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[设计艺术]设计院还能待吗？ |
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最近刷到好多设计院关门倒闭的帖子。家人在铁三院工作，会失业吗？好焦虑。 |
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先说结论，设计院不能待了，早点考虑出路吧。 我原来也在设计院工作，现在已经离开设计院三年了，但是还在土木工程这个大行业里。 |
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我个人比较悲观，整个土木行业这几年在急剧下滑，本来土木就是一个古老的行业，在中国吃了这几十年基建大发展的红利，以后不会再像以前那样大拆大建了，城区建设开始搞城市更新、高速公路还是做改扩建，因为各种各样的原因，地方财政越来越吃紧，也没那个资金来支持大规模上马基建项目了。 在这种历史大势下，设计院的前景还能好吗？而且这几年新的项目又多推行EPC模式，设计院与施工单位组成的联合体中孰强孰弱？设计院的话语权更一步降低、基本上沦为画图匠和背锅侠，设计师疲于应付设计院内部、建设方、总包方的各种想法、要求，又要守住规范、强条的底线，设计周期还被无节操、无知的压缩，图纸质量很难得到保证，一旦出现图纸问题、又要面临各方的职责，权威性进一步被质疑、话语权进一步被压缩，更难自处。这就是一个恶性循坏，请问怎么跳出这个怪圈？ 我在这个行业里已经看不到前景了，早点考虑其他出路吧，不要再在设计院里沉沦和自我麻醉，更不要相信大饼，考证也是没出路的。 我看大家都在劝退设计院，我又好好想了下，设计院也不完全是一无是处，给大家点正能量，供参考，如果可以成为以下三类人，设计院还是待的挺开心的。 真有人在设计院工作的很开心！ 我认识一个人 偶尔翻翻图纸 定期开开内部会 有时出去应酬应酬 日常pua社畜设计师 没错，他就是那个背负万千骂名的分院院长。 我还认识一个人 早上八点半到工位 可能九点开始工作 十点半去走廊冲杯咖啡 十一点半准时吃午饭 下午一点半准时上班 三点半去集团健身房 五点半准时下班 没错，他是一位设计院职能部门员工。 以前还有种说法，一流关系户进集团职能部门、二流关系户进事业部职能部门、三流关系户进所里pua新来的社畜、没关系的985硕士进所里当蜡烛（伟大、感动）！ 我还认识一个人 每天早上九点上班 白天打打电话 跟周边的老杆子扯扯淡 冷嘲热讽一下不对付的老实人 给手下的社畜打打鸡血 来了新项目，抢过来挂个项目负责人 建群拉人，让小伙子排下图纸目录 分解任务，找个老实人代自己负责项目 内部院审，老实人放ppt他指点江山 外部审查，专家意见他逆来顺受照单全收 图纸修改，全权交给别人眼不见心不烦 工时分配，他勇挑重担一马当先 设计报奖，他冲锋陷阵当仁不让 没错，他就是我说的三流关系户进所里pua社畜的那户。 |
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设计院里常颠倒，不管你咋样洗呀，那也是个脏东西 ！ |
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1.垄断的大设计院可以呆着！！比如铁四院，长江院，交通院，市政院等等！正式工可以！劳务派遣直接润了！ 2.请远离中小型的建筑设计院或公司或公司内部做建筑设计的部门，特别是以房地产为主的设计院，累死人又没钱，公司还忙着裁人走，中高层都是资本家，疯狂地压榨底层！！ 3.如果各位不幸进了建筑设计行业，如果公司要求全员经营，领导自己没啥关系还想要员工去拉关系为公司接项目的，说明经营差，没项目，这种情况直接润了！！！ |
