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[设计艺术]设计院的人为什么那么听话？ |
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设计院——中国的缅北。高层领导赚的盆满钵满，底下的人任劳任怨做牛做马。哪里还能找出来比设计院的人更听话的？领导说啥就做啥？ |
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刚听到同学说： 他在某设计院，这个院是个小院，今年元旦后的第一天，这个院的建筑专业施工图核心画图狗、建筑的专业负责和领导吵架，吵架原因就是去年年终奖只有三千块钱，他找领导看一看是怎么算的，领导说不给他看，说人力成本属于商业机密，他应得的年终奖就是这么多，他又想提高一点月发，领导也不同意，说人人都来提高月发，公司的支出太大，他就说他这几年做了多少工作，是公司的骨干画图狗，几乎每个项目都是画图的主力，领导说画图的算个屁，领导是拉项目的才是骨干，没有领导拉来项目他画空气。 于是他们就吵，吵的结果是这个核心画图狗甩了一张辞职单就走了。 领导也不墨迹，马上就批了。 这个核心画图狗三天走完流程，1月5号就拿到离职证明。 这个核心画图狗作为核心，在这家公司待了4、5年，突然离职，一大堆资料没交接，而且他是建筑专业，应该交接内容可想而知有多少，我这同学就想，这新招来的人怕是得累死累活才能把他留下的东西理顺。 结果，领导1月2号和核心画图狗吵架，画图狗甩给他辞职单。1月3号领导就招来一个人，这个人刚来公司就立刻通宵了2天梳理正在办离职手续的核心画图狗的资料。然后昨天就是1月8号领导又招来一个人，这个人分担了前面一个人部分工作，两个人开始配合下一个项目。 我这同学作为设计院里面的老油条，主打就是一个上班摸鱼下班看剧，理所当然就被新来同事这种卷法震惊了，就去找新同事闲聊，然后引导话题到他身上，就问你是哪个公司过来的，你跟领导谈的工资多少，领导给你承诺的是什么，之类的，还问了另一个新同事的情况。 新同事说，他已经失业快一年了，而且是被动失业，前一家也是小公司，领导很长一段时间没接到项目，去年上半年就把公司关了。他这一年就靠打打小野，挣了几千块钱，不到1万，连什么猪圈、羊圈、自建房都做。此外还去做过社区临时工，每个月1800，另外还当过房产中介，当过装修公司设计师助理，因为没有业绩也没有什么钱，一个月给几百还没买社保。找设计工作投简历投了大半年，都是石沉大海，没人应。这个公司领导突然给他打电话，他马上就来了。 谈的工资多少？每个月4千多到手，看起来少，但2个月就有他去年打野那么多钱了，所以他能接受。 年终奖？没有也可以，每个月4千活得下去，比之前找的工作都多。 他住哪？新都郊区租一个单间每个月500，这几天在看城里的房子，准备找个不超过800块的租了那边就退租。 每个月吃饭怎么办？买菜自己做，租的房子有个厨房，一个月几百块，一个月支出逐渐可以控制在1千以内。 另一个同事？他是刚毕业不久的好像，也是失业，毕业就失业，在红旗超市打零工半年。 我这同学作为设计院里的八卦老王子，这时候也无法再调侃他了，只好说了一句，注意身体，早点下班，然后就走了。 ～～～～～ 有人问为什么不做保安，我问了那同学，说那个新同事个子矮，又瘦小，去当保安肯定被拒的。 |
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这帮人都是受理工思维培养出来的高级螺丝。 他有什么特点呢，第一是共情能力强，永远在为别人着想，第二把做事放在第一位，而不是利益，第三是自身没价值，比如我是建筑专业的，让甲方点名说我这活儿必须得让你们单位xx做，或者是有个客户说我在哪儿看到了你们单位xx做的项目，我觉得很好，现在我找他来了。 这两种情况我都看见过，但是成为这种建筑师天时地利人和缺一不可，不是靠努力就能做到的。 最后的最后就是窝囊，这个我真不明白，遭遇了不公平待遇其实没啥，HR或者老板叫之前先把录音开开，你管他是什么事儿呢，先录着呗，然后找律师，该告老板告老板，该告HR就告HR。 人家都骑你脑袋上拉屎了，有的人居然选择自己擦了就完了。 |
