[工程技术] 国家电网年终奖真的8万以上吗？

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[工程技术]国家电网年终奖真的8万以上吗？

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年终奖8w以上真的假的？我看这说明应该不是总计吧 [图片]

噫吁嚱，危乎高哉，蜀道之难，难于上青天！蚕丛及鱼凫，开国何茫然！尔来四万八千岁，不与秦塞通人烟。西当太白有鸟道，可以横绝峨眉巅。地崩山摧壮士死，然后天梯石栈相钩连。上有六龙回日之高标，下有冲波逆折之回川。黄鹤之飞尚不得过，猿猱欲度愁攀援。青泥何盘盘，百步九折萦岩峦。扪参历井仰胁息，以手抚膺坐长叹。问君西游何时还？畏途巉岩不可攀。但见悲鸟号古木，雄飞雌从绕林间。又闻子规啼夜月，愁空山。
执法钓鱼不可取！

东风吹，战鼓擂，如今吹牛谁怕谁；你一捧，我一跟，国网年终8w+?

不知年终8w+的那位是不是在北京、上海、深圳、苏州的核心市区，我反正知道，其他的地区哪怕是省会市局，基本8w+都不是新进的普通员工能达到的。
国家电网公司很大，年终奖是与年度绩效挂钩的，不同地区员工的薪资水平可以说千差万别；哪怕是同一公司的同岗级员工，绩效不同，年终奖都是有差别的。
总公司及直属＞网级＞省级＞地市级＞县级；
发达地区＞欠发达地区；
管理岗位>基层岗位；
绩效高的>绩效低的（年终，班长、主任会给班组成员打年度绩效）；
以湖北为例，一般情况下，转正后一年的市局员工，年终奖大约是3-6w，不同市局不一样；
山东省，一般情况下，转正后一年，市局员工，年终奖大约是4-7w，不同市局不一样；
天津市，一般情况下，转正后一年，市区员工，年终奖大约是4-7w，不同市区也不一样；
哦，对了，我前几天也刚收到年终奖，在此安利一波：

其他省份的电网薪资情况欢迎大家咨询我哦~
也可以看下我的这篇回答——电网薪资汇总：
至于8w的年终奖，我想只有北京、上海、深圳、苏州的核心市区；或者电网薪资第一梯队的省会市局，碰到绩效极好的年份，才能达到这个数，否则普通的基层班组员工基本不会出现这个数。
而且，如果运气不好，碰到重大事故，那么年终奖基本就废了，整个省份的员工薪资可能都会受到波及，低到2-3w都有可能。