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我感觉设计院不能待了，工资极低，工作强度极大，责任很重，项目中话语权很低，社会地位越来越低，在家庭生活中说这个工作拖累很大，在工作中技术人员内耗竞争很大。 我干了7年建筑设计院，民企也就是私企，体验感差到极致，目前已跑到国企。 设计院最恶意的一定是薪资结构，1800底薪＋几乎随意给的设计提成，行业最忙的时候一天工作15个小时到凌晨，你能挣多少钱，1万多点。2022 2023年现在哪，我上几个月，2000块钱，真实的，工作时间降到12个小时吧，全院几乎这水平。设计院的提成就是开玩笑的，不如一个卖房子的小姑娘的提成靠谱，全年提成放在一起你最多算个大概，很多项目他们明着不给算，年底打折扣，平时用提成要挟你，比你加班，你不加年底我就可以少给你，其实加了班他们也会少给你。设计院的时薪很低，低的不如一个前台。 你每年都有新项目，你手里负责的项目越来越多，你越来越忙，电话越来越多，设计后期问题都是你必须处理的，处理这些事，你没有一分钱的，因为图是你画的，提成你领过了，出了任何问题你必须处理。你会白天处理事，一天电话几十个，还得跑现场，多牛指点江山，晚上加班画图挣钱，干到12点算正常吧，目前在2022年以后，基本每月到手工资加奖金5000多吧，很充实的工作，没有生活时间。工作嘛，一生要强，年轻人要有事业心，谈钱别干设计了，就是想让领导pua你一句，这次改的还是可以的。 设计院，你几乎没有上升空间，设计师—科室主任—院长，就是这么扁平化，90%的人一辈子都是设计人员，关键上升真的不看技术能力，看的是院长觉得你有商务能力，就是拉活接项目。用私企设计院内部的话说就是技术不值钱，人才一大把，但是项目很难接。 在设计院不要幻想你技术好，可以改变一些规则，技术不值钱，因为你身边的人是很多卷王，你奋斗到10点，他就会奋斗11点，有人能干到凌晨，甚至通宵。就是因为很多人的努力，现在设计院几乎全部都干到10点以后，关键，没活他们也加班… |
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能啊，只要你是以下人设之一： 1、关系户，要么有爹罩着，要么自带资源，设计院属于你的自家生意，不干才是傻子。 2、有软肋： 要么背着房贷，想跑路一瞅按揭乖乖作罢； 要么家里欠债，起早贪黑身不由己； 要么年过卅五，已经过了社会的年龄红线，想跑彻底没希望，考编大门都已经彻底关闭； 要么学历堪忧，二本双非毕业，能混上一个安稳的国企设计院工作已经属于半夜笑醒（大概率走关系才进来），想去干别的学历一掏见光死，安心打灰属于唯一且最优的选择。 3、胆子小，有贼心没贼胆，看着别人不用一天天和个端尿盆的太监一样被人呼叱来呵斥去最后也落不下几毛钱的，心里好生羡慕，但就是两腿发软迈不出步，一辈子当太监。 4、井底蛙，纯粹不知设计院外世间万物，只知道站好这班岗，端好那尿盆，问就是“啊全世界人也应该都这样吧”“啊我就学这个的还能干嘛”，无知即力量。 5、X教徒，彻底被“万般皆下品，设计第一高”洗脑，自比大师，虽然天天干着端尿盆的事，但是心中自己是呼风唤雨的神仙一般，一切辛苦、卑微、没钱在呼风唤雨的意淫面前都不是问题，这类人属于最任尔东西南北风的至尊神人，已经达到了传销组织受害者和X教徒的程度。 除过此五类人，正常人类绝对不适合在设计院呆下去。 只要你不是身不由己、走投无路、胆小如鼠、坐井观天、意淫强身的人，大概率是没办法接受天天点头哈腰给人端尿盆端得两眼冒星到最后钱都不给这种事情的，作为一个正常的人类，人类的体能、智商和尊严不会允许正常人接受这种放在人类历史上都属于奇观的工作。 |
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反正我是打算离开了。 我下定决心要离开这个内耗严重团队的时间是在2023年12月，最后一根稻草大约是新领导（老一）公布了关于2024年个人产值计算分配表及相应解释的那天。那是我从业12年来，第一次真切地感受到，当一个人，尤其是一个向上管理能力出色且比你高半级的人，想要从你手中窃走蛋糕的时候，不能说轻而易举，只能说不费吹灰之力。 当然，哪怕只是一个牛马，当牛马一定要扑腾的话，哪怕不能真切地给予对方什么致命一击，也还是能努力争取到至少一部分本属于自己的利益的。何况在经济形势如此严峻，整个设计行业步入寒冬的季节，适当的退让、忍耐、拉扯，最后苟住，才是“聪明人”的选择。而我，厌烦了这种“聪明“。 