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[科技知识]为什么有人会认为华为加班是没错的？ |
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相关问题 如何评价 Netflix 原创纪录片《美国工厂》？ 华为加班有多恐怖？ 华为是一家怎样的公司？ 你认同996工作制吗？为什么？ 国内大型互联… |
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我以前工作过的公司，加班费很正规，平时1.5倍，周末2倍，节假日三倍，多数人每天都自愿加个2小时，就当赚外快了，周末很多人愿意加一天，还有些专门喜欢过年加班赚3倍工资（这种人不推荐），有个电工，一个月加了250个小时，上了公司头条，经理说难道他不睡觉吗，后来调查了一下，因为工作性质的原因，他是一个人负责所有有关电的方面，而公司又没有限制说不可以24小时上班，所以他白天打卡晚上打卡，自己给自己批加班申请，打完卡就去睡觉，一直没有人发现，连续好几年了，一直到那段时间，公司效益有点不好，经理想限制下加班，不要违反了劳动法，就查了下员工的加班记录，结果找出来一条大鱼，整个公司都差点笑喷，居然有人如此“敬业”，后来也没有做什么惩罚，就限制不让超过多少小时完事 |
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从华为离职几个月了... 还断断续续收到华为打的钱... 第一次收到30w以为完了，个一个月又打了30w，隔两个月又打了30w 现在算算应该一个是离职补偿，一个是年终奖，一个是tup 而且一回头发现社保卡里还有15w... |
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还记得马斯克收购推特然后发出要裁员消息后一堆推特员工直接在办公室打铺盖的新闻吗？ 你以为外国不卷？呵呵，只是给的钱不到位罢了，你看自己位置和收入快要保不住的时候，表忠心表的比谁都恶心，这时候怎么不谈欧美工作氛围轻松自由了？ 只要钱给到位什么加班？公司是我家，铺盖随身挂 |
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可能是因為我在台灣的科技業， 所以覺得非常正常， 台灣的ic廠分為一線、二線、三線 一線廠基本上都是很操的， 尤其是特定部門， 比如我朋友在的某間聯字頭的， 不要說996， 半夜12點以後回家真的是家常便飯， 回家以後繼續遠端回公司上班， 遇到ic剛出來要趕驗證， 公司直接開一間辦公室24小時， 他主管直接一個月沒回家， 這就是一線，就是在最前沿，就是戰爭。 你不打贏， 市場就被搶走， 公司馬上幾百億虧損倒閉。 當然待遇也是最好， 幾十萬幾十萬的分紅。 如果你不想那麼操， 那二線廠歡迎你， 拿比較普通的收入， 上比較準時的班， 都是個人選擇。 沒人逼你去一線，如果選擇去一線就不要叫，不要以為只有華為不要命，一線的對手各各都不要命，想要輕鬆的把市場吃下來，怎麼不去做夢？ 像題主這種人就不要蝦擔心了， 如我所說，工程師隨時都有退路， 要走轉身就可以走， 一個月內馬上找到下一家， 沒人逼你，都是個人選擇， 輪不到外人在那邊假好心。 |
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没人认为华为加班这件事是没错的，大家都是认为华为让人加班的同时也给出了相应的薪水这件事是没错的。 |
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月入1千，老板，你不是人！ 月入1万，老板，我们来谈谈理想。 月入十万，老板，咱公司缺张床啊，不过没关系，我可以打地铺，被子我都带好了。 月入百万，老板，我不是人！ 月入千万，老板，以后咱们各叫各的，您管我叫哥，我管您叫爸。爸您洗jio了么，哥给您倒盆水去。 月入过亿，我对钱不感兴趣，我最幸福的时候是我一个月只拿70块工资的时候。 |
