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[科技知识]俞敏洪建议一周放假两天半到三天，如何看待这一建议？ |
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1月16日消息， 俞敏洪 在东方甄选看世界直播间 表示，未来随着人工智能的发展、人类工作的智能化，一周放假 两天都是不够的，他一直主张要放两天半到三天… |
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说句掏心窝子的话，劳动时长这个问题，是个系统性工程。 系统性工程的意思就是，你不能一刀切而没配套。 任何主张多给打工人休息时间的，我都是支持的。 没办法，万恶美帝一百多年前就已经有挂路灯的人把这事琢磨清楚了。 那就是福特。 八小时工作制第一次大规模的践行，就是这老哥弄出来的。 弄出来之前的局势是什么呢？ 非常有意思，在美国劳工历史上第一次提出每天工作十个小时的提案，最开始跳出来反对的不是路灯挂件，而是普通打工人。 因为你单聊时长没意义，你要看工资是怎么发的。 那时候主要承载美国城市就业的是工厂，打工人主流的身份是铁拳工人爷爷，换句话说，计件制是收入的常态。 这要感谢科学管理之爹泰克的创举，差别计件制，同一个工作有不同的工资率，你效率高质量高废品率少，你就拿高的工资率。 说白了就是打破打工饭，能者多劳，多劳就多得的那一套。 1904年美国感受到了一次经济危机，钢铁生产削减了51％，铁路机车和货车的生产减少了33%和63％，造船吨位减少了32％。 你猜，那个十小时工作制提案是谁提出的？ 企业主啊。 既然是计件制收入，那限制工作时间，就是限制收入。 他们要节约人力成本，又不想身边的卷王偷偷加班加班让工人干，于是手拉手想促成纽约州立法。 打工人不干，闹，闹到法院，最后是美国联邦法院以侵犯人权为由，否定了10小时工作时间的提案。 感受到那种诡异中又透露出来的合理了么？ 如果不改变现行的收入分配规则，单独的聊工作时长，反而打工人不开心。 那为什么福特老哥又把这事儿玩转了，以至于任何商学院人力资源课本都要给这个造汽车的写上一笔呢？ 他提高单位时间收入啊。 就这么简单。 8小时工作制，每天最低给5美元，和其他企业每天最低给3美元形成了鲜明的对比。 但福特不可能背叛自己的屁股，他的逻辑有三点。 第一，时间只能有限延长，效率却能无限提高。 你与其让打工人没日没夜的干，不如搞点技术迭代，升级升级流水线和管理水平，让精力充沛的员工去做当时觉得高技术的事情，缩短的是总时间，提高的是总效率。 别的不说，在引入八小时工作制后，福特流水线整体废品率压倒了1%以下，贼省钱。 第二，现在缺的不是产能，缺的是消费。 付给工人高于一般生活开销的工薪，他们就有额外的能力来买自己制造的产品，整个社会会从努力赚钱努力存钱，变成努力赚钱开心花钱。 那每个工人，都可以成为福特T型汽车的消费者，这是对内的。 对外，如果大家都卡在工作岗位上，没时间也没精力去吃吃喝喝喝玩玩乐乐，那最后吸收就业占绝大多数的第三产业就没办法兴旺起来。 只有员工有精力去消费，去生活，经济才会发展，周边产业才能拉动，而这样能购买汽车的人群才会越来越多。 当然这一点逻辑能成立的前提是，福特汽车是当时为数不多的汽车选择，T型车在高峰期达到了美国汽车消费总量的60%，所以良性循环的社会风气会让福特公司享受到很大的便利，而不是给他人做嫁衣。 这算盘打的有点绕，但最终目标还是让自家企业过得更好，自己赚的更多。 第三，20世纪什么最重要？人才。 八小时工作制和高收入搭配之前，福特的工人流动率非常的高。 这里面有的是工人自己不想干了，有的是公司为了保持高工作强度主动开除的。 总归，福特公司最开始的人员流动率是每年370%。 引入高收入和八小时工作制后，福特的人员流动率降低到了只有30%。 毕竟人一旦跳槽，带走的就不光是自己脑子里面的经验，也就是很多不可替代的know-how，更重要的是，虽然大家都说没有人是无法取代的，但是取代是需要成本的。 