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[工程技术]在研究所工作是怎样的体验？ |
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研究所一直是国家重点扶持和照顾的对象，特别是军工类的研究所，比如航天两大集团，中电集团，航空，中船等重点研究所，一直是很多名校毕业生就业的首选，很好奇… |
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说三个很有意思的体验： 一、比惨式奋斗 你会看到各类宣传口子上宣传的报道：什么连续奋战xx小时，多少天不眠不休，保障完成任务。 又或者，生病还在工作，家里xx去世了也不回家，坚守在工作岗位，争夺排头兵，再配几个摆拍的认真工作照片，诸如此类的报道永远是主旋律。 至于这种报告能真的打动到多少人反正我是没感觉，甚至觉得有点搞笑。 但是真的有同志会连续不休息，比如三个礼拜周末都去实验室划水，中间跑出去打个球，刷个加班记录，回头在领导面前：主任，我三个礼拜没休息了！主任点点头然后月底奖金加500! 这种现象领导不在乎你干多少活儿有时候，就喜欢看你“奋斗”的样子，导致很多年轻人不敢请假，陪产假这种正常15天的，休息5天就回来上班，还要说是自愿来的，还有家里近亲去世说外公？外公有什么好回去的？批个假条给你做一顿思想教育，项目为重，解放军叔叔要发飙了，到时候问题捅到x所那里就不好了。 整个氛围倾向于，谁惨，谁苦，谁就是好同志，我们要向他学习。70后们很喜欢玩这一套，现在提拔上来的8090也是一路货色，毕竟老鼠的儿子会打洞，除了关系户不是卷B上不去，其实我挺纳闷的，一个人连家庭和亲人都不管不顾，会为了单位和领导拼命？真实动机和品德值得怀疑，而我们把这部分人居然当做正能量在宣传，着实可怕。 二、攻坚战、歼灭战 领导一拍脑门，新研项目，任务书下达2个月交板子，软件调试1周，拉横幅，墙上必须贴上时间节点，内网发个文章，打响xxx攻坚战，誓死守住xxx交付节点。 由xx博士牵头，xx组长负责，团队成员一看3个人，每个人身上还有其他很多项目的活儿。 临近交付还有3天，晚上十一点领导坐在实验室看着你调试，脸色铁青的问能不能交？来不及的话，高低温试验可以夜里做啊，轮流休息，十一点多去高低温试验，第二天凌晨回家休息，临近十点再去上班。要是中午还没出现，领导会问，xx怎么人呢？哦，昨晚熬夜了啊，辛苦辛苦，最后补一句：是要注意休息，但是进度还是抓抓紧啊！x博士，人员要统筹安排，灵活调度，确保产能效率拉满啊，你一个大博士这还搞不定嘛？ 交付完一堆问题，领导一拍桌子，怎么一个i2c都会出问题，这么简单地总线，还会卡死，是设计问题还是器件问题还是管理问题？ x博士：要求全国产化，这个隔离芯片当初物资齐套慢了，软件那边没有验证到，到了现场板子多了出问题了。 领导：物资？物资齐套影响你设计调试嘛？i2c这么简单地拿以前的程序跑一下就知道有没有问题了，你们是怎么做的设计？ x博士：我们板内的测过了没问题，上系统由于有其他单位的，一股脑往一根总线上发，把我们都拉死了。 领导更生气了：哪个单位的，前期系统设计谁负责对接的？这个应该提前考虑的啊。 x博士：是xx单位的（大总体）。 领导：行吧，x博啊，我不管你用什么方法，这个项目很重要，沟通到位，前期存在的问题要好好总结，虽然已经交付了，但是弦不能松，这个周六下午拉着项目组一起开个后期的工作宣贯会议，请质量部和xx部参加，纳入绩效考核。 体验就是打不完的攻坚战歼灭战。大部分项目基本上都是这个尿性，外场跑断腿，天天确实跟打仗一样的，但是你依旧可以看到划水的人一大把。 三、劣币驱逐良币 AB都不是关系户，同一期985硕士进来。 A能力一般，实际出活儿不多，六点到八点划水，知道领导九点从楼上下来实验室遛弯，八点多开始打开调试界面，机箱声音开到飞起，明明只需要low风速，一定要开到像机场起飞的声音，领导下来看到“热火朝天”，做到每天在领导面前刷个脸，领导喜欢周日去实验室，周日也必定去刷个脸，毕竟没什么业余爱好，也没有女朋友，人际交往能力也就这样，不加班干嘛去呢，周报一定要周日再发，平时汇报工作一定要夜里一两点等别人睡了再发。 B能力稍强，压了更多项目，经常去外场解决问题，做事中规中矩，也知道讨好领导，也知道该做样子做样子，但是内心还是有对技术的追求，对真理的渴望，偶尔开会说说事实和问题，领导表面也点点头，表示赞许。 你猜A和B到年底考核差距大不大，A和B的前途谁更光明？ 2022-07-22更新------------分割线-------------- 四、计划与契约精神 总体要求10月份设备交付到外场联试，现在是7月份，还有三个月，科技部要求9月份前所内验收，给部里下了计划，部里对二级计划进行分解，物料是否齐套，9月初能否出科研件，不能的话抢一抢嘛，调试2周，环境试验等等一系列计划下达，科室分配到个人，看似完美。 你会看到每个人头上每个月挂了无数条计划，有的计划一看就完不成，完不成怎么办，月底统计计划完成率，扣绩效啊，或者写说明，本来就很忙，到了25号，那个xx，计划员催你没？ 