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[科技知识]华为 2023 年度分红达 770 亿元，将至少惠及 14 万员工，哪些信息值得关注？ |
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记者获悉，华为内部已发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。有业内人士分… |
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这几天估计没有老板逼着员工学习华为了 |
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昨晚热榜第一是京东给一线员工涨薪。 今早热榜第一是华为给员工高额分红。 所以广大群众真正感兴趣的还是这样舍得分钱的企业。 |
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咱就说，这是不是华为的千亿营销，为了上热搜花700亿分红上热搜。你就说是是不是千亿营销吧。 |
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真正的狼性文化：员工996，拿出来770亿分红。员工一日三餐公司提供，南北大菜，除了生猛海鲜外，能让你吃好吃的很营养。海外派驻还有餐补房补，周末还组织活动。 虚假的狼性文化：员工007，分红没有，奖金换成积分。员工拿着卖白菜的价钱去干几十亿的大项目，没有外卖等于断了后勤。你和老板提奖金，他问你能不能加班。你和老板要假期，老板告诉你：买不起房子你能不能反思一下你自己。 |
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同甘才能共苦！ 讲情怀讲得天花乱坠，不如让打工人上桌吃肉。 —— 老板，得谈钱！ 这是什么骚操作？ 2024-02-07 12：55 一分钟之前，这个问题排在热榜第一 一分钟之后，这个问题就不见踪影了 —— 知乎，你是怕员工喊你分红吗？ |
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看到下面各種陰陽怪氣， 我來寫寫台灣的情況， 首先， 員工認購公司股票在台灣科技業是非常非常常見的事情， 我就認購過股票。 一樣是花自己錢買， 領股利， 要賣就可以賣掉。 基本上這種股利差不多就是年化4%， 大部分是賺價差， 不過價差的意思就代表你認股可能會賠錢， 沒錯，認購公司配股會賠錢。 跟華為的區別是華為沒上市， 可能不是科技業的不會知道差別有多大， 但我看過很多台灣的公司， 大把大把的給股東分紅， 對員工一毛不拔的， 最典型的案例就是華碩， 有興趣的可以去查查華碩這幾年分出去多少股利， 今年我認識在華碩上班的朋友已經氣到沒話說了， 不用把錢給股東抽一手， 全部分給員工， 華為這種分紅方式在科技業真的是超級讓人羨慕。 |
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这两天看到京东涨薪、理想年终大包、华为分红，平时声音最大的某厂不吱声了，平时老板营销自己老实厚道却忙着发年终奖前裁员。知乎学生多我想提醒一句，出了校门都是臭打工的，多关心关心公司的工资待遇，不要动不动幻想普通人的天花板。 |
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如何让员工一直保持高昂的斗志和热情？ 这个千古难题其实华为早就给出答案了，只需要简单的两点： 一是企业文化，让员工知道自己在干一件大事有自豪感，让高层身先士卒保持决策正确 二是长期利益承诺和保障，薪资、高收益的股权等 |
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什么叫稳定的高收益保障 两者缺一不可 大部分模仿者只喜欢第一条，而绝口不谈第二条 即便是第一条，绝大部分也模仿不到位，只让员工学狼性，但是头狼不身先士卒、瞎指挥，头狼决策失误，狼崽子们的年终奖买单，俗称「一将无能累死三军」 |
