[科技知识] 如果看待华为今年将拿出770亿元分红？

所以说，做好人的成本太高了。
当然，我也没说任正非多么好。
我的意思是，哪怕华为分红10块钱，就比那分红9块，甚至不分红的企业强。
你今天扶了老太太过马路上了新闻，就会有人嘀咕：
怎么昨天不扶，一准是看到对面有摄像机才扶的！
我特么，一个人就不能偶尔心善一次么？
这个问题下的回答，有说外包没有，有说基层员工太少。
艹，给华为员工送外卖的小哥也没有啊！
华为高管年薪几百万，你基层员工才几个钱？！
非得把一个人生生逼成圣人，才挑不出毛病来么？
但人人都是庸俗之辈，若是成圣的成本太高，怕是都不惧堕落成魔呀。
回头，这个世界一个好人也没有，一件好事也没有，你们就美了么？
我是老门，门老师，祝好。

老套路了，放出来吹牛逼的，然后一波情怀。被识破了，外边造谣，官方没发布

看看这些回答。
任总占比不到百分之一。按比例分几亿。被骂资本家。
冖总被偷偷分红99亿不知情。
他们夸大善人。

有钱，愿意分享，任老板没有亏待员工

认真的，有谁能给我拿出华为内部已发布董秘1号文件的内容，证实确实是770亿吗？
我不想不论真假就直接沸腾。

论营销，雷军在某友商面前只能算个学渣。
华为分红，我看见好多问题底下，居然有人认为这是华为白送的股票？天啊！
怪不得一群人对华为毕恭毕敬，整个知乎充满大善人的欢乐气息...
然鹅，这股是员工自己掏钱买的，网传一股 7-8块，先买股，才有分红，7-8 块钱买的，每年分红一块多，换句话说，人均分红 50w，你要先有 40-50w 股，也就是你要掏出 280w 真金白银购买华为的虚拟股，你才能有 50w 的分红。
先不说你家里有没有矿，就算你有钱买，华为也是有制度的，不是你想买多少就能买的，我不是华为员工，根据网上说法，要入职两年，还得是优秀员工才有买股的资格，买的股数还有限制。
众所周知，华为还有 35 岁淘汰机制，大多数都会被优化掉，实际上你吃不到几年分红。
七百多亿，根据二八定律，普通员工估计也就分个 150e 左右，真正的大头，都是被那些资深员工（过了 35 岁没被优化的）以及领导吃了。
屁民整天想屁吃，居然一群人以为华为股票是白送给员工的，作为股民科普一下吧，是有可能白送的，但是，有约定，就比如苹果的库克，你想得到公司送的股票，你得把今年的业绩做到 xxx 才可以。
如果你能帮老板赚到几百万甚至上千万的钱，我送你 10w 股又何妨？前提是你要有业绩，能给公司赚钱，这跟普通公司年终奖差不多，就是送现金和股票的区别。
自己花钱买的股，被网上传成华为白送的就离谱。
就像小米 14u 要搭载卫星通讯了，如果这是不要钱白送的，那我会夸小米 nb，但 tm 的这是我自己加钱买的，那我还吹你个 xx。
不可否认华为员工持股是一种福利，总比炒 a 股好多了，但是不要被网上舆论误导了，以为这股是凭空送你的。
在华为打工，赚到的钱继续投入华为，这才是华为员工持股的本质。
与普通投资不同的是，华为分红稳赚不赔，基本上属于无风险投入。
换个说法就是，假设 a 股有一个华为股票，价格 7-8 块钱，限定只有华为员工能买，其他散户没有资格，这只股，股价不会有太大波动，还年年稳定分红 1 块多。
本金保得住，还有每年的高额分红。
——能把 a 股股民馋哭。

有些人心歪了，看什么都觉得是歪的！
这是股份分红，不是奖金，不属于薪酬！如果你觉得待遇低，可以跳到更好的公司。
这投资收益率达到17％，虽然比以前少了，但在社会上任何地方都属于超高收益率低风险投资了！
有些人非得把什么东西都混为一谈，一会说收入低，一会吐槽股份买不起，一会吐槽自己分的少！

非常多, 因为华为770亿换来的劳动力, 都是美国企业望尘莫及的.
証明华为人民币对标苹果美金皆是遥遥领先
自古以来, 只有魔法才可以打败魔法. 期待明年的华为打倒今天的华为, 另外希望国家早日废除劳动法, 还华为一个公道.

