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[家居生活]什么样的人在设计院算是废掉了？ |
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什么样的人在设计院算是废掉了？ 关注问题?写回答 [img_log] 装修 土木工程 家居 设计院 桥梁设计院 什么样的人在设计院算是废掉了？ |
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我认为的废掉，是与时代逐渐脱节。 离开设计院也有几年了，每每与前同事聊天，内容依然是规范的变更，甲方的无理要求，报规报建的趣事，设计院的八卦，打听下各自的年终奖，互相找下安慰，互相帮忙内推。时代的变化似乎与设计师们无关，毕竟时间和精力都埋没在加班中，各种新媒体内容兴起、抖音头条、搞钱门路，也许听过，也会感慨人家脑子活来钱快，但从心底里认为这些离自己很遥远。 设计院里都是很纯粹的一帮人，跟高校有点像。毕业时每个人都是怀着大师梦入行，上个世纪对工程师的推崇余波延续到现在，每个人都带着职业光环。设计师就是技术严谨的代名词，与时代的弄潮儿是两个极端。 这没什么不好，但是与时代脱离，从功利角度看，确实是在渐渐废掉。 第一，对工作有误解。设计师会拔高自己工作的重要性，不是坏事，严谨求实才能保证项目进行。但是地产项目，设计本身的重要性没有想象中高，设计任务书可能更重要 。地产的设计管理部门会先根据容积率、限高等规划出让条件消化地块内容，结合营销、市场、客研、财务、成本等多方信息，整合一个包含户配比、楼高、业态、楼盘定位等内容的设计任务书，设计院在任务书的基础上进行创作。设计任务书是项目的核心，后续的设计是执行，设计院只是在把执行的事情做好，在细处求精深而缺乏大方向的把控和全局运营的视角，长此以往怎么面对波诡云谲的现代社会？ 第二，对社会有误解。设计院的生态闭塞，圈子单纯，互相间交流信息面窄。设计院制度上基本大同小异，做久了会觉得加班是理所当然的，无加班费是理所当然的，保障低是理所当然的。但社会变化很快，毕业那年华为给本科生9k的高月薪上了大粤网新闻，我们还在沾沾自喜，当时设计院的年收入跟华为差不多，但这十年过来，互联网头部公司给应届生的白菜价一路上升到40w50w，我们还是一年10w，福利保障更是没法比，设计院已经是全网劝退的对象，但多少局中人还心存幻想？ 第三，对未来有误解。还有人还相信那句“越来越吃香”吗？“有经验有技术在手就是铁饭碗，唯一改变现状的方法就是提升自己的设计能力”，领导们依然是这么画饼的吧。他们确实会越来越吃香，占据了分配资源的位置，只要榨取员工的剩余价值就能活的很好。那普通设计师呢，我们的经验多久会被随时调取的数据库所取代？公司的经验、技术，肯定不能掌握在某几个人手里，一定要以数据专利的形式掌握在公司手里，随着技术不断进步，我们这些丰富公司数据库的人形采样机，还会有多少存在的价值？ 社会崇尚功利，以功利的眼光看，越是认真的设计师越是被时代剥离的人。 但是设计的底线需要有人来维护。地产公司的工作是游离于法律边界以寻求最大利益，设计师就是堵上自己的职业生命来维护底线。哪怕现在设计院在甲方面前话语权已经大大降低，但有这个底线在，建筑的安全性就能得到基本保障。 但这个话题，应该就是教我们以功利眼光看吧。以前的我们想做那个“为天下立心，为生民立命”的人，现在的我们，想让别人去守边防托底线，我们自己去追逐房车铜板。时代的进步，让我们少年时接受的教育和工作后面对的社会完全割裂，时代压力+人格分裂，不知后来的人们会怎样定义我们。 对废掉的设计师表达敬意！ |
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我这句话说的比较绝对：只要还是个人，一直呆在封闭重复的环境里，那早晚都得废掉。 而如果这个环境是设计院，讨论一个人如何不废掉，就像在一个坍缩的面上，讨论一个勤奋的点如何逆势向上，不是中二幻想就是悲剧故事。 尤其是前两天总是刷到某个不幸的前同行猝死的消息，到今年居然连兔死狐悲的感觉都没有了，只有习以为常的麻木。 每年这个行业都能送走一批不幸的人，少数被挂到了网上，一群网友云祭奠一下然后吐槽一波，下一年照旧。还是原来的运作模式，还是熟悉的管理办法，唯一变化的是更年轻的后来人，和逐渐变老的自己。 一个人是不是废了（从职业生涯的角度），主要从两个方面来看：1.劳动力的价值变化 2.劳动力的可持续性。 对于这世界上的大部分人而言，通过工作和劳动维持生存，是不可避免的。 但是付出同样的时间，不同工作和劳动带来的报酬与消耗也是天差地别，并且积累的经验在不同行业之间存在巨大的鸿沟，难以迁移。 随着时间的推移和行业发展的趋势，一个劳动力的价值几乎不可能维持在同一水平，要么递增要么递减。而判断劳动力价值增减最容易的方式就是看市场能否以合适的薪资待遇来承认价值的兑现。 就像那句被吐槽了很久的“越老越吃香”，有人慕名而来找你做项目还不赖设计费那是吃香，公司一看你过了35岁分分钟想把你优化了那是吃翔。在任何时代前一类人都是凤毛菱角，后一类人恐怕才是大多数人的写照。 这个时候你会意识到所有的情怀和洗脑都抵不过现实的冲击：不受青睐的年纪，已读不回的简历，一降再降的底薪，无法兑现的年终……也许在某个瞬间你会怀疑年轻时在院里通宵的那些日夜是为了什么，到头来好像是竹篮打水一场空。 人到中年，凉了热血，负了家庭，没了健康，甚至丢了性命。 你只是一个普通人，没有什么逆天改命的主角剧本，以为混得再怎么不行，总还是可以去享受生活中的一点小确幸。然而当你真的踏出这个令人麻木的环境，天地之大，却竟然不知道下一站在哪里。 所有曾经的兴趣和热爱，早已在加班的周末里被覆盖上了灰尘。年轻时的好奇和求知，也在一次次项目的修改里荡然无存。工作之外的生活里，迈入中年的你在焦虑和弃疗间反复横跳。一边是日复一日年复一年的枯燥生活，每月打到卡上时多时少的收入。另一边是更加老迈的父母和进入青春期的孩子，不幸一点的话还有月底要还的贷款和花呗。你既无法狠下心舍弃家庭的责任以单位为家，也做不到脱离单位让不确定的收入摧毁眼下稳定的生活。 闭上眼，想起早上那个通宵完的研究生还在勤快地询问着规范上的问题，不禁有些怀念自己年轻时的努力和曾怀揣的希望。 然后你终于忍不住去想还有几年才能退休，这样的日子可真难熬啊…… 当“熬”这个字出现在你脑海的时候，恭喜你，潜意识已经完成了自己是不是废掉的评估：被挤压的生活和被牺牲的健康意味着一个中年劳动力的贬值，被榨干的精力和无处不在的疲倦暗示着不可持续的状态已经主导了很长的一段时间。 当然这个地方未必是设计院，也可以是任何其他的单位。我描述的也未必只在建筑行业内，也可能是中年人普遍的状况。 请不要对号入座，以上文字仅来自一个成长于设计院的孩子十多年前对于从业人员日常生活的观察。 最后说点实际的。 