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华为内部虚拟股分红，基本年年都要来一轮，今年本来也没啥特殊的。 结果上知乎一看，大手笔分红居然也要挨喷，我算是开了眼了。 有人说“股票不是人人都有”，“实际干活的基层员工拿不到”。 目前华为员工总数大约20万，2023年分红覆盖范围至少14万，覆盖率约70%。 没到100%，的确不算人人都有。 但我真想问问，市场上有几个大公司的股权激励有这种覆盖广度和力度？ 如果70%都覆盖不到实际干活的人，那我只能说剩下的30%不是人而是神仙，顶着制裁压力和70%的拖累，还在通信AI半导体等核心领域取得了一系列突破。 还有人说，“股票不同职级配额有上限”，“贫富差距巨大”。 说实话当时我看到这个都气笑了，你自己不觉得自己写的东西自相矛盾么？ 正因为不同职级配额有上限，所以差距才控制在企业经营范畴内啊。 连任总都只能拿不到1%的股份，其他高层又能拿多少？贫富差距再怎么算也比“99亿不知情”强多了吧？ 不同人分红可能有不同，不同职级股票配额可能有差距，这也是正常情况吧？ 菊厂是在大手笔分红，但市场经济环境下不可能搞绝对的平均主义。 甚至还有人说“钱都分红了影响业务投入”，“只敢和小厂比研发”。 这个我就更无力吐槽了，有没有那么一种可能，我是说可能啊： 华为之所以大手笔分红，就是为了激发员工的积极性和战斗力？ “只敢和小厂比研发”的结果是，2022年菊厂研发投入1615亿，排名全球第五，超越英特尔三星高通等一众巨头。 也正是如此大手笔的研发投入支撑，才有Mate60系列打破封锁的横空出世，才有昇腾计算卡大批量出货的一鸣惊人。 至于“把分红的钱投入业务就能XXX”的言论，这么肤浅的认知谁想不到啊？ 只不过任总比大多数人更清楚，“财散人聚，财聚人散”的道理。 最后，还是认真回答一下问题吧： 华为员工大范围持股和虚拟股分红的管理体制，在当前的市场环境中是极其特殊的案例，也是华为的重要特色。 上文说过，目前华为员工持股比例高达近70%。 超过半数的在职员工持有虚拟股并享有分红，一定程度上能分享公司整体发展的红利。 反倒是华为创始人任正非，不仅持有股份比例极低，而且近两年还一直在下滑。 2017年任总持股比例约为1.4%，2018年约为1.14%，2019年约为1.04%； 然而到2020年，任总持股比例跌破1%，下降到了0.94%。 截至2021年12月31日，任正非持有股份相当于公司总股本的比例约0.84%。 在分钱这方面，任总的格局确实令人无话可说。 需要指出的是，华为员工持股本质上属于虚拟受限股，能够享受分红，但投票权有限。 与其同时，任总持股比例虽然很低，却保留了大多数投票权。 硬要上纲上线进行意识形态分析，那我认为华为这套体系严格来说并不算集体企业或社会主义，而是在市场经济和资本主义股权制度下的一种改良。 但我一直认为，员工大面积持股、股权分散、决策集中，这应该说是华为的重要特色。 华为坚持不上市，大面积向员工分红的特点，对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。 而投票权集中总体上保证了华为决策的效率，不至于陷入严重的内耗。 另外，还有一点应该看到： 华为2021年分红614亿，2022年分红720亿，2023年分红770亿分红总额是在不断增长。 只是近几年制裁压力下，菊厂扩大了股票分红范围，覆盖率从前几年的60%多陆续增长到70%。 由于覆盖人数和股票总额的上升，2023年每股分红稍有下降。 道理之前也说过了，菊厂刚刚渡过最艰难时刻，短期内财务报表还是会有一定压力 我知道很多人都期待着华为全面回归后重返高速增长。 我个人是坚信下半年华为回归的，但有句话我认为也有必要提前强调一下： 华为全面回归对营收会有明显提振，而且长期看菊厂重返高速增长是必然的，但我认为短期内财务报表很难有极其显著的改观。 华为全面回归，必然对美国形成极其强烈的刺激。 以美国的行事作风和近期屡次强化半导体领域制裁的作为，很难想象海对岸会对菊厂回归无动于衷。 我个人认为，届时美国歇斯底里做最后一波尝试的可能性相当高。 而且即使华为全面回归，短期内良率和成本方面必然承受巨大压力，甚至可能是“产一片亏一片”。 这还不算，一段时间内自主产线的技术和产能都会存在局限。 技术我认为可能都是次要的，最关键的还是产能。 之前回答分析过，相关产能实在太抢手了。 以上种种，都意味着短期内财务层面仍会承受相当大的压力。 我之前说华为回归可能意味着半导体领域从战略防御转入战略相持而非战略反攻，一定程度上也在于此。 华为上半年净利暴涨约 209％ ，孟晚舟表示「终端收入实现增长」，有哪些信息值得关注？?www.zhihu.com/question/616794734/answer/3162543940?utm_psn=1738497926010273792 不过话说回来，随着先进制程供应的核心瓶颈逐步攻克，菊厂的终端/AI计算卡/车BU等相关业务已经全线发力。 Mate60系列和Nova12系列持续热销，昇腾AI计算卡直接卖爆，问界登顶造车新势力月销第一，这些都是明证。 而无论从哪个角度看，实打实的分红，对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。 如果菊厂未来能取得更好的发展，我个人希望华为这种模式能够被更多企业适当学习效仿。 当然说实话，让创业者个个都拿任总那点股份也不现实。 目前社会环境下能走出来的创业者大多是人中龙凤，创业过程中普遍冒了巨大风险，获得较高的回报也是应当的。 但如果未来有更多公司能采取大面积员工持股的策略，不论是激发员工的积极性还是缓解贫富差距都是有益的。 |
