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[商业财经]当地农发行回应「小学生造句想当行长」事件称「其父母符合监管要求和任职回避规定」，还有哪些信息值得关注？ |
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据金融时报报道，针对近日大家关注的小学生填词造句视频，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受了《金融时报》记者采访，对大家关心的问题作了回应。 他表… |
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在关注当地农发行对“小学生造句想当行长”事件的回应时，除了“其父母符合监管要求和任职回避规定”这一信息点外，还有以下几个方面的信息值得关注： 家庭背景与职业传承：回应中提到了该小学生的家庭成员在农发行的工作情况，包括其父亲为某县支行行长，母亲为某市分行机关部门副主管，以及爷爷和外公曾经的农发行工作经历。这反映了在一些行业和单位内部，尤其是像银行这样的金融机构，可能存在职业传承或世袭现象。这种现象可能引发公众对公平、公正和机会均等的担忧。 任职回避制度：回应中提及了农发行关于任职回避制度的规定，以及该小学生父母目前的工作岗位符合这些规定。这表明金融机构在防止内部腐败和权力滥用方面有一定的制度保障。然而，公众可能仍会关注这些制度是否得到了有效执行，以及是否存在其他形式的潜在利益冲突。 社会舆论与公众反应：该事件引发了广泛的社会关注和讨论，表明公众对于特权阶层和职业世袭问题保持着高度的敏感性和关注度。这反映了社会对于公平、正义和机会均等的普遍期待。同时，媒体和社交网络上的讨论也可能对农发行等相关机构的形象和声誉产生影响。 监管部门的态度与行动：监管部门对于此类事件的态度和行动也是值得关注的信息点。他们可能会对此类事件进行调查，以确保金融机构的合规运营和防范风险。此外，监管部门也可能会根据此类事件对相关政策进行调整或完善，以更好地维护市场秩序和公共利益。 综上所述，在关注当地农发行对“小学生造句想当行长”事件的回应时，我们需要综合考虑家庭背景、任职回避制度、社会舆论以及监管部门的态度等多个方面的信息，以形成全面而客观的认识。 |
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众所周知，周公子也符合相关规定 |
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小行长说大道理，这位小孩哥真了不得。 三代银行人，三代铁路人，三代烟草人，三代美团人，守望相助，薪火相传的道理，不用多说了吧。俗话说，“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，银行家的儿子，自然要当银行家。 |
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一个萝卜一个坑，大家都是接班人。 你接你的县城银行，我接我乡下几亩地。 高中在县里读书的同学，有七八个都是家里在银行工作的，他们大学毕业后回县城，进了父母辈的银行。现在一个个都是什么经理主任的，看他们朋友圈要么是会客喝茶，要么是单位聚餐，要么是出国旅行等等。 再看自己，每天996打螺丝，累的跟条狗一样，为着还房贷努力，苦的一比。 所以真的是有些东西，生下来没有的话，这辈子也很难得到。 写到这里，让我想起了一位老熟人：江西周公子。 周公子也是三代，并且还是学渣。但是，他却能够进入大国企。最终的调查结果，有提到周公子入职不符合规定吗？没有！周公子家里有 6套房+2商铺，查出存在贪腐吗？也没有！周公子的父母受到影响了吗？还是没有！ 周公子在吹牛，同样的小男孩也是在吹牛而已。 太阳东升西落，还是会如此；月亮晚上出来，也不会误了时辰。一切，还是原先的样子。 大家之所以都在讨论这件事，无非是这件事背后，折射出的，却是阶层的逐渐固化。还记得之前网上流传的那句调侃的话嘛：好的工作就像是艾滋病，只能通过血液、母婴和X传播。 |
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三代人序列，我写过几个文章都给删除了。 这次说说某些正在洗白的人，除了胡锡进之外，还有不少人。 我只能说互联网真是个好东西，让我们亲眼看到什么是资本走狗，权贵鹰犬。 |
