[工程技术] 如何看待99年出生的刘文欢已担任中铁建工集团分公司副总经理？

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[工程技术]如何看待99年出生的刘文欢已担任中铁建工集团分公司副总经理？

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24岁的刘文欢，1999年出生，2019年毕业于著名的陕西铁路工程技术学院，并于同年入职以中铁建工集团贵州分公司，试用期满一年后即升任公司副总经理。 …

你说这老哥儿，阿不，这小哥他不专业吧，我觉得他这发型确实是半步巅峰的强者。
你说这小哥儿够专业吧，这小哥儿当上副总之后去评优评奖，拿的荣誉证书叫“优秀见习生”。
“2023年11月，陕西铁路工程职业技术学院迎来了建校五十周年庆祝活动，刘文欢作为母校的优秀毕业生被邀请录制了祝福视频。”
母校校庆，杰出毕业生返校作为母校的祝福。
他的校友奋斗在一线：

他坐在独立办公室：

这对比...emmmmmmmmmm
不好说...说不好...

这个人，大概率要被查了。
作为一个中铁某局的员工，我真的震惊掉下巴。
我看了一下新闻，说是他成功对接了4个项目。对接不代表能拿到项目，拿到项目不代表是他主导。
作为央企，是有很严格的一套晋升体系的，没有特殊贡献，35岁当上分公司副总就很不错了。而且，现在很多公司把一建作为提拔副总的一项硬性指标，19年大专毕业，应该是23年才有资格考一建。
2024.1.16补充
md，这群该死的标题党。
我去oa系统查了下，这家伙不是什么中铁建工贵州分公司的副总，而是中铁建工西南公司贵州分公司的副总。
这里给大家解释一下，如果直接在中铁二级公司后面加分公司，那这个分公司就是中铁的三级公司，是处级单位。如果是在二级公司（中铁建工）后面+xx公司+xx公司，那么这个公司就是中铁的四级公司，也就是科级，副总也就是副科，相当于项目部的总工、副经理级别。
瞬间就没有那么离谱了。这家伙如果在贵州有点资源，4年副科也不算离谱。
这中铁建工西南公司真的会玩，这下把自己玩进去。

2020年，一位年轻有为的职校毕业生踏入了职场，让人意想不到的是，短短3年时间，其貌平平的刘文欢就迅速崭露头角，成为了中铁建工集团有限公司西南贵州分公司的副总经理。

这位1999年7月出生的年轻人，以其扎实的专业背景和卓越的管理能力，展现了新生代管理者的风采。
自古英雄出少年，刘文欢年仅24岁就成为了国企公司副总经理，获得十大杰出青年候选人的荣誉，这不仅仅展现了他敢为人先，求真务实的个人风姿，也彰显了中铁建工集团公司不拘一格降人才的魄力。

2020年，刘文欢以优秀毕业生的身份被陕西日报跟踪报道，2017年来自扶风县的刘文欢通过单招成为了陕西铁路工程职业技术学院的一名学生，2020年6月，刘文欢结束了一年的实习期，成为了中铁建工集团西北分公司的正式员工，工资7000元左右。
“中国高铁创造了世界奇迹，我也想成为一名高铁人，为中国制造贡献自己的力量。”进入大学的那一刻，刘文欢就已经立志要成为国内一流的工程师。

敢为人先，勤奋上进。这是刘文欢的座右铭。在校期间，刘文欢除了在专业学习上下功夫，他还竞选了副班长，并在大二成为了爱心协会副会长，展露了自己的管理才能。
大二下学期，刘文欢就开始准备找工作，2019年5月，刘文欢拿到了中国铁路建工集团西北分公司的录用通知，并开始了为期一年的实习期。