除了领导、总体的新兵蛋子你得罪不起，计划员和质量部的大姐你也得罪不起，但是计划如果都能按时执行也没问题，问题就是基本上很多计划都会延期。 快到节点你会发现前置条件不具备，有的临时计划完成期限只有一周，走流程就三天，领导问你怎么周四才动？你说流程没过，反问你流程没动你就不干活嘛？要是你先动了，出了问题，领导又会问你，流程没过你为什么要擅自先做？ 跟配套单位说我们9月初就要出所，你们的xx模块八月份就要交过来，配套单位火急火燎按照上述流程在本单位开展计划风暴和科研泥石流，然后八月整了个问题百出的东西问，我们这边准备好了，x总，是不是让我们先跟你们的xx板子对一下时序，因为也怕出问题，会把自己设计师送到这边来对接现场调，反正东西我们是按时交过去了，买板子送社畜设计师，管他出差多少天？ 结果你自己这边什么都还没有，就说等等吧，现在所里还没条件，于是配套单位的设计师说不定已经在打包出差路上又接到电话说暂时不去了，等等吧。 9月份忽然科室说x部要下周三看这个项目，主任开始乱抓人，名其名曰——按优先级干活，给领导演示最重要，加班加点，周末无休，结果周二部办告知，x部出差去了，暂时不看了，大家散了吧。。。 亲眼见领导笑嘻嘻接说自己兄弟单位电话，满口答应6月份给东西别人，挂了电话脸色一转，6月份？开玩笑，交什么，拖着，哪有人干他们的活。 计划是管生产性质的企业，新技术搞科研也是依赖计划推进，什么东西能够攻关出来也是计划可以定出来的，是不是很搞笑，碰到疑难问题整个计划延期，计划员改表格，开会，拉着各个领导骨干对计划消耗的时间多到令人发指。 毫无契约精神可言，很多项目最后拖的时间可以比原定计划超出很长，以至于后一个项目上来，干到一半说前一个项目要去xx出差了，原来的设计师已经铺到其他项目上，这时候就要安排人接手，版本在哪里，什么版本，先搭摊子复现之前的调试进度，机箱呢？拖到xx去了，板子呢，xx项目借用一下，版本怎么不对了？ 最搞笑的是，总体10月份可能跟你说，我们可能要改一下方案？？？ 五、标准与规范化 每个领导都很爱惜自己的羽毛，嘴上无比重视研发流程和过程文档，各个阶段的评审和文档审核都会参与，因为要自己签字，但是面对维持标准与规范化需要付出的资源都闭口不谈或者充分发挥xx工作组的风格，由骨干牵头，既要保障任务交付和科研生产的情况下，又要提高流程规范和文档标准，还要做到兼顾，齐头并进，这是典型的想压榨又不给资源。 领导审什么呢？你说他不懂吧，也能提点问题，经验是有的，在这行混这么多年没两把刷子是不可能的，你说他懂吧，他已经脱离一线岗位很久，屁股已经歪了，老是评审的时候拿以前的项目说自己怎么做的，按照xx项目，要么就是格式要求，定的无比高，天天把国军标挂在嘴上。 各位知道国军标的标准有多严格么，很多模板文件就几千个字，批注要求洋洋洒洒，我以前自己写文档或者审文档的时候就在想，这是哪些个老八股写的模板，又臭又长，如果光写文档，其他活真的可以不用干了。 你能干的很多事都需要审批，在审批流中，你会看到很多领导，他们大部分都会告诉你，先找谁签字，我才能签字，先找谁过我才能过，你缺什么材料，你这样不符合流程，还会让你签一些说明保证文件，出了问题，有中层签字的先骂中层，没有的设计师签署的保证书，设计师的问题。 为什么出去的东西还是这么烂，天天拍桌子我是要求你们按照xx标注规范去做，你们为什么不执行？除了问题不是我的责任，是你们这些设计师不按照规范。 说白了，流程，标准鱼规范变成了保护伞和借来杀猪的刀，享受签字审批带来的拿捏与权利快感，但是责任，不好意思，能不是我的就不是我的，你没有按照规矩来办事啊。 六、一言堂与提出问题的人 中干A，哎？你知道不，听说以后任务书由硬件下达给软件，听说以后搞AA项目制。 中干B，不会吧，现在单位制度不是BB项目制？什么硬件写软件任务书？硬件哪里能写？ 中干A，是的，X领导上午在xx会上提了，据说现在流程不顺，要改一下，估计近期会开会问我们意见。 会上，大家虽然经过激烈的讨论，但是最后还是把AA制改成了BB制，X领导问还有没有什么意见？ 中干C说xx流程似乎不合理，硬件不懂软件，如何写软件任务书，写的不清楚需求不明确也会出问题，X领导说提的很好，那怎么办，这样吧C，你牵个头，负责拉着硬件组长和软件组长拉个会议，讨论一下怎么做，是软件拟制模板让硬件填还是由软件自己写？你牵头一下好吧，到时候要求质量部，综合办一起参加，形成会议纪要发出来。 会后，C发了会议要求，组长请假的请假，会上倒是质量部和综合办的领导说了很多，最后会议决定要不还是按X领导最后建议的出模板让硬件填写？这个模板就让C负责牵头完成吧，纳入计划考核，月底考核绩效，哎？小D，你把计划的xx主任叫来，这个计划x领导很关系，关系到科研流程，不能怠慢。 月底绩效下发，C看了看，你猜C下次还敢不敢提问题？ 七、体面的离开？ 外面水深火热，我们是x企，稳定，你出去一定过得不好。 别看现在外面芯片，车企，互联网给的多，很多公司每两年就黄了，我看之前离职的XX又在找工作嘛。 出去人家给你那么多钱是要你拿命拼的，哪能那么容易。 哪里没有人骂，这么多人年骂我们的这么多，不还是好好地，你看华为也有很多人骂啊。 