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纯属人太多了 看着设计院还有人，其实早就换了几波了。 前几天我遇到个小伙子来问我，说他才毕业三个月，他们院安排他做一个大跨度建筑的结构。 然后。他们院还是有内部OA系统的一个甲级院，出图都要走OA报。 有OA的甲级院，大跨度结构都要找毕业三个月的学生做。 可想而知人已经换过几波了。凡是能干活的都跑路，肯定发生过好几次，才会这样。 土木类专业是扩招的最厉害的专业，大学生供给绝对超饱和。 设计院只要不断的降标准，人是很好找的。 |
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你去看设计院实际画图的那帮人，有很明显的标签特色。 要么是小镇做题家，要么是工薪阶层家庭环境出身，而这类人，是最好被拿捏的。 |
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这话说的，哪个行业的打工人不听话，你以为人人都是孟羽童吗？ 不听话的打工人不就那么几种： 1.个人能力极强，在公司里属于比较不可替代性的人，公司离了他就是会有很大的震动，甚至股价能消失几十亿，粉丝能消失几百万，其中最近的代表性人物董宇辉，你试想一下，如果董宇辉就是个不听话的打工人，你觉得他的老板又能怎么样呢？ 所以大多数有能力的人几乎在公司待到了一定的时间后都会出走，如果非要在设计院里面看这个事情，就跟很多从里面出来自己独立执业的建筑师一样，自己干肯定比设计院打工好啊。 说到这里，多年前我师傅的一个朋友就是这样，当年在省院中标了一个飞机场航站楼的项目，当时他的方案是个异形建筑，听说后面深化的时候，院里都没什么人会做，后来自己硬着头皮把这骨头自己啃下来了，在当地的设计圈子里一战成名，后来就被人挖走去当了个分所的所长，过了几年听说后面又跳槽去甲方公司了。反正就是肯定比在设计院强多了！ 2.刺头，这种刺头其实从小到大我们都见过，小时候上学的时候班里总是会有调皮捣蛋的人，这种人你用普世价值观来衡量他们，其实通常会被认为是一众学渣混混，但是我却更愿意称他们是一群胆子大，不循规蹈矩的人，他们通常都是抗压能力比较强的人，无论面对什么样的情况，都能应对化解。 这种人要么能在正路上迎着时代的风口成就一番事业，要么就是在自我迷失中误入歧途，更有甚者会成为经验老道的踩缝纫机的技术工人。 3.既有能力人也沉稳，但是常遇贵人。沉稳的有能之士一般不会在自己工作的单位里张扬，一方面他们算不上是天赋异禀，能力都是经过时间的沉淀自己积攒下来的经验，但是一旦时机成熟，便会离开。 说回我的师傅，他也有个师傅，说起来算是我的师公，早年在设计院也是干了很多年。后来做了一个地产项目得到了开发商老板的赏识，便支持他出来单干，于是他二话不说便拉着几个手持各种一注的朋友弄了个公司，后面做的风生水起，规模一度大到有几百号人。 看完这几种人，你再看看设计院还剩什么人，请问剩下的人不听话能行吗？家里的房贷车贷是不用还了吗？家里的老人小孩是不用养了吗？家里是有矿可以让你在外面多番试错梦想着立马翻身吗？如果都没有，那就老实的做个打工人，好好画你的图，勤劳不一定能致富，但是绝对饿不死你！ 设计院是这样，别的行业也是这样！没那能力改变环境，那就只能适应环境！苟且偷生才是普通人这一辈子的真实写照和缩影！ |
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刚又重温了一下周*树人先生的散文： |