不过，刘文欢的就职之路并非一帆风顺，起初，刘文欢被派遣到川藏线沿线工程工作，但却因高原反应身体不适不得不回家休养了20多天。
“困难无法避免，但要积极应对，选择这个单位之初，我就知道要去基层一线，人跟着项目走，条件艰苦也是常态。”面对困境，刘文欢并未气馁，身体状况一恢复，他就向公司申请了复工。
令人欣慰的是，组织上也充分考虑到了刘文欢个人的身体状况，不再坚持继续派他去川藏线沿线工作，而是派他去了甘肃武威担当重任。
可惜的是，刘文欢在入学的时候曾立志要成为一名工程师，工作后他却被迫从项目管理岗位转到经营开发岗位，难能可贵的是，即使如此，他依旧坚持一步一个脚印稳扎稳打，为公司经营成果的产出打下了坚实的基础，而他个人更是获得西南分公司“优秀见习生”“岗位标兵”等荣誉。

2023年4月，年仅24岁的刘文欢，以中铁建工集团贵州公司副总经理的身份到修文县考察，修文县副县长、招商部长、管委会副书记、副主任等一众领导热情招待。

刘文欢的晋升不仅是他个人能力的体现，也反映了现代职场对新生代管理者的需求。年轻一代在工作中展现出的活力、创新和对技术的敏感度，成为企业追求竞争力的重要因素。
刘文欢的成功经历鼓舞着更多年轻人在职场中追逐自己的梦想，并在专业领域中不断进步，他的成功也为广大年轻职场人士树立了榜样，激发着更多年轻人在工作中不断挑战自我、追求卓越。

看到这个标题一惊，卧槽！
那不得不去看看了，一看，哦，有点离谱，但是也没有那么离谱。
中铁建工集团有限公司是中国中铁旗下的厅局级二级子公司。（默认最高领导人厅局级）
中铁建工下属的指挥部，工程公司应该就是处级单位（三级子公司，主要领导是处级）
那么这个单位是叫什么名字呢？
中铁建工西南公司

这是一个新成立的公司，但是可以明显的看得出来是负责云贵川渝地区的业务的西南指挥部。
为什么这么说？注意这里有个叫高衡林，在这个里面是经理级别。

曾经有一个中铁建工-西南分公司，这个不是很规范，加上诉讼债务缠身，估计用了新的牌子，
那就是中铁建工-贵州公司

高衡林作为贵州公司，西南分公司，（还有云南公司）的法人，那么就是说，中铁建工贵州，大概率是个中铁的四级子公司，是一个科级单位。
现在反推回去，题里面说的99年的刘文欢，升为中铁建工贵州公司副总，大概率是四级公司的副总，也就是副科级。
这么一想是不是没有那么离谱了，也能接受了，转正后跳过股级，不去基层工地，直接回机关单位当领导，均不是我等牛马该有的待遇，天线有概率是有的，事情也不是那么太离谱！
本次贵州公司的成立，表示了中国中铁这个国内50强对西南地区未来建设发展的重点关注，加强尤其是贵州地区的干部年轻化，发挥敢闯敢干的精神，艰苦奋斗，建设大美贵州的良苦用心，支持国家西部大开发战略，支持一带一路，深度地区差异化竞争，实为我央企的担当表率！
刘总大才，早日造福一方百姓才是真！

这基因工程卡美国100年以上的脖子

我感觉其实也算是正常。
他这个分公司属于四级么，分公司没有法人资格。
一级就集团，二级就是局，三级就是x局x公司，四级就是项目部或者x局x公司xxx分公司
说白了和项目部一个级别。
项目部也就科级，书记和项目总正科，其他副职都副科对吧？还有一堆项目部下文的什么总监啊副总工啊啥的对吧？这种三级公司都不承认，很常见，就是解决个待遇问题。
所以说，这哥们儿，最多就是个副科，说实话，能给单位接五六亿的活儿给个副科我觉的没毛病。国企毕竟也是看效益的。
大概率哈，这哥们儿多多少少肯定是有关系，估计局领导班子这一层面的，或者再往上的。而且关系不只是中铁内部，估计在这个分公司当地，家里也有关系，能接到活儿，或者就是纯纯人中之龙，搞关系大拿。
但是不管咋说，他能力肯定是有的，不然想提他也不敢。

