| |
|
|
| 首页 淘股吧 股票涨跌实时统计 涨停板选股 股票入门 股票书籍 股票问答 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 [平安银行] |
| 股市论谈 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事 |
| 商业财经 科技知识 汽车百科 工程技术 自然科学 家居生活 设计艺术 财经视频 游戏-- |
| 天天财汇 -> 工程技术 -> 为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了？ -> 正文阅读 |
|
|
[工程技术]为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了？ |
| [收藏本文] 【下载本文】 |
|
为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了？ 关注问题?写回答 [img_log] 职场 航天 航空航天 航天科技 为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了？ |
|
比如说，有两根百安级的大电流电缆坏了，做测试用的。你跟领导说想换新的，干活的时候发热太严重，都冒烟了，温枪一测100多度，领导说没有新的，让你自己修。你去系统上领料，想把电缆坏的部分替换掉，发现根本就没有这样尺寸的料，合适的好几年前就停产了，你跟领导说明情况，领导说你把它给我，我找人给你修。于是你把电缆给了领导，心里还觉得领导真好。过了一周，领导原封不动地把电缆给你送回来了。你一看，别说修了，连之前你亲手封的胶带都没打开。 于是你活儿干不了了，测试的任务领导接着催你，你自己掏钱包，买了点相近尺寸的料，尺寸是大了一圈，但是你又听说院里隔壁机械厂，老师傅可以给你加工，用液压钳给你加压成型的那种，质量应该还不错。于是你就去了机械厂，把电缆做完了，前后也就几十块钱，半个小时，干完活，机械厂报了一个工单。 然后，你拿着修好的电缆，回实验室干活了，下午领导下楼，专门来骂你"为什么不从废料库里领，提什么工单？" 你解释说，"废料库里没有尺寸合适的料，库里的尺寸都小，根本套不上去，我这电缆干活的时候，都快着火了，我跟你们都说过，可是根本就解决不了"。 你觉得正常人，能在这种单位坚持几年不疯？ |
|
更新:第一段内容有点多，删了。 ，，，，，，假装分割线，，，，，，， 典型的国企氛围，你一个人干活，三个人检查你，五个人考核你。 |
|
靠着这样的研究所，靠着这样的氛围和人事关系，还能把空间站送上去，说实话，不可思议啊。 |
|
来到新单位，遇到了一个从华为离职换工作的同事。我们五点下班，吃完饭，坐上六点班车。他可开心了，每次坐上班车都说：“我从来没想过，我能在下班时候看到天还亮着。” 我知道他从华为来的这家单位，薪资至少砍了一半。我也知道，他是发自内心的开心，他逢人便表达他的喜悦，已经说了半个多月了。 虽然我知道他就算是华为的薪资对半砍，也比我在航天挣得多，即使我在航天遭遇的内耗，被迫加的班，也并不比华为少。每一个从加班至死的单位出来的人，刚开始都有些木讷的，需要一段时间鼓足勇气去适应这个社会。 我还记得，从航天离职之后，在便利蜂买了桶泡面，接了碗热水，坐在马路边，木讷地吃着。吃着吃着，我竟然哭了，激动喜悦是发自内心的，我知道，这辈子的苦我在航天已经吃够了，从地狱回到了人间。 ——，——，——，——，——，——， 进入航天前，都是同辈人中的天之骄子，村里晚辈学习的榜样，父母眼中的骄傲。 