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[科技知识]OpenAI 首席执行官奥特曼重返公司董事会，至此董事会共有 7 名成员，会带来哪些变化？ |
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OpenAI当地时间3月8日宣布，首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）在几个月前被罢免风波后将重返公司董事会。与他一同加入董事会的还有比尔及… |
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故事结束了……吗？ 官方公告很多人转发过了，不再重复。Sam 自己发的信息里，着重感谢了 Mira 和 Greg，称 Mira 在这场「drama」 中紧密合作和领导力，没有 Greg OpenAI 就不再存在。「虽然身陷困境总是令人不快，但是有两人在身边会好很多。」 |
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通篇没有提到 Ilya。 we can't wait to show you what's next. 会不会是 GPT-5 要来了？ Greg： |
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Mira： |
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于是我去找了一下她提到的那篇 NYT 的报道[1]： |
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Helen Toner 和 Tasha McCauley： 正如我们告诉调查人员的，欺骗、操纵和抵制彻底的监督应该是不可接受的。 |
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不论媒体如何质疑，看上去故事差不多结束了，不过我现在还关心三件事： Ilya 去哪了？为什么 OpenAI 最近有很多员工离职GPT-5 什么时候发？ |
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只要 Ilya 不发声，AGI 的阴谋论和对 AI 安全的指责就不会停止。 感觉 OpenAI 内部似乎还不稳定，比如 Andrej Karpathy 离职录课去了；Logan Kilpatrick 也离开了 OpenAI，还经常发表一些关于 AI 开源和 AI 产品的看法。 |
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我不太能理解，这些应该算比较核心的员工，为什么会在 OpenAI 和 ChatGPT 形势大好的时候选择离开… 怎么看 OpenAI 都没在这次风波里得到好处，感觉受益的只会是趁乱而入的微软，和不论哪个 AI 企业都绕不开算力需求的 NVIDIA。 抛开这些纷扰，从用户角度，还是希望早点看到更强大的 GPT，ChatGPT 最近一段时间并没有什么改变和优化，MistralAI 和 Claude 相继发布，据说 Gemini 1.5 Pro 的内测表现也不错，还有不少人在期待 Meta 开源 Llama 3（虽然我更期待阿里的 Qwen 2）。 Sora 很惊艳，但是从算力消耗上讲，近期应该不会作为 toC 产品无限制地推出。也许我们更有希望在短期内看到 GPT-4.5。 Q1 还未结束，希望今年的人工智能企业和团队们加把力继续卷吧。 参考^https://www.nytimes.com/2024/03/07/technology/openai-executives-role-in-sam-altman-ouster.html |
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大戏落幕？精彩版的现代甄嬛传。 |
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我用AI绘画软件生成的原创配图 OpenAI的年度悬疑商战权谋大戏终于迎来了最终的结局，OpenAI公布了调查CEO被罢免事件的结果。 经过一系列的调查和审查，OpenAI宣布CEO Sam Altman被证明是清白的，并将重新回到董事会。这一决定是基于美国著名律师事务所WilmerHale进行的全面调查，他们审阅了超过3万份文件，进行了数十次访谈，并评估了公司的多种行为。 让我们回顾这一事件，看看究竟发生了什么。 一、调查结果1.Altman被免职原因 调查结果显示，前董事会与Altman之间的信任破裂是导致他被免职的主要原因，而非出于对产品安全、开发速度或财务问题的担忧。 |
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我用AI绘画软件生成的原创配图 特别委员会在审查了调查结果后，建议董事会重新聘用Altman和Greg Brockman，并对他们的领导表示了充分的信任。 WilmerHale的调查发现结果包括： 1、前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，并且没有预料到其行动会破坏公司的稳定。 2、先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与Altman先生之间关系破裂和失去信任的结果。 3、前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让Altman先生有机会解决前任董事会的担忧。 4、前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了Altman先生的职务，但也发现他的行为并不意味着解雇。[1] 同时，OpenAI宣布了对公司治理结构的重大改进，包括新的公司治理准则、加强利益冲突政策、创建举报热线以及成立新的董事会委员会。 这些改进都是为了加强OpenAI的治理程序，以更好地实现OpenAI的使命。 2.新的董事会成员 不止于此，董事会也在继续扩大规模。 其中三位新成员分别是比尔和梅林达·盖茨基金会前任CEO Sue Desmond-Hellmann博士，索尼公司前执行副总裁兼总法律顾问Nicole Seligman，以及Instacart的董事长兼CEO Fidji Simo。 |
