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[商业财经]网友称「高速太堵开车 40 小时到家后跟领导请假被拒」引热议，如何看待此事？你觉得这种请假应该获批吗？ |
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2月18日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”冲上热搜。 有网友发帖：“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复？”还附上了2张聊天截图。 该网友表示，… |
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一开始我以为是堵在高速路上，实在到不了，所以要请假一天。 感觉这领导不批假的确有些太过分。 不过仔细看了聊天内容后，我觉得这锅还真不能都甩给领导。 个人认为，这位打工人的做法挺缺乏职场情商。 首先，根据聊天记录，她不是请一天假没被批准，而是已经请了一天假，现在又要再请一天被领导拒绝了。 而且请假理由不是绝对到达不了公司，而是要再休息一天。 从领导的角度来看，“你今天的确来不了公司，我批你一天假可以。但你明天本来可以来公司，却不来公司漏个面，比我这个当领导的都轻松，未免有点得寸进尺吧？” 其实大部分公司在开年的头几天，真不见得有什么紧急的工作非做不可，更多的是一种让员工恢复工作状态的管理。 如果是你坚持来公司上班，打瞌睡被领导看到时你解释说“昨晚凌晨三点才到住所”，那么领导指不定还会体谅地让你今天早些回去休息。 但你现在就直接不想来上班，就是个态度问题了。 其次，发帖者还犯了一个错误，就是和经理请假时一直用文字交流。 工作中，用文字进行交流保存记录很重要，能避免很多麻烦。 但在请假时，不是直接打电话沟通，而是用短短的文字说“我要再请一天假”，那么这根本不像是请求，而是像通知，很容易让对方感到反感。 最后，为这点事就特意写小作文挂领导，我觉得过于小题大做。有些人觉得“打工人为什么要共情领导？”我想说：“就算你觉得自己一辈子都当不上领导，一辈子都是底层打工人。但你觉得你一定不会遇上这样的同事吗？你是哪来的自信觉得她就只会发小作文挂领导，而不会发小作文挂同事？” 肯定有人觉得，怎么我上个班都得这么讲究，至于吗？ 但现实就是这样，如果换个人跟经理打电话说：“经理，我现在还堵在路上。我这次回家给你带了点我家乡的土特产，不值钱，就是自家做的，一点心意，你不嫌弃就好。……” 换个态度方法，再请假一天这种事真不见得有多困难。 有人问“打工人得这么卑微吗？” 其实不是，如果你的能力够强，别说你请假一天，老板亲自开车送你回去休息都可以。 但你做得到吗？ 工作本来就是“能力和态度”的综合，工作能力提升起来不容易；但工作态度，或者说表面上的工作态度，伪装提高一下没那么困难吧？ |
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你就说在高速上堵了两天两夜着凉了，感冒发烧很厉害，得去医院检查一下也比这么直白请两次假好啊 到底是脑子不到位还是情商不到位？ |
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俨然今年很多企业都在裁员，殊不知小头目为了保住团队编制已经斗智斗勇很难了，这时候大家表演配合一下其实是维护员工们的共同利益。 其次这个拍摄视角是副驾驶，她不需要开车的 坐车的时候按说完全可以休息，要是司机请假还算说得过去，感觉完全就是想多瓢一天假期罢了。 而且她也很清楚这事儿不论是公司制度还是劳动法规都不占理，于是选择一言不合就上网发小作文，期望用魔法打败正义。 综上，可以说贪、蠢、坏都占全了，建议HR对该名员工进行全方位品格评估，特别论证一下适岗性。 |
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其他我都没看，只看到了"还得请假一天" 懂"还得"吗？ |
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很遗憾，我跟领导共情了。 有这么个下属确实烦心。 |
