天天财汇 购物 网址 万年历 小说 | 三峰软件 小游戏 视频
TxT小说阅读器
↓小说语音阅读,小说下载↓ 		一键清除系统垃圾
↓轻轻一点,清除系统垃圾↓ 		图片批量下载器
↓批量下载图片,美女图库↓ 		图片自动播放器
↓图片自动播放,产品展示↓
首页 淘股吧 股票涨跌实时统计 涨停板选股 股票入门 股票书籍 股票问答 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 [平安银行]
股市论谈 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事
商业财经 科技知识 汽车百科 工程技术 自然科学 家居生活 设计艺术 财经视频 游戏--
  天天财汇 -> 商业财经 -> 浦发银行不发年终奖发一封家书，员工吐槽「一封家书抵万金」，如何看待此事？ -> 正文阅读

[商业财经]浦发银行不发年终奖发一封家书，员工吐槽「一封家书抵万金」，如何看待此事？

[收藏本文] 【下载本文】
近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只…
211本985硕，20年校招进入浦发，刚毕业什么都不懂，签的合同是秘薪，按照入职的人说是24薪，心想这么大公司不至于骗人吧。到现在工作近4年，每月到手六千多（上海）。虽然月薪到手低，但是想到年终奖也能发一部分，补上去算每个月也还行。（和互联网同学没办法比，和银行同业比差了一点点，胜在稳定，不会裁员）
没人想到23年开始，事情都不对了。按照规则达到升级积分的人不能升级了，因为要求提高了，说要超分才能升级（其实中层互相打高绩效，底层承担差绩效，因为说级别越高往上升级需要的分数越高，所以要倾斜一些），所以在这种背景下，入行三四年等待升级的大头兵手上的绩效和积分都是刚刚够往年的升级积分要求，那么今年就自然被卡住了。
事情到这里，可以理解为公司在经济不好的情况下的特事特办，大头兵很心酸很无奈，吃个哑巴亏吧，咬咬牙再等一年。
然后骚操作来了，年终奖直接四点几折。家书抵万金，两千抵五六万，真是一笔好生意啊。说是年终奖，其实是应该发的工资推迟发而已。自费上班了一年，换来这么个结果，可笑，可悲。想想那些加班写的代码，写的PPT ，睡觉前还在想的项目，上班上到年三十，小丑竟是我自己啊
我们先来看看“家书”内容


图片来源网络，侵权即删
“一封家书，一笔问候”活动属于“员工家属春节慰问活动”，并每人发放税后2000元慰问金
“一封家书抵万金”针对此事浦发银行回应到：
年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱，年终奖的本质是就是绩效奖金，每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖，两者之间没有替代关系
也有自称浦发银行员工在网上留言称，会发放年终奖
至于是员工误解在网络留言还是浦发银行迫于舆论压力改发年终奖不得而知
但现在看起来
浦发银行员工2023年的年终奖是有着落了
晕
我一个4年没拿过年终奖的人在操心别人能不能拿到年终奖
哈哈、哈哈、哈哈
我觉得领导们的年终奖应该不会是一封家书。
因为他们发的一定是钱，而且就算给他们的家书他们也不知道该给谁。
转眼临近除夕， 每年到了这个时候，年终奖都是各行各业打工人绕不开的一个话题。
回想以前发年终奖，发车、发手机、发现金，网上都是各种大厂互相较劲，一个比一个豪横，最近几年随着大环境变化，相关讨论已经变成了网友们互相比惨了。
尤其是今年，简直可以说是大型比惨现场。
小红书上就有做跨境电商网友吐槽，自己盼年终奖盼了半年，结果临了公司通知今年效益不好，年终奖不发了，饭都没心情炫了：
悬着的心终于死了。
还有做软件开发的网友，年末被公司临时外派到其他单位工作，结果到发年终奖的时候，公司告诉他，网友的情况属于“在编不在岗”，不发年终奖。
问了一圈同事，发现好多人都是这种情况，网友怀疑公司这是在“降本增效”。
2023年，对很多行业而言都是一道坎。
小公司发不出年终奖，或者年终奖大缩水，已经变成了一种普遍现象，就连一些往年年终奖发到手软的大厂，今年也变得抠抠搜搜。
最近有网友爆料，浦发银行今年所有分行不发年终奖，而是发了由领导亲笔的“家书”一封。
据了解，该行普通员工的年收入主要依赖年终奖发放，突然取消年终奖意味着员工整年的辛苦没了回报。网友说：
终于体会到了“家书抵万金”的沉重感。
前段时间，国内一家知名的BIM造价上市公司，也突然宣布取消年终奖，关键是公司员工上万人，这么大的消息也没有下发文件通知，而是领导：
口头告知的。
最终目的，传言是公司高管为了把自己的股票激励解禁，用员工年终奖硬凑12亿元净利润。
不过，有人因为各种原因拿不到年终奖负重前行，也有人拿着大额年终奖继续岁月静好。
比如碰到神仙老板的打工人们。
前段时间网上疯传一张照片，内容是某公司年会给员工现场发年终奖，现金直接堆成墙，铁柱目测得有1.7米高。


