[工程技术] 对基层消防站干部来说，本次消防改革是失败的吗？

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[工程技术]对基层消防站干部来说，本次消防改革是失败的吗？

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对基层消防站干部来说，本次消防改革是失败的吗？
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对基层消防站干部来说，本次消防改革是失败的吗？

因为一般改革改的不好，存在三种可能性：1.本来改的就不好。2. 改革进度太慢。3. 实际人员水平赶不上改革的要求
原武警警种和公安现役部队，如果说边防，水电，交通属于1。那么消防，森林，警卫毫无疑问的属于2了。
警卫的情况先不谈。消防还有森林的问题就是，2018年的改革大体方案根本就没落地，至今也没按2018年的改革要求改完。
时至今日，应急管理部实际上还是一团乱麻，只是形式上完成了组建和统一。国家安监总局的安全生产监督执法功能，国家地震局的地震防治执法功能，国家林业局森林防总的林草防火监督职能，水利部国家防总的防汛职能，公安部的消防监督执法职能。至今也没在防灾，监督，执法层面完成统一和重组。应急管理部机关人员至今身份各异，各自为政，叠床架屋，光怪陆离。
而应急救援板块，至今原公安消防部队的城市消防应急救援职能，原武警森林部队的森林消防应急救援职能，原国家地震局地震应急救援中心的地震救援职能，原国家安监总局的安全生产应急救援队伍的安全生产应急救援职能，也根本未能完成真正的重组和统一，相关应急救援人员至今身份各异，各自为政。
而当初方案是怎么说的：
“组建应急管理部。提高国家应急管理能力和水平，提高防灾减灾救灾能力，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，是我们党治国理政的一项重大任务。为防范化解重特大安全风险，健全公共安全体系，整合优化应急力量和资源，推动形成统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的中国特色应急管理体制，将国家安全生产监督管理总局的职责，国务院办公厅的应急管理职责，公安部的消防管理职责，民政部的救灾职责，国土资源部的地质灾害防治、水利部的水旱灾害防治、农业部的草原防火、国家林业局的森林防火相关职责，中国地震局的震灾应急救援职责以及国家防汛抗旱总指挥部、国家减灾委员会、国务院抗震救灾指挥部、国家森林防火指挥部的职责整合，组建应急管理部，作为国务院组成部门。
主要职责是，组织编制国家应急总体预案和规划，指导各地区各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练。建立灾情报告系统并统一发布灾情，统筹应急力量建设和物资储备并在救灾时统一调度，组织灾害救助体系建设，指导安全生产类、自然灾害类应急救援，承担国家应对特别重大灾害指挥部工作。指导火灾、水旱灾害、地质灾害等防治。负责安全生产综合监督管理和工矿商贸行业安全生产监督管理等。”
关于应急救援又是怎么说的：“公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。”
然后现在今年都第四年了，除了给公安消防部队，武警森林部队换了套衣服，其余按当初的方案，走了几步了？
不止消防，森林的在骂，看看各地应急厅局机关的有几个不在骂。骂的是什么“换汤不换药”啊。
也很好奇，作为这种新组建的部，改革进度这么慢。这么不抓落实，这么欺上瞒下。国家就一点问责和监督都没有吗？
@趴在玻璃上看风景

