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[汽车百科]智己汽车在发布会上，说员工四阳还坚守岗位，家里生小孩都还在岗位加班，你怎么看？ |
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智己汽车在发布会上，本来是想用他们的匠心精神打动观众，说有员工四阳还在坚守岗位，还有员工老婆生小孩都没回去，你怎么看这个问题？ |
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智己，你不要再送了 我做米粉五年时间了，之前应付的友商黑稿让我这个米粉心力交瘁，这么多年从未遇到智己这样的厂商，从未打过这么富裕的仗 从未有过智己这种身上都是米田共，然后冲过来要蹭你一身的 这也太喜感了兄弟们 我这米粉从未打过这么富裕的仗你知道吗？ |
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人家宣传车上看电影开会已经很夸张了，智己宣传车上吃火锅包饺子 |
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宣传自己员工为了研发车，新冠阳了四次还在一线 孩子出生没空见 孩子年幼丢寄宿学校 你自己视频里已经一把鼻涕一把泪，说自己高强度压榨员工，把自己感动坏了 |
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评论区说你们这是违法的 智己高层说，你有证据吗？ |
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当事人不爽可以离职 好好好 你们可真是好样的，国企带头压榨员工，并且以此为傲是吧 昨天看到一篇回答是这么说的：看到智己营销苦难、歌颂压榨，让人忍不住头皮发麻 这是对人性的践踏，这是对法律的无视，也代表着，智己是一家充满了傲慢偏见的腐朽企业 看似赚足了热度，实则丢失了未来，冢中枯骨而已 |
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你都发布会前质疑小米三年出车质量有问题，发布会上贬低小米人性化设计没有技术含量、篡改造谣小米汽车配置，发布会后“小米雷军邀请你买智己l6” 道歉函不仅没道歉反而鼓吹自己热度高产品牛，然后的然后，说别人网暴你？ |
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0 借用一位老兄是视频作为总结 做人不能太智己，在智己的自爆下，小米显得越发充满人性的光辉 |
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没有买卖就没有伤害，每买一辆智己，就有一个无法第一时间见到亲生父亲的新生儿。就有一个被送到寄宿学校的孩子一周只能见爸妈一次面，所以坚决抵制 |
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你跟我宣扬造车辛苦，我挣钱也很辛苦呀，怎么着，能半价买车呀？ 这稿子是刚毕业的学生写的吧？职业素养有待提高呀！ 发布会是给大家开的，还是给你领导开的？ 好好地给大家讲讲汽车，咱的技术又不差，跟小米汽车一唱一和的多好，非得煽情，为什么大家不愿意看春晚小品了，还不是因为煽情。 谁没阳过似的，阳了的感觉别说坚持工作了，做办公桌前都撑不住，智己不让人休息，你猜员工反感不？ 老婆生孩子都不回去，是智己不让人家回去吧，这种时候在任何别处都是煎熬，还能安心上班？你猜员工骂你不？ 单位里，加班在所难免，人家家里事情大过天了，你不得主动给人家放假回家吗？一个个被倒逼的自己家人都不爱的员工，你能指望他把工作和服务干的好？ 这种事并没什么光彩，反而是减分项，我只关心车好坏，你的员工是你应该关心的事。 什么才是真正的人车合一，干啥，你开车不坐车里吗？ |
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汽车、乃至整个交通工具的发明，本是为了方便大家沟通联系、真实见面而存在的，现在居然成了家人不能见面的理由，真是滑稽。 本来，智己L6的亮点还是很可圈可点的，我实在想不明白为什么会避重就轻，一边硬刚小米雷军，一边压榨自己员工，好好地牌没打好，王炸都炸不了人家一对三。 员工四阳送进专用休息室，同事轮流照顾！ 员工老婆生孩子因不回家被领导训斥并责令立即回家！ 这样说既能体现智己汽车以人为本，也能认真负责，团结、服务的企业文化在每一个4s店践行到位！ 发布会还需努力！ |
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（文中图片来源于网络，侵权即删） “能坚持看到这的你，肯定非常棒，点个赞/关注鼓励一下，在知乎，让我们变得更有内涵！”---------平淡是真水? |
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这个PPT其实是给老板（中层）看的， 不完全是给客户看的。 这是传统企业和互联网基因企业最大的差距， 在很多面向客户的公众号、抖音号上， 我们经常看到传统企业发布领导视察、员工大年三十坚守岗位的消息， 传统企业的宣传思维，已经远离时代了。 我倒不认为产品力有什么问题。 但是，在面对互联网基因的新兴企业的冲击， 传统企业的宣传领域，必然是溃不成军的。 |
