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[工程技术]怎么评价中建三局？ |
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请以实例进行评价，例如： 20年火神山的时候打群架攻击其他单位支援人员，然而计划7天实际10天才完成； 21年又因沌口项目管理混乱导致武汉第二轮疫情（… |
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毛主席曾经说过，“如果（知识分子）路线错误，知识越多越反动”。 本人不才，只好模仿伟人来一句，“如果品性恶劣，则能量越大越有害”。 |
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算是半个家属吧，有点资格回答一下。 流动性比较差，发工资基本靠银行贷款，前几年房地产特别火的时候，领导年终很恐怖，而且很多优质房产指标只能内部购买（武汉），这几年不行了，下面待遇掉的比较多，领导该有的也一点没少，跑不了的国企作风，在位的只管自己，债务都是后来人的，体量和规模太大，内部的债务不敢想…… 是目前中国经济的一个很典型的缩影…… |
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工地狗的天花板，如果你不在三局，同时又在干工地，那我大概率劝你改行，如果你在三局干工地，那我只会小概率劝你改行！ |
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业内都出了名的，早年间打着央企的名头去各大院校坑蒙拐骗。 中间三局的违约金应该是拿的最多的吧。 |
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当年本科毕业秋招的时候 中建三局总承包公司来我们学院招聘 只要是男生 能顺利毕业 就可以当场直接签合同 工资待遇的话用hr的原话就是 除了北上广深以外 大家都可以买上房 就这我们学院好像只去了一个同学 |
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谢邀。 看了一圈下来，大家的回答跟我印象中的中建三局差不多，什么“宇宙第一局”，什么“基建狂魔”，“机场专业户”，诸如此类的外号数不胜数 之前我也这么认为，并且非常羡慕我身边在三局供职的一个朋友，因为他的收入实在是令人眼红 他们的收入构成由这些组成：基本工资、绩效、节点奖、项目过节费、外阜补贴、如果你是校招的毕业生，还有一大堆青年补贴，以及在项目上一些隔三差五的灰色收入。这样算下来，一个刚毕业参加工作的实习生税收到手一个月也能够上八千左右 这确实是业内数一数二的了，一句话概括，都说三局累，但从没人说过三局穷 不过给我描述这幅美好场景的三局同事，已经在今年年初离职了，他离职的原因也很复杂。 简单来说就是，今年他的工资待遇骤降，而且省内无项目可干，因为他刚成家，所以不接受异地工作，和公司拉扯了一波之后最终被某个他一直跟着的领导带着一起跳槽，然后劈叉不成还拉伤了裤裆，老东家离职手续分分钟办好，新公司入职半年不下，带他的领导悻悻自保，却无力再保他。最终实在扛不住一连半年不发工资的压力，选择了离职。现在在武汉跑滴滴，勉强维持生计。 我不知道我这个朋友是不是属于个别的偶然极端案例，但是确实如果让我站在2023年年末这个时期来评价，我对三局的评价依然是非常消极和负面的。近两年建筑行业进入寒冬，纵然是三局这棵四季常青的参天大树也在折枝落叶，又有谁能保证在这棵树摇摇欲坠的时候，自己不是那片被晃下来的枯叶呢？ 我本人在一局某公司供职，正巧了，我所在的湖北分公司刚成立不久，并且整个分公司从上到下的领导班子正是从三局原封不动搬来的，本人也有幸体验了一把三局的项目管理模式，确实可以说是”业内翘楚“ 首先是人员配置这块。项目上一人多岗，美其名曰“降本增效，优化管理”。说破天就是一人干几个人的活，既管现场又做资料，既管机械又抓工程，一天到晚公司群里八百个红头文件，你又要组织会议，学习宣贯，拍照留底。 这样的日子，你若真是熬下来了，也别急着雨后天晴。你干得要是还不错，没出什么大的岔子，两年三年项目结束，领导笑着拍拍你的肩，说句“你辛苦了，你现在已经彻底成长起来了”。至于钱？项目上交风险抵押金的时候你说你没钱交，分钱的时候你就别想了呀。什么？你不满意？哦对不起，我换个说法，这个小伙子，工作态度不端正，绩效考核不达标，一双小鞋扔过来，嘿，又合脚又耐穿，两三年都脱不下来。 