我觉得一个人是不是废了取决于除了工作和家庭他还剩下些什么。 如果除了工作和家庭什么都没剩下，那基本意味着这个人不是在单位当工具人就是在家里当工具人。 失去自我，等同于失去人生的乐趣。这种情况下连有没有必要活着可能都得打上问号。 社会是很残忍也很现实的，工作和家庭对人的异化无孔不入。人被项目牵着走，能不能休息看项目节点。十几年前甲方和领导催命的电话，如今数不清的微信工作群。以前是周末送孩子去各种补习班，现在是各种兴趣班，然后也是各种微信群和老师你来我往。变的只是指令传达的方式，而不是被支配的人。 生活嘛，每时每刻都在进行，中年人的世界注定不可能一帆风顺。我也见过家长崩溃的时候：新人难带（十几年前院里的小伙儿晚上不走打游戏，就不画图），项目难做（各种合理不合理的要求反复改，接项目必有酒局KTV陪唱），钱难挣（项目尾款一拖再拖打电话不顶用可能得上门去讨），然后我成绩还挺一般的（偏科，每次升学考试都是未知数）…… 那些鸡零狗碎的负能量就足够把中年人拖垮了，每天一睁眼就是车子房子票子孩子，这么搞二三十年，最后数着日子熬十年，没疯也得废了。 要我说对抗精神衰老的方式就是干点和工作家庭完全不相关的事情，也只有那个时候人是为了自己活着的。能以外人看来毫无意义的方式挥霍一段生命在中年人的世界里是一种奢侈。 人活着就是个念想，念想被工作和生活磨没了，继续下去真就只有一个“熬”字了。 那就是废了。 |
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你满腹情怀进入设计院，充满干劲，觉得每天都在成长，都在进步，过了一两年，快的话半年，发现项目永远干不完，一眼望不到头的加班，没有人在乎是休息日还是工作日，项目经理大半夜打你电话让你改东西，你无法坐视不理，不然投诉你，影响你的考核你的年终奖。看着镜子里越来越呆滞的眼神，日渐发福的身体，爆红的各项指标，蒙上灰尘的球拍，这时候你开始质疑，这份工作真的适合自己吗？但是自己才一两年经验，不干这个又能干什么呢？ 于是你忍，决定再多学学，多攒经验，考出证再说。与你同批的同事已经走了不少，他们有的去读研，有的去读博，有的回老家考编，有的人才引进，有的转行很彻底，你羡慕他们，佩服他们的勇气，但你不敢，辞职了和家里人怎么讲清楚，疫情当下有个工作已经很不容易，考编考不上怎么办…那就再忍忍吧… 但是，设计院的负面帖子越来越多，项目越来越恶心，修改个十几遍都算是幸运，你越发坐不住，你浏览了每一个设计院的话题，疯狂寻找共鸣。你发现不管大院小院都是一样的苦逼，个别设计院或许还可以，但那不是你去的了的。你开始考虑出路，但是发现你除了画图，什么都不会，你也不知道想去什么行业，计算机吗，大厂你进不去，做生意吗，你没那个本钱…多年的应试教育，也让你不知道你到底想过一个怎样的人生。 有一天，你终于忍受不了长期出差设代，冲动之下和领导提了离职，领导很着急，你走了烂摊子谁接呢，于是他劝你：我们都是这么过来的，现在不也是买车买房了吗，现在你应付不了工作，是你年轻，经验还不够，你的能力还需要成长，你要珍惜我们国企的平台，现在疫情严重，工作不好找，年轻人要学会吃苦…于是你被劝下来了，继续搞你的烂摊子…但领导知道，一次不忠，百次不用，但你已经想不了这么多，反思自己是不是太冲动了… 于是你继续苦熬，慢慢的，你觉得加班到十二点好像也不是很痛苦，看着新进来的年轻人，五点就想下班，你开始鄙夷他们：我们当年九点前都没人走，现在的年轻人怎么这么不能吃苦，画的图怎么这么烂…慢慢的，好像也不是那么忙了，手上的项目黄了几个，不用继续了，你也不用在项目所在地设代了，你突然轻松了，像朝九晚五一样，你开始庆幸，还好自己没有辞职。 你开始询问，当年离职的同事们现在过得怎么样，他们有的在转行的道路上摸索，也很辛苦，有的考编一年还没有成功，仍要继续…听到大家还是很难，你就放心了，你更加感到庆幸，觉得他们愚蠢，觉得他们孤注一掷，庆幸自己还好没有辞职…这样的心情，持续到发年终奖前… 可是你的沉没成本越来越大，面对着考编越来越卷，互联网也越来越难入行，新媒体红利也没那么多…你再一次感慨百无一用是书生，然后只能像行尸走肉一样继续和CAD做伴，又不想干，又不能不干，你丧失了情怀和灵气，你也不知道自己在这个行业有什么发展，考证嘛？部门有证的一大堆，领导也没那么器重你，饼已经懒得和你画… 留下来的不一定是懦夫，走出去的不一定是英雄，但是，不想在设计院，看到别人转行还未成功就庆幸自己还好没有转行的人，大概也许是真的废了吧… |
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1、年轻，埋头做技术，一心考证做项目，自以为可以靠着技术吃饭。 客观讲，设计院的工作技术含量真的不高，很多需要工程经验的积累，但等你积累到了，年纪也一大把了，市场化环境下，一心搞技术没出路。 2、天真，遇到原则性问题据理力争，责任大包大揽，不懂推脱。 历史遗留问题，计划经济下发展起来的设计院制度官僚且远离市场，要是没什么过人的能力，不作为才是最安全的。 3、耿直，凡事按照规范走，不敢踩红线，不敢说大话，不敢跑火车。 体制里的弊端，加上设计行业终身责任制，甲方又常以突破红线来标榜自己的能力，工程师要兼顾原则和市场，很容易成背锅侠。 4、善良，不知道压榨下属，坑害同事，啥都为身边人考虑。 存量博弈下，拼的就是你比别人狠，包括对自己和对他人。 5、忠诚，一日为师终身为父，啥事都听师傅的，把你卖了还帮着数钱。 这一点看运气，我的师傅人挺好的，但也有像这位朋友一样的师傅：“第八条第五条，我的天，我在设计院，校招进的快十年了，我师傅说去年效益不好绩效只有前年一半儿，结果元旦他自己去提了一辆奔驰。” 6、健康，一年365天不知道生个病，颈椎不好也不知道请病假。 现在工程行业的畸形宣传已经以带病坚持工作为荣了，你要是不生个病，都不好意思说你认真工作了。 7、勤劳，所有图纸按时间节点完成，所有项目按照进度往前赶，所有任务能上就上。 韭菜一般长得越快，被收割得也越快。 8、念旧，第一份工作不愿意轻易放弃，第一个行业不愿意轻易跳出，十几年的专业不舍得放弃。 这一条针对我自己，跳出工程行业后，才发现原来工作是可以有尊严，有选择的做的，而不是流水线作业，甲方说啥就是啥。 9、家人，有老婆要生孩子，有父母身体不好这些都不行。 这条理由同第六条，除了带病作业外，做不到舍小家顾大家的人就别在这一行混了。 |
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以上，一家之言，欢迎补充。 今年不单单是设计院，各行各业都过得不怎么如意，如果大家想跳槽的话， 不妨进我的“工科就业交流群”，大家一起聊聊跑路的好去处。 |
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两个群都已经200多号人了，可以关注个人公众号[还是叫XX吧]，后台回复”加群“，进入群聊。 |
