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[科技知识]华为的员工工资是多少？ |
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华为的员工工资是多少？ 关注问题?写回答 [img_log] 工资水平 华为 华为的员工工资是多少？ |
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这题我会。。。。 因为我大学班长就是华为45岁被劝退的。 96年大学毕业，我到上海，他去深圳。 后来怎么进华为的我不清楚。华为干了十多年有。 华为技术管理岗45岁一刀切，补偿够了，也就开开心心走了。 在职时，聊过，年收入大概100+。 深圳2套房子买好，一套一房一厅，一套三房一厅。 辞后是补偿+股票一起拿的，300左右，一次性凹断。据说股票可以保留，但是他选择拿了算了。 目前人在上海，一家德资。 带夫人一起过来了，想换换环境。 今年是第三年。 浦东金桥房子已经买了，两房。没有贷款。深圳房子全部出租。 在德资的薪资大概税后一年50万可能缺点，夫人在一家咨询公司，收入不高，一年税后大概12万左右。 基本上，在上海的几个大学同学，两个月左右聚一次。 转眼都是快50岁的老头了。 |
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12年毕业，16年加入华为，目前在海外最艰苦的地方，每个月补助跟艰苦地区的艰苦工资大概在7w左右，基本工资3w，股票分红去年是40w，年终奖在45w左右。总体上还是感谢公司的，作为一个小渔港出来的本科生，没有任何社会资源，靠公司给的平台跟机会，去年买了深圳的第二套房子。 更新： 1.各位误解了，我说的是税前收入，税还是比较重的，按国内的标准。而且不是一来公司就到艰苦，相反我来艰苦地区没多久。所以收入其实没那么高 2.仅对我来说，公司还是给了穷苦人家阶级跨越的通道，能力平庸也没什么社会资源，在公司里面只要你踏实干活，相对来说报酬还是可观的，而且回有各种上升的通道。个人资质平庸，靠的是踏踏实实的工作，加班确实非常多，工作跟生活很难分开，16年到现在拿过3次A，两次破格提拔（基层员工），感谢公司。 3.房子：两次买的都是小房子，现状属于负债状态，经济压力有点大。 4.安全问题：总体来说还是比较安全，只要自己不浪。公司这一块也会定期做评估，跟最好后勤保障工作。 5.家庭：会有牵挂，特别是小孩，走的时候只敢等小家伙睡着了偷偷走。哎，有得必有舍吧 6.希望大家友好交流，本回答初心只是单纯为了感谢公司而已，对于我这类人来说，牺牲掉一些东西换取一些东西，其实就是个人的选择，没必要去争吵。而我很感谢公司给了我这个机遇。 |
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目前西非，工资不到30K，外派补贴+离家补贴税后32K，每个月到手在53K左右，年终奖+项目奖+分红一年预计在30W+，年到手在94W左右，级别不高，，五类国家。怎么说呢，在公司不到八年，比较感谢公司。 |
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华为无线研发七年经验，现在2014年税前一年能有四十几万。个人在公司里混的一般不算最好。我这样情况主流。 年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。 嗯，大概就是这样。这是一家适合无背景的普通工科男毕业后奋斗的地方，至少提供了一个相对公平，门槛不算太高，可以把努力换成钱的地方。 |
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匿了自己记录下三年多了工资涨了很多都怕自己忘了 15年7月应届本科入职8k 16.1 8.8k 转正加薪800 15年终奖拿了30k 16.4 10k 加薪1200 16.10 12k 加薪2000 16年年终奖 110k 17.1 搞了绩效工资变成12k+4k 17.10 14k+ 4k 加薪2000 17.10 分了20k的tup 18.1 升15变成14k 17年年终奖 120k T分红56k 18.7 16k 加薪2k 18.10 配了60k股刚好把去年全年收入加上今年奖金全部投进去 18.10 税改加研发绩效工资改革又变成16k+6k 19.4 update 17.5k +6k 公积金调整加了1500 股票分了6万多 tup分红5万多 19.5月 年终奖一共18万 ==========2020再更一波========== 19年加班确实很辛苦，公司给钱确实也不含糊，极度艰苦的外部环境会把我们推向世界第一。再补充一点我所在的产品线既不是圣无线也不是神终端，基本上算心声网红产品线（钱少加班多的），产品效益在应该算中等偏下一点点。 19.10 分了4w tup 目前tup一共6.8w 股票 7.2万 每年差不多保底能拿个15万分红吧。 19.11 加薪1.5k到19k+6k 外加一个月特别绩效17.5k按上个月工资算的 19.12月 20亿奖金发了一共9万，随工资发。扣税扣的太心疼了这个月扣了快3万税。 -----------2021年更新--------------- 20.4 分红到账t和e一共29万左右扣税完在24多一点点 20.5 年终奖到账还是16万比去年还少一点 20.8 加薪3.5k 一共就是22.5 +6k 就是28.5k 还有公司的e1政策卡在时间点配了点e1 一共是1万8千多 这样t e e1一共是不到16万 21.2 升级绩效工资下个月要涨了，再加加薪3.5k 一共28.5k+8k 就是36.5k终于工资过3万了 --------------我是分隔线-------------- 很多同学来问招聘的事情，恰巧我作为拥有3年面试经验的人来说几点题外话吧，只针对研发岗位 技术岗除法务财经翻译等这些岗位，网传的校招四十几所目标院校是真的，基本上是理工科院校，基本上是大部分985+少部分211和剩下几个学校，人大啥的肯定不在名单内，非技术岗应该有其他的名单。