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加班给钱，给够。 狼性文化是给员工吃肉。 其他公司说我是狼性文化，然后给员工吃屎，老板吃肉。 |
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加班的企业多了去了，但是华为真给钱。 你不骂那些加班不给钱的，骂加班给钱的。 告诉我，你是谁？ |
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对于我们穷人，只要钱给够，在公司搭帐篷也是很有成就感的 累不是大事，大不了干几年攒够钱了换个地方（我学弟学妹们很多都这么做的） 不能理解的人，要么不理解什么叫穷，要么不知道什么叫给的钱够多 只要钱给够，那就不叫加班，那是给自家办事 |
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朋友说刚进去半年了，要崩溃，准备混够一年辞职，然后发年终奖（年中发），前半年居然还给奖金了，看了看余额于是觉得还能再干一年，第二年的钱一发，觉得我还能再干五年，我就有首付了…… 人家全款房车。 问她累不，她说值。 估计还要修改，最恨菊厂是大老板们。 独一份把自己的股权转让给工会，然后工会把股票派给全体员工（中国籍）。据说是离职看工龄，可以自愿保留。 网上看来的情况是分红，工资，奖金，各占三分之一。 所以他们是在给自己干活，谁不得干劲十足。 好像加班费现在一月只有一天的。其他时候是没有的，干三年就分股份，税前过百，还要什么自行车。干就完了。 打工人挣钱不寒碜吧。 |
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因为这个社会，大部分组织在钻研怎么白嫖我的命。 而它准备花钱买。 |
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给你说个真事，前两天我去成都体院附属医院去针灸我的腰肌，诊室里靠里3个床，医生靠门口有张桌子问诊，3个床每张床之间有帘子，因为我的是针灸腰肌所以是脸朝下爬着的，医生50多岁的样子比较健谈人也挺好，每个进来问诊的病人他都要闲聊几句，就这样进进出出好几个病人，也不知道过了多久，进来一个女病人，医生问她情况，她回答的有些不知所措，然后医生提高大声喊着给她说话，这样引起了我的注意，我心猜测这一定是个耳朵背的老年人，过了一会儿医生让她出去交钱，她出去了，医生给旁边的助手说：75岁以上的都不用排队，直接治疗。一会她回来了，由于暂时没有位置，医生就让她坐在医生对面的凳子上等（一般患者都是出去等） 然后医生和她就聊天起来，不知道前面聊了啥我也没认真听然后医生问她在哪里上班还是以前在哪里治病什么的，她说她在六所（大概是这么说的我有点记不清了到底几所了）医生说六所有自己的医院啊，他们那没有医这个（病）的啊？老太太笑呵呵说没有，医生：六所现在厉害了，那个飞机仟20就是6所造的啊现在比沈阳（估计说的是沈飞）那个厉害。老太太：对啊，仟20那个鸭式……（什么什么的 没听清）（听到这里就感觉到这老太太不是一般人起码是个知识分子连这都懂，医生：（六所）以前不厉害，现在厉害啦。老太太：呵呵呵，仟10就是我设计的我以前在沈阳后来年申请调到了成都（！！！我震惊了，于是开始仔细听他们对话）（估计医生也震惊了顿了几秒钟）问：你是哪里人啊？ 我是上海的。医生：问：到成都这么多年了能吃辣椒吗？答：吃不了吃了难受。问：你们那边口味偏甜吧，四川潮湿要多吃点辣椒，不吃辣椒你老公没意见吗？答：呵呵呵（这老太太乐呵呵的边说话边笑）我先生也不吃辣的他北京人。老太太（对旁边的医生助手说）：我像你们这么大的时候还在**上学呢。助手：其实我们现在上学现在在这里实习呢。老太太：想那个时候工作的时候天天加班，孩子都没时间陪（听说话语气有点失落），医生：可不是，没陪孩子孩子还是就这么长大了。老太太：呵呵呵，是啊。一会老太太的先生进来了，医生开玩笑给他说：你老伴举报你不吃辣的。老头呵呵笑。