说离谱，也不是很离谱，但又很离谱。
因为这是一个项目公司。项目公司的副总经理，不需要什么硬的资质，只要能拉来项目，作为对他的感谢，当个项目公司的副总就很容易。
在这个项目公司当副总，他只给这个项目公司拉项目，他的权力只限制在这个项目公司。
所以这不离谱。
但这事又很离谱，离谱的地方是这个：他是中铁十大杰出青年候选人。
青年是什么，后备人才。选上这个的人，基本上就要到上面去做领导。
如果他没有到上面去做领导的想法，他根本不会参选这个，这个候选不仅暴露了他的身份，也给他招来更多对手。
但如果有这个想法，这个是必须选的，混个脸熟，否则上面谁认识你。
所以，他是十大杰出青年候选人，他将来必然还要升，有两种升法，一种是在中铁系统，一直往上升，另一种因为央企也是有行政级别的，他在央企升得肯定比公务员系统快，升到了科级以上，还能往公务员系统里面调。
离谱的就在这里：居然有人看上了央企这个快车道。
他想往哪里调？可以先留个记号，以后看。

同样作为原一名央企中建系统二级单位中建一局老员工有话要说：
本科学历的我，当时半年实习期转正，2年部门经理，5年进入项目领导班子，就这速度当时都算我那一批速度最快的。就算我那同批的一位清华博士生，也没有说三年直接进入领导层啊，没想到这家伙更牛逼，真是做了火箭直升啊！

中铁建系统作为央国企，内部制度就这么混乱嘛？正常不都是工长、副部长、部长、项目副经理、项目经理、项目总监、公司副总、公司总经理嘛？这是得做出多大贡献啊？
这两天好多同时给我发信息讨论这个事，也告诉我一些背后的故事：
铁路系统里面这就是不公开的秘密，朋友一亲戚，完全不会读书，混社会的，家里老爸是铁路正式职工，后来送去当兵，回来后直接就进铁路系统了。
现在他儿子也是学渣中的学渣，高考300多分，直接去的铁路一个大专学校，毕业后也是直接进铁路的。

其实，刘文欢这件事情最让人无法接受的是，他打破了国企公平、公正、公开的职场环境，跟他一起毕业进入中铁的985、211院校的本科生、研究生甚至是博士生还在工地一线一步步慢慢往上爬，而刘文欢作为一名专科生完全不需要，他直接进入中铁，按道理这样的学历中铁根本连面试的机会都不会给的，结果他不仅进去了，而且还在短短三年的时间里，火速被提拔为一个省的分公司副总经理，这对于其他人来说当然还不公平的，这对于那些努力学习考好学校的人，对于那些靠自己辛苦努力改变自己命运的人来说是不公平的。
首先按照他的学历，他就不该出现在中铁，这就挤压了其他人的就业名额，他进去了，势必会有人因此找不到工作，其次他就不该在目前这个位置上，他在了这个位置上，那么原本该在这个位置上的人可能就一辈子都得在基层混了，这就是最大的不公，而且他这样的情况出现，会让很多原本靠努力改变自己命运的人以为，努力没有用，还是要有关系才行，长此以往，这个社会成什么样子了，这才是问题的根本所在。

这个问题可以连隔壁那个铁路系统盘子有多大一起看。
这人就一个副科级干部。
国企里面科级处级不值钱，因为盘子太大了。很多大型国企职工十几万，处级没有一千也有八百，科级更是多如牛毛。
这就跟我之前说的一样，正厅级高校升官快是因为竞争小，平均四十个教职工就要冒一个厅级出来，大型国企是小一万人出一个厅级，压力完全不一样。
在更早以前说过铁路院校在铁路系统是升档使用，因为铁道部的学校没有真985，211就当985用，路内专科当路外的本科用也没什么不正常的。
铁总去掉原来铁道部下辖的中车，中铁，中铁建还有将近两百万职工，自己算去吧，就这规模，原来十所部属本科每年毕业的都不够路上退休的，当然是先紧着自己人用。