你要是出了岔子，因为你的失误让所在的项目出了事故，或者是挨了重罚，那就更简单了，年度考核一个C，三年提不了职级，亦或者是直接卷铺盖走人，反正有的是人。 好像关于我自己的事讲的有点多，有点跑题了。我们不是评价三局吗，扯远了扯远了。我还看到一个回答，对三局评价颇高，其中详细地列举了三局的丰功伟绩，包括几百个鲁班奖啊，蓝海奖啊，什么世界五百强181位啊 我想说的是，这些东西，关你们基层员工屁事。 一个项目能不能拿奖，是最后评奖的时候才评出来的吗？一个项目顺利竣工的情况下，能不能拿奖，要拿什么奖，早在投标的时候就已经定了。拿奖的过程需要员工承担，需要你贡献你的付出，你的心血，我曾经在某个项目任职期间，“义务协助”分公司质量部撰写过三篇QC论文，我已经记不清我熬了多少个通宵，抽了多少包廉价香烟。最终，项目竣工，拿了鲁班奖，评了优秀观摩，但也只不过是在我的履历中加了不浓不淡的一笔，让我从”人肉驴“升级成了”核动力驴“，然后前往下一个工地继续承担更重的担子。至于钱？搞这些花里胡哨的东西，项目少亏点都不错了，还想着收钱？ 所以，荣誉是公司的，工资才是自己的。你付出了多少，对你的人生来说值得多少，能够收获多少，这才是你应该考虑的。万里长城是世界奇迹，但万里长城的砖不是，它们几千年都在重压下，不能动，也不起眼。那我来这世上我为什么要做一块砖，而不能做一只自由的鸟呢 好像又跑题了，怎么老是在跑题，对不起我的问题，我可能实在是怨气太大了，一时没忍住。 我们回到正题，综上所述，我对中建三局的评价是，垃圾 我不是针对三局，也不是针对中建，我的意思是，建筑行业施工单位企业，都是垃圾 |
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合法黑社会 |
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中建三局，有段时间，总部是武汉最高建筑，很气派。 作为局外人我说说，聊点不合题的。当然有点敷浅，对三局了解，我源于同学曾经是三局，第x工程公司的一个员工。早期是可以接班的，他是接他爸爸的班。 感觉三局就是只讲营业额，不讲利润率，对外就是扯大旗，又中多少标，显示给同行的是我怎么样怎么样，你们都望其项背。都小弟弟，中了标再说。 话说到了98年三局改制了，正式工人都一次性买断工龄，同学也出来了，自成劳务公司接公司的单，大约就是第一年亏多少赔多少，第二年亏就赔一半，第三年就靠自己了，遇大市来了，局里，劳务公司，个人所有人都过的滋润。 09年底去过同学公司，他的劳务公司是在三局系统某一专业上能排前十，也就是三局合作的劳务公司会员单位。有三局总公司的也有第x工程公司奖状十多张吧。看起来挺好的， 我也顺便参加了三局第x工程工程公司年会会场，和所有国企一样，领导轮着讲话，一年收获，再展望来年，然后歌舞升平，奖励单位优秀人员，合作的劳务公司。 刚好十年，遇那事了，同学当然冲锋在前，活还是得劳务公司来做的，三局下的是命令，同学这边在啥山那也保证完成了任务，后来又去转战了下面一个地级市同类型医院建设。 我感觉同学做得很好，肯定也挣了很多钱，但在2020年的时候，聊天，他说快做不下去了，准备贷款，局做担保，最后行不行我不清楚。前两月聊起银行贷款快3000w了，说实话吓我一跳，他说今年收款不好就要成老赖啦，他没差过工人钱的，估计这些天都在这跑那跑的，然后得喝。 我觉得中企大部分合作劳务公司承担了所有一样，太累了，对外声称中那么多标，挣的钱呢？ |
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我先不谈中建三局怎么样？我先谈谈中建三局地处武汉这个城市的民风怎么样？武汉一直以来就是码头文化，以前地痞流氓横行，在武汉待过一段时间的人都很不喜欢武汉人说话的口气，觉得很冲，有点想吵架的意思。这种城市性格多少会影响到中建三局，中建三局作为央企，员工虽然来自五湖四海，但是在武汉待久了必定会入乡随俗。所以就武汉人的这种性格，在工地不天天打架吵架才怪！ |
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建筑行业有这样的一句话："没有三局干不好的活，没有八局接不了的活。"这是对中建三局和中建八局最真实的评价。"没有三局干不了的活"意味着中建三局现在的技术力量可以面对任何艰难的挑战和复杂的项目，能够很好完成施工的任务，并获得参建方的好评。将任务做好、工程完成得出色也体现了中建三局以客户为中心的理念。 中建三局是以建造大型地标建筑而闻名的，拥有众多的建筑最高奖项鲁班奖240个，和2600项自己的国家专利，建造了许多500米和300米高楼，技术在建筑行业走在前沿。 |
