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[科技知识]华为OD请已经入职的人出来谈谈你的真实感受？ |
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针对哪些刚开始面试，或是拿到offer，就觉得看透od的，请先听听。最不能看到那种上来就是外包、外包的带有歧视的去论断一个职位，尊严是自己给的，很多年… |
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2024年4月10日，转华为基本上已经关闭通道了，一年多没见过有人转成功。 从2023年初开始，再也没有见过转华为的公示邮件，想要转极难极难(应该有极个别的悄咪咪的转了，密而不发)，不要听画饼，不要觉得自己学历、技术条件好稳转，现在od学历普遍都高了，985计科、软工等科班出身的一抓一大把；名校硕士也有，但是没见谁转了。 躺平会被打C淘汰，做好了会被自有的摘桃子(不幸被摘)，神奇吧？各种PUA，没有未来；OD两年，快要抑郁了，感觉前途渺茫。 ______________________ 什么转正名额多(肯定多，也就1年没见过有人转而已，好好干，好日子还在后头。)、发展前途光明（有机会凭啥给你，不给自有员工，哪来的前途 ?）、有专人培训（培训你拉通对齐，希望来这里学技术的掂量掂量下）、同工同酬（扯淡）、OD兄弟都是自己人（干活的时候你是爹都行，关键奖项别来沾边，给你个部门内的水奖你就烧高香吧，甚至年会不带叫你的）、没有任何歧视（事实上，很多东西没有权限）。 我当时是手里有别的offer 被骗过来的，od的offer只比那个offer高了1K多点，现在想起来我当时真该死啊，， ，，招我的人是个老乡，国企待了三年人整个一傻白甜，“好老乡”说啥我就信，是真的好忽悠。(别人offer都是论周、论月批下来的，我的只用了一周批下来，看来咱性价比还是不错的。) 如果你有多个选择，od不高出个 3~5k以上，不建议考虑；需要明确一点，你来OD不是奔着转正来的，你就是来挣钱的，往高了要，入职即巅峰是大部分人的水平，招人的都有指标他比你急，如果你有资本跟他拉扯就完了。 那些通过骗术招人的，一般都是边缘的快背C的华子员工，所以一般为了招OD无所不用其极，但是这并不妨碍我问候他的全家。 （当然也有很真诚招人，不招摇撞骗的，就实打实的告诉你外包，目前没有转正名额，这种敞亮的我也认可，这种人不在我问候的范围，真诚才是必杀技）。 ________________________________ 有人会问了：既然你那么不开心，为什么不离开呢？ 原因1：说给我提了转华为流程，但是不知道是不是被遛狗了，因为很久很久没见有人转成功了，在等结果。 原因2：年终奖5月才发。 等5月年终奖见分晓，或许，再不离开我的职业生涯就毁了. |
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2022/12/07 更新 目前已满一年，专业级，绩效A都有，没有转正，似乎因为大环境的原因。部门里面也没听说其他更早来的同事的转华为消息，正在走流程的也处于冻结状态。 今年加班比我刚来得时候要多得多，主要因为前端人越来越少，现在只有两个。我们的项目有一个大型浏览器端应用，一个移动端应用，功能迭代还需要两端同步，除此之外还有若干 npm 包要维护，解决用户使用问题，BUG 修复与定位也是一点不少。不过精简了人员以后，剩下的两个人理念接近，沟通方便，前端的问题和 bug 反而比之前少了，架构也在稳定优化，迭代速度比起以前也没有落下太多。 个人最近对转华为这些利益方面的考量减少了一些，精力更多放在工作项目上。当然矛盾和纠结当然还是有的，一方面感觉部门技术水平不高，领导提供的帮助有限，想润；但是另一方面项目毕竟没有完全失败，今年比起之前也有不错的进步，目前我个人对项目的掌控程度也已经相当高，想坚持一下经历一个相对完整的项目生命周期。 现在我的关注范围开始不再局限于前端，涉及到 CI / CD，产品业务梳理，架构规划，当然，前端的重构，新特性，基础设施建设还不能落下。其实我希望能在前端领域深耕，无奈部门没有人才，主管的技术能力也比较差，我成了救火队长，什么都要学，什么都要做，当然好处就是只要保证工期，可以自由发挥，不会受到太多掣肘。 我还是调动不了后端那些佛系的同事，他们配合的积极性很一般，只能自己多劳。当然，都是打工人我也不应该要求他们，只要我对于想推动的事情能做好前期工作，能讲明白，他们看到效果后自然也愿意积极配合。 心情平稳了，就努力推进推进工作；心情郁闷，感觉付出没啥回报，就早点下班多花点时间搞个人爱好，等调节过来了，再接着卷一卷。也许这就是生活，在不断地拉扯反复中寻找平衡。 2022/06/24 更新 我累了。 一两个人改变不了什么，真的要合作才能做成事情，可是我不知道怎样才能合作。 主管不称职，周五发版本前都不知道要上什么特性，分别由谁负责，一被上级责难就开始开会树立权威，自己又不懂技术，又疏于管理，没人服他，开会就是吵架。 项目成员离心离德，下属怼主管，主管瞒领导，开发怼运营，后端两两互怼，前端没什么好怼的了，因为只剩两个人了。 成员一直在走，马上快要没人了，四级部门已经被撤掉了。 正好摆烂，我也不卷了，到点下班，练琴，锻炼，找对象。 我的问题倒不是 od 的问题，而是进了不合适的项目组。 我早早考过了专业级，工作内容也比较充实，有底气。等10月底满一年，没有转华为的机会就润了。 2022/01/13 更新 如果你看重未来入职部门的技术潜力，建议部门领导面试时，留个心眼，第一考察一下领导的技术素养，问一下工程化或者对时下热门技术的看法。第二问一下部门内华为员工和od员工的比例。 领导毫无技术素养不要来！od比例过半不要来！ 这是我工作三个月得到的教训。 昨天考过了专业级最后一科，入职不到三个月就考完了专业级，本来应该是一件开心的事情，但是我却很不开心，来这里倒一倒垃圾。 最近在团队推eslint，推不动。同事不愿意研究eslint报错，带着错误自己合代码，我配了流水线门禁，/** eslint ignore */继续合，code review一提就跟你吵架，说eslint降低了打包和热更新的性能。 ts把 string | number 写成 [string, number]，使用的时候报错也不查原因，最后干脆把后缀改成js，问就是不学，不会，讨厌ts，快速交付。 封装组件更是别想，开发相似业务时直接复制历史代码，即便那段代码的sass就有500行，还嵌套了十几层。美其名曰兼容历史，保持思想一致。 领导自封敏捷教练，技术上已经久疏战阵，对前后端基本不了解，甚至对公司的it流程也不熟悉，几乎没办法介入我们的事情。（此人居然也有18级，而且超过35岁也没有被优化） 架构师呢？不存在的。前后端都没有一个00开头的技术人员，不是30就是wx，还都是不到2年的新兵蛋子，哪里有架构可言。这种环境想在架构上下点功夫？问问自己多少级，13级14级(d1d2)配吗？ 所以我就很郁闷，华为总是说要推进可信建设，喊着质量优先。可是作为基层研发的 od，无论是员工能力，还是技术管理，离这个目标还是太远了。你 od 150 分的机试线，派pm，敏捷教练来做技术面试，招来的人有多大比例能参与可信建设？很多人怕是连质量，cleancode都不认同，甚至无意识，不知道，只想着快速交付快速下班。 现在我非常希望上级能够对我们团队的质量问题进行审计，彻底地进行一次整改，或者重组，哪怕砍掉也行。真的是难以忍受这种持续腐蚀公司基础软件的团队。 当然，这只是我们团队的情况，不代表 od 就不能来了，华为云的前端做得就非常不错，也许对外的团队就是比吃皇粮的团队做得好一些。 