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华为这种操作也太败家了，一点性价比都没有，还是我米精打细算，把员工的年终奖都让利给米猴了 |
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如果所有企业都是华为这种玩法，金融资本就要喝西北风了，他们一毛钱红利都分不到，所以要往死里整华为。 此外，像京东这样的企业，不断给一线员工加工资的，也是好企业。那些一副买办嘴脸，只对股东负责、尤其是只会讨好外国金融资本的企业，动不动就裁员的，不是什么好东西。当然，只会讨好国内金融资本的，也不是什么好东西。还有那种嘴炮山响，一拿才两亿的，也不值得表扬。 |
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这个本应该是打工人多多转发、盛赞老百姓多拿钱的主题。 依旧有一堆不明生物，跳出来YYGQ。 依旧还有一批熟悉和陌生的数字生物复读11SE。 依旧…… 随便翻看下，与软体动物组织高度重叠。 果然，买华为是对的。 |
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知道华为为啥这么多黑子了吧， 因为它真分钱！ 白花花的银子给了百姓， 资本家老爷心痛啊！不能让华为带坏了头。 |
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有钱不挣？白花花的银子分给穷人，造孽！ 哎，天天黑华为251996，看看这分红数，谁不羡慕啊。 |
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狼行千里吃肉，很多人喜欢学华为的狼性思维，却干着“狼的要求，狗的吃食”的勾当。 这就是为什么网上一堆人天天攻击华为的996，但在真实的就业环境里，华为永远都是优质选择。 770亿的分红，覆盖员工范围14万人，这基本上意味着，华为大部分核心人员都在分配范围内了，充分和员工共享企业发展的红利，而不是大老板99亿不知情，这在中国的企业里，应该是独一份的了。 我们一直在说，华为最可怕的从来就不是技术，不是品牌，也不是产品，而是体系战斗力，技术也好，产品或者品牌也罢，都是体系战斗力结出来的果子。 有这个体系在，技术、产品和品牌到了收获的季节，自然就有了。 通讯行业里，华为已经是那个高高在上的神了。手机业务里，华为已经把对手打服气了。而在汽车领域，大家也从最开始的不懈到现在的认真重视和研究华为了。 问界已经是新势力榜单里的第一了，单周交付破9000，超越了当红炸子鸡理想。自动驾驶上，各家还在比拼谁开城速度更快的时候，华为的ADS2.0已经掀桌子了，直接全国都能开。 但，一个很不幸的现实是，如果你觉得现在你和华为的差距太大了，那么，你可能需要意识到的是，你现在才是和华为差距最小的时候。 本质上，华为依然是一家被地球上头号国家极限制裁了四年的公司，这四年里，华为一直在极限求生存，很多事儿依然处在无奈的环境里。 以及，华为身上的封印，正在解除过程中。 在华为所涉及的核心领域里，大家其实都挺绝望的，当你的对手一年给员工的分红是770亿的时候，你说这仗，怎么打？ 注意，这只是分红，不是收入。 |
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亲戚们基本都回了。 昨天我们几个老表聚餐。 专门还问了我姑老表，他是前几年进的华为，不是什么高管，就一普通工程师。 我当时专门问了他这事是不是真的。 他回答肯定是真的啊。那你们普通员工能拿多少钱？ 他的回答是:年后准备看车。问界m7和小鹏g9。只动用年终奖的钱，反正就是这两了，二选一。 |
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之前有人问怎么学习胖东来，我说其实就3点。 把自己当人， 把员工当人， 把客户当人。 国内，做到这三点的知名企业，只有胖东来和华为。 其他的企业，要么只做到了其中一点两点， 要么，就是对人的定义，和普通人不太一样。 |
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平时我会说牛，在知乎只说一般。雷军压榨员工压榨供应链压榨渠道分红99亿是大善人，任正非770亿分红14万员工自己占比1%是黑心资本家。这大概就是舆论霸权 |
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华为每次分红，小米就瑟瑟发抖 14万人分完钱，每人喷一句，得请多少水军去平，又得花多少钱 |