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如果新闻话题盯上孩子的造句，那么，话题将无数。 拿未成年孩子的话当话题不可取。知道对孩子会有多大影响吗？ 更可怕的是，孩子们以后还敢不敢造句！ 流量的眼光放过孩子吧！不要盯在孩子的作业本上！ |
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都说童言无忌，这次小孩哥的一句话，可是把他老爹给坑的不轻。 从当地农发行的回应来看，还是比较符合历史的。 因为上世纪八十年代左右，国企等单位“子承父业”是非常普遍的事情，那个时候只要父母退休、退职后，就由其子女顶替岗位、进入父母原工作单位就业上班。 其历史原因是WG刚刚结束，各个领域都在进行拨乱反正，下乡的知青都期盼着回城工作，应届的中学毕业生和历届的待业青年都等待着分配工作，就业形势非常严峻。 于是在1978年6月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定干部和工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。 顶替工作具体实施后，各种企事业单位就“贯彻执行”，许多符合条件的老职工纷纷提交退休申请报告为子女腾位置，有子女在外地农村的更为迫切。有条件顶替的知青更是欢欣鼓舞，抓紧办理有关手续，高高兴兴准备回城参加工作。 再加上那个时代交际圈比较窄，不管是交友还是婚配，就是一个系统内，甚至一个单位内的相互介绍，所以许多时候就成了内部结合。 所以父母退休子女顶替这种劳动就业制度，虽然在当时特定的历史条件下，为解决大批返城知青和社会待业青年的工作问题，发挥了一定的积极作用。但是，这种“子承父业”的就业制度，从根本上说是有违社会公平和择优录用的原则的，而且容易出现一个或者几个“家族”把持某个单位，某个部门的情况。 所以随着时代的发展，政府要求“逢进必考”，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，才逐步改变了这种风气。 最后，这个事件虽然因为历史原因符合规定，但要说父母对子女没有帮衬，似乎也不现实。从回应内容来看，此事件应该是就此告一段落了。 这种起点的不公平有些时候很难改变，也许大家狠的不是拼爹，而是别人有好爹可拼，自己无好爹可拼吧！ |
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说白了，各种反应激烈的社会问题，都是因为广大老百姓没有认清自己的地位。广大的老百姓，说不好听一点，其实就是会叫唤的可再生资源罢了，和魔兽星际里面的树和矿差不多，各大知名的老总才能算得上游戏里的农民。人家上层有上层运行逻辑，普通老百姓本来就没资格过问，老老实实当个资源就完事了，老百姓当家什么的监督什么的这些客套话听听就行了，把客套话当真会让大家都特别尴尬。 |
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假期看到个新闻，挺有意思。一个孩子在演讲的时候，把银行当成了自家的家产，说想要当行长，继承家产。孩子说的这个银行，叫农发行，不是那个大家都知道的农业银行，而是一个很低调的银行，叫农业发展银行。为了了解孩子口中这份家产的含金量，我去查了下农发行的情况，总资产大概8万亿左右的规模，2022年净利润超过310亿，5万多名员工。 根据农发行官网发布的数据，2022年该行平均员工工资为，年薪27.61万元，月均差不多2.3万的样子。不得不说，孩子挑岗位的眼光真不错。 |
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从数据上来看，相比几大商业银行员工平均32万到43万之间的薪酬，农发行的员工平均薪酬确实没那么高，属于清水衙门。当然了，这个清水再清，相比绝大多数普通人的收入水平来说，也是碾压级别的存在。一位银行系统的朋友告诉我，农发行的人极少离职跳槽，因为再难找到这么适合躺平的岗位，而且，平均27万的年薪，也不是一般单位给得起的，特别是在一些县城里面。我还查了下农发行2021年的平均员工工资，是26.68万元。也就是说，2022年人均上涨了1万块。这就很不容易了，毕竟不少商业银行这几年还在降薪，比如说招行，还在向员工逆向讨薪，发下去的钱再要回来。小朋友把农发行误当成自己家的家产，是因为自己的爷爷是行长，爸爸是行长，妈妈是副行长，所以小朋友天真无邪地认为，这应该就算我们家的家产了吧，于是小朋友的梦想就是：继承我们的家产。孩子有什么坏心眼呢，孩子只是擅长把大人们包装得迷迷糊糊的东西用直接的语言说出来，毕竟爷爷爸爸都是行长，妈妈是副行长，也难怪孩子总结成自己的家产，总结得很真实。