2021/12/23 更新 关于转正人数：似乎是因为大量od的工作时间开始满一年了，这几周每周都能收到两次德科那边通报的转华为名单，每一期大概在50-100人，目前是第26期。 关于技术发展：目前华为的软件开发方面确实比较落后，因此内部在大力推进可信建设，喊口号要在5年内缩小与谷歌微软的差距，各种基础设施和工具也在如火如荼地搭建，内部开源也在酝酿中。但是现状是软件平均水平对标阿里腾讯甚至二三线互联网厂商依然有巨大差距。 这个问题就看个人怎么理解，水平较低就意味着有很大的提升空间，有很多造kpi轮子的机会，如果华为的软件能力水平成功提高了，那作为功臣自然不会被亏待。用领导的PUA话术来说就是：公司正是因为有不足，所以才招你进来改进啊，要是什么都好了，还要你做什么。 但是另一个角度来看，你如果没有折腾出一番成绩的信心，或者你觉得自己技术不成熟，需要在一个技术水平高，氛围好的团队成长，那么od的基层开发岗位就不适合你了，你会陷入非常深的技术焦虑中。 我打算留下折腾出一些东西再说，因为无论是跳其他公司，还是转华为提薪升职，都得证明自己真的比周围的人有更多的产出。看似就业市场上有很多选择，但实际上还是只有一条路。 初始回答 前端，科班出身，职业规划没做好，毕业没方向，在金融企做了一年运维，在自家企业做了2年综合事务，业余学会了前端开发，感兴趣，闭门造车写了3年各种玩具。 有点技术又不完全扎实，还少了3年履历和所谓大型项目经验，被大厂捞了挂，挂了捞，一个月下来，只有华为od offer薪资最高，于是入职。 进来以后负责内部平台建设。团队里面除了领导全是od和外协同事，不存在所谓的尊严问题，因为除了开会几乎见不到自有员工。 不存在加班，因为不面向外部客户，不需要极速响应，除非项目发版本，或者准备考试留下来学习，大部分人都是到点走人。 专业方面，领导是pm，在细节上没法提供指导，而且技术上不存在一个领头人，前端后端都跟无头苍蝇一样乱撞。前端的工程化水平停留在初级阶段，不要说单测，eslint也没有，git提交也多是自提自审自合，这方面并没有比我自己之前写玩具项目强到哪去。我主观上希望能有个技术力强的团队，我抱好大腿提升一下水平，现在看来还是不能指望他人，一切都要靠自己。 当然这也怪不了别人，我在总监面试时已经察觉到领导不是技术方向，产品主导的团队势必在技术上会有短板，这点不应该抱有任何幻想。但是我当时面试大厂连续受挫，有点过于焦虑，急于求成，并没有仔细考虑，于是进来后自然没有达到预期。 所以面试时就算再卑微，也不要忘记自己想要的东西，如果追求专业技术，就要留意面试官在整个过程中表现出的技术素养，不管是华为od还是其他公司。 除此之外，工作环境，物质条件我觉得算是水准以上的，不知道跟互联网大厂比如何，但是比我之前在的金融央企要强得多。 现在在准备可信考试，考点除了算法就是八股文，还是准备面试的那套东西，增加了一些广度，融入了一些华为特色。我觉得如果真的有随手过专业级的水平，即使转不了正，那么转移到其他平台也不会有太大的障碍。说白了，后续是否好跳的决定因素还是自身的实力与价值。 |
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最近加了新要求，月代码量不得低于部门的平均30%，加班的话得日均9以上才能报。 以前的回答 刚吃完饭，简答一下 目前在云这边，说实话很后悔，当初为了钱从上家公司跳槽来了这边，但是发现多出的这点钱远远比不上你加班的工时。 我每月日均工时大约10左右，同组另一个od 11+，我导师上上个月13+。 每天加班回到家基本上也没啥时间干自己的事情，稍微整理整理就要到睡觉时间了，整个人心情不佳，状态极差。 其次，进来后可能，我说的是可能，啥都要干。我是前端进来的，但是前端，java，shell，python都要了解和写代码。我清晰的记得我刚进来时，组内leader给我叫我排查一个java 问题，然后我导师和我说了句，这个问题他之前也看过，但是没解决掉……然后，这个问题分给了我这个前端，俄研那边还一个劲的催你…… 说实话，我当时很焦虑，真的很焦虑，我甚至是直接打开了招聘软件，投起了简历……后来，我直接和leader 说这个问题我不会，抛还给了他…… 但客观来说，歧视啥的没有遇到过，组内的人都还不错，就是加班强度太大了。上个月测试这边的leader 悄摸的内转走了，原因很简单：在这压力太大了…… 如果说你在一个轻松点的甲方公司，钱少一点，我都建议你别来，真的别来。 我都后悔死了，我在上家公司待得还不错，半国企性质，每天愁的是今天又没做啥事，明天晨会怎么汇报…… 因为薪资被新来的倒挂了，加上我确实很讨厌晨会上没啥可说的，但是硬要瞎扯的那种尴尬变扭感，我就来了这边。然后来了一个礼拜，我就后悔了，无敌后悔的那种…… |
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没有呆过华为od，谈谈外包。本人也是985大学出来的，只是因为非计算机专业，就委曲求全做了一年外包。 外包不要干，没有任何前途，没有发展。看着甲方的人是待遇自己好几倍，而且不用加班，心里就很不好受。 这个还好，有些甲方简直不尊重人，当年在光大银行做外包，厕所在门禁外面，但是外包没有门禁权限，只能在门口等啊等，等熟人。喝水也是这样，要等认识的甲方，去蹭门禁。 我是有阿Q精神的，光大银行比较好，不怎么用加班。当年中信银行软件开发中心甲方有华为过来的，要求外包周二周四必须加班，不然就是工作不饱和，当然他是不能要求银行自己员工加班的。 外包呆久了，容易心理扭曲。od也是一样的，没有本质区别。前年华为HR打电话让我去做od，pua说了一堆我老了之类的，被我拒绝了。待遇没有提高的情况下，我为什么要背井离乡一个人去东莞？ 女人做小三做久了，心里就会充满恨，各种心理变态。外包连小三都算不上，难听点连小姐都不如，拔屌无情，用完就扔，唉。 逃离外包要有决心，我当时做外包的时候，很多人都是专科的，反正都是抄，只要一个银行调好了，后面就是依葫芦画瓢。反正接口都是差不多，比如对接人行支付系统，每个银行做一次，每次做的都是差不多一样的。只要你是本科的学校而且不是特别差，要大胆的拒绝。耐心找找工作 ，当然专科是没有办法，外包性价比也还可以。 |
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先介绍本人情况，末流985本硕，传统工科专业，热能，又称烧锅炉专业，之前硕士毕业后在一家设计院做工业上的数学建模，由于工作调动，薪酬等各方面原因，选择出来做软件开发，读研期间自学了python和java。2022年1月加入华为OD，2023年6月底离职，工作了大概一年半的时间。坐标是在成研。 从以下几个方面大致说一下吧，给后来的同学一点参考。 1. 日常 上下班使用手机软件打卡，但是有几个点是区别于正式员工的。 a. 正式员工可以有智慧打卡，也就是手机连上wifi会自动打卡，断开也会自动打卡，而OD只能手动打卡，其实之前OD也是有智慧打卡的，后面给删除了。 b. 电子工卡，正式员工如果没有带工卡，打开手机软件也是可以进去的，但是OD必须带工卡，否则只能叫部门领导或者同事提电子流来接你进去了。听老OD说，之前最早的OD也是有电子工卡的，后面给删除了。 b. 晚上领夜宵的时候，OD只能出示手机软件扫码领，而正式员工是刷工卡的。 d. 坐班车的时候，因为OD的工卡是单芯，正式员工是双芯，坐班车如果要付钱，OD需要另外办卡，正式员工则可以直接使用工卡，当然晚上的加班班车是不需要钱的，所以可以刷工卡。 园区内早中晚食堂都有饭，使用手机支付就可以了。