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我用AI绘画软件生成的原创配图 新加的三名成员均为女性，使得OpenAI董事会成员性别配比更加均衡。 Sue Desmond-Hellmann博士，比尔和梅林达·盖茨基金会前CEO，辉瑞公司董事会成员，总统科学技术顾问委员会成员。 Nicole Seligman，索尼前执行副总裁和全球总法律顾问，索尼娱乐总裁，派拉蒙全球、Meira GTx和Intuitive Machines董事会成员。 Fidji Simo, Instacart董事长兼CEO，Shopify董事会成员。 他们将与现任董事会成员Adam D’angelo、Larry Summers和Bret Taylor以及Greg、Sam Altman和OpenAI的高级管理层密切合作。 同时，OpenAI宣布了对公司治理结构的重大改进，包括新的公司治理准则、加强利益冲突政策、创建举报热线以及成立新的董事会委员会。 二、其他新闻 2024年3月8日，有消息称 OpenAI CTO 去年向董事会表达了对 Altman 领导风格的担忧，这是致后者短暂下台的直接原因。 让我们回顾这一事件看看究竟发生了什么。 两名 OpenAI 高管在 Sam Altman 于 11 月下台之前对他表示了担忧。未具名消息人士称 OpenAI 首席技术官 Mira Murati 在 10 月份向董事会以及以备忘录的形式向 Altman 本人提出了对 Altman 领导风格的担忧。 |
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我用AI绘画软件生成的原创配图 大约在同一时间，OpenAI 联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever 也表达了类似的担忧，并引用了他所描述的 Altman 的操纵行为历史。罢免事件几天后，Altman 重新担任首席执行官，但留下了许多关于所发生事件的疑问。 三、OPENAI新董事会成员构成山姆·奥特曼（Sam Altman） OpenAI的首席执行官，他曾是Y Combinator的总裁。 他是一位著名的创业家和投资人，对人工智能的发展和商业化有强烈的兴趣和愿景。他在2023年11月被OpenAI的董事会解雇，但在2024年3月又重返董事会。 |
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图片来源于互联网 山姆·奥特曼8岁时学会了编程。后被斯坦福大学录取，开始研究人工智能和计算机科学。 2005年从大学辍学，同好友合作创办社交媒体公司。2014年，担任Y Combinator总裁。 2015年，奥尔特曼与时任特斯拉和SpaceX首席执行官的埃隆·马斯克共同创立了OpenAI。2023年11月17日，OpenAI突发声明，宣布奥尔特曼离职 。11月22日，OpenAI宣布，奥尔特曼将重返公司担任CEO。 2023年9月被《时代》周刊评为“全球AI领导者” 布莱特·泰勒（Bret Taylor） OpenAI的董事会主席，他也曾是Quip的联合创始人兼首席执行官，也是Facebook的前首席技术官。 他是一位成功的科技企业家和管理者，对人工智能在商业中的应用有丰富的经验和洞察。 |
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布莱特·泰勒（Bret Taylor）拥有斯坦福大学计算机科学专业学士学位和硕士学位。他曾任Facebook的首席技术官，负责基本产品，包括动态汇总、搜索和Facebook平台的长期技术方向。 在此之前，他曾是FriendFeed的联合创始人及CEO，该公司于2009年8月被Facebook收购。在创立FriendFeed之前，泰勒曾在谷歌工作，是谷歌地图、谷歌地图应用程序接口(API)的联合创始人，并推动了谷歌开发者产品集团的成立。 后任Salesforce公司总裁兼COO，现任Salesforce公司联席CEO。 拉里·萨默斯（Larry Summers） OpenAI的董事会成员，也是哈佛大学的教授，曾是美国财政部的部长，也是哈佛大学的校长。 他是一位著名的经济学家和政策制定者，对人工智能的经济和社会影响有专业的知识和见解。 |
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图片来源于互联网 劳伦斯·亨利·萨默斯（Lawrence Henry ("Larry") Summers），男，美国著名经济学家，美国国家经济委员会主任。在克林顿时期担任第71任美国财政部部长，2001年到2006年任哈佛大学校长，2009—2011年他执掌国家经济委员会（NEC），成为奥巴马经济政策的总设计师。因为研究宏观经济的成就而获得约翰·贝茨·克拉克奖。 他还是第一个获得美国国家科学基金会艾伦·沃特曼奖的社会科学家，并且是美国计量经济学学会会员和美国艺术科学学会的成员。 亚当·迪安杰罗（Adam D’Angelo） OpenAI的董事会成员，也是Quora的联合创始人兼首席执行官，曾是Meta的首席技术官。 他是一位技术领导者和创新者，对人工智能的实际应用和挑战有深刻的理解和经验。 |
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图片来源于互联网 亚当·迪安杰罗（Adam D’Angelo）是原董事会成员，同时也是前问答网站Quora的创始人以及Facebook的首任CTO。 他1984年出生，17岁时拿了美国高中生计算机奥林匹克竞赛的第8名，21岁大学生编程挑战赛中得了第24名。被《财富》杂志誉为科技界最聪明的人之一。 他是问答网站Quora的联合创始人之一，与facebook的创始人马克·扎克伯格是预备学校的同学，在加州理工学院就读期间曾为Facebook 的诞生出过力，然后就任Facebook 的第一位首席技术官，但在2008年6月离开。 苏珊·德斯蒙德－赫尔曼(Sue Desmond-Hellmann) OpenAI的董事会成员，曾是比尔及梅琳达·盖茨基金会的首席执行官。 她是一位非营利领导者和医生，对基因靶向药物和全球健康有深入的研究和贡献。 |
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图片来源于互联网 她曾担任Bill & Melinda Gates Foundation的首席执行官，并在Pfizer和总统科技顾问委员会担任董事。 她还曾任职于宝洁公司、Meta (Facebook)和Bill & Melinda Gates医学研究所，并于2014年到2020年担任Bill & Melinda Gates Foundation的首席执行官。 2009年至2014年期间，她是加州大学旧金山分校（UCSF）教授兼校长，是第一位担任该职位的女性。2014年至2020年期间，她担任了比尔及梅琳达·盖茨基金会首席执行官。 此前，她还曾担任基因泰克公司的产品开发总裁，在第一个基因靶向癌症药物的开发中发挥了领导作用。 妮可·塞利格曼 (Nicole Seligman) OpenAI的董事会成员，曾是索尼娱乐的总裁和索尼公司的执行副总裁兼法律顾问. 她是一位全球知名的企业和公民领导者和律师，曾代表奥利弗·诺斯和比尔·克林顿处理过复杂的法律事务。 |