视频流传开来之后，农发行总行下令调查，调查出来的结果是，爷爷确实不是行长，只是普通退休员工，爸爸确实是支行行长，至于妈妈，通报说孩子妈妈只是普通科级干部，而孩子说妈妈是副行长，这不巧了嘛，因为按照职称等级，农发行支行的副行长，就是科级干部。果然，还是大人懂得玩文字游戏，副行长换成科级干部，是不是平实多了。另外，据说孩子外公是某市农发行行长。 可见，孩子有话是真说，虽然有点瑕疵，但总体而言，都是掏心窝子的话。像这种几代人，一大家子都在某个系统内部任职的现象，想必大家已经见怪不怪了，比如三代烟草人，三代石油人，三代铁路人等等。之前某媒体还写过《三代烟草人的传承与守望》，大意是从爷爷到孙子为了服务大家，一代一代人接力干好烟草事业，让大家看到整个家族的努力。 |
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大伙儿看完之后纷纷表示，三代人都吃这碗饭，说明饭碗是真的铁，自己也想进入烟草系统去为大家服务，但遗憾的是，怎么努力都进不去，如果你们觉得累的话，要不让我来？ 江西的周公子——对，就是那个老爸老妈舅舅姑姑什么的一大家子都在江西交通系统、高速系统里，说清华北大到他们单位来也得低着头，然后喝着20万一斤茶叶的那个周公子，则让大家看到了三代高速人的传承与守望。周公子没有说错，确实是传承。他很喜欢发朋友圈，感悟一下子人生什么的，周公子在朋友圈说过一句话，「家族传承吾辈责」，看这意思，也是把高速当自己家家产的了。 当然了，周公子毕竟是成年人，不想这个农发行行长的孩子说得那么直白，但意思是一个意思。这些各个系统的几代人之间的传承与守望，再次告诉大家现实世界里的真相：好的工作就像艾滋病一样，只能通过母婴、血液和性传播。 就比如这个农发行行长的孩子吧，按照官方通报的说法，爷爷是支行员工，妈妈是科级干部，爸爸是支行行长，再加上路边社说外公也是行长，就算不是行长，至少是该系统内的。你看，这些岗位确实是通过血缘传播的，诚不欺我。而农发行有多难进呢，农发行待遇如何呢？可能超出绝大部分人的预料。 首先，农发行不是农业银行，这是两家单位，农业银行是商业银行，而农发行，是「政策性银行」，不对普罗大众开放。其次，农发行的主要任务是支持粮棉油收储和农业产业化经营，所以他们的客户一般就是农业行业的央企巨头，比如中储粮之类的。而农发行的资金，则来源于财政拨款或者央行，不是公众存款。 作为政策性银行，一般不和商业银行竞争，没有盈利要求，没有收储和贷款的指标，只要执行上级交代的任务就行了，钱也是上级安排的，这往往意味着里面的员工可以非常轻松，甚至说清闲，毕竟没啥KPI，不用卷。中国政策性的银行一共有3个，除了农发行，还有进出口行和国开行。 政策性银行不追求盈利，在特定领域没有其它机构参与竞争，挂着的是个银行的牌子，但实际上，更像是一个官方部门。这你就明白了，进去里面的难度有多大了。当然，现在的情况有所改善，进去都要考试，考试权以前在省里，现在归总行。 那么清闲意味着绩效工资低吗？5万员工平均奖金小30万的年薪，怎么看，都不算低吧。 作为对比，2022年中国最富有的城市之一深圳的平均工资是 年薪15万左右，农发行的员工平均工资比深圳打工人的平均工资高出了10个w多，但深圳可是全国知名的卷都，996属于基本操作。这告诉我们，内卷是没用的，卷成深圳打工人这个水平又如何。 这位农发行支行行长的孩子，其实也说出了前段时间在网上风靡一时的「县城贵妇」的真相。大家应该都看过网友们描述县城贵妇的生活吧，住着大别墅，开着宝马车，车厘子随便买，上千块钱的衣服穿着，收入稳定，工作稳定，没有996，没有加班，不内耗不焦虑不用为生活发愁，保养得非常好，这就是县城贵妇。 她们把事少钱多离家近的职场不可能三角变成了可能，这是个违背常识的奇迹，这种奇迹能发生，就是依赖于县城贵妇以及背后的家族，他们通常盘踞于当地各大系统里，像周公子一样，像这位支行行长的家庭一样……多说就不聊了。 所以对于他们说「县城贵妇是真有能力」之类的表述，我则是完全不赞同，之前也写过文章反驳，这不叫真有能力，这叫真有背景，或者说爹妈真牛。所以所谓的「县城贵妇」，本质上就是「县城……」。感谢这位行长的孩子给成年人上了一课，不要老觉得小地方是躺平的地方，小地方躺平的门槛远比你想象中高。 |
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这就是塔西陀陷阱，以后塔会越来越多地帮这群人擦屁股。 |
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三代金融人的传承与守望，才能铸就实干好家风。 |