什么，流程？等等吧，你交接清楚了吗？ 固定资产交接？要去xx处找签字，型号，采购渠道，xx写清楚。 党组织关系？你要找到接收处才能离职，集团有考核，不能容纳口袋党员？这块的流程？不知道，一个月吧。 你一定会后悔的！ 叛徒！逃兵！ 总结： 体验就是感觉像一群原本应该是天之骄子的985每天都很焦虑的瞎忙，活儿可以干的稀烂，口号必须喊的响亮，每个人都知道怎么回事，每个人都两眼无神的应付，混吃等死吧也不像，积极奋斗吧也不是，要说哪个弹又打出去了，星又上天了，舰又下水了，各种过于先进不方便展示的技术，咱应该自豪，但是你可以问问绝大多数年轻工程师，他们对自己的未来有信心嘛？对自己是xx所感到自豪吗？什么原因造成这种集体光环很大，个人如此黯淡，咱也说不上来，咱也不敢说，也许只有关系户拿起手机看到这篇帖子，一声嘿嘿，傻逼！能够总结。 |
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Ethan.Xu 5 次咨询 5.0 10211 次赞同 去咨询 |
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———————————————————- 删除了。 写的内容都是完全主观的体验。 写的原因就是需要发泄情绪的通道。 删除的原因是被人认出来了，虽然是关系很好的同事。 下次写点别的好玩的吧。 ————————————- |
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军工研究所的工作和我入职前想的完全不一样 入职前以为：work life balance 为了生活和工作的平衡，研究生毕业找工作时毅然放弃了大厂选择研究所，听室友说，研究所里每天朝九晚六，喝茶看报纸，还能有双休，工资一个月5-6k，想想其实勉强可以接受，虽然5-6k少了点，但当时比较naive，也没有考虑买房的问题。 入职后：钱少活多，用情怀发电 毕业后如愿入职某二线军工研究所，第一年不停的出差，和我想象中的965相去甚远，不过总体还不太累，也算勉强接受。 但从第二年开始，节奏一下子紧张了起来，基本体验就是白天上班晚上出差，周内加班周末出差，平时加班节假日出差，即使不出差的周末，也要做好随叫随到的准备。 我的理想生活是，可以接受大小周，但我休息的时候就别打电话叫我 然而现实是，周末一般单休，偶尔双休，但必须随叫随到，也包括节假日。像五一十一这种，基本没有休全的，过年也很难休全。 恶心之处就在于你可能周末想休息一下，刚打开电脑就被一个电话叫去单位，再或者你元旦计划和女友去滑雪，票都买好了就被一个电话叫走出差。 周末单位电话叫你去加班，你不去还得想理由，这就很离谱，我周末休息难道不是理所应当的吗，每次周末不去加班，电话喊你的师傅就给你一种你欠单位的感觉。 不是不让你休，是有任务你得以任务为重，你要有情怀，目光放长远，哦对了，加班费肯定是相当于没有的（也可能真没有）。 还有一些问题就是你的护照被没收了，出国得打申请，而且我觉得你可能并没有时间带着父母老婆孩子出国旅游，你出一半要是有紧急任务喊你，你看你咋办，耽误了项目进度就等着被处分吧。 待遇的话其实还可以，比我室友说的多哈哈哈哈，不过依然觉得周末单休偶尔无休的话性价比并不高 另外工作内容也不是说落后，只是和国外有很大差距，而且和外面企业不搭边，跳槽也是个问题。 于是就温水煮青蛙似的又过了一年。。。 补充几点： 偶尔还会通宵调试或者做试验啥的，连续工作24小时以上也是有的 出差搬产品经常有体力活，几十斤的产品经常需要人肉送，我觉得这是女生招的少的一个原因 另外就是出差外场条件比较艰苦，经常有户外作业，夏天大戈壁暴晒、冬天到东北或者大西北户外零下十几二十度那种，还有一些深山老林虫子奇多，头回去挺新鲜，后面真觉得还是挺艰苦的 还有一些危险需要注意，比如雷达之类的辐射，有些项目会接触火工品炸药之类的危险品，还有航空航天飞行器及兵器导弹的发动机点火时要注意喷射尾焰的危险等等。这些很多都出现过事故，入行前务必了解清楚，做好心理准备，入行后务必提高警惕 总结一下 不利因素说了这么多，但研究所其实也不是说没有优势，比如研究所工作相对稳定，收入也还尚可 这里只是把我求职时不知道的体验写出来，让犹豫的人了解情况，让想进来的人做好心理准备，供找工作的同学参考一下吧 ———2022.11.08更新——— 最近因为采购某批非生产物资（不明白为什么这事要归设计员管）跟行政人员疯狂扯皮（其实就是疯狂被行政人员屌和踢皮球），真是心累。 现在切实体会到菊花厂可能是3个人干5个人的活分4个人的钱，而国企是把5个人的活分给6个人干，1个干活的，2个监工的，2个不干活的，还有1个挖坑扯后腿的 ———2022.12.10更新——— 最近朋友圈看到了以前的同学满世界跑参加各种学术活动，感觉也就几年的时间，自己突然和别人差的这么远。 反观自己，工作这几年几乎都没什么属于自己的生活，出差的时候甚至连周日和节假日都不能保证，过年也放了不过三五天而已。 