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图片来源于互联网 Nicole Seligman是一位全球公认的企业和公民领导者和律师，她目前在Paramount Global、MeiraGTx Holdings PLC和Intuitive Machines, Inc.三家上市公司的董事会任职。 Seligman曾在Sony在多个领域担任多个高级领导职务，并在包括全球法律和合规事宜等功能的监督方面发挥作用。她目前在纽约市的Schwarzman动物医疗中心和The Doe Fund担任非营利性领导角色。 菲基·西蒙(Fidji Simo) OpenAI的董事会成员，也是Instacart的首席执行官兼董事会主席。 她曾是Meta的Facebook应用负责人，是一位技术领导者和创新者，对人工智能在商业中的应用有丰富的经验和洞察。 |
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图片来源于互联网 Fidji SimoFidi Simo是一位法国的商业领导者和创新者，在消费科技行业有着长达15年以上的经验，她是Instacart的首席执行官和董事会主席。 Fidi Simo于1985年10月5日出生于法国南部的塞特，毕业于巴黎高等商学院，后来在加州大学洛杉矶分校安德森商学院完成了交换生项目。 在加入Instacart之前，Simo是Facebook App的副总裁和负责人，在过去的10年里，她负责Facebook App，包括News Feed、Stories、Groups、Video、Marketplace、Gaming、News、Dating、Ads等等。 Simo创建了Metrodora Institute，这是一家致力于神经免疫轴疾病的护理和治疗的多学科医疗诊所和研究基金会，并担任Metrodora Foundation的主席。 结语 从新的董事会成员可以看到，整个董事会的成员变得更加多元化，来自于各个不同领域，同时新增的3名成员均为女性，也可以看到董事会在平衡覆盖不同的年龄层次和性别。 |
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董事会中有人来自科技行业，有的是医学专家，有的在全球企业中担任过领导职务。他们所带来的各行业广泛经验和知识，也许将有助于OpenAI未来在多元化的问题处理上，做出更具实施性的策略。 而新成员都在各自的领域中有着广泛的影响力，他们的加入将有助于OpenAI在全球各领域范围内的推广，会提升OpenAI的运营和管理能力。 参考^来源于《凤凰网》文章 https://tech.ifeng.com/c/8XnwFinpgdk |
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值得注意的主要有两点吧： 1. 微软增强了对openai的掌控； 2. Ilya应该彻底出局了，想要招募他的公司估计已经开始行动了 openai政变前的董事会是三个founder+三个外部独董，现在七个董事里面founder只剩下了sam altman一个，greg也没进board，新成员有一个当过盖茨基金会的ceo，再加上之前那个没有投票权的微软董事，可以说微软对openai的掌控又上了一个台阶，后面openai应该很难搞一些严重影响微软利益的动作了 然后就是关于这个report，report把政变定性为"breakdown in the relationship"，和openai的运营，财务，ai安全和伦理完全无关——这基本上相当于在说纯属个人恩怨了，等于是对ilya他们之前行动的彻底否定，不过毕竟是founder之一估计会给点面子，过一阵子应该就会出现他"主动离职"的消息，剩下和ilya关系紧密的人应该也会被清理 openai这起闹剧反映了一个知乎之前热度很高的问题 为什么都是技术合伙人被踢出局？?www.zhihu.com/question/327063112?utm_psn=1749778109728239616 里面很多答案都指出了，掌控一个公司和掌控一支军队是一回事，最重要的还是人事权和财权，然而大部分技术合伙人都掌握不了这两个，ilya虽然比一般的技术合伙人牛逼很多，还有先手优势，但一样输在了这两点上 目前来看，纯技术起家的人，天花板仍旧是larry page和sergey brin两人（英伟达老黄干过几年销售）国内的王传福和汪滔也是很厉害的，他们是如何牢牢地把人事权和财权把握在自己手里的，有兴趣的人可以去了解一下，并不容易 |
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“We have unanimously concluded that Sam and Greg are the right leaders for OpenAI.” — Bret Taylor, Chair of the OpenAI Board 看来奥特曼的地位更稳固了，OpenAI离不开奥特曼的领导。 但相比较而言，我更想知道GPT-5啥时候发布，奥特曼重回董事会是不是意味着GPT-5在奥特曼的领导下研发的很成功，发布在即？ |
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实话实话，我都有点为OpenAI着急。 虽然今年年初OpenAI发布了视频生成模型Sora[1]，引起了很大的轰动，再次证明了OpenAI的绝对的技术实力。 但是GPT-4已经发布快一年了。 |
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OpenAI的护城河也已经出现了裂缝。 首先在图像生成领域，先不说在图像生成质量上遥遥领先的Midjourney已经发布了V6版本，最近StabilityAI发布的Stable Diffusion 3[2] 已经在对文本提示词的遵循上已经超过了DALL-E 3[3] ，特别是渲染文字能力上SD 3要优于DALL-E 3。 |
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同时谷歌的Imagen的创业公司Ideogram[4] 新推出的Ideogram 1.0也在文本理解能力上超过DALL-E 3。 |
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在大语言模型上，谷歌推出Gemini Ultra[5]已经接近GPT-4的能力： |
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而升级版Gemini 1.5[6]更是可以支持10M tokens的上下文。 OpenAI最大的对手公司Anthropic更是在近期推出了超过GPT-4的Claude 3[7] ： |
