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[工程技术]航天工作者工资真的很低吗？ |
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看你是我的荣耀电视剧有感而发。 |
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父母都是航天的，到今年干了25年了，神舟、空间站、运载、探火还有很多其他项目都有他们的影子，两个人从我记事开始起年年说工资低，但最后还是几乎不吃力的供完我在美国的五年学业；嘴上说着别来航天，但是所有成绩好的表亲们都还是让他们报了相关专业。 直到20岁时，我还是觉得起薪一万多在这个大城市已经是很高的工资了，直到我妈告诉我部门里应届设计师也可以第一年20+，还有各种福利。我以前是真觉得航天很穷，原因是饭桌上除了所里院里的八卦就是说说好久不涨工资了，长大了工作了才知道，工资发到手上的时候谁会觉得足够了呢？更何况，除了工资和福利之外，还有这份工作直接带来的成就感，以及别人的尊重。 十几岁的时候，家里想置换一套学校附近的房子，定金都交好了，但因为没周转开只能和房主商量退定金和违约金的事宜。结果对方一分钱没要，原因是我爸赶到房产中介的时候穿着试验队的夹克，房主看到以后说绝对不能为难为国家做贡献的人，坚决不要违约金。 |
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大概长这个样子 当然，辛苦也是真的辛苦，父母都是航天人，成长过程中没几个月是我们三个都在家的。上初高中的时候，平均一个月一起吃晚饭的次数不超过五次吧。现在两位成天念叨的已经从不涨工资变成“离退休没几年了”，希望两位知行合一，少加点班吧！ |
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半夜睡不着看到了推送，咱也对航天收入感到好奇呢 结果看到这个 你们两个好巧呢 |
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截图时间马赛克位置都一模一样呢，真是猿粪，还都匿名 |
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2023年1月15日更新，我是21年7月入职，22年3月到4月在家关了两个月，只给发了基本工资，22年一整年的收入（不包括饭补，租房补贴）如下 |
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以下是原答案： 刚入职航天八院某不知名研究所不到一年，目前硕士入职能给到到手18W+。由于航天系统的特殊性，保留了很多计划经济的要素，研究所工资存在工资总额一说，若超额了，需要向上级部门申请，而工资总额的增加一般每年不超过10%，导致工资每年有一定的增幅，但都增幅不大。研究所同时属于事业单位和国企，到手收入不多，但所扣的五险二金都是按照顶额扣的，收入的大头在年终奖。专门问过所里的操作人员，在没有加班的时候每个月税前1万2，扣完五险二金后到手工资只剩5000了， 但全年总收入加起来能有25W+，同时每月住房公积金是按照封顶的6000来交，而技术人员的话收入比操作人员会高。同时工作服是所里发，饭卡每个月会自动打钱，住有公寓，每个假日会发慰问品等一系列福利，如果只是吃穿住的话可以说一个月的开销很小。 可能在很多大佬眼中这个收入确实很低，但不要忘了中国目前仍然有6亿人月收入在1000元以下，我没有太高的理想和追求，能有一份不会随意开除的工作，至少干着还算比较有意义、有成就感的事，也不用担心年纪大了会不会被优化，对于大部分人来说应该也算是个不错的选择吧。（如果都和年薪百万，刚下航母的人比，什么工作工资不低呀） 类似的问题下的回答好多是多年前的了，那些回答已经没有参考价值了，近几年航天的收入还是有了很大的提升的。 |
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年轻人，别老工资工资的，做人要有情怀，航天精神都不懂来什么航天单位? |
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再说了，航天福利好得很，以科工二院为例，这次中秋国庆双节，普通员工每人发了一张750软妹币的购物卡(指定商城用，誰指定的你猜)，这可是能买半套锅呢！ |
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话不多说，细微之处见人心，有些畜生真的是什么钱都想尽各种办法揣自己兜里。 |