尤其是对于现代职业来说，分工很细，要培养一个同等水平、同等熟练度、同等知识体系和协同框架的员工，其实是要花时间经历的，而市场变动不等人。 各位大佬感受到了么？ 哪怕是福特给八小时工作制，那也是算盘打的很响亮的。 因为算盘如果打的不响亮，单纯的占个道德高地，或者推进一个脱离现实的乌托邦式工作环境，根本没办法坚持下去和推广开来。 再总结一下： 首先，他知道单纯的限制时间没有用，钱也要给够才能实现闭环。 其次，福特知道八小时工作制能对自己这个特殊业态有利，他具有垄断性质的市场支配地位能让他吃到打工人热爱花钱之后的红利。 好，那咱们再看看俞敏洪的算盘。 俞敏洪现在从事的这个领域，直播带货，是靠消费来支撑的。 所以他呼吁给打工人更多的休息时间，是符合商业理性的。 说难听点，大家闲的时间多了，看东方甄选直播的也就多了嘛。 但你看他为什么不说八小时工作制呢？ 因为俞敏洪也清楚，咱们国家产业链很复杂，各个行业的特点都不一样。 一方面是他喊了也没用。 比如外卖小哥，比如商场导购，比如地铁司机，比如小区保安。 这些人绝对不是八小时工作制，但好玩的点也就在这里，大家又希望自己的工作可以朝九晚五，又希望可以廉价高效的获得全天候服务。 老俞社会混了那么多年，还不清楚这些小心思么，需求存在，那就不可能真的大家全都八小时。 一方面是他也希望大家多赚钱。 不赚钱哪里来底气去东方甄选买东西呢。 而现实就是，很多工作的收入都是和超强工作时间和超强工作强度挂钩的。 所以老俞喊得一周放三天，本质上是和上面对民众的期待是一样的： 老实工作努力产出，适当娱乐不要乱想，赚了钱赶快花甚至借点钱也来花。 他不在乎打工人的幸福感，他在乎的是你最好周一到周四认认真真努努力力的工作18个小时，然后周五到周天再认认真真努努力力把钱都花掉，从而实现拉动内循环这盘大棋，而他的企业刚好能在这盘大棋里面赚点。 看到这里各位大佬是不是觉得我对俞敏洪有意见？觉得他就是口惠实不至？ 其实不是。 俞敏洪没办法解决分配配套的问题，这是能力问题。 那至少在喊出一周放两天半到三天这事儿上，他和打工人是利益一致的。 虽然俞敏洪算盘打的响，但最后到底花钱不花钱，那也不是他说了算的。 所以凡是有类似表态的，不论初心是什么，我都觉得应该鼓掌。 掌声够大，说不定就能带来改变。 但我还是要说，单纯的呼吁一周多放半天或者一天，是个简单的一刀切，没配套的话那就只停留在口号上。 而包括收入提高、年假落实、劳动保护等等配套是很难由企业家主动推动的，那应该谁来做呢？ |
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放在前几年，在知乎看到这个问题，我会写一点国外的实际案例，以及挖掘一些数据来证明，4天工作制其实也可能很高效，顺手吐槽一下澳大利亚人一周工作39个小时，还喊累…… 如果有时间，再拓展写一点在家办公和远程办公的案例。 但从2019年知乎用户下沉开始，我的确是认识了更大的世界。我也了解了一些非外企员工的经历，以及一些二三线城市打工人的经历。 我的想法已经变了： 先把法定假日实打实给到员工， 先把法定的休假实打实给到员工， 先把法定的非8小时工作时间还给员工。 其他都是空谈…… 否则结果只会是越来越割裂。合规的企事业单位里员工日子太好过了，而不合规的企业里，员工日子还是没法过。 |
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建议也只能是个建议，其实打工人要求的并不多，先切实保证双休的落实，再谈什么放假两天半到三天的主张。 咱们国家最不缺的就是整天提建议的人，缺的往往是把建议落到实处的。打工人也可以建议啊，建议劳动法从严执行，建议法定节假日加班给钱，建议取消调休，建议每天八小时工作制…… 光靠口号喊的响亮，其实是没有用的。既然敢提出建议，自然也不怕别人非议。张雪峰老师都已经开始实行上四休三了，那俞老师更应该跟进一下，而不只是停留在口头上的呼吁。 现在的就业现实问题就是，想要高薪就得能吃996的苦，很多打工人都没能实现双休，更别提什么放假两天半和三天的奢望。 