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[科技知识]深圳市新凯来科技有限公司怎么样？ |
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网上对这个公司的资料好少，有没有哪位朋友了解这个公司的，可以分享一下嘛？ |
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好了，快四个月了，终于可以开始说这全球最强的g企了，遥遥领先。 |
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言归正传，开始问候！！！！！！！！如有不同意见，以您为准，我只写我接触到的。 新凯来，是某大厂星光工程部拆出来的一个部门卖给了深圳国资委，所以它有国资委背景，但是实际上和某大厂还有非常紧密联系，遥遥领先。 |
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第一次接触新凯来这个公司，是我准备开始秋招，当时下载了应届生51和某直骗网app，里面有个珠三角的校园招聘，第一次看到了新凯来信息，我就点进去了看了看招聘信息，还没有主动投递，过了几天的某个10月中旬的夜晚，它们开始给我发信息，让我发简历，之后一直催促我提交面试材料：里面有4条lm条款，可以无责任在转正之前任何环节刷掉你，包括但不限于技术面不合格，主管面不合格，体检不合格，试用期不合格，在网上发布相关面试过程等。 |
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提交材料后，11月初进行第一次面试技术面，对着我简历问了些项目和我专业基础问题，技术面hr跟我说新凯来不提倡加班，工资对标某大厂（已经开始把这个当它们招牌吹起来了）。最后让我做了个题，因为题目太low我没拍图，那个题目相当于你刚学会解方程后让你默写1-10的阿拉伯数字。过了大概一周11月4号，我被通知进行了二面主管面，也就象征性问了公司晋升路线之类的问题，他也没当面说什么情况，11月6号，与我对接的hr说我主管面过了，让我耐心等待“人资谈薪”，结果就等到了11月27号，让我线下去面试，现在想起来非常心疼我12块钱地铁票。 |
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6号到27号期间，我基本每周都去问一下那个叫w建飞的hr进度到哪了，它每次都说去其他城市，一会去重庆，一会武汉，一会深圳，一会大西北，就是不来我这。嗯，很开心，非常喜欢它。问他我面试岗位收多少人，它说是秘密，不方便透露。。。。。当时就想骂它，奈何我室友力争说新凯来很靠谱，不说岗位多少人很很很合理… |
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27号收到了他们邮件，我去了线下三面的hr面试。我对这个面试很无语，本末倒置，别的正规公司都是hr面试在一面，就这小子给了hr刷人权利。那瓜皮问了我各种问题，从高中学校开始问，这么在乎高中你去高中招生不就行？然后一直挑我毛病，什么英语不行，高中不行，本科不行，要不是保持矜持，我就想泼它了。过了两天就把我刷了，问它什么理由它不说，就装消失，我就问候它全价把它微信删了。不过我个人觉得，是因为我说了我光通信的面试结果要出了，它不想养鱼了，因为从它装模作样说去问下结果到回复我，前后不超过30秒，明摆着故意刷的。 |
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刷我之前，它们来我学校进行宣讲会了（不要在意时间，宣讲会时间我故意说的错的，不想暴露学校），给我们宣讲的是它们的副总裁，华为23年老员工。当时我们有问过它们每个岗位收多少人，回答的是光学类最多，有大几十个，刷的稍微少点，倒也是回答了，比某建飞要靠谱点。然后又问了公司地址，这个是我觉得挺离谱的，我一面给我说的是深圳上海东莞，综面给我说的是深圳上海北京，宣讲会给我说的是深圳上海，boss上给我说的是深圳武汉，公司地址就没定下来过，可能是四海为家吧。最后问了，新凯来是不是国企，他们副总裁说的新凯来是混血儿，也就是国企外皮，管理体系某大厂，这个不奇怪，它们管理层全是某大厂的。 |
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图片放不下，我分开传。 |
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刷我之后，宣讲会当天晚上，校招群里它们有六个hr加了我微信，说我简历是优质简历，让我面试，这个参加过新凯来的应该感同身受，我就不发图了，也没有图，看到它们就想吐，但是那个叫某建飞的，12月初又给我发信息重新面试，还是在微信和boss上，图片只找到boss的。骂完挺舒服，看到它已读就开心了，黑名单走起。 |
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12月18号，我又又又接到了新的电话，新凯来hr的，打完电话第二天，联通给我打电话说我接到了某个7120尾号的诈骗电话，一看通话记录，新凯来。 |
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19号，又接到了4191的电信电话，说让我21号晚上19点参加面试，55分钟，让我做15分钟ppt，我没理他，他就给我打了好几个电话，我也没接。 |