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其它的还有Mistral最近推出的Mistral Large[8] 和Inflection推出的Inflection-2.5[9] 都在逐渐逼近GPT-4。 |
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更不要说还未发布的Llama 3了。 大家都是你追我赶，要知道OpenAI的对手可是全世界，因为大家都把OpenAI作为自己的目标。 OpenAI是时候该再亮一手了，要不然真可能会逐渐丢失用户了。 就看GPT-5是否能够力挽狂澜了。 参考^https://openai.com/sora^https://stability.ai/news/stable-diffusion-3^https://openai.com/dall-e-3^https://ideogram.ai/^https://blog.google/technology/ai/google-gemini-ai/^https://blog.google/technology/ai/google-gemini-next-generation-model-february-2024/^https://www.anthropic.com/news/claude-3-family^https://mistral.ai/news/mistral-large/^https://inflection.ai/inflection-2-5 |
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看到这个问题想起来之前自己写过的一篇关于OpenAI股权架构的文章，刚好可以帮助理清下可能涉及人物的关系： 股权架构多么重要，董事会组成多么重要，OpenAI的山姆·奥特曼（Sam Altman）都因为股权架构和董事会的问题被踢出局了。你们开公司还敢不找律师么？这事发生的那几天，每天都有各种创业者、投资人来找我对他们公司的股权架构和董事会构成进行分析调整，各大创业平台也都联系我出讲座分析一下这个案例，我的粉丝也都在催更我出一期视频。 今天咱们就从美国法律的角度来聊一下OpenAI到底错在了哪？ OpenAI此次事件真是一波三折： 11月17日，OpenAI发表声明，首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）将离开公司。同时，作为领导层变更的一部分，总裁格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）将不再担任董事会主席。 |
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11月18日，以微软和兴盛资本(Thrive Capital)为代表的OpenAI的投资人就开始向公司董事会施压，要求董事会撤销罢免首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）的决议。 11月19日，Twitch前首席执行官埃米特·希尔(Emmett Shear)被任命为OpenAI临时首席执行官。 11月20日，微软发文称，山姆·奥特曼（Sam Altman）和格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队，并称“仍致力于与OpenAI的合作”。当天，OpenAI公司700多名员工签署联名信，说除非董事会辞职并恢复山姆·奥特曼（Sam Altman）和格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）的职位，不然他们将加入微软的人工智能研究部门。 |
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11月21日深夜，OpenAI董事会发文称，山姆·奥特曼（Sam Altman）将回归公司。 暂时无法在Lark文档外展示此内容 嚯，短短五五天，一天一反转，电视剧都没这么精彩。曾经史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）1985年的9月被苹果赶出去，到了1996年12月才被请回来，历时十一年，相比之下，山姆·奥特曼（Sam Altman）可谓是火速回归。 这一切可能都还没有结束，无论这个案子日后再怎么发酵，无论是一蹶不振还是东山再起，无论是反目成仇还是破镜重圆，都无法改变OpenAI出事的根源，那就是股权架构和董事会组成方面的问题，就是我的老本行。 1.OpenAI是非营利组织吗？ 咱们先来从头梳理一下OpenAI的股权架构，之前很多人想让我讲OpenAI的股权架构，我说实在没法讲，为什么呢？OpenAI的股权架构不典型，它一开始是一个非营利组织。就像是说讲股权架构我就必须先说谷歌不典型，因为他们是股权平分的，看过我视频的朋友应该都知道，股权平分是股权分配的大忌。所以今天我在给大家介绍OpenAI的架构之前，必须要先声明，很多特别成功的公司，他们的股权架构并不以一定是适合大部分的公司。 OpenAI在2015年诞生，是由埃隆·马斯克（Elon Musk）、山姆·奥特曼（Sam Altman）和领英创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）等捐助的非营利组织，一开始的目标就是安全的方式实现通用人工智能，使全人类平等收益，而不是为公司的股东创造利润。 |
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但是AI这行当实在是太烧钱了，如果只靠募捐经营，那早都被后浪拍在沙滩上了。所以就有了OpenAI的两次结构调整。 1.1第一次结构调整 2019 ，OpenAI 经历了一次重大的组织结构变革，推出了 OpenAI LP，这是一个有限合伙企业，通常情况下基金公司会设置成这种有限合伙的模式，所以再次强调这个架构不典型。这次OpenAI改成有限合伙企业的同时，也增加了红杉资本（Sequoia Capital）、a16z（Andreessen Horowitz）、老虎基金（Tigers Global）、里德·霍夫曼的慈善基金会（Reid Hoffman Foundation）、科斯拉创投（Khosla Ventures） 和微软（Microsoft）等其他投资人。并且投资协议中给OpenAI LP 利润设置了上限，也就是各个投资人最大回报被限制为其投资金额的 100 倍，一旦LP达到上限，留存收益就只能保留在有限合伙企业中，不能作为分红释放给投资人。这种设置利润上限的模式就是为了兼顾营利和非营利的两方面属性。记住这个地方，留存收益只能保留在有限合伙企业中，后面我们讲到非营利组织的运营模式的时候，大家会有类似的概念，就会联想起来。 |