进了航天，连像个人一样有尊严的活着，都成了问题。且不离开那个环境，境遇只会越来越差，这种趋势永远不可逆。 你说为什么进入了航天，几年之内就离职了。当然是作为一个正常人，对于求生的本能。谁也不想拥有一个在工位前摆上速效救心丸的工作，领导还把员工这种行为大力表彰。工作不是为了吃上速效救心丸，爸妈把你生下来，也不是为了让你死在工位的。 老实巴交的应届硕博毕业生，二十多年的服从式教育，不是为了让你拿命换一篇讣告的推送，或者可能连推送都换不来。 不要听领导们给你画的饼，多听听同龄人的话。领导们占尽了时代红利，单位给分了房子，孩子上着最好的学校，有了衣食无忧的工作，再不济还有航天给他们的子孙托底，然后嘴上喊着航天精神、牺牲奉献，踩着你们，压榨一无所有的员工，让你们每天加班至死，把你们的尊严、青春踩的稀碎，成天嚷嚷着你下班没事干，为什么不加班。再逼逼，我下班要去炸你家祖坟。现代版的何不食肉糜。 领导催你们快点找对象、快点结婚，却肆无忌惮毫无底线侵占你们自己的下班时间，从来不给你们时间去找对象谈恋爱。又当婊子又立牌坊，他们只是想催你结婚生子背上房贷，快速找到你的软肋，更好的压榨你，拿着一个月3000的基本工资，和几十万的年终奖的自由裁量权，牢牢地将你控制，要不你就拿3000月工资，要么你就给领导跪着当狗，永远言听计从，不敢反抗，离职都能卡死你，告劳动局又不受理。 社会险恶至极，出了校园，航天先给你补上社会的大课，别被洗脑洗傻了，落得个要自由没自由，要钱没钱，要技能没技能，要健康没健康，要家庭没家庭，与社会完全脱节，以至于妻离子散，家破人亡。 不吹不黑，自己看看周围同事有多少大龄单身，离异带娃，离异无子女，上着班120救护车就开进单位园区，甚至猝死在工作岗位的情况，看看单位公众号都是如何连篇累牍地宣扬苦难，这是一个央企应该有的现象？应该承担的社会责任？“人民至上，生命至上”在航天研究所就是个笑话，罄竹难书！！！ 能像人一样活着，知道有多痛快吗？连在便利店买一桶泡面，接上热水，蹲马路牙子吃方便面都是幸福的。 按照自己的方式，去度过人生。这才是一个人终其一生需要追求的人生意义。 |
|
因为sb特别多，平时闲得蛋疼，但非得周末加班，还要拖着你加班。 好好工作是不行的，你好好工作，精力用光了，到了晚上被拖着加班的时候能欲仙欲死。 在这种地方，认真工作等于折寿，就是一群sb指挥的表演式上班跟加班， 表演者能一天待十几个小时，还要拖着你待着。你想干点东西，人家能硬拖着你加班，把你精力耗干累死。 这就是个劣币驱逐良币的地方，sb演员横行。在这种地方想生存，必须得把效率降低，敢高效率劳动就是在寻死，累死了给你推一篇讣告。 其实这事根本原因在领导，很多领导布置任务就不是奔着好好完成任务去做的，他们的目标根本就不是任务。 典型做法是周五安排周一就要交，或者今晚安排明天早上交。这明显就是奔着让你加班去的。这种状态的任务完成状况可想而知。 他们的目标根本就不是任务，而是让员工加班，让员工陪他们一起表演，欺骗上级，尸位素餐。 |
|
我刚工作那会儿在某单位，两节电池申请了半年…后来找到我问为什么申请，我说自己买好了，又问你为什么自己买… |
|
做就一个人做，吃就全村人吃。 |
|