后来有眼尖的网友发现，这家“发现金墙”的企业是国内一家综合企业“方大集团”，旗下有方大炭素、方大特钢、东北制药、中兴商业等5家上市公司，实力相当雄厚。
关键是，方大集团大BOSS方威，对发年终奖这事非常上心。
有消息称，方威近日连续在下属企业调研，他建议公司在职员工一人发1万元年终奖。最后就连退休员工也没放过，据内部人士透露，今年方大集团还计划向旗下两家上市公司在职和退休员工发：
超8000万红包。
大本营在广东中山的生活用纸企业“中顺洁柔”最近开年会，董事长也宣布今年会拿出1.3亿元给员工发年终奖，而且在春节前就发放完毕。
今年前三季度，洁柔营收增速超过11%，但是净利润减少了四成，只有1.65亿，如果按这样算，这笔年终奖数额：
相当于公司利润的80%。
评论区网友羡慕嫉妒恨，有人开玩笑说：怕不是管理层分1.29亿，剩下的才是所有员工分。
格力2024全球梦想盛典上，董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖，发言也让打工人落泪：
格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。
具体怎么发，小红书上有疑似内部员工爆料，2亿年终奖是拿格力库存的G3手机抵账，而且还要扣税。
消息出来后，不少人拿着爆料当打脸素材，小作文写得漫天飞，逼得格力官方出面辟谣，表示多发的2亿元年终奖，是实实在在的奖金。
其实也不怪网友神经如此敏感，这几年打工人们，实在是被老板年终奖套路怕了。
比如知乎上就有一位程序员的网友吐槽自己的心机老板。
网友说，今年公司做出了几个大项目，年会前老板告诉大家有神秘大礼，都是大家需要的东西，同事们兴高采烈猜测是不是大额红包，结果东西到手傻眼了——一车假发。


有没有用另说，确实很有职业特色，秃头铁柱就挺羡慕。
有网友晒出了自己今年的年终大奖——山羊半只。羊还是活的，就是不知道半只羊应该以什么样的方式牵走。
另外，今年“国字头”企业的年终奖，依旧发挥稳定。
有网友爆料，中石油某分公司年终奖发了8万，不过据说是中高层级别，一般石油普通员工年终奖大概在1~3万元左右。
某央企银行科技岗，今年年终奖发到了14万，当然央企科技岗平日工资不算低，年薪超30万，待遇不比互联网大厂差。
某建筑业央企总部岗位，今年年终奖共两笔，光第一笔就高达10.6万，按爆料人的说法去年税后到手11万，今年应该比去年高。
以前发年终奖最积极的互联网大厂们，最近两年的势头则是大不如前了。
比如美团，在2022年进行了年终奖方案的改革，一是发放时间从2月调到了4月，二是将考核指标从S、A、B、C四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。
根据员工的反馈，“符合预期”对标的是原来的B档，正常情况能拿到3.5个月年终奖，但是“符合预期”的人很多只拿到了3个月甚至2.5个月的年终奖，相当于年终奖打折。
今年年初，字节跳动也发布年终奖规则调整，下调高基数员工年终奖比例，发放规则也由过去的“全现金模式”改为“现金封顶3个月+期权”的模式。
员工能拿到手的现金少了，属于年终奖变相打折。
根据多位大厂员工的反映，如今年终奖缩水已经变成了一种趋势，要么推迟发奖，要么收紧考核机制，总之年终奖是越来越难拿了。
不过，年终奖会不会缩水，还得看企业的状态。
像社交软件陌陌、探探的 母公司“挚文集团”今年就依旧豪横，除了年终奖以外，年会直接包场北京环球影城，员工可以带家属无限畅玩。
鹅厂微信公众号团队，今年的年终奖据说也相当给力，平均15个月的月薪，爆料网友的同事最高拿到了27个月的年终奖，以月薪28k计算：
直接到手75.6万。