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周先生 《聪明人和傻子和奴才》奴才总不过是寻人诉苦。只要这样，也只能这样。有一日，他遇到一个聪明人。 “先生!”他悲哀地说，眼泪联成一线，就从眼角上直流下来。“你知道的。我所过的简直不是人的生活。吃的是一天未必有一餐，这一餐又不过是高粱皮，连猪狗都不要吃的，尚且只有一小碗……。” “这实在令人同情。”聪明人也惨然说。 “可不是么!”他高兴了。“可是做工是昼夜无休息的：清早担水晚烧饭，上午跑街夜磨面，晴洗衣裳雨张伞，冬烧汽炉夏打扇。半夜要煨银耳，侍候主人耍钱;头钱从来没分，有时还挨皮鞭……。” “唉唉……。”聪明人叹息着，眼圈有些发红，似乎要下泪。 “先生!我这样是敷衍不下去的。我总得另外想法子。可是什么法子呢? ……” “我想，你总会好起来……。” “是么?但愿如此。可是我对先生诉了冤苦，又得你的同情和慰安，已经舒坦得不少了。可见天理没有灭绝……。”但是，不几日，他又不平起来了，仍然寻人去诉苦。 “先生!”他流着眼泪说，“你知道的。我住的简直比猪窠还不如。主人并不将我当人;他对他的叭儿狗还要好到几万倍……。” “混账!”那人大叫起来，使他吃惊了。那人是一个傻子。 “先生，我住的只是一间破小屋，又湿，又阴，满是臭虫，睡下去就咬得真可以。秽气冲着鼻子，四面又没有一个窗……。” “你不会要你的主人开一个窗的么?” “这怎么行? ……” “那么，你带我去看去!” 傻子跟奴才到他屋外，动手就砸那泥墙。“先生! 你干什么?”他大惊地说。 “我给你打开一个窗洞来。” “这不行! 主人要骂的!” “管他呢!”他仍然砸。 “人来呀!强盗在毁咱们的屋子了!快来呀!迟一点可要打出窟窿来了! ……”他哭嚷着，在地上团团地打滚。 一群奴才都出来了，将傻子赶走。 听到了喊声，慢慢地最后出来的是主人。 “有强盗要来毁咱们的屋子，我首先叫喊起来，大家一同把他赶走了。”他恭敬而得胜地说。“你不错。”主人这样夸奖他。 这一天就来了许多慰问的人，聪明人也在内。 “先生。这回因为我有功，主人夸奖了我了。你先前说我总会好起来，实在是有先见之明……。”他大有希望似的高兴地说。 “可不是么……。”聪明人也代为高兴似的回答他。 一九二五年十二月二十六日。 几年之前在省里前列的民营院做建筑，院里管三餐每月象征扣100，但是饭菜质量一般，菜里会有各种长的短的胖的瘦的虫子、拖把棍、卷曲毛发暂且不提，最后发展到食堂里有老鼠跑来跑去负责人感觉“有粮食的地方有老鼠很正常”；另：院里当时开的企业微信有讨论区且可以匿名发言。此二者为前提。 后来大家忍无可忍开始发起抵制食堂的行为，带头大哥甚至不匿名表示为大家争取食堂进步并提出了好几项可行的改进意见，还未见下文，就有很多底层设计师发言”食堂已经是低成本甚至无成本运行，有的吃就不错了你还想吃什么？！“、”我还有房贷车贷孩子还在读书都需要钱，你让食堂整治了我的额外支出怎么办？“、我们年轻人每月就几千元，几乎免费的食堂保证我们的三餐能吃饱又方便你要闹求肾，要我们天天外卖你才高兴么？” 后来在各位底层设计师的反对下，改进意见不了了之，好在带头大哥老员工有两把刷子没见单位把他怎么样但是后者也寒了心。 作为参与者的我对此事感受异常深刻。现在看到周先生文章，我们已经跑了这么远了，默然回头看看，一百年过去了，很多事变了但是很多事又没变。 原因的话，其一，可能在这种人员密集性的单位这种人性的本能反应更凸显出吧，毕竟基数大；其二大家都是读书人，儒家仁义礼智信忠孝悌节恕勇等传统美德让不一而足。而作为当时全程OB的我来说，看到事情的结局，心里一直坚信着一件事：咱们建筑师值得，也只配有这一种工作模式，你把咱们的项圈摘下来指不定还会有严重的戒断反应综合征，抢着再套回去。项圈把大家栓到一起，漫天大火来的时候谁都别想跑，眼睁睁看着大火烧到他、烧到你、烧到我，把骨头都烧成齑粉，随风飘洒。 （不知道能不能过审核，不能过的话，当个回响吧） |