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今年1月份，它们就没有微信和电话联系我了，只是一直在boss给我发信息，隔三差五来个人要我发简历，还经常半夜三更给我发信息，问它怎么这么晚是不是加班，它说不是，是睡不着那时候刚好看了下手机。 |
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好了，今天就写这么多了，之后还有知乎上和其他秋招面试新凯来的人了解到的信息，下次再写，顺便给别人打个码哈哈哈。 再次强调，如有不同意见，觉得我诬陷它了，您是对的，新凯来值得你去，一个华为外包公司，高端大气上档次。 |
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工资福利：工资除了基本工资就是绩效，绩效大概占基本工资的25%-30%，平时加班到9点，有夜宵25块，绩效就相当于周一到周五的加班费，有评级，4个level，有人拿不到（相当于白打工），公积金按5%交，没啥福利，仗着gzw，面试刚开始态度好，到了谈薪酬，一副趾高气昂的态度，爱来不来，offer薪酬跟谈的薪酬相比，会有明显缩水，流程特别慢，办事效率低，所以一定要催，做好1个半月以上才能拿到offer的准备。 工作强度：做好长期加班的打算，体检严格，牛客网上面就有被体检卡下来的，做两三个月熬不住的，大有人在，所以一直在招人。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 兄弟们，真不用咋私信问我了，你想想哈，一年四季都在招人的企业，或多或少他有点问题，而且那么多人呆了几个月就跑了，大家都不傻，举个不恰当但是贴切的例子，一个妹子她365天都在换男朋友，给你机会去做，你敢吗？ |
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这是家神秘的公司，不过bloomberg解密了 ，这家公司是中科院和华为联合起来做光刻机的公司 https://www.bloomberg.com/graphics/2023-china-huawei-semiconductor/ It has invested in about a dozen companies in the supply chain, including three Huawei-linked chip fabrication facilities, according to data from Tianyancha, an online platform that provides company registration information. But perhaps its most significant operation is a chipmaking tool company called SiCarrier Technology Ltd., founded in 2021. SiCarrier has formed a close, symbiotic relationship with Huawei, where it mainly interfaces with the electronic giant’s internal research arm, known as the 2012 Lab. Ren named it after Roland Emmerich’s doomsday film that saw China succeed, when nobody else could, in building vast arks to ride out a planet-wide natural disaster. The exchange of talent goes both ways. SiCarrier is vigorously hiring elite engineers to work directly on Huawei’s projects in Shenzhen and Dongguan, according to a person familiar with the matter. (The recruits are told not to reveal who they actually work for.) Huawei has also transferred about a dozen patents to SiCarrier, including sound-proof technologies for electronic machines and data center designs, according to patent transfer information published by the China National Intellectual Property Administration. Huawei said any suggestion it has an in-depth partnership with SiCarrier to collaborate on chip technologies is “inconsistent with the facts.” Shenzhen Major Industry Investment Group, SiCarrier and its affiliates didn't respond to requests for comment. 