[家居生活] 如何看待格力年会员工合唱《我妈董明珠》？如何评价这类工作状态？

天天财汇购物网址万年历小说 | 三峰软件小游戏视频

TxT小说阅读器
↓小说语音阅读,小说下载↓

一键清除系统垃圾
↓轻轻一点,清除系统垃圾↓

图片批量下载器
↓批量下载图片,美女图库↓

图片自动播放器
↓图片自动播放,产品展示↓

首页淘股吧股票涨跌实时统计涨停板选股股票入门股票书籍股票问答分时图选股跌停板选股 K线图选股成交量选股 [平安银行]

股市论谈均线选股趋势线选股筹码理论波浪理论缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标炒股基础知识炒股故事

商业财经科技知识汽车百科工程技术自然科学家居生活设计艺术财经视频游戏--

天天财汇 -> 家居生活 -> 如何看待格力年会员工合唱《我妈董明珠》？如何评价这类工作状态？ -> 正文阅读

[家居生活]如何看待格力年会员工合唱《我妈董明珠》？如何评价这类工作状态？

[收藏本文] 【下载本文】

[图片] 1月28日，格力2024全球梦想盛典”在珠海举行。这是格力电器在时隔5年多后，再次操办大规模的盛典活动。格力电器员工在“格力全球梦想盛典”上…

先看两个新闻（也许应该说是旧闻了）：
第一件：
2018年，董明珠在格力集团大会上当众放出豪言，公开承诺要给8万员工每人分一套房子。
三个月后，格力集团在珠海举办了格力人才公寓奠基仪式，并将其命名为格力明珠广场。
言行一致？厉害吧？实际情况呢？
从18年说要分房到现在6年了，建了3700套，这么算的话8万名员工都分到房“仅需要86年”。
多好的消息啊，格力的新员工只需要给格力打86年的工，即可无偿获得一套珠海的房子了。
当然了，董小姐并没有脱离群众，知道这里可能存在着那么一丝丝的不合理，于是23年改了口风——
我原本是想等员工退休后，房子就归他所有，然而很多年轻人说时间太久了，能不能现在就给房子或者按照市场价的一半卖，所以我最后决定按成本价卖给他们。
第二件：
第一批住房建好以后，有格力老员工直接询问为什么自己没资格分配，董小姐回答的很“漂亮”——因为你不够优秀。
新闻看完了，凭心而论，董明珠做错了吗？硬去讲这个道理，没错。
公司有住房，理应先给最好最优秀的人才。
公司成本价卖住房给员工，也肯定是比员工市场上自行购买住房便宜的，不管从哪个角度想，这的确是实打实的实惠。
但这不意味着董小姐把她画的饼给兑现了。
这两天董小姐又发话了，说要多发2亿年终奖——你看，又是一件道理上绝对正确的事，一张香喷喷的饼。
但董小姐发2亿可并不意味着，员工就能拿2亿。
万一“你妈”觉得你不够优秀呢？