虽然军工的加班强度一般不会太强，但这么耗着不但技术没有什么提升，连社交和生活都越来越少，逐渐的变成一个麻木的没有爱好的人，身边很多人放假了反而不知道干什么，干脆又跑回了单位。 如果用做卷子比喻，技术性强的工作就像每天做2道应用题，现在在研究所每天干活的感觉，就像每天做100道简单的算数题，但是每个题都有很多数字看不清，你要去找小张小王小李去沟通确认。。。 这些年研究所实质已经从科研机构转型成了自负盈亏的制造业企业，除了少量的预研，主要工作的重点还是大量的型号任务，别人用拧螺丝比喻自己的工作，而我真的经常拧螺丝。。。 现在觉得，研究所其实比较适合那些对这行业有很深的情怀，没有什么兴趣爱好，不在意工作占用大量生活时间，不需要相对稳定的休息时间培养爱好，不愿意花时间陪伴家人的人吧 ———2023.1.13更新——— 讲一下节假日加班的事吧 现在所里节假日加班是政治正确，每个节假日不加两天，“躺平”和“摆烂”的帽子就扣上来了 军工加班很多就是为了拖节点的时候好看一些 实际情况就是，节点定的一个比一个紧迫，真按节点走，24小时连轴转都干不完，所以如果不想挨板子，只能节假日也加班，干多少活不重要，人不能不来，虽然没有加班费，但是节点赶不上也不至于太难看 ———2023.2.21更新——— 突然发现军工研究所的加班跟其他行业好像不太一样。 你以为的加班： 1. 有规律可以预期的加班，比如固定星期几会加班，其他时间基本都可以到点走 2. 活没干完自己加一会把手里活干完 实际研究所的加班： 1. 下班后领导打电话临时布置活 2. 下班后同事在加班喊你配合 3. 节假日联试出问题要求立即处理， 4. 节假日前甲方突然通知节后提交一大堆材料 5. 周五突然通知你周末出个差 总之就是大部分加班都很突然很没有规律，家人朋友总是很不理解为什么问我周日中午有没有时间约个饭我甚至到周日当天吃饭前都无法准确回答。。。 所以我现在已经快没朋友了。。。 |
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说点偏题的话。 什么是时代红利？有人可能会说是互联网，会说是新能源，会说是集成电路。其实各类航天，军工研究所才是当下时代最后的红利。当然红利的获得者不是在这个系统里工作的人，而是这些研究所本身。 一句话，你让准一流的毕业生干着二流的活，拿着三流的工资还要服从四流的管理。 这不合适。 等我们这一代成为父辈，已经洞悉了这个事实，又会给自己的下一代灌输新的印象：我们都会希望我们的下一代不会走我们的老路。我们的父辈的老路是错过了获得知识的机会而缺少了获得一个铁饭碗的敲门砖；而我们的老路是，获得了知识却没有转化为可以幸福生活的资本，而且还要被一群不是资本家却更甚于资本家的人不停的精神PUA。 我现在仍会在新闻里看到飞船发射成功后衷心送上祝福，但我也知道这一切都特么的跟我没有半毛钱关系了。 |
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研究所，首先你是乙方，甲方是bd，最强势的甲方，没有之一。老专家被刚毕业的参谋指着鼻子比比皆是，因为给钱的甲方只有他们。你做军品没有卖家就等着饿死。 然后编制这东西，在大部分研究所已经取消了。国企改制以后，绝大多数研究所都是签合同。(这种极度关键的单位不给编制真的贻笑大方了)，搞军民融合让你自谋生路。所以，现在所有研究所基本都是拼了命的拉项目，不管做不做的完，因为没有国家财政保底了。 然后是军品要求高(加班改需求）、用户得伺候好(经常出差)、保密要求很高(工作在大郊区)、离职困难(卡保密期)、工作环境危险(中核类)、入职门槛高(基本985硕士)，这些叠加起来是相当恐怖的。 听老员工说15年之前挺轻松的，自从改制之后突然整个系统都陷入了华为模式，个个变了奋斗逼，离职率暴增。也不知道gov咋想的吧，这种直接体现国家实力的部门让他们自谋生路，在中国军品还没充分市场化、国际化，甚至不能量产，报价被军方还会随便砍的情况下玩这出，其实是断了国防的未来。 |
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10.12日更： 当很多人抱怨这个假期休7上7的时候，当很多人抱怨今天是第6天上班，早起困难的时候 研究所那些已经连上10天班的人，早晨已经哭晕在厕所 不出意外，这个星期六也正常加班 也就是说，这个国庆节，研究所的员工喜提“休3上12” 这，是多么大的福报！ 很多人会问，为什么研究所离职的人，都怨言很大，甚至会很…… 看看《父母爱情》里面这段话就知道了（gif，点开看动图） |
