[自然科学] 为何化工系同学想提桶跑路？而不想像《大江大河》宋运辉，从80年代化工厂技术员，干到21世纪国企老总？

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[自然科学]为何化工系同学想提桶跑路？而不想像《大江大河》宋运辉，从80年代化工厂技术员，干到21世纪国企老总？

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呵呵………呵呵………当年去化工厂实习，氨工段，进去十分钟不到，喉咙口发甜了！发甜！发甜了！查下氨气的MSDS你就明白这意味着什么？！然后工人师傅们告诉我们习惯就好！你说你跑不跑？

譬若浮江木，纵横岂自知！
看个电视剧，你觉得的大江大河说的是宋运辉这种人吗？人中龙凤，是金子不会埋没总会花光的？非也，非也！大江大河指的是时代的浪潮，所谓尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。乘风作浪的，不过是时代里的一只蝼蚁。
在天为龙，在地为蛇。该干嘛干嘛去。

年代不一样了。
80年代的本科生去基层做技术员属于锻炼，只要不犯错误或者实在不会做人，也就几年他肯定会在技术专家和行政管理两条路之一向上走。这个就好比前几年清华博士，学生会主席宋云天去农村做村支书，人家是知道自己不会在村里呆很久的。
现在你本科毕业去做技术员就真的是做技术员了。

首先，时代巨变的那种大江和大河还在的话，其实可以再走一遍的。你可以查查以前的化工系最高能干到哪个位置。
那个年代的宋，和现在化工系毕业的本科，自身和面对的世界，都有本质的区别。
和小说里差不多的那种经历，现实中可以举出很多，比如600309的三代D、L、K，甚至在这个圈子上延伸一下都能找到柳军、梁思申、杨巡、雷东宝和韦春红的影子，大季家和小雷家异曲同工。

不是，这故事你还真信啊
另：经查询，国内几大石油化工母公司董事长很少有技术员经历，但旗下子公司的高管和母公司的经理等人基本都有技术员经历。

作者为什么不看看宋运辉的大学同学---虞山卿一早就离开了金州化工厂的故意情节呢！

他那个年代，作为大学生是很稀缺的，又提倡领导干部年轻化，稍微努力表现一下，很容易获得提拔。现在的年代，即便是本科生甚至硕士生，都要下工段倒班，啥时候能不用倒班都很难说，更不用说提拔了，所以能沉的下心得就很少了

80年代各行各业都是大发展，干到老总不是不可能。21世纪倒是不可能了，因为那批老总有儿子了

因为很多人从小被灌输，我只要读好书，就会有好出路的非黑即白的思维模式。
出了社会，发现书也读了，怎么还是没好出路？
要么就是社会有问题，要么就是自己有问题。觉得社会有问题的人会胡乱喷，觉得自己有问题的会抑郁。
话说回来，化工界出了多少大老板？？江苏和山东的石化老板，做水泥的老板，做煤化工的老板，做天然气调峰，天然气化工的老板（这个少些）。
再广泛一点，做冶金的，电解铝的老板，做建筑玻璃的老板，哪个不是化工行业的？

不用80年代，从现在往回倒15年也可以。00年-10年正是医药化工蓬勃发展的黄金时代，用点心的阿猫阿狗都上来了。
但是正经要说到国企老总这种位置，还是要讲点命运的。到了高层，很多时候不是技术也不是能力的问题，要看人是个怎么样的人，是否值得国家或者老板信任。大风大浪够不够淡定，委屈扛不扛得住，命好不好命硬不硬。

他那是吃了发展红利的老爷，
你还真当别人和你我们了？

因为那时代，大家的爹都一样，现在不一样。

背了那点光谱的位置根本不能让你理解质量传递和化学反应耦合的问题
如果你能理解质量传递，动量传递的耦合，以及各向异性下的化学反应和前者的耦合的话，恭喜你，你要么已经是研究生和博士生，要么成为好的工程师，要么已经洞悉人类世界规则开润了.

某化工厂前两年例行检修设备
某新入职的985研究生误操作导致硫化氢泄漏
意识到的时候就撒腿往回跑
几秒钟人就倒在半路上没了
当时现场还有其他同事所幸距离较远
眼睁睁看着人倒下却没法上前帮助

一看你就对包分配时代的大学生有误解，计划经济时代，高考考编是两考合一的，也就是毕业有几个编，开学招几个人。
你以为人家是今天这种私营化工厂的农民工么？
人家是正儿八经国企编制，干部身份，带有分房指标和子女入学入托入学名额的。是在当地有X市户口“繁殖权”的中产阶级。
仔细体会一下有城市户口繁殖权这句话意味着什么。意味着这个人不但能拿到城市户口，还能正常繁殖后代
你一个农村大学生去北京，年薪20万，能拿到北京户口繁殖权么？
人家可以。