华为今年年终奖曝光得也挺早。
微博上一知名科技博主晒出了一组图，疑似是一名华为员工的收入及奖金情况，据说税前奖金：
高达91万。
不过按照华为以往的惯例，一般要等到5月前后才会发放年终奖，这次爆出具体年终奖数字，很有可能是网友自己按业绩情况算的。
新能源车圈的年终奖，一般也会选择在年后发放，毕竟现金压力普遍比较大。
按照去年爆料的情况，理想年终奖5折，蔚来3.3折，小鹏比较惨0.5折（据传言有的员工只发了500元），压力更大的车企们，今年年终奖估计还得缩水。
不过，今年理想提前完成了年度销量目标，也是除了比亚迪以外，新能源车企中少数完成目标的一个，底气足年终奖也出手阔绰。
据网友爆料，今年理想正常绩效能到手4个月工资的年终奖，好一点的能到8个月，算是把去年打折的部分补上了。
普通地产人的年终奖，咱就不细聊了，懂的都懂，反正按铁柱周围几个地产伙伴的说法：
在职就是最好的年终奖。
一直在降，去年浦发银行的员工人均薪酬由46.38万元下降至44.7万元，今年年报还没出。
都不到知乎网友平均水平的一半了。
大家都是外宾吗？
真的信统计局的5%增长率？
第一天做大国人？
23年经济烂到这种地步还指望年终奖？
也就是银行这种主体。
一般企业不裁员或者少裁员就是年终奖了。
不要连自己都骗。
年终奖，相信浦发银行这样的大企业，必定有明文规定，而不是一些中小微企业，没有规章制度，想不发就不发。
毕竟，年终奖是福利性质，由公司经营状况决定。
但有无规定，从根本上能看出一个企业是否有愿意与职工共同创造美好未来的愿景。体现一个企业是否诚信，忠于契约精神。
这年头画饼谁不会？
招聘启事写十三薪十四薪，工资上万。但敢写在合同上、规章制度上的企业又有几个。
所以，还是相信浦发银行会按照规章制度关于年终奖的规定予以发放。这两千元成了额外的福利，虽然比不上京东给所有一线人员涨30%，但也算是小收入了。
希望，这两千元的新闻，是打脸那些为流量至上的自媒体。（手动狗头）
个人感觉，这个两千块的家书肯定不是年终奖，因为发放目标是家属，留的也是家属账号，哪有年终奖发家属卡上的？
但是网上吵得这么热火朝天的，浦发一开始完全静静的看戏，闹上热搜了才出来委婉地表个态，这操作确实也是很迷。
个人觉得，浦发的年终还是有的，但是有多少就不好说了。
以我在银行呆了十几年的经验来看，差不多元旦前后，各路关于年终奖的小道消息就会风生水起，其中有20%是无效消息，80%的消息最终成了事实，或者与事实相差不远。
毕竟银行人的收入差不多三分之一甚至更多来自于年终奖，不关心才见鬼了。
而且如果按时发、足额发甚至超额发，单位那是恨不得昭告天下，激励士气鼓励军心嘛。不是要开门红吗？不是要春季攻坚吗？不是要大干一百天吗？把钱给你发足喂饱，这不比喊啥口号都来得有劲？
结果浦发这个家书流言甚嚣尘上闹了这么久也没见官方说句话，反倒是越来越多的员工集体吐槽，那就是说要么流言是真的（连要发年终奖的小道消息都没有传出来过），要么即使有年终估计也就是三瓜两枣。
浦发最新的说法是家书不等于年终奖，然后强调了一下年终奖就是员工的绩效奖金，而绩效奖金这玩意是波动性很大的，换句话说锅里有了碗里才有，锅里如果都没有就别指望碗里有多少了，看看浦发2023年前三季度的报表，估计大概率最后也就是意思一下了事，而这个“意思一下”还有可能是为了平息这次的舆论风波临时不知道哪儿扯出来的钱，甚至有可能把来年某块的预算先给挪过来应急，反正先把西墙补了再说，至于东墙嘛，交给后人的智慧好了。
不过有一说一，这几年银行确实日子不好过，外人看着光鲜，员工叫苦连天，浦发只是这次特别突出成了典型罢了。无论对公对私还是财富中收，样样都不好做。卷得要死，压力又大，还有各项政治任务要完成，要践行普惠金融社会责任等等，确实很考验管理层辗转腾挪的智慧和方法。
看来我拿着家书去浦发银行，一定可以换到钱吧。
爆料真真假假，先不谈。
过去几年，浦发银行的发展的确是不如同业的。
2020-2022年，浦发银行净利润连续3年负增长。不出意外的话，2023年还是负增长，前三季度净利润同比增长-30.83%。
2015-2019年，浦发银行净利润虽保持正增长，但均为个位数，同样落后于同业水平。
和行业绩优生比一比就知道了。
2014年，浦发银行净利润470亿元，在9家上市股份制银行中排名第3，仅落后于招商银行559亿元和兴业银行471亿元，三者并未拉开差距。
到了2022年，浦发银行净利润512亿元，同期招商银行为1328亿元，兴业银行为914亿元，已拉开明显差距，短期追赶无望。
这段时间，平安银行净利润从198亿元增至512亿元，相比浦发银行，已经从绝对小老弟变成了迫在眉睫的追赶者。不出两年，大概率会后来居上。
企业发绩效，终究要用利润说话。发展出了问题，还能指望给员工发高额奖金？
所以，无论题目中的传言是真是假，浦发银行的年终奖不高或者说相比同业缺乏竞争力应该是事实。
那么，浦发银行的问题究竟出在哪里？
直观来看，我们看到的是不良率的快速攀升。
2011Q3至2017Q3，浦发银行不良率从0.4%一路升至2.35%，从明显低于行业到明显高于行业。银行做的就是息差的生意，贷款不良高企是最大的问题，也是其他所有问题的综合映射。