让我们一起摆事实、摆证据，客观的分析下这个热点事件存在的问题。
级别问题中国中铁级别
中国中铁股份有限公司也就是中国铁路工程集团有限公司，位于国资委对外发布企业名单第70位。国资委前1-51名企业，一般认为是“副部级”央企，董事长和总经理由中央任命，中组部负责人到会宣布任免文件，因是中管干部，所以其正职调任政府相对方便，如排名第44位的中建建筑前董事长调任山东省省长。51名之后的企业，一般认为是“正厅级”央企，董事长和总经理由国资委党委任命，因管理权限的差异，这些企业的正职多在不同的央企之间调任，鲜有调任到地方政府的。
所以，根据以上分析，我认为中国中铁是正厅级央企。

中铁建工集团级别
根据中国中铁官网公布的组织架构和成员企业，中铁建工集团有限公司是其“工程建造”类别的二级单位。
因此，我认为中铁建工集团有限公司是“副厅级”企业。

中铁建工集团西南分公司级别
我又到了中铁建工集团的官网，查询到中铁建工集团有限公司组织架构中“分公司”下面有中铁建工集团西南分公司，说明中铁建工集团西南分公司是中铁建工集团正规的二级单位、中国中铁正规的三级单位。
因此，我认为中铁建工集团西南分公司是“正处级”企业。
中铁建工集团贵州分公司级别
由于中铁建工集团西南分公司没有官网，而中铁建工集团贵州分公司从名字上可能被误认为中铁建工集团的二级单位。
这个时候，很巧，我又在网络上发现大理连工大学就业网，有中铁建工集团西南分公司的招聘信息，这则校园招聘里描述提到“2023年3月，公司成立川南分公司、贵州分公司两大区域公司”，刚好补足了缺失的信息。
贵州分公司就是中铁建工集团西南分公司的二级单位，是中铁建工集团的三级单位，是中国中铁的四级单位，企业级别可认为是“正科级”企业。

中铁建工集团贵州分公司副总级别
刚才已经通过一系列数据、事实论证了，中铁建工集团贵州分公司为“正科级”企业，那么该公司的副总经理为公司“副职”，即副科级。
虽然央企的级别除了那些正厅、副部级股份领导才是实职，国企改革已经推行了很多年，其他处级都是企业内部叫法，至于科级，更是关起门来自嗨了，不过在中铁、中铁建两家企业，内部还是喜欢处长、副处的叫，O(∩_∩)O哈哈~
所以，我们要尊称这位刘总为“刘科”，这么喊他，他会更高兴，说不定过一两年，人家变成“刘处”，毕竟一个大专生毕业三年就提了副总，一切皆有可能。
公司人才招聘及选拔合规性招聘合规否
还是继续引用大连理工大学的校园招聘简章。