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我是@还是叫XX吧，在一家综合甲级设计院待了好多年，后跑路考公上岸了，如果需要更多个性化的就业指导，欢迎点击下方卡片向我咨询，包括但不限于设计院选择、电网就业、考公、新能源及碳中和相关问题。 |
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还是叫XX吧 229 次咨询 5.0 华北电力大学 动力工程硕士 205334 次赞同 去咨询 |
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只要你愿意来天华，什么样的人都给你废了 每天加班到12点，不到算不饱和（各种工作聊天记录我都有，不信找我看） 领导克扣奖金，主创吃相难看，一个项目像现在行情这么差，概念方案拿个十几万，主创所长不管参没参与，直接拿走一半，剩下的钱优先养活行政人员（因为她们负责计算各种克扣奖金形式与盘算这怎么赖掉所谓的保底年薪让公司节流），再剩下个一两万就给小组长和手下画图员分分，一个拿个几百还要看你加班时长（所谓天华狼性文化就是我只给你1000块，你们几个画图牛马按表现分钱，谁加的多谁多拿。不然你以为设计院真的是被甲方卷的吗？太天真哈哈，亲眼所见，就是老板希望你们卷，你们越卷，越没精力找公司麻烦，越没精力提升自己只能任公司摆布，久而久之调教成听话的牛马，随时杀驴） 你以为天华所谓的设计行业排名是真的？还不是靠圈养各种牛马凑人头基数（一般设计院排名规模是很重要的参数 你以为天华标榜的设计质量与品质服务是真的？其实就是行业舔狗（仅次于基准，基准是真牛b），所谓的各种设计大奖无非是找什么som，zaha合作（还是以前人家外资公司竞标要求必须和国内设计院联合不然没资格，不过近来政策开放，外资可以单独竞标，天华这种公司估计要凉了），别人公司做概念做空间做形体，你天华就配合做强排论证，画画施工图，排排文本，用你们擅长的脏招搞定一下国内甲方和其他设计院而已，都是自己做牛做马配合大师，转头就对外说自己多牛b，脸都不要了啊 |
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干了十年结构设计，现在转行了。我也来总结一下： 1、没有自己的专长领域。如果你只能做前辈或者同事都会做的事情，建建模、调调参数、画图，那在设计院是真的苦逼，而且出去了也没有竞争力。一般跳槽了也是接着苦逼。我周围的设计院朋友能出来搞自由职业的，都是身怀设计特长的，接活单价高，自己干也能活下來。 2、因为忙而没时间考证。证书是对自己最大的背书，比做项目重要多了，在设计院混一定要搞定。 3、一心研究技术，不考虑晋升。要提干了，你不给自己争取，别人就去领导那争取了。结果别人搞管理了，你还在画图。 4、忙起来了疯狂压榨自己，忽略了家人和健康！工程师都很有责任心，项目忙起来时只关注时间节点，更重要的家人和健康却不在乎了。结果往往是，时间节点一个接一个，根本不给你喘息的机会。 5、最重要的，收入一路下滑，还不敢出圈。如果你在顶级设计院做巨型项目还行，有锻炼机会；如果在普通设计院做做住宅商业这类谁都能做的项目，妥妥的劳动密集型产业，是真的浪费青春。 |
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土木工程大明白 68 次咨询 5.0 8628 次赞同 去咨询 |
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一、不考证、不评职称。 二、不负责项目、不接单。 三、不参与方案汇报。 四、只会画图，跟软件和机器拼效率。 |
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看有人点赞我再更新一波。 今年在设计院全年工资收入税前不到六万，年终还没谈，等着，自己估计五千到三万甚至不发都有可能。 今年整体来说不算太忙，中间有三四个月赶项目节点加班比较多，周末也加的那种。 副业脱口秀因为疫情也没挣到多少钱，全年算下来一万多，但是我整个人开心了很多，因为负面情绪有了发泄口，也认识了很多有趣的朋友。 平时在公司摸鱼的时候就写段子，还写了一些短视频的剧本，有三四个本子被收走了正在拍，希望以后自己能靠副业养活自己，彻底走出设计院。 之所以想走出设计院还是因为这个行业的薪酬制度不合理，我画一份图都不知道自己能提多少钱，最后年终奖怎么算的公司也不会告诉我，全看领导人品。甚至回款的风险也转嫁给了我们基层画图的，那要是这样的话，还要你们领导做什么？当摆设吗？ 你像脱口秀和写剧本都是明码标价，一场商演多少钱、一场堂会多少钱、一个本子多少钱，每个地方厂牌虽有不同，但也能做到心中有数，起码不会忙了一年，以为自己能赚十万，结果领导说行情不好只发了五万。 新的一年希望自己身体健康一点，炸场的段子再多写一点，早日写出个人主打秀，这样就能全国到处演出啦，应该也能多挣点钱吧哈哈哈哈 以前的我吧。 埋头苦干，工作任务来者不拒，说加班就加班，说通宵就通宵，以为付出就有回报，因为老板夸两句我就很开心，甚至还跟同事说我喜欢画图…… 直到我看见同行猝死的新闻、设计院甩锅的言论。 直到我听见降薪的消息。 直到我发现溜须拍马的人年终奖比我高。 直到老板说今年回款不好的同时，负责人说这几天周末都要来加班…… 突然觉得这行挺没意思的。 好在我后来意识到了这些，并且开始谋求其他的路。 去年辞职考公考编，没考上。 后来想转行去K12，结果培训阶段没通过复试，后来听说整个事业部没了。 最后兜兜转转又回到了设计院，不过现在学会了摸鱼，学会了没项目做的时候去发展自己的副业，看看书（非建筑专业的）。 我目前的副业主要就是讲脱口秀，把我工作、面试、谈恋爱的点滴编成段子，收入不高，但聊胜于无。 去了脱口秀俱乐部我才发现，里面十个有四个是做建筑设计的。 再就是想通过知乎回答问题涨点粉丝，以后说不定也能赚点钱，但目前对我来说还有点难。 我之所以觉得以前的我算是废掉了，是因为那时的我有点死脑筋，觉得我学了这个专业，就是要干相关专业的工作，我干不了别的。 现在我的思路开阔了一些，这也要得益于知乎平台，上面有很多前辈分享跑路的经验，虽然真假参半。 就这样，继续加油吧！ 工（攻）程（城）师们！ |
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设计院里现在充斥着各种牛鬼蛇神水平极次的主创跟中层。在设计院，＂废掉＂并非主观过程，而是在进某设计院的一刹那，神之一指，你上头是个德技皆不配位的人，你完蛋了。 我的一个老熟人，老四本硕，主做前期，不惧加班，算是血汗设计院喜欢的类型了吧。三四年前，进了个新设计院。结果上头的人横竖看不顺眼，设计死活要挑毛病，实在挑不出来了就说不符合公司审美要求，你问他该怎么改，又说不出个所以然。天天安排后期杂活给他，忙到飞起，年底考评会说他坏话。开完考评会还假说是领导的意思。 后来一个师兄看不下去提点了一下他，带他的人水平差，说是前期，啥都不会，年纪又接近，所以千方百计要给他使绊子。而且水平差只能靠刷时间媚上，组里人被折腾的要死要活 一年就这么稀里糊涂的浪费掉了 |