就是博眼球，你认真就输了。
就这件事想三个问题，就都能明白的透透的。
一、这件事对董明珠和格力的影响很负面吗？
乍一看，好像很恶心，这怕是什么个人崇拜吧？而且搞的很low，比许家印的恒大都low，更是引得网络上早就看不惯董明珠的人，尤其很多年轻人恨不得喷死她。但是仔细看看新闻，也不是什么集体跪舔的事，而且格力股票大涨，尤其格力营收又上了一个台阶，董明珠又给员工多分钱，怎么看都不是一边倒的负面新闻能形容的，也就是说即便你看不惯她，但就是这件事，没法彻底否定她，格力一片喜庆，气人不！
所以，想用这件事作为一个污点来给董明珠盖帽根本不可能，即便你再想这么做，你看看舆论根本做不到一边倒。
二、最大的影响就是格力和董明珠又掀起一波热度。
董明珠和孟羽童的事前几天更消停一会，这不，格力的董明珠的热点又来了，有心的话算算，格力和董明珠这一年的热点多少了，最近王自如、孟羽童、年底晚会，也就是这半年的事。除了吃瓜群众多了点谈资和喷的对象，获益最大的就是格力的品牌影响力和董明珠的热度，而且这热度总是伴随着不断的争议，却也从未落到一边倒的负面中去，你说神奇不神奇？
三、很多人都没意识到董明珠才是最老牌的网红。
只要仔细回顾下这十几年董明珠和格力的相关事件，你就会发现，董明珠完全是一个另类的企业家，她是传统行业，不是互联网，但是却是最有热度的一个企业家，董小姐不亏是销售出身，这热度值拿捏得非常好，从自己代言品牌、跟雷军打赌、跟王建林造汽车、推孟羽童、招王自如、又跟孟羽童掐架，每年都有董明珠的事出来搅和热点。如果说做网红，没有人比董明珠更合格，大多数人都是红了又黑，只有董小姐雷打不动，年年上几次热搜。
所以，年轻人，董阿姨才是你们的偶像，真正的网红，你们太年轻了，图样图森破。

个人感觉这就是一个流量策划的一个案例而已。
这个题目的提问者本身应该就是格力公司的营销部门或者相关配套的外部媒体。目的就是制造话题，制造流量。在网红流量时代，只有不断制造新闻，不断的上热搜才能实现更好获取流量。看一些网友讲什么制造个人崇拜，格局没有打开。
对于格力的员工来讲，只要能分房子，能发奖金叫妈，叫奶又有什么重要呢。这个节目肯定是经过策划的，不是员工自发的去叫董明珠妈，也不是发自内心的对董明珠的尊重。

看来董明珠高价聘请王自如是非常正确的选择，王自如已经“服务”很好了，现在还带动格力上上下下的员工“服务”董明珠，格力的员工只有一个目标就是成为王自如

年会舔领导仿佛成为人之常情。我们最近也开了年会，有好几个表演节目，都是舔领导的。各位老板话里话外也全部是舔大老板的。其中有一个节目，一整个属于跪舔拍马屁。我当时就感慨：为什么我要在这里听这么直白的马屁。一整个尬住了。当然和我有同感的同事不止少数。
因此在我看来格力年会员工合唱我妈董明珠，就是属于舔老板。
作为一个看不起舔老板的打工族，其实我自己也在舔老板，只是我的舔不是说各种恭维的话，而是老板说的决不顶嘴，老板要做无意义的事情也积极配合。虽然私底下总吐槽，但明面上永远是老板英明。
试想一下，一个刺头，虽然有能力，和一个中规中矩，但是听话的，你会选择哪个。其实我们公司一直在进行服从性训练，比如要求经理级以上级别要体重达标，超标罚款的条款；又比如禁止吸烟的禁令等等。不就是为了拔掉员工的刺，让员工唯命是从嘛。
从前，我一直很相信公司提倡的双手改变命运的价值观，如今我依然相信双手改变命运，但不太相信公司。靠提升自己来改变命运，远比靠相信公司来的妥当。如今我是岗位上的一颗螺丝钉，该懂的职场规则也懂了，该舔老板的，也用自己能够接受的方式干了。工作与我不过是维持生活的手段之一，不需要投入太多感情。
我相信并不是每个格力员工都想唱这首歌，有的被逼无奈，有的顺应大势而已。希望每一个职场打工人在职场人都能多一些自我。

格力年会员工合唱《妈妈董明珠》虽然有点营销的味道，但是这也展现了格力员工对董明珠的敬爱和拥戴。
格力通过员工合唱的方式，巧妙地将企业文化与员工情感结合在一起，这不得不说一个很成功的营销案例，这个梗可能会成为春节饭桌上的热门话题，说真的挺有新意的。
当然了，这也再次展现了董明珠的个人魅力……