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国庆节收到前同事的吐槽。 国庆7天假期，所里要求4567“自愿”加班，其中4号纯自愿，567号强制自愿。 同事这两年要评高工，所以昨天4号就去了，发现自愿加班的不到三分之一。 果然，4号下午，领导直接在群里开骂。 10月5号，差不多全所满勤在所里耍手机。 是的，大家一肚子怨气，加班也没人干活。女的逛淘宝，男的看球赛。人来了，心没来。 中午吃完饭，睡一觉，下午两三点就都跑了。 同事说他评完高工就跑路，SB单位一天都不想多呆。 总结起来，这单位就两个字：药丸！ 更新一波： 我在上一个单位工作的时候，从我入所第二周开始，一直到我离职，我没休过一个完整的周末。 没休过一个完整的周末！ 有时候加1天，有时候加2天。 要么在出差，要么在加班。 工作强度比996更狠，我们是9117！ 离职的时候，领导问我离职原因，我说我要回归家庭，这边加班太严重了。 领导给我画饼说，现在哪里都加班，这边加班，至少工资在本地还是中上水平的，而且工作稳定，轻易不会开除。 我反问：工作稳定了，家庭呢？稳定吗？ 是，当然不会开除，想走都走不了！ 所里有多少因为加班，把家给加没的？有多少因为加班，大龄未婚的？办公室多少女孩因为长期劳累，月经不调的？ 我一直很奇怪，领导都没有家吗？他们每天早出晚归，家里一点怨言都没有吗？ 就是分分钟想润的体验。 研究所，特别是竣工所，在10年前，还是很抢手的。那时候，85后刚刚毕业开始参加工作。 那时候，硕士博士毕业找工作都以进研究所为首选。谁进了一院，三院的的头部所，那在同学里真的就是可以翘着尾巴走路的。 12年左右，华为抢人都抢不过各大研究所的。 一是待遇差不多，二是研究所带北京户口。 那几年，研究所真的是招到了一大批各大院校的第一梯队人才。 但是，研究所的口碑从16年左右便开始一路下滑。可以说是，坍塌式下滑。 那时候，正是90后开始踏入职场的时候。 口碑下滑，体现在各大研究所员工的吐槽： 待遇跟不上，靠情怀工作； 那时候，华为，腾讯，阿里的工资已经开始吊打研究所。而很多研究所几年不涨工资，甚至出现倒挂。 老员工工作五年十年，不如刚毕业的应届生工资高。谁都心里不平衡。 技术水平落后，加班竞赛，观聊主义严重，关系户多； 这真的是踩到90后的七寸了，90后刚入职场，最忍受不了的就是这个。 眼看着坑都被老员工和关系户占满了，升值无望，加薪无望，天天996，90后真的不知道自己在研究所里还图什么。 那时候还没有内卷、职场PUA这些词，但是，回去看看那时候的帖子，说的就是这些事。 但是，研究所在这种情况下非但没有反思，反而一系列脑残操作，直接把研究所的招牌搞的臭大街。 首选，离职的时候不放人，各种卡，不把人家新工作搅黄不罢休。 这样的操作，直接导致的后果就是，招不上来人了。 想想嘛，师兄师姐回母校一宣传，谁还敢来。进得来，出不去。肉包子打*，有去无回啊！ 接下来，招不上来人，就只能骗。 主要体现在：承诺薪资和福利待遇达不到 所谓的总包，是第一年加班和出差到累死，把出差补助都算上的情况下。实际上，如果一年出差少于150天，根本拿不到那个数。 还有所谓的安家费，人才补贴等等，会以一种恶心人的方式给你。并且，要求签合同，提前离职要退。 人力资源部只管第一年总包薪资，第二年能挣多少，看部门效益。很多人第二年就开始工资倒挂。想拿到入职时候的总包数量，少说五年以后。 应届生乱分配职位，很多人做的事跟自己上学的时候的研究方向完全沾边。 编制、分房，等等，反正，每个研究所都会有独特的恶心人方式。 结果就是，很多研究所一边大批量招人，一边大批量离职。 很多工作，都接不上头。上一个人走了，下一个人还没来。 新人来了，都没人带，直接就上手。 干不好？那就委外！ 乱，一个字，乱！ 过来人给的建议就是，能不来就不来。 来了以后，你所有的激情都会被浇灭。 慢慢的，你身上曾经的优秀品格，都会被这个大染缸给磨灭。 你会变得抱怨，抑郁，焦虑，自私，小气，推诿，阴暗，腹黑，算计，斤斤计较，畏手畏脚…… 你的身体会因为长期加班和出差，变得越来越糟，每年的体检报告自己都不敢看。 你会因为跟家人聚少离多，面临夫妻感情淡薄，亲子关系冷漠，甚至离婚，甚至喜当爹给别人养孩子，甚至长辈去世都不能回去看最后一眼。 你要奉献出你的一切，包括时间，健康，家庭，亲情，爱情，快乐。 你不再属于你的父母，爱人，子女。你只属于…… |
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2023 1215更新 最终还是没有离职哈 好久没有更新了，不过之前离职想法和领导聊了一遍之后，确实让我感受到一点，就是事在人为，关于我之前的回答，是我刚刚工作的时候写的，其实还是有点主观的，现在感悟自我感觉上要成熟不少。当然，我现在过的也巨爽。 至于我为什么不离职了，因为我实际调研了一下外面，我单位还是太爽了。 2023 0607更新 已经在离职了，倒不是说不好，具体原因和工作体会，过两天有空再更新啦！欢迎追更哈哈哈。 6-13更新 针对一个小伙伴的评论，我补充一点东西。 |