两年前的问题，现在来回答。先说结论：对于全国大多数基层干部来说，可能改革是不太友好的。
一、工作模式。和以前还属于部队的时候没有什么区别，依然是24+7的模式。立足于“全灾种，大应急”，基层压力极大，这点下面再说。
二、薪资待遇。明升实降。目前全国各地待遇不等，主要看各地经济水平。据我了解一些北方总队要低一些（好像河北最低，最低的才6000多？），江苏广东等少数经济大省要高一些。而且基层消防站是24+7，机关的话不值班就是上下班，但是待遇是一样，基层没有额外的补贴补助。
三、休息情况。刚才说了24+7，一般两到三周可以轮休一个周末，运气不好就一个月才轮休一次（这里没有全国统一，很多地方是不允许消防站干部轮休的，太惨了）。我个人比较希望上二休一。至于探亲休假，别说了，从来没休完过，一般是一年两周到20多天不等。
四、个人成长。对于大多数干部来说是没有什么盼头的，只有安心在基层站干了。以前有18年自主择业，还可以到年限回家，现在变成了公务员，流动性变差，可能为数不多的好处，就是对于没什么想法的干部来说，可以躺一下了。没有18年自主择业，很多外地干部就只能留在驻地了，团圆计划这种东西对于实际需求来说是在是杯水车薪。
五、工作压力。变大了，变得很大。立足“全灾种，大应急”，基层站干部需要掌握极大量的专业知识。以重庆为例，专业队建设就有建筑火灾，化工，地震，水域救援，森林火灾等7.8个专业队，建筑火灾就有高层，地下，大型综合体等，化工有石油化工，煤化工，精细化工，液化和压缩天然气等，另外还有山岳绳索救援，车祸救援……而一个站一般也就20.30人左右，想充分掌握这些专业性很高的灭火救援技术，压力极大。
六、职业荣誉，权利责任。改革至今，不能和还是军人时候的职业荣誉感比，这里不多说。至于权利和责任的对比，完全不在一个层级上。安全工作本来就是很难开展的工作，稍有不慎就容易背锅，对于基层站来说，干的是水里来火里去的事情，权益还常得不到保障。
当然，改革会有阵痛，对于广大基层干部和老消防员来说，我们就是那个“阵痛”。老消防员和新消防员还不一样，但是问题问的不是这个，就不展开说了。

这种问题，往往是召来一群人，输出一波负面情绪，吓退一群小白，没有任何意义。
作为一个消防多岗位工作过的中年干部，先不说结论，先客观对比一下实际情况，至于结论，各位看官自己总结。
工资待遇：比起部队明面工资降了，但实际待遇高了，因为可以名正言顺发专项补贴、各种地方奖励。以我为例，到手工资是九千，比部队同级的干部工资少了一些，但加上补贴就是一万出头，如果加上地方奖励，平摊到每个月就是1.6万，更何况公积金每个月还有5000+，怎么算也是既略高于部队，也远高于地方。
个人身份：改革前属于现役军人+人民警察双重身份；改革后属于国家公务员，但属于公务员中的纪律部队，既要执行更严格的纪律标准，也能享受到更为特殊的优待。（比如：各类优先、景点免费、子女优先入学等）。最大的好处就是不用面临二次择业，不用担心人到中年换个环境降半级还要待遇减半，但是对于想转业或者自主择业的躺平干部来说就不友好了，等于堵住了名正言顺的出口。
工作内容：工作压力变大是显而易见的，因为三年过渡期，稳定压倒一切，各级都要确保内部秩序井然有序，各种督察非常频繁，但总体来说，基层的工作重心更偏向作战+安全了，我认为这是好的趋势。
日常休息：题主点明了是基层消防站，那么机关干部的朝九晚五就不存在了，休息的多少最主要还是看干部数量，现在领导都挺人性化，最起码我了解到的没有刻意不给休息的情况，除了特殊时段。平时非工作时间保证一主一副两个值班就行，剩下的自己协调。
个人发展：改为公务员，最大的特点就是流动变慢，基层机关都是如此，原来基层干部三五年向上进大队、支队机关的很多，现在很少了，以后干部在基层呆十年也很常见。但是此次改革最大的好处就是，级别不降，总队正厅、支队正处，消防站以后主官高配到一级指挥员（正科级）也很多，如果是在地方，乡镇、县区一级的公务员，四五十岁副科的还是大部分，消防只要不犯错，正科打底副处常态（包括技术级和行政非领导职务），所以上升通道变窄的同时级别晋升更容易。
分割线……………………………

大过年的，来了个“大明白”，说消防队伍属于准军事化管理的纪律队伍，个人待遇属于机密，我泄密了，要去举报我，简直把牙笑掉。
现在连国家都在大力普及宣传军人待遇，消防人员待遇居然是机密？消防救援局每年预算都是公开的，其中就包括了人员经费，享受的优待在招录官网上也都有，而且准军事化的纪律队伍有很多，包括公安、国安、司警、海关等等都是，他们的待遇也是机密？咱们消防人员贷款买房买车，都要提供收入证明，还需要单位盖章，那岂不是大家都泄密了？
大过节的你就别找存在感了，也别评论我，怪晦气的，你不举报我看不起你，顺便把官方和知乎上关于军警消海关等系统待遇的内容都举报了，呵呵。