第一次，老领导乘我请假，打开我的电脑，拷走我的图纸变更“专业负责人”为她自己的时候，我做出的“聪明的选择”——我去跟院长反应此时，院长多方调查，最终表示“此事到此为止”时，我无能狂怒，最后息事宁人。 第二次，老领导也许感受到我在专业上对她的压制，或者单纯不想让我好过，于是在“时间节点”这个小事上给我设置了难题。利用我与她之间的信息差，告知我一个非常紧张的成果提交节点，在我加班加点提交之后，云淡风轻地告知我：业主方说延期了。我最终也只是在微信上对老领导表示“谴责”，而没有后续。 此后这种“小而恶心”的事情层出不穷，但老领导似乎总能摸中我的底线，卡住我即将爆发的节点缩回爪子，又给了我几天安生日子。后续的一两年，我与老领导在这种微妙的关系中居然平稳度过，尽管经常不满，毕竟已经熟悉了，甚至有时候，老领导很长一段时间没有出小动作，我反而觉得有些不习惯，生怕她憋着个大的。 第三次（其实不是某一次，而是一整段经历），因为小孩生病住院了，我向院长请假，院长表示最多2天，我想多请一天等老家支援的亲人到杭，院长驳回我的请假申请，并给我打电话要求我即刻到岗。后面，又多次因为请假事宜喊我进办公室（实际我在该单位，一年请假总天数不超过10天），甚至特意找我谈话，表示本单位“没有年休假”，哪怕OA上现实有剩余的年休假，也不允许申请。这种情况导致我精神受大极大的压迫，尤其是当小孩生病的时候。 第四次，新领导来了之后，与老领导针锋相对，相互为难，然最终殃及的总是牛马。最经典的便是我儿子摔破头上医院，我请了一天假，新老两位领导交锋，最终结果是我耽误了工作，被院长开大会点拨。虽然我很不爽，但无法诉说，因为院长放话说“如果你们觉得不合理，那没事，有本事你来当这个院长”。 第五次，新领导明确表示“旧项目”一刀切后，原来配合我的助理设计师也纷纷被她安排给了她的心腹（暂称老三），于是我只能一边忙活新项目，一边独自完成旧项目的各项任务，因为项目较多，不可避免的在时间安排上会有冲突发生。在以往的工作中，我们首先与各方沟通，商量修改时间，如果实在商量不过来，同事间相互错开帮把手也就过去了。 11月份的某一天，突然同时有3个项目需要出差或开会，经过我多次奔走于新领导和老领导的工位之间，最终敲定由老领导“代替”我，去参与老领导自己负责的项目的竣工验收，我去另外项目上参与施工图交底会。于此同时，我在群里询问另一位同事C可否抽空代我去参加某项目的扩初交接会（C为该项目方案主创，扩初评审也全程参与），C还未回复，老领导在群里回复我：“C有某某那排，没空参会。” 于是我只能私底下询问C可否帮忙，并与业主方沟通会上由C首先汇报，汇报之后及时撤退，不影响C的后续形成安排。业主方与C均明确回复我可行。但老领导依旧代替C在群里告知我C没空，并让我联系新领导安排。无耐之下，我只能跟新领导汇报：“C本人，与业主方认可我的解决方案，但老领导代替C表示反对，并让我与您联系。”新领导询问了C本人后，告诉我，可由C代替我参与扩初交接会。 类似的操作很多，但我每次都安慰自己“虽然过程很曲折，但最后总算也是解决了。” 第六次，新领导发群通知，开大会，要求大家“一起加班”，强调不能干完自己手头的事情就管自己走了，一定要一起等到最终结果汇总后一起休息。我找了新领导谈话，告诉她：“我会比预计安排的时间更早完成自己手头的工作，给其他同事汇总预留足够的时间。也可以由我来负责整个项目，我来把控保质保量完成工作，其他同事只要按时间节点配合即可。或者，我与其他同事可以各自负责一个项目，各自把控自己的时间（过往我们都是这个模式）。” 新领导的回复是：“我们是一个团队，要有团队精神，要默契，如果你每天下班就走了，其他人却要加班加点，你让他们心里怎么想。” 我还想争取一下，便对她说：“其他同事可以按照自己的节奏走，也可以提高自己的效率来避免过多的加班。且我家中有幼儿园小孩，实在不能与大家每天耗在这里相互等待。” 新领导后面的话让我震耳欲聋：“大家都有小孩的。老三她还两个，小的还没上幼儿园，她也成天在这里加班啊。现在她小女儿都不认识妈妈了。” 谈到这里，我明白，我是不可能与她达成共识的了。不得已，我跟我老公商量，后面我还是每天下班在单位多待半小时，每周再抽出一天时间，陪她们加加班吧。