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看你们分析来分析去，又是懦弱又是读书人种种，真的是让人无语。 设计院是最典型的软肋被人拿捏的企业。基本工资往往是1000-2000一个月，一年干到头就指着年终奖，这个年终奖甚至能占到年薪80%以上，所以在拿到年终奖前只能一味去妥协。只有当年终奖到手了，设计师才敢为了自己的血性脾气去活出自我，也是这个原因三四月份拿到年终奖放完年假才是设计院离职高峰期。 |
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设计院只能是画图狗，没有办法。谁也不想，但是谁也没有办法。 |
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知识分子的软弱性，好面子抹不开，和在江湖混出来的领导对刚，那是鸡蛋碰钻石。 让这些领导做epc就显形了，被施工全面碾压 |
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其实不仅仅是设计院的人听话，你想想中国人是不是基本上都很听话？再往大了看--东亚人是不是也很听话？整个东亚人都是属于吃苦耐劳型的，但是确实活的很累。我认为“东南亚怪物房”的称号，不仅仅是针对国家竞争激烈，普通人也是竞争惨烈被社会逼迫着不得不“听话”，要不然可能就面临生存的问题。 回到这个问题本身，设计师相对于其他行业可能更显得“听话”一些，那是因为设计师平均学历更高一些，属于秀才型的。有两句说秀才的谚语，可以同样适用到设计师身上，所以我认为设计师显得更“听话”有以下两个原因： |
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真秀才 （1）“秀才造反，十年不成”，设计师很多也是比较优柔寡断，做事前怕狼后怕虎，理论偏多、而行动不足。我一个朋友很早的时候就讲现在的部门不行，他也待得很不舒服，想跳槽，中间他也面试了好几家设计院，但是一直没有真的跳槽；而我基本上很少在外人面前透露自己的跳槽想法（平时也跟同事们一起吐槽设计院），后来找准机会实现了工作转换，等我提交辞职的那天，大家都很惊讶，以为我也跟他们一样仅仅是说说而已，岂不知我是行动派，谋定而后动。 |
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戊戌变法--康有为 所以很多设计师也不是没有意识到设计院不好、前途渺茫，而是大多在反复犹豫过程中，没有抓住职业转型的机会，最后捶胸顿足也于事无补，只能在设计院里继续熬下去。为了碎银几两，不得不低下高傲的头颅，为五斗米折腰。 （2）“秀才遇到兵有理说不清”，设计院领导层早就进化成了兵痞，也很熟悉设计师的心里活动，所以依靠PUA、画饼把设计师拿捏的死死的，而各设计师在领导面前有理尚且亏三分，所以很少进行抗争，大多选择默默承受。 |
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秀才遇到兵 其实设计师很多的工作都是无效、甚至重复的，因为缺少抗争，而一遍又一遍的重复劳动。 比如一个方案的确定，其实事前已经进行了多方案比选，而傻逼领导们为了显示自己的权威，一般方案初审时会把所有的比选方案都否决，提出另一个貌似可行、其实根本不具备可实施性的方案，而内部方案审查时，设计师没有对傻逼领导提出的方案进行据理力争（一般据理力争的以后肯定要被穿小鞋，所以也不能怪设计师不反抗，在被穿小鞋和自己重复劳动之间选择了自己辛苦一些的重复劳动罢了），会后再浪费时间进行案例调研、数值计算，然后重新进行上会审查，然后再在原方案里选择一个推荐方案。你以为这就结束了，NO，新的开始罢了，还有各层级的业主要汇报，一个又一个方案汇报、再比选的循环罢了，很多时候，进行了N轮汇报、比选，最终选择的方案大多是设计师最开始的推荐方案。 |