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航天的问题不在于钱，而是你不能招一群研究生去干给驴干的活 |
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跟同等学历的同学相比确实是的。 去航天院工作的大多是本硕211以上，或者硕士985。待遇方面呢，航天待遇最好的、航天一二三五八院总体部和部分所，税前年薪普遍在18-25w。看上去还可以是不是？然而一二三五院在北京，八院在上海，房价5w+。不靠家庭付首付基本没有希望在北上买房。 我毕业于国防七校某航天高校，学长、同学、甚至老师的同学，很多都在航天系统内工作。《你是我的荣耀》主角于途在八院，毕业的时候事实上我也拿到了三院和八院总体部的offer，不过最后都放弃了，去了某新能源车企。为什么要放弃造导弹、火箭和卫星，而去造车。原因是没办法靠家庭出首付，去了航天院最后大概率会像很多师兄一样干几年跳出来了。航天的研究生待遇没有私企本科生给的高，更不要和互联网比。 （说的有些乱，有人看再修改，有问题可以提问） |
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可耻的匿了。 现在某些航空航天厂所在招聘时声称的年薪都是20w往上，一线城市甚至达到近30，超级香香。 其实是把tm安家费、人才引进计划、租房补全算里了，我吐了…… |
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base 北京，其他几位写的基本属实 我老公航天科工下属单位，工作五年涨薪三次，每次不超500，现在到手5k出头，公积金全额交，算上年终奖+公积金，到手15w上下吧。这个薪资但凡是个好点的私企应届毕业生都能拿到 不过确实是： 1.有宿舍可住，上下班时间极短 2.单位有食堂，每个月饭卡打钱够吃饭 3.逢年过节发礼品卡，也就1-2百不值什么钱，对有家庭的来说胜在实用。 综上，虽然解决了户口问题，但买房确实困难。不过他确实热爱，希望能为祖国航天力所能及的做点事情，冲这一点也是值得的吧 ———— 抛一个问题：既然追求男女平等了，为什么不能男生做自己爱的事，女生赚钱养家？真正的男女平等应该是从思维方式上的转变，而且赚钱并不是评价男女关系的唯一标准。 更何况我认为我老公并不差，至少帮娃拿到了户口，以后上学不愁，而且不辞职的前提下可以干到退休，老有所养没问题，事实上这已经胜过了半数以上的北漂。 |
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更新下，最近挪了个窝，去了一家总体单位。拉了一下组里骨干的工资条，发现差距还是挺大。同样的努力，还是去总体单位吧。 分割线 先上个工资条！ |
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本人就职于某某科技某所，入职已有7年有余。上面的工资拿了大概有三年，也就是说我在工作第四年的时候，工资达到了顶峰。我可以这么说，在四五年前，航天的工资对于年前人来说真的不算低，但是航天收入的上限实在太低。上面的工资，我感觉在职位不变的情况下，变化不会太大了。 接下来说说，拿到上面工资的代价。我们单位是配套单位，系统内的孙子。拿到这个工资，基本上就是天天都在加班，活多的干不过来。从所里来看，我们部门效益非常好，但是工资水平其实和其他科室差距没有那么大。也就是说分配上，航天某些单位做的不太到位。 目前看，混航天，平台非常重要。总体部远远优于单机配套单位。但是，代价也可能是常年出差在外，一年两百天那种。这个行业，对于热门专业来说真不算好，门槛高上限低，环境艰苦。对于普罗大众，也就算个说的去的工作。 对于还没入坑的朋友，有以下几点建议： 1.能去总体去总体，做人做事突出你的特长优点，是金子要早发光，能不能上去前三年很关键。 2.单机单位能不能去？答案是能去，但是尽量在三年左右作抉择，要么出去干，要么就老实待着往上爬。 3.总有人问加班，问待遇。这个其实意义不是很大，你要是能去一三五总体部，这个问题不用问。别的单位，问了也白问，不同部门岗位差距太大。尽量避坑，网上风声不好的单位,根据我的经验，他真的有网上说的那么坑，别去就是了。没有别的offer还一个劲的问，也没啥意思。 4.选择真的大于努力，尤其在一线城市。一定要拓展视野。 唠叨了一堆，也不知道有没有人看。 |