我只能说我离开内地城市，拿着水枪和钢枪把一生中最好的10年奉献给了边疆。也服从了命令脱掉了军装，我个人对国家没意见，我的收入也来自人民的信任。不敢说有什么贡献，只能说自己也努力过，就是有些遗憾。
队站干部最大的问题是要看到未来道路。因为是干部，想法追求还是有的。在中队收入、休息和后路是最主要的三个问题。这三个问题解决了，至少人员就稳了。
在以前部队轮换模式下，中队干部辛苦锻炼几年，上面会逐级流动，干部往上走就接近治安或行政执法部门的办公室生活，一直干到自己不想干或者不适应单位要求转业就行。但转隶后人员流动确实慢很多。这样首先是休息待遇和工作前景的问题就比较突出。
因为消防队是不能下班的，中队干部3-4人，轮班就很辛苦，但很多地方也没有财力按照地方公务标准去支付加班费。最终结果就是治安类工资水平，加班费要么没有，要么是一个大概固定值。短期和过去差不多，长期不好说。当然未来有些方面逐步是要地方化的，待遇估计会越来越参差不齐。过去20-30岁的单身年轻干部在中队还行，以后有家室该怎么办呢？而且灭火还是要吃身体饭的，40岁以后跑不动了不可能在中队穿白衬衣的，一方面上面咋管理？另一方面你也干不动了，有没有腰椎毛病？膝盖半月板还行不行？但是国家有财力让你们不到50岁退休吗？以后的淘汰转出也会是突出问题。现在部队的转业名额都砍了，自主择业没有，似乎有一个逐月领取退役保障金，金额够低保。因此不排除自谋生路的可能，但是4-50岁没稳定工作和失业没啥区别了。
而且有些地方，中队队长根本不是干部，而是老专职队员。他们晋职是很难了，那未来的出路是什么？
上述三方面问题其实是最大的稳人心问题，尽快妥善解决，该走走，该来来行业才能盘活，但现在是一言难尽。
最后说一句，国家也欠也不欠这个行业。去年困难的时候，我在的地方财政部们都迟发工资，但是治安部门至少发了基本工资。干这个行业就履行自己的诺言，你不干多数地方也能让你辞职。天天哔哔赖赖只会浪费青春。
最后一段话我删除了，当然如果证明我错了，该道歉就道歉。

工作地方不远处就有个消防队，比较小，甚至没有院子。
我记得改制之前，我每天从那里路过，站岗的士兵都是笔直的，消防车擦得干干净净，门口一尘不染。集合的时候整整齐齐，比较有活力。
改制后，每次路过，哨位的消防员都是背着手，驮着背东张西望。门口停满了私家车，BMW、四个圈停马路牙子上，把大门都挡了，还好没有把消防车出车位置挡住。有次看到他们集合，稀稀拉拉，大学军训都比他们整齐。
我感觉不太好，但我也希望他们平平安安。重庆市火城，一到夏天到处火灾，去年夏天楼下火灾，等我们跑下楼，消防员已经到了，当然，他们上楼的时候火已经被强悍的重庆人民自己灭了。晚上9点过，我穿个T恤都满身大汗，很难想象消防员全副武装冲上楼，衣服里面是什么情况。
消防是个危险的职业，改制的目的是为了做的更好，提高专业性，减少伤亡，减少损失。如果做不到，那就是失败的。
现在谈论是否失败，不知道是不是为时尚早。

不然呢？
本次消防改革的优势，那是五花八门。
核心是什么？核心就是原来的循环模式玩不下去了。
以前消防属于武警序列，通过武警序列的内部激励，来低工资、低福利维持基层骨干力量的正常轮换。（中队及以上掌握消防审批的不算）
后面搞土地财政，开发商为了极限利润，盖的那些30+层的高楼，出了火灾的时候怎么救？
有专业设备吗？专业设备的采购、维护经费从哪里出？
整个社会向钱看了之后，原先的低工资、低福利还能不能玩的下去？
怎么办，搞社会化改革嘛。
消防转入地方序列，地方负责工资福利和设备的采购、维护。