然后我的治疗时间到了，拉开帘子有意的朝老太太的方向看去，我想看看这样的功勋人物是什么样子，很慈祥的一个老太太，80多岁的样子，穿着一个深色的花衬衣外面套了一个毛线马甲，头上一个小发夹把头发别在耳朵后面，混在人群中你绝对不会想到这是一个我国的功勋人物，出门，慢慢把门关好，在关门的过程中在门缝里瞥见医生尊敬半开玩笑的对她说：来你睡这里，这是专家专用床…… 我说这么多只是想说：人各有志，每个人都有每个人的理想，钱固然重要，但对于有些人来说不是最重要的，对于老太太来说，加班让她劳累，让她没机会陪伴自己孩子的成长，她也感到失落和懊悔，但是当她听到有人说现在的仟20和6所厉害的时候，我更多的感觉到她发至内心的自豪和感到后续有人为我们的民族和国家撑起一片天的欣慰 |
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可能是，华为虽然养狼，但也真的给肉。 |
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看到这张行军床么，钱给够，我就把它挂在身上上班！！！！！ |
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黑夜白天与我无关，我心里只有工作。 但是你要跟我说没有加班费，那么不好意思，下一秒这张行军床就会挂在你脸上！！！ 呵tui～ |
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因为华为太舍得给钱了。 华为加班很多，这是常态。我曾经有一年，负责一个大项目，加班非常多，超过了普通水平。一个周只休息半天，工作日几乎都是都干到12点左右，时不时干到凌晨两三点。不仅仅是生理上累，心理上也承受了巨大的压力，数次萌生了辞职的念头。忙完那一年，项目结果很理想，年终奖发了30多个月的工资，相当于干一年，给了四年的工资，还不包括分红。这个收入，甚至比一些小公司老板的收入都高，这样的工作，就像在给自己的公司干一样，从来没有人骂哪个公司老板、哪个创业者加班多。 |
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总结华为人的观点： 钱给足，加班叫给自家办事。 35离职叫衣锦还乡…… |
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我在华为工作六年，以前也觉得加班不好。等我出来后，发现，原来外面其他公司也加班。区别在于，华为加班的时候你加的每秒钟都跟你算进去，休假也是按照每秒都能算，如果你不调休，你的加班能一直给你累积，累积到你离职还没休完就给你换钱，完全以你的工资为基数按照国家规定来计算加班工资。 我现在在的这家公司，加班只能按照半天算，也就是说，你只要是加班，必须加到0.5天才能提交申请，加了0.3天就不能休（因为休假也是按照半天计算）。平时工作没有加班工资，国家法定假日也是按照国家要求的1.5 2 3倍计算，但是，计算基数为所谓的岗位工资，按照两千块的基数给你算加班工资。所以认为加班可以的，基本上都是华为待过后，发现华为在对待员工上，从来不会抠门，不会想从员工身上来节约成本。真的很佩服任总。 |
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给足钱，出够力！已经给了24小时的钱，加班是什么？为什么要问老板拿两次钱？做人最基本的诚信呢？ 我曾经领导在华为写交换机代码的时候……2000年终奖60万，可以买白石洲2套房……但是他只买了一套…… 要求当然严格，年初一爬峨眉山，爬到一半客户电话过来，立刻下山飞过去 |
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讲个笑话，华为加班很严重。 如果你觉得华为加班很严重，那你是真没见过国企是怎么加班的。一个是加班多发工资，另一个是加班才不扣工资。华为简直良心企业。 我认识的华为正式工国庆节都在旅游陪家人。唯有国企员工在讲奉献谈情怀。 过去有一个很火的段子， 大概类似磕一个头给你100这种描述的类似的工作，然后网友一齐回答“我能加班到你破产”。 华为实习生的工资是一个月6000元。 一个月6000元。实习生。 嗯对，实习生。 知乎上不是流行一个观点吗，全国90%的人月收入还不足5000元。 有很多家庭，一年可能也挣不了3万块钱。 现在你告诉他，我给你一个一个月挣3万块钱的机会。 你猜他会不会直接住在公司里。 |