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一个人失败的原因可以有很多 但是成功往往只需要一个契机 很多时候，我们只不过在用结果强行解释。 |
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泻药。 在现行设计院的体系下，只要没升到大boss，副总经理之类的位置，废掉是早晚的事情。我指的是所有的人。 在这个行业，要长久舒服的生存下去，必须要手握资源，能拉来项目，能与甲方商务洽谈。否则在技术高速迭代的今天，废掉是迟早。 什么是废掉，就是如果你被裁员，因为技能单一无法尽快再就业，不论是不是在本行业。 如果你有独门秘籍，比如早些年会参数化，会营销设计一体化，会拍马屁，那么废掉的时间会晚一点，或者不会废。 什么算独门秘籍，举个例子，我有个朋友，从大三开始肝了几年bim，自学摸索，然后16年底一下子跳槽到国企设计院当了个专业负责人。他会的bim辅助复杂施工当年没人会，还挺管用，这就是独门秘籍，能解决问题，和你通宵肝图不是一回事。 有的人被公司训练成只会文本，只会平面，干了七八年的文本排版或者cad，然后还天天被领导骂，甚至被骂到祖坟都没了，内心极度自卑，唯唯诺诺。 在高强度pua下画图狗们每天工作十五六个小时，周末无休，甚至自愿加班，两耳不闻窗外事，下班也保持在线，总觉得自己做的不够好，还自以为自己学到了很多，非常的自我感动，以为自己的高度内卷能感动公司，感动老板。 但他自己完全没有意识到他只是把螺丝拧了十四五个小时一天，思辨能力并没有提高，反而因为长期拧螺丝变得很呆滞。哪天公司遇到一个更便宜的螺丝工，就毫不犹豫的踢掉你。 很多人所谓的精进技术，只局限于推敲PPT是用微软雅黑还是华文仿宋，打印是60灰还是50灰，箭头是粗一点还是细一点。再进一步花大半天推敲一个节点是用一块砖还是两块砖。大的方向搞不来，就只能纠结于这些细枝末节。抠了半天甲方说我要的方的你搞个圆的干嘛？长期抠细节的人，会把这种习惯也带到生活中，做事情刻板纠结，夫妻谈话也会抠字眼。 这种所谓的技术精进价值很低，但是画图狗会自以为自己学到了很多很多。 所以你会发现，很多人干了七八年，可能稍微复杂一点的平面也布不出来，稍微复杂一点的现场问题就解决不了。更不会和甲方汇报工作，进行商务洽谈。而不论设计院还是别的公司，最缺的就是解决问题的人，画图狗永远不缺。 现在设计公司卷到什么程度，除了鸟瞰以外的效果图也要自己做，就为了省成本，还要达到接近效果图公司的程度，又舍不得招聘专业效果图公司的人，做不出来就骂，不可理喻。 长期画图画废了的表现还有画图狗真的思路就是一切皆可技术解决，其他外因都不起作用。我有个设计院朋友跟我讲说：“我领导说了：‘连图都画不好的人出来能干啥？’”这种设计院的经典pua话术说多了自己都信了。投标不中，在那反思是不是打图不好看，效果图不好看，是不是平面图不够精细，你有没有想过是你造价太高了，或者方案就不对口，甚至是和甲方关系不到位？反正我不听我不听一切问题都可简化为技术问题。 你说你不拉商务光干技术做总工做技术总？想的美啊，哪有那么多技术总负责人的位置给你做？你以为的技术总就是拿个铅笔勾勾画画，下班就走？我所知道的技术总，从结构施工材料什么都全能知道，也要加班，有时还要蹲现场，不加班的都是七老八十返聘的。 15、16年前时候建筑设计公司大玩“跨界”，就是有一部分设计公司知道建筑学没多少可以吹的，只好借用别的行业的概念，但是尝试的又很浅，一两年左右就没动静了。 我觉得，这一波市场可能真的要把一部分管理商务双差的设计公司一撸到底。 —————分割线—————— 说句题外话，今年二月初去港大参观了一下，发现只要有桌子的地方就有人拿着笔记本在写paper，只要有老师的地方就有学生围着讨论。学习氛围极为浓厚。 我一时间觉得和设计院有几分像，设计院的画图狗们也是一天肝十几个小时图，没事的时候也在讨论项目。比高考的时候还要专注。 但是我觉得也有很多不一样的地方，同样是压力之下，港大学子们眼睛里有光，有着求知的渴望，而设计院的老铁们则是被折磨的双眼暗淡无光。 他们是在思辨，而你们，是在劳役。 他们出来年薪几十上百万，而你十万块不到。 我忘记哪里看到过的一种学说，说公司重压之下，可能会有抱怨，而超越极限的压力下，反而只有服从了。 ———————再更新——————— 我毕业那年，论坛认识的有个建筑学哥们代码敲的巨牛，进了所谓的新锐工作室，被pua得不成样，领导什么奇奇怪怪的想法都要他用代码生成，让他编插件。做不出来领导还一脸遗憾然后忍痛找外援。殊不知这位的本事在当时的中国建筑学界可能真的数量少到能手指头数得清，他每个代码生成的东西都可以卖高价的。 后来貌似去了IT还是出国了。真事儿。 我念大学的时候，参数化还是黑科技，现在简直人手都会，那会儿渲染还在卷vray，maxwell，现在都玩enscape，lumion了。那时候主流排版ppt，后来都在卷indesign了。 你手里有干货占个先手还好，爬上高层位置转管理，否则迟早面临淘汰的命运，因为技术迭代太快了，而且淘汰了啥也不会。 就是这么残酷。 |
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2022年2月16日首答 我已成功转行。 并从月薪3000的设计院，转到了在线教育公司，现在月入3w。 建筑学学了5年，从0到1转行1年，从3000，到3w。 是的，时间投入和收益回报的对比就是这么赤裸裸，又这么荒诞。 我有很多好朋友，现在还在设计院，勤勤恳恳的画图，跟甲方诚诚恳恳的汇报，听领导客客气气的安排，拿着与工作量不成正比的工资。 他们跟我聊天时，有的会抱怨，领导不给她有增长的工作做，甲方提出的意见不合理，工资常年没有增长 。 我说，既然这么不爽了，在这个环境下有没有好的思路能解决这些问题呢？如果实在解决不了，那你选择继续受苦还是转行或者跳槽？ 每次这个问题一抛出，他们几乎无一例外的都会说，只能这样啊，没有办法啊，我除了画图啥也不会啊。 于是，下一次见面，换汤不换药，上次是姓王的甲方，这次甲方姓李，都是一群蠢蛋甲方。 当然，他们也是如此，日复一日的徘徊在自己设限的空间，既不解决短期问题，又没有长期规划，只能用一张零成本的嘴巴，不断发射毫无卵用的抱怨。 2020年11月，我已经准备好离开设计院了，并用半个月的时间给5个公司发送了求职简历，其中包括我感兴趣的电商带货、在线教育运营还有建筑设计师。 