中规中矩吧。
以前是部队可以18年就转业。
好歹工作了十几年还有机会选择出去看看外面的世界。
弥补一下对父母老婆孩子的亏欠。可以多一些陪伴。
现在指挥员改革成了公务员，实际上就是当兵一辈子了。
准现役准军事化直接干到55岁退休。
基层队站干部3－4个，我们这里干部一个月能够得到4天休息就是最大极限了。
其他26天24小时待在消防站值班备勤。
4天时间如何照顾家里？
基层干部与家庭的矛盾无法调和。
消防嫂最有发言权，没钱没时间没陪伴。
而且改革以后任务量也比之前多太多，各种督察检查，上面给的各种精神压力，当基层干部心理压力很大，工作压力很大。
对下而言混编队站现在超过一半以上都是专职队员，因为受不了体制要求以及待遇问题，离职率超高，人员流动大，队伍的战斗力得不到提升，
专职队员稍微要求严格一点可能就离职了。毕竟3000多的工资在哪里都有，何必在消防队受气。
待遇方面:我们市比较穷一点，我自己基层四级指挥员月到手大概9000，年终奖大概2到3万之间。公积金3000。
这个钱说多不多，说少不少，现在的消费水平。
又觉得没有陪伴亏欠了老婆父母，对他们花钱大方一些一年剩不了多少钱，可能发年终奖的时候才有些闲钱。
当然体制内也有自己的好处，至少国家经济那么困难，消防都没有少给一分钱，每个月工资提前发放。
对于国家队基层消防员来说政策比以前好一些。
我们队站给已婚消防员的政策是每个月4个白天，2个晚上，法定节假日对半给假调休。
作为队站干部没想升多大官，只想队里少出点问题，每次出警都能把大家平安带回来。
当然也希望多一些人为消防发声，保障基层队站指战员的休息，缓解家庭与工作的矛盾。
不需要媒体宣扬我们多么奉献，多么英勇。
我们只是人，有血有肉的人，工作是我们得本职，我们只是想要多一点生活。
别赞了，我怕！！
更新一下，去年写的回答没想到蛮多人看的。
第一:我没有觉得工资很少，我只是觉得应该保障一些基本的需求，家庭老人，孩子都要考虑吧。
第二:有人想来消防的，除了发达省份，不建议入坑，待遇低，工作也有一定的风险，每年都有消防员牺牲。除非没有办法一定要干，不然还是换个工作吧。
第三:我去年全年休息了65天。其余时间300天都在队执勤。24小时，没有上下班。
总收入14万。同地区公务员10万左右是有的。但是人家有双休，8小时，下班能陪家人，这是我们羡慕不来的。
而且现在消防指挥员也是公务员编制，虽然比他们多拿几万，但是真的都是辛苦费，还有生命风险。
第四:真的应该少宣扬一些英雄奉献主义，谁谁谁奉献为了工作不要家，不要小孩。这种导向本来就有问题。
保障好工人的权益才是社会应该宣扬的。
第五:专职消防员的待遇应该提提，到手的收入真的只有3000多。

由部队改成地方，换汤不换药，基层消防站干部依旧实行24小时值班制；干部无法正常休假，每次督查一来就挑一堆问题，干部成天挨领导骂，完全是打压制工作，导致基层干部每天不仅承受出警的压力同时还要承受上层领导的压制，造成大部分基层干部工作积极性不高，精神压力过大，家庭不和睦，这就是改革以后的效果。消防员失去了本身的职业荣誉感和责任感，整天疲于应付各种检查和上报各种材料，完全的部队管理，更多的基层干部一人身兼多职，最起码的休息得不到保障，导致身心俱疲。