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选哪个？ O(∩_∩)O哈哈~！！！！ 我也曾在设计院摸爬滚打八年多，说多了都是泪啊，设计师们，抱抱！不哭！ |
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哪里的人不听话？ 房子烂尾了还在交银行月供的人听不听话？维权还会被请进去喝茶的人听不听话？更多的人还不敢去维权只敢让别人往前冲。 前段时间我们老板说，建筑业这一波寒冬必定会熬死很多设计院设计公司，行业必将出清大批不热爱设计的人。我回了他一句：熬死的那些设计师去干嘛呢？现在哪个行业又不是寒冬呢？ 他哑口无言。 |
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中国人普遍都听话，不仅仅是设计院，到处都一样。不听话就只能辞职，想挣钱就得听话。 |
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我也纳闷咋就这么听话。 合同基本工资低的可怜，全都堵在年底奖金，在没有保障的情况下，只能全靠领导脸色，让你加班就得加班，全天24小时随时待命，加班熬夜都是小菜，一个刚毕业的小伙，熬不了几年就开始地中海，到头来其实钱也没挣到。目前地产低迷的状态下，更是不可能。 所以，归根到底设计师听话的原因，还是薪酬制度，大头被领导掐住，不听话难道只拿基本工资吗？不听话绩效就是0，这还不违法，毕竟合同没有约定奖金。 |
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每个人都有自己的信息茧房， 怨天尤人没啥用，讲实际点儿， 不听话的底气来源于自己的能力， 否则就只能听话。 建筑工程类设计师收入和满意度匿名调查（内含实时统计结果） 建筑工程类设计师收入和满意度匿名调查（内含实时统计结果）?v72wximn5w.feishu.cn/docx/HOtEdZvAzoUR2axVj6zcriFmn3e |
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不听话也可以啊，看看有没有不听话的本钱。如果是事业单位，不怕被开，不听话也没问题，反正没犯大错误都能混着，要是私企小单位，只是为了拿工资，不听话大不了就没工资，没工作，看你能承受的地步了呗 |
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设计院里不听话的人，早就跳槽转行或者跑路了。 能在设计院待着下去的人，都是能适应或者忍耐设计院制度的人。设计院有时候就像个围城，里面的人想出去，外面的人想进去。 设计院怎么说也算是土木行业食物链的中上层，设计院比施工单位比的话强的不是一点半星，在你们眼里很垃圾的设计院，可能在别人的眼里就是香饽饽。 设计院工资算是高的，认识的做设计的，有拿十几万一年，二三十万一年的都有，比较常见。对比广大的土木工程现场工作的薪资，还是蛮香的。 设计院的工作性质也是不用经常待在施工现场，设计院还是比较稳定的。对于长年在外打灰，一年回个一两次家，一个工地干完就要换下一个地方，有的媳妇都跟别人跑了～，兼职不要太幸福。 设计师可能觉得自己干了很多活，自己的工作付出和得到的收获收入不匹配，常常受到老板的压榨。但是这种情况，除了个别的企业，在中国很常见，这就是事实。换个行业，去工作还是逃不出被压榨的结果。 对于上了一定的年龄，在跳槽其他的行业，对于一些人成本太大。自己在一个行业深更十来年，跳槽去别的行业，自己的这十几年的学习努力白费，去其他行业，从头学起过于困难，更何况跳槽穷三年，背负着房贷，情况不允许。 总结来说，对于一些人来说设计院虽然差，但是有比设计更垃圾的工作存在且更多。还有些人因为自身的原因限制自己从设计院离去。所以这部分人愿意听话工作。 |