去年我市效益最好的那家年终奖369，即基层3万，中层6万，高层9万
今年能变到哪儿去？

国家电网可是每年应届毕业生的必争之地，基本上只要是想考央国企的应届生，90% 都听过国家电网的名号，毕竟像什么「全国十大福利待遇高的央国企」、「待遇最好的央国企榜单」等等，国家电网都是榜上有名的。我给大家整理了一下国家电网相关薪资状况，大家可以综合考量：
一、不同地区国家电网薪资待遇
国家电网的薪资待遇按地区来分大致可以分为三档：
1. 第一梯队
江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京
据说江苏电网的薪资待遇在国家电网 27 个省公司中是排名第一的，苏南局每年到手能有 20w 以上的薪资。
其次杭州、宁波、嘉兴、绍兴等地的薪资状况都不错，而且县局和市局的待遇差距也比较小，有的地方县局甚至比市局待遇更好。
上海浦东等核心区待遇在 17-18w 左右，其他地区可能会少一些。
冀北薪资每年最高也能达到 20w 左右，非在京单位中，唐山是工资最高的，其次就是廊坊、秦皇岛、承德、张家口稍低一些。
2. 第二梯队
天津、四川、福建、河南、湖南等
湖南河南的薪资相较于本地其他企业来说也不算低了，大概在 13-16w 左右，四川成都有 13-15w 左右，福建的厦门、福州在 16-18w 左右。
3. 第三梯队
重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海
大连市供电公司年收入约在 12-13w，重庆的市局在 12-14w，县局在 10w 左右，吉林电网年薪在 12-15w 左右，安徽合肥在 13w 左右，芜湖比较高，转正后一年最高可得 18w。
虽然相比于第一、二梯队，第三梯队薪资较低，但是结合当地平均年薪来看，已经是非常丰厚的了，更何况央国企还提供免费三餐等福利，国企员工日常支出也比较少，一年能够攒下来的积蓄也有很多。
二、国家电网的福利补贴
1. 节日礼品：不是现金或货币性奖励，一般是价值几百元的礼品。
2. 高温、差旅、取暖补贴：一般在几千元不等。
3. 免费三餐：据国家电网员工说，其实三餐是要收费的，刷饭卡的方式付款，但每个月公司都会充钱到员工饭卡，基本上是出不完的，所以跟免费的也没啥区别。
4. 每年发放劳动保护物品：工衣工鞋、防寒服等，据一些上岸电网的小伙伴说，工衣工服质量很不错，防寒服也挺保暖的，基本不用考虑通勤穿搭问题了哈哈。
5. 各种福利：书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡等等。
6. 法定节假日正常休假，如有工作加班可以申请调休或加班工资。
三、综合分析
这一部分主要是给刚毕业的同学们看，如果你刚毕业，还没进入社会，你可能不太了解一个打工人的正常生活是什么样的，举个例子：
以首都北京为例，如果你在北京没房子，一个月房租最低 1500（在保证生活的前提下，基本 1500 以下的房子住起来会不太舒服），而 1500 的房子通勤距离大概在 1 小时以上，每月交通少说 150-200 元，那你一个月已经支出很多了，再算上一日三餐，北京一天最低也要 30 块钱吧，还是在顿顿都只为吃饱不求吃好的情况下，想要吃点好吃的一天也得 50-70 左右了，按 30 多算一个月也要 1000 块，算起来日常支出也要 3-4k 了。
但是如果你在央国企，员工宿舍免费住，三餐免费吃，还发各种补贴，通勤也不用担心，员工宿舍肯定都离公司很近，你这一个月工资基本花不出去多少。
我这么说大家能理解了吧，一个企业的薪资待遇要和当地的消费水平、平均薪资水平、以及你的消费情况综合考量。
不过除了国家电网，还有很多央国企的薪资待遇也是非常好的，我把这些年来我总结整理的央国企笔试真题、面试技巧、网申技巧等汇总了一下，免费送给大家，大家点击下方小卡片就可以领取，希望能够帮助更多同学上岸心仪的央国企。
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今天就分享这么多吧，祝大家都成功上岸！
原文作者：Aaron 何
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大致浏览了一圈，几乎没几个靠谱的，什么十一月就发年终奖，什么十二月初就发年终奖，还有年终奖是十一月的几倍，纯属无稽之谈。
作为在电网工作七年的HR来谈谈电网年终奖这件事，先说说年终奖是怎么来。绝大多数央企都实行的工资总额制，即俗称工资帽，电网也不例外，工资总额计划是由国资委最终下达给各大央企，央企根据下属单位的效益完成情况、指标完成情况等因素逐级下达，这里面因素之一就有大家所熟知的“增人不增资，减人不减资”。

在正式工资总额计划下达之前，各网省公司会要求下属单位暂上年度正式批复工资总额的一定比例（如90%）在月度过程中进行发放，电网的工资主要有基本工资，奖金和津补贴三部分构成，其中基本工资和津补贴基本属于固定薪酬，而奖金则属于浮动薪酬。由于实行的工资总额制，因此月度的奖金事实上是属于预兑现。
待正式工资总额计划下达后，用工资总额批复值-（1-12月已发放金额），剩余金额通常即为年终奖总额，当然有时候可能还要在剔掉一些专项奖才是。没有特殊情况，要求剩余金额必须全部发放，不能有年度结余。（实际上嘛。。。大家自己盲猜）

那电网的年终奖到底有没有8万呢？回答是当然有，事实上绝大多数网省每月的工资并不高，主要就靠年终奖了。但说实话8万这个数对于电网至少八成的人来说几乎还是不可能的，通常也就只有班组长及以上层级才可能达到8万以上，而且至少个人年度绩效等级应当在B级及以上，说来惭愧，在电网七年，专责岗位四年的我，也就只有一年达到这个数以上了。至于班组长以下的层级，工作负责人或者高级客户经理要是年度绩效评级在A级，同时组织绩效水平也非常好的话，勉强估计有戏。
要知道年终奖实发8万，按照一次性奖金单独计税折合回去，应发将近9万，这对于任何一个普通人来说都是一笔不菲的收入，因此大部分的电网员工的年终奖可能都在5万这个数上下波动。至于具体能拿多少，我只能说这里面的水很深，学问很大，需要你慢慢品。

眼看23年的年终奖就要发了，诸位盲猜一下，电网今年的年终奖会不会创新高，你年终奖又发了多少呢？咱评论区见～
好了，今个儿咱就先聊到这，那帅气的小赞赞支持起来呗

2024.1.4更新国网各省公司待遇汇总
国家电网真实薪资汇总（持续更新）24 赞同 · 14 评论文章
2023.12.30更新晒晒各行各业的年终奖！
以下信息均来自网络：
两笔，共8.8万