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融资时间融资轮次融资金额投资方2023/1B轮100亿元微软2022/1A轮2.5亿元未披露2021/1Pre-A轮未披露Sequoia CapitalAndreessen HorowitzTiger Global ManagementBedrock Capital2021--未披露微软2019/7天使+轮10亿美元微软2019/4天使轮1000亿美元Matthew Brown2019/3种子轮未披露Khosla VenturesReid Hoffman Foundation2016/8Pre-种子轮12万美元Y Combinator OpenAI LP的利润流向分四个阶段： 暂时无法在Lark文档外展示此内容 第一阶段：100%利润全部给到初始投资人（FCP），直到回本。 第二阶段：25%利润给到员工和支付FCP的回报上限，剩余75%给到微软直到回本，收回130亿美元投资额 第三阶段：2%给到OpenAI Inc.，41%给到员工，8%支付FCP的回报上限，剩余49%支付微软回报上限 第四阶段：等到所有投资方的回报结清（支付至少$920亿+$130+$1500亿=$2550亿），100%的权益回流到OpenAI Inc. 这让大家想起来了什么？这不是我的私募基金20讲的那个私募基金架构么，大家不了解的可以去看一下我的《私募基金20讲》的第3讲和第6讲的内容。 这里是想表达什么意思呢，就是说OpenAI在这里使用的LP的公司架构的确非常不常规，千万不要盲目效仿。这是只有私募基金才会用的，正常的科技创业公司都不是这种架构。 2.1第二次结构调整 到 2023 年 6月，也就是在这次出事之前的不到半年，OpenAI刚刚进行了第二次结构调整，至此，OpenAI 的公司结构变得有些复杂，我们来梳理一下： 暂时无法在Lark文档外展示此内容 OpenAI Inc.: 这是一个 501(c)(3) 美国法律下的非营利组织。注意它的上层有一个董事会。这里我需要解释一下，这个部分很重要，敲黑板划重点了。常规的营利性公司都是股东、董事和高管三层架构的，但是非营利公司没有股东会，直接就是董事和高管。为什么这样呢？因为股东投资公司都是为了利润、为了回报。巴菲特都说“持有股份就是拥有一小片公司的所有权，这是资本主义的基石。”因为资本是嗜血的，资本是贪婪的，资本是自私的，所以做事才能更有效率、更有目的性。而非营利组织不允许股东的存在，也就摒除了这种逐利性，可以实现公正和公益。比如美国的大部分学校还有医院都是非营利组织，意思就是说我们给人看病、给学生教课不是为了赚钱（虽然也没少收钱）。具体的体现方式是什么呢？营利性公司留存的收益都是可以给股东分红的，这也才是公司经营下去的动力。而非营利公司留存的收益只能放在公司里面继续运营，董事和高管想要拿钱出来只能通过发工资。盈利公司的分红是可以无上限的，但是非营利组织的发工资大家可以想象必须是一个市场价，一个非营利组织的董事或者高管一年十几二十万美金也就不错了，不能无限地高，那么非营利组织的董事高管做事相对来说肯定会更加公益而非逐利，大家听明白了这里，接下来的很多逻辑也就容易理解了。 |
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OpenAI GP LLC: 这是一个有限责任公司，名字里面有GP，那么它的角色也是起到一个管理决策的作用，但是注意它是由 OpenAI Inc.完全拥有和控制，也就是说这个GP的决策也是不独立的，是受限于非营利组织的，这就很麻烦。 控股公司: 公开资料没有显示这个持股平台的具体名称和公司性质，不过可以确定，它是非营利组织、员工、投资人共同持有的，它是连接非营利和营利部分的关键结构。 OpenAI Global, LLC: 这是一个运营公司，也就是OpenAI承载实际业务的主体，是一个设置利润上限的公司 （Capped-Profit Company）。它的多数股权由控股公司拥有，而微软是少数股东，这就说明了微软在其中的特权。因为其他投资者都是跟员工在同一个层级的，要先通过控股公司再跟 OpenAI Global, LLC 产生联系，而微软直接持有 OpenAI Global, LLC 的股份，这就反映了微软在 OpenAI 中的较高股权比例，减少了非营利组织对于微软控制权稀释。 股权结构看似复杂，但 OpenAI 非营利组织的董事会仍然掌握绝对控制权。他们通过 100% 控制 OpenAI GP LLC，进而掌握了控股公司以及下层的OpenAI Global, LLC的决策权。 这种公司结构的优势在于它允许 OpenAI 通过非营利组织 OpenAI Inc.继续专注于其它的公益使命，同时通过有利润上限的 OpenAI Global, LLC 来追求商业机会。 然而，成也萧何败也萧何，这种结构的弊端也就是来源于管理架构上的复杂性甚至可以说是矛盾性，非营利与盈利的目标可能会产生冲突，就像是咱们经常说的效率和公平，你追求效率就往往难以公平，你追求公平就往往会牺牲效率。 而此次山姆·奥特曼（Sam Altman）意外出局又火速归队的闹剧，就是这种四不象的复杂架构造成的。 |
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2.为何OpenAI的董事会能够推动此次CEO罢免 前面说的是OpenAI股权架构上的错误，咱们再来看看它董事会设置上的问题。 2.1董事会人数错误 OpenAI的董事会有6个人，从人数上就首先犯了大忌，我经常跟创业者说，董事会成员要设置为奇数。为什么？这个我在现场讲座的时候也经常碰到有一些创业者不理解这个概念。股东会是按照比例表决，而董事会是按人头表决。这次是伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever）拉上了另外三个董事，加上他一共四个人，还算幸运，那要是没达到四个人的话，那不就3:3平手了么？所以偶数的董事会很容易导致这种僵局（Deadlock）。 |
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2.2独立董事过多 除了人数之外，再来看看人员构成： 其中包括三位创始人 首席执行官（CEO）山姆·奥特曼（Sam Altman）总裁（President）格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）首席科学家（Chief Scientist）伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever） 三位独立董事 Quora的首席执行官（CEO）亚当·德安杰洛（Adam D'Angelo）技术企业家塔莎·麦考利（Tasha McCauley）一家美国技术智库乔治城安全与新兴技术中心的海伦·托纳（Helen Toner） 你没看错，独立董事占了董事会席位的一半。 独立董事听起来也是一个好词，因为保持着独立性，可以均衡资本的嗜血性。但是，只要我的客户公司说要增加独立董事，我都会强烈建议公司不要这么做。我要跟大家说明在美国除了上市公司有一定比例的独立董事要求，未上市公司都是不需要有独立董事的，非营利组织也是不必须有独立董事的。 |