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领导又回复：“返程前几天就该规划好，不知道自己几号上班吗？今天给假已经是你的意外了，请假这么随便吗？这是职场不是幼儿园。” 没毛病，这问题还有什么讨论的？你买了6点的火车票，在家蹲到5点才出门，被堵路上了，你不知道下班高峰会堵车吗？然后你怪铁路不给你退票？ 领导已经同意你请一天假了，你又来，开了这个口子，以后谁还来按时上班？ |
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小狐为知友们带来深度报道。 2月18日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”冲上热搜。 有网友发帖：“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复？”还附上了2张聊天截图。 该网友表示，从广西出发到上海，虽然已提前一天出发，但因为堵车，和领导申请再请假一天。领导质疑其凌晨三点到，和上班有什么冲突？该网友回复：“没有冲突，开了四十多个钟想请假休息一下。” 领导又回复：“返程前几天就该规划好，不知道自己几号上班吗？今天给假已经是你的意外了，请假这么随便吗？这是职场不是幼儿园。” 话题引发网友大讨论。 |
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有网友认为：你不懂规划也是真的，领导不近人情是真的 puuuuurrrrrr：我觉得领导说得没问题啊，确实是自己没规划好，职场里面确实没人惯你。同意你是领导大度，不同意也没问题。 晴天里故事的小黄花顺子 ：评论的能不能都先读读劳动法啊，事确实是个人没有规划好因素造成，但是堵车是不可力拒吧更何况请假是员工本来就享有的权利，提前和你说就好了不需要你同意ok？ 张小怂也是混社会滴 ：已经请了一天假了，还要再请一天，行程差出来两天，那确实是自己没规划好啊。 |
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还有网友认为：请假权是员工基本的权利，为什么不批假？ 他来时止风：我是老板，说真的，如果是我，我会回：好的，路上注意安全，晚一天上班能咋滴，过年就这么几天假，谁不想在家多待几天，醉了。 眼睛瞪很大看左边的牛奶：评论是被pua了吧，请两天假都不行？请假不扣工资吗，请假本来就是员工的权利，又不是老板施舍。 鸭鸭0601：请假扣的是自己的钱啊，又不是公司的钱。为什么不给请假呢？ 又不是损害公司利益，如果真的公司缺他一个不能转了那他很重要啊，不应该更加满足他的要求吗？ |
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更多网友声音： |
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买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？ 问题1： 买不到返程车票，不能按时赶回上班，该怎么办？ 一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。 问题:2： 列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？ 如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。 交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。 相关新闻 春节长假后首个工作日：有单位取消打卡半天，有人返程被天气“牵绊”临时请假 综合椒点视频、极目新闻、正观新闻等 搜狐《狐瞰》 “高速太堵开车40个小时到家后跟领导请假被拒” 网友吵翻了_员工_规划_返程?www.sohu.com/a/758577311_121333743?scm=1102.xchannel:325:100002.0.6.0&spm=smpc.channel_248.block3_308_NDdFbm_1_fd.1.1708314330672cfEKOYZ_324 |
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员工有请假的权利，公司有批不批准的权利，不冲突。 写小作文在这里不好使，有人会认同，你领导不会。 成年人，为自己的行为负责。 |