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如果工人不能全心全意做好本职工作，而是带病上岗，我很怀疑产品最终质量 就像你不会喊一个喝了酒的代驾，或者上驾驶员喝了酒的出租车一样 |
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我看了一下智己汽车的发布会，其实这个汽车还是挺不错的，新车率先搭载行业首个量产上车的超快充固态电池，CLTC纯电续航里程将突破1000公里，价格23万起，整个配置和性能真的挺强大的。 |
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发布会就好好介绍车辆嘛，做研发哪个不辛苦，但是他说工程师老婆生孩子都没有回去，还在坚守岗位加班，有员工四阳生病了也没去看病，还在加班，这听起来让人觉得很诧异啊。 难道智己汽车一个岗位只有一个工程师？当今人口出生率下跌这么严重，人口不断负增长，并且老龄化，新生命的诞生是全家最大的事情，竟然还让别人加班，太过分了吧。 |
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这种言论不但无法博得同期，反而让人气愤，他们忘记了消费者或者观众有多少老板？大部分都是底层的打工人，听到这种话，难免让人想起自己的打工经历。 现在好了，大家都知道智己汽车是靠压榨员工劳动力的汗血工厂了。 |
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说话是一门技术含量极高的技术活，什么场合说什么话，就算智己公司一直做这么狠，压榨的这么过分，也不能说出来，如果是一般的管理层说出来，我估计工作都要不保了。 没想到说这话的竟然还是CEO，想让消费者买车，你拿出十足的诚意，现在搞的大家对你们公司都有意见了。 我是知识奉献者jiang，如果我的创作对您有帮助，请伸出您发财的手指，欢迎大家点赞关注评论收藏，一起进步。 |
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不说车怎么样，就这样的企业文化，我看直播间和微博上骂的还是轻。 不针对任何一个企业，但任何一个企业鼓吹加班和放弃家庭的企业文化，都应该被钉在耻辱柱上鞭挞一百遍一百遍。 上班是为了获取生活的资源，现在离“上班=实现个人价值”的社会还很远，甭给你工人爷爷玩这套。 |
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智己的骚操作真是把人弄恶心了。 本人3.16在销售的忽悠下在小程序交了2000元定金，我付完定金后，没有点锁单，销售说要点击锁单，我也不懂，销售也没做任何的告知和提醒，就说要点锁单，我就点了，事后不到一个小时，注意不到一个小时，我了解到，想那些金融返利、车辆生产时间、交车周期等均没有告知，故锁单后不到一小时，我找门店及智己官方电话协商退订，我需要重新考虑，门店及智己官方电话均告知不可退订，也不做任何协商，就说不可退订，如果一直是这个态度，那我就表达了两个观点: 1．销售人员有恶意诱导下订及恶意隐瞒相关政策； 2．锁单到协商退订不到一个小时，并没有对智己造成任何的经济损失。结合以上两点，我觉得是应该给我退订的，但是门店和官方电话就一直说锁单后退不了，也给任何处理方案，这我没法接受。 |
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本来想着等价格稳定一些我还是会考虑这个品牌的车，但这样的素质和服务，真的直接劝退了，在此奉劝大家这个品牌的车，真的慎重考虑了，素质和服务太差了，遇到事情，太糟心了。 各种稀奇古怪的政策让人无语，完全是反人类，且政策变化大，上午定的下午就可以改，且都是口头一说，要兑现的时候又临时追加各种条件，说变就变，完全没有严谨性。 比如，厂家来了个没干过售后服务的大神领导，要求全国经销商对客户的提问要求全天候在线，且5分钟内回答，节假日可以适当延迟到半小时（具体政策我不记得了，大概就是这样的），如果超时回答的，一条扣1000块，过年期间都是这样。这简直是开玩笑了，一家售后门店少的有300多个客户，多的700～800个，企业微信群里头那么多客户怎么可能全天都在5分钟内回答，公布这个政策后大概一周，好几家店的服务经理和客服经理都提出辞职，这个活干不了，吃饭睡觉拉屎都盯着手机，严重影响了正常生活，受不了。 还有，作为汽车行业来讲，同级别的车是有5％～10％的客户投诉率的，智己的客诉要求却是1％。 |
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否则又是巨额罚款，这不是反人类吗！对于有些争议的投诉，我们的申诉状到了智已厂家领导那里，又是各种不作为的推脱和驳回，这种不近人情的驳回的底层逻辑就是不作为，不为经销商考虑实际情况，只管压迫经销商，一味妥协那些无理取闹的客户。 前年10月白纸黑字定的L7销售冲刺目标，中途大区口头调整了目标，也没有文字依据，我们达到了，要兑现政策奖励的时候，又是各种临时附加条款，到现在马上三年了，还是没有兑现。请问这样的压迫，哪个经销商愿意干？ |