站在员工的立场来说，企业能正常缴纳五险，能正常给到涨薪和激励机制，能愿意给加班酬劳，能给稳定的平台发展，就已经非常足够了。但这里面的每一条，都是一种不可控的因素。 所以，才会有越来越多的职场人去卷考公卷考研，虽然都想提高职业竞争力，但本质来说都是为了能有一份稳定且靠谱的工作。 就算真的落实双休，很多单位还是一如既往地测试员工的奴性。周末让你写材料，让你搞个报表，让你整个数据，让你接个客户。最后的结果就是给大家保底工资，让大家在家加班，这难道不也是一种变相裁员么？ 如果真像俞老师说的，未来随着人工智能的发展、人类工作的智能化，需要解放劳动力。人类工作很有可能会被智能化随时替代，那给员工放越来越长的假是不是意味着要失业？ ??? 以放长假减工资的方式休假，这样的建议大可不必，因为没有员工会接受这种要求。核心还是要听听劳动者的声音，建议能否实施确实是个大问号。 |
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正是因为我建议，你建议，大家都建议，也没啥用，所以才会有这么多人动不动就拿弹性工作制，一周工作三天四天这些话题来扯淡。 事实上，确实有很多公司就是在执行着四天工作制，还有三天工作制的，也有干脆非必要不去办公室的。 但是基于我国庞大的基数，这些绝对数看起来还不少的公司，也只是极少的比例，少到大部分人都听说过没见过，甚至听说都没听说过。 特例到了即使看到了，也只有羡慕嫉妒恨的份儿，因为这工作看起来跟自己半毛钱关系都没有，而真正在里面做的人，又觉得这就是标配，理所当然，换一个工作说不定会更好。 就拿俞敏洪直播时聊到先从东方甄选实行一样，他之所以这么说，证明他早就想到了这一点。 而当主播这个工作，尤其是对于东方甄选这个平台，对于这些已经有了自己粉丝和知名度的主播来说，把日程安排好，实现一个两天半休息的目标，不是很简单吗？ 当年直播热潮刚兴起的时候，快手上有很多靠着各种幸运因素一夜爆红，至少靠直播能挣不少钱的主播，基本上都是没啥正经工作的，都是靠着直播为生的。 对于他们来说，找个地方每天正经按照固定时间直播，是在工作。 每天没啥正事儿，到处乱逛，玩的时候顺便开个直播跟老铁们喷两句，也算工作，反正都是开直播，收礼物，说两句感谢老铁的皇冠穿云箭，给这位大哥点点关注。 当你身处这种工作的时候，你自然不会对弹性工作制和几天工作制有啥关心的，而你但凡很关心的，往往是必须每天按时打卡上班，两个双休日都混不上的情况。 |
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连除夕都不舍得多放一天假， 其他就甭想了基本上没可能。 |
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不得不说，俞老师不愧是搞教育出身，情商嘎嘎高，知道在什么时候说什么样的话。 年货节，带货旺季，赚钱黄金期，俞老师弯道放人，用一句“年轻人犯了错误，应该给他及时改正的机会”成功与群众统一战线，借势把天权带出，让他“戴罪立功”。 这种与群众站在一起的讲话方式真的非常博好感。 大家都知道职场是看结果的，对于年轻人的宽容度真心有限，所以大家在宽容自己的同时，也得宽容天权。 这样一来，就把复出的功利味儿降到了最低。 于此同时，俞老师再次和打工人站到一起，说人工智能解放了生产力，那就把解放出来的时间还给打工人。并且在和“刚得到机会的天权”一唱一和，表示要从自身做起，起表率作用。 至此，俞老师的形象瞬间高大了起来！ 但是啊，就算是俞老师严于律己，但也没办法影响其他企业。而且市场上的企业千千万，别的老板也不可能跟着俞老师的节奏走。 当下，对于双休都很难普及的劳动市场，一下子休两天半是不是跨度有点大？ 为什么这么说呢？咱们拿个标杆企业做个假设哈： 我想大家都认可胖东来的人性化管理吧，也都认为胖东来是以员工为本、以效率为先的好企业吧？就比如之前胖东来老板为了避免员工劳动强度太大，进而实行的提前三小时下班！ 