我家亲戚有几个是基层干部，。宏大叙事咱就不说了，在基层成天宏大叙事太不接地气了。现在消防待遇方面肯定不如部队，但是在当地尤其是三四线城市绝对有竞争力，中队长一个月到手1.1-1.2，补贴2K-3K，公积金4000-5000+。这工资绝对体制内的天花版了，我大舅税务局的。30多年工龄了，加上精神文明奖一个月才8000.你在消防不用这么长工龄收入就比他高，而且生病啥的报销比例很高，基本划不着自己的钱。
再就是子女上学，你是不需要买啥学区房的，子女入学支队会出面给你协调的，都是好学校。不好去的公立幼儿园啥的你根本不用担心名额问题，这压根就不是问题。
我看有些人吐槽消防现在改革以后不是部队了，还是没法和地方一样正常上下班。医院也属于地方，你不管几点去都能看病，火灾你也不知道几点会发生，不能等你上班再去救火吧？还有就是监狱，我同学他爸就是狱警，我去他家找他玩那么多次一共见了他爸两次。他说他爸因为工作关系需要长时间住在监狱和坐牢没区别。也没见监狱的狱警大规模辞职，反而还干的一包劲。
监狱也是每年公务员考试比较热门的选择，要是那么不堪谁会去？
基层的消防干部有些学历不高，没改革之前当的兵，后来再部队上考的军校，改革后成了公务员。如果不来消防工作，直接去社会工作。连参加公务员考试的资格都没有。我亲戚高中上了一年去参军了。高中没念完没有毕业证，最高学历是初中，初中学历可没法参加公务员考试。而且现在你即便大学本科学历也未必能拿到很高的工资，那我老家来说，师医公就是当地最好的工作了，我们这里没有什么互联网大厂，世界500强企业。体制外打工就是一个月几千块钱。消防干部的收入在当地打工人中就是天花版级别的存在了。
基层干部干好自己的工作就可以了，改革如何作为个人根本无法左右，那是上层政策的指定者们的事。

消防改制怎么样了？
方案规定：消防部队全部退出现役，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部。
2018年4月16日，应急管理部正式挂牌。
2018年4月25日，消防部队改革宣传教育动员部署会在北京召开。
2018年10月26日，十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议表决通过《中华人民共和国消防救援衔条例》，《条例》于2018年10月27日起施行。
2018年11月9日零时起，国家综合性消防救援队伍制式服装和标志服饰正式启用，原公安消防部队、武警森林部队和警种学院人员停止使用武警部队制式服装和标志服饰。至此，消防官兵集体脱下军装，穿上火焰蓝，告别军旅生涯。

2年，不长不短，但是这2年，一个部队的番号渐渐走远！这2年，改写了改制下的消防兵的一生。
今天，我们来讲几个真实的故事。

①
他是70后，在某总队机关是个不大不小的领导
在未卸下军衔之前，他对自己的军旅生涯充满了希望，可是一朝改革，似乎一切都变了。就连日常恩爱的妻子，有时候也忍不住调侃一句：“你都不是军人了，能不能劝下自己？”是呀，不再是军人，按理说肩上的担子应该轻了，然并卵。
他更忙了，经常忙的顾不上回家吃晚饭，顾不上孩子。
孩子马上高考了，他却疏忽了。孩子对他抱怨越来越多，妻子也对他的各种加班表示无语。他在忙什么呢？
其实他自己都说不清楚，总是铺天盖地的一大堆事，上面的领导逼着要，他又得逼着下面的干事加班加点去整。
他自己经常都恍惚的不知道自己在干嘛？他经常问自己：这些工作到底有没有意义？不是军人了，还经常让大家无偿加班，大家估计早都把他骂了无数遍了。
说好的职业化呢？说好的更科学更符合消防特点的管理呢？
又一次加班太晚回家，妻儿都睡了，他蹑手蹑脚地进来，看见客厅的桌子上有张便条：“经常熬夜，还是多注意身体吧！你那咳嗽，早都该去医院看看了。”
他鼻头有点发酸，那是妻子熟悉的笔迹，他又忍不住咳嗽起来。

②
他是80后，在某大队当主官
和妻子异地好多年，他早已经习惯和妻子视频电话联系。
疫情发生后，妻子作为医生，特别忙，根本顾不上他。
他也不知道孩子在家里能否照顾好自己？和妻子的联系越来越少了，好不容易他闲下来发视频，妻子都会拒绝。
他的心里难免失落难过。他终于明白妻子的艰辛和委屈，这些年，他也曾无数次拒绝过妻子的视频和电话，他也曾无数次爽约。
对于孩子和妻子，他是愧疚的，妻子总是说：“等你转业就好了，咱们就能一家团聚。”
是的，18年，他随着部队集体转业了，可是呢？
衣服变了，称呼变了，工作依然是那些工作，甚至更多更杂更难了，而团聚更是遥遥无期。一身火焰蓝，让他又有了太多的身不由己。
他知道战士私下里对他意见也挺大的，可是很多时候，那些训练那些会议那些学习那些迎检等等太多太多的项目，包括那些苛责和严厉，对战士是负担，对他更是，像一座座山，压在他的心里。
深夜，他又失眠了。他起身，点了一支烟，火苗明明灭灭，像极了他现在的心情。