海外的话也有目标院校一说，不在名单上的是过不了资格审查的，一般名单上的学校华为会去宣讲的，名单外的只能说非常难，社招也有一份名单总体比校招条件宽一点。性格测试很重要，见过很多很优秀的最后卡在这上面，面试官也没办法。如果给你第二次重测机会（这个是有条件的）请务必十分珍惜。网传的sp没你想的那么多，一般还是以13 14为主，而且签了15的往往入职率也不高，一般手上都有很多选择，想要到15，两轮技术面和主管面都要是优秀，而且还有学校等其他指标。（ps 22年这条失效了,15校招挺多的了）2019开始已经不存在之前的随机分配的情况了肯定会分在你投的大部门下面，但不一定是面试官的小部门，所以投简历很重要，自己想清楚，hr其实是各自为战的不要一时上头，想要绝对的不随机分配可以走实习生这条路。机考千万不要作弊，不要挑战面试官的智商最后开的薪资基本就是根据级别开，综面官的自由量裁权其实也不多，且是有地区差的，二线城市研究所是会比一线城市低2-3k的。20-21年大幅招收海外留学生后，今年应该是优化了一波，现在对英联邦尤其是一年制硕士不太友好，类似澳大利亚学校的，就是qs排名很高那些学校基本冻结了，很难捞出来，现在比较认可的是美国的留学生，名单应该是重新拟定过，后面比较难进来了 -----------2022年更新--------------- 我还在公司，这个回答赞也比较高了，再更新下吧，本来准备跳槽出去的，被现在的经济环境吓着了，还是先苟着。每年都是5月发完年终奖有更新的欲望，这几年应该还算挺困难不过我们部门营收还算可以，去年绩效a奖金也算可观 今年年初2月加薪了一次4千5，加上绩效就是33k+8k再加上加班费现在每个月差不多到手4万左右说实话每年配e1各种配股都搞不清楚自己有多少股票了现在股票是20万出点头t今年分红扣完税25万到手今年绩效还可以年终奖26万还有一点到期的tup 3万 差不多拿到手也是25万 今年算下来到手的钱扣完税差不多将将过百万，也算是30岁之前过百万了三年多前第一次回答问题的时候到手应该不到50万，三年翻倍还是可以的 |
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2010年中校招入职，2018年底离职，约8.5年。 成都研发岗，16级，基本三年升一级，混的中等偏下，同期入职同学普遍17级，个别18级，个别15级。 绩效中等偏下，多数为B，少数B+。 工资约1.9万。股票很少，股票+TUP约六到七万份。年终奖金大概15~20万。 年收入约税前50万到60万，缴税约8万~10万。 以我观察，二线城市研发狗绩效一般的话，各级别每年挣钱如下(不保证精确，不同产品线差异很大，圣无线和神终端估计要比这高很多): 13级，10~20万， 14级，20~30万， 15级，30~50万， 16级，50~70万， 17级，也许可以达到百万吧。 已经跟我无关了，找了个挣得少不怎么加班的工作。 |
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2014应届13级入职，16级，基本工资2.5w2019年度A，等5月沟通年终，预期含绩效25w+-==昨日沟通，除绩效工资因职级增长提升部分外，年中奖0涨幅，苦笑假A.整体环境困难，也能理解，但难免失望，且上半年也无涨薪，哎。...To be continued |
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我不是华为的，我父亲以前是。今年我22岁，大家可以算一下，我父亲是本科毕业进入华为工作的，做到48岁退休。 我是独生女，小时候是在上海长大，母亲是全职太太，大概租房的生活也只用了两年左右，爸爸就在上海不错的地段买了套三居室，爷爷奶奶外公外婆都是农民，没什么支持。 至于工资多少我是真不清楚，大概没有错过零几年那波股票的华为er应该都还是赚了很多钱吧。 父亲工作很忙，我初中晚上睡的很早，一般9点过就睡了，然后有时候一周都不能见我爸一面，因为我睡觉的时候他还在上班，早上可以瞅一眼，但是也不忍心打扰他。而且他真的比同龄人老太多，我妈妈又没有工作，被他保护的太好，经常我同学开玩笑问我我爸爸是不是很有钱，我妈才嫁了二婚的。。。。 后来高中出国念书，才稍微对自己家庭的财务状况略有认知，大概一年要花50万人民币左右，而且从高中开始国外读，会持续到大学，甚至研究生。还是一笔不小的钱了。但是家里人眼睛也不眨就让我去了。而且当时家里还在折腾另外两套房，再加上平时日常家庭开销，我感觉一年花的钱距离百万不远。 然后我出国念书那年父亲也去了国外，一是为了他事业上有一个更大的突破吧，二是我出国也比较花钱。 曾经我在另一个回答下说过爸爸公司的坏话，还遭到了很多知友的批评。因为他从小陪我的时间真的太少了，特别是我后来出国上学，基本上更少，似乎曾经在我的眼里陪伴父爱大于一切，然而现在走出国门，认识了更多的朋友，也看到了更多的事情。发现同样是留学生，课余时间兼职挣生活费的比比皆是，然而我还假期各个国家浪。父亲也对我说，你未来想做什么都可以，暂时不工作也可以，想清楚自己真正想做的事情，在去做，这样下辈子才会快乐。还有什么父爱能够大过于给予你选择的权利呢？？？ 言归正传，后来我对金钱稍微有点意识了，大概我父亲退休前几年一年应该是250到300之间。这个只能匿名说。。。现在赋闲在家大概是60到80之间。。。 |