当然还是那个工卡的区别，正式员工可以使用工卡支付，但是我几乎没见到有人使用工卡。 2. 工作 就本人所见，在工作中基本上和正式员工是一样的，一起开组会，一起进行知识分享，一起安排工作，总得来说，在工作中是没有什么大区别的，因为WX在工作中已经不让提代码上库了，所以所有的开发工作都是由OD和正式员工来进行，包括各种开发问题单的处理，各种特性的开发都是一样的，同时在试用期时也和正式员工一样有培训，同时需要写周报，并且会有月度和最终答辩，评委也都是华为正式员工，并且绩效也是由华为领导这边来打。在这一点上来说，和正式员工的区别不大。 当然，会有一些小区别，提示你并不是华为员工。 （1） 工作时的外网权限需要你自己申请，正式员工入职就会自动开通，然后这个权限也需要你每年一申请。 （2） 各种华为内部的通知没有权限查看。 （3） 公司内部论坛大量帖子没有权限查看。 （4） 各种奖项是没有OD的份的，虽然是一起干的活。 3. 转正，说一下大家最关心的问题，目前的转正形式是有点严峻的，因为正式员工都有输出指标，所以目前的OD转正，各个部门基本上是没有指标的。我是22年就已经通过了专业级考试的，但是一直也没有转正指标，并且发出的转正公示名单的人数是一直在降低。 4. 薪酬福利，当然网上说的也比较多了，从D1-D5，说是对应13-17级，但是薪酬待遇是比正式员工少的，平均下来，应该是月薪少几K左右，部分大佬可能是顶满了，然后就是年终奖，OD的年终奖是比正式员工少的，OD的年终奖几乎是定额，根据绩效，2或者4个月工资（不同部门可能带或不带绩效工资）或者没有（最差绩效C）。然后各种节日的礼盒什么的和正式员工一样，公司都会给发的。 5.最后说一下本人离职的原因； 华为目前可以说是处于困难时期，比如各种部门的加班目前是严格控制的，有些部门是很早出规定了，OD不允许加班，或者加班只允许调休。而且各个部门基本上OD转正是没指标的，也就是说没有可以再继续拼下去的理由了， OD实质上是一个外包岗位，说是跟华为有关系，但是总感觉很别扭，自己也不能一直做外包，早走早洗白简历。但是我在华为的工作体验还是可以的，我周围的同事都很好，直属领导也很好，我刚进去的时候，什么linux操作系统那些都没咋用过，然后我的导师都是一点一点的教我，定位问题，解决bug，包括我的同事也都很热心的解决我的问题，工作氛围是不错的。 我走的时候有正式员工问我，你后悔来华为OD吗，我的回答是不后悔，我本身就是转行的，我现在所有的知识都是在华为学习的，能够提供这么一个平台给我，我觉得我不后悔，只是有些公司的规定属于是没有办法。 虽然我离职了，但是我觉得网上有点过于妖魔化OD了，当然有些原因是来自于华为的招聘人员，就是经典的宁O入，为块术。还有一些就是从OD出来的人员有一些可能过于偏颇的言论，我觉得OD还是有一些值得可取的地方。有些同学本来可能就是传统工科的，想转行去做计算机软件的，实际上我在OD群里碰到很多同学都是什么土木，机械，化学，化工专业的，而且都是一些很好的学校，比如哈工大，北航，北邮，武大等等，当然，还有清华和北大。在目前这个环境下，能够给你不错的薪资待遇，然后还愿意给你机会的除了OD可能真没几家，有些人何不食肉糜的发言笑笑就好，人家要是真有其他不错的正式员工offer的话会问OD嘛。目前的OD招聘要求越来越高，华为内部有学校名单，就是目标院校，目前这个目标院校的范围好像又进一步缩小了，进来的难度越来越大，前段时间说是阿里毕业的因为不是目标院校进来不了OD。 诚然，OD的本质还是外包，在工作中会有各种各样的点提示你，你就是一个外包，跟华为没有任何关系，但是不影响它仍然是转行同学的一个选择，只是你需要注意，这可能并不是你的终点。 |
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修改了一下回答的排版，之前只要更新就写在最前面，现在按时间顺序重新整理了一下。 写在前面 总结一下我的体验其实蛮好的，但是想提醒一点，无论是我还是那些负面评价，都只是片面的，管中窥豹，并不代表你选择od 之后的实际经历。其实对于大多数没有背景的普通人来说，运气比实力更为重要一点，自己的路还是要自己选择。 ----------------------------原答案-------------------------- 2021.01.12入职，现在差几天一年，目前在成研。 我也在网上看到了很多od的负面新闻，其实华为这么大，肯定有一些部门对待od不是那么好，所以有那么多人吐槽。但是od工作体验还可以的，几乎很少去网上说自己工作体验nice的，所以会有一定的幸存者偏差在里面，让不明真相的外人觉得网上都是负面评价。 od的待遇网上也都能搜到，我就不细说了，大概就是基本工资+绩效工资+年终奖，对标华为，但是无配股（这点应该没什么可说的吧）。华为统一管理，工作业务方面全部和华为方一起，代码，设计文档都可以看。 我的工作体验很好，配了业务上的导师，部门同事对od也很好，茶话会，聚餐，团建都一起，没感觉到一点歧视。如果你觉得去拿宵夜od是刷手机二维码，但是华为员工是刷工卡这也算歧视的话，我无话可说，说实话，没人注意你，大家都是打工人。 关于转华为，上个月可信专业级刚过，马上入职满一年，而且主管找我也谈过话，21年进步很快，绩效没问题，大概22年上半年会转。同部门有一个兄弟，已经wx转od转华为。 如果不相信的，爱信不信，不在乎。 2022.01.07更新 说hr年底冲绩效的，我不知道你们公司算绩效是农历年还是公历年，在华为是公历年，也就是21年12月底我们就已经绩效自评+互评结束了。而且在华为od招od是禁止的，我只是回答一下od体验。 如果没有其他大厂的选择，可以来华为od，我觉得还是值得试一试的，毕竟平台摆在这里。 2022.01.11更新 删了一些过于详细的描述，评论区已经有人认出来了，哈哈。其实从人性来说，人们更愿意相信负面评价，10个好评也比不过1个差评，更何况好评还几乎不发贴，我也是，这也没啥。话说说句题外话，有没有人懂摩托，想买辆入门，凯越321r和豪爵dr300r（07.08来稍微吐个槽，现阶段不打算买摩托了，攒钱买房吧，终归还是社畜 2022.01.30更新 年前最后一天了，部门小姐姐告诉我绩效是A，准备提交资料走流程。 2022.02.14更新 上周也就是年后第一周面试了两轮。本来面试时间约定的是一个小时，结果一面直接整了将近一个半小时，50分钟问答+30分钟编程，二面是一个小时，40分钟编程+20分钟问答。还是挺难的，问答内容包括之前的项目情况，编程语言基础，文件系统，个人发展规划等等。还有一个主管面等部门小姐姐消息。 关于为什么还有面试，因为od转华为的本质就是从od（外企德科）离职，然后再走社招途径进华为。所以华为社招有什么流程，基本上都要再走一遍。但是一般来说即使面试的提问很难，但是面试的结果基本上都是通过，因为毕竟在部门都相处了一年以上，部门业务，同事领导大家都很熟悉（流程里面有背调）。而且只要不是自己的问题，你多少都是学到东西的，正常面试也不会有问题。就这样吧，有后续之后我会继续更新 2022.03.15更新 等了一个月，今天收到华为正式offer了，升了一级，加了一点点薪，还是蛮开心的。预约了下周一体检，下下周一入职。最近油价太高了，摩托车也没买，再等等看吧。看了一眼基金，跌成狗，就这样。再更～ 2022.03.20更新 说一个od比华为好的---商业医疗保险(问过华为同事，他们没有，他们的只有残了挂了才给保)。这个东西真的是去医院门诊基本上什么都能报销。一年好像是2w额度。去医院治痘，化验，掏耳朵，拔牙。。都能报，一般来说，报销比例在90%，上面这几个都是我在医院看过然后成功报销的，属实是爱了。