2. 3笔，共10.9万

3. 单笔，接近16万

2023.12.21更新
重庆市内，入职三年，月均到手11k，年终4左右；第四年总收入上涨10%；
河南南阳市局，到手11；
河南郑州市局，转正后税前20；
河南洛阳市局，15+；洛阳市栾川县，10；
湖北四线城市，每个月到手7.5k，年终奖7-8；
湖北武汉，工作3年，检修岗，到手16；
蒙东，一线员工，配电，到手5；
宁夏四线城市，硕士，入职三年，到手6-7；
山东济南、青岛、烟台、潍坊的市公司20-24左右，潍坊性价比最高。之后是淄博、临沂和济宁，普通地市最低基本在15左右。
四川成都，到手21，公积金5.6k；
新一线城市，值长，工龄20年以上，公积金:

部分待遇汇总:
1. 安徽合肥市局，收入超过芜湖，处于安徽地市公司第一位（早年芜湖待遇一直是安徽地市No.1）；
2. 安徽芜湖市局，转正第一年，18；
3. 安徽黄山市局，工作3-4年，15+；
4. 北京市局，调度岗，工作5年，税前35；
5. 重庆市北的收入处于地市公司第一位，15；
6. 重庆县局，10岗，到手8，一个月3.7k，公积金计算基数是11；
7. 福建南平市局，工作两年，到手11；
8. 甘肃县局，工龄22年，到手7，算上五险一金9；市公司专责，税前23；
9. 河北沧州县局，工作12年，中层，税前20+；
10. 河北保定市局，营销岗，到手12多；
11. 冀北沿海城市县公司，营销岗，工作五年，税前23，公积金双边每月4k+；
12. 河南县局，豫南县，到手6；
13. 河南洛阳县局，9岗，到手9个初头；
14. 湖北电科院，工作9年，15岗，22年到手过了30, 不含公积金；
15. 吉林，14岗，到手20多点；
16. 江苏苏南，工作6年，到手28，公积金5-6；
17. 江西市局，工作7年，继保班副班长，税前23+；
18. 青海西宁市局，本部13岗专责，到手17；副科到手21；新员工转正到手大概12-13；
19. 山东潍坊市局，工作六年，到手21，税前接近30；
20. 山东威海市局，到手18；
21. 上海电网，高级工程师，高级技师，网省公司级专家，工龄20年，到手26；
22. 四川GDP靠后的地市，市局，14岗，税前20多点；
23. 四川成都市局，工作7年，13岗，税前24，公积金4.8k；14岗，工龄20年以上，税前28，公积金5.6k。

年终奖和年度绩效有关，且市县差距很大。以山东为例，一般情况下的年终，县2市4起步，碰到绩效极好的年份，比如11年左右那段特殊时期，部分市公司才能达到你吹嘘的数，之后在基层很难再出现这个数了。
而且，如果运气不好，碰到特殊事件，年终降幅会很大，比如今年济南发生一件大事，济南公司市县公司年终必然很受影响，山东其他公司也会有不同程度的下降。

别的公司各有差别，内蒙电网今年是没戏了，据说明年全年绩效都扣完了

不止吧，电网普通员工的年终奖一年最少也有十几万，多的有二、三十万，其数额会根据员工的职级、工作绩效和公司的整体业绩等因素而有所不同。
如果是职能部门的管理人员和领导，年终奖会更高，起码是普通员工的好几倍。
这可都是国网培训机构的小道消息和我睡觉做梦梦见的，还能有假？？？

国网培训机构为了赚钱，不对电网吹逼，怎么忽悠大家报班呢？
一个笔试班好几万，什么预习班、精讲班、专业加强班、提高班、冲刺班等等，笔试班结束还有面试班，你想想这中间得有多少利润，这可都是白花花的银子啊！
你能不能考上，关它们屁事，反正钱它们赚了就行。
还有网上一群不明真相的人，动不动就对电网一顿大吹特吹，搞得好像埋在地下20年的 “ 电业局 ” 回来了一样！
现在的国网就是个电保姆，是保障电力供应的服务单位，没权利没地位。
钱多事少？不加班？考核很少？那全都是白日做梦。

而且在网上晒国网年终奖这种信息是很敏感的，一旦被上级公司查到，员工个人未来两三年的年终奖可能直接就取消了，搞不好还会成为内部通报学习的案例。
严重一点的，会对整个单位都有影响。如果舆论压力很大，员工个人是会被开除的。
除此之外，现在很多人不是不想发出来，是真的没脸发。