这种网传的就不要拿来吓唬人了~
首先华为的财务数据并不是全透明的~
其次770亿分红比研发费用的一半还多，没见过分红能占比这么多的~
说句难听的，如果华为这么能赚钱，这么有钱，是不是可以不用拿政府补贴了？
还有就是华为基本上一年所得税80亿左右，是哪里能来770亿的净利润做分红的？

许家印骗到的钱是真的分赃了。

作大作强，再创辉煌！

看看我们单位的年终奖吧

感觉赛力斯巨亏的原因找到了……

昨天，内部论坛前10热度的帖子第13489条是在骂这件事的，前5热度的评论第125条分别是“张家有钱一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算了算，个个都是张百万”、“那我就是剩下的6万小丑？”、“兄弟咱公司叫啥”

华为今年将拿出770亿元进行分红，这一决策无疑引起了业界和公众的广泛关注。这一巨额分红不仅彰显了华为作为中国科技巨头的雄厚实力，也反映出其对于员工的慷慨大方和对于未来发展的信心。然而，这一决策背后也蕴含着一些值得深思的问题。
首先，从华为的角度来看，这次分红是其持续稳健经营和良好财务状况的体现。华为作为全球领先的通信设备供应商和智能手机制造商，其业务遍布全球，拥有庞大的客户群体和市场份额。多年的积累和发展使得华为具备了强大的资金实力和盈利能力，因此拿出巨额资金进行分红也是情理之中。
其次，这次分红也反映了华为对于员工的重视和关怀。华为一直强调“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，注重员工的成长和发展。通过巨额分红，华为不仅回馈了员工的辛勤付出和贡献，也进一步激发了员工的积极性和创造力，有利于公司的长远发展。
然而，巨额分红也带来了一些问题和挑战。首先，分红可能会对华为的未来发展产生一定的影响。虽然华为目前财务状况良好，但未来市场环境和竞争态势的不确定性可能会对公司的经营和发展带来挑战。因此，巨额分红是否会对华为的研发投入、市场拓展等方面产生负面影响，值得进一步关注。
其次，巨额分红也可能会引起社会的关注和质疑。一些人可能会认为华为在享受高额利润的同时，也应该承担更多的社会责任和义务，如加大在环保、公益等方面的投入。因此，华为需要在分红和社会责任之间找到一个平衡点，以实现可持续发展。
此外，对于投资者而言，巨额分红也可能带来一些影响。一方面，分红可以增加投资者的收益，提高投资者的信心；另一方面，如果分红过多，可能会对公司的长期发展产生负面影响，从而影响投资者的长期收益。因此，投资者需要理性看待华为的分红决策，结合公司的财务状况、市场前景等因素做出综合判断。
综上所述，华为今年将拿出770亿元进行分红是一个值得关注和深思的问题。从积极的角度来看，这次分红体现了华为的实力和信心，也有利于激发员工的积极性和创造力；然而，巨额分红也可能带来一些负面影响，如对公司未来发展的影响、社会责任的承担以及投资者的利益等。因此，我们需要从多个角度全面分析这一决策的合理性和可持续性，以期对华为以及整个科技行业的发展提供有益的启示和建议。
在未来的发展中，华为需要继续坚持稳健经营和可持续发展的理念，平衡好分红、研发投入、市场拓展等方面的关系，确保公司的长期竞争力。同时，华为也需要积极履行社会责任，加大在环保、公益等方面的投入，为社会的可持续发展做出贡献。投资者则需要保持理性和谨慎，全面评估公司的财务状况和市场前景，做出明智的投资决策。
总之，华为今年将拿出770亿元进行分红是一个复杂而深刻的问题，需要我们从多个角度进行分析和思考。通过全面、客观的分析，我们可以为华为以及整个科技行业的发展提供有益的启示和建议，推动其实现更加稳健、可持续的发展。