你是一名小硕，入职第一天，部门负责人事的张姐带你见了科室主任。 主任拍了拍你的肩，表示很看好你，并把你郑重交给了你的师父——李哥。 师父李哥随手翻到了一本厚厚的专业书递给你，让你先看看书，有什么不懂的随时找他。 因为给新人配电脑的流程很慢，你没什么工作，开始啃书。 下午张姐打来电话，说刚好部门统一订的书到了，请你帮科室领取。你答应了。 烈日下，你满头大汗地推着小推车把书搬回办公室。然后默默回到了工位。继续啃书。 你感觉时间很漫长。时间到了五点半，一起入职的同学微信戳你，要不要下班。 做了一些思想斗争后，你决定下班。 翌日。 你继续啃书。李哥来到你身边，问你昨天几点走的。你如实答。 李哥摇摇头。对你说，没什么特殊事情，晚上要留下来多学点东西。 你惭愧地附和着。 李哥说他要去外场，主任安排了你一起，正好多跟着学学。 外场不远，坐着所里的巴士颠簸着两个多小时就能到。外场能看到实装试验，你第一次去，心中感到兴奋。 你旁观着。师父李哥几乎不停地打着电话，说着很多你听过但没实操见识过的术语。 回到室里，已经晚上10点了。这是你第一次加班。 日子一天天过去。 偶尔帮同事搬搬电脑、跑跑流程，完成了新员工培训，也领取到了自己的电脑。 时不时跟着师父到外场去，他也会在路上和你讲些前因后果。 这天，李哥出差了。 你接到主任的电话，某项目外场需人手。 你担心自己不能胜任，但你似乎也没有选择的余地。 你只身前往。 你只记得那天你也打了很多的电话，虽然有很多不懂，甚至遇到些疑难杂症，好在你反馈及时。 你越来越频繁地去外场。 你发现很多莫名的事情，总是找到你头上。 比如你接到一个有趣的电话，是工厂王总打来的，要求你去帮忙焊接零件。 你苦笑。是你参与的项目没错，但你不是焊工，你答复说，实在需要你可以跟进协调。 你的工作不是只有外场这一件事情，这事儿却最耗时间。 你还要写报告、出方案。 白天总是各种开会，只有晚上少被打扰。 因此你的加班时间越来越长。 科室内部有一个优秀新员工的名额交给了你。 但新闻稿，得你自己来写。 这天你的加班时间比平时又多了半个小时。 你安慰自己，至少这也是一种认可。 每天的事情总是满满满当当，费神的总是修修补补各种问题。 有时候一个急活儿，周日都得立刻赶到现场。 有时候休息一天，不乏有正加班的同事打你电话。 年复一年。你的职级稳步提升。 工作的本质却不曾变过。 恰逢又一批新人入职，主任带来一名新人，嘱咐你好好指导他。 你将思绪从焦头烂额的工作中腾出。 从办公桌上取来一本书， 交给你的徒弟。 PS. 故事纯属演绎，不要当真 |
|
干几年已经是老人了，有几个月就离职的。 我入职前后一两届，有个哥们自诩钱学森，比肩郭永怀。大概入职两个月就对所里的歪风邪气嗤之以鼻，觉得自己是天选之人，要靠一己之力追平和美国的差距。然后就和领导撕逼开干了，奖金直接没了，被找茬扣工资，最后离职打官司仲裁。 这哥们连户口都没拿到，倒是不用付10万的违约金了。估计找工作没人敢要他，泯然于众吧。 |
|
没背景，进去只能当牛做马，那些有关系的都是轻松的岗位，领导不敢为难，反之领导天天pua |
|
参考雷军！他92年毕业，分到航天科工北京某所，成天无所事事，就去中关村瞎转。半年后辞职了，跟求伯君混了。丢掉了常人眼中的体制内工作、北京户口。 如果没离开，按雷军低调、技术宅的性格，估计混成处级干部就非常成功了！ |
|
户口违约期过了，离职不用交罚款退安家费了 |
|
又想起了那个帖子，能影响我国登月计划，负责重型火箭的关键人才，一个月还不到1万，直到离职，领导都不知道他是做什么的，都不知道他有什么用。 |
|
坐标西安，对航天研究所没有任何好感，都是一些骗纳税人钱的废物。。 公司有个产品去西安某航天所可靠性实验室，做高低温试验。我去一看一个大车间，放了10几个高低温箱，都tm落了不知道几年的灰！ 实验室中间摆个乒乓球桌子，旁边打坏好几个乒乓球拍子。 这帮孙子是一点正事不干。 |
|
|
哈哈，说个事儿，七月底吧，一个平平无奇的夜晚，从对象那边回来 就是交大华东师大闵行总部这边，周边很多航天院所这块地方 骑车路过图上地方等红灯，看到上面标语，觉得特别嘲讽，就念了出来 结果好家伙，旁边一看着30多岁的大哥，肯定是E人 也骑着车直接和我搭上话了 和我说“你说得对 所以我决定把内卷带到美国” 我俩一起放声大笑，最后大哥潇洒地骑走了 我猜就是隔壁园区里的航天工作人员，刚确定要润吧 祝老哥一切顺利，现在想来还是很有意思 |