国家电网公司很大，以效益为核算，员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。

总公司及直属＞区域级＞省级＞地市级＞基层。
发达地区＞欠发达地区。直辖市＞省会＞地级市。
公司业绩指标是什么状态。一般基层公司或部门里要完成上级单位派下来的各类考核，有一些是与员工收入挂钩的。
个人什么层次。几个点，岗级、薪级、工龄。另外三种人有工作票奖励，不知道是不是每个公司都有。还有各类职业资格证，会有额外的聘用费用。还有各类获奖的可能会有一笔奖金，比赛和创新类的可能性大些。
在当地应该属于中等水平。福利待遇蛮不错的，五险二金交的比例都比较高，年终奖也没有传说中的那么高，年终奖也是属于中等水平，不如互联网企业的年终奖。

国家电网普通老员工，年总收益23.8万左右，这是把五险一金都算进去的钱，拿到手的没有这些。年终奖不是很高，2-3万！这是普通工人的薪资，当领导的那就多了，应该翻一倍都不止吧！
拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是五六千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。同时国网公司也可以说是半行政企业，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。

至于网上到传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一、二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但在内地小县城的供电公司还是不太可能的。
　　人生，就是一场自己与自己的较量。有些人愿意付出长期努力来实现自己的梦想，而有些人却坚持不了几天。
生活难免遇到荆棘坎坷，但命运掌握在你自己手里。
努力不是为了超越谁，而是为了成为更好的自己。

到年底了，奖金也发了，这是今年11月底已经发了一波，12月应该是这个的1.5-2倍，是税后，勉勉强强6-7W吧，至于8W是何等岗位职级咱们也就不清楚了，如果说拿了突出贡献或者先进当我没说

看地区，多数达不到，23年底
鲁某中等市局变电运维，68
浙某中等市局配电运维，77
闽某大供市局专责，40
新省两院专责，75

来自一个刚工作工作1年的学妹投稿，某新一线城市的县局的公积金，换算了一下，月收入在9.5K,年收入12左右，也算中规中矩。

湖南某某县，3w出头，本地公务员2w左右。哪有你们想的高？

国家电网作为应届生投递的热门，想必大家对他的薪资都很好奇，那今天offer先生就带大家去了解一下啦~
本文包含：
国家电网薪资福利影响薪资待遇的主要因素各地区的待遇差异正在校招可投递的各地电网

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一、国家电网的薪资状况
国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。
1、工资
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。
2、福利节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴法定福利：享受国家的五险一金带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等特色福利：工作餐、困难补助二、影响待遇的主要因素学历不同基本工资会不同不同地区有差异不同的岗位有差异试用期与转正之后的差异工龄差异
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
博士：2 年硕士：3 年本科：5 年专科：8 年三、各地区的待遇差异
电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档：
一档（江苏、冀北、浙江、山东）二档（天津、四川、福建、河南）三档（河北、宁夏、重庆、安徽、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海）
以上都是指基层岗位，但各省之间是有差距的，与当地的经济水平等也都是挂钩的，同时也和当年的考核指标挂钩。接下来玖石君带大家了解一下部分省份的薪资待遇。
1、江苏省
江苏省大体上各市之间待遇排名和当地经济用电量成正相关的，然而也有一些其他重要影响因素在里面。
像苏州局素来有天下第一局之称，目前和前几年正当红相比，但是税后收入可能也不会低于一些互联网大厂，到手大概收入三十万左右。
2、山东省
山东电网青岛局应该排在前列，到手收入在二十万左右，应该和江苏的苏北地区供电公司接近。
其他地市公司比起青岛局一般都会少几万之间，山东个别城市的供电公司收入比较低。
排名情况大概是青岛、济南、烟台、济宁、潍坊、淄博。
3、浙江省
浙江电网平均收入水平要略高于山东省电网，大概是江苏待遇的七八折，在杭州局的同学年收入和浙江省电力院同学比较一下，其实收入也差不多，比省电力院平均水平少两万左右，大概到手二十万左右，
宁波仅低于杭州局，并且在宁波的几个县局待遇都还不错，而且像绍兴、温州、嘉兴、湖州这些地方收入也尚可。
4、北京市
北京供电公司和上海供电公司的待遇不能说低，但是和当地的房价一比较，工资水平就不够吸引人，更多的是靠户口来吸引人。
这几年北京供电公司本地入职的新员工有不少是北方工业大学，沈阳建筑大学本科生这些，进入的难度系数不高。
四、正在校招可投递的各地电网国家电网---深圳市国电科技通信有限公司23届校招

国家电网有限公司信息通信分公司23校招

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