我们试想一下，胖东来是否可以实行“上四休三”的浪潮？ 我觉得非常难！ 胖东来做的是商超业务，是倒班制，全员上四休三的话，那就相当于就得多增加一个班组进行补班。 这无形中，人力成本增加了近一倍。除非人工智能已经成熟至机器人可以自主卖货，理货、搬运等等； 胖东来老板再人性化，也不会这样为员工买单吧？ 再说，我们正常的企业。如果只做国内业务的还好，比如大家默认周三休息，那天大家不做业务； 但外贸业务，或者与国外企业合作密切的单位呢？ 不能因为你休息，就让业务停滞了吧？ 为了保证业务不停，就得安排加班，加班就得给加班费。如此一来，每人每周都可以申请加班，拿到加班费，请问企业会允许这样的情况存在么？ 绝不！ 故而，就目前来看，全员“少上半天或者一天班”的路，还有好远好远。 而且我之前看过一条新闻，讲的是民营企业老板要求员工一直要工作： 领导认为：没有剩余任务的工作小组，就意味着这些小组可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。 是不是可以这样理解：领导分配任务的初衷就是为了让员工完不成工作？因为如果提前完成了工作，就证明领导的安排出现了问题？ 因为资本家最希望看到的是：在我买你的8小时内，你最好一刻也不停歇。完成即代表工作不饱和，必须加量，超级加倍。 比如当下做一组数据，原始方法做一天，而python只需要10分钟，老板会不会只认为数据太好做，而不会考虑10分钟背后所隐藏的python有多难学。或者老板假装无视高效工作工作法？ 人工智能对于老板而言是降本增效的一种工作和手段，节省下来的时间大概率不会反哺给员工，而是进行团队瘦身（裁员）或者让员工处理别的工作！ 也就是说，加班现象是不会杜绝的，因为活是干不完的。如果工作干完了，那就证明你失去了利用价值，你就要离开了！ 其实抑制加班，解放员工的方法只有一个，那就是立法，并且严格执法！ 提升工效大概率只能是方便自己的一种手段，而且是要偷偷摸摸进行的，至于老板是否解放员工？那真就不知道是哪辈子的事了！ |
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建议先全面执行双休政策，不执行的地方重罚。 有的地方双休都没落实，你这里提三天了，这不是旱的旱死，涝的涝死吗？ 还说什么周五下班没空赶高铁飞机。。。你这是为哪个群体做这个建议的呀 |
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他自己就是老板啊。 他管不着网易阿里字节，还管不着自己的公司吗？ 他给自己公司严格双休，拒绝加班，试点三休，一年发13薪，正式工给年假，女职工保留岗位放产假，男职工陪产假…… 他实行公司内民主投票制普选总经理都不违法。 用不着去全国政协建议，他自己内部会上定一下就行，我就不信有哪个打工的不支持的。 那么问题来了，这么好的建议，他为啥只建议自己不实行呢？ 有人拦着他吗？ |
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给大家说一个小细节。 这个看起来是在“怼”俞敏洪的主播天权何许人也呢，就是去年模仿东方小孙摔手机，挑衅粉丝，对董宇辉出言不逊的那位主播。 后来被禁播3个月，这场直播是天权的复播第一场，有朋友肯定觉得很怪，不是禁播3个月吗，怎么1个月就复播了呢？ 因为俞敏洪说了，虽然犯错了，但是要给年轻人机会，可以去隔壁另一个知乎问题回答。 俞敏洪回应主播天权提前复出「年轻人犯了错误，应该给他及时改正的机会」，如何看待此事？ 天权还是牛的，真的做到了怼天怼地。 其实天权那个问题就是，你别提建议，先从内部搞起。 俞敏洪也是巧妙整了一出乾坤大挪移：对呀，你们排播的时候调班就好了呀。 你看就是慷他人之慨，说起别人的问题特别开心，一开始讲到自己的问题就罔顾左右而言他。 |
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我给我老板看了，我老板让我去你们公司上班。 |