招聘对象及条件很明确：2024届本科及以上学历应届毕业生。双一流院校及重点本科院校毕业生优先录用。
根据公开信息，刘总毕业于陕铁院，这是一家什么学校呢？
本着用事实说话的精神，我又到了陕铁院官网，找到学校简介“陕西铁路工程职业技术学院(简称陕铁院)创办于1973年，前身是铁道部渭南铁路工程学校，位于陕西省渭南市。2002年划归陕西省人民政府，2003年改制升格为高职学院。”
一个高职即大专学校。
这符合中铁建工集团贵州分公司的招聘要求吗？
明显不符合。
当然不是说中铁建工集团贵州分公司就不能招聘大专生，是可以招聘的。
以劳务派遣形式招聘大专生是允许的，国企早就不允许以正式职工的编制招聘大专生。
这一点，明显有问题。
选拔任命合规否
若刘总是以劳务派遣的形式进入的中铁建工集团贵州分公司，则其不可能被选拔任命为公司的“副总经理”。
因劳务派遣是跟第三方劳务公司签合同，从合同关系上看，刘总压根不是中铁建工集团贵州分公司的正式职工，怎么可能任命一个非本公司的人担任领导岗位？！
这一点，是不是明显有问题。
以此，我推断，作为国企的人力部门，一定会保证干部任命的合规性。
所以，刘总现在肯定是中铁建工集团贵州分公司的正式职工。
那么，问题就来了。
刘总是以“劳务派遣”还是以“正式职工”身份进入的中铁建工集团贵州分公司？
若是以“劳务派遣”身份进来，先要实习1年，然后国企的规定是连续两年考核优秀，才具备从劳务派遣转正式职工的条件，我们来捋一捋刘总的转正及提拔路线图。
2019年7月毕业，9月报道
2020年9月过了1年实习期。
2021年底考核为优秀
2022年底考核为优秀，年底人力资源部将其转为正式职工。
2023年3月，贵州分公司成立，同时任命刘总这名正式职工为分公司“副总经理”。
从程序上看，好像没问题。
但是真的没问题吗？
国企选人用人是有严格的流程的，对选拔人员更有明确的履历要求。
以我所在的央企为例，分公司“副职”，要求具有项目经理或公司“部门经理、副经理”或其他等同的经历。
这位刘总，可能具有以上经历吗？
明显不可能，2020年9月才过了实习期，至今3年的时间，可能有项目经理的经历吗？其他经历更不可能。
这是给开了绿色通道，但是合规性有问题啊，经不起查。
O(∩_∩)O哈哈~
土木工程毕业生就业问题
最后，我想接着这个案例，聊聊土木工程的就业问题。
朋友们，还记得我回答的一个问题吗，很多人都收藏了。
土木工程学生的出路在何处？ - 枯藤的回答 - 知乎
土木工程学生的出路在何处？39 赞同 · 20 评论回答

里面提到了目前土木工程就业的难题，就业率高、但是就业质量差，我给大家的建议以考公考编或转行为主，但是那个回答开篇就提到了“世家”这个词，对于家里有人担任施工单位领导岗位的毕业生，不要怕施工单位苦、职业天花板低，有人就可以提前规划好道路，到点就升。
以这个为案例背景，再次建议土木工程的毕业生，哪怕家里没关系，也要多关注央企二级单位（类比本案例中的中铁建工集团）、三级单位（类比本案例中的中铁建工集团西南分公司）、四级单位（类比本案例中的中铁建工集团贵州分公司）的总部机关招聘信息。
这些总部机关也有招聘需求，招聘的人员不全是“关系户”，普通人也有机会进去。
若有机会进机关，普通人记住一条，好好干活，机关里也是需要“干将”，主管领导不是傻子，他们很聪明，也很细心，你的精神面貌、干事创业状态，领导是能看到的，只要你坚持做，在机关里是有机会晋升或下放当领导。
比如，把你从公司下放到分公司，可定不会是分公司“副职”，但是当个分公司部门经理还是有很大机会的。
这是对需要继续在土木工程行业找工作的应届毕业生的建议。
其实我更推荐：
（1）高考不报考土木工程专业；
（2）已入学的土木工程大一新生们，抓住大二转专业的机会，从土木工程专业转出；
（3）没转专业的大三学生，自学或旁听其他专业的课程，参加其他专业的各类比赛、积攒经验和荣誉，暑假到其他行业去实习；然后通过这些手段，实现大四找工作时投递其他行业的企业，不再土木工程行业找工作；
（4）大四或研三学生，不要找工作了，直接备考公务员、事业单位考试，目前经济大环境不好，推荐到“体制内”去，其实很多在职人员转行的首选也是考公考编；
（5）没转专业、没考公考编、也无法彻底转行的人，建议多关注地方投融资平台公司（如铁投、交投、城投、城发、交建、地铁集团、铁路集团、高速公路公司、机场集团等单位）的招聘信息，这些都是甲方爸爸；
（6）只能在施工单位和设计院做选择题的人，推荐去设计院，但是不要去建筑设计院；
（7）只能去施工单位的人，首选央企下属的投资公司，这些单位是乙方中的甲方；其次是各级总部机关，刚才已经提到；最后是优选央企，不建议去地方的施工单位，央企施工单位待遇：中建＞中交＞中铁、中铁建。