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这个我从两个方面展开。 想安稳没啥上进心的，进家所在城市的研究所躺平没问题么？ 在计算好自己的家庭状况的情况下，觉得自己房子（公积金基本覆盖房贷），车子（满足代步需求）ok了，当然可以躺平。这就是我所说的低欲望，不要拉高自己的消费水品，因为你的躺平决定你的工资也就这样了。 父母在身边，很多事情都可以出钱或者出力帮忙，坦白来说年轻人一参加工作就可以躺平，不就是靠啃老么，这个我觉得不用掖着藏着，私有制发展至今，儿女对父母资产的继承是理所应当的，这个说实话，不是一个丢人的事（反正我是没那么清高自立，我不装，我很感激我的父母可以让我啃老，因为他们有需要我也会责无旁贷的出钱出力，这就是孝道嘛，但是父母和子女都是量力而行就行，父母不欠我们的，即便没有帮衬我们也要懂得感恩），但是我觉得充分了解自己家里的经济状况以及和父母坦诚的沟通和交流自己人生规划，才能帮助你有效的做出自己有没有躺平的资格的判断，这个话仅仅针对男生，就是你要明白你家的资产，够不够你解决房子车子以及结婚开销并且还要留有父母足够的抗风险的养老费用。我不是女生，我没法有效的替女生思考这个问题，就不误人子弟了，不好意思哈。 但是我仅仅是说，在自己研究所的主业上躺平没问题，因为这工作足够稳定，足以作为你生活的基本盘，所以你的消费水平，也要以这个基本盘的收入为依据，才能保证安稳。 另外我真心不建议年轻人彻底的躺平，站在男生的角度来说，我个人认为男生你可以没有工作上的上进心，可以不争不抢，但是你还是要有事业心，不为别的，为了报父母的恩，为了老婆孩子过得好，因为国企很多时候，仅仅靠你努力，靠你有上进心，是无济于事的，不如在二十岁，三十岁这个阶段，这个家庭、老婆、孩子以及你自己的兴趣爱好需要你的阶段，把自己交给家庭，完善自己的兴趣，寻求一些生活上正向的输入，并且能发展成事业的那种，打造一个和睦的家庭，友好的夫妻关系，相信我，这对你的事业也一样大有裨益。因为这个你阶段，即便你工作很拼，但是很难如愿以偿，因为你年轻，你很拼，你在同龄人中表现突出，所以同龄人担心你当了领导会推行卷的管理，可能还会觉得你谄媚，所以竞聘不会投你；因为你年轻，领导觉得你不稳定，光脚的不怕穿鞋的，如果压力大了，跑了，那就是浪费了单位的培养资源，也不会选你。所以不如顺其自然，到了四十多岁，孩子大了不那么需要你了，你的兴趣也满足了，有了大把时间了，在去拼工作，介时你的工龄摆在那里，履历自然的丰富，在单位里也有口皆碑，很多事情都是水到渠成的事情。 能过上按时下班拒绝出差，领导说两句能怼回去还不怕辞退的生活吗？ 首先回答这个问题：能。 再说我的看法。 我的看法就是你这个想法，对，但是也不对。 按时上下班，拒绝加班和出差，是你的生活态度中的一部分，这个是你对你自己的生活的把控的表现，所以是你的生活观的体现，但是能不能做到，是由你的生活能力决定的，这个东西，取决于你，而不是取决于你进了一个什么样单位。 我举一个例子，我的母亲有轻微的恐惧症，虽然不严重，但是也折磨了近一年了，中间换过几次医生，调整过几次用药，现在我们已经发现了之前的治疗方案没有效果，医生也和她说，如果是我的性格，我就直接把之前的药给停了，因为用药的思路就是不对的，吃了也是白吃，还可能有危害，但是我母亲不敢停药，甚至连慢慢减药也不敢，因为她觉得这个药可能有用，她觉得她现在还算稳定的病情是这个药的功劳，她害怕停药了病情就严重了。 事情是这么个事情，诸君细细品味，道理是一样的。 你可以有这样的生活态度和能力，但是我多说一句，我希望各位年轻的朋友，也要有一个端正的工作态度，对于自己的分内的工作，要像自己的孩子一样，给自己的工作在每个阶段能画上一个完整圆满的句号，而不是把不加班不出差当成自己不可僭越的所谓的底线，其实我虽然我比较少加班和出差，但是面对我的工作，我的代码，遇到bug我也是会时常忘记时间，也不去吃饭，沉溺其中，直到解决了才落班回家。 另外，为了你的不加班，不出差，我认为你要用迂回的战术和智慧的手段达成你的目的，用适当的小牺牲换取大安逸，毕竟凭啥便宜还能都让你一个占了？你在单位的表现，也是会影响你在单位里同事对你的看法，我其实挺反对那些对年轻人灌输的毒鸡汤，尤其是说职场就职场，下了班谁也不理，不在乎同事的看法，谁也不惯着，就过自己的生活，诚然，在一个频繁流动的行业你可以这么做，但是体制内这种行业，绝对不行。一个和睦的同事关系，对于你在这个单位长久的混的开，是非常重要的，但愿你多年以后，不会因为一点小事，而被某个所谓的你没惯着的同事而掣肘，成为了你的绊脚石。 同理，非常不建议怼领导，非常不建议，不要把这种没礼貌没规矩当作是个性，是纯纯的给自己找麻烦，你要是有能耐说，麻烦你早点说，在刚有不满的时候，及时向领导提出你的诉求，大方的诚恳地表达出来，不到等到自己憋坏了再爆发怼他的那一天，如果行不通，再拿出你的把握自己人生的生活态度和能力：老子就是不干，别问，问就是家里有事，真没空。 成年人了，图一时嘴快活，真的是没有必要，也是百害无一利的事情。在这种长久相处的人际关系之中，还是要有规则意识和等级意识，想十步，再做一步，多换位思考，尊重领导，在相处上，想象你是领导，如果你被怼了，你还能给他好脸么，他的小摸鱼，在你看来都是大罪行，还能给你好果子吃？在行动上，要智慧的斡旋，说难听点，叫阳奉阴违，说体面点：对不起，领导，我觉得我能力不行，这个我真干不来；领导对不起，我家里真的有事，正事，抽不开身。领导也是有绩效考核的，尤其是军工项目，放一个不稳定还没能力的搅屎棍子在自己的工作计划中，那不是和自己过不去么，等到了节点发现完不成，还不是自己焦头烂额？ 