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建造的地标型建筑有北京中国尊、大裤衩、上海环球中心、腾讯公司总部等大型建筑都是三局建造的。 |
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工资待遇方面，网上信息统计，中建三局平均工资为9952元/月，其中26%的工资收入位于区间8000-10000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中建三局年终奖平均30198元。中建三局员工说：六岗到三岗，国企单位里晋升都是要跟对领导就升的快，哪里都一样，不过三局进来校招学生很苦逼，半年实习工资两千，一年见习四千，之后才是六岗六千多，五岗基本是有两三年工作经验的，工资大概8500左右，而四岗基本是工区经理或者是部门负责人，工资基本在一万，而三岗就是项目经理一类的了，工资差不多能到两万左右。 |
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宇宙最强基建狂魔 |
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2021年初一位工友：19年的工资终于到账了！ |
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如实评价？ 那就是基建二十年 三局完成很多大项目 立下了汗马功劳 问题不少，功劳也很大！ |
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不是中介三局吗？ |
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成年人的价值观里：可以知叶见秋，以“个体”评价“整体”，但是不要武断；同时，“整体”的美好也不等同于“个体”的美好。 举个例子：美国很富裕、很强大，难道你在美国的大街上捡垃圾，你会觉得很幸福吗？ 刚果金很贫穷、很落后，但如果你拥有几座矿山，政府军队要员等都是你的座上宾，你会觉得痛苦吗？ 中建三局的好，不仅因一个火神山；他的不好，也不会毁在一个项目经理手中。单看他每年过亿的产值，带动成千上万的上下游，就能知道其社会价值属性已然很高了。 |
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15年毕业进的中交一航局，毕业以后去了非洲，18年回来又去了马来西亚，那两年多平均工资也就一个月1万过点（中交一航局那会海外工资低），后来回国在广东和云南也干过，去年提到了项目副总工感觉也在提不动了，去年开始降薪，从21年平均到手一个月11000，22年平均到手一个月9600，关键我还是提了点系数的情况下。23年年初跑路到了中建三局，想着能离家近点（现在一个月最少回一次家）但是中建三局转正又费劲，而且和当时人资谈的待遇岗位都有点差距，所以现在也有点迷茫了。而且中建三局现在也开始搞人才池了，就是也肯定是因为人多了，通过这个方式淘汰一部分 |
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评价中建三局这个问题，我认为有点广了，从实力，从技术，从经济，从影响，从担当，从就业，从前途等方面都可以评论。 不知题主的意图和目的，就随便说几句吧。 说优点： 中建三局是国企，是建筑行业的龙头，处于中国建筑行业的第一梯队。 在党和人民需要的时候，可以召之即来，来之能战，战之能胜。这是中建三局的底色。 中国基建狂魔的称号是中建，中铁，中交等这样的中字头企业撑起来的。在建筑行业中，为建筑业的技术发展，科技发展做出了贡献。 在中国，在世界，中建系统是可以走出去的。 如果100分打分的，我认为是他是打80分，还是打90分的问题。就是说，他肯定是优秀的，只是一般优秀，还是非常优秀的问题。 说问题： 中建有问题吗？肯定有。 有贪污吗？有。 有安全质量事故吗？有。 有玩忽职守吗？有。 有老人欺负新人？有。 有看关系吗？有。 有人在里面受了委屈吗？有。 中建三局的犹如我们国家的一个小的缩影。 问题无数，但不否认其优秀。 |
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合作过一个项目，前期谈是三局，谈完预算扣20％分包给安装公司再发包。 项目做完的感觉是三局的人无论能力还是态度都很不错，工程师专业度很高，即便不是他们专业领域的也懂不少，不懂的客客气气地问，合理的意见接受很快。而且不是很多施工单位用人朝前不用人朝后的那种，项目结束了说点啥事也客客气气的。 安装公司么。。。 不谈不谈，谈起来意兴阑珊。 |
