班生为嘛要进培训机构？大学教育跟工作需要脱节的有点严重。 很多人都不明白自己学的专业课程是干嘛用的。 很多老师脱离开发岗已经很久了。 所以在做题方面，大学教育没问题，但是在怎么样写出合适的代码来，并没有太多的学校有这种能力。 更何况，现在说是计算机，其实各个职位已经分的特别特别细致了，你们见过哪些学校开设有产品经理或者是运营的课程吗？ 很少很少，主流的课程还是Java，C，算法，数据结构这些基础课程，这些东西确实是计算机行业的基础，但是单凭基础知识，在工作岗位上还是有欠缺。 之前流传的一句话是这样的，基础打好了，到了工作岗位上学会写代码也就是一两个月的事情。 放在五六年前，可能如此，在今天，远远不够了。 简单讲，就是你如果要能胜任一份工作，在学校里的课程可以认为是3成，在学校之外的课程，就应该是7成。 这是为什么科班生同样需要培训机构的原因。 可是相对于科班生而言，还是有公司愿意招应届生培养的，而且也有很多优秀的学生愿意自己去提前写代码，或者是真的有一些项目经验，这些都解决了很大一部分的就业问题。 毕竟还是有机会的。 可是机械，土木，电子这三个专业的人前景堪忧，工作环境不好，大多数人都愿意转行到互联网。 对他们而言，没有基础，想在四个月里跟科班生去争一争，你说用人单位会相信吗？ 在最早几年，确实有很多人相信。 因为在当时，包括现在，很多培训机构都只做一件事。 灌鸭。 往死里灌，然后“面向面试官编程，面向面试题编程”。 很多人都是知道一点名词，代码没写过几行，面试题背了不少。 连忽悠带骗的进了公司，干两天发现连个SVN和Git都不会用被赶走，再去下一家。 直到三个月或者是半年终于有了一点点工作经验。 所以很多公司就直接声明，我不要培训班里出来的学生。 隐藏的含义就是90%的机构出来的学生都不合格。 那怎么办？ 最简单的方式就是限制工作经验啊，只要你能够在别的公司里干过一年了，怎么都比培训班刚毕业的人好的多啊。 所以其实说到这里你应该明白，不是不要培训班里出来的学生，更多的是不要没有项目经验的人。 对于公司而言，你们是哪里学生的项目经验，我不关心，你祸害的是别家公司，在我这里，你能直接上手干活就行了。 那么除了单纯的工作经验呢？还有别的原因，导致公司不喜欢培训机构里出来的学生吗？ 有。就是成长性。 大多数在四个月里被灌的鸭子，都很难深刻的理解自己学到的知识，这很正常，很多东西是要自己做过才能理解的。 可是这就直接导致遇到疑难问题解决不了。 写了一个月代码，遇到一个疑难问题卡了两周。 怎么办？ 除了成长性，就是代码规范。 大部分人都是野路子，不懂什么叫代码规范。 写了一个月的代码，最后还得别的老司机花3天时间重构，如果不是因为之前已经写了一个月，可能这功能1天就写完了。事实上就是这样的~~~ 还有就是培训班的老师们经常会给参加培训的人幻觉。 总觉得自己学了四个月，就成了人才，所有的公司都要排着队来找我，我要的薪水必须16K起！ 你们自己去看看各种培训机构的网站，是不是大部分都写着16K！18K！ 期望薪水和实际水准相差太大了，谁受得了。 当然，也有人说，是不是我期望的薪资低，我就能找到工作了？ 更不是，在互联网上，你期望的薪水越高，你的竞争对手越少。 愿意不拿工资去给公司干活的人多了去了，但是很少有公司愿意收，培养人的成本太高了。 所以讲了这么多，是不是讲清楚了，为什么很多公司不愿意要进过培训机构的人？ 翻译成人话，就是不要没有学习能力的，不能解决问题的，基础知识差的，没有项目经验的，不具备成长性的，没有团队协作能力的，代码不规范的这些人。 那么为什么培训机构里给不了这些欠缺的人这些东西呢？ 很简单啊，教起来太累，必须是一对一，大班课哪有时间做项目指导，又有谁能够指出来你学写和写代码中遇到的问题？找一个老师来讲讲课，这是最容易的事儿，也很好跟那些学不会的人解释： 你看，你要学的我都讲了，别人都学的会，你为毛学不会？ 而且大家也一直会认为，只要老师讲了课，这就是在教我了啊。 其实是个毛线。 老师讲课，跟你能学会知识，这中间相差了十万八千里。 