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建议很好，落实很难。 所以很大半是个闹眼子的建议。 |
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不管是上四休三，还是上三休三，都需要公司满足一定的条件。 国内也有上四休三的公司，但这类公司的特点也非常明显，一般是刚成立不久员工不多，也没有什么合伙人，老板就是一言堂。 也正因如此，很多公司的规章制度老板直接说了算，所以上四休三才实施的十分容易。 再加上这类公司要么是灵活性特别强的传媒公司，可能需要员工多出去走走挖掘素材，寻找灵感，要么就是淡旺季特别固定的公司，可能某一时间段没什么业务，可能某一时间段业务爆炸。 不过相比于专家那些不靠谱的建议，上四休三和上三休三这个建议是实打实的为劳动者着想，我个人觉得以后专家都可以效仿。 说完了公司的角度，我们也可以稍微回顾一下历史消息。 如果你还有印象，应该会记得之前国内也有几家公司实施上四休三，还因此上了热搜获取了一波流量。 但根据最新的反馈，似乎上四休三的公司效益不是这么的尽人意。 按照一些老板的说法，是公司实施了上四休三后，一些员工自身的自律问题直接就暴露了出来，有人依旧选择去“混”。 所以有时候不得不承认，部分打工职场人无法做到感恩知足。 就好比你让原本单休的人双休，或者是让原本双休的人开始上四休三。 当下听到这个消息无疑是亢奋，但时间久后又难免希望获得更多。 于是双休的人开始想着，为什么自家公司不实施上四休三，上四休三的人开始思考着自家公司为何不学学国外的公司，上三休三。 这就跟涨工资一样，今年涨了自然希望明年还要涨，人之常情。 写到这，突然就明白了为什么张雪峰的公司招人有个硬性指标，就是求职者必须有3年的工作经验，而对于应届毕业生是不招聘的。 在他看来，自家公司在行业里的工资和福利待遇，已经算是顶尖水平。 但很多刚踏入职场的年轻人，总是这山望着那山高，并没有这么的定心，所以张雪峰认为，只有让年轻人经历过社会的毒打，他们才会更珍惜这份工作。 确实，很多事你没对比，就没伤害。 对于绝大多数打工职场人而言，只有饱受职场磨炼，甚至职场中的一些残酷现实，才会在得到一份福利待遇不错工作的时候，懂得好好珍惜。 |
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我原来好像看过一个消息，有专家说建议每周上四休三………… |
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俞总最近都成热榜专业户了，上午一个天权复出的刚下去，这又来一个建议放假的。 但是今天这个点真的不好喷，因为新东方很长一段时间以来都有在家办公的制度。 我爱人在新东方旗下某公司任职，周三可以根据自己的情况选择在家办公。有段时间教培被打压，直播也没有头绪，这个规定短暂暂停过，但随着直播起来，很快又恢复了。 我家距离新东方公司还比较远，上下班路程起码要2个小时，在家办公省去了通勤时间，节省了精力，真的跟放半天假也差不多了。 另外新东方的年假天数比劳动法规定要多，如果平时有事儿迟到或早退，还可以通过调休补齐。 这方面新东方做的还是很不错的。 |
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好去看你们直播带货。 我懂。 |
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这边建议俞敏洪先从自己的公司做起，好吗？ 别说2.5～3天，请先把双休落实，谢谢。 我甚至怀疑全民双休日是不是要等到共产主义才能实现？ 目前有人籍的才能双休，外企可以双休。 @木槿 |
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实际放假天数是法律决定还是公司决定？是公司！！ 法定节假日和八小时工作制就像是商品上的“建议零售价”，没有实际的约束力。 以后再有企业主说这种话，一律视为“得了便宜还卖乖”，除非他们在自己公司实际推行。人家张雪峰就用实际行动践行了四天工作制，俞敏洪你别打嘴炮。 |