最后，我去了一家在线教育创业公司，一直到现在，从刚入职的7000到现在的3w。 相信读到这的，又细心的人，早就发现了当时的我，一定没狠下心离开建筑设计。 是的，因为我最好的青春，都留给了我的一张张大图上，我喜欢设计。 但理想和现实总要有选择，2020年，房地产行业的调整，内外皆缩，行业还会等来更加蓬勃的那天呢？ 行业不好，不会影响我温饱，但是否会影响我的天花板呢？ 如果我希望拥有较高的社会地位，较优渥的生活环境，较幸福的家庭，继续做建筑设计师，是否可以实现这样的愿望呢？ 如果不能，我到底如何选择呢？走？还是留？ 走有什么资本？留是否可以解决当下问题？ 首先，我能确定的是，留下来的我将无法决定任何事情，我是大浪淘沙中被推动的一粒小沙子，但短期之内，我死不了，只是无法过上自己向往的生活。 其次，我能确定的是，走出设计院，我需要付出5年的时间成本和学费，还有已被占用的大脑内存，但我拥有剩下几十年的时光可以解决现在的成本问题，并有很大机会过上自己想要的生活。 因此，我来到北京后，面试了最后一家设计院，确认我是真的无法接受做一辈子画图的螺丝钉的想法后，我果断的转行了。 至今我没告诉几个朋友我可以月入3w，他们一直以为我生活很好是因为有个有钱的男朋友。 但我男朋友大学毕业3年，我才毕业2年，我们都是凭借自己的认知，自己的判断力，还有自己的决策能力，一步步收获更高的收入的。 我们都深深的懂得，要解决问题不是解决问题本身，而是问题背后的原因，设置解决自己想解决问题的动机。 就像我们都深刻的知道自己离开设计院的根本原因是自己对美好生活的追求（动机），但设计院的现实情况无法满足我们的需求（现实），所以我们会走（决定）。 如果有在设计院的人们看到最后，真心希望大家在想清楚自己人生目标之后，能做出相应的决策。如果你前怕财狼，后怕虎豹，但又想突破包围，那你就看看身边有什么用得上的东西，哪怕就是一根小木棒，也要想一想，靠这根小木棒能先打死豺狼还是虎豹，如果谁都打不死，那能不能短暂伤害他们，换自己更长的存活时间，直到找到可用的资源，甚至是救援。 写在最后，希望大家都过上自己想要的生活。 2022年2月18日更新 写这个回答的初衷是想表达我转行的情况给大家以信心，并大胆说出我观察到设计院的同胞们的痛苦原因。 看评论区大多数人在问两个问题，一是在线教育相关问题，包括，入行在线教育、在线教育前景等问题，二是关心我收入的真实性的问题。 第一大问题中的第一小问，在线教育现在能不能进来及其前景。 这个问题就跟设计院的工作能不能干，什么时候能好是一个问题。 宏观角度看，任何人都无法阻挡下一个黑天鹅的到来，甚至无法影响，就像我原答案中说的，我们都是大浪淘沙的小沙粒，在被推着走。 回归现实，回归到在线教育的真实情况。 在讲真实情况之前，想问问大家是否了解了在线教育的分类？ 或者是你们曾经接触过哪些？ k12各位都清楚其含义么？成人教育大家知道其分为健康、情感、心理、职场、技能等等么？ 是不是突然间发现，在线教育好像并不只是k12，这好像是另一个庞大的市场？ 话说到这，相信大家都清楚了，在线教育好像不是不可以继续入场，那问题来了，入哪个场呢？ 如果不怕挑战，各位，你可以在电商带货这个所谓的新兴领域做几天带货主播，然后开自己的付费课程，看到老罗前几天的直播了么？老罗也在做电商的在线教育。 如果害怕巨大的挑战，你们还记得筑龙学社么？那个给我们提供巨学习资料的平台，去年年末也要做在线教育了，我知道这件事的时候对我同学也做了调研，他们也说愿意为自己不会的问题付费，比如不会画地库，如果能教画地库，他愿意花1000元来学习。 所以，你们问我在线教育怎么样，讲到这，你们觉得怎么样呢？ 需求还是在的，只要需求在，且需求在增长，入场就不晚。 上述语言，只是对能接受新信息，愿意迭代自己进化自己的人们说的。 如果你怀疑所有事情，恳请你去实践，去搜集资料，去了解行业情况。如果你又想怀疑，又不能提供证据，门口左转。 插一个情绪化的话题，我最讨厌，什么情况都不核实，只凭借主观意愿揣测，并直接发表意见的人。 为什么我讨厌这样的人，是因为我曾经就是一个凭主观意愿揣测别人思想的人，后来我才发现这并不能解决同僚问题，也不能彰显自己牛逼，没有任何实际作用还影响别人情绪的事，做起来没有任何意义。 所以，后来我也学会了闭嘴，并且我至今都觉得，学会闭嘴是我对自己最大的进化。 与此同时，学会闭嘴之后，我真正学会了倾听，如今我极其渴望每一个能提供不一样角度的人来表达她的想法，，每每听到这种想法我都觉得自己像一个小树苗在吸取营养，我热爱这种思想碰撞的感觉。 二是，我真实收入的问题。 收入是真的。这份收入，也确实是没用上一年的时间就拿到的。 但还有个真实的情况，不得不说，我确实是一个运气很好的人。 刚转行来到的创业公司的老板是一个极优秀的姑娘，我思维上的成长，价值观的塑造，包括我现在的工资都和她有巨大的关系。 也许有人想提醒我是不是被洗脑了。 各位，信我，我没有，我能够判断出老板是不是真的对我好。 另外，我很清楚，我努力是为了自己的美好生活，如果在奔向美好生活的路上，能帮助到公司的成长，能和同事成为真心朋友，那又何乐而不为呢？ 我不知道那些不努力的人为什么不努力，但我知道我为什么努力。 2023年的又一次新尝试：小红书运营 小红书运营的真实经验和体验（读起来不费力的干货）1 赞同 · 0 评论文章 |
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帝都某建筑设计院，985毕业，目前已工作七年，20年底任项目负责人，今年辞职自主创业。 个人认为有以下几种人容易在设计院废掉： 1、埋头画图，认为技术至上、考证为王的“技术宅” 这一类人普遍认为只有有技术在身，到哪都能有一口饭吃，认为技术工作者认为只要经验够丰富就没有什么能够撼动自己的地位。 其实不然，如果是在00年至10年期间，这一类人确实很厉害，也能够攒下不少财富，但是仅限于那个阶段，现在的设计师们还在受着当时狂欢的影响。 设计院公司构架简单，设计人员单纯，勾心斗角相对较少。这些人在从设计院出来很难适应其他行业。 2、不懂得积累资源 我接触过很多小型事务所的老板，也认识一些接私活很厉害的设计师。 总结一点就是，脑子活，懂得变通，懂得人情世故。 这些人有极少数是有其他外部资源，大部分都是之前某设计院的主任设计师或者设计总监自己积累了一定的资源，说的直白一点就是将前公司的资源变成了自己的资源，然后拿着资源要么跳到更大的工作做所长要么自己成立事务所。 有些人可能觉得这样做不道德，那我只能说“挣钱嘛，不丢人”。 |
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我只了解国内的情形 大部分的人进设计院都会废。我见过不少学生时代履历漂亮，惊才绝艳的人，在设计院待个3年左右就变行尸走肉的。 |