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刚关注到这个热点问题，也关注了农业发展银行安徽省分行新闻发言人的发言，作为金融从业者，对履职回避这方面还是比较在意的，同样也相信监管部门，借用21世纪经济报道上的一段观点来表达下自身的感想吧！ 2019年12月，原中国银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制。值得关注的是，履职回避的员工范围既包括关键人员，也有普通员工，区别在于回避的亲属范围有所不同。 其中，“关键人员”主要指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工”。 “关键人员”回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲；普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。亲属回避具体有三种情况：单位回避、部门回避、岗位回避。实际上，监管部门对于银行员工履职避亲已多次提出要求。从过往中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”等违反履职避亲的行为并不少见。 为加强员工任职回避的管理，不少银行参照《意见》制定了详细的规章制度。虽然制度在不断完善，但是也出现了更为隐蔽的应对方式。银行员工亲属不能在本单位任职，但可以交换到同业机构工作，即“你亲属来我这工作，我亲属去你那工作”。 银行员工履职回避，一定程度上可以避免个人利益冲突，保障银行业务的公正性、透明度，促进银行内部管理的有效性和效率。因此，如何落实好银行员工履职回避制度至关重要，银行机构应当从制度建设、培训教育、监督机制、违规处理等多个方面入手，确保履职回避制度的有效实施，为银行业务的稳健发展提供有力保障。 |
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烟三代们、电三代们、税三代们、油三代们......对这种规避制度投去了蔑视的目光。 现在的规避制度只能确保近亲之间不存在直接的工作对接，不能避免阶级固化。人性中都有“路径依赖”，这个工作好，自然会建议下一代也做这份工作，而且如何入职、晋升等都会轻车熟路、提前准备，说是卡BUG也不为过。如果不加以限制，必然变成“高度稳定的社会结构”，到时“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”就会成为现实，因为不同人的世界很难再链接到一起。现在的工作不就是这样吗？萝卜多坑少，一堆人排队抢一个位置，这个位置最终都会被能力凑合的亲信占据。想想身边的例子，是不是一毛一样？ |
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版本1 家天下 【周公子】 版本2 和其他部门领导互相安排 版本3 找2个以上，A安排B的儿女，B安排C的儿女，C安排A的儿女 版本4 定制需求 【萝卜坑】 版本5 ... 现在送礼也没人傻乎乎的和电视里高启强一样了。 主打一个予取予求，不留表面痕迹。 |
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从回应来看，某种意义上，是「行长」头衔太滥发了，不够「有含金量」，所以导致了这场「闹剧」（笑）： 他表示，中国农业发展银行（以下简称“农发行”）共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。四级行的经营负责人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。 经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。 不过虽然说县支行行长手底下只管15号人，可能也就一般商业银行一个「网点」的大小，但是好赖是个「单位一把手」，在县域范围内也算「小有成就」。 从调查结果来看，农发行也坦诚相待，承认了自己系统就是存在「近亲繁殖」和某种意义上「接班」的情形，甚至于还分析了一下具体的成因，也算是有不小的诚意了（比烟草系统更能自我曝晒）： 该发言人还进一步解释称，这一家庭在农发行工作的成员比较多是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。 孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。 历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。 从历史上说，曾经各个能够被称为系统的「单位」，都或多或少有「顶替」「接班」的操作，或者是「好处不足为外人道」造成的「闷声发大财」等等，近年来随着公开招聘、考试的制度性推广也有所改善，但依然有些「漏子」可以钻（比如事业编招聘只需要面试等等），导致有人为因素经手的环节，就会被大家怀疑会不会有人情可言。 我想，解决这样的问题，加大公开透明的力度是很管用的，一旦发现问题能够积极回应也是再好不过的。 |