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怎么说呢？ 这个事情要一分为二地看待，那么我们不妨也往好的方面想想。 有的人可能认为，目前很多用人单位连基本的双休都没法保障，怎么可能奢求两天半到三天？ 我不这么认为！ 从积极乐观的态度上说，我们当然愿意、期待一周放假两天半到三天。没有一个期待，没有一个追求与理想，我们哪里还有生活、工作的积极性。 从法律法规的角度上说，如果一周两天半到三天的假期真的落实了，那么至少我们有主张加班费的权利与依据。这一点，我之前反复谈及过，也是最重要的一点。如果连政策都没有，我们何谈落实、保障？ 索取加班费嘛，也首先要清楚这一天是双休日才能算加班费赛，连“两天半到三天”的休息日都没有确定下来，我们在这里谈执行、落实，那不是笑话吗？ 比如，之前有人大代表建议将男性陪产假延至 38 天并写入《劳动法》—— 人大代表建议男性陪产假延至 38 天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力？11 赞同 · 1 评论回答 |
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当然，关于“周末”建议的也绝不止俞某一人，方案也绝不止这一种方案。 比如：有建议“隔周三休”的。 全国政协委员熊水龙建议「调整双休日，试点『隔周三休』鼓励消费」，哪些信息值得关注？1 赞同 · 0 评论回答 再比如：有建议“每周实行单休日，每月末连休5天”的。 又来一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天。”哪些信息值得关注？2 关注 · 0 回答问题 政策怎么来的，总要有人建议，才可能有政策。没有人提出建议，没有越来越多的人提出建议，没有代表提出合理建议，那么政策不会凭空产生。 |
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不管谁建议，一值在吵休假话题，搞不成，没用！ |
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你以为他在呼吁给大家更多的休息时间。 实际上他是在试图扩大他能够占领休闲时间总额。 现代社会中，所有的休闲时间几乎已经被各种APP瓜分完毕，视频APP，购物APP，刷剧，刷小视频，购物，看直播，玩游戏等等，每个人的休闲时间并不多的，但是都已经分配好了。 任何一个后进的公司，都是试图从其他公司手中抢走那么几分钟注意力时间，然后不同的扩大扩大任何扩大。但是总的休闲时间是固定的，到了一定程度之后，就不是看努力就能达到了。要么就是对手犯了大错，要么就是突然某种产品吸引了大量的关注。 既然这个蛋糕是固定的，而且很难从对手那边抢占份额。那么最快的办法就是扩大蛋糕。从一周放假两天增加到两天半到三天就是如此作用。 这样会释放大量的休闲时间，然后东方甄选这样的先行者，就会获得最大的利益，那就是增大的时间蛋糕中的很大份额，而且不费任何成本！ 明白了吧！ |
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俞敏洪的建议早就局部实现了。 我们国家的劳动体制，从双休变成单休，从单休变成无休，从无休变成无加班费，从无加班费变成裁减正式员工的同时增加劳动派遣，越来越多的劳动派遣员工可以让越来越少的正式员工实现三休甚至不上班，这就是我们国家正在发生的局部共产主义。 俞敏洪们也不是什么资本家，俞敏洪们只是碰巧进入了局部社会主义里，就像少数人实现了局部共产主义一样。 不过，生活在局部里的人只会使用局部的脑子、站在局部的立场、看到局部的场景、思考局部的问题、提出菊部的观点、给出菊部的建议。 这些观点和建议，对于局外人来说就是一串很臭的屁。 |