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现在谁敢提加班，谁就是敌人 就是这种舆论风向都分不清 疯狂背刺年轻人 玩砸了，智己 终于让你体会到华为小米被人拿着放大镜看的滋味了。 从历史发言、产品工艺、产品体验、甚至制造工艺，被翻个底朝天 只要有一点问题，就迎来铺天盖地的嘲讽。 这是你选的，偶像！ 上次LS6发布，你疯狂蹭小鹏G6的热度 甚至还爆出什么内部谈话，LS6定位就比G6高 欺负小鹏没有公关能力，G6这么优秀的产品，一直被压着不能出头 现在L6上市，就疯狂蹭su7的热度 光是蹭热度就算了，之前各种恶心小鹏G6，现在各种恶心小米su7 “谁有钱，就挣谁的钱” “谁有热度，就挣谁的热度” 一时半刻，都不分清谁是黄四郎谁张牧之 蹭热度不是不可以 但是恶心别人，就做好被别人恶心回去的准备 小米可不是小鹏这公关弱鸡 智己，体会一下顶流的体验吧！ |
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说的是【短时间连续四阳】。 这说明即使短时间连续三阳，也无法“建立免疫力”，还会在短时间继续四阳。 这充分反对了中国各类疾病赚家说的【免疫力/免疫债】，【群体免疫】，【免疫力可持续N个月】之类不符合事实的歪理邪说。 |
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这种丧尽天良的事，不以为耻，反以为荣，还拿出来宣传，垃圾企业！ |
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智己？我怎么没听说过这辆车唉???????它存在过吗？ 挺好的，加油，最好连员工老人的葬礼也一起错过。 汽车、乃至整个交通工具的发明，本是为了方便大家沟通联系、真实见面而存在的，现在居然成了家人不能见面的理由，真特么的是人类的耻辱。 |
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4月8日，在智己L6发布会上，智己汽车CEO刘涛有一段煽情演讲，他透露公司员工非常辛苦，很不容易。 他提到：“我们的同学，甚至连自己小孩子的出生都会错过；我们也有小伙伴在短期当中连续四次阳，还坚守在工作的第一线；我们有同学一狠心，把自己年幼的孩子送去了寄宿制学校，一周才能匆匆的见一面。” |
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昨晚看到发布会这一段“诉苦大会”我直接懵了，还配合着一段煽情的音乐，甚至希望观众跟着一起哭都tm什么年代了，割群众韭菜还让群众感动着哭不是有病吗？ |
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煽情可以，但要和观众有共情。像员工为了工作各种牺牲，要么说明公司无情毫无人道，要么员工愚蠢，如果是被逼，也大不了换份工作，关我消费者什么事啊？ |
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好了，这发布会一开，大家都知道这家公司加班之强了。 这种不顾员工身心健康和家庭和谐的企业不值得赞扬。 |
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歌颂苦难，歌颂奉献的企业都不要去，也不要买他家的产品，让他们自然的消亡！ 不要假兮兮的大谈员工高贵的奉献精神，其实人家心里问候了你祖宗八百遍！产品是人做出来的，带着愤怒的人是不会主动发现问题解决问题，只能做出勉强符合要求的产品。 国企的通病就是喜欢谈奉献，歌颂苦难，然后领导层基本就是人肉喇叭，每天开会传达精神，pua员工！醒醒吧，大清都已经亡了多少年了，伤痕文学表达已经是腥臭逼人了，还不自知，还不懂得以人为本！ 最后呼吁大家，别买这个品牌任何产品，让他静悄悄的死掉吧！ |
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老规矩，先说结论。从中可以看出智己汽车营销的短板，除了对小米汽车了解的不够“专业〞，被迫道歉外，还对人性的了解不够“深入”，又被网友垢病。 其实，这两天我看了看智己汽车的发布会，也了解了一下智己L6，真是一把好牌打的稀烂！ 先说一说，这个人文宣传的问题：智己汽车在发布会上，本来是想用他们的匠心精神打动观众，说有员工四阳还在坚守岗位，还有员工老婆生小孩都没回去。这是典型的奉献精神，为了研发一个好产品，忘我投入，舍小家顾大家，带病工作，舍不得休息，顾不上回家看看！这有错么？这也许是员工的自发行为，无私奉献！但这无法引起广大网友的共鸣，甚至走向另一个方向，引起网友对员工是不是不敢休息？连小孩出生都不让回去，是否人性化？公司有没有对员工进行压榨？管理是否过于苛刻等质疑！ 为什么会出现这样的问题，就在于智己汽车营销水平不高，员工如此奉献，内部表扬就好，对外宣传讲这些意义不大，反被视为“高级黑”，起了反作用。 再说一说智己L6这款新车的宣传问题，其实这款新车，真的很有亮点！ 4月8日，智己L6开启预售，新车共推出3款配置车型，预售区间为23.00-33.00万元。其中官方针对搭载固态电池版本车型命名为智己L6 Max光年版。该车是智己品牌旗下第四款车型，定位为纯电动中型轿车。新车将率先搭载行业首个量产上车的超快充固态电池，0-100km/h加速跻身2秒俱乐部，CLTC纯电续航里程将突破1000公里。按照此前规划，新车或将于5月正式上市，同时官方表示智己IMOS 3.0系统具体内容将于北京车展与大家见面。几大亮点： 一是，智己L6率先搭载行业首个量产上车的超快充固态电池。 二是，0-100km/h加速跻身2秒俱乐部。 三是，CLTC纯电续航里程将突破1000公里。 四是，“全国都可开”的无图城市 NOA 。 五是，性价比也挺高。 这么多亮点，好好表达清楚，必会引起强烈反响，首个量产上车的超快充固态电池，不够大宣特宣的么？偏去蹭小米汽车的流量，蹭也罢了，连个材料也没搞明白，真真让人无语！ 汽车营销也是一门艺术，首先要真诚，其次要共情，但再好的营销也需要质量托底。智己汽车在营销上连走“麦城〞，应当复盘反思！ |