原答案分割线------------------------------------------ 我觉得很多人吐槽都是没玩明白国企模式，当然我也不敢说我就玩明白了国企模式，至少我认为前提是中国现在整体的生产力水平是远达不到大家从互联网上了解到的，先提一嘴最大的压力，房子。房价是市场决定的，大城市现在价格高么，高，确实高，这种水平的消费本来就不是靠新来这个城市的国企夫妻能轻松cover掉的，这是不能盲目对标互联网的，也许家里攒个首付，两个双职工公积金是可以大致上cover的，在非一线还是能保证续航的。 国企打法快乐速通的基本路线，是因为有一个底线，就是低欲望下的work life balance，有这个底线在，你可以放飞自我。 我们先按着工作体验不表，讨论一下一个背景上不得不提的一个因素，就是现在能进的研究所的人和最后留在了研究所的人究竟是分别是什么样的人？ 先说前者：能进研究所的人是什么的人？ 首先就是一个大家都敏感和热衷的一类人：关系户，这类人现在多么？不多了，在国企改革之后，很多研究所推进军民融合，在很多项目上push是常有的，塞进来太多关系户是不太好让领导进行项目管理的，因为关系户作为一种人脉资源的持有者，很难通过工资对其进行激励，即很难通过画饼激发其干劲，确实会脱后腿，你说要是不管不问的话，也不合适，有这么一个刺头的存在，容易刺激模仿学习，带坏那些老实听话的好孩子（注意我这里用的是好孩子这个词，我们在后面再表），所以现在很多研究所都收紧了校园招聘的口子，最简单粗暴的方式就是学历门槛，直接卡住本硕211985的招聘门槛，可以过滤掉大多数的关系户，但是在一线城市特指北京和上海，还是有个这个需求，就是因为户口，关系户就需要这个需求去落户，但是大多是关系户在进行完成落户之后也基本上就自己走掉了。 然后就是满足招聘条件的大多数211985的毕业生，一般来说双211985的学历，在这个社会上求职面对门槛性的条件，已经很能打了，但是因为这类学生这一路走来，基本都是一个好学生的人设，甭管人家大学是认真学习还是躺尸度过的，但是人家初中高中的大概率一直都一个还不错的好学生的人设，面对着老师的权威是本能的温顺和驯化的姿态。这一类人在选择研究所的时候，大致又分为两类，一类是聪明的人，他知道自己几斤几两，对自己的家庭经济基础也有一个比较清楚的认识，这种一般会选择离家近的省会城市的研究所，不愿意冒太大的风险，不愿意对自己的未来抱有一个不切实际的幻想，他们立足于现有的基础，希望在一眼可以看到头的，可控的，稳定的基本盘中探寻机会谋求变数，给自己争取一点小福利，他们做出这种选择也足以说明他们自己是具有主见和独立思考的能力，他们有较强的自我意识和规划能力；一类是比较笨的人，自身能力不行，只能靠自己的学历这个唯一的优势摸进一个愿意要他的研究所，还要宽慰自己，说自己想要的就是稳定，为什么说学历是他唯一的优势就是因为他可能连家庭经济支持都拿不到或者拿不充分，在经济上也不自信，所以做事做决定畏手畏脚，只会嘴上发牢骚但是不敢付诸行动，甚至都不敢去表达自己的诉求，不敢用行动去争取自己想要的东西。 然后说一说最后留在研究所的人是什么样子的人。 针对第一类关系户，基本上在一线城市拿到户口或者在二线城市结婚之后，经历了这样的具有里程碑一样的事情之后，他就离开了研究所，去追求他在这种里程碑式的事情之后的新生活了，关系户这种人脉资源的持有者，大多是和有着还算坚实丰富的经济基础以及自己有着决定权自由和决策自信这些属性强相关的，在现在这个时代，研究所这种平台，不是他们的意中的归宿。 针对第二类211985应届生，聪明人的留存率会高一点，因为他们来，就是需要研究所这样的环境支持和保障他们来过他们想过的生活，他们需要这种安全感，只要这种安全感还能给到位，他们就不会动跑路的心思，他们来之前就已经搜集了较为全面的信息，权衡了体制内和体制外的利弊，最后做出了进研究所的决定，这种经过思考的决定一般不会后悔，因为他们一直知道自己想过什么生活；至于后者比较笨的人，他们一开始来也是出于选择的窘迫和对hr所说的话的不够全面的理解，半哄半骗一路自己小跑进了研究所，发现待遇不满意，工作强度不满足，以及和同学之间的攀比，就萌生退意，开始跑路，跑完了还要朝你原单位吐几口唾沫，在论坛上把单位叼的一无是处。 最后是真的为了情怀的人，这这人是存在，我也见过的这种人，我佩服这种人，我不敢非议这种人，这种人我愿意称之为中国的脊梁，佩服。 所以研究所的生活究竟是什么样子？我们没法跳出主观性去谈事实，每个人的工资是不一样的，但是同城市同年龄进研究所的人，不是那种奋斗逼的普通人的话，同一个系统内同工龄工资差距也就是一两万吧（我是觉得计较这一两万的工资差距没啥意义），有些人觉得可以了，有些人觉得太低了，对不上自己的学历，当然这种感觉的产生也是和自己工作强度和是否适应相关的，但是双职工在所在的城市过一个普通生活，肯定是没有问题的（除了一线城市）。所以这里我想说一下怎么可以让自己过的快乐。 很多人说来说去就是名头这么响的单位，怎么加班这么多，出差这么多？ 有一个事情大家想一下，作为领导，你是希望你带的人是老实听话的人还是一个刺头，在面对bd甲方爸爸的任务的时，你是希望你带的人是老老实实能完成任务的人还是一个自我意识极强，不可控的事逼？