近些年，银行业竞争日趋激烈。一旦掉队，要追赶会非常困难。2017Q4以来，浦发银行不良率开始下降，但始终仍高于行业平均水平。
浦发银行此举对建设共产主义精神文明起到了非常好的示范带头作用，我强烈建议全国所有企业效仿跟进。
烽火连三月，家书抵万金！
在岁月静好的时候，不给员工“米粮”下锅，反而只是一份“家书”？年关了，员工“等米下锅”，还梦想拿着奖金过个肥年，盼来盼去、等来等去的结果只是一份“家书”！
上层吃肉，连汤也不想给底层员工喝！这可不是“家人”的做法！
覆巢之下，安有完卵。
很多行业基本工资都开不下来了，大规模裁员的新闻天天置顶，到目前为止银行业集中裁员的消息比较少，年终奖缩水在情理之中。房地产行业早就开不出年终奖了，而且薪酬模式也都是年终奖占大头；银行业之前的钱很大部分都投到了房地产，到目前才开始有这种担忧和吐槽，算是已经过了很久的好日子了。
不过这个事情爆出来以后，大家还是可能收到一些年终奖的，old money也许还要一点点脸。金额肯定是有落差的。
这些浦发员工简直是big胆。家书抵万金？我把这个出处完整版发一下，诸位细品。
出处为杜甫的《春望》。


虽然正在经历资产负债表衰退，但是我们的生活还是比《春望》中要好很多的吧，要有信心，要充满正能量。
评美联储FOMC声明及鲍威尔发布会——如我所料，一场决定今年收益的中线交易机会正在酝酿53 赞同 · 14 评论文章


复盘2023，从A9到A10；展望2024，迈向A11的新征程376 赞同 · 88 评论文章


我又又又收割了华尔街，送加密货币多头去美团，然后开启新一轮上涨69 赞同 · 18 评论文章


SEC通过比特币现货ETF，ETH系的行情来了，我的资产又新高了59 赞同 · 14 评论文章


中国陷入“资产负债表衰退”了吗——基于我的“黑洞资产”理论340 赞同 · 58 评论文章
银行业早就不是十几二十年前，“朝南坐”的那个业态了！
十多年前，我还在银行的时候，光环就已开始褪去，但仍难挡人潮的竞相涌入
近年来，“一人做保险，全家不要脸，一人在银行，全家来帮忙”开始广为人知
而如今，“一人在银行，全家来帮忙”愈演愈烈至一发不可收拾
问题是，钱没了，隐私丢了，人走了，还有多少个“家”帮得了多少个“人”？