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苏北农村人 1988年的，2010年大学毕业，进入华为 现在在深圳全款三套房，一套坂田50平两房 收租 3800 一套罗湖89平三房收租 6600 宝安一套150平四方自己住 宝安 两套商铺 一套50平收租 5000 一套27平 收租3000 老家市区 一套220平层 平时回家住 三套 100平商铺 每套收租3500 老家农村一栋4层带院子的自盖房子 媳妇老家市区 两套150平房子 出租 每套2500 商铺 2套 100 平 租金每套2000 媳妇老家县城里买了地皮 盖了9层房子 目前收租一年10万左右 村子里一套四层小楼 两台车 一台530 一台 特斯拉y 这些都是我在华为十年 所得 加班累吗，肯定累，但是，没有华为，我这个苏北农村人，估计做梦都不敢梦这些 |
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我目前就职于国内某个算是知名的企业，分公司负责人，薪水算是中上，但和互联网、IT这些行业无关，一个传统的社会零售业。 目前入职3年过几个月，因为工作特性一直驻外。 平均下来，每月休息不超过2天（这两天基本都是周末上午晚点到公司，因为自己的临时租住处总要收拾下而加起来的不在岗时间），几年来春节、元旦、五一、国庆，没有休息过一天（真的没休息过一天，这也有我们工作性质的不同，别人假期的时候我们最忙碌）。 日常上班早上8:40前到岗，下班时间早一点的，大概在21-22:00。 当然，这里有公司层面要求重大节假日必须在岗的原因，也有自己出于职业操守，自我要求的原因。 有加班费吗？没有，一分钱都没有，甚至连基础的休息时间都没有。 那你为啥还能接受如此“不人道”的工作？斯德哥尔摩综合征？ 为啥我能接受，我也唾弃过现在这种状态，但是转身看，自己已四十有三，老人、孩子、房子、车子，丝毫不敢怠慢。 咱没有大富大贵的家庭，从农村一步步走到现在，故土终究是回不去了（逐渐被城镇化荒废的农村，只减不增的人口以及失去的宅基地），只能在所谓的城里安了家，看着不知道自己根在哪、只会说普通话甚至听不懂父母双方任何一种方言的孩子，他们除了父母更没有任何的根基，而老人每个月的医药费以及时不时的住院，人到中年我能怎么办？ 我去唾弃老板给我的压力太大吗？与其去唾弃老板，还不如唾弃自己当时学业不精，没能进华为而拼搏下争取早日退休。 你问我华为那种给钱的加班有没有错，倒不如问我何不食肉糜乎。 |
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中午难得得闲，打开乎，看到了一些评论，更新于3月29日，以后也不做更新。 华为累吗？卷吗？累！并且卷到无以复加！ 先说累！手上同时进行好几个项目。各种汇报，拉通，还得要做好自己的本份工作。拉开会议安排表，同一时间段内有2个甚至3个会议需要参与！累到毫无人性吗？也没有。基本上每周有那么两天，晚上6点从办公室去饭堂吃了饭，再回办公室收拾一下到家晚上7点多。剩下那么3、4天6点去饭堂吃晚饭，回办公室处理下工作，到家晚上9点多。偶尔、偶尔项目需要会到凌晨或者通宵48都可能，这种很少！有次和我老板开完会半夜12点多了，为啥？我老板和我老板的老板讨论开完会已经晚上9点多10点了，再我们几个人一讨论就半夜啦！也正是因为这样的效率，才让华为走到今天吧！ 我爱人在学校工作，每天早上7点多要到校（学生上学早啊），晚上到家也基本7点。大家羡慕的什么寒暑假，节假日，让备课，参加比赛，发表文章，各种这样局那样局下发的工作，占据了大量的私人时间。自己娃反而野生长，得找各种托班、补习班，一个月万多块钱的工资，用他的话说累死累活，也就够交娃的补习费的。 