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关于中建三局在特定项目中的表现，可以结合具体情况进行评价： 1. **火神山医院建设**： 在2020年武汉新冠疫情爆发初期，中建三局承担了火神山医院的紧急建设任务。尽管您提到存在“打群架攻击其他单位支援人员”的情况（如果此描述准确且有据可查的话），这显然是一种不良行为和不专业的团队协作表现，对于工程项目的顺利进行和社会形象都造成了负面影响。然而，在极端紧迫的时间压力下，中建三局以及参与该项目的所有单位共同创造了举世瞩目的“中国速度”，原本预计7天完成的医院最终在极短的时间内建成并投入使用，为抗击疫情做出了重大贡献。这一方面体现了中建三局在关键时刻的动员能力和工程技术实力，但另一方面也暴露出其现场管理、人员调度与团队协调上存在的问题。 2. **沌口项目管理问题**： 假设所述情况属实，即2021年中建三局在沌口项目的管理出现混乱，并因此与武汉第二轮疫情有所关联，这样的事件凸显了公司在项目执行过程中可能存在的管理和安全漏洞。项目经理及其团队在确保施工进度的同时，未能有效落实疫情防控措施，导致潜在风险成为现实，这无疑是对企业责任和专业能力的重大考验。此类问题的发生要求公司必须严肃对待，加强内部管控，提高危机应对能力，以防止类似事件重演。 综合来看，中建三局作为大型国有建筑企业的代表，在面对国家重大需求时展现了快速响应和高效执行的能力；但在个别项目中发生的冲突事件和管理失误，则暴露了企业在精细化管理和突发事件应对上的不足。企业应从这些实例中吸取教训，持续改进管理体系，提升员工职业素养，以更好地履行社会责任和保证工程质量。同时，外界也需要客观全面地看待企业在不同情境下的表现，既要肯定其取得的成就，也要监督和督促其不断进步和完善。 |
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为中建三局正名！ 看题主也是在贬低不看好三局的多一些。 你在怀疑宇宙第一局的实力!,你在怀疑敢为天下先、永远争第一的三局理念！ 看一下土木好学长整理的2022中建集团经营报告： |
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在集团各子公司里面，工程局最强的仍然是三八局！不吹不夸，三八局仍然是施工企业的天花板！三局被戏称为宇宙第一局，这个名称不是白叫的。 纵使目前土木前景不被看好，纵使现在网络很多人都在问三局是不是不行了，三局降薪裁员了吧？撑不住了吧？ 事实告诉你，干土木的，有一大半人还进不去三局呢！还以进入三八局为傲呢！不信你问问身边或者网络专科或者双非的本科学生。国家是专科学生+双非本科多还是985/211本科以及硕士多？ 不是所有的土木人都是高学历的，不是随便一个人都是985/211的硕士。 我还是自己的那一套观点：干施工，学历越高越吃亏。专科能进入中建，真是可以随便在同学面前吹了，从前专科能进入中建，后来只能是劳务合同，就24届秋招来看，没戏！尤其是三八局，随着土木行业的下滑，用人标准逐渐提高，三八局的王牌子公司可能都需要一本比较突出，甚至985/211的学生了。 在这里暂且不论八局了，在薪资待遇福利环境和前景规模综合看，大家都知道中建>中交>中铁，中铁建。中建三八局又是中建系统工程局的待遇天花板，可想而知三局到底行不行。以三局一公司为例，本科大约第一年9-12万（包括季度奖），三局的突出优势待遇就是季度奖，这是八局没有的。硕士第一年到手12万比较简单。深圳公司转正以后貌似能拿到到手1万。就问你干别的行业，你能拿到这个薪资吗？ 题主举了两个贬低三局的例子，那为什么不说一下在7月10日，中建集团2023年年中工作会议上，两年一度的“中国建筑大奖”名单揭晓，中建三局基建投公司获“中国建筑蓝海奖（基础设施类）”，是“中国建筑大奖”评选以来，中建集团唯一一家连续三次荣膺该大奖的单位。三局是中国五百强第181位标准，ENR国际承包商250强第45位标准。具有全行业覆盖的“三特三甲”资质，拥有鲁班奖240个。 三局朝阳区Z15地块项目为北京第一高楼、首都新地标 |
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阿尔及利亚嘉玛大清真寺项目是非洲第一、世界第三，大清真寺被称为阿尔及利亚“千年工程”集多项世界之最于一身，拥有世界上最大室内礼拜大殿（可容纳3.6万人），世界最高的宣礼塔（265米），世界最大规模离心混凝土结构柱（618根） |