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什么样的人会去设计院？ 毕业找工作的时候，大家都会对自己的性格做一个评估，性格外向，喜欢跟人沟通——去地产了；愿意努力考试，愿意折腾——去公务员选调生了；认为自己专业学的好，不喜欢跟人沟通—-去设计院了。 去设计院的这类人，大部分恰巧是不愿意折腾，不愿意圆滑的往领导身上贴，只想闷头把自己的工作干好的人，工作内容多，忍忍就过去了；时间节点不合理，忍忍就过去了；领导太狗，忍忍就过去了；薪酬分配不合理，倒也没到活不下去的地步。 年轻的时候不愿意折腾，总想着先凑合吧，等有机会了跳出去，等35岁之前考个公务员，等有空了学些东西转行。等来等去等到结婚生子了，养家糊口的压力上来，更是没办法破釜沉舟。只会计算画图这门手艺，行情不好跳也跳不出去，辞职考公也更没勇气了。 还能咋办呢，继续狗着呗 |
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因为高度螺丝钉化了。 这个问题早在很多年前，对福特制的批判就已经很成熟，由于高度职业分工和标准化作业，虽然工作效率大幅度提高了，但是对团队的依赖，或者说个人价值的剥离程度也提高了。 也就意味着在长期的团队合作中，螺丝钉化的人只能去当一个螺丝钉，扳手化的人也只能去当一个扳手。 设计院，尤其是大型设计院，他们的项目都不是几个人能完成的，几个人也接不了任何项目。 这些人只能任劳任怨，要不就去工厂拧螺丝，从某种意义上来说，他们还不如直接去工厂拧螺丝的人更“自由”，因为这些人身上还有着小布尔乔亚所坚持的“尊严”的枷锁——而农名工从来不会被他们未曾拥有的所束缚。 所以每到年关，都会宣传“禁止拖欠农民工工资”。 到最后我想说，设计院只是后工业时代的众多行业中的一个特写罢了，一点都不独特。 |
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乙方角色的被动性；大部分是受教育程度较高的理工科学子，社会气息不浓厚；更多的时间精力沉浸在画图中。 |
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长期受PUA，认为现在吃点苦，积攒些项目经验以后就会好。设计行业持续红火了20年，前十年确实是这样，那时候虽然累，但是可以赚到比其他行业稍微高点的回报，但是2014~2015年后，设计行业就逐渐走向没落，2018~2020年的时候短暂的回光返照了一下，疫情又一次打破了这个假象。现在的设计行业，新鲜的入行人相对于工作十几年的老人来说还是稍微友好点的，工作经验在0~5年内的最好找工作，领导也相对最爱给这些人画大饼。工作5年~15年或者时间更久的人，随着年龄的增长沉没成本越来越高，也越来越难以转行，这时候领导就算不给你饼或者画的饼不香了，也得忍着，不忍的早就转行走人了。 设计行业算是个比较封闭的行业，很多人总觉得技术吃香，其实在以前行业快速发展的时候确实是的，但是现在设计院更愿意要年轻的牛马，你的技术不值钱了。尤其是近两年很多规范更新以后，大家突然发现平时一身所学都是在那几本规范上，一旦规范变了，你所掌握的就要打个折扣。而且长期的加班工作使得平时没有时间去学习其他新技，这就造成了在设计院呆的越久就和社会其他行业越脱节，越难以转行。而且转行穷三年不是白说的，我身边很多转行失败的人，最终的结果是重新回了设计院，甚至拿着比以前更低的工资继续PUA自己搞设计起码能赚个生活费。 设计院这个地方就像个泥潭，呆的越久的人越难以脱身。 |
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应该说只要有软肋的人大多都听话！ 特别是这个圈子不缺廉价劳动力，去哪都会被人捏！大部分老员工有房贷、小孩、家庭根本就没得选，除非早早就改行。 至于刚刚毕业的韭菜更好忽悠，而且脸皮薄，以前我们老板坑了不知道多少奖金，拖久了员工没办法走了奖金就翻篇了屡试不爽，设计院人员流动那么快其实也和割的太狠有关，真的廉价又能担责，非常好用！ |