据提供公司注册信息的在线平台天眼查的数据，它已投资了供应链中的十几家公司，其中包括三家与华为有联系的芯片制造工厂。但它最重要的业务可能是一家名为SiCarrier Technology有限公司的芯片制造工具公司，成立于2021年。 SiCarrier与华为建立了密切的共生关系，主要与这家电子巨头的内部研究机构2012实验室进行对接。任正非以罗兰·艾默里奇(Roland Emmerich)的末日电影命名该实验室，这部电影讲述了中国在其他人无法成功的情况下，建造巨大的方舟，成功渡过全球性自然灾害的故事。 人才交流是双向的。据知情人士透露，SiCarrier正在大力招聘精英工程师，直接参与华为在深圳和东莞的项目。(新员工被告知不要透露他们实际上是为谁工作。) 根据中国国家知识产权局发布的专利转让信息，华为还将十几项专利转让给了SiCarrier，包括电子设备和数据中心设计的隔音技术。华为表示，任何关于其与SiCarrier在芯片技术方面有深入合作的建议都是“与事实不符的”。深圳主要产业投资集团、SiCarrier及其附属公司没有回应置评请求。 |
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博士应届生面试完二面，综合面，来简单描述一下流程吧。 一开始在网上看的待遇不错，也不想那么多，抱着试一试的目的投一下，结果HR联系我了，签署了保密协议，等待简历审核。审核之后约时间安排一面。 一面安排在周六早上，技术面，主要内容是陈述课题，然后针对课题询问一些问题，还有手写问题的环节，如果对自己课题足够有信心，其实这一part还是挺容易过的。一面过了之后，HR晚上十点多给我发邮件，让做性格测评。 一面过了之后会有一个性格综合测评，挺专业的，有重复的问题，前后要保持一致。 其次是二面，二面是部长面试，流程基本也是自我介绍，课题介绍，部长会问一些课题相关的问题，也问预期的待遇。反问环节我问了几个问题：Q1和深圳国资委的关系，A1深圳国资委子公司；Q2部门现在人数，A2手下三四百人，研发部二级部门；Q3工作强度，A3公司现在处于攻坚克难期，要解决卡脖子问题，工作肯定很饱和，躺平是不可能的；Q4招聘人数，A4现在差不多饱和了。 现在结合网上的信息，以及自己思考来看，凯子应该是工作强度比较大的，工作日加班应该是板上钉钉的事，虽然在深圳是挺普遍的，但是不知道有没有双休，双休才是最重要的，没有双休真的没有生活。目前还不知道给的待遇怎么样，盲猜应该是50w左右，如果没有真的就没有性价比了感觉。 |
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别去吧…有两个前同事在那边，据我了解，设备研发岗位晚上十二点是常态，其他的也是隔一天十二点…公积金5%，人员流失贼快…持续且大量招人… |
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挺垃圾的，中国不缺廉价劳动力，所以惯出了一堆垃圾公司，和一堆狗仗人势的hr 主动邀请你面试，一面还没进行，先让你填一个登记表，里面包含大量隐私内容，然后做性格测试，把你的信息收集好，然后他们的kpi就完成了，就再也没有回复过任何一句话 |
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问题一：这个公司ta正经么？ 回答：正经公司，自称“深圳国资委”背景，这个应该是真的，谁没事假冒这个，风险太大，且和收益不成正比。所以，大概率是个正经公司。 问题二：这个公司ta正规么？ 回答：正规公司，自称“对标大厂”，这也应该是真的，这年头你要是没这个实力，谁敢瞎吹这个啊。首先说说正规公司的几个指标： 1，社保和公积金； 在珠三角这个区域，能给你按照高于“最低工资”的基数缴纳社保和公积金的，都算正规公司，在包括深圳在内的大多数上市公司，都是按照2360基数缴纳社保和公积金的。良心一点儿的按照5000或7000缴纳，即便是比亚迪几年前也一样。ta还有商业险，基本上生病啥的，都可以报销，这种福利在长三角区域较多，在珠三角区域也就大厂了。 2，加班费； 凡是加班给加班费的，都是良心企业；给200/天的，大多是良心黑了的企业，但很多上市公司确实是按照基本工资=深圳市最低工资/日薪的Double给的。可以按照实发薪资的double给的，那绝对是良心企业了。对比比亚迪的周末加班八小时，则必须平时加班八小时的相关规定，良心企业； 3，年终奖； 大多数企业的年终奖是无法兑现的，包括13薪和年底双薪这种，这是经济下行带来的弊端；很多上市公司，在利润高增长的情况下，都会选择不发年终奖，这个和预期相关。我又要说比亚迪了，ta就是典型的不发年终奖，就是12个月的薪资，ta的车车可是遥遥领先，也是最火的新能源赛道啊，可能最近有所改变，发年终奖更接地气吧。 4，绩效考核（KPI）； 有没有KPI不是关键，关键是KPI的考核模式，对于公司层面，有KPI才算正规公司；在研发部门，KPI得不到落实，才算正经的研发，这是我对KPI的理解； 5，招聘流程； 别扭的招聘流程，反映真实的用人需求，因为每一个“被招聘者”在被认真对待。 别扭a，感觉不像在招聘员工，因为ta在找同事； 别扭b，感觉不专业，因为ta不是做HR的，ta的主业还是做研发； 别扭c，感觉不透明，做大事的，都不透明； 别扭d，回复不及时，ta可能在忙着做实验； 别扭e，招聘周期长，正规公司的招聘周期都长，特别是公务员； 6，发工资日期； 能10号前发工资的公司都很正规，10号之前发上个月的工资；据说ta是提前发工资。 问题三：这个公司ta是干嘛的？ 回答：这个就像回答大学专业是干嘛的一样一样，没法回答清楚啊；回答学校是教书育人的，肯定是没法让人满意的不是；而公司嘛，不是做产品就是做设备，再或者做方案等等。 问题四：这个公司ta值不值得去？ 回答：值得；无论好坏，都值得试一试，无非是是否有更好的选择而已。赚钱的企业很多，赚钱的工作机会也很多，但能给人价值感的工作却并不多，可以试试那些看起来不那么靠谱的工作，是否可以给你带来真正的价值感。（包括跨界等等）（不再简简单单的只为性价比而工作） |