|
|
|
|
|
|
|
sorry！ 我看成“干几年就高升了” 冒饭了，对不起 |
|
我在航天科工某所工作了五年多，然后选择了辞职。 我也和其他选择辞职的人聊过，离开的原因其实都比较类似： 受够了所里的官僚主义、形式主义，流程冗杂繁琐，而且近几年懂技术的领导也是越来越少； 加班文化盛行，按时上下班、休个周末或者年假都要被领导视为工作态度不积极、工作量不饱满； 受保密影响，导致工作推进处处受限，整体运行效率低下，工作所用的软硬件更新换代缓慢； 一线技术部门员工地位太低，除了部门领导，随便一个管型号、预研或者技改的机关部门科员就能安排你、考核你； 同等工作时长、强度下，相比其他工作，研究所收入偏低。 |
|
别以为航天高科技就和其他企业不一样。 |
|
领导傻逼 都不能单独开一个公司把傻逼全塞里面 |
|
其实怎么说呢，像这种院其实在国内的很多央企国企里面都有，而且他们的通病是什么呢？ 那就是编制内的人员非常非常的多，裙带关系也是非常非常的严重，一个部门配备的人非常多，但真正干活的人其实就那么几个人，大部分人都在琢磨人和搞攀附，玩权术。 那么干活的那几个人经常出错就被领导批评，犯了错误就拿他们顶包，背锅。 所以真正能干活的人最后都走了，除非家里条件特别差的，勉强在这里苟且。 有些地方连一个干活的都没有，只能聘用编外人员，以至于最近出现了很多笑话，那就是很多地方在大量清理编外人员之后，大家惊讶的发现编内的人都不会干活。 |
|
一朋友，南航本硕，因本身也是西南地区的人，毕业之后签了西南某航发研究所，说是年薪20W。因为身边蛮多朋友都有家属在这个所里，所以刚开始我们都觉得这兄弟基本上稳了。 一年后回去，聚餐的时候朋友才说自己想出来了，我们不解，就问他怎么回事，他说进去月薪8千，加上一些补贴什么的1W，到手还不到8千。说的20W，把公积金那些都算完了，也没有20W，这是一方面。 第二方面是很现实的问题，自己是做研发的，进去了之后你可以理解他做了一个车工的活，他自己说是和这个领导不太对付，工作也不是很如意。反而是一个学历能力都不如自己的关系户现在在做自己原本的岗位，时不时领导拿着那个人做的屁方案让自己修改。 第三个方面就是各种应酬，本身他不喜欢喝酒，也不喜欢应酬，但是只要聚餐，就憋着要喝酒，不喝酒的话，领导就给自己穿小鞋。 基于这几个方面，他半年后从研究所出来了，在某汽车公司待了几年，后来好像是去读博士去了，现在定居江苏，具体公司名字我没记住，是个外企，保守估计年薪100W起步，因为他没说，我们也是猜的。。 |
|
不抖机灵，真实的接触到进出过航天的朋友，一个博士俩硕士，基本就俩原因： 1、进去拿北京户口，待满三年拿到户口指标落户后提离职，这里会有个赔偿金大概十几万是要赔给航天院的，但相比于外边动辄50万以上的年薪，这点赔偿不叫事； 2、本来安心工作，但奈何同学们薪资高于自己几倍，在有合适机会的时候直接跳操，三四倍的薪资诱惑实在大。 总结：这种事情都是市场行为，要么纯为了拿户口，要么就是为了多挣钱，航天院以及很多研究院都有这个现象在。没有户口指标吸引不到顶级人才，但吸引到了之后薪资确实没有市场给的多；至于什么外行领导、活多规矩多之类的，去哪个地方都有这种现象，只不过别的地方给的钱多你能忍，这里给的钱少你不想忍罢了。 |
|
在航天院三产干过一个月的过来人，吐槽下，出差只能住招待所，快捷酒店都算超标。 |
|
1.待遇差 2.内卷严重 晋升遥遥无期 3.有些事情太黑暗了 知道了之后三观塌了 深感无力 |