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三局的成就就不一一罗列了，没有什么意义。没有任何一家企业能够没有任何的负面新闻，也不可能有一家企业符合所有人的就业需求。只能说，三局目前还是施工企业的天花板工程局，除了八局能与之抗衡，其他的还是小弟弟。 |
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能给你一口饭吃，中规中矩，能挣到钱的话可以待一待 |
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中建三局是中国建筑里龙头企业，但是建筑行业整体萎缩，项目工作环境差，工作时间不固定，机关内卷严重 整体来说建筑行业是夕阳产业。 |
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中建三局自成立以来，以“敢为天下先、永远争第一”、“开拓、争先、奉献、求实”的精神，树立了“建筑铁军”、“工程劲旅”的良好形象，被誉为“中国建筑排头兵”。1965年—1975年征战云贵川，三线建设功绩赫赫；1975年移师湖北，享誉荆楚大地；20世纪80年代初和90年代初，分别承建深圳国际贸易中心和深圳地王商业中心钢结构工程，创造了举世闻名的“深圳速度”，企业发展逐步跃上快车道；2005年以来，企业实现跨越式发展，构建“和谐三局”的战略和“中建领先，业内顶尖，客户首选”的愿景正在稳步实施。 总体来说：还是不错的！ |
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每个人都在根据自己的现实出发，追求自己的幸福。对于建筑行业施工企业来说，中建三局挺不错的 |
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每个工程局都一样，都有国优奖，鲁班奖。 每个工程局都有很多项目，有的挣钱，有的不挣钱。 每个项目都有项目经理，这个人很大程度上决定了项目待遇，吃住等等。 基本上挣钱的项目，都会累一些，不好干的项目又累又不挣钱。 然后说中建三局：八个号码工程局里（不算中建新疆），三局，八局是排头兵，在施工行业普遍不被看好的情况下，他俩算是不错的，合同额，营业额，利润率，人才建设，施工资质等等数据都好看，招聘要求也高（关系户当我没说）。 最后说其他局：每个工程局都有优秀项目经理，年薪百万的，也有差劲项目经理，甚至犯罪坐牢的。 本人非三局员工，综上所述，客观上讲：三局整体上很好，个别项目和个别事件不能代表全部。 |
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我之前在中建三局下属的总承包公司的桥梁公司待过，工资待遇是可以，但太累了 |
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建议公务员稳定的很，未来也一定在一个地方安稳的过完一生。春节看到朋友同乡能开BBA还是有些嫉妒。 没有大的趋势，普通人注定了就是普通人，能稳定过完一生的都是很牛的。 如果中国的未来有大趋势大行情，当然不建议公务员，360行，行行出状元。 只是中国的未来，呵呵呵呵。走一步算一步吧。 |
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说实话，我手头关于中建三局的信息太少，因此无法作出任何评价！ |
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疫情前入职的三局非号码公司，那时候要求也不高，985（211）本科、男生、学习不是及其烂、长的不太矬。当然人事发招聘的时候会要前百分之四十，实际上并不影响，有点儿社团、比赛经历就行。 疫情后也开始挑挑拣拣，好多211研究生出来干施工员，技术员都不是，天天跟着去现场倒班扯皮打灰。公司天天给洗脑，大会小会开完啥都不会。 朋友去了三局总包，在三局内部算是效益体量都还不错的，跟女朋友依然是相隔两地，用他的话来说：买房子还不如住酒店。 搞施工能来三局也还不错了，如果能去海外也许更好。进机关坐办公司一般人三年内可能性不太大，机会都是留给有关系的人，一般人即使去了机关，只要项目缺人你也得去。 |
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行业相关，同在大武汉。 三局被戏称宇宙局，搞施工的第一梯队。 还是一般施工企业赶学超的模板 |
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