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有几个朋友在里面，旁敲侧击问了几次 菊和央的结合体 好处： 1-比初创公司正规，福利不说多好，但至少不会拖欠加班费，待遇也是同行业内中上水平； 2-比本体在新赛道，有更大的饼可以画，发展机会也更多； 3-岗位多样，适合绝大部分工科专业； 4-现有员工学历高，共同学习进步。 坏处： 1-扭扭捏捏，非常不透明如果没有认识人在里面就感觉盲人摸象； 2-招聘混乱，不同部门，技术员工，基层管理，HR轮番上阵； 但是本质上 半导体生产行业还是个重资产的行业，从业人员议价权比不上互联网； 如果你专业方向是偏制造业，又没有在汽车行业捞到很好的offer，不妨可以考虑一下； 如果你的专业方向偏互联网，那这种重工行业确实会比较难受。 总结：个人认为不是一个很差的选择，但是求职体验会很蛋疼 建议应届的操作： 前期不主动不拒绝不负责 临近毕业了再积极主动联系并且甄别子部门工作内容是否满意 毕竟现在整体就业形势并不乐观 |
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我拒了40w的byd去新凯来～ |
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我调查的应该比这回答下绝大多数人更清楚。 更新：byd的40w是乱七八糟的钱加起来总的；xkl开的也不低，卷一下可能更高…两个差距没那么大，建议按个人情况理性选择。 |
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看的上新凯来的，新凯来看不上人家；新凯来看的上的，人家看不上新凯来。北京上海别选，深圳杭州可以考虑。大部分研发岗没什么技术深度，进来大概率做不了太多技术 补充一下，其实也不能说新凯来有多差，其他人说的问题也存在，主要是没有位置了，没有东西可以培养，只能做些边边角角，所以引发出这些问题 |
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（1）大量的不同的HR重复的去联系你；面试完了还有人找你，奇葩，内部信息这么不顺畅吗？ （2）HR招人恐怕是冲KPI吧，流程非常的机械化和简单； （3）入职体检非常严格，三甲公务员的标准；还着重提醒你了。 （4）填的资料特别多，还有测试。 总结：非常不靠谱的一家公司，远离吧，管他做的什么高大上高精尖。 |
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垃圾公司，简直就是浪费时间。专业面说好博士跟华为待遇一样（我默认就是17a），到hr就给30-50之间。部门不详，岗位不详，一问就怕制裁。hr是个尖嘴猴腮的女士，家底儿问个底朝天，连高中都问，就差去派出所一查了。 到了主管面，主管很装逼，一看就是某遥遥领先过来的，但实际交谈下来，球都不懂，逼装的一好手，一看就是那种什么都不懂还爱指挥，爹味儿十足油腻中年人。 打情怀牌，说我们在做一个很牛逼的东西，改变国家命运，要奉献。其实就是做 photolith...那玩意儿...给的钱不多，拽的一批，莫名优越感让人很费解。这种主我伺候不了，谁爱伺候去伺候。我打工就为挣钱，要不是家里穷谁来深圳打工.... |
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关于深圳市新凯来科技有限公司的信息，我手头的资料存在一定的混淆，可能是由于数据来源不同或者公司名称相似所导致。这里整理了两个可能相关的实体： 1. 深圳市新凯来技术有限公司： ? 这家公司是一家位于深圳龙岗区平湖街道山厦社区旭日东路的高科技企业，专注于半导体零部件和高端工业装备的研发、制造、销售和服务。 ? 公司规模在100-499人之间，并且提供的薪资待遇相对较高，在深圳当地的人气招聘企业排名中表现较好。 ? 它隶属于深圳市重大产业投资集团，为国内半导体行业客户提供先进的解决方案。 2. 新凯来技术有限公司（与汽车集团关联）： ? 另一个记录显示新凯来技术有限公司是新凯汽车集团旗下的品牌，注册于河北省，前身为新城县汽车改装厂，成立于1984年，经过长期发展成为大型企业集团。 如果您想了解的是“深圳市新凯来科技有限公司”，以上信息仅供参考，因为没有直接对应此名称的具体描述。建议您查阅最新的官方资料或通过职友集等职业社交平台获取该公司员工的真实评价、福利待遇及最新招聘信息，以得到更准确的评估。同时，直接联系该公司或访问其官方网站也能获取一手信息。 |
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浪费我时间。 先用人部门不知道哪里来的我简历，电话沟通一次。 分别被用人部门、HR添加微信。 收到邮件收集资料，含简历、职位申请登记表、承诺书打印签字扫描。 然后是收到性格测试邮件，一做就是一个小时左右。 然后是一面，技术面，半小时。面试官留了面试后的“作业”。我这是第一次遇到。然后周末花了半天做了个文档发过去。 然后收到答复如图： |