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首先先来说最出名的疯狂加班问题，一二四硬性加班但其实这一年来几乎每一天都是10点以后回家，经常有持续一两个月每天都是12--2点回家。而周末两天都是在家休息睡到11点，下午三点四点外再去公司加班到十一二点。 没有年假而节假日从不上班。 平常没有时间跟我约会逛街外出旅游，打电话也几乎不会接到，两种回答：开会，和在实验室。 其次我们说最出名的高薪水问题，反正没有人知道我是谁 ，这一年多我的男票隔一两个月就说自己又涨工资了，现在一个月是1.55w，最末的零头是四个月前跟我说涨了500块~我说着怎么才五百，他说他这个级别这个是最高了。 这就牵扯到一个问题，级别。华为论级别等级（高级工程师是要答辩的那天我发烧38，他没来就是在为了高级工程师做答辩，哭死 ）他现在是15级，前天跟我说他要升16级了…… 我们回到工资上…… 刚才说的是月工资，其实绩效好了评A，年终奖能拿到很多，有时候比一年的工资多一倍，对象今年拿到了30w，所以才会有坊间相传的"工资是零花钱"，也有人说钱少活累，可能他的测评是B— 吧，绩效评测的不同年终奖相差很多的。 然后呢，我们结合两者说幸~福~感~问题~ 我对象和我经常会因为加班吵架，但后来也会理解他了。 他曾经说过，我们这的人谁不想陪老婆孩子，我也想也样天天抱着你，但是大家都是从小城市或者家里没有什么关系硬背景的人，要靠自己的努力找工作得高工资买房买车娶媳妇，在华为有实力只要付出就一定有回报，付出得多回报得多。 想想现在中国工资高待遇的地方不免阿谀奉承，官僚主义浓厚，端茶老板的工作也不是人人能做到的价值观，而华为只在乎你的实力，紧接着就是高报酬。 虽然很累，但我从没有听过我对象有哪怕一句话的抱怨，从来不说不愿意加班，也从来不说任何一个领导不好，每提到工作他都是慷慨激昂的跟我讲公司的制度很先进，他如何教育小弟，他老大怎么指导他。或者目前这个项目的未来是怎么样的好。 家里的手机我一个p8 他一个mate7最近他给我新入手的主动降噪耳机不错，哈哈顺手提一下，真的降噪效果很不错赞一个。 所以说我感觉幸不幸福看自己想要什么了，你要是什么都不缺或者觉得每个月六七千工资就行，房子不愁车子不愁未来孩子教育不愁，每天工作是工作生活是生活，六点下班后有自己的小日子这个工作确实不幸福。可你要是一个激情昂扬的奋斗者，要想改变自己现在的生活未来的日子，这个工作8是很幸福的，他能让你实现自己的价值，而且是百分之百实现，能让你很快买房买车，能让你感到自信，能让你给未来的家庭和家人还不错的生活质量，那就是很幸福的工作了。 不要说我对象像是被华为洗脑了，（其实我也这么觉得哈哈）他认同这个价值观，而这个价值观也是赤裸裸，热腾腾的敞开怀抱欢迎同样价值观的人进去的。而且这样的观念透明直观的摆在桌面上，试问现在哪一个公司还敢明目张胆得说老子就是这样有本事你别来的牛气样子。 也许有人说光看钱多没有生活很现实很俗气，先撇开这个恶心的想法不说，试问现在不管哪个领域的工作一边在家过着每天16个小时的闲情逸致生活还有着周末的日子一边银行卡里刷刷得进上万块钱。钱赚的多必要得就是比别人多一部分牺牲。有那个恶心想法的人，等你娃没钱享受好教育的时候你也不要跑微博哭着喊着说世界不公平，那是你曾经没本事争取公平，只有本事享受所谓的生活而已。 扯得比较多比较蛋了……… 总得来讲去华为是很幸福的，对于需要的人来讲。 最后我只是个"华为家属"，我的家庭背景不需要我愁房子车子，结婚我家买得起好房，卖的起好车，不需要找个有钱人或者像华为这样未来挣钱多的人，所以我上述的都很客观，之前每晚他不回家每一刻我需要他他不在的时候我都想分手，但我佩服他的坚持，喜欢他的自强，他的不放弃 他这种不断上进的精神，满满的理解了他。现在已经很容易接受他的加班了。 所以说华为男，不要气馁，有那么多段子说华为大多是前男友和前夫，我只能说你们需要一个理解自己的人，还有！疼自己老婆最重要！节假日多送花！送小礼物！多时间陪陪她发微信！实在不行就送包吧~包治百病~哈哈 |
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一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。” 1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。 为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。 华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。 没想到有这么多人关注，再回来贴一张华为1996年的招聘启事。假如时光倒流二十年，你会选择加入华为吗？ |
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看到还有人关注，就继续更新下，感谢大家的关注。。 22年5月更： 工资目前是20k，一直没怎么涨。今年年终奖40w+，21年是30w+，今年比去年涨了一些，在公司被漂亮国制裁这么严重，终端腰斩情况下，奖金还没跌，很感谢公司了。当然工作也依然和家人聚少离多，快要拿到天道酬勤了（外派海外连续十年或艰苦国家连续六年）。 19年更：今年年终奖180k，但是好像没有曾经以为的会那么开心，兴许是周边同事个个300k起步吧，年轻还是要认清现实，哈。 ////// 涨到14k了，依然倒挂中。。。。去年发了年终奖100k ////// 同说今年应届批发价12k，，已被倒挂 10/20 ///////上月加了薪水。税前11k，年终奖25k。 一个入职一年半的同事年终奖200k，吓尿了。 但是最近好累。累成马 ///////////////////15年毕业入职华为半年。基本工资税前9k，因为工作需要出差。这半年有5个月都是出差。国内出差一天200补助。国外视出差地而定，一般都大于200。我出差国家比较艰苦。一天加起来补助税前90刀，这样算下来一个月到手22k。 据说年终奖第一年10k，第二年40k-60k，第三年往后稳定100k。这是据说。信不信由你。 同期入职的同事去的国家更艰苦。一天补助150刀。 挣的钱和艰苦程度、付出基本成正比。 |