然后说一下在oracle的工作，熟悉oracle的人都知道，他家也分很多产品，不同产品之间收入差距也大。鄙人在下，是在oracle国外，不是国内。当时也正好是有项目在华为，作为顾问参与到其中，在当时是高光产品最高光时刻，所以咱可是按美金按时计费的哦。当时吧唉呀妈呀，华为的同事时不时送自助餐券呀，咖啡券呀，这样券呀那样券的。感觉华为生活真丰富！然后呢，爱人非常不习惯国外的生活（当时已经取得绿卡，爱人孩子也随军拿了绿卡），老人呢年纪大了时不时住个院，动个手术的。于是呢华为一招手，咱就屁颠屁颠跟着华为跑了。也顺便说一下，外企只要在项目上的时候，也没有准时下班的，基本也是跟项目走，晚上7、8点才离开，甚至通宵连轴转（那些项目全世界跑，咱是乙方，甲方也一样。所以别偏听偏信被那些鼓吹什么外企就格外香洗脑了）。没项目的时候确实自由，又不打卡，几天不去办公室都没人管。另外呢，再回复下很多评论说，oracle多好啊，多牛啊。鄙人个人见解啊，oracle 专业只做一件事，收购、收、收购！只需要收购收购收购就完事了，收购完了呢，就不管了，不管你曾经在业内多牛掰，过几年铁定淡出市场。哈哈哈，参考各类被收购的产品之前和之后的发展。 最后，个人很庆幸在oracle所在的某产品最高光时刻被华为拐跑了。从刚开始来的不适应，现在倒挺喜欢这种状态，时刻要努力，不然就会被卷被淘汰。在华为平时的加班确实没有严格意义上的加班费，每个月底周六会统一算加班，平时有事补休。没调休掉，第二年初发加班费给大家。平时晚上加班，也确实需要向主管申报才会算成加班，平日可以调补休，没休就是第二年初发加班费。然后18级及以上的员工是没有加班这一说的，这叫正常上班，哈哈哈。待遇呢确实对得起这份付出，网上谣传的都对，工资+奖金+分红三足鼎立，大家不要光看着那点工资嘛，当然基本工资水平在整个行业也是不低的。 物理分割线 ——————————————————————— 从Oracle挖到华为的第一年，各种不适应这工作节奏，整天忙的晕头转向。想当年还在外企的时候虽然有项目的时候连轴转，经常24，48通宵，但没项目的时候去公司吃个午饭溜达一圈就回家躺。华为还要打卡上下班，一年到头都有忙不完的项目，于是呢第二年，就给自己老板说，咱要准备撤了，工作啊好痛苦。于是呢挂出简历，猎头呼啦啦推荐了很多工作，然后呢也去了几家单位面谈（500强，一线），什么都聊得好，一谈工资。反正，现在10几年过去了，工号也换过一次好久了，还在华为。打算坚持到第二次换工号，然后就退休。就这样，不管你怎么不喜欢华为，反正，我哪儿也不想去。 |
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我自己就是前华为码农，谈下自己看法。 在华为工作时候，我在的组有个26岁左右的人被换了一个组，从cpp转去写java业务逻辑。有段时间没见到了，一天在食堂见到了，他脸色苍白，皮肤也没光泽了，简单聊了下，原来他已经连续14天加班到11-12点，然后第二天继续照常上班。 (在另外一家公司，这家是纯垃圾)然后遇到过一件事，就是一个活，我对老板报了两人两周做完，老板意思是辛苦下一周做完吧(商量的语气)，我考虑了下，同意了，周末加班，一周零一天把活做完了（加班赶了两天时间，砍掉测试时间节省两天时间）。 然后一个月以后，又来一个类似上面那个活的新活，我预期老板要给我（们）一周时间（因为上次是一周做完的），然后知道老板对我说什么吗？ 老板说（平淡的分派任务的语气） ： ***, 这个活你(单人)后天做好交给我 好吧，我懂了，直接递交辞职信跑路 我的结论是 ： 996即使对需要996拯救自己的那批人来说，也是个较差的策略，原因是大多数人身体扛不到“拯救了自己”那个时间点你25岁时候接受了996把不接受996的同事全挤跨了，然后等你35岁时候，老板逼你997，你怎么办呢？996模式肝到35岁，大多数人在生理上就无法在持续的，然而按照现在的经济趋势，综合香港，日本的前例，95%的996档是做不到35-40岁就退休休养的。那么请问，40-65岁这20年，你打算怎么办？70-80后不少码农同行，与其说是通过996获得自身的经济条件改善，不如说是房市大红包改变了这批人。