我老公也表示理解，并且我们相互沟通好，错开加班的时间，保证孩子的接送。 到这里为止的每一次，我都没想过自己终于有一天会不够聪明，直到新领导公布了她的产值分配明细。 很长，很细致，总结下来大概是：2024年，新项目有效回款的25%作为大家的产值分配。其中新领导本人作为项目负责人（实际80%以上为院内项目，不需要项目负责人）先切走15%，老三、老领导、C三位，分割作为专业负责人的15%（按实际负责项目），施工图阶段专业负责人（我本人）不能参与专业负责人部分的产值分配。从结论来看，明年，我需要干出今年约3-4倍的新工作，才能得到与今年接近的薪资水平。而新领导与老三，几乎只需要干今年2/3的工作，即可保持她们今年的薪资水平。而这产值分配细则，得到了院长的认可。院长召集我们开会，表示2024年1月1日起，按该明细执行。 这终于触及到我的核心利益了。 我下定决心，今年年终奖到手即刻离职。这破单位我多一天都待不下去了。 2023年12月29日，作为2023年多最后一个工作日，国企大院展现了它独特的魅力，按时支付了一整年的奖金。我开心地度过了一个元旦。 2024年的第一个工作日，我几次鼓起勇气，几次发现自己站不起来的时候，开始反思：“明明离职应该是我作为一个员工最理直气壮的时候，为何我却不敢迈出这一步呢？”此时我终于认识到：过往的经验影响了我的精神状态，我受到的pua太多了，以至于我连最占优的一次谈话都在退缩，在胆怯，在心虚。 到此为止吧。可能这个选择不聪明，也许今后会有遗憾，但对现在的我来说，这已经成为的必须要踏出的一步了。否则，我将失去我自己。 |
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看什么属性的设计院了。 国有部级垄断行业设计院就非常nice可以传三代 |
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记得读书时，有个教员在课间聊天时，给了个职业规划的建议：施工单位待1-2年----考研---去设计院---出来当老师。当然他这个建议可能大部分人做不到，所以也就没太当回事，但他说完建议后顺口说了一句话，事实证明很对：在设计院一定别超过十年。 当时其实不理解这句话，但隐隐觉得他应该说的有道理，毕竟他九十年代初本科还没毕业时就干私活，设计能力牛掰，自己在外面又有设计院，从业务到技术都懂，那这个建议貌似应该不会错。后来事实证明，确实是正确的。 从11年毕业到现在12年，工作经历大致分为了三段，人防院三年半，地面院三年整，地产前后三家公司五年半，在整个经历中，感觉地面院确实是最忙、最累收入最低的，如果刨除稳定这个因素，确实是最不适宜长待的。 在人防院时期，项目短平快，修改相对较少，产值计算方式很清晰，个人提成=单价x建筑面积，审图通过报产值并按季度放发。可以说自己画的每一张图都像是在画钱，不怕加班，就怕不加班。工作第三年离职前年收入20+是没问题。同时因为是小公司，同龄人较多，经常约骑车、爬山，工作氛围轻松，老板也经常组织大家聚餐、嗨歌（离开人防院后基本再也没进过商K看他们嗨歌了），各方面来说还算比较舒服。但我个人容易焦虑，总觉得人防的路子太窄，学到的东西太少，女朋友也做人防，万一哪天人防不行了，两个人都没饭吃，转行都来不及，焦虑的不行，每天都在想跳槽。那段时间投了不少民建院、地产，但毕竟缺乏相关经验，所以简历都是石沉大海。当时拿到了喜利得的offer，甚至已经准备好转行做销售支持工程师了。但就在入职前，跟以前项目合作过的一个项目的结构主任聊了几句，他邀我过去，就又有了继续干设计的机会。 在地面院的三年，也许是因为结构老大的任务分配比较合理，也许还因为我们是偏工业院，住宅项目少，没有被高周转影响的太厉害，所以强度上应该没有设计界传闻的那么变态，但相对人防院，强度和压力还是大了很多，整个工作阶段的加班也都集中在了这三年。而产值呢，计算方式就入设计院所吐槽的一样，全凭年底开盲盒了，综合来说，这三年工作强度院大于人防院，收入小于人防院。但其实进来的第一天起，我就没想过在设计院一直干下去，进地面院就是为了学习和完善简历，所以有足够动力撑下去。 