化工系同学欲离休或跳槽的原因可能多种多样，包括但不限于以下几点：
1. **发展机会**：如果他们觉得当前的工作单位无法提供足够的职业发展机会，可能会选择离开寻找新的机会。
2. **薪资待遇**：薪资待遇不满意也是跳槽的常见原因。如果他们觉得自己的工作付出与回报不成正比，可能会寻求新的工作。
3. **工作环境**：包括物理工作环境和安全工作环境。如果工作环境不佳，可能会影响工作满意度和健康，从而促使他们考虑跳槽。
4. **职业兴趣**：有些化工系同学可能会发现自己的兴趣不在化工行业，而希望转到其他行业或领域。
5. **个人家庭因素**：例如家庭迁移、照顾家人等个人原因，也可能促使他们离开当前的工作。
与《大江大河》中的宋运辉角色进行对比，可以看到，宋运辉的职业生涯路径是从80年代的化工厂技术员开始，经历了种种挑战和机遇，最终成为21世纪国企老总。他的职业发展过程展现了不同的职业规划和个人选择：
1. **持续学习**：宋运辉在职业生涯中不断学习新知识，提高自己的技能，这是他能够成功的关键。
2. **抓住机遇**：他在关键时刻能够抓住机遇，比如通过改革开放的时机，推动企业转型和发展。
3. **适应变化**：面对行业的变化和挑战，宋运辉能够适应并调整自己的职业规划。
4. **领导力**：他从技术员成长为国企老总，展现出了卓越的领导力和管理能力。
化工系同学在职业规划和个人选择上，可以从中得到一些启示：
- **持续学习**：无论是在化工领域还是其他领域，持续学习和提高自己的技能都是非常重要的。
- **抓住机遇**：要敏锐地捕捉到行业或市场变化中的机遇，这可能涉及到转行或晋升。
- **适应变化**：职业生涯中难免会遇到各种变化和挑战，能够适应变化并且灵活调整职业规划的人更容易成功。
- **领导力**：无论是国企老总还是其他层级的领导者，领导力都是职业成功的重要因素。
总的来说，化工系同学在考虑离休或跳槽时，可以思考如何为自己的职业生涯做出更好的规划，同时也要认识到每个人的职业道路都是独一无二的，需要根据自己的情况做出最适合自己的选择。

我毕业于中国矿业大学，我矿大1981届毕业生（恢复高考之后的第一年招生）仅仅二百多人，出了院士，部长，大学校长，矿业集团老总，矿长，至于教授就更多。现在一年招生六千多。。。毕业生出路么。。。唉。。。

大江大河小说几年前看的，有点记不清了，按照残留印象强答一下
作者想用三种类型，三种路线的人的轨迹去反映那个波澜壮阔的时代
人物塑造就不可避免地出现了模板化，符号化，理想化
也就是说，角色都不是有血有肉的，而是工具人，服务于主线的
他们的人生轨迹就过于理想，过于政治正确。作者要他作为正面事迹的时候就会有一种开了金手指和先知挂的爽文感觉（宋运辉、梁思申）；作者要他作为反面事迹的时候就会机械降智把他赶出潮流，达成某种刻板印象（雷东宝）。
当然，你要说这种人生在那个年代是不是真的有，有没有人真的那么nb每一步都预判到了点上，简直就是宣传典范成精，谁也说不准。
但是大江大河里的的人物，符号化塑造是真的严重。我觉得当爽文看看就完了，别认真。看完了心血澎湃拿来指导实践。。。你开心就好。
但是这个小说也有很多写到了点上的，令人深思的地方（作者的讽刺or思考）
比如说宋运辉的履历：
16岁那年首届恢复高考，参加，考上了，不算最优秀的那批学校。老师觉得他再来一年可以上清北，他不，考上了就去读。
毕业后进厂，已经属于是年少有为青年，重点培养人才了。但是厂里同批还有比他毕业年纪更小的；或者学校更好的。他优势也不算大，也就是学历和年龄均衡起来靠前。
然后加了个厂长还是副厂长的岳父，顺带站队。
被动or主动参与厂内高层斗争，每一步按点提拔。（小说里写的惊心动魄，有惊有险，但是从结果来看，他已经是史无前例的年轻干部了）
比他只晚两三年毕业的人，哪怕是更好的学校，想要提拔就已经相当困难，没有名额了，必须排队。
等他成为高层后，开始思考厂内人员优化的事情，厂里的某些还在壮年的技术人员在他眼里已经开始不算人了，是筹码，是绩效的拖累。
这部分的情节多少阐释了高等教育的庞氏骗局本质。
学生化环材的人应该是会深有共鸣+体会的。
看了这情节，谁能共情宋运辉还觉得自己能成为下一个宋运辉啊，笑死

从0到1，你可以没有背景，敢打敢拼就能成功
从1到10，就需要过人的天赋和贵人的扶持
从10到100，那需要逆天的运气和顺应的时事

宋运辉后期是梁家的女婿啊，在大学的时候就与梁家有联系了。
在前期进厂能够见到书记和厂长，还认识官二代老徐，然后快速成为副厂长的女婿。
这种背景，清北都不一定比得上。