这批人出来说“996改变了自己人生”也说的过去，但后面90后我估计难以复制了（90后基本没有“996攒出一线城市房产首付---买房---吃房市大红包”这个机会了） 996何时是个优秀策略呢，我以为可能要满足以下条件 ： 996的冲刺期比身体崩溃期要短，也就是说你996个五年就逆袭牛逼了，那你身体至少要能抗住996个五年996的终点，要不能拿到真正能改变你的处境的一笔钱(和有的同行私下聊天，他们对这笔钱的定义是 ： 1000万)，要不达到一个真正安全有利的位置。如果只是多拿几十万这么一点现金，那大概率是血亏的 PS： 总体来说，我既不想骂996流是工贼，也不想怼非996流是懒汉。不同的策略而已......你选什么我都祝你好运 我选择的是“尽量延长自己的职业生涯”不会太拼的，因为我体质一般般，长时间996我真吃不消，万一身体垮了那就血亏了（一年多挣十万也就能在ICU多呆不到一周） 我见过的996档共同特点是，在短短几个月的疯狂加班模式下，他们的脸色就苍白化了，年轻人脸庞特有的那种光泽也会肉眼可见的暗淡。至于他们是不是达成这个问题下很多人说的“要改变自己的人生”......我还真不清楚，人以群分，我身边996档不算多样本太少吧 Gray回复乔拉爵士 (作者)1 小时前 当前还有发展红利，加上地区发展不平衡，确实有一批原生家庭不好又特别能扛的人希望用加班多干来改变命运，对他们来说，996真的是福报。奈何996把大环境搞坏了，35岁身体坏了加不了班被扫地出门的时候，想哭都来不及…… 好比快饿死了，赶紧竭泽而渔把鱼吃到肚子里，先苟一波，管你后面怎么样。奋斗逼的逻辑基本就是这样，根本没法看到把劳动力价格压低，把大环境做差的后果是多么的严重，还沾沾自喜洋洋得意…… 《==== 理解奋斗逼群体的处境，看不过眼的是 ： “为国996”“你批评996是因为你酸葡萄” 谨希望996档不要自我感动.......95%的996档也就是为了拯救自己最多也就是自己家庭，这不卑微但也和高尚情操没啥关系。就不要扯国家大义堵别人口了 也希望996档稍微对别人有点信心...........真的不是每个人都眼红你那份福报的 友好探讨一下，我有个同学是在事业单位混到小领导，但是他是这么说的，稳定的工作一个月8000干40年到退休总收入还不如一个月2万，干到15年干不下去的报酬收入更高， 《==== ‘高收入短工作生涯’模式的问题是会被通胀坑惨 ‘中等收入长工作生涯’模式优点是有一定抗通胀能力....通胀了，工资在数目上也会上浮 |
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我带的一个毕业生，每个月休息2天！ 强调下，是2天。我听了心情很差劲。毕业的时候，学生很能干！ 没有加班费。 当然很快就不干了。 在中国，企业一般都是单休，没有加班费。 对比，华为就知道了，所有人，不是有的人！ 都认为华为加班合理，因为给的钱太tm多了。 而题主这样的，是没有加班费的。 |
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我刚刚本科毕业来华为的那一年，级别也不高，也就14级（研发最低13） 如果我每个月加四个周六，工资能多八千。 如果我一个月无休，工资能多一万六。 不是月薪一万六，是月薪多一万六。 你给我一个不加的理由？ |
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因为我们反感的不是加班，而是加班还拿不到加班工资。 第一，因为华为的钱给够了。 没有人会喜欢加班，也没有人会喜欢996。但同时也没有人会不喜欢钱。 有一些模仿华为搞狼性文化的瘪三公司叫你加班，那完全就是压榨你的剩余劳动价值，因为他们加班是不给钱的。 不但加班不给加班费，公司老总还要画大饼给你吃。打着“学习”、“提升”、“理想”、“未来”之类的口号来剥削你。 但是华为加班是给钱的，不但给钱，而且给的多。所以华为加班大部分人的心态是 |