之前掏了个耳朵花了114，报销了99.9(?￣▽￣)?。前提是去三甲医院，保留好病历，发票，处方，其他资料有的话也可以。先自费(貌似不能用医保卡然后报销，只能自费的部分)，然后回家网上填材料等着就行。 2022.03.25更新 今天要离职了，下周再来(doge)。 od最后一天了，稍微说一下个人情况吧。四川某985机械专业，2020年本科毕业。看过很多人说985211的为啥来做od？我感觉这不是何不食肉糜？你给我在机械行业找一个比华为od强的工作，我跟你去。机械土木，两大护法，生化环材，四大天坑，机械进工厂，土木进工地…不了解的去问问你们学校机械毕业的学生最后去干嘛了。毕业之后想着考本校计院的研究生吧，但是复习到一半觉得考不上，太卷了，然后开始找工作，就这样。。考研前拿到了华为od的offer，讲道理我很感谢华为od给我这个跨行的机会，要不然我都不知道在哪个厂子拧螺丝。 我还是不理解为什么985211的不能来od？我身边见到过的有北理，哈工大，电子科大，北邮，浙大的od同事，有些还是科班出来的。这些同事都很优秀，可信考试什么的根本不是啥问题，过了条件都是属于马上就转。华为这么大不排除某些个产品线某些个部门，某些个领导同事就是不重视od，但是一棒子打死整个华为不合适吧。我也不想洗od什么的，仁者见仁，智者见智，小马过河了属于是。来之前问问在华为的亲戚朋友，你入职的部门啥情况，多了解了解，那些因为自己部门差一棒子把华为od都打死的，只能说你运气不好(￣へ￣) 2022.03.28 今日入职。 新起点，新征程。 2022.08.03 今天终于解封了，便携14寸的屏幕眼睛要看瞎了。再更一个od 和华为的区别-病假。od 的病假计薪规则是司龄0-2年，发60%基本工资，2-4年发70%基本工资，司龄越高发的越多，8年以上是100%（不过应该没有人在od 干8年吧）。华为员工病假期间发基本工资的20% 2022.08.22 今天华为试用期转正答辩，应该一个月后我就正式加入华子了吧。 2023.03.18 22年1月-3月在od 的年终奖没有被黑，已沟通已到账。 2023.07.02 好久不更了，简单说一下吧。答主被输送一线了，原研发小组也离职的离职，转岗的转岗，之前的od 同事有的正在转华为，有的被部门释放需要重新找岗位或者离职。形式挺严峻的，在经济环境衰退的大背景下，很无力。不过还是希望我们所有人都可以更好。 一些常见问题： 1. 加班厉不厉害？ 我说一下自己的看法，无论去哪个公司，哪个行业，个人感觉加班是有三个影响因素，①项目工作量，②领导管理能力，③个人工作能力。 回到那个问题“加班厉不厉害”，我的答案是“看运气”，毕竟你求职的时候你首先不知道你未来的项目是什么，其次你不知道你的领导能力怎么样，个人能力反而不是最重要的。对于我们求职的人来说，能做的就是尽可能在面试期间多和未来的领导聊一聊，自己去感受一下适不适合自己。有一个好的领导真的非常重要。 2. xxx部门怎么样 答：答主是数据存储产品线(之前是数据存储与机器视觉产品线，现在改名字了)，如果你是这个产品线，我或许知道一些。但如果是别的产品线，我一点都不知道，没法回答，不要问我了… 3. 薪资范围多少 答：BCG违规，BCG违规，BCG违规。 |
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入职又离职了。 od 大部分是社招的人进去的，不知道你之前的公司文化怎样，不知道你的性格怎么样，不好给出建议。 因为在我看来，绝大部分互联网岗位和工作内容没到拼技术的地步，但是行业这么卷，华为又是卷中之王，你的性格适不适合部门和团队就很重要了，因为拼不到技术，就只能拼工作态度这些比较虚的东西 我深受互联网信息的毒害，对待工作的态度可以浓缩为两个关键词和一句话：社恐，躺平，平平淡淡才是真。 时至今日我才发现整天刷知乎B站真是害人不浅。 我社恐了还怎么和同事打交道自来熟？社恐拿到需求只会简单问问然后闷头就做，怎么去死皮赖脸的跟人掰扯用户体验？吃饭的时候只会默默点外卖，吃完了玩十分钟手机倒头就睡，怎么振臂一呼麻辣烫搞起，完了开始真心话环节以彰显融入团队？ 我躺平了怎么去加班熬夜？怎么研究ppt的遣词造句？怎么去挖空心思制造话题？怎么随便聊会天也能带上部门发展战略？怎么去找事情搞事情大嗓门撕逼刷存在感？ 你这些都不整，你这个年轻人工作态度不行啊，你心思不在工作上啊。 你心态没有转变过来啊？ 我没有在你身上看到年轻人该有的朝气啊？ 你是不是还有其他想法啊？ 你是不是对我们公司有意见啊？ 这些都是网上所有人厌恶的，大家在互联网上众志成城的要打倒这些职场陋习。 然后我tm就信了。 He tui ~ 现在不整这些也必须整了，你不整活不下去啊，你同龄人整这套已经升主管拿高薪了，你还在底层做苦力，你不难受？ 办公室有消息最后一个知道，平时闷不吭声，要裁你了才知道拿劳动法多争点赔偿，专科生当面阴阳怪气985书呆子活在自己的世界。 你不难受？ 你能适应这些就去od 嘛，搞个五六年就算转不了自有，也挣到钱了，人脉也有了，去外面再找工作也没那么不堪。 绝大部分自有是真把od 当自己人看，本身就是既想注入新鲜血液，又不想给股权和背太多人事包袱才搞出来的制度。 自有会拉着od一起单独开会，对外包的称呼是合作方，反正种种下来，如果我是软通的，我会觉得自己在这工作没有尊严。 坑我都替你踩好了，我就是性格适应不了才进去又出来的。 我还是太信互联网了，天天讲真话。 |
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已离职。 22年入职，23年离职，二线城市cbg某部门。 首先要说明，华为很大，在不同部门的感受会有很大很大的差别，所以不要用自己的个人经历来杠。我在这里只谈及我以及身边的例子。 ①入职后没有培训，部门没有培训资料，导师也是在答辩前来催我的工作量。 ②我在的组做的是个比较新的业务，领导基本没有专业知识，而且年纪普遍很大，导致整个一个草台班子。 ③od招聘特别难，我进组之后一年多就一个tm转了od，啥苦活儿都是我两个难兄难弟上，说白了就连报团取暖都做不到。 ④权力斗争严重，由上到下那种。我们组领导站队不太行，导致组里没啥资源，我入职后一连着五六个自有员工离职。然后我们组内还有四拨人，总共就20人左右的小组吧，待久了非常难受。 ⑤pua话术特别多，尤其喜欢画饼，一旦发现骗不了你，就会原形毕露，之前说是好兄弟，之后贬低你没啥贡献，趁早走人。画饼包括转自有、涨级、加工资、做好项目等等，但无一例外都是以后的事。 ⑥延伸一下第⑤点，为什么要画饼呢？因为领导手里真的一点筹码都没有（尤其对od来说，因为我们部门od的考核、管理是单独有人来管的），可能是因为站队没站好原因，只能靠画饼骗人。 ⑦待遇低，而且基本不会涨薪。我因为学历不错，涨了一级加了1000块绩效。我后面那个od，学历不行，涨级没通过。 这一点还要特别说一下，很多hr和招聘的人会说od的公积金比自有高，来说od待遇不错。实际上od的年终奖会差很多，很多部门会额外压od基本工资，再加上没什么涨薪可能，真是雪上加霜。 换个角度，招od就是为了省钱的，德科还要抽成，od的待遇怎么可能和自有差不多。我估计至少低20%没跑的。 ⑧要求越来越高，招聘标准却越来越校招化，然后还说现在找工作不容易，od已经很不错了，用各种话术来pua人。 ⑨华为有很多定制化的玩意，分工化也很严重，学的技术可能出去压根没用。我在的组更惨，还要经常做ppt，这个是真的屁用都没有。 ⑩od低人一等，很多会议都不让你参加，工作汇报也轮不上，一些交流也会很伤自尊，尤其一些自有员工，素质真的很低。这还有个副作用就是永远接触不到项目的全貌，只能做一些边边角角的活儿。 ————————————————————分割线———————————————————— 看到有人看就再写一点。 ①当时离职的时候hr问我要不要转其它部门，我联系过几个组，差点又去了杭州的一个云计算组，现在也算是庆幸没有去。 一般来说转部门会看你可信等级、学历这些玩意，但是！越缺人的组要求就会越低！而缺人的组一般都会是个大坑！这点不仅仅是在转部门上，招聘的时候如果察觉到这一点，趁早走人就对了。 ②在我入职的时候，组里的od招聘标准是100多所目标院校的理工科专业。离职前已经升级成目标院校的it、通信等相关专业了。当时心里腹诽：人家这个背景来这里图什么？后来听说实在招不到人，标准又降回去了。从这一点也可以看出，华为内部朝令夕改是常事，不要对它抱有任何幻想和信任。 ③在cbg干了一年多，还有个副作用就是再也不敢用华为的耳机、手机、手表这些玩意，因为知道它的硬件软件各种坑，真的性价比不高。 ————————————————————分割线———————————————————— 无聊再更一点。 ①华子很喜欢搞一刀切的东西。 以前华子被拿来做校招保底，就可以看出华子比较唯学历论。后来华子被制裁，任总搞天才少年、高薪招博士，那段时间招了很多水博进去。这群人进去之后其实也大多水土不服。领导们会默认公司给你们这么多钱，你还是博士，为什么这个东西你做不了。整得博士们压力大的纷纷离职，少部分人舍不得高薪只能继续苟着。话说过了段时间这个问题也比较凸显了，华子的应对措施是只招海外背景的海龟博了。当然，这个点可能比较片面，毕竟我当时只接触到了我那个业务线的博士们。 ②新业务、新部门坑的点千奇百怪。 有个子业务部门是新成立的，整个部门都是某个专业的博士们，但他们对业务运营是没有任何概念的。严重到什么程度呢？不懂分工化！这简直超级讽刺，因为华为的螺丝钉是出了名的。所以这个部们，会让一个人负责一个业务的全流程，包括前期和客户对接、业务实操、售后管理。有个博士就和我吐槽过，白天跑数据不算，大半夜还要起床接海外客户电话。 再举个我们组的例子。一个leader快熬到退休了，但他真的很蠢，就连基本的数据逻辑都不懂的地步，之所以苟到现在是因为站山头站的好，混成了老白兔。我入职一年多，他手里的业务就没上线过一个有用的功能，反而删了一些。有个友商的业务本来是照着华子抄的，结果现在反而青出于蓝了。 因为不懂业务，这个老白兔经常在群里发表一些诡异的结论，连我等外包都看不下去。有一次他突然说用户怎么最近都不用这个功能了，是不是需求改了，我们得抓紧调研一下！我同事吐槽：他用来分析的表格早一年前都不更新了，还是他组里管理的表格，他不知道吗？ ③竞争内耗。 红军蓝军懂的都懂。然后新业务、创新点总是有限的，而且别人做的东西，可能已经占完了合作资源，自己再想做就很难插进去了。这相当程度促进了勾心斗角的风气。 有的人总有kpi要完成，就会“美化”以下自己的项目创新点，实际上华子别的组早就在做了。 这么多人做一样的活，最后可能就一队人继续，或者全干掉。先前的成果，如果有的话，很大可能是难以顺利交接的。 ④部门切换宛如儿戏。 这点不想展开了，总之我那一年为了学新业务学得死去活来，结果过年前告诉我明年切部门，都tm白学了。 |
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更新一波: 前几天遇见了一个招行OD，把我逗乐了！ 没入职。 计算机风口尾声的时候，华为社招和我聊过，我特地看了下，确认不是什么德科。 聊到一半开始胡言乱语说什么没hc的问题，od很适合我，后面会转正云云，甚至还发了一份牛客试题给我，只要刷了他保证能让我过。我直接让他滚了。 虽然我不是od，但是这并不妨碍我评价这种模式: od就是外包，只不过和一般外包不同的是，od面前还挂了块名为转正的骨头。 于是oders跑的更欢更快了。 旁边的外包和华子看了看od，露出了莫名其妙的笑容，然后外包看看时间，就收拾东西下班了，公司只剩下了逗狗的和被逗的。 在我看来，od如果钱没外包多，那么od比外包更具有羞辱性。 同样的，选择od如果不是为了冲钱去的话，这个脑子就很值得被用来研究社会学。 |
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好久没看，评论区一半都是招聘信息， 公司的人员规划永远都猜不透，明面上看起来很矛盾。 一边做人员优化，一边又是急着招人， 我们组今年优化出去了两个，有一个转组了。 目前五个人处理整个部门的平台问题。有一个人通宵，白天就转不过来了。 最近OD的可信考试貌似又严格了。 去年和前年部门专项组织学习，备考，今年稍微消停了一段时间。年底又开始了。 难，题都是咋想出来了。 最近感觉卷的越来越严重了。 甲方估计形势不太妙，对OD的要求越来越严格了。倒不是部门内部变得苛刻，毕竟OD和甲方一定程度上还是相处不错的，我们这边OD占比很大，一个小组十来个人，三个甲方。基本都是OD在处理业务问题。 维护暂时还行，人员本身就很紧张，因为一个人要负责更多的模块，要求相对不高，但是对工时要求还是比较严，之前没有代码行数要求，现在也有要求了。 因为打卡用的手机打卡，以前要求不严格，只要上班时间点之前打卡，只要不过分，九点半到工位都行。因为有好几个办公地点，很多人担心迟到，会异地打卡，之前是通报，现在是直接开除，感觉形式有点严峻。 坐标西安 从中软转OD的 去年考了两次试，也折腾了一段时间。 如果没有其他选择，让我选中软还是OD，我选OD 待遇比外包好，如果说工作强度，我待的项目组，两边没有啥区别，该加班通宵两边都少不了。加班费OD是直接算在当月工资里的。中软得攒三个月。 五险一金按照基本工资的百分之五缴。 能力好的话，工资也是不低的。有可信考试，专业级过了，学历条件满足，英语四六级满足，就有机会转华为正式员工。至于比例，和项目组有关系。 认识的有一年就转过去了，也有试考过了，但是部门内卷很严重，一直排队。 找工作，首要条件就是工资待遇，我想这就是为什么华为那么多加班还有人坚持。 想不想去OD，首要看自己的处境。大厂虽然杂事很多，但是工资发放比较稳定。几乎没有拖欠。 我其他公司待过，开始很轻松，九点半上班，六点半下班，平时很少加班。后来公司也开始赶进度，搞起了996，遗憾的是，没有加班费。 坑，只要是个公司，我觉得就避免不了，除非能力很强。根据自己的实际情况衡量，网上只是参考。毕竟华为有非常多的部门，有的忙，有的轻松。我自己经常被一线打扰，就是半夜接电话。不过第二天就调休。也不能被白嫖不是。至于说绩效考核，因为这是部门的职能导致，大家都一样，所以也没啥。 如果对OD有兴趣，外面又没有合适的Offer，可以尝试一下。如果不着急，那就多找找。OD的入职流程很慢。 |
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2023/02 更新下状态哈，因为换了手机号所以不常登这个账号，看到有个要倒立洗头的网友忍不住来答一下哈哈。 我现在的情况是这样，A+过专业级，去年转了且升了一级，涨薪也完全按照自己电话里和HR说的意向给的，还挺开心的。 感觉很幸运，无线名额多且风气比较好，领导们都是技术流，组里的火车头大佬会发光，又帅又幽默！(星星眼) —————————————————————— 上研在岗，部门不提了 1.工资问题 除了基本工资+月末周六 遇上周末和节假日组长会问你想不想周六加个班，其实就是多给点加班费 时不时有激励可以申报，种类很多，比如出差总结写得好或者做了分享或者搞了某个代码优化工作，都可以申请 2.转正问题 可信专业级进行中(科目一过了，要是转正了来更新下状态 组长说有可能提前转正，不知道什么情况 中期答辩还蛮不错 3.同事 17级往上的同事还是真有点东西的，能学到不少，看问题的角度也不一样 部门里的大佬很有吸引力，怎么说呢，就是很专业然后对问题的角度很深刻，交流起来感觉如沐春风那种 4.环境 以前是小公司，现在感觉比以前好多了 做的项目都还蛮有趣，部门里独一份那种，好多项目都是自己从头建立，也有难度 目前的想法是能转正则转，平台在这里呢，转正了不喜欢工作可以转岗啊，很多路可以走；不能转正做的项目也有的说，明年转正失败了就再跳槽，应该能成功 |