③
他是90后，在某支队工作
想当年他是大学霸，高考考军校，明明可以读国防科大，非说喜欢消防兵。
没想到军旅生涯止步一毛三，更没想到改革期间，人事冻结，晋职暂停。
像他这样的年轻干部，是各个单位干活的主力军。于是，他每天都忙的昏天暗地。
异地军恋到军婚，婚纱照简单拍了几张，根本不可能去单位拍，他说不想麻烦组织。
没有求婚，他压根没有时间准备，也没有蜜月，领证用了一天时间，继续上班。
孩子出生的时候，匆匆回家呆了一周就归队了，妻子总是盼望着他能休假，哪怕时间短一点，也能陪陪自己和尚在襁褓的宝宝。
可是他好久没有休假了，本来打算今年春节回家陪媳妇孩子，可是疫情突至，他又一次不能回家过年。
虽说消防不用冲锋向前，可是抗疫无小事，每天开会做报表写材料……事情多的让他应接不暇，他每天忙的头昏脑胀，甚至忘记了自己的生日。
妻子在宝妈群里聊天，说50天没有见到老公了，估计下一次回家，孩子都会叫爸爸了。
大家纷纷好奇问她老公职业，她习惯性地打出“当兵的”又迅速删除，写了一句“可能是美国队长吧，全世界的事情都归他管。”
大家七嘴八舌地议论开了，说她幽默，而她打了一个哈欠，拍了拍熟睡的宝宝，揉了揉眼睛，眼睛好难受，似乎进了沙。

④
他是80后，从小就有军装梦
后来入伍来到消防，本来对消防没有热情的他，随着时间的推移，越来越喜欢消防。
直到2018年的3月，消防退出现役的消息，对他就像当头一棒。
他不再是一名消防兵，而变成一个消防士。他一时半会接受不了这个现实，却又无奈地穿上了火焰蓝。
他一次次出入火场，一次次舍生忘死，为百姓拼命，他想国家既然如此决策，就一定不会亏待了大家。
可是，慢慢地，听着那些年轻战士的吐槽，他也有点绷不住了。
要说福利待遇好，其实高危工作，这点待遇真的不算啥；要说社会尊崇好，可是退出现役，大家的地位变得特别尴尬；虽然很多省市都在推行消防员优待优先等各种利好政策，可是落地其实任重而道远。
妻子一直在家全职带娃，父母都是农民，没有稳定收入，一家老小都要靠他一个人。
2019年，13薪没有发，工资一直没有涨。对，好像很多地方都如此。
他内心里的希望又一次被扑灭了，他其实觉得自己这么辛苦没啥，只要家人过的好就好。
只要改革了以后，工资可以涨，福利可以跟上，补贴可以同步，收获和付出成正比，那怎样的衣服和怎样的身份都值得他贡献，可是好像一样都没有实现。
他的腰疼又犯了，有时候根本直不起来，可是没来及多想，警铃响了，他又一次迅速出动。

⑤
他是一名95后，当兵不久就被告知部队没了
他一脸懵逼地跟着大家的步伐，变成了一名消防士。
每天的生活单调重复又累又危险，他都可以接受，可是婚恋也被父母提上日程。
在大家的好心介绍下，他开始相亲。
第一次，女孩开门见山说喜欢兵哥哥，他说自己是，又说自己不是，吞吐之间，被女孩子当成骗子嘲笑了一番。
第二次，女孩说消防员太危险了，动不动就要出生入死，自己心脏不好，经不起折腾。
第三次，女孩问他是否有车有房，他说都没有，女孩又问他工资多少，他说不多，女孩最后问他是否是干部，他说不是，女孩说“咱们不合适 ”。
经过三次未果的相亲，他不再相信爱情，也不再为自己的职业骄傲了，或许自己心心念念的红门，在别人眼里不过是个笑话。
他甚至觉得改革之后，一切都变得糟糕了。
于是，他跟着大家一起训练，也一起抱怨，甚至在寝室里骂大队长。
大家你一句我一言，反正就是各种不好，反正就是各种不爽，反正就是各种没意思。