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事情的关键是少了一句话。 等我回来上班给您补一张请假条/走一个事假OA。 白嫖嘛，谁不会呢？跟领导说一声，要个假，不用扣钱，打卡的分分钟还能找领导套套近乎拿个免打卡单。但是走个OA可是要扣钱的。 白嫖了一天，还要白嫖第二天，白嫖也算了，还不找借口？光明正大说你要睡觉？ 这评论更好笑，还读读劳动法，她肯扣钱请假领导还有不批的权利？她肯扣钱请假小作文会不写出来？ 这跟卷不卷，P不PUA根本没关系，人家规章制度该有的都给你了，你打人情牌人家也给你了，再来就过分了吧？ 当然，如果说这是正规请假，那么我无条件支持这女的。扣了钱，走了正规渠道请假，莫说我在家睡觉，我就是去街头裸奔都不关你公司事。 问题在于，正规？能是正规？ |
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前天第一天上班，但真正开会是昨天，啥意思，懂得都懂。 开完会跟大家说，平时迟到早退，加班累了晚点来，或者半天不来，都无所谓，但明天，九点到公司，懂么？大BOSS要来视察工作。 大家都点点头，表示明白。 宽限两天了，要是还不能按时来，我保不住大家，这在boss看来，太给脸不要脸了。 今天到公司，都是明白人，惯常迟到的，也八点五十九分就坐在工位上了。 你好我好大家好，彼此留点面子，有那么难么？ 当管理的，也是个大员工，不难为底下员工可以，但能不能都别太过分？ 网友称「高速太堵开车 40 小时到家后跟领导请假被拒」引热议？ 能不能看看上下文，看看前情提要？那是请假被拒么？那是请了一天假，结果没人到，又请了一天，而理由是太累了，想休息。 不知道开年第一天，经理批一天假需要顶多大的压力，再批一天假需要顶多大的压力。 （真以为经理权限很大啊？撑死不过一个高级打工仔而已。） 打工人打工硬气的跟公司自己家开的一样，凌晨三点到了，睡到八点起来上班，很难么？ 在经理眼里，你开了四十多个小时是你的问题，他不是你爹你妈，他没办法对你同理心。 他只会觉得，你又请一天假，我好难办啊。 （他会想，如果别人也这么干，他怎么办？领导发落他，他怎么办？） 有人说员工可以装个病，也有人说装病不好。 要是我，大概率会去上班，然后扛不住了就工位上趴着呼呼大睡一天。 不让请假，没说不让趴一会儿吧？ 既不让经理难做，自己也休息了。 不过看对话，大概率打工仔也是满肚子的怨气，不想跟领导好好说话，至于是真情商低还是假情商低，咱就不知道了。 我只想说，管你是打工仔还是管理者，能好好说话么？ |
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说个好笑的事， 我读高二的时候，有一次要出远门去隔壁市见网友，就找班主任请假两天，班主任不批，然后我就趁下课出去去了。 回来后一顿好批，课桌也给我扔教室最后一排，不过呢，回来我就装了一个月孙子，各种课堂积极举手答题，学习和考试也认真对待，保持班级前几的名次，还记得语文老师评讲作文问‘谁的作文写得好？’没人回答，我站起来说我写得还不错，这里这里，为什么好。过了一个月整，老班才把我座位调到前排。 毕业了和老班还是朋友，后来还是同行。 桀桀桀桀！ 我想说的是，班主任不可能批准那种请假，出了事负不了责任，我去请假只是告知我的去向，让你莫慌，你不批准，那我私自外出，责任自负。 这个网友有理有据想请假，可是领导也扛不起请假的责任，也没这个义务，所以肯定不批，但是你还是得请假，属于告知我来不了，让领导做好别的安排，回来了装孙子努力工作，皆大欢喜就好了。 因为自己的原因，总想着让别人承担责任，小家子气，成不了大气！ 能听懂我的意思吗？ |
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看到有人掰扯《劳动法》，我觉得有点好笑。 说点有些人不爱听的，这事跟那些个法条有啥关系？ 应该不应该的，极大概率只取决于一件事：你是不是菜？ 你要是团队里的核心或者主力，离了你团队或者项目就玩不转，你这假随便请。 你要是能力不行，就跟领导日常走的近一点，我也不信他就这么撕破脸。 最不济的情况，不会训狗一样训你。 业务能力也不行，日常也不沟通，然后就想着学网红，靠小作文上网找公道。 我想知道这是啥脑回路？ |