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很多人不明白为啥华为这种分红的话题每年都会有很大的讨论度，那是因为大部分人都工作了，都了解自己所工作公司是啥德性，有对比才会有向往。 当然，华为的这套分红制度不可能绝对的公司，这是肯定的，但相对的利益最大化，这不是事实吗？ 在这种问题下面看到一些相对负面的回答，还是挺让我惊讶的，说什么公司收入差距大，现在哪家公司不是那样的呢？至于说啥需要本金购买虚拟股才行，这不是更正常吗？而且不谈年收益率，这不是耍流氓是什么。 为了反对而反对，东拉西扯的没有任何意义，就问一句，你喜欢的企业能做到这样？有时候不是说想拉一踩一，而是真觉得没意思，而且你退休还能保留部分股票，试问现在又有多少企业能做到呢？ 严于律人，宽于待己不过是属于小圈子的酸柠檬行为罢了，或者你可以再自己想想你现在工作的公司，能做到吗？ |
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A：华为分红770亿，有70%的员工获得分红，挺有魄力的。 B：别吹了！毕竟还有30%的人没资格拿到钱呢，他们可是华为的主力！华为真是愧对他们！ A：你怎么知道剩下的30%是主力？他们觉得待遇差可以随时去待遇更好的公司啊，这本来就是双向选择嘛。哦对了，你老板今年年底对你好嘛？出手大气不大气？ B：MD闭嘴！你这个只会舔资本家的X！ |
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有些负面回答很有意思。 20万万员工分红只有14万! 华为外籍员工好几万，是不同的薪酬体系，没有股票权。新员工第一年不配，第二年开始配股，第三年开始分红，两年以内的未配股新员工至少2万。 华为负债这么多还分红，风险抛给国家银行 你怕是不知道苹果负债率比华为高得多吧 华为分红还不如投入到新技术，显然～～ 你不知道华为研发投入吗？研发投入和给员工回报有冲突吗？都要员工吃咸菜干革命吗？对不起，华为很早就提出，“不要让雷锋吃亏”要给干活人实在的回报 也不看看谁分的多大头高管拿，小兵拿20% 任正非只拿0.8%，这还不够公平？难道希望平均分配？华为股权是激励长期合作的价值员工，能力强的当然要给多点。大春，你醒醒，现在这是市场经济的二十一世纪，不是大锅饭的二十世纪六七十年代了。 员工分红回头又要花钱买股，套路 拜托，理顺一下逻辑吧。不分红就不需要扩张已经，新进员工就没有机会配股，向后来者配股是原持股者放弃发展权益向后进者让渡，看任正非几年股份比例下降就可看出。 外包外协没分红 这个就奇怪了，哪家公司会给和自己的合作单位员工入股和分红，你说一个我学学。还是你觉得华为不能使用外包外协模式？ |
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这有啥值得关注的，每年都会分红，只是数字起起落落。 2021年分红总额614.04亿元，1.58元/股；2022年是719.55亿元，1.61元/股。今年每股分红降了了一点，但总额增加了，说明“奋斗者”更多了。 华为这个“股东”并不好当，首先是这几年正编岗一直在缩减招聘人数，而且门槛越来越高，国内基本以C9为主（北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学）。当然，华中科技大学还是要去的，毕竟那么多大BOSS都是校友，哈哈哈哈哈。 再一个，有了正编岗也不一定就能成为股东，工作一定年限，考评足够好才有机会。成为股东，就要签署《奋斗者协议》，也就意味着要放弃加班工资、年假等等一系列的待遇，随时随地都要准备好搬砖。 有在华为工作的员工，不愿意签《奋斗者协议》的，也有无法适应或是接受这种高强度工作节奏而选择离开的。刚开始不理解，但其实后来见多了也就觉得没啥了。高学历、高素质的优秀人才根本不愁工作机会，有的是猎头公司来挖人。 华为这奋斗者，真心不好干。脑力消耗和体力消耗都极大，每天内部多如牛毛的各种会，处理不完的各种大小事务，一到时间节点应付不完的合规检查审计等等……怎么说呢，都不要你参与其中，你就是在一旁看一天都头皮发麻。 华为这样的企业，别说中国，就是放在全球范围内都很难再复制一家。不光是怎么分钱这么简单，更难的是企业文化建设这部分，如何将20万人的价值观尽量往相同的方向带？你如果干过管理岗，就晓得要把10个人的思想统一都异常艰难了，更别提20万人。 |