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华为终端，社招，17级，已经离开。 几点感受： 华为总收入确实高，属于业界标杆。我华为工作时间不长，只分过一次TUP，这样的话工资加奖金已经到了税前70W。如果是老员工，手里有股票，到了17级肯定也开始过百万了。如果成为了任命的管理岗，工资奖金股票也会蹭的长一大截。接触了很多研发岗，他们真的是习惯性的没有业余生活。除少数研究所外，各地研究所位置极偏，工作和家庭都在研究所附近，一心搞研发。虽不认同这种生活方式，但很是敬佩华为的研发人员，他们才是华为可靠的基石。新毕业的大学生们，进入华为，并且喜欢这种生活和工作方式，那就一直干到退休吧，华为一定可以给你钱上的回报。如果不喜欢，学习两年就赶紧走吧，外面的天地更广阔，生活也更丰富。这个完全看个人追求。离职的结算，也远出乎了个人意料。前面也有类似的回答。华为在金钱方面真的很大方。如果不是出于各种原因，还真是不舍得离开。 最后，还是祝愿华为能够挺过这次危机，凤凰涅槃，浴火重生。 |
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我不记得我爸是多少级了，好像是19级吧。我爸是做研发的，在华为做了二三十年，相当于一毕业就来华为了，现在五十岁已经退休了。工资加奖金分红什么的加起来大概是两百万一年。我爸有个同事剑桥博士刚毕业学的是通讯专业，来华为大概是八十万一年。 我爸在华为虽然工作挺辛苦，但是他做的挺开心的，我爸是属于那种非常有理想有干劲的人，他说他在为中华民族的伟大复兴在努力。退休了之后他也没闲着，去学校里当讲师，给别的公司做顾问这样。他现在已经被华为返聘当顾问了 ，希望我爸越做越好。 说下我爸这个人，他是一个非常自律的人，除了工作以外基本上就是运动和看书。他没有什么别的爱好，就喜欢功夫，学过双截棍，咏春balabla的。我们家还有木人桩，两米长的木棍，没开刃的两把刀。每天基本上都会去绿道上跑步。然后可能偶尔在家看看武打的电影之类的。他挺喜欢甄子丹的 在华为工作的确是挺辛苦的，我小的时候基本上只有周末才看到他，平常周内都是十一二点才回来。而且月末的周六还要上班。而且我爸之前脾气不好，工作压力太大了，在家里就比较放肆，好在我妈比较包容。emm喔还有就是我小时候会说脏话也是我爸教的 ，公司里男员工比较多，压力又大说脏话就比较多。所以我爸有的时候在家也说，我就学会了 |
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9年，工资30k，奖金400k，20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。 分割线………………华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票 |
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我老公，入职华为9年，目前年薪过百万。除了刚入职的时候，后面基本每年都有配股，估计到明年年薪可以向两百进军。 生活简单，两点一线，为数不多的娱乐活动也就是去ktv唱个歌。 在华为付出总是有收获的，不说是一比一，至少比外面的画饼的天天逼你无偿加班的好。想往上走，实力过硬的话也不需要关系，只要天赋能力足够强，公司就会给与对应的回报。 我老公入职到现在就拿过两次b+，其余都是A。不敢说，我身边的人包括我弟和我爸妈都不知道我老公的真实收入。所以只能来知乎叨叨了。哈哈哈哈，请各位海涵～ 5.13更新一波 2022.5.13 马上税前200，希望华为越来越好，祖国繁荣昌盛！！！ 吐槽一句，虽然老公赚的的多，目前的生活也不太敢有什么大开支。因为要还房贷（高位接盘 ），每年的股票也要交很多钱，信用贷度日。在大城市生活的压力和成本真是太高了，希望什么时候能run回老家躺平，好好生活 。 2023.6.18好久没看知乎了，上来冒个泡，这次分红小百万，信用贷还完了，还留了点存款在手里，终于压力没那么大了，希望以后背的贷款能越来越少。 |
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来华为两年半。 目前月薪税后18K。 去年年终奖到手60K左右，分红40+K。 外派大概每个月算上各种补贴20K（税前，没具体看过） 工作强度来说，虽然每天都要加班（之前有半年至少每天11点回家，周末基本不加班），但是还是很有成就感（心底有点小粉红），而且可以世界各地到处打卡，领略世界各地的风土人情，还是很有收获的（不代表所有岗位均有该机会）。 以上。 |
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数据来源：各公司2015、2014年报 除华为、腾讯外，其余公司均未公布员工总薪酬，百度只公布了非研发人员总薪酬。但年报中都提到研发费用支出的绝大部分用于研发人员工资，而销售、管理的大部分也用于支付人员工资。据此推算了爱立信和百度的员工薪酬。而苹果和谷歌的人均薪酬依照媒体公布的13年数据乘以每年5%的增长率推出。 有评论质疑年报中的薪酬数据是否可靠。根据华为2016年来我校校招的数据，本科毕业生月薪最低1.5万，比去年增长50%，上不封顶。实习生月薪6000，比去年增长50%。至于能不能拿到平均薪酬，主要跟工作年限和级别有关，参加工作10年以上的问题不大。 |