待了三年后，因为发展和个人多方面的原因准备离职了。那段时间瞄着地产海投简历，但三个月没有任何回应，挺心灰意冷。终于天不绝人愿，有个本地小地产给了offer，工资一万一，年底多发两个月工资。工资不高，但机会难得，我没有任何犹豫就接了。然后就开启了3年换3家地产公司的经历，工资逐步翻到综合30多。也许因为我待的三家公司都相对佛系，更因为行情不好，项目放缓，所以工作强度相对比较小，惭愧地说，在地产的5年因为工作加班的天数不超过10天。正因为闲，所以有时间考证和工作之余画些小项目。 综合我的跳槽经历来说，地面院的三年学东西最多，工作强度最大，加班最多，收入最少；心理压力最大，无论是下班时间，还是周末、节假日，都可能随时会接到领导、工地电话，精神时刻紧绷；缺乏正常交流沟通机会，不利于协调沟通能力的锻炼，据我观察，大部分结构师会比较轴，我想这个跟工作有很大关系。从这些方面来说，我觉得不适合长待，但垄断院等收入有保证的可以对冲其他不利因素，自己只要能承受，可以长待。 地产工作强度相对较小，扯皮的事情相对较多；有更多地机会从多方面多角度了解项目，对项目的整体认知相对设计院更高；对接的单位和人相对更多，有利于锻炼自己的沟通能力；薪资制度相对设计院更合理；随着现在行情的恶化，失业压力更大。 罗里吧嗦一大堆，还是想说，每个工作其实都是围城，还是看个人情况吧。 |
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一年前刚毕业凭一腔热血要靠自己找工作，去了某市政院，刚去一个月在本部还好，拿到手的工作量都是5点下班前能完成，感觉设计院没想象中那么苦。重点是接下来。 公司外地项目缺人，要派人过去，我作为新入职在本地没有任何在接项目的新人就成为了最佳人选。出发提前两天请假收拾东西，办理退租房，感觉爽日子要来了，因为我很多亲戚都说外派项目驻地很闲，基本上天天都是玩手机到下班。下午3点的火车到了驻地市里，驻场设计师（后来的我师父）开车来接我，到宿舍后我直接爽了，3层大别墅，每人一个单人间+独卫，而且书房没人用，我带的台式机间接宣布这间书房归我了，晚上还跟师父还请我出去吃了铁板烧，感觉退休生活应该就要开始了。饭后聊天，师父跟我说，这两天有个投标挺忙的，今天下午接我也没干活，明后两天双休可能得去搞一下。我想也不是不行，毕竟闲了好几天了，干点活无可厚非。 然后。。。。。。。 周六上来就是主标文本修改，之后还有图纸排版，另一个标十几公里的道路分图，虽然都是边角料，但这量也是巨大。到了下午6点，我感觉差不多该下班了，想着明天再来搞，但我师父没有丝毫下班的意思，就这样我跟着干，一直干到晚上11点跟师父回去了，也没打游戏，直接给我干歇逼了，驻地第一个工作日是周末加班，而且干到半夜。 接下来的日子就是天天如此，到外地的第一个月，我只休了2个周日，每天都是朝九晚十一十二，除了睡觉就是工作，这个标还没结束，下个标就来了，很多人不喜欢的跑现场甚至逐渐成为了我放松的一个手段。 后面的疫情反而是让我喘了口气，我跟师父阳了，在宿舍歇了两周多。但之后为了补这期间的活，加班只是更厉害。有几次出图量比较大，文本量也大，加上业主又提了很多新的改动，那几天基本上都是朝九次日朝六，加上旁边有人工作期间无缝不间隙抽烟，我的鼻子几乎好几个月除了呼吸没有任何作用，精神+肉体上的双重压迫让我逐渐失去工作的意愿。 后来一直到今年4月份中旬，家人看我每天都这样很心疼，就帮我在家附近找了份工作，我也借此辞职，最后一天跟师父和几个一起驻场的吃过饭告别过后就结束了我的第一份工作。 以上就是我在某个大市政院的工作经历，希望能帮到你。 补充（保命贴）： 1.我师父很年轻，只比我大十岁，而且对我很好，不像很多人说的师父为了不让你抢工作啥都不教，中间很多时候我我师父都会教我很多核心，很多挑剔的工作师父都会认真完成，比如凌晨3点多业主突然打电话要个ppt，出很多因为施工问题导致的设计变更； 2.驻地的领导也一样，跟我们同时上下班，甚至很多时候还要驻地本部两头跑，还要经常去业主集团跟上面讨好关系，一来可以评标的时候给点好处，二来日后结算的时候能要到钱； 3.我在驻地的生活消费成本几乎为零，午饭吃业主食堂，每月300代伙费公司出，晚饭跟师父去附近的生活街吃，而且师父不让我付钱都是他请。