澄清说，副总是赋予一种身份，方便与业主对接。
事实是，副总是父予一种身份，方便其家族传承。

在今天的这个国度，有一种东西，通常是通过性、亲子血液传播，这东西就是权力。我一直以为这东西是一种无法治愈的疾病，恕我眼拙了。

中铁建工是家企业，企业以盈利为第一要务，说实话如果我们公司有这种人才，让他当领导我是欢迎的，因为有优质项目就有现金流，有现金流就不容易拖欠工资，工作上也能稳定流畅运转。
国企也是企业，社会责任和必要义务是要承担，但本质上还是要维持经营，个人觉得能接项目就是核心竞争力。至于里面有没有什么问题，没有报道也不能说人家就有。
所以，虽然表面看着离谱，但个人觉得问题不大。

中铁建已经回应了，提拔流程很正规。

看到没，提拔流程很正规。
也就是说，这个人的条件是符合选拔条件的。
比如任职年限，
比如获得荣誉，
比如职业经历，
这些都是看结果再画把心的，也就是说，我想提拔你，你具有什么条件，需要补充什么条件，这些都是可以提前运作的。
比如这个人是个专科，那设置条件时就不能说本科，
比如这个人获得过先进，那设置条件就必须把这条设置成重点考核项目，
比如这个人年轻，那设置条件的时候，必须往干部年轻化上靠。
这么一来，流程怎么可能违规呢？没必要啊！

不得不说，周吉力说的的确是大实话。
说天亲，
天也算亲，
天有日月和星辰那。
。
要不说老人家多看了五十年呢，
保皇都是啥孩子，
谁喊出的老子英雄儿好汉，
这都是故事，
你不懂，就在那瞎鼓掌，
什么倒退，
什么余孽，
你看，
被人卖了还替人数钱，
何其多。

给的也太急了点，建筑企业提拔快，然后干经营的提拔更快，只要你能拉到活，我见过好几个不到30的经营副总。
但这哥们24就提副总，也太急了点吧，看他说的也就对接了4个项目，还没说完全拿下呢。就算完全靠他拿下了，也不至于24就给副总吧，这公司不会离开这4个项目就活不了了吧
（1月16号建工好像辟谣说职位虚的，不是副总。不过我打听了一下，他是中铁建工贵州分公司西南公司副总，贵州分公司三级公司的副总才是正经的副总，公司为了区域经营，又成立了个相当于四级公司，建工的模式是一般四级公司的总经理是三级公司的副总，所以他这个副总确实没到真正副总的级别，但确实又比项目经理级别要高，相当于副副总。不过就算是这样，速度也太快了，24干到项目经理的都没几个）

怎么的？

不愧曾是铁道部一家人，
国铁这些年权贵子弟接班也很普遍。
毕竟当年干部年轻化上台那批人该退休了，
他们的子女也长大了，
又该提倡干部年轻化了。

根据中铁建最新的回应，西南分公司系四级单位，刘某某只是经营岗（市场部）的员工，副总只是对接客户时的说法，并不是真正的职级。
身为国企人，他们的这个说法，我是完全认同的。
先来简单介绍下这个四级单位的概念。其实所有的工程国企，都是这样的架构。
中国中铁是集团层面，整个集团属于是一级单位，总部在北京；
中铁建工集团有限公司（原名中铁建厂工程局），可以理解为中国中铁的下辖的一个分局，就是局层面，属于是二级单位，一个局的经营额一般在百亿到千亿之间。
在中铁建工集团有限公司下面会设立很多的分公司、子公司，比如这次引起舆论的西南分公司，属于是三级单位，也就是一般的实体经营公司，经营额从几十亿到上百亿不等。
最后一级是项目部，投标项目中标就会成立项目部，项目部属于是四级单位。
特殊情况就是为了在某个区域更好的开展市场经营活动，会成立区域分公司，如这次的贵州分公司，如果所言属实的话，其实就是依托项目部成立的一个经营公司。
……
国企跟政府单位不一样的是，国企是市场经营的，跟企业一样，是有生产和经营压力的。
国企存在很多关系户，但只是说凭他的能力和学历根本进不来国企，靠关系进来的。
这些人都会跟本届的毕业生一起，从基础岗做起。
至于想要升迁，唯一的途径就是个人能力。
很多人可能过于高看关系的作用了，很多时候允许塞人进来，说白了只是项目领导不想得罪人，但如果塞人进来还想给高职位，影响了项目运转，最终影响项目考核，这个事没有傻子会干。
……
国企的一大特色就是晋升机制是制度化的。
一般来讲，两到三年能做部门主管，但是想要做领导，最起码要五六年以上，这还是特别优秀的情况下，一般都是十年左右。
大专毕业进入国企，毋庸置疑靠关系进来的。