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5.15新的制裁令下来了，再次更新。这回面对的外部形势显然更为严酷，自己过去一年的工作也一直和去除对a国依赖有关，可以说下半年就是真正考验项目成果的时候了，总得说公司内部是斗志满满，绝不认怂。 —————————————— 4.16首更，感谢大家地点赞和留言，一些能回答的问题我也会尽量答复。 这几个月的疫情打乱了很多人的生活和工作，面对不断恶化的外部局势，我们也更加忙碌，加班也确实更多了，好在去年带领团队成果还算不错，升到了17级，工资也小涨一点，聊以安慰。现在的形势对就业确实很不友好，社招也基本停了，还是保住现在的工作最重要，应届的学弟学妹们也给你们加油了。 —————————————————— 菊厂研发9年，某二线城市研究所非主航道小部门，技术任职4级，17级高级工程师兼项目经理，无海外经历，绩效常年B+偶尔A。 先说重点的： 工资加绩效30多k，股票算上增发有10万股出头，TUP也有几万股。 算上刚发的年终奖19年睡前总包75万左右，前一年因为换工号有n+1睡前总收入也有70多。 其他是闲话部分： 10年底入职6600转正7500，断断续续涨到现在的水平，升职速度算是同年入职里中上水平。从收入构成看，前几年因为没有股票TUP，所以还是以工资奖金为主，如果超过4年就会趋向于三分构成，工资、股票/TUP、奖金，不过现在的内部股价格高，收益率性价比不如从前了。 另外就是部门、产品线的差异，对工资影响不大，但对奖金影响非常大。我这种非主航道小部门，16级奖金还不到20万，但终端这个级别同绩效少说有30万了，如果是火车头就比我翻倍了。如果是海外一线，因为有额外补助且公司导向有倾斜，又是不同的情况，所以我才在开头加了那么多前缀。 不过我们部门加班还算可以接受的，一般都是一二四加班，大多数都是九点走人，除非项目紧张不会加班太晚，周末也基本可以保证休息（从今年形势进一步恶化开始，周六已经算常态了，偶尔能双休）。另外就是组织氛围很不错，不像有的部门强制无效加班或者拿加班当考评依据。 总的来说，菊厂对于家庭条件一般没啥背景关系的理工男是个不错的选择，能够在8到10年快速完成家庭条件提升和创业原始资金积累，毕竟广大二线城市这个收入水平且长期稳定的公司不多。缺点是技术岗视野比较窄，而且干两个8年是个坎儿，如果能迈过就比较安全且有机会享受内退政策（可以保留部分股票拿分红），否则还是要提早打算的。 |
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华为回应美国封杀升级：破坏全球芯片产业合作，伤害美国自己利益。 以下为华为声明全文： 华为强烈反对美国商务部仅针对华为的直接产品规则修改。自2019年5月16日被美国政府无端纳入实体清单以来，在大量产业技术要素不可持续获得的情况下，华为公司始终致力于遵守适用的法律法规，履行与客户、供应商的契约义务，艰难地生存并努力向前发展。 然而美国政府为了进一步扼制华为的发展，无视诸多行业协会和企业的担忧，无底线地扩大并修改直接产品规则，修改后的规则蛮横而具有产业破坏力。在此规则下，全球170多个国家使用华为产品建设的数千亿美元网络的扩容、维护、持续运行将受到冲击，使用华为产品和服务的30多亿人口的信息通讯也会受到影响。美国政府为了打压别国的先进企业，罔顾华为全球客户和消费者的权益，这与其一直鼓吹的保护网络安全的说辞是自相矛盾的。 本次规则修改影响的不仅仅是华为一家企业，更会给全球相关产业带来严重的冲击。长期来看，芯片等产业全球合作的信任基础将被破坏，产业内的冲突和损失将进一步加剧。美国利用自己的技术优势打压他国企业，必将削弱他国企业对使用美国技术元素的信心，最后伤害的是美国自己的利益。 华为正在对此事件进行全面评估，预计我们的业务将不可避免地受到影响。我们会尽最大努力寻找解决方案，也希望客户和供应商与华为一起尽力消除此歧视性规则带来的不利影响。 以上均是税前，税后实际会被国家拿走25-30%, 当然还是很感谢公司。 曾经没工作时羡慕有工作的，有工作时羡慕能在城市里有个小房子遮风挡雨的，有房子时羡慕有车的，不用每周去长途车站赶大巴车回家。长期的人生就是在努力挣扎生存而已，所谓羡慕都是看不到后面的累累伤痕。 【1080P】华为2019年年报，感谢特老铁吹响的冲锋号_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili?www.bilibili.com/video/BV17c411h71e?from=search&seid=16724724425481096560 |
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评论区热点 关于996的问题，不是所有部门，所有时间，所有人都在996. 这个因人而已，如果你本身能力很强，毕业就进入阿里微软堆代码，自然可以选择鄙视996，如果你专科毕业，到生产流水线卖苦力，你对公司有996的机会 大概率会心存感激。讲个笑话， 小明在阿里互联网，小强在龙华富士康，大家都在世界500强里有着光明的前途。 关于外派的问题，财经，法务，供应链，市场行销等等其他部们外派的岗位也有，个人比较了解供应链和制造这部分。 关于现在进入华为难度问题 ， 我认为难度高于以前， 疫情大环境下当前各行业都在压缩控制成本， 控制招聘， 但是关键岗位不在此类。反正我们部门新来的后浪学历都是能把我们这些二本前浪拍死的。 |
