[汽车百科] 如何看待比亚迪降薪资的决定？

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[汽车百科]如何看待比亚迪降薪资的决定？

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如何看待比亚迪降薪资的决定？
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比亚迪
薪酬福利
薪酬待遇
如何看待比亚迪降薪资的决定？

这叫什么提问，没有准确的信源，甚至没有内部流出的邮件或通知。前两天反倒是有加薪的消息，但也明确说了是“部分部门”。

退一万步讲，像丰田、大众、比亚迪这种体量的车企，随便搜一搜，总有加薪、降薪的消息，至少要明确到底是哪个事业部、哪个销售大区。比亚迪员工总数接近60万，全员降薪20~30%不是小事，子虚乌有的消息没人会给你分析的。

先问是不是，再问为什么。不说贴个媒体报道的新闻链接，起码内部公告或者通知得有吧。现在懒到连微信聊天记录都不编了

有这回事，但是并不准确。
其实这次降薪远远不止题主提到的量级，内部七成以上员工降薪70%，4s店员工整体降薪80%。其对外宣称是为了应对经济困难与发展压力。
据传公司新员工待遇不佳，近期所有新员工都被安排到缅北，非洲等地工作。近期缅北大量工人流离失所，导致公司员工成本剧增。
并未对外公布的是，其24年新车型将大量降低成本，包括但不限于各种内部零部件的低成本化，用方向盘按键替代档把，用方向盘按键替代雨刷和大灯开关，用方向盘按键替代刹车油门踏板，取消大灯用车载专业手电替代，中控台集成到方向盘中心等等。
可以想象，黑心企业比亚迪将继续颓势尽显，被超级ai技术公司特斯拉，老牌国内车企长城，以及一众合资车企无情碾压。
夜之城狗镇媒体为您报导??

怎么看待，谣言能分析出啥呢……

问了下在比亚迪的同学。。人家都在研究年底的利润奖会不会有惊喜。。你隔着说降薪。。平行时空啊?

你从哪里听到的?
讲讲这个消息你听到的始末，
让大家判断一下是不是谣言

开局一句话
其他全靠编啊
现在有个标题就能提问了吗？
消息没有确认属实
所以回答也不讲态度了，讲讲法理
要是企业真的想裁员或者降薪
应该怎么办？
哪些情况下，公司可以给员工降薪？
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
意思很明确，想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
还有一种情况，有的企业为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。
这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。
当然这里关于调岗的类型也要注意，调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性。
注意
公司虽具有一定的用工自主权，但合法调岗需要满足以下条件：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。哪些行为属于降薪不当，是否要承担法律责任？
未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
哪些薪酬不能降？
01 基本工资不能随意更改
“劳动报酬”是劳动合同中必列条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
02 接受工伤医疗，原工资福利待遇不变
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
03 不得因女职工怀孕、生育降低其工资
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
04 试用期工资不得低于最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
05 年休假期间工资不能随便降低
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
06 赔偿单位经济损失有标准
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
07 单位停工、停产，员工工资标准不能随意降低
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
08 未完成定额，工资也不能低于最低标准
只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，无论是否完成工作任务，都应算提供了正常劳动，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。
调岗降薪操作建议
在无特殊背景的情况下，企业想要调整员工薪资，尤其是涉及薪资降低，多数需要完备的制度依托，必要时还需与员工达成书面一致方可执行。
那么关于民主协商程序应该如何履行呢？一般步骤如下：
1. 公司应当制订符合合理性原则的调薪轮岗方案，并注明调薪轮岗的期限、调薪轮岗的实施标准等具体细则。
2. 将调薪轮岗方案发全体员工征询意见，因为疫情隔离封控政策，可以通过微信群、电子邮件等电子途径发布送达全体员工，并收集员工的反馈意见。
3. 通过收集员工的意见，调整修订调薪轮岗方案，最终定稿的方案可按如下情形进行处理：
(1）企业有工会的，应当报送工会审议，经全体工会成员或工会委员会审议通过后可以施行。需要补充说明的是，工会审议手续应当既满足工会成员会议或工会委员会议召开的条件（如参加人数要求等），又满足方案通过的标准要求（如多数方案通过要求为超过半数成员同意，也有部分工会特别规定要求 2/3 以上成员同意，视单位工会的具体规定执行）；
(2）企业无工会的，应当报职工代表会议，经职代会审议通过后可以施行，职代会审议手续同工会，职代会的召开手续和方案通过手续应当根据单位职代会的具体规定执行；
(3）对于既没有工会也没有职代会的企业，应当召开全体员工会议对方案进行审议投票，过半数以上员工同意后可以施行。因为疫情的特殊性，前述会议的召开均可以通过线上会议、线上投票的方式进行，企业应当保留好会议内容和投票情况记录。
4.将通过审议的方案，发全体员工知晓，切忌只在办公系统中公示，条件允许的情况下，应当通过电子邮件、微信告知等渠道将方案通知到员工个人，履行必要的告知送达义务。
部分知友还关心这些问题，你也可以了解一下：
员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法吗？企业可以随意调岗调薪吗？（附调岗调薪技巧）女子拒调岗「高管」变「客服」被开除，公司被判赔 59 万，如何从法律角度解读？公司突然要给我调岗降薪我没同意并说一个月以后辞退我可以有赔偿金吗具体多少呢我该怎么做?