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这事儿本来就是个小事儿，就是这俩人互相看不爽。 这个员工据说请了两次假，第一次领导批了，这是第二次。而且这个第二次，员工三点到家，也不是就不能少睡一会儿去公司，而是要请假在家睡觉。 从领导的角度来说，你没安排好，第一次请假准了，第二次连少睡一会儿都不肯，把自己错误决策安排不当造成的损失都甩给公司。觉得这个员工有点不像话，应该批评教育，这是可以理解的做法。 从员工的角度来说，春运这个事情的确也是比较难安排的，一般公司都是允许员工早几天晚几天，这也很正常。 这里的关键，应该是这个领导看这个员工已经不爽了，这个员工本来也跟这个领导关系不好。这次只是领导在借题发挥，就是对人，而不是对事。 这种事情其实就是说不清楚谁对谁错，咱们也别说什么领导、员工之类的，就是俩人合作有问题，互相看不爽。 那么，大事化小的处理方法，也就是俩人好好交流交流，员工保证以后安排好，听领导话，这事儿就过去了。 激烈一点的，就是俩人打官司到公司，让上级领导来评理，这种破事儿大概率也就是和稀泥拉倒了——因为春运请假不批闹起来，太他么丢人了！ 至于有些人扯出了劳动法的大旗，这就没意思了，说实话就这些陈芝麻烂谷子的破事儿，走劳动仲裁，甚至起诉，结果还真不一定啥样。从经验上来说，这种人力的考勤规定很明确，员工也都认可过，所以你懂的。 最后，这不是什么劳资矛盾，这里俩人都算无产阶级，这破事儿在国企也一样有。 |
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以前在北京上班的时候，一般提前走，但是也提前到。。 一般来说开完年会就可以走了，领导各种开绿灯。。 但是回来一般是大年初五就到北京了。。 这样也不耽误上班。。。 打工仔就要有打工仔的觉悟。。 |
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按这说法，我每天只需要上半天班。 因为从我家开车到单位17公里，半夜2点开13分钟到，周末白天不堵车的情况下开25分钟，工作日早高峰的情况下开每天都要堵车，2.5小时。 我不极端，不要求达到半夜2点的速度，按照正常路况25分钟开，那我8点上班应该7点30以后再从家里出来，然后堵到10点可以光明正大的跟领导请假，堵车，没办法，而且我堵了2个半小时已经很累了，上午病人看不了了，相信领导肯定会批准的，否则就是不近人情，相信病人白等一上午也能理解，毕竟堵车嘛。 |
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我仔细看了一下对话，感觉员工根本没有把请假当回事儿。第一： 五踩多公里（有错别字，本身说明不太认真对待此事）。第二：言辞之间好像也没有因为自己请假导致公司不好安排而不好意思。 另外，已经额外给该员工一天假期了，凌晨3点可以到，也能先睡一觉，醒来正常上班。却因为自己觉的有点累还要多请假一天，领导不满意没啥问题。 再者，领导只是打了一个比喻，这里不是幼儿园，并没有直接拒绝和说的很难听，这个员工就要直接截屏发在网上。 站在领导的角度，毕竟领导上面还有自己的领导，即便他是最高领导，如果好几个人都像你这样请假，导致公司不能正常运转谁来负责？ 我之前在部队，周末外出，要求下午三点归队。班长说特除情况可以晚归，特除情况:天塌地陷，洪水泛滥，交通中断。除此之外，都不算。 |
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再者，也许之前已经发生过这样请假的事情，今年春节前已经明令禁止，你依然这样做，无论你在公司多么优秀多么重要，领导也不能因为你提出请假就马上回复：好的好的，你好好休息。 春节高速免费最后一刻有人被收全程费，工作人员解释「不建议卡点，来不及时可先下一次高速」，如何看待此事？?www.zhihu.com/question/644840151/answer/3400871139?utm_psn=1743259724068462592 |