同年4月，中国银行“原油宝”暴雷致使6万多名投资者整体损失近百亿元，据说在这其中中国银行体系内的员工及家属占了不小的比例，浙江某个六七十人的支行内就有半数员工购买了“原油宝”，是缺乏投资风险意识还是清一色得看走眼选错了理财？
同年5月，脱口秀演员池子投诉中信银行私自调取并外泄其流水，5月7日，中信银行官微公开致歉并将当事员工做处分、当事行长作撤职处理。
同年5月，网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」，985名校毕业的“受害人”抛下年迈的父母、相爱十年的妻子和尚未断奶的稚子，从楼上一跃而下，其面对的真是某些评论里说的职场PUA那么简单？


钱没了，客户理所当然地大闹，键盘侠尽情肆意地乱喷，而只有那些同为受害者的中行员工，连着投资款和工资奖金都搭了进去，不仅不准讨论，还得振作精神，安抚好其他投资者的情绪，承受连绵且不堪的谩骂。
但，这锅就该由中行来背？
隐私丢了，处分当事员工，撤职支行行长，官微致歉，再做额外公关息事宁人，而无数个暂未受累的柜员们除了默默祈祷多烧高香外，能否重新做人避免这样的不合规不合法的“日常操作”日复一日地继续重演，大家心里早有答案。
但，这事乃中信独此一家？
人走了，家属义愤填膺微博怒斥，公知们群情激奋抨击职场PUA，而那些个真正感同身受的银行业职员们人微言轻仍不敢作声，正襟危坐护住手中的“铁饭碗”，N年如一日煞费苦心地于领导们的Y威之下苦命周旋。
但，这祸唯“职场PUA”所造？