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行业话语权的问题，根源并不在于人的身上，制度结构的原因。 不要说什么00后整顿职场啥的，出来挣钱养家，要是没有家底得靠自己奋斗，身在屋檐下能苟活挺住就不错了，根本不存在整不整顿的问题，你还没发力整顿自己就已经被清理了，扫除时候还会啐你一口：不缺你这种垃圾。行业毫无话语权只能等着从上往下整顿，从下往上是痴人说梦。 说回正题，为啥听话？ 个人层面来说，设计师就是画图改图的工具，实在是难以谈得上“设计”二字，即使有设计，也不是根据设计师的意志来执行。拿市政行业来说，首先城市规划是架在是设计头上不能突破的红线，万一规划不够专业预留的空间不足，设计时候就不能追求尽善尽美，只能在规划范畴内交出及格的答卷；其次，设计师们直接面对的是业主，有了想法首先是上报业主，能否让业主满意才是设计师的第一要义，为什么？因为年终收费得业主点头签单，衣食父母那可比亲爹还亲。要是业主不满意，那就改，使劲改，改到业主满意为止。所以最终的成果是业主意志的体现，并不是设计师的想法得以实现。这个过程中要是业主水平足够那还好说，万一遇到那种只会一心一意说"为人民服务”的“职业当官人”，那要多痛苦就有多痛苦，最后不进橘子可能是设计师唯一的祈求了。此类现象在越小的地方越常见，风险也越大。这种模式可能放入地产行业问题不大，服务好开发商，实现开发商的意志本就是是作为地产设计服务行业的宗旨，同时也能体现出各个开发商之间的产品区别。说远了，回归主题。这个过程中感觉设计师的重要性，微乎其微。人微言轻之时不听话还能怎么样？毕竟大家都有软肋，贷在头上的三十年房契，嗷嗷待哺的可爱女儿，还有没钱娶不到的小美。不过要是娶不到小美，反而少了几处软肋，越来越多的打工人正在尝试摆脱这种游戏规则。 公司领导层面来说，为啥设计院的人都听话呢？那还不简单，不听话的人都被清理走了呗，谁还不喜欢少吃多干的牛马？ |
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领导也是从小弟过来的，自己听了多少话才到这个地步，自然是要一些听话的人啊。所以在这个层面来看，听话就是幸存者偏差。 为啥我会认为设计院听话是行业制度根源问题呢？因为设计院手里没有任何的生产资料，唯一拥有的只是生产工具（电脑前的牛马），我们处在一个靠人施舍的位置上，业主高兴你就有活干，干活之后有钱拿，不然怎么生活呢？拿什么和业主博弈？毫无渠道，仰人鼻息只能委屈求全，活下去才是第一要义啊。建筑行业不懂是不是也是如此呢？反正市政行业来看，除了听话，再无出路。设计院（市政）在改制之前，基本都属于事业单位，直接服务对象是政府部门，同时设计师的薪资是也财政拨款，设计院的领导与对应的政府管理部门平级，具有相当的话语权。因此项目主管部门在肆意否定设计师之前也得掂量一下这个人以后会不会成为自己的领导？如今对于一个向自己要饭的人，谁还会有好脸色？我很不明白，当年推行设计院改制是出于什么目的？现在在我看来实在是看不出有什么好处，也希望懂这段过往的人给我科普一下。今天市政项目市场化运作，基本都由各种城投公司作为业主，直接负责项目的开发建设，设计院的直接服务对象也变成了城投公司，设计项目的归属以及成果的收费，都是由城投公司来负责，设计院失去了所有的行业话语权，除了听话，再无任何生存之道。设计人员的待遇，也变成了公司发放。既然作为公司，那肯定只能员工亏损啊，设计师利益当时是在最不重要的，那还是不是任人拿捏？ 所以想要硬气，只能趁早跑路。奉告年轻人，在做人生抉择的时候，千万不要学土木，除非你来继承家业，已经掌握了生产资料，那就另请爸爸收编小的，给小的赏口饭吃。 |