也许你付的学费，就是老师的讲课费，但是你的期望并不是只是老师讲课，更应该是怎么做，能把之前欠缺的这些各种各样的知识点和技能补全，对不对？ 还有很多人说，我知道 培训机构不能让我找到工作，但是可以带我入门，我只要入门就好了。 那是你一定没听过修真院~~ 找到了培训机构里存在的问题，再去想办法解决，太简单了。 你没自学能力，老子逼着你自学。 你没基础知识，我请大学教授给你讲基础知识，还特地筛选出来基础知识中有用的内容。 你没动手能力，我让你从第一天起就动手写代码。 你没搞懂基础理念，我逼着你每十天讲一次小课堂，台下十个师兄轮流问你问题。 你没项目经验，我给你提供完整的项目资料，还拉着你组队开发，多人协作。 你做事没效率，在真实项目中逼着你不停的去思考，倒底怎么样能够更高效的写代码。 你不懂开发流程，我让你的师兄们言传身教告诉你什么叫流程。 你没有学习能力，每一周的周会都找出来你需要改进的学习方式，从骨子里教会你做程序员。 你不知道简历怎么写，我带你剖析自己的灵魂自己的知识结构，完美的认识自己的长处和不足。 你没学历没敲门砖，修真院里之前结业的很多师兄给你带来一堆内堆机会。 你学的慢吸收的慢，学会制度让你不用再花钱就可以继续学习，直到你能够真正的成为一个工程师。 但是即便是这样，在当前业界，还是只有为数不多的几十家公司认可修真院。 其他的人大多数还是不太了解，所以很多人出去找工作的时候，仍然需要隐瞒自己的学习经历。 这是没办法的事，只有从修真院出去的这些人，能够在公司站的住脚，不丢修真院的人，我想慢慢的，才会有更多的人接受完全不一样的培训方式。 也许以后你会在JD上看到一句话: 修真院的结业学员优先~~ 或者是： 有修真院的技能证书优先~ 那个时候，大概就不再会出现IT公司不喜欢培训机构出来的人的情况了，也不用那些想转行的人，再去千方百计的隐藏自己的学习经历了。 任重而道远，这条路走的很艰辛，毕竟大多数人还是很难从老师授课这种方式中转变思维。 但开心的事，在修真院这么3年以来，300多个学员中，只有早期个位数的人没有找到互联网相关的工作，最近半年以来，更时奔着100%的就业率去了。我想，一个都不放弃，就是我在这个行业里做事的第一原则。 只有一种人，我是百分百教不会的。 哪种？你们猜猜么。 最后再说一下，翻翻我在知乎这么3年多的回答，什么时候写过软文，哪篇不是硬广？ 说起来，不知不觉得又过了1000赞。 评认里很多人说，又是做培训的做广告，呃，我做培训一不伤天，二不害理，我又什么不能说自己做的好的，难道任凭那些不好的机构随便说么。 还有人说，你就是想骗那些人去培训，嗯，骗了培训之后呢？修真院在知乎3年了，不是3天，3年是什么概念呢？如果说修真院说了做不到的事情，可以在知乎生存三年么。 更何况，我说的这些事情本来就是点一下官网，加一下QQ群，翻几篇日报，看几个师兄的视频就能知道的事儿，对不对。 我其实很烦这种人，因为他们和那些坑蒙拐骗的机构没什么本质差别。先入为主，以恶为先，通常连最基本的验证都懒得做。 总之啊，文中说到的关于培训的问题，全都是培训的死节。 只是我发现了死节我就去改变啊，我又不是键盘侠。 |
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我感觉很多进过培训机构的人和部分外企中的印度人差不多。。 就是很多概念都了解。。很多技术都了解。。PPT做的非常好。。听他说的时候，你感觉他什么都明白。。 就是不出活。。。 而且这种人一旦进入公司，是不会把心思花在做事情上的。。而是花在打通领导关系上。办公室政治一门灵。。因为他知道自己啥都不会，必须赶紧爬到领导的位置上，否则自己啥都不会的问题就被别人发现了。。。 我在很多公司都遇到过这种人。。就是分给他的工作他基本上都干不了，全靠其他同事擦屁股。但是人家会和领导搞关系。。没过几天，就去别的项目组当Leader了。。 |
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