|
钱少，户口拿到了就走了，最多赔点钱而已 |
|
优秀的人选择总是很多。 没办法，人比人，气死人。 说几个身边的离职的离职吧。 1、前几年去汽车行业的，好几个，航天还没有涨工资，汽车行业待遇好，年底发6-10个月的工资，真是羡煞航天人，简历挂猎聘网上，上汽、联电的隔三差五打电话问要不要去面试，一次两次还可以，谁受得了每年都打，忍不住的就去面试一下，一说工资待遇，直接提流程走人了，这样过去的就有好几个。 不过这两年汽车行业待遇下来了，航天的年终奖上去了，这种情况很少了。 2、直接创业的，在里面干设计，干了几年全流程都干过了，设计自己会，测试和工艺也跟过了，觉得技术含量并不怎么高，直接去周边城市开了个公司，甲方变乙方、主管变老总，做的零件还对口我们行业，还顺便挖走了2个干活儿的设计员。 3、国企跳民企，主管升部长，现在民企航天国家大力支持，副主任师、主任师跳过去直接工资翻倍，而且直接挑头当副总，主管过去直接部门小领导，工资待遇上去了，职位上去了，干的更起劲了。 也有出去接手家族企业的，直接跨行做贸易的，创业干咨询公司的。 还是那句话，人比人，气死人，他们真的很优秀，选择是真多！ 我是闲话国企，专注国企问题，有需要可向我进行提问。 |
|
|
闲话国企 134 次咨询 5.0 23610 次赞同 去咨询 |
|
能在基层技术岗位干很多年的人一定是耐得了寂寞坐的住的人。 航天型号研制周期长，从论证到立项可能都有好几年，再从立项、初样、正样又有好几年（ 这个过程是针对大型卫星，微小卫星会快很多）。在总体部门干成一件事情需要很长时间，在专业所做产品会好点，毕竟很多都是型谱产品了，周期会快。真是因为这样的特点，工作获得的成就感周期会很长，相对于在体制外，可能项目上马结束几个月就完成了，但是航天需要很长时间。正是因为这个原因，让人很难看到上升渠道（排除背景深厚的，人家可以摘果子），外面项目快速周转，可能一两年的时间，就经历过好几个大项目的洗礼，立刻成长获得机会。但是航天，也许好几年干的活，也不一定是你摘果子。 另外，航天压力很大，不像地面产品，坏了可以维修，天上产品坏了那就是大问题，在研制过程中出了任何问题都有可能捅到顶层去。所以，抗压能力不强的人也做不下去，我一位同事，当初归零归了10个月，我们都表示，如果自己遇到了直接辞职了，归零时间的心理压力没有体验过的是无法用语言描述，真有点生不如死的感觉（毕竟去年我也归零了……）。 最后，收入和社会地位真的没有大家想象的那么好，大家觉得近年来宣传航天比较多，但是航天是一个比较闭塞的小圈子，我们做技术的也是没有任何资源可言，不像很多其他行业的，可以说积累人脉资源什么，航天离开了这个领域，原来的联系基本都没有用了。 就说这么多吧，毕竟我也还在系统里继续干着，留下来继续干技术的可能真的是热爱这个事业，但是也不好说，毕竟各有各的想法。 |
|
当年两弹一星时期，研发人员的待遇在现在来看很差，在当时算很好的了。不管是社会地位还是福利待遇都是国内各岗位的顶尖级别。现在呢？带人，时代变了。 |
|
这个问题我想我可以说说我的切身体会。我第一份工作也在某所，一线技术部门。我说一些言辞尖锐但是毫不夸张的话，整个所上层道貌岸然，人面兽心，中层媚上欺下，朋比为奸，基层狗仗人势，为虎作伥。整个所的管理和职能人员尽是一群蝇营狗苟之辈，其管理方式我只能联想到奴隶主和黑奴，压根就没有把普通一线员工当人看，而是当成人肉设备，设备没有24小时运转那就是浪费了产能。