因为就算在80年代，迎接大部分这种技术员的结果也不是国企老总，而是低工资、企业破产、下岗分流、去私企被剥削一辈子。

更有可能倒班十年，当个班长。

现在产能严重过剩，接下来会有很多企业被淘汰，大量从业人员下岗。
这种红海竞争时代，难度跟当年大发展时代完全两回事了。
举一点这十年的数据
从2010-2021年间，中国常减压一次加工能力共增加了3.78亿吨产能，增幅66%，年均增长率4.69%。据隆众资讯统计，截止2021年，我国常减压一次加工能力约为9.68亿吨。
接下来随着电动汽车的冲击，这里面至少三分之一的产能过剩，可能会被下岗淘汰。
背后是少数几十万相关从业人员的下岗。
至于其他细分化工领域，除了少部分领域或许没有过剩，还有发展空间。大部分也已经过剩了，面临的结局是差不多的。
这几年已经开始有部分国企破产解散的案例了。

这种情况下你叫年轻人再去竞争，卷出来，难度跟当年比简直是多了114514倍

早起做技术的或者干业务的，慢慢自己出来干的很多。

现在已经不是80年代的那个环境了。
真幽默。

厉害的人是有，但那终究只是个例，世界上绝大多数人都是普普通通的人

这我必须得回答两句。
我就是化工系，两千年初毕业，土生土长北京人。
我还在校时，北京的化工企业就已经开始陆续搬迁了，没搬迁的也处于减产，停产的状态了。在进厂参观时，我们就意识到，当我们这届毕业时恐怕就没有化工厂这种招聘大户接受我们了。
从两千年时，政策层面就已经推进北京地区的去重工业化了，这个非常好理解，就算再怎么治理污染，重工业也与北京的城市定位高度不符了。
无奈我就转去药厂了，因为那时候北京还有原料药车间。
原料药车间也是坚持到了10年前后，搬迁到山东了。基层员工可以选择n+3，或者去当地工作。中层以上的一部分就被分流到系内的其他企业了，其中不乏最后以国企老总身份退休的人。对此没有那么多阴谋论，仅仅是高层领导们除了业务技术过硬外，他们同时具备很强的管理能力。是的，很多老国企的老领导，技术都是一把手的。这可是工业，出了问题都是人命，所以溜须拍马者有，但在高层中占比很小，或者说就算他们会见风使舵，但真论业务水平也不会差。
窥一斑而知全豹，我觉得全国的情况也大抵相同。

刻舟求剑，现在是80年代吗？

我当时是这么想的：
1. 现在的时代大部分的应届生刚开始都是普通员工，本身都不是特殊培养对象。
2. 化工技术无论是化工厂还是设计院最根本都要贴近工厂贴近生产，但是随着城市化的发展其实化工厂的位置都比较偏，解决生活和家庭的问题比较麻烦（举个例子另一半如果说是找的市中心的工作就比较难）
3. 整体化工还是趋于饱和的市场其实对于技术的侧重并没有那么大了。

一个是因为工作环境不好，另一个是因为没有和公务员一样的画大饼。
企业基层要比公务员基层辛苦的多，公务员基层好歹能做办公室，做的事也都是文书工作，升不上去苦熬累的只是心灵，身体是没事的。
企业的基层那是真工人，搬阀门抗油枪拿电缆开叉车，实实在在的体力活，身体和精神双重摧残，再加上现在普遍的三班倒和单休制度，真苦熬要比公务员难熬很多倍。
另外一个就是大饼，公务员全国出题统一，方向明确，考公机构和个人可以形成产业，这帮人为了赚钱自然会疯狂鼓吹公务员的好，给众人洗脑，偶尔几个苦逼亲身说法也会因为挡了别人财路被迅速掩埋。不同企业招聘标准不一，笔试题型也各有特色，想从这个方面捞钱难度太大，自然形成不了水军阵势，舆论战场只剩下苦逼员工在吐槽。
还有一个就是企业普遍不实行职级并行制度，只单纯分技术专家和管理人员，每一步提拔都是实际的提升，不像公务员那样只是涨个工资画个饼，所以提拔的事情看起来也难得多，学化工的大部分是小镇做题家，祖祖辈辈都没有拿过公章签过字，对里面的门道自然都不清楚，避之不及。

能，前提是你能活那么多年。
再加上前面能当厂领导的女婿，后面能攀上梁家的关系。这盘外招可一点也不必技术工作少费心思。

真有人相信《大江大河》这种假的一比的东西？

咱们有多少同学？
现在有多少国企老总？
剩余的同学分配到火星石化？

我出生在北方某化工厂的生活区。全家都是厂里的职工。
我爷爷也真的从技术员做到了国企的厂长。
我19岁时厂子倒闭，我父母下岗。
我报高考志愿的时候，爸说不要学化工，不说倒闭的事，就那个有毒有害你就受不了。

不知道你们还记不记得化工渡劫的帖子