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华为marketing岗位，12年经验，现在税前一年能接近百万。 我在公司里混的不好，也不坏，算正常吧。 前六七年都在海外，牺牲了生活，也一直没找女朋友。 收入主要三部分构成 工资+股票分红+年终奖，大概比例是35%，30%，35%。各占三分之一，这两三年每次都如此。 但是股票里面的tup到期后，股票还在下滑。 我觉得华为很适合没有背景的农村土娃过来奋斗，因为没有资源，没有背景，恰恰可以在华为这样的机会均等的平台来奋斗。 我记得刚入职的时候，一个学长告诉我，说华为让很多一无所有的农村孩子在深圳买到了房子。 对这句话印象超级深刻，现在我也买了房子，在深圳也安家了。 曾经很多次都想离职，但最终坚持下来了。 还是要感谢那些帮助过我的人 薪火相传，大家有任何咨询华为的问题，也可以随时咨询我。 知无不言。 |
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朋友的老公39岁华为老员工，属于农村孩子家里没矿父母务农。毕业去的华为工资五六千，现在属于海外项目技术销售类岗位，年薪（所有加在一起）120万，最高的时候一年可以拿将近200万。 这样给肉！！！员工怎么不拼啊！ |
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98年中科大毕业，入职华为干了2年跑了。2010年再次入职华为干到现在。大学群有移民的同学秀优越，工作时间短，收入高。我告诉他，我在华为天天加班，996，就是为了等我孩子长大了，不用天天加班996。 我的人生中，目睹过我的父辈在工厂打工，一月500，休2天。年轻时也有过不理解华为无止境加班。年纪大了，反而想明白了。你在国际产业链分工中的位置，决定了你能挣多少，过什么样的生活。华为要超越，中国要超越，就要付出比别人多的多的努力。同时西方不答应，黑话就是你要遵守基于国际秩序的规则。 我也有孩子，12岁，每天只能通过微信聊一会，一年回国休假一次。我也希望等她长大了，能否理解自己的爸爸为什么不能一直陪在她身边。 当然，毋庸讳言，华为给的也不少，国内挣工资的同学，应该没有人比我收入高。 |
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2011年本科毕业，2014年9月社招入职，14级，2018年初离职。 2014.11开始海外出差，base 1.5w，海外每个月1.2w左右补贴，年终奖10w（表示领导很厚道） 2015年7月转常驻，base 1.65w，海外每个月补贴1.8w左右，年终奖15w; 2016年base 1.9w，海外月补贴1.8w，年终奖22w，TUP分红大约 1.8w； 2017年base 2.1w，海外月补贴1.8w，年终奖25w，TUP分红大约3w. 2018年初离职。 混得不好，在华为年度都是B+绩效，海外3年半也只是从14J升到了15J。 |
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07年进公司，目前职级20级，工资+奖金+股票分红 全部加起来税前一年450W人民币，但是扣税扣得肉疼！ 进公司这十二年很忙很忙，但是我对目前的收入状态很满意，还有什么想问的可以问。我匿名回答就行。 |
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华为12年。 工资到手每个月3万多。 年终奖到手20万左右。 股票分红税后45万。 其他收入5万左右。主要是项目奖，加班费之类。 加起来100万出头。 其实，股票不应该算收入，因为是自己的资本投资，如果这些钱拿来买房，可能比在股票上一套得多。 这样算起来，年收入60万左右。 某互联网大厂去年给我总包200万税前。但我觉得在华为工作这么多年攒的股票全被收回有点可惜，所以就没去。 如果能保留股份离职，那估计年收入150万以上。 |
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na |
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你们这帮混蛋这么高工资，真真让我看到国家的企业的希望。 |
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话不多说，直接上干货。 华为的职级与工资 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。 此任职资格和技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级。形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。 |
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大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。 当然，与BAT一样，华为的高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。 |