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北京某头部所。 本硕985，北京生源，工作第三年。 工资总体来说，算上食堂，公积金等，一年30w?是有的，博士40w?左右。 薪资收入尚可，但是工作性价比真心不高。 第一，出差多。我记得第二年那一整年，我都在出差。一共365天，我可能出差了200多天，在我印象中我好像没有任何一个周是完整在北京的。 第二，工作忙。日常886，很少休完整周末，基本周日周六默认要加班一天。10月一，春节通通打折，会打几折不好说。 相同的工作强度，如果你去一些大厂，可能薪资是50w?甚至60w。 |
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这个问题我早就说过了，年薪不一定低，但是时薪是低的没谱 |
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spacex正式员工待遇 制造工程师: 86697美元/年 结构工程师: 87651美元/年 软件工程师: 110745美元/年 推进工程师: 94000美元/年 发射工程师: 93730美元/年 测试工程师: 86759美元/年 航空电子工程师: 93263美元/年 生产主管: 102105美元/年 |
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玩的不赖 |
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凭良心讲，硕士毕业税前20+，加上定格五险一金和其他福利来说，并不低。 之所以觉得低，问题在于:这是北上广的薪水，一方面这个薪水在北上广真不高，定居留下来是很难的。另外，能干航空航天的很大一部分还是计算机专业或者相关专业的，互联网公司的工资大概是2倍，所以肯定会觉得低。我本人就这种感觉。当然企业也很难，没办法涨，难以留住人。 |
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别问了。 这题目下都是收入不满意的。 满意的绝对不会来这答题。 你从上往下翻翻，看看能不能找到哪怕一个一院一部、五院501的来。 非程序员的都少见好吧~_~ |
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中午心态炸了，补几条 现在这年头，你要没倍镜就谨慎进来！！！入职前三年给你画饼，告诉你，我只要你干了这个活，下一个活给你副主任设计师给你副组长，你累死累活帮着关系户干了，最后好处人家拿走了，你继续被新来的关系户轮，个人能力是可以被抢的，锅是可以甩的，最后你干的天天尿血，吃着精神病院开的药，永远也吃不上他画的饼，没有倍镜，你想来这边混，你想躺都躺不下！！！不干活是吧，除了工资，多了地方拿捏你， 每年考试，抽签，行啊，年年都是你，考不过，扣钱不怕？通报你，丢人去吧 轮流值班，可以，节假日是你，过年是你。 出差报长短期，可以，你就三个月起步。 年假够10天了？你想请5天就不错了 孩子老人生病了请假？不行，今天有活就是你的，你不干就往上报！ 出问题了，但是不是你的事？别人忙，不好意思，报告就是你写，最后就算你头上 你想干，就干死你 你想躺，就整死你 辞职，你试试？ 年底天天加班到1点回家＋降薪＋今年成果被关系户抢了＋年底评优被躺平的人评了，我都想跳楼了 |
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同学朋友好多在航天，我说下吧。 从人均收入角度讲，属于市场中上等水平。 加入学历因素，属于市场中下水平。 再加入工作量因素，属于市场中下偏下水平。 再加入工作环境因素，属于市场下等水平。 但是秒杀一众国产血汗小私企，还是没问题的。主要问题是，那些血汗小私企，为啥还能存续…… 至于PUA、强迫劳动、推卸责任，都是家常便饭，而且程度远超正常民企，跟外企更是云泥之别。人均高收入，也是被平均出来的，本质是大不部分收入被压到年终奖。这就有了巨大的操作空间，比如新员工的血汗喂老员工，老员工的劳动喂大拇指。学鬼子论资排辈没啥，熬一熬还是有性价比的。但派系林立，互相倾轧，不是老大管的部门，年终奖大打折扣，这就过分了。 我一直劝深陷泥沼的同学们离职或躺平，就怕心气太高冲动犯错。比如某位系统内专家，一个月1千米元就被买通了，我家门口摆摊做鸡蛋灌饼的，一个月也比这多…唉，缺乏尊重的靠包装闪光的行业，工资也只是“不许谈论。”的诸多信息之一罢了。 上面说的，不包括航天民企，因为跳槽过去的，都是刚去，还没有很可靠的信息，就先不说了。 为了祖国健康发展，没忍住说些感受，挨骂是一定的。但骂的越凶越要讲，因为不许说话的环境，必须要被纠正，生病了必须看医生，重病必须用力治疗。 |