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三代美团人的传承与守望，才能铸就准时好家风。 |
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以前有个“我爸是李刚”的坑爹孩子，现在有个想继承行长的孩子，又把爹给坑了。事情是这样的，有一小学生，在班级里参加造句的活动。造句的句型是“我长大以后想——，因为——，所以——。 小男孩学习精神可佳，造句不造假，怎么想就怎么说，造了一句：“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。” 说实话，这孩子句子造的不错，不仅完全符合题目要求，还结合实际，表达出了真情实感。这个小男孩造句的视频，被拍了下来，发到了网上，立刻引起了轩然大波。小男孩造的句子，刺痛了无数底层人民的心。 网友们猛然发现，原来好的位置，是可以“继承”的，连行长也可以。 小男孩的爷爷是行长，小男孩的爸爸也是行长，小男孩的妈妈是副行长，他自然也想当行长。如果不出这次意外，这个小男孩，以后混得差，也会是一个副行长。 一家三代当行长，与之前网上曝出来一家三代烟草人，一家三代电力人，一家三代税务人如出一辙，好的工作和职位，都被“继承”了。 网友们总结了一句调侃的话：好的工作岗位和艾滋病一样，通过母婴、血液和性传播。回到想继承行长的小男孩，一家三代人做行长，合法合规吗？实际上，保监会在2019年发布了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，规定：银行保险机构的管理层成员等关键人员本人与其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。如果真如小朋友所说，他的爷爷、爸爸和妈妈，都在农发行当行长的话，显然违反了保监会的这条规定。随后，又有网友爆料，小孩的爸爸、妈妈和外公，都是分行的行长，并不是农发行总行的。 这个爆料，证实小男孩说的是实话，目前一家两代是行长，而他的梦想也挺大，要实现一家三代当行长的伟业。小男孩不仅说出了自家的大实话，也说出了这个社会的真相。很多垄断性的企业，特别是在一些中小城市，这些铁饭碗的职位，基本上都是被同一阶层把持，这一阶层，被称为县城贵族。他们生活在同一座小城市，掌握着这些企业的关键职位，然后互相帮助，替对方的子女安排职位。他们是这些企业的规则制定者，同时也是最懂这些规则的人，他们的子女来玩这些游戏，就如开挂一般。 而普通人家的孩子，只能按照表面的游戏规则来玩，根本不懂这些游戏背后的潜规则，往往刚刚开始玩，就已经结束了。他们经常聚在一起吃饭应酬，看着对方的孩子长大，然后彼此为对方出谋划策，觥筹交错之间，很多事情就办成了。他们之间喝一杯酒，产生的力量，可能是普通孩子一辈子，都难以逾越的鸿沟。这一点，我可能讲得有点抽象，我也只能讲这么抽象，因为只要讲具体一点，我的文章，可能就会被和谐掉。 为什么小男孩的视频会火爆全网？为什么会引发网民的热烈讨论？为什么那么多网友想要一个真相？那是因为，对于普通大众来说，太缺少一个公平的机会。没有人愿意去送外卖，也没有愿意自己的子女去送外卖，但拿着铁饭碗的人却不一样，他想自己的铁饭碗能世袭罔替，一直遗传下去。送外卖的人想自己的孩子去拿铁饭碗，拿铁饭碗的人想把铁饭碗传下去，而如果规则又掌握在拿铁饭碗的人手里，你觉得谁更有胜算？当然是拿铁饭碗的人更有胜算，他们制定规则，普通人遵守规则，而他们却能玩潜规则，也就是开挂。 所以，如果没有一个真正公平的机会，普通人家的孩子，永远玩不过铁饭碗家的孩子。如果这种不公平一直延续下去，那么，普通人家的孩子就彻底失去了上升通道，阶层就会永久固化。显然，这个苗头已经非常明显了。不仅仅体制内的阶层在固化，在富人与穷人之间，固化也越来越明显。龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子只能打洞。 |