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连自己员工都不当人看的公司，你能指望它把客户当人看？ 少买一台智己，就有一个员工少受罪，坚决抵制！ |
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逆天，四次阳还加班，老婆生孩子也不请假，我不信有员工真心能为自己所谓的汽车梦能做到这个程度，还不是公司强烈要求加班加点，还不是为了保住份工作卑微活着。公司老板不以为耻，还以为荣。按理来说这是很大的大的丑闻，很不好的宣发，而老板却得意洋洋的说了出来，说明老板从来没有从打工人、消费者的角度去思考过，而是站在资本家的角度去看待。 |
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这就是老板的思路，希望其他高层啊、老板啊，看到我们这么惨，打赏打赏。。 我们怎么惨呢？？我们把员工都剥削成这样了。 然而呢，大多数人就是从上面想到了，自己也是被剥削的员工。 |
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公家单位的恶臭，极其恶心的，反人类的臭味。 《日内瓦公约》起码都有个8小时工作制。 |
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身处高位太久了，已经无法体会到打工人的辛苦，并且认为打工人放弃一切为了公司是应该的，才会拿出来大肆宣扬且自我感动 |
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作为前上汽系员工，只能说有这种现象并不意外，但是这种违反劳动法的事情还可以拿到台面上讲，去炫耀，还挺让我震惊的。再结合蹭小米流量被怼的事情，我只想说，他们市场和公关部门的人，饭碗可能会不保啊。 虽然发布会上说的案例，可能是加班程度比较严重的例子了，但是确实应该存在比较严重的加班现象。 之前在某子公司的销售口工作，由于这今年销量持续的下降，公司内部出现了"瞎折腾"的氛围。 比如每周保险数据出炉之后，当天晚上要做完数据分析，要跟区域开会沟通分享，开会能开到半夜11-12点都是常态。去年离职后，听朋友说，现在周六周日的会议也几乎常态化了。有次我约前同事吃饭，周六晚上，最开始定的晚上7.30。因为要公司要区域会，硬生生拖到了10.30才吃上夜宵。 |
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前司人工湖边的天鹅，环境不错 |
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前司人工湖边的天鹅，环境不错还有一个事情，在22年春天，魔都静止的那段时间。领导干部发扬作风，要驻守公司，坚守一线。某部门的领导主动表态，说要留在公司驻守，当时保卫部门反馈说物资不足，要大家尽量回家。然后有意思的事情就来了，年底个人评价的时候，该领导被抓小辫子批评，说当时没有留在一线发扬作风。 以上就是一些案例。 |
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智己发布会 所以，当这种违反劳动法的事情可以拿到台面上讲的时候，虽然震惊，但是并不意外。 |
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看的出来智己确实财务比较紧张。这种发言稿随便花点钱找个传媒公司都会给他纠正过来。。。 |
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一件坏事，不以为耻，反以为荣，已经是变态了，更变态的是，他们认为这个事居然可以拿来营销，是个优势，到底是哪儿不对！ |
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以打工者的角度，这种企业趁早远离，这种企业文化，还拿出来宣传，令人作呕，他歌颂的不是员工的奉献和拼搏，而是企业赤裸裸的剥削和内卷。你以为他四阳不休息真的是为了早日实现国产电动车的技术突破？你以为他生了孩子不管在单位加班是为了我国新能源战略的发展？你以为他给小孩送寄宿学校是为了给企业做大多强？还不是因为绩效、因为不批假、因为年终奖、KPI、因为领导。 牺牲小我成全资本家的故事听得太多了，已经麻木了。 员工只是打个工，又不是卖身，首先他是个人，其次才是个工人。 |
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不表扬 不宣扬 而且还要对他的真实品德进行考察 |
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