在来到这里之前我无法想象到人究竟可以多么厚颜无耻，相当一部分人别说是作为领导干部，就连最起码的作为人都是不够格的，种种为人所不齿的手段和刻意设计好的制度，已经达到了堪称卑劣的地步，我看到他们是如何欺压那些年纪大上有老下有小身上有房贷无止境的加班，如何在组内聚餐逼迫脂肪肝喝酒，只因为拿定了被逼的那个人是专科劳务派遣的操作岗没有其他好退路。而大部分员工或是迫于自身处境被迫接受，或是为求晋升主动迎合，极少数才会选择一定程度的对抗(最后结局都是自离)。在这里上班期间我几乎没有一天不在为了时常看到这些事情而心里压着一团火，没有一天不为了不得不与这些人相处而感到深深的唾弃和作呕，干了一年多，我终于再也无法忍受裸辞了，以失去应届生身份+没什么工作经验+裸辞空窗期+招聘淡季的状态重新找工作，能找到的工作待遇相较之前只能是倒退。事后过去这么久，我曾几次心里问过自己，当初是否是太冲动？为了心里的那点固执，搭上了两年的时间，工资待遇反而倒退，这值得吗？如果看到今天当初是否会继续忍下去？几次自问，我得出的答案仍然是不后悔，最起码现在我不再像是每天心里都蒙着一层乌云，再者说，我若是将工资待遇高低视为第一优先级之事，当初我也不会选择去院所了，如今我仍是舍了这条鱼选择了我认为的熊掌，某种程度上也算是坚持本心 |
|
硕士毕业后在航天某单位工作，出差多还时不时要熬夜通宵，干了一年多跑路去了事业单位，某天交表人事看到说怎么照片看起来这么年轻呢，其实这照片是我毕业时拍的，现在在小城市事业单位收入只有原来一半，但是不用熬夜出差，可以到点下班回家自己做饭，再也不用像以前那样吃着食堂重油重盐的饭菜了，算是回归了生活吧 |
|
航天员所不清楚 但是我清楚中科院某研究所 横向项目，外地出差，传感器问题，经常没有信号，所有人都清楚无法交付的原因。带队的老头天天晚上把一伙人叫到他的屋里，他美其名曰集中开发。尼玛，硬件问题没信号，让软件算法处理一下，相当于让你做回锅肉，然后不给你肉也不给你大勺，最后说做不出来不能走。做算法的是另一个大学的老师（他作为第三方承包了算法部分），项目没完成不让他回去，他自己说本职工作都快没了，下回再也不接研究所的活儿了。纵向课题，拿着西门子的一套软件开始“逆向工程”，然后就是发表各种专利、软著。这帮负责发论文的人动手能力都差，逆向出来的软件跟shit一样，最后还是整个科室的亮点。 简单两个小事件，这种单位能存在完全是纳税体制的毒瘤，并不是说完全没有研究成果，只是为了那几个有效成果所付出的代价，太惊人了。 |
|
离职都卡死你，按法律上来说递交辞职说明之后三十天后自动离职。航天这边必须要领导同意，然后领导就卡死你。有强行走了的同事但是档案就转不出来，去了其他地方上不了社保。 |
|
为了户口进航天院所的一般学历都挺好，在体制内努力干几年积累经验，有好机会跳槽待遇可以翻番航天讲奉献，多是型号任务，压力大、加班多 留下的要么提拔上去了，要么真是为了情怀 |
|
我不是来回答的哈，我想问个问题 在航天院所正点下班，晚上不回信息，会有啥不利后果么，比如被开除。 我在一个非航天口国企，我觉得我司最大的好处就是人力能力不行，招不来人，所以领导对我们宽容度很高。 我有一次招人着急，自己用工作邮箱认证了企业号，面试了两个人都比我牛，薪酬还只要一半，吓死我了，幸亏我一个人一面 |
|
先声明：可能只是个例 想走？ 可能都走不了 西安某航天材料所硕士排队离职 一个都没批 想走就是脱密一年 |
|
|
| [收藏本文] 【下载本文】 |
| 上一篇文章 下一篇文章 查看所有文章 |
|
|
|
| 股票涨跌实时统计 涨停板选股 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事 |
| 网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com 天天财汇 |