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那为什么我会不推荐一个公司设置独立董事（除非必须）？因为独立董事这些通常都是什么人呢？明星、学者、政府官员这种无关痛痒的人。你作为公司的创始人要搞清楚，你开公司是来干啥的，不就是来赚钱的么？ 咱们刚才说到的效率与公平，公司这种制度从诞生之日起它的目的就是盈利，它追求的就是效率，所以资本之手、资本的贪婪、嗜血才是公司实现其利益最大化的最好催化剂。一个很明显的例子就可以看出，咱们选总统是自下而上地选举，全民表决，这种模式就是以公平为主的，而不是以效率为主的，不是以营利为目的的，这也是为什么我们经常会发现政府部门办事效率很低，这就比较类似非营利组织的模式。但是公司里面都是自上而下的治理，股东会选举出董事会，董事会任命高管，高管再逐层管理下面的员工。咱没听说过公司里面还让所有员工举手表决一下谁来当公司CEO吧？是的，公司就是这样一个为资本而生的精密的仪器，它的每一项决策、每一个举动，都是为了赚钱。 而独立董事呢，又更何况是非营利组织的独立董事，他们是天然不具备这种逐利的属性的，这就必然导致了与营利性公司根本目的相冲突。 而且你说OpenAI放独立董事就放一个点缀一下吧，还一下子放上三个，真是不知道他们在干啥。 2.3独立董事的人选问题 另外咱们再来看看他们的独立董事都是干啥的 亚当·德安杰洛（Adam D'Angelo），它是Quora的首席执行官（CEO），但也是一手把Quora搞砸的人，而且他目前在做和ChatGPT直接竞争的AI产品Poe，利益冲突这么明显，还能留在董事会里，我也真是纳闷儿当时怎么让他进来的。然而，他已经算是这3个独立董事里最靠谱的一个。 |
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技术企业家塔莎·麦考利（Tasha McCauley），搞政治学术研究的，毕生都在和官员打交道，完全不懂公司经营。 |
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海伦·托纳（Helen Toner）虽然所谓是来自美国智库，但其实是名利场跨界来的，其实都是花架子。 |
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独立董事之所以叫做“独立”，就是因为他们不代表公司的利益，不代表股东的利益，他们只代表自己的价值观。于是，就这么一群大部分和OpenAl根本无关的路人，拥有着解雇OpenAl的CEO的最终权力，而这个最终权力，正式山姆·奥特曼（Sam Altman）自己设计的架构交付过去的。所以，企业家虽然也要有使命愿景价值观，但也别太理想主义。 就这么一个离谱的董事会，被首席科学家伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever）一策反，三位独立董事就掀起了政变。 |
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3.山姆·奥特曼为什么被罢免？ 至于事件的导火索，咱们一笔带过，山姆·奥特曼（Sam Altman）试图用商业公司的模式来推动ChatGPT的产品发布，但董事会认为这样的迭代速度会违背其公益性质。 可能还有更多的版本，也可能还有更多的细节，不过这些都不是重点了，反正就是资本的逐利性与非营利组织的公益性之间的冲突。罪魁祸首不是伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever），也不是三个路人甲的独立董事，而是这种拧巴的股权架构和董事会构成，以及设计这种架构的太傻太天真的山姆·奥特曼（Sam Altman）。就像是乔布斯回忆录中说，我一直以为马库拉会站在我这边，但实际上马库拉这个乔布斯亲手请进苹果的人，却亲手把他送了出去。 各位创始人，是否也该醒醒了呢？ 也顺便推荐一下自己写的专栏，希望对大家有所帮助 |
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就在刚刚，OpenAI CEO奥特曼官宣重返董事会！ |
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与此同时，OpenAI也对去年11月份的OpenAI内讧事件盖棺定论： 宣布完成对该事件的独立审查，“我们一致认为Sam（Sam Altman）和Greg（Greg Brockman）是OpenAI的正确领导者”。 OpenAI董事会特别委员会的公告还显示，董事会会对OpenAI的治理结构进行改进，新增成员还包括： Sue Desmond-Hellmann，美国肿瘤学家和生物技术领袖，曾于2014年-2020年担任比尔及梅琳达·盖茨基金会首席执行官。 Nicole Seligman，法律界人士，曾为克林顿和希拉里提供咨询服务，还曾担任索尼执行副总裁兼全球总法律顾问、索尼娱乐总裁。 Fidiji Simo，消费技术行业资深人士，曾任Facebook应用程序副总裁兼负责人。 此前，“宫斗”过后OpenAI重组董事会时，初始成员为： Salesforce前CEO、Meta前CTO、前推特董事会主席Bret Taylor（出任董事会主席）、前美国财政部长Larry Summers，以及Quora创始人Adam D’Angelo。 微软后以无投票权的观察员身份加入。 新进展引来吃瓜群众火热讨论，当然现在这个时间点，吃瓜过程中，大家还是没忘了“正事”：GPT4.5/5呢？？？ 不少盲生发现了华点：OpenAI你小子，一看Claude 3冲击下，GPT-4 Turbo排行榜还是第一，又开始挤牙膏了是吧。 |
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“宫斗”大瓜盖棺定论 2023年12月8日，也就是OpenAI年度大瓜发生的22天后，OpenAI聘请了律师事务所WilmerHale对奥特曼出局一事展开审查。 在审阅30000多份文件，进行了数十次采访之后，WilmerHale得出结论： OpenAI前董事会和奥特曼之间信任的破裂，导致了11月17日的事件。 前董事会当时认为，（踢奥特曼出局的）行为将缓解内部管理面临的挑战，并没有预料到此举会破坏公司的稳定。 调查结果还强调，OpenAI前董事会做出如此决定，“并非出于对产品安全、开发速度、OpenAI财务等等因素的担忧”，就是因为跟奥特曼本人关系破裂了。 并且决定在很短的时间内就被执行了，连投资人都没提前告诉，也没有进行全面调查。 |