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劝大家一句，如果你不善于和人沟通，不懂人情世故，想纯靠技术能力出人头地很难。 真的。 如果安于做一个纯粹的技术人员没什么问题，你要是抱着升职加薪，最后想靠着技术能力往上走，那你顶多做个中层就完事儿了。 但是这才是你困难的开始。因为技术岗转管理岗靠的不完全是技术能力。 很多人会两头受气，协调不了手下，迎合不了领导，自己在中间郁郁。 不是说人情世故大于技术能力，只能说人情世故也好，与人沟通也好的重要性不小于技术能力。 大家不要有我技术强我比你牛逼，你就得听我的这种心态。 |
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2023年12月8日回答本提问，设计市场急剧萎缩，降薪裁员习以为常，在此境地下，我认为设计院里以下三种人废了，随时都有被大幅降薪逼迫离职的可能。 （1）小滑头 有的应届生，刚来设计院半年就躺平，他既不跳槽换赛道，也不在设计院努力，白白浪费了大好青春。在设计院里，工作两三年，规范没翻几页、项目没做几个。同时进设计院的设计师，已经可以在一个设计项目中完成本专业的全部图纸了，他还只能做最基础的大样图绘制工作。不管是同事还是领导，听到这个人都直摇头。 |
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入行需谨慎，但是选好了职业后，就应该努力去奋斗，躺平是不解决问题的，且躺久了人就废了，等行业下行，想躺平都没得趟，第一批被裁的就是这类人。 如果不喜欢自己的行业，那也应该是积极寻找新机会，换个赛道继续努力。年纪轻轻的，一定不能躺平，等岁数大一些再躺不迟。 （2）技术宅 |
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大部分设计工作都是没有技术壁垒的，技术宅们沾沾自喜的看家本领，其实不值一文。 CAD图层、快捷键、小插件用的再6，年级一大，还能比得上小年轻画的快、加班狠？ BIM建模再牛逼，现在用BIM做正向设计的有几个？噱头而已，吹了多少年了？ 计算软件用的好？PKPM、YJK、MIDAS、SAP、理正都是成熟的傻瓜软件？很难学吗？ （3）老实人 老实人不管在哪里，都是干最累的活、拿最少的钱，什么人都能踩他一下，老实人逆来顺受、屁都不敢放一个。哎，怒其不争！ |
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设计院里的老实人是指沉浸在一个人的世界，闷着头画图，特别是年复一年的做绘制类似项目施工图的人。这些人平时吃饭的时候一个人去食堂，饭后一个人在设计院周边溜达一圈，然后又回到工位上一声不吭的加班到21:00；开会时，默默的坐在角落，一言不发、神游天外；分工时、算产值时，不主动争取，别人给分多少都没有怨言；遇到事情了，同事和直接领导把责任退给他，他又不辩解。 几句心里话 设计院持续低迷的行情至少还要维持两三年，且这两三年一年更比一年难，会有大量的设计师被恶意降薪逼迫自动离职。 浙江某顶级设计院985硕士爆料，因为公司今年项目特别少，年中的时候，领导就用降薪逼迫几位同事自动离职（没有N+1补偿），没想到快到年底时，噩耗降临到自己头上。领导找他谈话，希望他主动离职，院里可以按照合同约定的3200元月薪，给予2×3200=6400元补偿。没同意，然后11月工资就被降成了0元...... |
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真心的建议大家做个主动积极的有心人，多关注招聘网站、公务员及事业单位招考信息，主动寻找后路，不要等降薪裁员到来后再想办法，为之晚矣。 |
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设计院表面上是以水平论高低的，但是实际上不是 设计类的项目，在同等水平或者相近水平下，没有好坏之分，只有风格、审美的区别，拿装修来举例来说，有人喜欢中式，有人喜欢西式，有人喜欢现代风格，最终选择哪一个方案，不是水平的差距，只是正好瞄中拍板人的喜好。 工程类的项目，正常来说是按照经济实用的标准来分高下，但是目前社会的情况来说，预算造的越高越好，而且设计人员也担心工程施工方面偷工减料，所以加大各类基础投资，现在工程预算是块砖，哪里需要哪里搬。 在设计院里做工作，更多是按圈子来划分。大部分是按照学校来，各大学校报团取暖 萌新进入设计院，跟公考以后进入政府部门一样，背景最重要，需要尽快的找一个靠山，融入到靠山的团队里，这样才能尽快度过新手期，学到很多工作经验 如果心心念念想着用自己的设计去震惊甲方。震惊同事，用网文的套路去打脸，只能说是想太多了。水平再高也不完美，方案只是挑选最合适或者相对合适的那一个而已。 下面我总结一下题主的回答 腰杆不硬：没有亲属在设计院高层做领导，一整个设计院在入职前都找不到认识的人，这种尚未太难。 学校不好学历不高：学阀了解一下，没有一个好学校好学历，会在设计院里寸步难行，学校歧视和学历歧视到处都在。 情商不高：设计院里圈子太多，没有高超的情商是无法存活下去的。 原生家庭收入高：设计院大多是奖金制，奖金一看到账，二看分成，到账是看政府的脸色，分成是看领导的脸色，现在这两年形势不太好，政府回款很缓慢，如果原生家庭收入不高。 老婆明理：设计院加班频繁，我本人就在平安夜临时加班通宵，放了老婆鸽子。 心肠不黑：当你步入中层以后，会手握分成大权，项目组同事的分成都在你手里掌握着，你手不黑的吧，就不能保证自己的收入，记住，当个老好人是没人记得你的好的。 |
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我大概就算在设计院废掉的人。 我毕业就在国企设计院。本身也是属于贪图安逸的人。 在设计院一日三餐有食堂。 虽然钱赚的不多，但是在亲戚朋友眼里还算个体面的职业。 过年假期一般可以多放几天。虽然和有可能领导要安排加班。 有时候很多同事在外地一起出差。晚上大家一起喝喝酒骂骂领导。也算苦中作乐。 现在设计不景气了。自己年纪也大了。发觉自己干送外卖没体力，也拉不下面子。干网约车怕憋尿肾坏了。 主要是设计院底层员工之间一般关系比较简单。好处就是大家工作氛围很好。目的就是把图在节点前画完。 坏处就是如果你要跳甲方，你会发觉你已经太嫩了，甲方沟通能力，编故事能力，抗压能力你都不行。所以我也认清自己了，就是条咸鱼。 所以看着自己现在不上不下的日子，还是跳不出设计院。 毕竟换一个工作，生活节奏可能就不一样了。 |