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我赞同这个建议 |
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一口饿狼。 看看罗永浩怎么说的吧，他在新东方周六周日节假日最忙，周一到周五到处游山玩水。 服务业就是和实业不相容，实业玩不过服务业。 俞敏洪说的很好听，以人民的名义建议增加假期，而隐藏掉自己私心；事实上，只要国家多放几天假，新东方和东方甄选就会少放几天假，俞老师一定会利用假期，多多“服务大众”。 也不是我小肚鸡肠，说俞老师贪婪，看他赚钱比杀了我还难受。 事实上，放假两天半到三天，最受伤的是实体产业，尤其是带有工厂、工地性质的企业，打击我们目前唯一硬的拳头---世界工厂。 谁再提这个，在现阶段提这个，被称作卖国贼也不为过。 换个角度，现在很多人只能一个休息日，两个休息日的人也不多，先落实双休这个制度，再谈放假两天半或三天吧；开了这个口子，机关单位上的班更少，对普通人影响不大。 |
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在双休都还没有普及的前提下，如果是从法律层面规定“一周放假两天半到三天”，是不切实际的。 说些实际的：俞敏洪老师可以先在东方甄选公司实行“一周放假两天半到三天”（张雪峰说自己公司已经做到一周休三天了，东方甄选学一下也不难吧？），其次是对供应商提要求，供应商要达到东方甄选的ESG评价标准，才准许进入供应商名录。 空谈怎么提升用工环境，除了年轻人对俞老师（东方甄选）的好感，不会社会产生什么实质好处。 |
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俞敏洪提出的未来一周放假两天半到三天的想法，反映了未来工作模式可能的变革趋势。这一变革趋势是由人工智能和人类工作智能化的发展推动的，人们的工作效率可能会因此大大提高，从而使得减少工作时间成为可能。这样的变化可能会对员工的生活质量和幸福感产生积极影响，但同时也可能给公司带来挑战，需要重新思考和调整其业务模式以适应新的工作模式。 俞敏洪认为，随着人工智能的发展，一周放假两天可能已经不够。他主张放假时间应该更长，达到两天半到三天。这样的安排可以给员工更多的休息时间，使他们能够更好地平衡工作和生活。此外，如果周五下午放假，人们就有机会赶飞机或高铁去外地，这样可以享受更多的休息时间。这样的安排也有助于促进消费和旅游业的发展。 这个建议目前还处于初步讨论阶段，但已经引起了公众的关注和讨论。这表明社会对于工作与生活平衡以及如何适应人工智能和自动化带来的变化持续关注并寻求解决方案。未来，随着人工智能技术的进一步发展，人们的工作和生活方式可能会发生更多的变革，我们需要不断地适应和探索新的工作模式和生活方式，以更好地平衡工作和生活，提高生活质量和幸福感。 关于不同国家的工作休息制度，这里是一些具有代表性的国家的概况： 法国：法国被认为是世界上节假日最多的国家之一。每年大约有150天不是工作日，包括双休日、带薪长假、法定节假日等。自2002年开始，法国实施了缩短日常工作时间至35小时的制度。此外，根据《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年内的实际工作时间而定 。 希腊：在德国新的工作时间出台之前，希腊是世界上工作时间最短的国家。一般情况下，希腊人的工作时长每天大约4到5个小时，每周约20到25个小时。希腊人一般每年工作11个月，但能领到14个月的工资，年工作时长约1255小时 。 俄罗斯：俄罗斯的节假日非常多，一年中几乎有60个行业性节日，带薪年假加上国定假日总和居调查榜首。俄罗斯的工作时间制度也相对宽松 。 美国：美国的工作者普遍享有15天的休假时间。去除双休日，美国员工一年中大约要工作240天。美国的企业通常比较人性化，员工可以申请在家办公以及根据自身情况调整上班时间 。 