住房都是我们挑，挑完公司付钱，比如我们住的别墅，我走之前他们在考虑下一个宿舍要租到市中心金鹰附近； 4.驻地配员：我、师父、总工、分院长以及一个在另一个市的驻地没事干就来我们这边一起帮忙工作生活的准分院长。因为人很少的原因，所以我们的关系很好，而且工作期间（除了工作时长）相对是很自由的。阳了能歇两周也是这个原因，本来第四天感觉自己虽然还阳着，但基本上没问题了，想去工作，总工不让，叫我多休息，项目上的事他去解决，就这样一来二去直到两周后彻底转阴才去上班； 5.进院的90%都是双学位+硕士研究生，情商智商都很高，跟他们相处能明显感觉到他们的为人处世的方式是比自己高得多的，几乎遇不到那种耍官威或者仗比你大找你麻烦的人，相反，他们很乐意教你东西帮你忙。我能进纯属因为这几年行情太差，下放了招人要求，即便如此招到的人依旧少得可怜； 6.以上并不是我欲扬先抑，而是事实就这样，因为现实的行情以及国内的大环境导致这个行业不得不苦，很多热爱工作热爱生活的人因为这个原因逐渐变得麻木，我选择离开并不是说待遇不好，而是我没有动力，我在院里认识的几乎所有人，要么有女朋友准备结婚，要么孩子都有了，他们有牺牲时间的理由，我现在一无所有，像这样干下去，即便立业，也没有机会成家了，所以我选择了退出。 |
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你目前看到倒闭的多是房建领域，受房地产影响较大。经济下行处处缺钱，所以这种趋势日后会蔓延到其他领域。整个大基建以后很多年都是吃市场残存量长期下行，也就新能源相关的可以折腾几年。 哪天铁三院这种垄断行业巨无霸设计院如果不行了，那么基本带“设计院”三个字的单位都不行了。 |
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设计院还能不能待先不谈，铁三正式工如果都不能待了，说明中国跟基建相关的所有行业基本已经全毁灭了…… |
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很负责任的告诉，如果铁三都不能待了，那整个工程行业都不要玩了。 不要看那些乱七八糟的回答， 就狠狠的在铁三烂着，这绝对是行业的翘楚。 如果铁总都不能待了，那么整个工程建设就都该死了。 给你分享一下碧桂园内部设计院的裁员，你就不用焦虑了，老老实实在铁总呆着把。 这两天，网传碧桂园下属博意设计院，全国区域进行大幅优化调整。个别区域公司进行裁撤。 但不会和朋友圈传言那种，30家设计院集体解散。 朋友圈流转的本截图，基本可以判断为谣言。 |
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?其中有自媒体发布了内部员工吐槽消息，可信度相对较高，可以参考。 |
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本截图来自百家号:猫哥地产观。如有侵权，请联系删除。 和博意内部的朋友进行了解，今年大幅降薪，优化裁员基本属实。 部分地区两个月降薪一次，月发工资有些85折，有些已经接近5折。 据悉，下属的博意长沙设计院和武汉设计院可能进行合并，合并以后优化是避免不了的。 东北公司预留少部分人员，其他可能集体打包给凯汇。 至于上海公司和南京公司，目前没有动作。但市场没有明显变化，薪资打折，人员优化几乎不可避免。 客观的讲，博意设计院这些年做了很多引领行业发展的技术研发工作。 比如设计标准化、模块化、建设设计施工强融合、成本优化等。 作为一家一条龙企业的设计公司，从技术角度切入，把建设方、设计院和总包单位进行了非常好的融合串联。值得业内其他公司借鉴。 这样一家技术体系完备的公司，我们非常希望他们能够平稳过渡目前的危机，也祝福已经失去工作的工程师们能尽快有好的归宿。 |
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一开始看标题“设计院还能待吗？”本来想直接回复“不能待”，因为问这种问题的一般是建筑设计院。 后面看到提问是“铁三院”，我就想问那有啥不能待的？当然能啊，项目多，收入高，除非身体不够好。 铁三院是央企，你倒了它都不会倒，放心吧。 |