网传图
至于升副总？
市场口的人嘛，大家懂的都懂，天天干的事情就是在酒桌上喝酒吹牛。
抬高自己说是副总，确实在酒桌上更好接生意，这绝对是个对外吹牛逼的空头称呼，不是真正的领导职级。
所以我最开始看到这个新闻的时候就觉得荒唐，现在证明果然是谣言。
不能说是谣言，是存在信息差，大家不了解，有误解。

高中历史学的官僚式家族垄断照进现实。
新时代新名词:基因型人才

QQ群里面看到的只能说两位领导的发型很像。

施工行业你真不好评，现在都是中标为王，人家有能力三年拉来五个项目，不管是怎么拉来的，他一个人的作用可能就比半个公司的人大了，他是不是人才，能不能当副总经理？同样中字头，我们单位要是能空降这么个太子爷，怕是全公司都要烧高香了。

火箭飞的太快，地面遥测中心都跟不上了。
按照国企常规的选人用人的流程、规定，的确有点问题。
貌似中铁建工已出来辟谣。
如果此事为真，就有点离谱。
1.按照现在中铁、铁建校招进人的规矩，要成为正式员工，最差是一个二本及以上，独立院校、专科不能直接引进为正式员工，陕铁校更不会出现在正式招聘院校名录中。
2.毕业的第一年是见习期，期满转正定职定级，就好像是学徒才毕业咋可能直接成为一个中铁央企四级单位的副总，就算是关系户也不可能做的这么明显（现在的关系都做的比较隐蔽）。
3.这事我认为大概率为假，干部选拔任用规定还是比较严格，学历、职称、工作年限、执业资格证书、晋升的其它要求（员工-副科-正科-副处-正处…..），这么明显的瑕疵，不可能在党委会及任前公示能过。
造谣也需要经过大脑，这种假消息看着就难受。

这家公司是四级单位，看着是省公司上面还有西南分公司，再上面的中铁建工集团上面还有中铁，也就是说这家公司的副总经理撑死是一个副科级。
这些年国家一直要求干部四化，很多地方引进干部直接到科级在程序上也不是不可能。
问题是程序合格不代表没有内幕，有些口子是给特定群体留着的，早年间考公不严格的时候那可是八仙过海。
这种事让子弹飞一会儿比较合适，该公司也报警了。
不过真相很重要吗，知道很多人不在意的。

你们呐，一个个没石锤证据，都是嫉妒心理作祟。
看看刘副总的脑门，为了工作殚精竭虑，头发都快掉光了。人家三年的经验，起码顶别人九年！

这样的好同志，难道不该火箭提拔吗？

问了做工程的朋友，如果有能力能接到项目，去任何施工单位都能当副总经理，他们甚至可以为你成立一个分公司，让你做总经理，学历和工作年限是对上班族来说的；
做过几年工程的都懂，别酸了。
还有他是做经营的，一般公司都会给挂一个副总职位，要问为啥？你去找别人公司谈业务去了，好家伙，自报家门某某公司优秀员工来找你们公司副总谈个业务，天王老子来了别的公司也不会上心接待。

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