银行永远都不会垮，因为你我都知道，ta属于谁
“后浪们”也永远不会缺，因为“前浪们”说了，未来属于你们
不否认银行业对社会经济发展的重要贡献和必要存在
也不想让人煽风点火一棒子拍死整个银行业及其发展前景
但希望通过一些声音将银行业真实现状和发展态势还原于众
结合以职业定位、职业选择和职业规划之视角，带来一些思考
特别是对于那些尚未毕业、为求职做计划和准备的大学生们：
不论你是学生还是家长，不妨多问问自己：
事到如今，是否还认为只要跻身银行业就算找到了一份稳定+体面的好工作？还有多少大学生仍以为拿到银行管培生的offer便迈入了“管理储备人才”之康庄大道？
首先，不妨多问问，进了银行具体是做什么的？
按前、中、后台来划分：
前台类工作指的是面向客户、以客户为中心、负责业务拓展的工作，常见的从业人员有柜员、客户经理、大堂经理等；中台类工作负责根据宏观市场环境和微观内部资源配置，行使风险管理（信贷管理）、计划财务、产品开发、渠道管理、人力资源管理、战略规划等职能；后台类工作主要指那些负责银行支持和支援的部门，包括业务和交易的处理和支持，以及共享服务，也包括会计处理、IT支持、呼叫中心、信贷审批集中作业部、单证部等。
按条线来划分：
零售银行（做个人）、公司银行（做企业）、投资银行加上总行及部分分行的相关部门内负责审批、决策、产品设计、资金管理、金融市场投资、债券承销与交易等核心部分。这4条线的业务模式基本平行，交集较少，工资待遇和工作性质也有较大差别。当然，也有的人索性将银行内部分为业务条线和非业务条线，所谓业务条线指的是直接面对消费者，为银行创造收益的人员，其中很大一部分是“信贷员”（即我们平时常见的客户经理）与柜员；而非业务条线主要指的就是分支行内负责审批、管理、法务、财务等的人员。如果从投资银行和部分总行相关部门的层面来看，由于可开展业务的范围大了许多，因此业务条线的范围也就相应变大了许多，包括负责债券承销与交易、金融市场外汇期货等产品、银行间同业业务等部门在内都可以算作业务条线范畴之内。
其次，不妨再问问占大头的传统商业银行信贷业务的前景几何？
如果说十年前我们开始说金融业的大趋势是“金融大混业”，那么如今，“金融大资管时代”其实早已渗透（冲击）到了整个包括商业银行在内的大多数业务模式较传统较单一的金融细分行业了，传统商业银行业务的从业者的日子越来越难过是必然的。
表象上很多年前开始商业银行早就开始尝试通过代理保险产品（银保）、基金及信托等理财类产品的承销来实现金融机构间的合作，而实质上，以传统信贷业务发家的商业银行所处的市场早已是红得发黑的“死海”，同质化严重程度之高我举个例子大家就能明白了，十年前我们行内随处可见那些吹嘘着靠一定的关系和酒量“一口白酒100万拉贷款”的“傲人传说”（“传说”指的就是业务条线的信贷员），而如今，挤破头抢着氪肝喝酒的可能比每个月那几天上海银行门口排队领退休工资的人头还多！该抵押的、能质押的、足以并愿意担保的早就透支殆尽了，存量在到期后循环操作前的竞争又逐年高升，能提供资管、信托、债券、ABS、众筹、P2P等等等等多元化的衍生金融工具和服务的机构们便是商业银行的真正“后浪”之一。
为什么是“之一”，因为这还没完，金融全球化、民营银行、互联网金融、金融科技等一众“后浪”前赴后继地不断蚕食着商业银行（占大头的传统商业银行业务）的一亩三分地，当科技推动人效越来越低时我们在越来越多的营业网点见到了更多的超级大机器和更少的柜员，当互联网思维由积淀至爆发后我们看到了“流量为王”的互联网金融平台正不断将传统线下消费金融、金融理财乃至存款业务逼入死角。
在四面楚歌重重业绩压力之下，银行业从上至下全民皆兵（营销），高至行长低至柜员，任务层层摊派，轻则涉及晋升发展和末位淘汰，重则身心皆毁自行买单这不可逆之殇。
想必说到这，各位已能明白为何中行会有这么多内部员工大量购买“原油宝”，为何中信会外泄客户隐私以维护大客户关系，为何优秀的985高材生年轻员工会猝不及防自寻短见了。“原罪”绝非任何一个银行职员或行长个人、或是特定的几家银行所致，而是很多人后知后觉的“早已时过境迁”的行业发展态势，以及大部分人“自认为的别无他选”的职业规划。
而更可惜的或许是，那一部分相当优秀的高学历求职者眼中的总行级“管培生”岗位实际上随着时代变迁也早已“名存实亡”、“挂羊头卖狗肉”了。我们往下看：
最后，再回头来看看所谓“管培”的offer
曾几何时被视作“储备干部”的明星级新员工培养计划，早在近十年内转为了“入职1-3年轮岗后大多被“储备”到业务条线”。
在银行业内不可逆的人效持续走低的态势之下，他们更多需要的是生力军们为其冲锋陷阵，而非让“后浪们”来抢夺本就变得岌岌可危且愈发紧俏的“管理岗位”。
金融行业的发展经历“一人做保险，全家不要脸”到“一人在银行，全家来帮忙”，再到“一人在银行，全家帮不了，全社会来买单”，银行业还是那个值得广大大学生们竞相争入的高光行业吗？
从求职者的职业选择（定位）和职业规划上来看
事实上，以上这些针对商业银行现状与未来的种种阐述的只是大金融里的冰山一角，金融行业的职业类型成百上千，不单是面对银行业，而是对于任何一个金融细分领域的职业选择，我们都应当以同样全面而客观的视角去分析和权衡，才能更好地做出判断与做对选择。（如下图，供参考）