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只说重点： 1.精神废掉，觉得自己干啥啥不行，失去自尊，失去自信，对未来没有希望，这种转行也混不好。 2.身体废掉，就算本来有能力也不行，身体扛不住，胜任不了重要的工作，还需要别人帮着分担任务量，被人施舍着过日子，这种转行都没人要。 铁打的营盘流水的兵，逆水行舟不进则退！ 不管干什么，起码要有自信，有担当，还要有好身体，否则一切免谈。 最怕最怕就是，在年轻的时候，磨灭了意志，在能干的时候，拖垮了身体。而这一切带来的损失，只有自己和家人能够承担。 设计院只是一种环境，如果这种环境在这两个方面对你有伤害，那就要小心了！ 如果有机会晋升，有机会挣钱，是可以熬一熬，但如果没机会没钱，又磨灭意志损害身体，确实是一种自虐行为。 当然，设计院虽不像上大学时想得那么美好，但也有人特别适合这种环境，所以别人的评价并不重要，人与人的悲欢并不相通，如果真觉得让人无法忍受，真的没必要硬撑。 |
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一个人的成长，离不开自身的努力，也离不开外部的环境。走错了路，再努力也会废掉。 所以这个问题我给换一下：人在什么样的设计院算是废掉了？ 设计院的类型有很多，如果你的主业是房地产，还想继续坚守的话，那基本上就算废掉了。最近新出的新闻：24岁的江苏女孩蒋雯，近日成为一名保安。她的第一份工作为建筑设计师，因“难以忍受长时间加班”选择辞职，选择了“解决住宿且薪资不低于设计师”的保安工作。 成为保安后，蒋雯的日常工作是别墅区巡逻，每天巡逻5次，每次半小时。这份无需站岗、朝七晚七的工作令她感到满意。更惊喜的是，保安薪资水平并不算低，“保安工资和以前做设计师时差不多，6000元左右。” |
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之前还有甲级设计院工作了13年的设计师转行做了房产中介的。 |
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工作12年的建筑设计师转行做家政。 |
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是他们能力不行？还是不够努力，肯定都不是，根本原因还是行业不行了。不仅钱少，还累，我接触到一些从建筑行业转行互联网的同学，大家的论调就是，你们这996太轻松了，我们原来都是007。 我有一个几百人的建筑设计师转行群，大家整天就是吐槽： |
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所以大家能润的就只能润了，干个保安，也不比建筑师少。 |
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大家也可以进群聊聊： 建筑、地产、室内、景观设计师转行互联网交流群 建筑设计师转行，可以选择哪些行业？ 我把我知道的给大家列一下，大家可以看看有没有适合自己的。 一、BIM 学建筑设计的同学对这个应该比较熟悉了，但是这应该也不算转行吧？现在做 BIM 的公司也很多，比较知名的像广联达。主要岗位包括BIM 建模师、BIM 技术工程师、BIM 项目经理、BIM 咨询顾问等，这里就不具体介绍了。 二、智慧城市领域 智慧城市的建设正处于下一波物联网浪潮前沿。智慧城市的目的是通过将技术与实体基础设施和服务相结合来改善市民的生活，从而简化居民的生活。建设智慧城市所需的基础设施，相应地催生了对具有新技能的新工作岗位的需求。既然研究的是人与生活，我觉得也算对口。 机器人技术专家、网络安全分析师、3d 打印技术、机器学习、平台开发、云计算架构师这些技术类岗位不太适合学建筑设计专业的同学，但是非技术类岗位值得关注。 1.智慧城市咨询师 主要负责智慧城市和数字政府行业咨询。进行行业调研，解读行业政策，结合新技术在相关行业的应用及发展趋势，预测行业发展趋势和热点，挖掘市场机会。 2.项目经理 主导智慧城市/园区及新城建CIM相关各项目管理与系统实施落地工作。对项目交付工作负责，统筹项目交付进度、人员、成本。对项目需求及交付成果总体把控，带领项目团队高效完成实施交付工作。 3.智慧城市产品经理 主要负责智慧园区物联平台/大数据可视化平台的产品规划设计和功能迭代，竞品分析、收集用户需求及梳理产品业务流程，撰写产品需求说明书和产品设计原型，对项目效果进行把控及最终交付。 三、元宇宙&游戏类 元宇宙是最近比较火的领域，我把它和游戏放到一起吧，我觉得建筑设计师转行能做的事差不多一个是现实世界的建筑，一个是虚拟世界的建筑。 |
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和建筑设计比较类似的岗位有：元宇宙建筑设计师/游戏场景设计师/3D建模设计师/道具设计师 基本上就是负责虚拟场景的制作，把握场景设计构图、色彩搭配、气氛渲染、层次感和空间感等3D场景，持续提升和优化项目3D场景技术，提升游戏美感、强化渲染主题。 其他的还有些岗位像数字人、元宇宙地产中介、导游、道具设计等等，大家也都可以了解一下。但是关于元宇宙和游戏行业的前景，这里就不做评论了，自己去判断吧，反正每个行业都不可能一直火，吃到红利就算赚。 四、碳中和领域 绿色规划、绿色设计、绿色投资、绿色建设、绿色生产、绿色流通、绿色生活、绿色消费已经成了国策了，这又是一个朝阳产业，就业机会也很多。 1.碳中和咨询师/碳中和方案师 主要负责政府、企业和项目提供碳排放核算、碳中和和碳排放管理咨询，根据项目资料、分析数据，创建模型撰写碳排放管理/碳达峰/碳中和报告，低碳互联网产品的设计。我觉得建筑设计师去做核算、咨询都应该很拿手。 2.需求分析师 负责客户需求调研，进行需求收集、分析、整理、提炼用户的需求，编写需求设计文档，对客户需求变化进行跟踪管理，根据客户实际业务编写产品解决方案，并根据客户需求撰写相关的需求规格说明书。 3.碳中和产品经理 又是一个产品经理，主要负责企业碳中和相关产品的设计规划，包括企业碳排放管理，碳资产开发管理等，需要洞察行业趋势及市场情况，深入调研客户需求，持续迭代，有效提升产品价值及行业影响力，与业务、售前、研发等团队紧密合作，推动并管理产品设计，开发，上线等全流程，保障产品按期高质量发布。 五、媒体教育领域1.建筑出版编辑 主要是在出版单位中，为保证出版物的质量符合出版要求，专门负责对拟出版的作品内容进行全面审核和加工整理，并在出版物上署名的专业人员。这个岗位适合各个专业的同学，因为建筑类的书籍有很多，自然需要建筑专业背景的同学。像中国建筑工业出版社、中国建筑材料出版社，还有很多其他出版社也有专门负责建筑类图书的编辑部。 |
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2.作品集机构老师 建筑设计专业的同学不管是找工作还是出国，都需要作品集，现在专门做作品集辅导、出国辅导的机构很多，可以去这些机构做老师。 3.建筑领域的自媒体 现在自由职业越来越火了，不管主业还是兼职，很多人都想做自媒体，大家可以结合自己的专业知识，做个建筑领域的博主，可以从楼市、购房政策、区域板块、建筑留学、回国找工作等方面切入。 |