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第二就是，刚毕业的年轻人，其实没有那么反感加班。 刚毕业，没有女朋友，也不需要照顾父母。除了上班之外就是追剧，打游戏，上网，玩手机。 有一部分年轻人一有机会，他们就觉得这一部分时间与其拿来玩，倒不如拿来搞钱。 等到他们过了35岁，父母老了需要他们照顾，有了老婆需要他们疼爱。有了孩子需要他们管教，这个时候他们就会觉得时间不够用了。他们也会觉得时间宝贵了。 |
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你只要有付出就有相应回报的话，那这世界上潜在的工作狂可多了。 |
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为什么你们提出这么多为什么却没有提一下华为全员工持股分红、加班工资丰厚这件事？ 当初我打工的时候，只要公司给我按照国家规定发放加班工资，我TM能加到死你信不信？ 一天到晚就拿加班说事。 还“美国工厂”呢。 说得好像在美国加班能拿丰厚的加班工资一样。 |
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我们单位曾经有一个来实习的学生，我带过他2天，比较励志，研究生考到香港城市大学，毕业后进了华为终端（武汉）。 2021年，我们一起吃了顿饭，那时候他所在的华为终端部门正好受芯片制裁比较艰难。我就问他，为啥不走。 他说了，其实要走，武汉新冠爆发的时候就走了，家里人都在家乡给找好工作了，他当时也害怕，就问了问待遇，结果吓一跳，想都没想就拒绝了。 用他的话说，工作请不轻松不知道，收入不到华为的零头，太可笑了，好歹华为年终奖都几十万，我为啥来这破地方？。顶着疫情回武汉了，所以哪怕华为被制裁，他也坚决留下和公司共度时艰。 现在混的不错，去北京进了华为终端的总部，出差都是头等舱，住五星酒店，骑上万自行车，估计年薪百万以上了吧，天天在朋友圈晒小资生活，我是很羡慕。 加班？？ 前提是华为能给你有尊严的加班，能给你丰厚的物质回报。 所以，加班有没有错，看是给你画饼还是给你真金白银了。 |
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你去问问多少一穷二白的小镇做题家在华为实现一线城市买车买房的阶级跃迁吧。 好多年前有个很有意思的事情。 我一朋友在某外企做HR。 他们企业属于典型的时过境迁，当年的小甜甜，现在的牛夫人:竞争力不在，靠着一点老本继续混。 该公司里，女性较多。上班休闲，下班到点就走，不仅如此，还有一些上班出溜出去爬山/处理家务事的奇葩事不一而足。 但奇怪的是，她们的日子普遍过得相当不错。 衣食住行无忧那是基本，小孩出国读书，度假旅游，理财保险，房产置换，闲置出租才是她们话题中的主旋律。 我朋友百思不得解，为什么？ 明明单位都日薄西山了，咋她们还这么有钱呢？ 一打听才知道，老公都在华为艰苦奋斗呢。 她们企业是日薄西山，人华为可是蒸蒸日上…… 所以她们早已默认了，在这个企业里就是混混日子，图个业余时间。 因此工资多年未变，职场难以提升，在充分的私人时间保障面前，就显得无所谓了…… 毕竟，她们老公挣得多。 可问题是，她们的外企，是怎么变成牛夫人的？ 老牌外资，又有核心竞争力……怎么就慢慢的不行了呢？ 答案是，中国的企业太卷了…… 卷的他们日子不好过，日子没法过了。 这样的外企不是一家…… 华为，也是众多国内卷王其中之一。 那第二个问题就来了，都是企业，中国的企业凭啥卷死他们呢？ 答案其实很清楚，就是拼命…… 你起跑晚，你想抢他的饭碗，你就要在他睡觉的时候干活啊。 我倒不是说劳动法问题，也不是说资本家和个人分配比例和剥削的问题。 我说的就是，你起步晚，你想抢人家的饭碗，你就得比人家干得多。 加班好不好咱慢慢说，但加班确实有用。 -- 另外我想说一点，解决矛盾，有个先后顺序的问题。 大家想保障人权，大家想公平分配，没问题。 但劳动法的前置条件，是有劳动机会吧？ 公平分配的前置条件，是你所在的社会，有足够多的蛋糕才对吧？ （蛋糕小也能追求公平分配，但说实话，在我国这样的人口基数面前，当务之急还是做大蛋糕） 劳动机会和蛋糕怎么来呢？ 