【职业规划之】 四维定位模型（金融）V1.0
金融行业细分数以百计，如何避开“准夕阳”？34.4 万播放 · 235 赞同视频

?
要成为B站那视频里被称赞的“后浪”，
还是这些个银行业丑闻旋涡中的“后浪”，
选择权其实一直都在各位自己手中。
相关课程推荐：
更多金融行业职业规划干货内容，可以移步我的最新课程《金融行业x职业规划》：
相关视频推荐：【职能/行业】投行年薪百万？大坑！劝退！【职能/行业】VC投行FA的工作很有趣？小心了！【职能/行业】年薪百万只盯投行？一级二级&买方卖方，用人要求的差异弄清楚再说！【职能/行业】金融业高薪的底层原因（“投行年薪百万”为例，看看这五重杠杆！）【职能/行业】刚毕业就当上银行行长，看似前途无量，为何还找我做职业规划？【职能/行业】毕业先去咨询公司，对今后创业是否很有帮助？【职能/行业】金融行业细分数以百计，如何避开“准夕阳”？【职能/行业】不做前台，金融业的高薪多半与你无关！【职能/行业】买方VS卖方，内资VS外资，二级市场的职业选择【职能/行业】做金融，从体制内起步VS券商总部研究所如何？【职能/行业】为什么我劝退了99%想干投行的大学生（上）【职能/行业】为什么我劝退了99%想干投行的大学生（下）【职能/行业】大资管时代顺势而为？财富管理其实也挺好，但是……【职能/行业】券商资管ABS方向发展如何？【职能/行业】券商行研（卖方分析师）的职业发展路径【职能/行业】券商行研怎么选组？对商科背景学生来说【职能/行业】硕士不读金融专业以后行研求职会吃亏吗？【职能/行业】券商研究固收分析师的职业发展路径【职能/行业】请介绍下券商固收类职业？对比行研如何？【职能/行业】毕业干投行承做，今后想去VC/PE该如何准备？【职能/行业】投行承做岗offer值得接吗？能一直保持高薪吗？【职能/行业】如何从投行承做转承揽？满足这三点机会才大！【职能/行业】99%二级买方稳定性低，做公募基金实习值得吗？【职能/行业】金融行业更有利于个人高成长吗？二级卖方更具确定性吗？【行业】1个亿的季度奖金？金融业高薪背后的5个真相！【行业】CFA？敲门砖？醒醒吧！【行业】拼爹拼矿拼资源？金融职业那些事（一）【行业】拼爹拼矿拼资源？金融职业那些事（二）【行业】拼爹拼矿拼资源？高管强推与VIP客户！金融职业那些事（三）【行业】拼爹拼矿资源找？如安排错方向代价巨大！金融职业那些事（四）【行业】985本科今后做财务会计，有必要读研吗？【行业】证券公司的固收、投研、交易、自营、资管，怎么选？【行业】证多不压身？这些证和课，每分钱都是智商税！【行业】未来想做金融，研究生读什么专业比较合适？【行业】毕业直接做私募？先避开这些坑，再决定不迟【行业】传闻证券公司要“集体被降薪”？听完这3点再说【行业】做金融从体制内起步如何？政策性机构？四大行呢？【行业】金融圈为什么这么乱？真相揭秘！【行业】普通大学金融本科毕业，还有机会逆袭吗？【职能/行业】感觉做不良资产管理没价值？真正的价值在这里！【职能/行业】想做PE，但不擅熬夜且相关经验少，去做中后台行不行？【职能/行业】非相关专业背景做投资，进半导体赛道行不行？强烈劝退！【职能/行业】金融一二级市场和买方卖方职业怎么选？【职能/行业】不想做行研太累，先去西部地区券商？先补认知再谈家业平衡！【职能/行业】四大资产管理公司工作以定性为主，所以技术含量低？这才是真相！【职能/行业】熬不动夜+不适合销售，二级卖方VS战略，哪个性价比高些？
首先，发不发年终奖确实是企业的自由权，并不是法规规定一定要有，企业工资都发不出来上哪搞钱发年终奖呢，你说是吧
这家企业知道不发年终奖有点对不住大家，还给大家发一封家书，其实还算是负责的企业，有些企业可能p都不放一个，现在的大行情下各位打工人就只能自己想想办法多增加点收入了
今天午后，浦发银行又全网火了一把，冲上微博热搜，引起网友热议。
有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”家书抵万金？网曝浦发银行不发年终奖发一封家书。
近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。




据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只能换来一封家书。有员工吐槽称，这是对打工人赤裸裸的嘲讽啊。还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”。浦发银行一封家书年终奖，让微信搜索“浦发银行”直接显示“家书抵万金”。






1月初，在政策层面全面呵护市场的情况下，浦发银行APP竟然弹窗：不投股市，年终奖也不要投（一个债基广告）。不过，网友纷纷表示，“有良心，我要去浦发开户”。实际，这只是浦发APP的一个推销宅基的广告而已。
不过这也说明，近期的股市表现真的是。。。。


1月底，某股份制银行爆出大瓜，女主通过一种琼瑶式语音文学把自己被已婚男人欺骗怀孕抑郁叙述了出来，读完之后感觉像是在写网络小说，也是大写的服气。不过，也佩服这位女主，因为有了孩子而坚强。
你问我哪个银行的员工？看标题。
至于大瓜的具体内容，群里可以找群友要，既明有的内容不方便发出来。
2月初，浦发银行北京东花市支行推出了针对存款5万以上客户的小学语数英作业的免费辅导服务，由该行员工带班，希望孩子们在温馨的环境中学习，不虚度寒假。但是，报名条件竟然是在该行存款5万元以上的客户。
不得不说，银行为拉存款拼了，而员工则是最惨的，不仅上班，还要辅导孩子作业...