号召菊粉多买几部菊花家手机，加价买，配件耳机配齐，上三倍碎屏险，明年菊花家才可以拿出更多分红！

我希望这个庞氏骗局早点爆，这样就少一家坑害老百姓的企业。

好人就应该被枪顶着

华为某种程度上是集体所有制。
集体所有制要看老板主动的还是不得已的。
主动的会努力带领员工奋斗，
也不会只画饼，
只要求卖命，
因为公司赚钱了员工自然能分红。
不得已的心思就不在经营上了，
心思在怎么把集体的变成自己的，
不是自己的赚越多眼越红。
有的工作是做得要死，
但拿到钱就认了；
有的工作是骂着工资，
但想到干的活就算了，
活稍微累点，
这点钱想叫我卖命？
就摆烂摸鱼。

华为真垃圾，我今年买了两台Mate 60，年底了竟然不给我分红！

这就是买办啊，爱国营销割韭菜，挣得盆满钵满，为了一个企业，导致中美交恶。

为什么外面都在羡慕，内部都在骂。1.5打发叫花子呢

回答这个问题，我觉得最好亮出自己的年终奖什么的，没有对比就没有伤害嘛。

根据财联社2月6日电，华为内部官宣2023年年度分红方案：
员工持股计划每股分红1.5元。

来源财联社
每股分红1.5元，这是什么概念呢？
按华为股票每股价格7.85元计算，本次分红收益率为19.1%，税后为15.3%；
按华为总股本513亿计算，本次分红总额达到了770亿元之巨；
按华为2023年预计销售收入7000亿元计算，本次分红占收入的比例高达11%；
按华为员工持股计划持有者142315人计算，本次人均分红约54万元；
按华为总员工20.7万名计算，本次分红的覆盖率达到了68.7%。
每个数字都非常炸裂。
在2023年国内经济形势和企业效益普遍不佳，股债房资产价格triple kill，到处“洋溢着乐观向上的氛围”的年关之前，华为的巨额分红新闻，就像一枚深水炸弹一样投向舆论场，引发了剧烈的反响。
搜索过往的新闻报道可以发现，华为的“员工持股计划”其实是一种特殊的“虚拟股”机制。
符合条件并拥有“虚拟股”的员工，可以按年获得一定比例的分红，但没有公司的所有权、表决权，“虚拟股”也不能转让和出售。
当员工离开公司时，“虚拟股”只能由华为控股工会以特定价格回购。
这种机制，不禁让几米君想起了房企前几年特别喜欢搞的“项目跟投计划”，例如万科的项目跟投制度和碧桂园的“同心共享”计划等。
“项目跟投计划”是房地产市场进入白银时代，增速放缓、利润率下滑、投资风险增大的背景下出台的一项员工激励计划。
当时，房企老板们普遍认为“项目跟投计划”可以将员工与公司的利益捆绑起来，有效地激发下属公司的发展狼性，避免自己的公司全国化扩展后，管理半径拉长后带来的信息不对称及利益输送难题，同时还能解决公司融资问题和招人留人问题，简直是完美的“阳谋”。
为了实现这些目的，房企老板们会要求项目公司及投资发展条线的高管们必须强制跟投新拿地项目的部分股权，其他员工则是自愿跟投。
为了“方便财务核算”，这些跟投的股权形式自然也是“虚拟股”。
在房地产上行期，确实有一些人因为投对了项目，获得了不菲的分红收益。
在房地产下行期，更多的人因为项目运营的亏损、以及公司的暴雷，导致投资收益无法兑现。有的人甚至把前几年赚的钱都赔进去了，打工打成了“股东”。
因为跟投款不是封闭运作的，在公司暴雷后，员工甚至不知道自己到底应该拿多少钱，公司是否肆意克扣分红款，款项腾挪到哪个账户里了，从而引发了大量的员工维权事件。
“虚拟股”是一种伪股权，在这个机制之下，员工只有出钱的义务和享受分红的权利，至于真正股东应有的决策权、投票权、查账权、质询权等核心权利，都被管理层控制的控股工会或者其他马甲抓得牢牢的，相当于架空了。
“虚拟股”机制，不但模糊了真股权和伪股权之间的界限，还模糊了资本收益和个人薪酬的边界。
资本收益，是和公司效益挂钩浮动的。
员工投了钱，本来就是股东，拿分红是天经地义，并不完全属于员工福利性质。
而且，员工要拿回本金的话不能直接在市场上转让，只能按特定价格回购给公司，这部分的潜在损失需要考虑在内。
个人薪酬，是和员工职级、绩效相挂钩的。
即便公司整体效益一般，个人业绩好的话，该拿的钱也要拿的。
这二者之间如同泾渭分明，却经常有人在试图搅混水。
华为的高薪酬，显然是建立在员工个人既要有高绩效，也要有高资本的基础上的，二者缺一不可。
几米君这里并非要指摘华为，毕竟华为愿意巨资投入研发创新，也是国内为数不多的能够提供高额薪酬的科技巨头，这些都令人尊敬。
几米君不敢苟同的，是这种“虚拟股”机制安排。
华为以10年15倍高速增长的公司效益，掩盖了“虚拟股”机制背后存在的先天缺陷。
倘若某一天，公司效益下行，分红下滑，谁拿多了谁拿少了，矛盾就会被激发，“虚拟股”机制背后的不透明决策过程，就会被内部人慢慢撕开。
2003年，华为的两名资深员工刘平和黄灿曾将公司告上法庭，称：
《华为参股承诺书》中关于“员工辞职或因违反公司的规章制度被辞退等丧失持股资格之一的情况时，需要将所持股份以原值（最早是每股1元，后修改为原值）退回公司”的规定有违于《公司法》同股同权原则，诉请华为公司以每股净资产价格（或更高价格）回购其在公司的股份。
广东省高院认为，因为华为员工的股份没有在工商部门登记，因此关键证据华为与员工之间的合同、华为工会的持股数只能作为原告持股的参考，原告的主张“没有契约依据和法律依据”。
也就是说，该案的判决认定了，华为的“虚拟股”不是真正的股权，员工享受的只是合同上约定的收益权，员工不是股东，工商信息上登记的工会和任正非才是股东。