是你起步比较早？ 还是说，你有什么稀缺资源？ 还是，你比别人聪明些？智商高一些？ 都没有的话，那可不得加班么…… 这里其实还顺带引出另一个问题，加班就有用吗？ 只能说，是必要条件，但不充分。 一方面，部分企业组织能力战略眼光管理手段太差，搞一些无效加班。 另一方面，其实国力也很重要。 我们国家为啥搞航母，搞歼20，搞东风快递…… 华为之前，部分键盘鄙视中国企业，那都是用“硬实力”不行来说事。 华为艰苦奋斗，愣是杀出了几条血路。结果人灯塔各种理由，各种制裁。 部分汉奸们又开始说你违反了人家制定的规矩挨揍了吧来说事…… 好像你是那个坏规矩的人。 但问题是，以前灯塔国的最大规矩，不是“自由市场”么？ 结果，自由市场这个词，近几年反而没人吹了！ 因为人知道。 你再不耍流氓制裁华为，你灯塔国的不少企业就要被华为干死。 美国把市场放开了，就迟早要被中国干死。 然而，我们之所以能有机会干死他们，或者说，至少让他们以为我们能干死他们，不靠艰苦奋斗，还能靠啥呢？ 最后再说一句，我100%支持劳动法继续完善，我100%支持我们所有打工仔都来维护自己的权益。 但我也支持艰苦奋斗，支持有合理回报和产出的加班。 在当前竞争态势下，我不认为除了艰苦奋斗还有什么别的路可以走。 -- 最后说句闲话。 有个很流行的电影台词，叫“你拿个几百块工资，你玩儿什么命啊？” 这句话变成了一个梗，被大家用来调侃现在的职场。 然而…… 事实上， 就是因为父父辈们拿着几块十几块的工资玩命儿。 父辈们拿着百来块的工资玩儿命。 前辈们拿着千把块的工资玩命儿。 这才有现在的00后整顿职场…… 我是不太相信，如果一个人没吃饱，是有什么动力去整顿职场的。 他们之所以有这个“整顿”的条件，多半还是因为家庭条件确实好了。 他有这个底气，他并不害怕。 然而，家庭条件是怎么好的呢？ 现在是凌晨一点四十七，在中国，还有大把的人在加班。 他们拿着或许在未来看起来不值一提的工资，在玩儿命。 如同他们的父辈一样。 我想，美好的未来是咋来的，一个民族的伟大复兴是咋来的，不就是这么来的吗？ 说明一下: 1 评论不是我删的的。 2 关于目前唯一一条评论，我的回复是，没有任何一家企业员工入职就配股的。至于华为和大厂的区别，查查员工持股比例就一目了然了。华为早就在践行共同富裕了。 |
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这么说吧！ 同样毕业工作了十一年，我当年找的是955公司，稳定，轻松。 但是储蓄不多，工资就那样，刚破万，努力了这么久，也就一套四室的房子（贷款已经还完），就着还是多亏我当年买房的时候，房价不高，家里帮衬才完成的。 再看我高中同学，毕业进的华为，现在一年下来能有120W左右，妥妥的年薪百万啊！ 过年一起聚会的时候，人家就说，快干不动了，等再过几年，离职，自己就和老婆一起经营他们的小便利店（几年前买的门面房给老婆开的），也给自己放松放松。 对了，人家西安四套房子，全是全款。 哎！ 这就是差距啊！ 每每想起这些，说不后悔那完全是骗人的，但是错过了就是错过了，后悔也没用啊！ |
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因为在华为，你真的是在给自己打工。 |
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这是华为的松山湖办公园区，是我所见到的国内办公环境里最好的。 先去的坂田基地，说实话，办公环境也很好了。 华为的工资和奖金更是没得说。周边5万的房价，内部员工达到年限后不到1万可以拿到。 从他们的员工身上你能感受到明显的自信，那种舍我其谁的骄傲。 再看看其他的国内公司，连两把草料都不舍得给，还要叫嚣着学华为打造狼性团队。 |
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因为华为给钱，给很多钱。钱给够了，加班理所当然。跟你这种月薪三千，周末团建的情况不同。 |
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