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所以说，如果应届生是技术岗，那么要求15k的月薪不算过分，达到25k也要依据能力。 offer先生提醒大家一下，今年大厂秋招已经开始，如果你想在这场秋招战争中有个好结果，就得进行细致精准的职业规划，形成无可替代的求职竞争力壁垒，这份【校招全流程攻略&华为求职大礼包】你一定要收好，包含： 最新2023秋招网申表&内推表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总 新人还可以免费获得1次 简历诊断/求职规划咨询服务 ▼▼ |
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说了那么多，估计不少人已经开始眼馋了。 但是。 华为对于学历有硬性要求。 华为学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。 应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。 |
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（以上为华为招聘院校名单） 华为高薪技术岗都是做什么的？ 相比较国内多数企业，华为是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命。 |
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华为的高薪员工都是做什么的？首要要明确的是，华为的高薪资大多集中在中高管理层和技术程序部门。对于一般人而言，相比中高管理层，更熟悉且普通人更容易达到的是技术线。 举个例子来说，一般入职华为三年的工程师基本年薪在50万以上，而华为旗下的产品业务需求量很大，各岗位工程师人数多达上万名。 |
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以华为的招聘为例，华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。 之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。当下，大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为你改变现状提供的最佳时机。 重点说下普通本科如何进入像华为这样的大厂： 首先做好以下几点： 算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；疯狂刷题，撒比算法题、Leetcode等等，都挺不错，刷起来计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它；多实践多上机，机房要常去抓住一切可以实习的机会，是否有实习经历往往是大厂给不给offer的分水岭 想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。 最后offer先生来放福利了，为助力同学们备战求职，精心为大家整理了8G+的【求职全资料合集】 这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了： l500+官方合作企业内推表l 进入互联网、快消、金融、四大的真实简历l 备受500强HR青睐的简历模板l 包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、毕马威、LVMH等名企的笔试真题库 |
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近日，一份华为总裁办签发的邮件引发热议，邮件显示，华为将对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为89.6万~201万元/年不等。 |
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其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。 OMG！他们缴的税都比我们的年薪多。 1 这些牛人都学哪些专业？ 刚毕业，年薪就有200万元？这个薪资水平，已经堪比国内一些知名互联网公司副总裁VP的薪资水平了。 是什么样的人才，一毕业年龄不过27、28岁，就被年薪百万抢走了？就让我们一起来探个究竟。 |
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华为2019届8名顶尖博士背景 从他们的背景来看，基本都是北大、清华、中科大、港科大等知名学校毕业，其导师也都是行业内大咖级人物。 而所在学科比较前沿，包括人工智能、机器人等，而且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表学术论文。 |
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2019年博士年薪（AI领域），来源知乎@甜草莓 据了解，华为招聘博士应届生的薪资，在通信和泛IT领域中，一直是国内最高的公司之一，这可能和华为一直重视科研有关。 2 华为成人才“收割机” 任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。 这让国内顶尖名单毕业生越来越多地投入了华为的怀抱。全球人才调研中国区的数据显示，华为问鼎了商科、工科及理科学生心中最具吸引力雇主第一。 |