当房间里发现一只自如的时候，实际上满屋子都是自如了

虽然，我也很看不惯最近董明珠不懂下层员工疾苦，一心只讲理想、只讲奉献脱离基层的做法，但表演就是表演，就很德云社一样，只要上了表演，祖宗十八代都可以拿来黑，这种自黑或者自嘲，都是为了节目效果。
我不知道是不是这个节目叫《我妈董明珠》，但其实就是快板中，出现了一句我妈董明珠，还是以口误的形式出现。这跟王自如正儿八经“口含明珠，进退自如”的发表言论，有着本质的区别。前者是表演（你可以等同于舞台剧，都是虚拟的，都是为了表演效果），后者就是跪舔，拍马屁。
《我妈是董明珠》不是一种工作状态，只是一次表演。

毋容置疑，给奶吃就是妈。
这说明，格力员工真心感恩董明珠。毕竟是董明珠，带领格力电器，在各个领域进行拼搏奋斗，是员工的衣食父母，这没有任何疑问。
关于格力年会员工合唱《我妈董明珠》这一事件，可以理解为一种企业文化的表现。至于这种工作状态是否值得肯定，这取决于企业文化的多元性和员工的接受度。
格力电器在年会上的员工合唱节目《我妈就是董明珠》，从公开的信息来看，是作为音乐快板节目的一部分，旨在增加幽默气氛，并非字面意义上的个人崇拜。这样的表现形式，可以看作是企业内部文化的一种创意展现。在这种文化氛围下，员工可能会感到更加轻松和自在，有助于缓解工作压力，增强团队凝聚力。
对于员工在年会上表演领导人名字的歌曲，这可以被视作一种集体活动的形式，通过合唱励志歌曲来表达对公司和领导的认同感。这类活动通常旨在激发员工的团队精神和企业归属感。然而，这种形式也引发了一些争议，主要集中在对企业文化个人崇拜的态度上。一方面，有人担心过度的个人崇拜可能会对企业的创新和发展造成不利影响；另一方面，也有观点认为只要员工能够从中得到实际利益，企业文化的表达方式并不重要。

看完整视频了吗？就在这断章取义，这里只是一句包袱，后面演员补了一句＂我妈最喜欢董明珠＂。另外不是格力员工演的，这些演员全部来自于广东歌剧团

占个坑
员工唱这个吧，就是从一个公司变成了家族。最可怕的是成了一言堂之后怎么办？格力是个股份公司，具有国有资产的股份公司。
一个人不可能永远正确，一旦成了一言堂，就怕犯错，对了就是高歌猛进，错了就是一脚踏空。
所以呀，需要有更敢于说话的人呀

一股大碴子味扑面而来，不知道的还以为到了农村大舞台。
样板戏搬上公司年会舞台，也是真敢想真敢做，刷新了网友三观。
个人崇拜到了极致，老板马屁拍出新高度。上一个这么膨胀的恒大集团老板许家印现在进去了？
不指望你学外企跟外企看齐，你也学不会。看看鹅厂的年会，还有百度的年会，抄作业总会吧。
华为任正非见了也摇头自叹不如。

啊？真的啊？看来还真的要跟大公司学啊！思路打开了！我还在想年会怎么跟我们公司领导表忠心呢，冥思苦想也不知道怎么办，因为有的同事跟领导出差都主动给领导洗内裤了！把我们都比下去了，看来剩下的技能不多了，只能干脆跪地上喊DADDY得了哈哈哈
就是我说的，中国的人际关系还停留在大清辫子时代，大家都得适应唉………

什么样的领导造就什么样的企业文化
什么企业文化造就什么员工
员工为了生存或者更好的生存只能去迎合这种企业文化
如果企业文化是正向、积极的，那么对公司发展是有利的
如果企业文化是无底线媚上，那就是皇帝的新衣
失利是迟早的事儿

你爸王自如？

虽然很恶心，但还是要实事求是，视频拍的非常清楚，只是台上一个演员的台词，不是合唱
PS：打快板儿居然还有伴舞。。。。。

看看我几年前随便整的，全公司马屁拍遍——