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更一下。 最近跟朋友聚会，除了公务员和事业单位的两个，其他都是吐槽，抱怨，看来各行各业都难，难怪满世界都在考公考编，体制内还是爽。 一年10w工作轻松，一年20w却身心俱疲，你选哪个？现在这个阶段，还是保重身体吧，留有青山在不怕没柴烧。 |
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参考一下我的强度，一线设计院，早9点上班，11点下班，周末无休。。。真的拿命在拼，同学亲戚都说加班太多了。 |
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如果是初出茅庐的新人，那我劝你早做打算，能跑快跑，这个行业没有任何前途，市场严重过剩，企业没有肉吃，学不到技术，也赚不到钱，还疯狂加班，整个把人搞废的节奏。 如果你是中高层了，那当然可以待了，前些年的行业辉煌已经让你财富自由基本上，如今完全可以躺平，手下又有牛马，可以疯狂压榨，搞个副业美滋滋，再评个高工挂几个证，依然很滋润，出去找工作或者转行哪有那么容易。 |
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看看铁四，最低端的码农也比设计院强。想不开当初学了个这个，男怕入错行 。猝死文化警告?? |
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能呆啊，怎么不能呆，反正我跑了。 |
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设计院狗血八卦 从朋友那听到一件事，我觉得值得写一写，给大家提个醒。 公司收到甲方的一封索赔函，结构图上漏画了一个集水井，所以施工方就少挖了一个，现在地下室都做好了，发现集水井少了一个，要砸了底板补做，甲方很生气，要向公司索赔。 公司也很生气，要扣画图的结构一万块，分期从每月工资里扣。 一时之间，人人自危，结构更是面如土色。 |
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事情发展到如此，要么默默承受，说到底是图上漏画了，这就气短了一截。 要么奋起抵抗，找领导找院长谈一谈，由公司协调承担，毕竟咱画图狗拿着微薄的收入，怎么配承担如此庞大的责任。 再不行就辞职，拂袖而去一身轻，走出去海阔天空，自有去处。 可是他不，他开始四处扫枪，到处放箭。 |
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他先是揪着建筑说：是你！你的图上漏画了，我是被你连累的。 建筑大惊失色，没想到他还会这么操作，连忙说道：我没有，别乱说！ 建筑打开图纸：你看，我图上这个集水井是画了的。 结构紧咬他不放：这是最后的出图版，你给我的提资图上是漏的！ 建筑一边浑身发抖去找提资图，一边苦口婆心地解释：我真的没漏。 解释有用吗？ 肯定没用，吃瓜群众不明真相，听了解释也是半信半疑。 而你向冤枉你的人解释，更没必要了，那句话怎么说的？冤枉你的人，比你自己还清楚，你有多冤枉。 所以，朋友们，各个阶段的图纸都要保留，省得以后扯皮都没法自证清白。 幸好建筑留着提资图，打开图纸，结构哑口无言。 他偃旗息鼓了吗？他没有，他的箭还没放完，箭头指向了给排水。 |
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给排水看结构前面的表现就知道自己也要来此一遭，早就把各个阶段的图纸打开，铁证面前，结构无可奈何，战斗还没打响便已结束。 电暖按按胸口，还好不关自己的事情，万幸。 后来公司拉上施工方反将一军，质疑施工方只看结构图，不看其他专业的图纸，才造成这个后果，这个纰漏应该算到施工方头上。 最后双方责任各半。 只是结构的一万块罚金还是一分没少的扣了。 经此闹剧，他的人品暴露无遗，此后再有项目，人人避之，无人敢和他合作。 底层相害，最是可怕。 |