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基于这样的调查结果，OpenAI董事会在今天正式表态，对奥特曼和当时陪他一起“不干了”的Greg Brockman“充分信任”。 OpenAI董事会主席Bret Taylor表示： 我们一致认为Sam和Greg是OpenAI正确的领导者。 更多调查细节，OpenAI官方公告中并未透露。 但就在此前，《纽约时报》爆料，OpenAI首席技术官Mira Murati——也就是在宫斗风波中支持奥特曼回归，还带头跟帖比心的那位，也是赶奥特曼下台的关键人物。 |
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爆料称，Mira和Ilya差不多在同一时间，对董事会表达的对奥特曼领导能力的担忧，成为了董事会罢免奥特曼的重要原因之一。 不过就在刚刚，Mira发布推文驳斥了这一说法，表示这是前任董事会为了面子把自己推出来当替罪羊，对前董事会的这一举动感到“非常沮丧”。 |
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OpenAI董事会新成员 最后，还是来展开看看新成员信息，嗅一嗅这一次重组后，OpenAI董事会的新动向。 Sue Desmond-Hellmann Sue Desmond-Hellmann（现年66岁）博士来自医学界，是美国肿瘤学家和生物技术领袖。 Sue目前在辉瑞公司董事会和总统科学技术顾问委员会任职，此前还曾担任加州大学旧金山分校（UCSF）校长、比尔及梅琳达·盖茨基金会CEO、Facebook董事会成员等职务。 |
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她获得了内华达大学里诺分校的医学预科学士学位和医学博士学位，并在UCSF接受了住院医师培训。 1989年，Sue和担任传染病医生的丈夫Nicholas一起走进非洲，在乌干达癌症研究所担任了两年的客座教授。 其间，他们还在洛克菲勒基金会的资助下，为卡波西肉瘤患者提供治疗。 |
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离开非洲之后，Sue在一家私人诊所工作了两年，紧接着便重返研究界，成为百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）制药研究所临床癌症研究副主任，负责紫杉醇的研发。 1995年，她加入基因泰克，担任临床科学家，次年被任命为首席医疗官，并于1999年成为开发和产品运营执行副总裁。 2004到2009年，她担任产品开发总裁，在两种最早的癌症基因靶向疗法——Avastin和Herceptin的开发中发挥了重要作用。 这期间，Sue还兼任了美国癌症研究协会董事会成员、生物技术产业组织董事会执行委员会成员等职务。 2009年，离开基因泰克的Sue接到了UCSF的邀请，并于该年8月正式成为成为加州大学旧金山分校第九任校长，也是第一位担任该职位的女性。 在她担任校长期间，UCSF因为资金问题和加州大学其他分校出现了关系紧张的局面，最终Sue出面缓和了这一局势—— 她提议在UCSF与私营制药公司建立合作伙伴关系，以增加其收入并解决财政状况不稳定的问题。 |
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2013年12月17日，比尔及梅琳达·盖茨基金会（BMGF）宣布选择Sue为其下一任CEO。直到2019年12月，Sue宣布“由于健康和家庭原因”，辞去基金会的职务。 Nicole Seligman Nicole Seligman（现年67岁）则来自法律界，是全球知名的律师，目前在三个上市公司董事会任职。 Seligman在索尼担任过多个高级领导职务，包括执行副总裁和总法律顾问，负责监督全球法律和法律事务等职能，还曾担任索尼娱乐总裁、索尼美国总裁等职务。 |
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求学期间，Seligman在哈佛大学先后获得了法学学士（1978年）和博士学位（1983年），毕业后担任法院书记员，还进入了美国最高法院。 离开法院后，Seligman在华盛顿的一家律所出任合伙人，期间还在克林顿的丑闻当中为其提供辩护，CNN等大型媒体机构也都是她的客户。 2001年起的15年，Seligman都是在索尼度过的。这年9月，她被时任索尼美国CEO聘用，担任执行副总裁兼总法律顾问；2003年6月，她成为全球索尼公司的公司执行官…… 直到2016年，年近六旬的Seligman宣布辞去索尼娱乐和索尼美国的总裁职务，结束了在索尼的工作生涯。 Fidiji Simo Fidiji Simo现任Instacart首席执行官兼董事长——Instacart专注于提供类似“跑腿”的杂货配送服务。 |
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在此之前，这位曾被《财富》纳入“年度最具影响力女性榜单”的法国商人，已经在消费技术领域，对企业的运营、战略和产品开发有将近15年的从业经验。 在进入Instacart之前，她曾担任Facebook应用程序副总裁兼负责人。就是在她的一力推动之下，视频成为Facebook体验的重要组成部分。2021年，Simo结束了在Facebook的10年工作生涯。 资料显示，Simo还参与了Women in Product的共创，该非营利组织致力于促进女性在技术领域的职业发展。 Simo同时也是Shopity董事会成员。 噢对了，此番除了奥特曼之外，其它几位董事会新成员都是女性。 此前，曾有质疑认为，OpenAI重组后的董事会全部由白人男性组成，缺乏多样性和AI研究方面的经历。 现在似乎都补齐了。（doge） |
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OpenAI 在 11 月陷入了领导层动荡，当时其前任董事会出人意料地解雇了 Altman 的首席执行官和董事会董事。他被解雇的官方理由是因为他未能“在与董事会的沟通中始终如一地坦诚相待”。由于前任董事会没有进一步解释其决定，激怒了OpenAI的高管和员工，搞出了个大新闻。 当时写过一个贴子，戏称初心战胜了资本。 没想到啊，才过了几天，资本又战胜了初心。几天后，Altman再次担任首席执行官，但没有进入董事会。 与此同时，应该注意的是一起美国证券交易委员会SEC的调查，许多人没有关注到这一点，只从商业逻辑去分析。SEC准备审查Altman的各种电邮以及内部通信，以调查OPENAI投资者是否被误导的一部分。调查是必要的，SEC需要执行证券法，保护投资者尤其是避免投资者被误导。这种保护所针对的不仅仅是上市公司的投资者。一家公司在筹款，无论在公开市场IPO还是私人市场寻求资金，其投资者都需要被保护。OpenAI当时正向投资者推销其前景寻求投资，而投资金额超过800亿美元。 