就在今天，浦发银行又被传出一则消息，说是浦发银行没发年终奖，但发了一封家书，但不知道是哪个分行？首先，这件事尚不知道真假。其次，不知为何每次出事都是浦发在传闻之中。


对此，今日最佳评论，“家书抵万金”。我终于知道家书抵万金竟然是这个意思。
就在去年5月， 网上流出多张 " 因不满降薪浦发银行多位员工在上海分行门口进行维权 " 的照片。一位维权女士表示，" 原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。"
今天午后，浦发银行又全网火了一把，冲上微博热搜，引起网友热议。
有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”
家书抵万金？网曝浦发银行不发年终奖发一封家书。
有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。




据悉，该行采取了基本工资加年终奖的模式。普通员工的年收入主要依赖于年终奖，这意味着整年的努力只能换来一封家书。
有员工吐槽称，这是对打工人赤裸裸的嘲讽啊。还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”
浦发银行一封家书年终奖，让微信搜索“浦发银行”直接显示“家书抵万金”..






据悉，浦发银行2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。
这形势都那么差了吗？
同样是今天，另一个银行员工告诉我，他们银行年底的一份收入也直接不发了，也有员工去闹，原因嘛你懂的，更多的内容咱也不敢说。
网上有一段话说的是，保持自身能量的三个诀窍：不回应恶意，不与烂人烂事纠缠，不过度共情他人。
近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。
“一封家书”是指以浦发银行总行党委的名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的形式发送。而“一笔问候”是指直接向员工家属，按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。浦发银行分行拟在春节前，完成慰问金发放和手机彩信家书的发送。
在社交媒体上，网友调侃称，出现了一种新的计价单位——“1家书=2000元”。对此，有网友吐槽表示，家书抵万金？还有网友吐槽有的银行连家书都没有。
但也有人爆料，浦发银行员工平均年薪为44万。
相信这个年薪要超过绝大一部分人。
所以，做为绝大一部分的我们，根本无需去共情浦发银行的年终奖只收到一封家书的他人。
他们压根也不需要我们共情。
特别是我。
人家一年的工资快赶上我十年的工资了。
我不应该共情，我应该妒忌呀。
但这还不是银行行业的全貌。
据我所了解的是，银行行业的工作大部分是分两部分的，一部分是基本工资，按月发放的，另一部分是收入的大头-年终奖，年底发放。
而且这个年终奖根本不是我认知里的发放一个月工资，或者三个月工资，而是差不多是十个月的工资。
算一下，年薪44万，那么年终奖也差不多是37万。
对比银行行业的人来说，不发年终奖确实收入锐减，但人家再怎么减，也比我多。
所以，不共情他们了，我还是共情一下我自己吧。
刚才，点开问题描述里的新闻链接，出现了这样的提醒。也许是浦发银行又补发了年终奖了。
我更不需要共情他们了。


@知乎情感君
@知乎心理
一入银行深似海，从此节操是路人。
世间安得双全法，既能赚钱又开心。
已经比失业好很多了。
[收藏本文] 【下载本文】
   商业财经 最新文章
全球光刻机巨头阿斯麦一季度订单远低于市场
美股纳指收跌逾 2% 创二月来新低，英伟达大
国家统计局发布 3 月份分年龄组失业率数据，
私有制是否保护了人格平等？
如何看待英伟达股票2024年4月20日跌停10个点
埃尔多安为什么被叫做经济学毁灭者？
网传南京有中介恶意做空楼盘房价，业主发起
2024 年 10 月我国养老金双轨制改革将结束
如何评价国际评级机构穆迪（Moody s）下调万
死过人的房子可以买吗？
上一篇文章      下一篇文章      查看所有文章
加:2024-02-10 22:09:13  更:2024-02-11 11:47:12 
 
 
股票涨跌实时统计 涨停板选股 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事
网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com  天天财汇