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青塔此前统计的2018年C9高校毕业生毕业去向数据中，七所顶尖高校进入华为的毕业生分别有：北京大学（104人）、清华大学（167人）、浙江大学（444人）、上海交通大学（211人）、南京大学（219人）、西安交通大学（315人）和哈尔滨工业大学（269人）。 |
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2019年东南大学近500名学生赴华为工作 华为是各大高校毕业生就业最多的企业，如果加上其他双一流高校，每年华为收割的名校毕业生高达数千人。 3 在华为工作是什么体验？ 在华为工作是一种什么样的体验？ 入职华为3年的消费者BG研发工程师 XinYi觉得，华为的标签是“国际化”。作为职场新人，与各国牛人同行使人受益良多，不论想在国内还是国外发展，华为都是很不错的选择。 |
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毕业2年的陈汝欣，毕业于上海交通大学新闻传播学专业，目前是华为企业BG的一名营销工程师。她认为华为是一个很大的平台，每一个人都能够在里面找到机会和舞台。她从一个对IP、VRP、VLAN等等词汇都一头雾水，甚至连二进制都不会算的文科生，变成了一名懂产品懂技术的营销经理。 看到这，你可能要问一句，华为的加班是不是很变态啊？应届生去华为工作好吗？对此问题，知乎上一位疑似内部员工的匿名用户做了以下回复，获得了8.8k点赞，500多条评论。 |
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建议应届生去华为工作吗？ |
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如何才能进入华为工作呢？你可以选择校招、社招、内推等方式。 华为在22日发布了2020届应届生招聘公告，招聘研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类、业务支撑类的岗位，宣讲会/招聘会将于8月起在全国多个城市举行。 |
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最近，有华为员工在匿名社交网站上，曝光自己税前年收入91万，再加上股票TUP（Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，即奖励期权计划）和工资，年收入突破200万！ 不过这位员工也坦言，华为“工作没人性”。 在这条帖子的下面，有位17级的华为员工跟帖，表示虽然级别只差了2级，但是收入只有19级员工的一半。 华为薪酬主要分四块 华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。 如果外派到国外工作，还有外派补助和艰苦补助。 这也是为何一些华为员工为了多赚钱，申请外派非洲的原因，没准外派非洲一年、年底就能到手一套房。 在职位级别上，一般来讲，本硕毕业进入华为的初始级别是13级，博士毕业则是15级。一般入职后，基本上两年升一级。 当然了，要想升级快，也可以选择外派国外。 17-19级一般是基层和中层管理者，所以文章开头曝光薪资的19级华为员工，大概率是一位中层。而21-22级则到了总裁、副总裁级别。 总体来讲，华为是按照16字方针来做薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。 那么，华为薪酬中的TUP到底是什么？ TUP，是华为在2013年推出的新员工激励计划： 这是一种虚拟受让的现金奖励型递延分配计划。每一名新入职员工在当年都享有5000股的虚拟股权，从第二年开始可以获得1/3分红权，第三年获得2/3分红权，第四年获得全额分红权，第五年在全额获取分红权的同时，还进行股本增值结算，同时对这5000股权益进行清零。 除了TUP，华为员工还有股份分红，前几天，华为人人持股的新闻还上了热搜。 那么，为什么华为人人都有股份呢？ 为什么华为人人有股份 据《苦难英雄任正非》的作者王育琨描述，任正非43岁成立华为时，手里真没钱，穷得母亲没钱买菜、只能去菜市场捡菜叶。 这种情况下，任正非咬牙拿出两万块钱注册公司，为了省钱，办公室和生产地点经常换来换去。 承诺给员工的工资，因为没钱往往只能发一半，有时半年都发不出工资来，无奈只好打白条。 有一次，任正非从北京高薪挖来一位通信专家，为了留住专家，华为不仅给这位高管分了套房子，还把奢侈的深圳户口给了他一个， 1993年，这位高管在产品开发出来后，就带着技术骨干离开华为，自立门户开了家通信公司。 祸兮福所倚，正是这次“背叛”让任正非反思，到底该如何留住员工。 这时，任正非的父亲点醒了他：“民国年间，都是大老板投资，再请掌柜的。掌柜不出钱，却每年可以有4至6成的分红。掌柜的都是自己给自己加压。” 于是，任正非把拖欠员工的工资和奖金，转换为股份，其实有点类似证券市场上的债转股。 华为内部“债转股”在五年后，收获颇丰。 1998年，华为盈利渐多，任正非用养老基金的方式，兑现了拖欠员工的工资转成的股份。 据王育琨描述，“这些股份的现实价值，只有当华为员工离开时才大吃一惊。离开的高管，拿走几千万元是常有的事。拿走几亿元也不少见。” 所以，华为员工薪酬频频“惊呆”我等瓜民的背后，可以说凝结了当初任正非的勇气和老员工对他的信任。 试想，如果被拖欠工资的员工，不相信当时岌岌可危的华为会迎来盈利，那恐怕转头就走；如果任正非不舍得自己的利益，怕是也成就不了这么多华为员工的高薪资。 |
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