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礼貌匿名，已提离职，有兴趣可以参考下，本人去年年初入职，感觉不行，个人信息也不想说太详细，见谅。 想到哪儿写到哪儿，有机会再补充 第一，你的工卡，没有支付权限，刷不了接驳车，领夜宵也只能和传统外包一样刷手机二维码 第二，没有电子工卡，早上忘带卡只能像狗一样等在外面，让华为员工来领你进去 上面两点希望能帮到要入职的你，以免你到时尴尬的红了脸 第三，各种有质量的奖与你无缘，最多蹭个团队奖名单，不是华为员工，没有资格参选 第四，晚发一个月工资，这个月发上个月的，不过这也还好，我相信这大企业，不至于轰然倒塌发不出一个月的工资 第五，无论你什么时候入职，都会有半年的年终奖领不到，因为是中旬发放，离职不会发年终，不过华为员工会发 第六，主动离职没有n+1，华为员工也会发 华为员工发也会发给你的，除了工资，估计只有粽子和月饼吧 第七，裹挟着一起加班，美名其曰，一视同仁，哈哈，他们加班到凌晨可以计入加班工时，宁呢 第八，很多华为员工都不知道有这些差别，只能说为了营造假象做的很好，上层口径非常一致，把自己下面的人也哄的团团转，苦了这些兄弟，感谢这些兄弟 第九，很多懂点的华为员工，知道你就是外包，表面看不出来，背地就是轻蔑，我没经历过，但很不幸，听到过数次对别人的议论，这不是普遍现象，但也不是个别现象 第十，天天odod挂嘴边，大方说是外包吧，可惜实际还不如外包呢，别人天天准时下班，拿的还不一定比你少 十一，不转华为，永远不会有n+1，要明白你是挂靠在人力外包公司，琢磨下，是怎么回事吧 一个所谓民族企业，一群所谓华为预备军，可谓一个愿打，一个愿挨，精彩！ 记得华为某人力资源部长内部会议说过，本质就是外包，可制度是成功的(大概就是这个意思，那字里行间跳动的自豪，我不想记得太详细，但溢扬的骄傲，让我都差点替他高兴） 说起来，这则信息还是在没有权限的帖子里看到的，要问怎么看到的？w3关键词搜索结果的摘示信息。 不过现在已经看不到了，不知道为啥呢？但心声社区，一如既往，没权限 那么，如果你是为了赚他的钱，我鼓励你来干他一票，如果你是走投无路，我鼓励你大方来历练历练，转行也算是个机会，如果你是被大饼骗进来，我劝你赶紧下个早班，睡觉清醒清醒，如果你是满怀期待，抱着对民族企业的好感来的，我劝你算了，有时候活在梦里其实挺好 大家都知道，华为从来没搞过爱国营销，同样，他也从来没说你是华为员工，你以为的就是你以为的，答应我，永远别怪他，好吗？ 大家最关心的，转华为，是真的，PL说过了，如果不走，专业级过，下半年就转，不过这样的民族企业，确实没兴趣，活的有棱角一点，或许对社会也好 兄弟们，他们以后可能会你们修路，盖学校，建医院，但请相信，那一定不是他们良心发现 7.14更新 od能转赶紧转吧，不能转就跑路，这玩意儿随着时间发展，注定越来越畸形退化，我走之前已经很多wx无条件转300 随着业务正常化，为了笼络人才，od肯定会下放门槛，减少甚至退出，并重新打开16级以下社招渠道 一个四年合同都没能转的，完全可以把你退回不续签，问就是你菜，干净又卫生 但说不定也给你离职补偿，让你感恩戴德的同时，也给公司留下良好声誉 别傻了吧唧的一直干活，记住你和他们不一样，先考试，再拿A 12.20 统一回复下，很多人觉得矫情哈，但我还是觉得不矫情。 现在od是什么成分大家网上都清楚，招聘呢也不那么隐晦的掩饰了，但想一下一年多以前，网上能查到的信息寥寥，到处都是烟雾弹，到处都是鲜花与掌声，我要怎样才能将这黑白看的分明呢？ 可能很多人懂od哈，但彼时的我确实不懂，一个初入社会的学生弟，怎么明白资本的游戏？怎么知道到底有什么区别？那时候华为刚被制裁，风评还不错，仍算是一家了不起的公司，一个让国人自豪的公司，作为吃饱马列的新时代青年，我从没想去质疑他，哈哈，甚至还贴心的体谅他的不容易？ 当所有人都在模糊界限，都告诉你，没区别，只是挂靠的公司不一样，同工同酬，一视同仁，都是兄弟的时候，如此的情真意切，叫我怎么去怀疑呢 或许下面干活的兄弟也是把我当兄弟，但是他们能代表华为吗，很明显不能，都是耗材，该卷铺盖的时候还得卷，只不过他们被榨干了还有点礼貌性的补偿，还有良好的声誉可以支撑他们找到好的下家，od被榨干了可就只有头顶外包狗的炫目称号，还有除了华为，没人用的技术栈，甚至可能都没啥技术栈，这属实是妥妥的人材，燃烧吧，亲爱的达瓦里氏！ 说真的，你也确实能感受到od和wx不一样，但这有什么意义呢，一个2B不属于后面的C，就属于前面的A了吗，自欺欺人。 唉，再说一遍，不是矫情伙计们，是曾经有多相信才会有多不忿，不过也就到此为止了，再不忿就不礼貌了，现在过的还可以，爱谁谁了，还是希望华子加油吧。 |
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————时隔一年更新——— 转正e 年度a 专业级已过 组内骨干 啥活都干 学校不好，虽然转正无望，但是钱给够了，累点也知足了。 领导结果导向，活干好了就行，没别的破事，这点比其他部门好多了。 ———— 坂田总部在岗。 如果你能进大厂，那肯定不用来od的，如果进不了大厂，od是可以考虑的。 网上脉脉那些人黑od黑魔怔了，我只能说能进大厂，何必来od，进不了大厂，od给的待遇不算差，od的面试也不简单。 入职不久，工作的状态就是，每天学习，走的时候找导师对齐，白天工作学习业务，晚上刷题，一般是刷oj。 大部分去od的人应该都是中小厂去的吧，关于工资待遇，工作环境秒杀小厂和部分中厂。 工资就不多说了，该有的都有，其他回答也写的很清楚了，基本+绩效+加班费+年终，只要不烂，年薪就差不多是（基本+绩效）15。一档医保，补充医疗保险，公积金5%，基数：基本工资全额。想问问多少小公司和外包五险一金能交齐而不是按深圳市最低基数2000多交。 工作环境，工位至少1.5m*2m吧，反正我隔壁天天午睡工位上开行军床还盖被子。卡座式工位很大，加个保险箱。入职领的设备有，两台24寸2k显示器，主机8代i7不带显卡，罗技无线鼠标，青轴键盘（太响了吵死）一个带麦耳机，一个公牛插线板。座椅的话人体工学椅，和我家里1k买的没什么区别。我的体验是，在办公室坐着，比在家坐着舒服！反正这工位隐私性还是比较好，看不到别人在干嘛，路过的话，一般别人也不会看你。 工作时间，9点上班，5点30能走，但这样一天只上了7小时，需要补。一般124 8点30走，周三周五可以5点30走。但是说是这么说，想走也能走，感觉怪不好的。我一般都是1234的时候8点30走。白天，核心时间聚焦工作！晚上吃个饭，玩玩手机，刷两道oj就差不多了，领个夜宵走人。其他人，大部分人都是8点30到9点30走，有一次我刷题刷到9点30，直接熄灯了，大办公室小100人吧，基本就几个人（<10人）没走了，周五就很多人到点就跑。当然这个看部门。 园区环境，园区很大，到了园区附近就能打卡，基本上打完卡吃个早饭再到工位，9点到基本没人，感觉大家都是9点打卡吃个早饭再过来，摸得很。 工作情况：我主管和导师都把我当正式搞，经常吐槽怎么这权限没有那权限没有，还叫我排队租公寓，我说不行他们惊了hhhh，感觉只有我拿自己当od。