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行长传三代，人走位还在！农发行俨然已经是他家的自留地了。 小行长总结地很到位：农发行是他家的财产。 而被震惊的网友们，如果真相还需要童真的还在来告诉你的话。不是读书读傻了，就是996加班加傻了。 至于这个回应，翻译成知友能听懂的话就是：蒸馍！？ |
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反正我是不觉得有什么奇怪的，几千年都是这么过来的。 只有那种对曾经的变革当真并且信任的才会觉得伤心与悲观，希望你们能一直保持纯真与朝阳。 |
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很佩服咱们在“假装无事发生”这件事上付出的努力 |
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所谓“规定”无非是妄图延缓官僚资本主义的腐化进程 是否符合“规定”无关紧要 |
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有时候我对这种来由的新闻有点无奈。 只要是有流量，不管是什么人，不管事情的真相是什么，不管事情的经过和来龙去脉，上来网友们就是按照自己偏见，一通造谣。当谣言四起，众所周知时，造谣者早已隐匿起来，暗中悄悄的观察。让蒙在鼓里的无辜的人，觉得事情的真相就是他们看到的那样。当官方或者当事人出来澄清后，事情也会朝着两个相反的方向发展。 一是大众相信澄清，事情就此平息下去，但是对当事人造成的伤害，请自行承担。网络上的造谣者早已逃之夭夭，无所遁形。一直都在说一句话叫：网络不是法外之地。难道造谣就对当时者没有伤害吗！是法律的缺失还是人性的扭曲？ 二是不管怎么澄清事情还是朝着原来的方向发展，不会有改变，或许会更加的猛烈。当然这都是恶性网络事件才会有的情况，这就给大众一种不真实的感觉，就是网络上的随便说几句没有关系，我又不犯法，说了就说了。道德已经不能约束大众的行为，需要法律监管。 所以，类似事情年年发生，无知的大众年年吃瓜，瓜瓜保熟。 |
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县城一些好单位的职位“世袭”并不少，我身边就有好几例。除此之外就是“一人得道鸡犬升天”。小男孩现在可能还并不清楚含金量有多大，但潜意识已经把银行职位当作了家族传承，就像江西的周公子一样，所以他只是说了一句实话。 |
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【2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。】 很长一段时间，这些好单位也不觉得有什么问题，所以我们经常会在国内的主流媒体，看到“祖孙三代薪火相传，见证xx（行业）xx年改革变迁”的正能量报道。 |
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不过，也不要太灰心，我们普罗大众也有自己的薪火传承行业，社畜、农民工、外卖小哥、快递人员、工厂流水线等。 |
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西方也有国企，难道西方就是公有制吗？ 国企≠公有 不等式秒了。 喇叭们总想营造一种幻象，国企＝公有，“为了你好”。 感谢这些时不时揭露真实状态的小鲶鱼。喇叭们没日没夜拼命营造的“为了你好”的幻象，总会被小鲶鱼几句真话击的粉碎。 目田指出国企家族传承，是想搞私有化。 而劳保指出西方私企涨电价，搞私有化不好，其实是为了继续搞家族传承，而不是真的像劳保嘴上说的“为了你好，为了我们好”。 |
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还是那句话，没有关系的年轻人如果能在大城市打拼，还是要到大城市来。 上有明文规定要“避嫌”，但是也太好解决了：A家帮B家解决，B家帮A家解决。如果太明显，那就加一级A B C，再不行就再加一级A B C D。 之前北大博士冯军旗到某中部县挂职两年写的博士论文《中县干部》，将一个家族出“干部”的多少，把政治家族分为“大家族”和“小家族”，一个家族产生5个以上副科级干部为“大家族”，5个以下、2人以上的为“小家族”。 在一个县内，就有“大家族”21个，“小家族”140个。 体制内的也更希望和体制内的结合，生下来孩子也一定要安排到体制内。 |
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