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高速堵车实属无奈，领导拒假也属合理。但是，事情怎么会弄成这样呢？自己不爽，领导也不高兴，说不定还要扣薪、说不定自己还不爽到想要离职？ 表面看是一个请假行为，实际上暴露了这网友的不少职场问题： 01 平素和领导的关系肯定不咋地 看请假的微信聊天记录，就知道他平素和领导的关系一般，基本没啥人情上的温暖，公事公办的感觉。若是平日里和领导关系不错，领导怎样也会多关心一下吧，说几句“注意安全、等你回来”什么之类的，准不准假，反而是另一回事。 02 日常在团队里估计也不是领导的核心员工 平日里如果能力很好、绩效不错、是团队的核心，那领导多少也会考虑，此时准假给他一个特殊的待遇，毕竟核心员工嘛，别人也不好说什么，又不是过完年人人迟到，特殊一下也能交待。 03 请假的过程表明个人情商不高 看请假沟通微信，那基本不是请假，而是“通知领导我请假”，连个“非常抱歉，请您批准，延误的工作我一定加紧补上，给您添麻烦了”，类似这种话都没有，而是直来直去地通知领导：我还需要一天假！换哪个领导能批啊，能批也不会批！ 04 做人做事的计划性有待提升 春运堵车、天气剧烈变化这些事儿，网上各种报道、各种消息漫天飞了，自己咋不提前计划呢？甚至要比前几年的春节，要更早计划，因为今年春节是几年来完全无禁忌的全国人民大团圆。 所以呀，关键时刻的请假被拒，实际上暴露了这网友的职场思维和行为短板。要想领导关键时刻破格给你特殊请假、特殊照顾，平时就要多“积德”、多贡献，让领导觉得拒绝你这点儿事，那是相当不好意思，那功夫，才算到位了。 这会子埋怨领导有什么用，赶紧先安全开车到目的地。然后，如果对这份工作还在意的话，诚诚恳恳地去和领导道个歉，再一点点地学习、提升起来吧！ |
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我的更离谱，原定19号上班，他说买不到票，直接推到23号，我已经算好说话的了，批了两天年假，后面3天只能请事假。 他还不乐意。 忘了说，他年前4号开始休假的，两口子，都在我手上。两口子一起请的。 我不是说客观情况不能请，开了这个头。都效仿他们，以后没堵车的都给我请两天，队伍怎么带。 大家都是出来混饭吃，不要互相为难，大假出行，延误，堵车，心理都有数，该预留时间就预留，该提前回就提前回。 实在做不到提前一个月把假请好，团队事物也好安排。 |
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现在什么情况 有点破事就开始上纲上线了吗 你堵车和领导什么关系 和公司有什么关系 和同事有什么关系 但是恰恰是你的堵车却影响了工作 自己的事自己解决 那所有人都堵是不是公司就不开了 虽然非你的意愿 只能认倒霉 但锅公司不背 |
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依据劳动法、劳动合同法等相关法规的规定，用人单位有权根据自身实际经营情况来制定用工管理制度，这里面就包括了请假制度和旷工处理制度。 有些网友说“请假只需提前和领导打招呼即可，无需领导同意”，这个说法是站不住脚的。 首先，在司法实践中，劳动仲裁委和法院基本上是不会支持这种观点和做法的，理由很简单，员工应当遵守企业的规章制度，而不能随意旷工和请假。否则，那企业就根本无法正常运转了（人人都想请假就请假，那不乱套了）。 其次，在职场中，这么牛叉的员工毕竟还是少数（即想请假就请假的）。若职场人敢这么干，那企业就敢用规章制度来处罚你。若双方因此引发劳动纠纷，那劳动者多半也会败诉。 因此，在职场中，若员工想请假，咱们还是得提前向公司领导请示的，在获得批准后才能不来公司。 再说，就拿堵车这事，若请不了假，你可以申请提前休年休假嘛，刚开工一般都不忙，获得批准的几率很高，何必老抱着请假不放呢。 |
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孙俊俊律师 155 次咨询 5.0 律师执业证持证人 6834 次赞同 去咨询 |
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如果仅从聊天记录来看，个人觉得领导这样处理的确没有什么问题。 首先，仅从这位网友的请假用词来看，个人都觉得他对待领导也好，对待请假这个事情也好，都显得漫不经心，毫不尊重。 |