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央企都是要披露高层薪酬的，数据是公开的。 列在这，大家编的时候别太离谱。 室、所、院、集团，看你们这回复，好像集团老大薪资不如院长，院长薪资不如所长，所长薪资不如室主任。 还有说工作8年80多万那个哥们，你哪个所的？ |
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补充一条，说户口的，建议了解一下集体户和居民户的关系，以及集体户如何转化成居民户，不复杂，百度一下全都有。 ---------------------------------------------------- 前从业人员来回答。 看你在那个圈子里面去对比了。 如果你对比的是中国大陆境内全体参产人员，或者说全体靠工作工资挣钱糊口的人员，那航天的待遇算是相当高的。 如果你对比的是非体力劳动者，也就是白领or办公室人群，那航天的待遇也算得上中等偏上。以上这两条是护航员经常拿来讲的论点。 但如果你是和同等学历范围内(211985硕士)的同学比的话，答案是非常低，是和土木勾肩搭背的存在，甚至生化环材和机械(机械现在确实不错)的毕业生都不一定瞧得上航天的岗位。 其实用我们西工大对口班(飞设and空天)的举例去向就很可以说明问题。 我们班成绩最好的and家境殷实的and父母出身眼界高的，都要么出国换专业深造，要么大一就早早转了专业，要么虽然读了本专业研但是硕士期间就去字节什么的做实习刷力扣准备转行。 留下死磕硕士然后进对口研究所的，基本全部都是小镇做题家。这类人有一些特点: 第一就是从众心理严重，大家都在干什么我也必须干什么，且容易陷入竞争恐慌。一个班30人只有5个转专业的，那这5人是极少数，我应该像剩下的25大多数一样，卷学分积，卷竞赛，挑大牛导师，选高论文量的热门方向，争取进一个牛逼的好所。结果就是人生的投入产出比极低。 第二就是容易被思想改造，非常愿意相信“大国重器，航天报国，大国工匠”这种宏大叙事，当中陶醉，无法自拔。对院校老师口中的“外面水深火热，这边风景独好”类的宣传深信不疑。而且和上面的从众心态是很耦合的，老师洗了一个A，A回宿舍又洗了一个B，然后慢慢变成了绝大多数人，虽然他们都还是学生，还没见过社会上除了航以外大部分人的工作究竟是什么样的，也都很年轻没有什么社会经历，但是三人成虎，大家都这么说，那就是这么回事。那些极少数转行的都是叛徒，他们早晚会后悔会付出代价。简单来说就是这个圈子的宣传特别“朝鲜”化。 现在去围观相关的帖子也会有这种现象，正常来说会哭的孩子有奶吃，正常行业员工都是永远在争取自己的利益，你得给我涨薪，你得给我一个合适的晋升渠道，你得给我我应有的一些福利和权益，你不给我我就离职，我就和同事们报团发声，让社会舆论重视起来你这个问题。 但是航这个行业就很有意思，你一旦说起来一些问题，就会有各种护航员出来“我们挣得可多了，过得比你好，不需要你来管！”，“你是净外势力吧，是不是收了拜登的黑钱”...这个氛围就很像契诃夫笔下的沙俄社会，是一个底层人人受到迫害，但又人人都在维持的社会。 实际上只有转出去之后，才会发现，哦，原来我的能力，配得上更好的生活，我的人生，还有很多选择。 最后我想说，如果你是一名学生，希望你看到我这篇文章的时候能明白，成年之后，自己的任何行为，后果是自己以及自己的父母买单。你做任何决策都要思考清楚，能给自己带来什么收益，万一有什么后果你和你家人能不能兜得住，切莫让一些冲动导致自己后悔很多年。 如果你是业内人员，我也想说，任何行业都有优点和缺点，如果你真的热爱这个行业，就应该努力让他变得更好，若批评不自由，则赞美毫无意义。 |
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单论工资确实不低，但是是在997每年出差三个月算上各种补助之后，应届985研究生平均到手20左右。（不含出差，仅税后工资） 我现在戾气很重因为二院又降薪了。 |
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体制再不改革，这种对抗强度下，迟早要完。 |
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入职8年，第一年15，第二年20，第三年26，第四年32，第五年40，第六年46，第七年82，第八年86。 |