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有关系的，家里祖传干这个的或者励志干这行的就不要考虑我说的。对于读完研的，特别是本硕211以上的普通毕业生（土建，水利，岩土，地质）我一概劝退，别拿自己的时间去尝试，也别觉得自己能吃苦，赶紧跑，离开这个行业 |
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所有设计院做设计都不能待，就算垄断大院也是拿命换钱。 大院做行政的话可以，那是有天线的人，请到主席台上坐，至于那些在格子间里拉犁的画图牛马，不是一个品种何必共情，毕竟行政还得吃这些人的血肉过人上人的与众同乐生活呢。 院里有屋又有牛马，上班赶牛马，下班吃牛马，生活乐无边。 |
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题目给的是铁三院，又不是普通建筑设计院，所以不存在什么能不能待的，不想待就辞，找更好的。 |
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铁三院干地铁，高铁肯定没有问题。有时候这种院也有建筑设计分院，如果是这种地方就赶紧想办法调整到设计院得主营业务，就是去配套干高铁站房、地铁站房，也不能去搞普通民用建筑哈。以上切记。 |
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没入行的走吧。 |
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建筑设计院作为建筑行业人才密度最高的一个分支方向，本来是行业“高知?轻资产”经营模式的典范，从新中国成立到21世纪前十年，设计院话语权很大，基本是指挥甲方的乙方角色，这也是保持那段时间设计院“高收入?高知人才吸引力?高门槛”的底层逻辑。 随着整个建筑行业的市场化蓬勃发展以及行业分工的进一步市场化调配，设计院话语权越来越小，彻底沦为纯乙方。这些年设计院整体性价比下降有行业大环境的影响，也有自身多年弊病的累积暴发。设计院这么多年最大的问题之一是分配制度的不合理和模糊化，本质上设计行业是劳动密集型行业，但很多设计院由于在整个建筑产业链中目前处于比较弱势的地位，应收账款回流速度不太能保证，间接进一步导致了年终奖占设计人员总收入绝大部分的不合理现象。结合大环境，从性价比角度，垄断性工业国企大院依然是设计院的顶端。设计人员大部分是理工科出身，过于注重技能提高，其实设计院永远不缺能设计、画图的人，缺的是能拉来活儿的人，纯设计、画图人员的可替代性很高。 综上，设计院的分配制度的压榨性体现的更明显，尤其是对于刚入职的年轻设计师，再加上现在很多年轻人个性突出，敢想敢干，思维活跃，大部分人不愿意承受这种过分的压榨。当然，工作没有绝对好坏之分，适合自己的才是最好的。 设计院未来的发展趋势更多的还是深耕传统优势领域?注重行业资源整合?进一步强化成本控制、风险控制。 建筑行业本身是个粗放型行业，不像互联网、金融行业天生具备精确属性，这在某种程度上决定了在由规模化向高质量发展的过程中，建筑行业不仅要整合外部资源，还要花大力气进行内部改革优化，道阻且长。而设计行业与其他建筑业分支相比，属于粗放中的精细行业，这也是导致设计院在整个粗放型建筑业中显得“另类”的底层逻辑。 |
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缅北都能呆，凭啥设计院不能！哼！ |
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可以待，好的设计院，比如国企，央企的，中字头，铁老大等，这些还可以，建议不去私企或者分公司，回款慢，项目也不多，可能发钱比较拖。 好多人不愿意去设计院，主要是性价比比较低，加班比较严重，不加班的话又没那么多的产值，所以不建议去，除非没别的选择 |
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