基本和正式没区别，每次吃饭都叫我，我们组od极少，没有外协，我们研发好像都不招wx只招od，而且od数量惊人的少，疯狂招找不到 ，500得大群，就看到一个wx，od也很少。我们部门40多人，od就5，6个。84的话一般都是职能部门。 工作的话，不懂就问，有很多学习资料，去内网搜，内网还有很多课程，来了华为很多考试，慢慢考，提升自己。反正我在之前的公司刷题，别人以为你要跑路了，领导还会说，在这，华为巴不得你你多刷点题，他不在乎你跑步跑路，只看你能力强不强。我看内网上有人都把刷了多少题作为答辩成果。在这大部分只看结果，很多人只在乎你做了什么，不在乎你正在干什么。我每天听听歌，学学习，天天有进度就好。 吃饭，emmmm贵死，一天三顿，40～60。 工牌，工牌的问题很多人都说过了，卡带和正式颜色一样，好像就od的卡带和正式一样？84和外协都是黄的？这点不太懂，也没问过别人，不太好问hh。 零食，应该是有的，但没人带我去吃过，5555，导师倒是经常请我吃饭，导师太忙了，一天到晚小红点。 我觉得在这工作挺舒服的，就算有很多任务，慢慢来，尽力做，工作时间能做多少做多少，做不完加到9点也得跑了，回去就不想了，第二天来再继续。反正清楚自己的定位，只是一个小od，天塌下来有00先顶着。然后任务不重就利用华为的资源学习，提升自己方便跳槽hhh 干od嘛，心态还是很重要，抱着提升自己，学习知识的想法来没问题，感觉很锻炼人，周围都是大佬。抱着转正的心态或者帮资本家干活的心态来就不太好了，确实待遇比00低蛮多，搞搞关系，优先摆烂，挤出时间好好提升自己才是王道。自己的能力才是最重要的，工作只不过是提高能力的方式罢了。 反正我的想法是干一两年，能转就转，转不来学好了技术跑路，大不了摆烂得个c，反正也要延迟半年生效。 更新一下 挺好的，越来越喜欢这里了。 虽然事情多，但是时间也过的快。可能有些流程过于繁琐了，到处找人找不到，但是我觉得在这里工作，时间过得飞快，一下下就到9点了，没干完基本上也要跑路，我只是od啦。干任何事情，只要时间过的快，我觉得就不难熬吧。所以我干的挺开心的。 当个螺丝钉咋了，没那个本事，还不想当螺丝钉，天天喷这喷那，你以为你谁？招个废物进来惯着是吧！ 厉害的人有厉害的活法，平庸的人有平庸的活法，他们都在好好努力。只有不甘平凡，又没法不平凡的你，在这指点江山激扬文字呢。 对我来说，快节奏，比闲着等下班，没事还加班做样子好多了。某种程度上是自由的，关键看你怎么想。为什么今天有空更新，因为今天5点30就被赶跑了hhh 更新一下，换了项目组，领导有点摆，感觉更摸了。 只要承认自己的懦弱，那我就是无敌的。 开摆！感觉入职以来刷的题比我入职前刷的都多，我靠。 更新一下： 当od，只要你把自己当外包看，你就会觉得很舒服。出差时00的宇宙能量劵都争着请我，哈哈，领导用卷买了奶茶都放我桌子上，知道我没能量卷。和od之间开玩笑都说od勿扰，欺负od？欢乐的一批。和别人打交道我就硬气，我虽然是华子合作方，但你就得给我xxxx。反正我小小od，天不怕地不怕，干不了跑路呗，能咋样！领夜宵时被吐槽：原来是外协，换手机扫。直接和同事哭：欺负od，不公平～同事白了我一眼，贼欢乐。反正和很多事都跟着00蹭，虽然我没干活，但我比较欢乐，好像有什么问题大家都会帮我搞定，嘻嘻。不会的全靠拉人，解决不了的全靠上升。晚上加班只摸不干。周末加班刷一天题。要交付了直接拉人说我不会。我发现有时候自己搞一周都搞不定的问题，拉几个关系好的大佬同事随便看下就搞定了。 认真干活不叫赚钱，叫等价交换。合理摸鱼把钱赚了才无敌。 如果od把自己当正式看，那就比较苦逼了。要啥啥没有，为啥还要去操00的心。 ——————-更新一下最近 拿了优秀转正，除了进领导的小名单以外没啥吊用。 工作压力一般，基本能保证周35正常下班。其余时间830。我是感觉我d1的职级，领导给的远超d1的活，然后我还干好了，所以不用加。效率低的和职级高的加班太正常了。 此外你干的活一定要让别人知道，别人不知道等于你没干活。 感觉所有的忙都是自己给自己的，只要自己足够强大，把活和流程提前拉通好，就算deadline也不用加班，但现实是，一到deadline各种人出问题导致加班。这个没办法，菜的人因为搞不定加班，吊的人因为优秀所以承担更多加班。仁者见仁 智者见智了。 然后心态放好点，我见过太多od，就硬965工作时间的，pl也很无奈。有时候管理与被管理是一种双向博弈，你可以用一份工作的代价去尝试很多你想做的事，反正是外包而已啦！ |
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本人最近被华为od盯上了，听说被盯上的一般简历都不是很好。 未入职的，劝你放弃。 已入职的，早日超脱。 已离职的，恭喜脱坑。 jd上说的转正机会，你让华为正式员工来试试，看看有几个能过的。什么年代了，还画大饼，而且还不是啥很香的饼。 |
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已离职，但不吹不黑，od还是很不错的. 1. 待遇不错 29k每月，15级，16级能到35k。 2. 能升职加薪，不歧视。（绩效A加了一千），组内和正式一视同仁，担任核心任务。 离职和待遇没关系，主要和氛围有关，不认同华为的价值观。 不过也和个人有关，个人能力被定级定到15，但自信能完爆部门17，所以离职换了更符合自身能力的公司，以od的身份出去面试虽然会被质问，但是还是能拿到50%以上涨幅的offer。 |
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本人双非硕士，计算机专业，一直从事软件工作，技术能力在我接触的人中应该是比较靠前的，今年30有6。20年底从国企离职入职od，待遇基本没变，怀着对华为工作环境的热爱（主要是对人的认可以及工作的纯粹性，之前在某外包干过2年），唯一的目的是希望能通过努力能够转hw。新员工转正优秀新员工（大概10%的比例）、一直拿A，领导也给升职加薪（现在d4），说明是得到了认可。一年内拿到了专业级，当时部门认为学校不行，需要提高影响力，当通过努力提高影响力后刚被告知转不了了，年龄超了。操蛋的工作，一下子没有了奋斗的动力。 我个人的看法：如果年龄小（30岁内），只要你足够优秀，od是不错的选择；超过这个年龄如果想躺平也是不错的选择。工作环境还是很好的，身边基本都是素质很高、学校很好的同事，只要你够优秀，大家都会认可你。 如果知道现在这种状况，当初绝对不会来od，浪费了年富力强的2年时光。 od没有发展前景，能力强、年龄大、有想法的就不要来了。 2023.2.22 值得庆幸的是，去年下半年绩效又得了A，无愧于心，无愧于这份工作。光而不耀，静水流深！继续拼搏。 2023.4.2 7年C++大型项目，1.5年C/C++服务器，2年JS/VUE，现在开始JAVA/React/Vue3，学习的过程是痛苦和快乐的，但说明一直在进步，老骥伏枥，志在千里。对了，目前已经拿过4个A，算是我们部门拿A最多的老OD了。 只要在进步，就不怕被淘汰。 2023.6.2 nzj已发，超过预期，没有打折。 |
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华为nce部门od岗位，害人不浅，招人说是做微服务开发，进去了做业务问题定位，要求换岗，没几天就被德科试用期内辞退，真是优秀的华为。 |
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od忽悠了很多985/211的高材生啊，xx OD、xx精英项目就是外包，一般外包很多面试官都清楚，很难忽悠面试官，但是od就非常有迷惑性，之前不少成功忽悠了小公司，现在面试官遇到这样的简历非常谨慎，学历好的一定要慎重啊，不要自毁前程。 |