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端人碗，服人管。 大多数设计人员其实很单纯，就是画图、画图、画图没有多少坏心肠，也没精力搞那些歪门邪道， 中国人其实都是这样，除非你生活自由，要权有权，要钱有钱，那我直接横着走 工作大部分是为了养家糊口，如果工作中不听话，领导安排的不服从，很快公司就不带你玩了。 你没有精力去容错，工作没了，生活压力会消失吗 |
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设计院的人为什么那么听话？ 施工单位的人为什么那么听话？ IT公司的人为什么那么听话？ 广告公司的人为什么那么听话？ 打工人为什么那么听话？ |
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这么跟你说，一群学生一出校门就进入了设计院，然后设计院留下要么有点本事本身不大的，溜须拍马的，被压制同化接受现实的老实人的老前辈，然后你进去这个团体的时候表现的正常，正常下班不加班，没有加班工资你就下班，然后你就会发现那些自己不加班溜须的会安利你各种心里手段压制你，老实人会告诉你听从领导安排，长久在这个环境下大部分人会被同化成社畜，而你稍微说一下设计院的坏话以及领导的无能，恶毒资本压榨员工，那么你会得到一大堆的批评根本不用领导出现，在这样的环境中留下的都是被同化的，有自己想法聪敏的早就离开了，在这种环境中再厉害也就总监，头牌出图员，你想升院长，科长，呵呵，压制之下留在设计院的都是听话的社畜了，每晚加班到凌晨，一句话整晚都不用休息了，一个月都没有休息日 |
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可能是因为没有掌握生产资料吧。 |
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不听话的设计院工程师结局，就像我一样，比那帮跪舔工程师收入低，没提拔机会，但是我是真跪不下啊。 |
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设计院里985硕士从小都是乖宝宝，哦，你要问不乖的呢？那已经搞经营当领导了，更好的跪舔甲方和剥削基层乖宝宝 |
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在没有挂科前的实习，见证了一群“异想天开”的前辈如何不现实地解决现实问题。 题目：在贝雷架满场飞的足球场安装PVDF膜块单元， 已知：不允许搭设满堂脚手架；不允许使用吊车，塔吊履带吊等设备；安装期间贝雷架将会全程驻立，PVDF膜块单元必须灵活随意穿越贝雷架；模块重量约0.5-1.5T/块；工期60天； 求：在正确的时间让正确的人使用正确的材料做正确的事情 解：采用无线遥控提升器 分别用PKPM及Midas等不断验算，推到重来，再验算，再推翻，再重来，期间非暴力沟通1850次。 25天后选定YKK系列；现场空载试验三次；负载实验三次 2020年4月21日 凌晨5时许，20名相关人员到位 5时30分，组装YKK系列提升系统 10时许，完成组装 11时20分，安放被吊PVDF膜块（注意卫生，膜块绝不可污染） 11:55分，由德高望重的前辈带领进行“传统仪式” 午时整：模块起吊，跨越贝雷架，360度无死角旋转 答：1时30分，PVDF膜块安全到位，异想天开实现了。 如果说中文里面最冷漠的言语莫过于“没有不散的宴席”，只是盛宴来的太突然，成功地挂科。 那天是阳历的2020年6月10日。 |
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不如换个问题，哪个乙方不听话？或者当你的甲方是设计院的时候你看看他们还听不听话 |
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