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工资低倒不至于，只是时薪太低了。 博士毕业20年到单位，标准的早9晚5，一个月可以拿到一万初头，这种状态持续到了当年过年，年终奖发了3.5万，还凑合。 从21年开始工作逐渐饱和，但加班不多，就是上班的时候不能摸鱼，出差时间超多，出差基本上是007工作，这个时候真是体会到了啥叫行走的学畜！这个时候可能领导体谅我的辛苦，工资拿到了1万4，出差也有补贴也是额外收入，年底年终奖拿了7.5万左右，此时此刻还感觉这工作还不错。 今年开始工作开始加码，基本上不到晚上10点不能说走的事情，一周要上7天，有事需要请假。每天开不完的会，做不完的事，晚上回家脑子里面全是白天组长讲的工作，和老婆准备备孕二胎也一直不成功。当然，我的领导还是很体恤下属的，明确了一分钱一分货的概念，我的工资今年拿到了2万，只是算算我的工作时间，通通都是我的加班费而已！目前年终奖未知，暂且期待一波！ 干我们这行，真的是需要另一半的理解。管娃儿基本靠老婆一个人，我这收入确实看着还可以，但是其实对比那些互联网薪水差的太远，但是工作强度是一样的。老婆也为了照顾孩子，放弃了领导给的下基层挂职锻炼的机会，要知道去了回来之后大概率会获得提拔。 但是每年都是这样，单位的学历从当年我进的211.985本硕优先，今年变成了原则上双985硕…… |
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2009年 马云带队去美国考察一流公司 有苹果 谷歌 微软 星巴克 见这些公司 通常他都问一个问题 谁是你们的竞争对手 问谷歌创始人Larry Page 答案特别出乎我们意料 Page说 NASA(美国宇航局) 奥巴马政府 是我的竞争对手 问为什么 他说 谁跟我抢人 谁就是我的竞争对手 我的工程师 Facebook 苹果来抢 我不怕 我们开更高工资 给更多期权 股权就好了 可我的工程师去NASA 一年只有7万美金 只有我这里的1/5 我还抢不过 我们谷歌描绘了一个很大的梦想 但美国宇航局的梦想 是整个宇宙 更大 做的事更好玩 把我们最优秀的工程师给吸引走了 所以 谁跟我抢人就是我的竞争对手 |
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家属在某航天单位工作。说一下个人了解的。 工资分两部分：基本工资和绩效。 基本工资大家差不了多少，根据职称、年限等等吧，扣完合种费用。到手2，3千。 绩效：每个人不同，直属领导每月给发，每个人不同。主要根据个人干活的能力和工作量。也不是领导想给你发多少就多少。上面根据单位的各种指标吧，每个月给部门一个总数（每月变化不大），盘子就那么大。领导只是分一下。 不好好干活的话，绩效比较低。一个百人部门，可能也就一两个吧。主要这种人，自己不干，丧的很，还负能量满满，影响团队士气。 单位以前还实行过末位淘汰（3%）左右吧（不是辞退，是集中培训，然后看哪个部门愿意要，实行了一阵也不了了之） 一般第一年是人事直接发工资（吃你博士的红利）。第二年工资具体科室发，不会管你是老人还是博士，就看你每月干的活，所以不要问博士进去待遇多少。 我了解的绩效8千—2万多，3万多，最高不确定。 公积金挺高，个人：单位=5:12。家属一个月有几千公积金。 年中和年底有奖金，几万到十几万吧。 员工各种加起来（比如项目奖金之类的）一年下来有可能比领导拿的都多（领导是年薪制，即便项目上给领导发钱，也是包括在年薪里的，所以相当于浪费） 不用担心领导分薪不均，干得好，领导肯定是要好好培养的。毕竟单位持续改革，说不定你啥时候就到了合作部门去了。 现在非博士也进不去。每年即便博士也招的很少。博士以下都是人事代理的第三方签。绩效不影响，都一样。区别可能就是单位的一些福利吧（这个不太清楚）。 加班是家常便饭，单说性价比很低。时薪低。 别的福利，让我一个系统外的人很是羡慕。 饭卡，油卡（现在没有了，据说被举报） 以前每年还有旅游补贴，现在也有，但基本没时间去，也就相当于无。 好处就是有成就感。不存在中年危机、失业，干不完的活。如果夫妻两人在一个单位，家庭收入很香。 坐标：新一线城市。 |
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北京某航天院所。 收入挺低的，低得很稳定，绝对发不了财。尤其这两年开始严控成本、降本增效，导致很多人收入大幅下降。再加上加班太多、身体吃不消，蛮多同事辞职跑路，同批进来的十几个同事已经走了好几个了，更别提其他熟悉的同事。普遍上来讲，收入比hr当初承诺的低多了，所以有的同事宁愿赔付落户的违约金也要辞职走人。军品核心业务岗有同事也在找新工作了。 航天工作需要信仰，需要情怀，但不能只靠情怀。 |