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输出情绪就完了。
在知乎骂比亚迪还需要证据吗？

我就是byd的，我咋没听说过，现在找不到黑点在硬黑吗？

有人离职吗，我想进去，场区安全管理，认真的

这个没有听说过~
比亚迪作为汽车行业的大企业，对于公司的薪资待遇，一直都是大家关注的一个点。一位复旦大学毕业的学生，讲述了自己的应聘经历。

但也有很多同行在下面分享了自己的看法。褒贬不一，所以我们只能根据客观的信息统筹了解一下比亚迪的薪资待遇了。

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一、比亚迪的薪资待遇
比亚迪提供优质的办公环境与实验平台、有竞争力的薪资和多样的福利，包含五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖、福利购房、零首付购车、话补、车补、亚迪学校、团建活动、项目奖金、专利奖金等。
二、比亚迪校招薪资标准分类
我们来看一下网上流出的比亚迪2022校招薪资数据。比亚迪将毕业生从双非院校一直到“211”，再从“211”到“985”以及“C9”类高校分为了4个档次。
除此之外，还根据本科生、硕士生、专业等相关内容将应聘者分为了16个类别。

【F类:计算机、车辆工程、通信电子、自动化、机械、能动、电气类专业】
【C9:指清北+华五+哈工大+西安交大】
其中，毕业于双非院校的同学薪资竞争力是最差的，即使是F类硕士研究生，薪资水平也低于“C9”毕业的本科生。
“C9”毕业的学生则在今年比亚迪的校招中享受了最高待遇。
普通专业本科生年薪约12W，F类专业毕业生更是高达17W+；硕士研究生年薪更是直接上涨10w，普通专业年薪高达22W+，F类专业毕业生则直接达到27W+。
三、比亚迪产业实力
1、汽车领域：比亚迪坚持自主创新，掌握电池、电机、电控及芯片等新能源车全产业链核心技术，在2008年推出了全球首款量产插电式双模电动车，拉开全球新能源车变革的序幕。
2010年提出全球首个公共交通电动化解决方案，该方案后来上升为国家战略，已形成全球共识；
2020年推出刀片电池，解决市场最关心的安全痛点；在2021年发布DM-i超级混动技术，加速新能源车对燃油车的替代。
2021年，比亚迪交付汽车74万辆，其中交付新能源车60.4万辆，同比增长220%，连续9年中国第一。
比亚迪新能源车运营足迹已遍及全球6大洲、70多个国家和地区、超过400个城市。
2、轨道交通领域：比亚迪站在世界轨道交通创新最前沿，发挥集成创新优势，将电动车产业链延伸到轨道交通领域，推出具有完全自主知识产权的中运量“云轨”和低运量“云巴”，填补轨道交通技术和产业空白，为全球城市治理交通拥堵提供有效方案。
2021年4月，全球首条无人驾驶云巴示范线在重庆开通，开启商业化应用新时代。
3、新能源领域：比亚迪作为新能源整体解决方案提供商，拥有电池、太阳能、储能等新能源产品，打通能源从吸收、存储到应用的全产业链各环节。公司新能源产品覆盖消费类3C电池、动力电池、光储一体化等领域，拥有完整的产业链，牢牢占据行业前列。
太阳能和储能方案，现已服务美国、德国、日本、瑞士、加拿大、澳大利亚和南非等新能源发达市场和新兴市场。
大企业有大企业的底气和优势，福利待遇不会差到哪里。
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不准加班，然后绩效砍一点那个？
我听到过，不过比亚迪现在势头正猛，到底怎么执行还两说。

人在BYD，没有收到任何通知和公告，也没听到任何风声要降薪啊，题主哪来的消息？

高管降薪给工人们发年终奖，很有良心！
反正都是胡说八道带节奏，不需要证据的，我也会！
所以，姚十八什么时候公开他百公里18升油耗的详细测试过程记录和edr数据反驳比亚迪造谣中伤！

全网都在刷比亚迪完成了年销量300万辆小目标，明年是不是定450万辆
然后不知道哪里来的消息说比亚迪要降薪
就还挺会扬长避短？

这个不是重点
重点是这个