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“经理，……明天还得请假一天”…… 这不是申请，这是告知。 但凡在后面加上一句“请领导批准”，这也是起码的职场尊重。 而现在直接甩出一句请假一天的话，领导心理没想法是不可能的。 这已经给自己埋下了请假被拒的导火索。 其次，网友申请的理由阐述不清，且本就是职场最不提倡的请假理由。 这名网友仅仅以堵车为由，既没有讲明为啥堵车，中间出了什么问题，我为什么会赶不上班，这些诸多事由都是在经理进一步追问下，才一一告知。 要知道，在职场里，有很多请假事由是不被接受的。 比如： “不好意思，今天我起晚了，领导我要请假1小时。” “领导，今天堵车了，要迟到了，经理我要请假1小时。” …… 以上的请假看似的确合理，但造成以上原因的核心不是堵车，而是自己本人。 一个公司或者一个部门，大家都要早起上班。 为什么别的人就不会睡过，不会堵车，准时上班，而你却能各种理由迟到呢？ 同样的，大家都回家过年了。 为啥别人都可以按时上班，而你却被堵在路上，不能准时上班了。 说白了，就是自己规划不够严谨。 像我自己，为了不赶在高峰期间堵车，初三就选择返回广东。 这也就意味着，那些没有迟到，准时上班的同事，为了能够实现这一目标，是付出了很大代价的。 如果经理真的同意这位网友的请假理由，那也意味着规划不合理的员工反而享受了更多的假期优惠。 这对那些为了准时上班而付出巨大代价的其他员工而言那该是多么的不公平。 这样的企业文化不就是鼓励偷懒的员工，打击勤奋付出的员工嘛。 我在央企的时候，有一个部门领导是一个好好人。 而我们部门刚好有个好吃懒做的员工。 他几乎每周都会迟到1-2次，甚至于发展到后面每个月都会因各种事由请假1-2天。 而我们这个好好领导每次只要他申请，她都同意。 发展到最后，部门所有的其他员工包括我自己都开始学习这位员工的“好办法”，找各种原因每个月给自己免费休假1天。 这是非常不好的示范效应。 作为一个合格的领导者，一定要在部门杜绝类似这种不公平。 高速太堵，本就是可以预见到的，并且领导已经给了1天的假期了。 现在本来就是可以3点到，你居然还要说回家休息。 无论从请假态度，还是请假事由，以及领导已经给与假期1天等诸多角度来看， 这位网友，你的问题很大… |
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有网友发帖：“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复？”还附上了2张聊天截图。 该网友从广西出发到上海，虽然已经提前一天出发，但因为堵车，和领导申请再请假一天。 领导质疑其凌晨三点到，和上班有什么冲突？该网友回复：“没有冲突，开了四十多个钟想请假休息一下。” 领导又回复：“返程前几天就该规划好，不知道自己几号上班吗？今天给假已经是你的意外了，请假这么随便吗？这是职场不是幼儿园。” |
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话题引发网友大讨论。 一些网友表示赞同领导看法 “他（领导）无情无义是事实，您（当事人）缺乏规划亦真实。提前一天请假确实不足以解决实际问题，即便在畅通无阻之下，百公里行程也需耗费数小时之久。”网友表示认同：“领导所言极是，职场非幼稚园，感到不快便离职即可。”这位网友则认为：“从记录来看，领导已为您安排了一天休息时间，您却再次要求假期，领导观点无可厚非。职场无暇适应个人需求，领导若批准，便是豁达；若未批准，也无可指责。” 一部分网友质疑请假何错之有，为何不予准假？ “请假怎成错误？打工并非束缚，理应随心所欲地提出请假请求。”网友回应：“我即便身为老板，也会回答：‘好的，祝您一路平安。’推迟一日上班又何妨？毕竟春节仅寥寥数日假期，谁不愿在家中稍作停留呢？此事实在微不足道。”有网友持不同观点：“请两天假犹如告示公司即将破产，无需自我贬低，自身远不如想象中那般举足轻重。” 也有网友认为简单明了，无须过多探讨。 “理当按规请假并缴纳罚款，无需争议。” 坚持梦想的笨人表示：“成年人应该对自己的决定负责，勿自视过高，请假被拒属自然现象。若无法获得休假，即认定为旷工处理，又如何？未必会遭遇解雇。”有网友指出：“事实上，理论上不应提出此项请假申请。凌晨时分驱车前往办公室稍作休整，次日精神不佳或可借口偷懒轻松度过。”有同学表示：“翘班一事不言而喻。倒不如回家休息，次日在领导与同事面前出现即可。若遭谴责，真诚地道歉解释因交通拥堵导致休息不足即可化解纷争。” 那么，对于未能购得返程车票等特殊原因导致无法准时返回工作岗位者，是否应视为旷工？ |