⑥
故事讲完了，请不要对号入座，因为每个他只是千千万的消防员中的一名。
酸甜苦辣咸，个中滋味，
大家应该都感同身受！
一切似乎都变了，一切似乎又没变！

改了身份换了衣服，职责不变使命依然

根据消防救援学院公开资料显示，21年和22年以来，牺牲的同志平均年龄和参加消防工作的工龄破了历年新高。说白了就是很多牺牲的同志们都是原消防老兵，接近八成半。最高的服役参加工作年限是福建泉州的那位18年老兵。
懂行的都认为这表示里面整个体系出大问题了
当然，这个数字过两年肯定会降下来，因为每年都有大批老兵离队

当然失败
站在旁观者角度，其实很能理解基层干部的绝望。
中队干部晋升，其实是很需要防火岗位这个跳板的，毕竟消防队伍就那么点人，以往防火参谋存在感很强，跳到这一步就等于坐稳了登神长阶，进可壮怀激烈建功立业，退可经世致用求真务实。
现在整个防火岗位被竖切，和人民群众密切联系的防火岗位一下子变得紧俏而又可有可无了，跳板变成了独木桥，甚至是梅花桩，再想到自己之前多年努力有可能在现实面前付诸东流，不绝望是不可能的。
至于其他所谓的抱怨，都只是这种危机感之下的具体表现形式，因此我特别心疼我们的基层干部，失去了这么多锐意进取的基层干部的拥护，往后消防队伍的专业化道路更看不到尽头了。
在某个平行宇宙，这个国家的消防队伍，是由更多的消防员为主体构成的，他们被种在一个个消防站，看不到精彩的世界，
他们天真的幻想中，也许以为这个世界上真有为理想奋斗的年轻职业消防指挥员，能够不嫌弃自己，扎根在firehouse里，像誓词说的那样

改革后，钱少了，不能回家，官僚作风面子工程做的呵呵呵，2年了，人事问题还没解决，退伍费也没发。
还敢调研？
听说基层那些说改的不好的匿名问卷，全都找了当事人谈话。

不算失败。现在可以明确的是公务员身份，这也就说可以一直干到退休。对于像我这样的没关系没门路的外地干部，最起码不用脱军装二次就业了。
而且工资并没有降低，当时副连7600，现在到手10000

不失败，上层的目的基本都达到了，至于基层怎样，反正都是被牺牲的，没所谓了。

笑死我，机关大队八点上班，跑完操吃早饭，九点坐在岗位上工作，正常上下班。
基层中队干部加班简直就是两极分化，管后勤的忙死，战训的闲死，天天加班完了早晨 6 点出操。
你说改的成不成功？我成功 nmmp。

可参考洋务运动

作为基层管理员，已经快要抑郁了，平时任务多也就算了，各种比赛、抽调人员，人员捉襟见肘，任务越来越多。
各种各样的打招呼（新同志的、辖区景区酒店的），督察出了问题就要问责，出了其他问题还要问责（科长：我不都提醒过你了么，怎么还出问题，领导，你也看到了，我提前都通知他们了）。
对象一个月最多见两次，一次两天，美其名曰单身干部加强管理。
基层新员工本地化，各种关系扑面而来。有的领导嘴上全是zhuyi，背地里为了一些影响管理的人打招呼，然后说你思想工作做不到位。
说现在基层待遇好的领导们，您扪心自问一下，中国人不骗中国人，您愿意到基层么？

不光消防，我们也一样，改成地方，原来部队那套一点都不少，依旧准军事化，哟时候特别羡慕美国消防员，做好训练、勤务就可以了，咱们这里训练、勤务只占日常的百分之10？其他都是无用

绍伊古是家具商。
绍伊古前任是包工头。
不照样主持了俄军改革？
轰轰烈烈？
别的不说，消防，边防改革，绝对的失败。
不是过程失败，因为你知道的，咱们总胜利。
而是结果失败了。
只是考虑改革俩字，没有考虑改革的目的，人员安置，结果。
改了后啥结果？
反正他不调研，有心的可以自己调研。
消防差点，最少都在县城。
你看看边防，都在什么地方？改完后离县城几百里的山沟沟，海边边。
最差劲的啥？朝令夕改。
第一天说想走的都给我走。第二天说不走的待遇更好。第三天说待遇不会降低。第四天改革落地谁都走不了，降职降衔降工资。