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可能这几天那些说华为手机性价比远远不如小米手机的人，唯一的口径是∶ 你看，华为手机卖的那么贵，都是因为华为给员工分钱多！ 然后，我就想问他们一句∶那你想加入华为参与分钱吗？ 华为HR∶啊？你说的这些人，大部分连本科学历都没有吧？我们没法要啊！ 另外∶ 华为不是所有人都能参与股票分红。 想拿股票分红是要签署奋斗者协议的，要自愿放弃假期、加班补贴，随时听候公司调遣，持续奋斗。 而能签奋斗者协议的前提，是你表现优秀，高绩效。 这个世界上，只有每天喷华为假自研这帮人过的最舒服。 |
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利益相关，本人作为一个华为手机拥有者、一个亏货股民、一个普通打工人，三重身份拥有者。 看见这个新闻，我心里有点混乱，现在脑子里有三种声音： 普通打工人老王说： 老板啊，别一天到晚狼性、狼性的。 你快来看看，真正的狼性文化祖师爷是怎么操作的。 你能不能学学？人家又不是只演示一次，是年年都在演示。 你咋这么笨，就是学不会呢？ 华为手机拥有者老王说： 任总，你们既然这么赚钱，手机能不能卖得稍微便宜点？ 亏货股民老王说： 华为这么好的公司，真希望你们能上市，也让我买点你们的股票。 |
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黑华为的大殖子们，纷纷沉默了。 很多大殖子也是领工资的 看看拜登给的那仨瓜俩枣，跟华为的分红一比，立马就不香了 强烈建议老拜登提高殖子经费，喂饱了的殖子才有战斗力！「大哭」 安得经费千万亿美元，大庇天下殖子俱欢颜！ |
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感谢华为 ！ 我有个客户是华为员工，成为我的客户，还是大客户，等于我也是华为受益者。所以我买华为支持华为。 我买过二台国产车，因为国产车的员工也好，上下游也好，总会有人成为我的客户让我受益。而且这几年的国产车一点都不差 别人让我赚到钱，我让别人赚到钱，各行各业消费互相打通了，大家的日子都好过。 我倒是想买苹果手机和电脑，问题是苹果的工程师在美国，他不会跑到中国来成为我的客户。 我也想买路虎和雷克萨斯，但人家赚钱的人都不在中国，不可能回流到我这让我有好处。 所以，站在个人利益的立场，我支持华为，国产为主。 是不是很简单？ |
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论国内企业分钱最豪气企业，华为基本上稳坐第一了。很多企业学华为学不像，很重要的第一条学给员工分钱，就及其难学，第一没那么多利润可分，第二没那么多勇气舍得分。 |
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2023年华为员工薪酬福利支出超过 1500 亿，再加上约 770 亿的虚拟股分红，合计大约就2300 亿元了。华为公司最值钱也是最费钱的就是员工。 尊重员工，不是停留在口头上的，而是实打实的给钱。 很多企业员工离职后，对于前任公司有各种怨言，据我观察到的是，华为离职员工对于老东家，是抱怨比例最低的。 在2023年华为很多业务都提升的前提下，对比上两年困难时期分红并没有增多，看来投入还在加大，特别是汽车领域方面，23年是华为5G正式回归，2024年估计猛的一皮。目前看到说是14万员工分770亿，算了一下刚好分了一辆问界M9！ 下面为近十年华为分红，大家可以了解一下。 2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元 2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元 2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元 2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元 2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元 2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元 2020年，股价7.85元/股，每股分红1.86元 2021年，股价7.85元/股，每股分红1.58元 2022年，股价7.85元/股，每股分红1.61元 2023年，股价7.85元/股，每股分红1.5元。 |
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给钱是最实在的。 其他都是扯犊子。 很多‘企业家’动不动捐款打造人设。 你TM的，跟着你的员工薪资是多少？？？ 个人朴素的看法： 企业家，分享公司的部分利润给员工，为员工提供行业领先的薪资待遇。 资本家，...... |
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