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六、互联网行业 转行进互联网行业也是很多建筑设计专业同学的选择，可以选择的岗位也很多。 1.产品经理 产品经理也称产品企划，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。现实中，不管你有什么样的背景，都可以把产品经理作为求职的切入点。 比如你擅长技术，逻辑性比较强，可以做产品经理；比如你擅长设计，可以注重产品设计方案的产出；比如你有建筑背景，可以关注互联网+建筑…… 现实中有很多产品经理是不同专业、不同背景的人转行过来的。 |
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2.交互设计师（一般也会称作 UX、UE、用户体验设计师） 交互设计是设计人与数字产品、环境、系统和服务进行交互的行为的实践，主要关注人的行为。互联网行业的交互设计师一般负责用户及需求调研、竞品调研、用户分析、产品创意、用户流程和信息架构设计等等。在互联网行业，交互设计师发挥的平台不仅包括网站和App，智能硬件、AR/VR、智能汽车等领域同样需要关注。 |
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交互设计师的作品3.UI全链路设计师 UI 是指图形用户界面设计，从广义上来讲产品的功能架构、页面布局、内容信息都属于 UI 的范畴，但是实际上前面那些工作都会去交给交互设计师来完成，自己主要负责视觉部分，包括：产品视觉风格的定义、图标设计（包括 App 启动图标和页面内部的具体图标）页面设计（包括banner、各种控件元素、特殊页面、特殊状态、市场图等等）、视觉规范制定甚至设计系统。 |
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但是现在 UI 设计师求职竞争比较及激烈，大家可以关注全链路方向，拓展自己的能力宽度，提高就业竞争力。除了 UI 设计师，其他以视觉设计为主的岗位还包括：平面设计师、运营设计师、视觉设计师等等。 4.运营 在互联网行业内，运营是岗位分工最多、工作内容最复杂的职位，包括前面说的自媒体博主，也是运营的一种。一般来说，运营主要分为以下几类： |
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产品运营 产品运营就是基于产品本身通过低成本、有效的运营手段和好的产品体验高效的用户获取路径，吸引大量优质用户，使产品在市场上建立竞争壁垒，并最终取得产品变现的过程。 |
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用户运营 产品问世后，需要让用户尝试，再让更多的人知道并使用，然后爱上并一直爱着，这就需要用户运营。用户运营就是围绕用户生命周期，设计一系列动作，让他们有欲望尝试、产生购买并持续购买，还愿意推荐。通常的做法是将用户进行分层，对特定用户进行运营，提高他们的规模或价值贡献。 |
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内容运营 产品并非孤立存在，这时除了产品本身外，还会附加新的服务和感受，比如用有趣的内容去吸引用户。围绕内容（包括文字、图片、音频、视频等媒介形式）的生产、传播和消费，通过满足用户对内容的需求，持续提升各类运营相关的数据，比如阅读量、播放量、点赞、评论、分享，最终达成品牌曝光、引流、引导转化的目的。 |
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活动运营 用户黏性和产品成熟度到了?定程度，简单的文字交流已经不能满足需求，就需要面对面地接触，使其做到“沉浸式”交流。 活动运营就是在短时间内，通过线上及线下的方式，将用户调动起来，完成产品既定目标的过程。活动内容一般更具引爆性，可在短期提升某个指标。 |
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前面给大家介绍了运营的四种类型，这是比较经典的分类方法，按照其他维度，还有更多运营的岗位。 比如按照运营对象可以分为：新媒体运营、电商运营、社区运营、社群运营、游戏运营、品类运营、App 运营…… 按照平台载体可以分为：SEO/SEM（搜索引擎推广）、应用商店、天猫平台、淘宝平台、京东平台、亚?逊平台…… 新媒体运营：「新媒体运营」，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。想做自媒体的朋友，可以关注新媒体相关的技能。 电商运营：淘宝、天猫、拼多多、唯品会等都属于电商平台，电商运营顾名思义就是负责某个项目或是某个产业的电子商务运作，这其中就包含了企业实现电子商务程序中的各种细节。比如：店铺有多款产品，哪些是本季度重点推的产品？竞品会怎么做，确定产品后，如何管控拍摄、做图、上架、评价及看数据等细节，这就是电商运营。 社区运营：贴吧、天涯社区、豆瓣、知乎、懂球帝等都属于社区，社区运营需要在社区里做主题活动，制作话题，通过共同的兴趣爱好等把一群人聚合在一起。 社群运营：常?的微信群、QQ群就属于社群，这是最方便和简单的组建渠道，比如一个人花了 9.9 够买了课程， 同时加入到课程群中，在群内有老师定期答疑、分享干货，发布活动，你在课程到期后还觉得不错会继续购买产品学习，这就是社群运营。 游戏运营：主要负责将一款游戏推入市场，并提高在线人数、刺激消费、增?利润。关注游戏主的即时满足感。 品类运营：像手机、安全座椅、袜子等都可以称为品类，多为电商市场的细分，可以理解为“越垂直越有竞争力”。 App 运营：如今 80 后的手机上，平均每人 App 的安装量有 60-80 个，如何让你运营的 App 下载量高、流失少又很活跃呢？运营者需要了解 App 排名因素、熟悉各种统计工具、做好数据分析。 互联网行业还有开发类的岗位，但是技术门槛比较高，就不建议了。这里还有几个从建筑业转行互联网的案例，大家可以看一下她们的转行经历： 白小烨-2岁娃宝妈从建筑师转行产品经理小单：建筑师转行产品经理，及时止损很重要易妖妖：30岁建筑专业，我转行产品经理的道路自信从何而来？从景观设计，成功转行UX设计师，我做对什么？ 还有我拉的建筑设计转行互联网的群，如果你想进群和同行一起交流如何转行，也可以通过下方链接进群： |
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