本地干部影响不大异地干部影响很大有关系的影响不大没关系的充满绝望

战略上还需要时间沉淀才能总结。
但是依个人来看，改革还未真正落到实处，依旧是对上负责。安全工作是极严肃和讲制度的事情，有多少的规章制度和准则是血和泪换来的，但又有多少单位和企业在不停的突破或忽视。秉着专业的人做专业的事，才能发现隐患，解决问题。应急管理部的改革是要统一职责，明确分工，强化专业属性。从大方向亦或是国家层面是极有益处的，毕竟政令不通和一政通达对于应急工作是关乎人命的。
对于基层，抱怨和不解偏多。例如进口车买不起或限制多（这里引申出没有专门的消防车特色和文化），负责的出警任务更多更杂，基层工作无甚变化等，从专业性来说，如果不能摆脱官僚思想，摆脱对上负责的思想，"不唯上，只唯实"，切实从专业角度出发，改革相关制度，转变岗位认知变化，强化消防员实物训练和研究，那么必将造就更多的血和泪。
没有建立起细致合理的消防应急体系，政府消防、专职消防、志愿消防、民间救援的多类消防体系不建立起来，那消防改革就是自扫门前雪，顾前不顾后的面上活。（小事或非安全事项找民间或志愿，如戒指、锁具、存钱罐，动物类应由动物保护部门处理，等等；安全事项由政府或专职加志愿的联动体系，火警、危险品、灾害事故、环境灾害等等。通过明确体系分工，更好调动应急力量，有益于社会救援力量实践成长。）
目前阶段应急工作还是在安全生产监督管理方面，从中层到下都没有清晰的认知，比较改革动的是既得者的蛋糕，没有个十年八年扭转不过来。
消防工作是很讲究理论和经验的职业。对比国外的消防救援理念和实物训练以及体系建设，我们还在只满足于完成任务的阶段。现阶段还需要结合国情，依靠改革慢慢进行体系化建设。
现阶段的改革看上去只是摆脱了部队的名头，无军名而留军实，对于真正的上下班或者倒班等而无能为力，还是要24小时执勤备战，还是要队列条令教育，还是花里胡哨，检查多而实训少，很多东西都只能在实战中去感受。
我们常说光说不给钱就是在PUA，工作就是如此。
一家之言，能力有限，请大家笑看了之。

消防兵变成事业单位，有利有弊也都明显出现了。
一个在于商业、地产的消防审批验收会流程简化，这部分里面的黑钱也能和部队划开界限。
事业编以后就是一个职业问题，职业问题就会从最开始的职业高尚到个人高尚的问题上。不看好高危职业以后的发展，以前冲进火海牺牲了是烈士，以后会不会就赔一笔钱没有什么荣誉。
职业化的问题，目前来看还需要不少时间来看后续发展，如同军人职业化一般，也许一场大仗才能看出和平年代的职业化适不适应战争时代的情况。几场典型大火，也会在社会发酵，最终人会用双脚投票，才能判断我们的改革是否正确，经历挫折的筛选，会留下忠诚于人民的战士，投机者可不会面对生死抉择毅然冲入火海。
消防改革不同于警察职业化，也不同于军人职业化，改革应该持续，有错便改，有利便发扬，这才是事物发展的规律。
最后向冲入火海的你们致敬！

一、休息变少了，虽然有了轮休，但是经常因为各种原因停休。年假休不完甚至不让休。以前没有轮休，但是几十天年假可以休够。
二、事情变多了，划归地方后，各种杂事各种内卷，几乎天天开会，主责主业都没时间搞，天天疲于应对。
三、职业荣誉感下降了，无论再怎么宣传，还是不如军人身份。
四、待遇下降了，尤其是欠发达地区，待遇不如军队。
最后，消防站干部千万不要干财务，你既要出警训练又要搞财务，而且你又不动，会很痛苦，当然了也是锻炼，新干部一般都要搞。

分久必合，合久必分。