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突然有人点赞，补充一下 如果是抱着转华子的想法的话，不建议来，转华子收紧了，基本没什么转华子的机会。除非你比华子还卷。 入职半年写个体验。 1.工资比我之前的小公司高，因为工资是德科和华为谈的，一般来说是那个职级中位数。 2.就我部门感受，领导和同事都没有什么区别，没有说你是OD就怎样怎样，端午中秋蛋蛋仔有的OD也有。 3.加班也一样，并不因为OD而多加或少加班。OD加班费下月工资直接发，蛋蛋仔看部门，我部门是调休。 4.权限方面是最大的区别，OD什么权限都要找领导申请，工卡就只能刷门禁，不能刷食堂班车，没有电子工卡。我们OD群里有人说过一句:工卡丢了才意识到自己是外包。 5.转内，要满足条件，然后部门有名额。条件是过专业级，绩效拿A。转内的不多吧，不过坐我边上的哥们倒是最近刚转，至少不是忽悠人。 6.离职后会不会有就业歧视，还没离职，不知道。 |
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忘了哪里看到的了：our dog |
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背景：双非一本毕业、科班出身、21年考研失败、22年3月开始寻找工作。截至八月份入职华为OD前拿到主要语言Java、c++、c、python的工作若干，这些都是中小型企业的offer，薪资在8-10k。 正式入职华为OD第一天，坐标深圳，早上九点领取工卡，之后就是领取一些列的办公用品，再整理完自己的工作岗位之后，就是外企德科的入职通知和相关事项，内容繁琐，慢慢的忙到下午下班，对于第一天入职的小伙伴，在公司待着也是呆着，为什么不能早点结束呢，所以也是按照正常时间下班。 在选择华为OD之前，在知乎上看见各种关于华为OD的帖子，有写的十分偏激的，也有写的十分中肯，我自己在浏览这些帖子的时候，也是看见一些偏激的文章时就会害怕，觉得OD就是二等公民，害怕进入这样的公司，觉得没有什么前途。 在知乎询问以前外企德科华为OD的员工，他给我的建议是：“如果我手里的offer有在二线城市的，就尽量别选华为OD”。在我看来，这是可以作为一个参考的标准的，但这还不是我选择华为OD的关键原因。人嘛，往往发生在自己身上的事情总是难以决定，总会想着去寻求和自己一致的答案，在选择offer的期间，我询问周围已经入职的朋友，最后得到的结果就是我来到了外企德科成为华为OD。 一位前华为OD：“看你还年轻，可以去奋斗，不要在意别人的眼光，自己要好好有规划”。 大牛朋友：“你要是想要躺平，就选的中小型企业，你要不想躺平，就选择华为OD”。 最最最后，希望各位大佬不要站在职位的高度来嘲笑。 我会间断式更新我的经历，希望能帮到有需要的小伙伴。~拜 |
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这周忍不住，找部门的总监谈话了，要发展和钱途。 其实复盘了谈话过程和结果，他兵不血刃，解决了我（意思就是，没给任何实际的收益，反手又画了个饼，让我再等等，诚意上我是相信的，但，怎么说呢，变数上，我觉得不能控制，利益上的可能受损方，其实只有我，我看得很清楚） 说不委屈，其实委屈爆了。但又只能等。 毕竟已经通过了半年时间，证明了这岗位，虽然难度大，是个等同17级的岗位，但我这15级小外包也能胜任。 但就是这压力。和薪酬。确实不是这个职级应该承担的。 又想起了领导那句“你不用因为自己是OD看不起自己，你有能力，也能胜任” 我其实心里在想:我还真没看不起自己过，我是看不起明明职责和压力都给过来了，还是外包，这件事。城里人可真会玩。 外包在我的定义里，应该是责任有限的。 成为团队管理之后，特别是热门团队，感觉责任无限了，周末被人打电话我都习以为常了，最难受的是，半夜4点给你打电话，我？？？这工作体验，谁来谁知道。 所以想给大家提醒一句，真别以为在这里，职责上来了你就能转正编，别太天真了 ----------------------------------------- 虽然，作为炮灰管理层。我应该鼓励更多的人加入我们OD大家庭。 但是，我不，我不，我偏不。 真的，凭良心奉劝一句，OD是个围城，别来。 2020年入职，现在已经od三年，有运气的成分，有同事第一年就把专业级过了，领导第二年就走流程给他转了，我比较倒霉，九次都差一两题过关，我应该是最倒霉的，没有之一，今年初才过的专业级。 但实际上，工作职责上已经是个基层管理层，而且，还是那种每月要和总监们会议汇报工作的重点工作管理层，压力可想而知。工作溢出很严重。所有总监们狂野地给你提要求，但却对你的外包工号，视而不见。。。我如果情商低点。我会在会议上直接问出来到底要混成什么样才能转正。 按工作职责来说，无论如何都不应该是外包了。 但，还是个OD，转正流程在走，但是被冻结了，说是今年不会转。 经历供参考。 围城的原因是，转过去之后，奖金打骨折，还不如OD。。。但OD做管理层，既没有股票，还不算工龄，还不算任职资格，等同15级的小外包还得承担着等同17级正编的压力，你说舒爽不舒爽。 本科学校很好，Top10大学。第一份工作不错，行业龙头。当初选了OD，是因为脑子进水。 懂的都懂。 |
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22岁武大本科毕业，23岁曼彻斯特大学硕士毕业后，走了2-3年的弯路——控制系统相关的专业却被忽悠到打着石墨烯概念去政府捞油水的小民企干着跑腿的活，然后不服气想跑到武汉独角兽机器人企业学技术缺因为种种原因大部分时间干起了调试的活儿。最终在以微薄的c++功底入了华为od。 学历背景不差，可就是刚毕业后踩了太多坑，不然也不会以od身份进入华为。刚进去的时候想到那些不如我学历背景好的同学早两年就已经是正式员工了，每每想到这心里未尝不会觉得不甘和尴尬 。 不过越是尴尬越是觉得不能这么堕落，于是在比较努力地系统刷题后通过华为专业级认证顺利拿到转正式的钥匙，考虑到已经在华为有了2年工作经验积累也在转正式时升级。 目前在无线搬砖，业务上需求交付问题定位还算比较游刃有余，也算坎坎坷坷回到了正轨。希望大家的职业路上能够提前规划，顺顺利利，升职加薪～ |
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不建议去，不建议去，不建议去，重要的事情说三遍，我是后悔死了…… |
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没入职，就是随手做了下题 外包还是OD还是正式入职，都是一个人面试能力和本事权衡后自己的选择，比如学历没法正式入职外企或华为，那就外包呗，能咋办，否则也只能入普通点的公司啊，如果觉得自己真的有本事的就是被学历啥的卡死了，那就创业呗 华为OD当然工资还是比普通的会高一点，但是需要你抗压，加班等。。。想拼一拼的当然可以去，而且OD不看经验不看学历不看语言，就是机试，所以你这些都不太好，就推荐试一试 当然很多人看不上OD，看不上外包，有能力入外企有转正资格的那种，就去呗，做得好排队也能进去 看对行业也是本事不是么，疫情的时候倒的不少，疫情后都还受影响，但是创业的也不少，需要你对整个社会有更多的认知，打破信息茧房，也可能小公司比华为OD好，当然这个我没办法帮你判断，我也只是在一些行业里摸爬滚打一下 |
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