华为的股权结构
话说回来，华为是私企，而且并没有上市，不需要考虑那些条条框框约束，为何就是实现不了真正的员工持股计划呢？
背后的原因，或许要追溯到本世纪初，华为员工配股改为“虚拟股”后形成的路径依赖。
华为的发展壮大，离不开这种“虚拟股”机制，但是这种机制其他公司恐怕很难效仿。
不仅仅是老板是否愿意分红的问题，华为的“虚拟股”机制是中央特批华为“试点”的，带有鲜明的时代特征，这种成功无法复制。
华为能做的，换做其他公司做了可能就是“非法融资”。
其他公司若要真正把员工和公司利益绑在一起的话，执行同股同权、附带激励条件的股票期权制度才是正道，国内外都有很多成功案例。
在金庸的《天龙八部》里，有一个武学奇才兼吐蕃国师鸠摩智，可以凭借道教的小无相功，强行驱动佛门的少林寺七十二项绝技，与少林寺高僧斗得不相上下。
可是小无相功毕竟不是“正版驱动软件”，表面上小无相功驱动的少林寺绝技威力无比，然而反噬不断，为鸠摩智最后走火入魔埋下祸根。
要练就少林寺七十二项绝技，最好听听扫地僧怎么说的：
修习任何武功之时，务须心存慈悲仁善之念。倘若不【以佛学为基】，则练武之时，必定伤及自身。功夫练得越深，自身受伤越重。

真羡慕。
华为这么多利润从哪里来的？
要是我的大米也能一百一斤就好了。＾０＾~

按照网上的资料，华为的分工方式是，当员工进入华为工作满一定的年限以后，可以购买一定量的华为股份，在离职后将华为股份以买入的价格卖出。持有股份的每一年可以拿到分红。
很多人都说华为分红分的多，然后不提这些股份是要华为员工自己买的。年化收益率确实很高，很多华为员工借钱去买华为的股份。

到普通员工，分到的有多少？

分红是好事，可惜公司不对。而且分红和粉红相近，这就是某些生物急迫的原因。

另外，华为的分红不是福利，从华为招聘的口径以及员工实际的收入来看，它是员工薪酬包的一部分，只是从你的工资奖金挪到了分红。还有，它是要员工实打实花钱去买的。如果老板跟你说，你的每月工资减少1/3，让你花钱买公司股票，然后告诉你你减少的工资会由分红代替，公司也可能不分红，本金也可能损失。你愿意不？你问下今年分红数字出来后，华为内部有多少人在骂菊花。

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