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如果你此刻能立即默写出自己最常用的一张银行卡卡号和开户行，答案就是否； 如果不能，答案就是肯定的 |
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还行吧，985硕五年，航天某所，第四年到手30万左右，公积金6万多一年，补充医疗，大病医疗和职业年金都有，解决小孩上学，其他话费。过节费取暖降温都有，博士的话有出国访学机会，加班聪第二年开始持续了快两年的966（只是时间长，工作强度不高)，现在老油条了选择躺平，奖金变少，今年到手预计28万左右。大多能保证朝九晚五，偶尔出差加班 |
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哪里低了，这么多年了都是这个价格，我都快疯了，有时候找一下自己的原因，有没有努力工作 |
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以航天八院为例，最大的优点在于两点： 1.有人才公寓可住，上下班时间极短 2.单位有食堂，每个月饭卡打钱够吃饭 这两点一叠加理论上来说可以让你的一个月开销为0，到手工资就是可支配收入。这两项加起来应该可以折算个三四千块钱吧。 然后目前hr宣传的是20-25w税前，基本上就是取20w，能不能达到不好说，但是18w税前应该没问题。 逢年过节送的东西就不说了，折算下来也就一两百块的玩意儿罢了，不值一提。发东西不如每个月多发个三百块钱，很多东西单身汉都没法用还得寄回家。 仅从待遇上来讲算是上海市中高档，但是用来买房仍然是远远不够的，闵行房价六万多，家里不贴钱你首付都得攒七八年。还是得看你能不能解决房子问题。 离职这一段修改下，目前看来只要院里批了就行，其他的就按规定走。目前似乎因为活多比较缺人，只要你工作交接好了就行，早点腾位置也方便招新人，对大家都好。 工作强度的话看部门，反正该出差该加班都是有的，逃不脱的，自己衡量了。院里单身到老的也有不少，都看开了。 |
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坐标八院不知名小所 薪资的话，第一年到手大约能有18w，今年校招进来的应该还能再多一点。 但是航天系统目前加班很多，几乎没正点下班过，工作日日均加班三个小时吧。 |
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谁最希望中国的优秀毕业生都对航天领域避之唯恐不及呢？ |
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航天工作和 <你是我的荣耀> 演的有很多相同的地方，为什么于途要辞职，原因就是工资低。一个从小就热爱航天的人都萌生了辞职的想法，可见航天人有多么的难。 为什么说航天工资低，因为航天人才门槛高，于途清华毕业，现在航天最低门槛211或者985硕士毕业，同等学历去其他行业工作工资都会比航天高。 不过总有像于途一样的年轻人热爱航天，愿意为了祖国航天事业奋斗终身，我就是其中一员。 |
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嗯，NASA的博士一辈子的收入比不上NBA黑人一个赛季的收入。 |
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上海航天工作现状，电视剧描述的很委婉。实际真的不敢想！把人当草芥！ 这是干人事吗？ 这个也看看啊！ |
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法定休息日不加班算旷工不知道是哪家王法。还在法定节假日上班宣传依法治企，真是天大讽刺！ 全是事实，大家不夸张！ 要进这单位，下面内容要背熟！ 只要马屁拍得好， 天天带薪把股炒！ 还能当个小领导， 对人扬威又叫嚣！ 不拍马屁搞关系， 只能默默当颗草。 一大堆活有何用？ 稍有偏差扣绩效。 要是加班时间少， 扣你一半不要叫！ 还有草芥刚献血（变相强制）， 建议（语言强制）一刻不休立马回来工作， 晚上加班刷时要求照旧， 后面补休，无此操作！ 进来当草当领导？ 整理思路最重要！ |
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