SEC许多调查是秘密进行的，有的时候并没有向外界透露，也有可能在没有提出任何指控的情况下结束调查。但许多财经媒体总能神通广大地知道透露消息，比如SEC一直在向现任和前任OpenAI董事调取内部通信记录，并于12月向OpenAI发出传票。在英美许多公司里面，由于基本使用电子邮件，翻一通，基本事情就清楚了（要是胆敢自己乱删证据，麻烦就大了）。这就如同中国的民事诉讼，把微信记录全翻一通，许多事情也就清楚了。 与其别人调查，还不如自己调查。毕竟是意见不和，又不是内幕交易或者操纵市场等违法犯罪。于是OpenAI 任命前 Twitter 董事长Taylor和前财政部长Larry Summers为独立董事，并组成了一个特别委员会，该委员会对 Altman 的行为进行了内部调查，该调查由律师事务所 WilmerHale 进行。WilmerHale对OpenAI的前董事、高管、顾问和其他人进行了数十次访谈，并审查了30000多份文件。调查认为Altman和董事会之间的信任已经破裂，但董事会没有预料到罢免Altman会导致公司陷入混乱。但从调查结果来看，Altman的行为不并足以强行把他赶走“（did not mandate removal.）”。 写到这里，想到中国公司法最近修改中新增的一个条款，区分了对董事有理由的解聘与无理由的解聘。“第七十一条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。无正当理由，在任期届满前解任董事的，该董事可以要求公司予以赔偿”。这一条规定了在任期届满前无正当理由解聘的，董事可以要求公司赔偿。上文提及的“did not mandate removal”就是尚没有足够的强有力的理由去解聘，如果说Altman没有违法，只是违背了初心，要解聘也行，得加钱，毕竟在美国还没有办法让他自己通过学习提升政治素养。在针对董事、高管解聘赔偿一事上，美国的反收购制度里面还有一个“金降落伞”制度，可以约定几十倍甚至上百倍的赔偿金额。 最终，董事会恢复了Altman的职位，投票解雇阿尔特曼的四名董事中反而有三名离开了。 |
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此前我成功预测Sam Altman能够重返OpenAI，并给出他虽然不懂技术，但是他手上拥有的“四张王牌” 此后，这些都被应验，比如微软CEO纳德拉对OpenAI员工开出天价，可以直接入职微软；700多名员工的95%以上纷纷以辞职要挟董事会…可以说我的预测还算是很准的。 OpenAI大局已定，e/acc成公司基调 现在OpenAI的大戏基本接近尾声，尽管仍有以下事情仍没有交代清楚： Sam被赶出董事会，这么大的事情，到底因为什么事情？到底是谁在推动？到底谁有这么大的能量？尽管没有明确说法，但是多方迹象可以看出必与AI安全的理念冲突有关；Ilya至今下落不明，既没有离开公司，也没有在公司出现，连Sam都不知道他干嘛去了；但是有一点Ilya和马斯克私交很好，现在马斯克想起诉OpenAI，并走向台前，很大可能是因为OpenAI大局已定，已无人能够制衡Sam脱离AI安全，这让马斯克很恼火；在此之前，公司里比较推崇AI开源和安全的几个大佬离职了，这应该不是巧合，很可能他们要么参与了赶走Sam的事件，或者对Sam完全脱离AI安全，感觉理念冲突从而出走。 也就是说，从多方的反应来看，e/acc有效加速主义的技术乐观派（人类应该无条件地加速技术创新，技术颠覆可能会带来的安全风险会迫使人类不断去适应）已彻底掌握公司的话语权，其他异议者已被淘汰出局了。 OpenAI已经出现真正的竞争对手 在很长一段时间，GPT-4的智力水平是其他大模型难以企及的一个高峰，OpenAI基本找不到对手。要知道软件领域的领先优势通常会出现“二八效应”，老大占据80%的市场，剩下的对手只能平分20%。 但是由于OpenAI长时间没有大动静，它也出现了3大对手： Claude 3 Opus已经在智力水平上和GPT-4不相伯仲了，这和上次Google Gemini吹嘘的不一样，它是真有GPT-4的水平，GPT-4神话破灭；尽管Google Gemini的能力言过其实，但是Google是唯一一家能够自研高性能AI芯片的非英伟达企业，因此Gemini的成本天然就比其他企业低，而价格低廉在当前市场仍然具有相当大的诱惑力；而且Google有办公、手机、搜索生态，尽管Google一直很被动，但是它仍有赶超的可能性；Mistral推出的Mistral Large开源大模型，在基准测试中以81.2%超越了谷歌Gemini Pro、GPT-3.5、Meta Llama 2-70B三款模型，成为仅次于GPT-4、世界第二大可通过 API 访问的 AI 大模型；目前Llama、Gemma和Mistral已成开源大模型领域的三巨头 而这一切基本都是发生在GPT-4没有大动静的2月份（Sora不算，GPT-4没有对外有特别重大的更新），也就是，两三个月前，GPT-4看起来有点不可战胜，但是现在，情况逆转了。 OpenAI到底能够拿出什么大的？ 尽管我们知道 OpenAI肯定是有能力拿出重磅产品的，那它下一个重磅产品到底是什么？到底会怎么样？除了已知的文生视频Sora对外公测以外，它还能搞出什么？ 这里大胆预测一下：AI驱动机器人 GPT-4已经具有足够强的写代码能力，如果GPT-5发布，那AI自己写代码驱动机器人则极有可能实现；AI机器人会是AI大模型与工业、产业、行业相结合的实体纽带。 |
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所以，要相信光。 |
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号外资讯： 当地时间周五(3月8日)，全球领先的人工智能初创企业OpenAI表示，该公司首席执行官奥特曼(Sam Altman)将重新加入监管该公司的非营利董事会。 OpenAI在官网发布的新闻稿中表示，律师事务所WilmerHale对奥特曼去年11月被解雇事件的调查已经结束，公司制定了新的治理规则，并加强了利益冲突政策。董事会表示一致支持奥特曼的领导。 根据WilmerHale的调查结论，去年奥特曼遭遇的突然解职，并不是源于对OpenAI的财务、产品安全或其他问题的担忧。“相反，这是前任董事会与奥特曼先生之间关系破裂和失去信任的结果，”OpenAI在描述该律师事务所的调查结果时称。 |
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我觉得可以邀请Ilya Sutskever来中国，如果他真的与OpenAI彻底决裂，也可以来中国开发OpenAI的竞争产品。 当然，可能我们已经有人发邀请函了，毕竟上次我还看见有人给Altman发邀请函，但我觉得Sutskever更适合我国AI的研究风气和发展环境。 |
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