德国：德国每天的平均工作时长为5.6小时，成为世界上工作时间最短的国家之一。德国工人每年有双休日102天，四十几天的带薪年假，加上二十几天的节假日，年工作时长约为1047.5个小时 。 澳大利亚：澳大利亚的公共假日虽多，但天数较短不连续。澳大利亚实行“带薪假期”制度，公民每年至少有20天的带薪休假 。 日本：日本的加班文化非常盛行，许多人通过加班提高工资。日本的加班费是正常上班的百分之0.25，晚上22点以后的加班费更高，这也在一定程度上导致了日本加班文化的盛行 。 这些信息表明，不同国家的休息制度因文化、经济和政策等因素而异，反映了各自的社会发展和劳动市场的特点。 |
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北欧国家的工作时间和休息时间制度具有很高的代表性，尤其在平衡生活、工作收入和休息方面。以下是北欧国家的一些特点： 芬兰：芬兰总理桑娜·马林提出过实行更灵活的工作制，包括每周工作4天，每天工作6小时的提议。目前，芬兰的正常工作制是每天工作8小时，每周工作5天。这个提议目前还未公布具体细节，但已经受到了广泛关注。芬兰的目的是为芬兰人提供更灵活的工作时间，让他们能花更多时间与家人相处，追求爱好，丰富生活 。 瑞典：瑞典在2015年就在哥德堡测试了“6小时工作制”，测试结果表明这种工作制能提高生产率、幸福指数和健康水平。瑞典的工作制度相对灵活，而且员工的福利也很好 。 丹麦：丹麦的工作制度同样具有灵活性。丹麦的员工每周工作时间大约是37.5小时，很少加班。此外，丹麦的产假政策也相当优越，女性享有产前4周，产后14周的产假，男性则享有额外的6周左右假期 。 挪威：挪威的工作制度是早八晚四，一周工作五天。挪威人几乎不加班，工作之余每天有超过6个小时的自由时间。挪威的员工享有25天的带薪年假，此外还有“Holiday pay”制度，即休假虽然无工资，但是会在次年发放前一年工资的10.2%，作为年假津贴 。 这些北欧国家的例子表明，通过灵活的工作制度和高福利政策，可以有效地平衡员工的工作与生活，提高生产效率和生活质量。这些制度也反映了北欧国家对工作与生活平衡的高度重视。 |
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提倡多休息的前提确实需要有保障性的待遇福利。要保障生活、工作收入和休息的关系，可以从以下几个方面入手： 立法保障：通过法律手段确保员工的基本工资、加班费、带薪休假等权益。例如，设定最低工资标准，确保所有员工都能获得合理的收入；规定加班的条件和加班费的支付标准，防止过度加班。 社会福利制度：建立全面的社会福利体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，减轻个人和家庭的经济压力，提高生活质量。 工作制度改革：推广灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程工作等，让员工能够更好地平衡工作和生活。同时，鼓励企业实施健康的工作文化，减少无效加班。 教育和培训：提高公众对工作与生活平衡重要性的认识，通过教育和培训提升员工的职业技能，使他们能够在更短的时间内完成工作，从而有更多的时间休息和享受生活。 经济发展：促进经济的多元化发展，创造更多的就业机会，提高就业率，从而增加人们的收入来源。 企业社会责任：鼓励企业承担社会责任，关注员工的福祉，提供良好的工作环境和福利待遇。 通过这些措施，可以在一定程度上保障员工的生活质量、工作收入和休息时间，实现工作与生活的和谐发展。 一文看懂英伟达A100、A800、H100、H800各个版本有什么区别？ - 知乎 (zhihu.com) Llama-2 LLM各个版本GPU服务器的配置要求是什么？ - 知乎 (zhihu.com) 人工智能训练与推理工作站、服务器、集群硬件配置推荐 |
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