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不是，我简历不合格，你让我面啥？发性格测试给我干啥？其他原因不通过你也可以直说啊。浪费劳资时间！ |
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别说了 给我开了二十多k一个月 我觉得太少了 外面很多开到30多一个月，技术负责人跑来跟我说要有牺牲精神，想赚钱别来这个行业，给我惊呆了，什么年代还有这种低级pua |
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offershow上显示，开发岗应届硕士有开到23k的，年包26-34w，基本工资+绩效=月薪，月薪*12-14等于年薪。 薪资方面还是有竞争力的，总部深圳罗山，今年应届生招聘两千人左右，明年继续扩张。 工作时间和加班情况参考华为，有消息称是创业公司，人员管理和薪资结构对标大厂，中高层技术人员出自挖来的，未来两年会有大规模人员扩张，地图上显示在深圳平湖罗山有新建研发中心，介绍很隐晦。 加班是跑不掉的，双休可能一部分的岗位是没法保证的。因为目前处于公司扩张阶段，所处的行业也是国家大力支持的，总体来看还是相当不错。 以上是搜集到的资料，真假参半。 1月2号更新。 新年第一个工作日按约定告知新凯来人资是否接受意向，思考再三选择拒绝，机会留给其他人。 下午收到华为的意向，薪资比新凯来高不少。 |
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北京国资委——华创 上海国资委——中微 深圳国资委——新凯来 再看看深圳最近几家国资委背景Fab——鹏芯微，鹏芯旭，昇维旭 懂了吧，深圳野心很大的，国资委有钱，想趁着半导体这阵东风，建立珠三角集成电路产业中心～ |
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就跟大家讲一个故事，就会知道和h什么关系。 以前我们那有个乞丐去要饭，人家地主家的人说只要你保证吃完拉shi不拉在我们家地里，就可以随便吃，多少都可以。乞丐说可以啊。就放开了吃。等他吃完下午开始上路，就发现，憋不住了，走到哪里都是地主家的地，他就忍着继续往前走，傍晚天黑了，他都没有走出地主家的地。 有没有发现，乞丐是谁？地主是？不明而喻大家自行领会。 不过，新凯来，半年就把楼建起来了！周围只有它搞得最快！资金力量肯定是很雄厚！ 我同事去面过！搞机台的工艺验证啊！但是说需要经常出差，不想然后最后就没去。 然后最近呢，又在持续招人啊！而且是疯狂挖人。 听说是h公司的背景，管理模式和人都和那边有关系，。所以(*￣m￣)，呢，大家想要去的还是要想好。to be or not to be一个螺蛳丁。 |
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面试完三天没拿到offer就别等，赶紧找下一家，本人面试完说是等offer了，后面打过两三个电话问点有的没的就没消息了，估计在备用池里，就不停吊着你。 |
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这家公司很有意思，一个岗位，好几个HR招，要你简历，然后发邮件让你签东西，过个十几天没消息，准问才知道，说用人部门没通过。 |
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华为把自己的一个大生意拿出来跟人合资，就这么回事，至于是什么生意，不能说，你们都懂的。 |
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XKL没有年假。 |
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深圳市新凯来技术有限公司隶属于深圳市重大产业投资集团。公司致力于解决国内半导体制造连续性问题，促进周边产业成熟，持续支撑行业生存与发展；并把国内最优秀的电子制造解决方案和生产测试装备推介给行业客户，促进产业能力提升。 |
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公司核心团队具备30年电子、通讯设备技术开发经验，并联合了众多国内半导体制造设备和零部件合作伙伴，为国内半导体设备厂、FAB厂、电子电器设备厂、研究机构提供先进的解决方案，相关产品广泛应用于国内顶级制造企业和研究、测试机构。 坚持“专业、创新、开放”，以技术为底、集众家之力，攻坚克难，保障国内半导体及电子制造产业供应链安全。 |
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那个最高赞的回答和很多回答都是在说新凯来招人很乱嘛。可是大部分公司再人员扩张期间都找人流程都比较乱啊，比如遥遥领先和迪子。 有没有什么从新凯来内部人或者出来的人讲讲工作体验 |
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有需要内推的可以联系我哦 |
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加班应该很狠 |
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