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要我说，这件事虽然职工有责任（没有计划好时间），但领导的做法也确实太不近人情了。毕竟，规定是一方面，但是人可以灵活调整嘛。 这件事也反映出一个问题，那就是，职场中请假确实是不那么容易的。在此，鱼小保向大家分享几个关于请假的知识。 1、职工请事假单位能否不批准？ 事假，可以不批准！ 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。 事假期间可以不发工资吗？ 职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。 2、职工请病假单位能否不批准？ 病假，必须给 病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。只要职工出示相应证明，病假必须批准。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 病假工资怎么算？ 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其中又按照病假时间长短有所区别： 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3、职工请婚假单位能否不批准？ 婚假，必须给 婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝员工休婚假，但可以协商休假时间 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 其中，根据人社部答复，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 婚假是国家规定的法定假期，在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。 婚假工资怎么算？ 不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。 4、职工请丧假单位能否不批准？ 丧假，酌情批 法律规定的丧假必须批准，但未明确具体天数 《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。 目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确： 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。 这个规定虽然是针对国企，但民营企业一般也是参照执行。所以，多数地区的实践均为3天丧假。但请注意，规定并未规定必须是3天，即从这里理解，可以超过3天，也可以低于3天。 当然，根据劳动争议的特性，各地自然是不一致的。多数观点认为，企业制度有规定，或者双方有约定的情况下，以规定或约定为准，但一般不少于3天。 丧假工资怎么发？ 在批准的丧假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 知友们还关注这些问题，你可以看看： 想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~ |
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我提示一下， 这个人因为没有提前安排好行程，已经向领导请过一次假了，领导批准了， 然后，上热搜这个，是第二次向领导请假被拒。 什么时候上班是放假前早就明确的日期，回程提早做好安排很难吗？ 春运期间高速容易堵，是今年才知道的事情吗？ 别说让你站在领导的角度， 咱们举个其他例子，你和某人约在下午7点一起吃晚饭， 你知道高峰期路很堵，所以提前出发，6:45到了餐馆， 然后7点的时候对方还没来，7:05对方给你打电话，说没想到被堵在路上了，大约一小时就到，让你多等等， 然后你就等啊等，到了8:10了对方还没来，你打电话去问，对方说路实在太堵了，让你再多等一小时，9点应该就能到了， 我就问，这饭你还吃吗？ |
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那回头在工资日那天，领导跟你请假，理由是： 尊敬的员工们，非常抱歉，今天我去银行取现金，路上太堵了，堵了40个小时，没取出来，正好赶上大周末，请您用同理心、共情一下领导我好吗，咱们这月的工资延迟到下周再发。 你猜你会是什么反应？表面可能不会有啥反应，心里肯定一万匹草地里的一身泥的马在翻腾。 成年人做事，能不能都讲点规矩啊，干嘛总办这种巨婴才能干出来的事？ |
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