答案肯定都是前者吧，因为你作为负责人你最关系的就是我的项目能不能如期交付，所以求稳是最重要的，所以对于那些刺头，管理人员不会去尝试费劲巴力的驯化你，调教你，没那个必要，边缘化就好了，别当搅屎棍子就好了。 所以作为研究所的员工，你要是不在乎那几万块钱的绩效差距，你有嘴有脚，懂得拒绝，下班就走，拒绝出差，清晰合理的表达你的诉求，领导是不会强制的。 有低欲望下的work life balance这个底线在，请抛弃掉你做好学生讨好老师的心态去和领导相处，你一定会有时间把控自己的生活。 但是为了保质保量的完成自己的任务，你还是需要通过提升自己的技术水平来提高自己的工作效率，因为即便不出差，你也不能拖别人后腿啊，你要做的仅仅是把自己从节点前的被迫加班中自我解放出来，给自己争取时间去把握自己的生活。 最后，保持人与人之间的基本的尊重的，以及遵守基本的职场规律，不背后议论别人，保持一定的社交距离，对待自己工作态度端正，宁可把领导当傻子哄着，也别把领导当敌人针对着，清晰自己除了作为员工之外的身份，承担好一个老公/老婆，子女，父母的责任，不缺席，工作是在这些之后的事情。 建功立业和儿女情长，自古以来两难全，就看各位军工同僚的心中大义，究竟是前者还是后者了，我上面说了这么多就是想告诉各位，在这个行当里，这两者，最起码还是有的选的。 |
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研究所分为三种人。 第一种是直接干项目的，这类人最辛苦，经常加班出差，一个人干几个人的活，是各种规范和流程的执行者。这种人的生活天天过的和打仗似的，既要做研发，也要负责维护已经交付的设备，给各种人当乙方，当孙子，是研究所里的牛马。 第二种是技术专家和行政领导，他们不用直接干项目，但需要指导以及管理第一种人做项目，也要承受项目交付压力，但由于不用直接干项目，只需要指挥第一种人就行，生活状态比第一种人好很多。 第三种是各种职能部门的人，比如BM，工会，党群，人力，后勤，财务，信息化等，他们不用干项目，极少加班出差，工作压力比第一种人小很多，生活状态和第一种人有天壤之别，令人羡慕的研究所生活应该是指这个群体。 |
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示波器是Agilent 的，频谱仪是Keysight的，信号发生器是Rohde&Schwardz的，FPGA是Xilinx的，EDA是Xilinx的，IP核是Xilinx的，仿真软件是Mentor的，计算软件是Mathwork的，操作系统是Microsoft的，门禁和员工是中国的，敌人是美国的。 |
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各位985、211研究生，请务必擦亮眼睛，警惕军工研究所招聘时的话术！ 比如某些军工所做喜欢宣传的，硕士年薪25-30w——可能是（5000底薪+5000绩效+2500五险一金）*12=15w+6w年终奖+4w人才引进费，其中绩效、年终奖是按最高算的（能拿到一半就不错了），人才引进费只能领一年，第二年开始基础工资就是6w，当然到手的可能多一点，但能到宣传的一半就不错了，纯纯的欺骗应届生感情比如不经常加班，没事六点就走了——嗯 ，的确不加班，因为只会各种pua你，让你自愿留到晚上十一点做项目，不会给你申报加班，你是自愿留下来的，不算加班哦（可能有几十块的补贴啥的），至于不加班……等着领导给你穿小鞋吧！比如说提供编制——这也是个大坑！研究所所谓的编制，根本不是广义上的事业编，其实只是企业编，到社会上，屁用没有！当然……你说稳不稳定，肯定比私企稳定，一般不随便开人，但那是穷的稳定，苦逼的稳定 其他经常可能遇到，但hr会尽力掩饰的坑包括但不限于： 经常到外地出差、如果想要离职，必须赔钱（违约金+归还福利等等），否则卡你合同，不让你走就算交了违约金，也会给你搞个脱密期，想换工作就得承受半年甚至一年的失业不讲劳动法，随意加班，甚至远超996的工作时间领导和关系户干的少拿的多，多劳多得就是笑话，晋升也与能力关系不大讲奉献不讲回报，各种宣传反人性的行为，甚至引以为傲技术和管理极度落后…… 等等 请记住，hr的任务就是招来足够多的985、211学生，完成自己的任务，至于你来了之后怎么样，会不会跑路，和他们无关。 如果说出真实环境，肯定没人愿意去，他们也完不成任务，所以他们当然要撒谎，毕竟骗了你，他们又没有损失，损失的只有你的青春和宝贵的应届生身份。 当然，也不能太多绝对，说研究所全是坑，是有待遇不错的研究所存在的，而且就算研究所整体很坑，如果遇到一个好的部门和领导，你可能并不会遇到上面我说的那些“坑” 但是，大环境如此，十所军工所，九所是坑的，这样的说法真没啥问题，所以去之前一定不要相信它们的宣传，更不要看重所谓的编制和稳定，多去知乎和牛客搜一搜前辈的信息，如果不了解清楚就贸然进军工所，谁去谁后悔 |
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