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[商业财经]为什么中国的劳动力越来越少，但是还越来越内卷呢？ |
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为什么中国的劳动力越来越少，但是还越来越内卷呢？ 关注问题?写回答 [img_log] 中国 劳动力 发展经济学 劳动经济学 involution（内卷化、过密化） 为什么中国的劳动力越来越少，但是还越来越内卷呢？ |
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工作岗位变少的更快。 日本就是例子。 NHK有个纪录片 日企不光是生产线，连人事、会计的工作也模块化，把事务性的工作都转移到大连（也就是日本只保留决策用的管理层，执行层面基本上完全在大连）。 这些还不满足，还要把总务工作（也就是国内叫的行政、综合等事务）也尽可能转移到大连。 |
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经过测算，转以后在日本每小时需要5500日元成本的总务工作，到中国来只需要750日元，减少86%。 |
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话是老总说的，他称之为了不起的成就，我们可以看到镜头扫到的员工们对了不起的态度。 是的，日本人不仅制造业的工人岗位没有了，人事、财务、行政这些小白领岗位也没有了。 结果就是什么呢？ |
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从事了几十年总务工作的大管家也只能问是不是不需要我们了。 这样的迁移力度之下： 一、日本的正式工作减少的比人还快 主要承担社会稳定器作用的制造业及初级白领工作都跑了，大量的年轻人只能长时间做临时工、派遣工，那种终身雇佣的工作越来越难找。 二、东京以外的城市（大阪都快顶不住了，别说名古屋、仙台以及更小的城市）失血严重 因为二产和简单的三产往往是二线、三线城市安身立命的法宝，只有一线城市可以靠金融、法律、娱乐、传媒等高端三产顶一下。 (在这里要提一下东南某岛地区，曾经台北和高雄一南一北，也有东京和大阪的意思，但是在制造业外迁以后，高雄迅速的衰落，台湾的年轻人在岛内没得选，只能去台北讨口饭吃，和日本一样一样） 中国和日本没区别，小城市你除了师医公这三个必需品外，能吸纳就业的就是制造业的工厂以及配套的行政人事财务岗位，这些都没了，就只有旅游业农家乐了（大家想想中国小城市的农家乐和日本旅游小地方那些所谓的百年家族旅馆有什么区别？）。 而全日本读了书年轻人，都只能去东京卷。 再回到国内。 想想？老版人民币上有什么？女拖拉机手，你的长辈里面女卡车司机、女电焊工、都不少吧？ 现在还看得到多少女性去做这些？ 都去文员、会计、教师、护士等去了，女性减少的比例和岗位减少的比例是同步的吗？能不卷吗？ 原来每个县轻工业都是自成体系，毛巾厂、化肥厂、食品厂，解决本地年轻人就业，现在还有多少县城有？ 除了进体制，不都得去大城市卷？ 我还有在这里立个flag,等到你所谓的劳动力再减少 缅甸工资只有中国的五分之一到十分之一，缅北直接用中文的义务教育体系，这可不是老外猎奇学中文那种第二语言，那是和我们一样从小到大用同一套教材体系。2010年前后缅北局势稳定下来了，当地正在大力推进扫盲和义务教育，10年内缅北将有大批中文为第一语言的劳动力。 菲律宾有成套完善的英文教育体系，菲律宾不是没文化人，是国内实在提供不了就业岗位，大把的大学生只能出国做菲佣。 我就不说转移什么越南泰国孟加拉的服装制造业了。 就是所谓的白领工作，到时候跟日本一样一样，也得完。 只要政治环境稍微稳定下来，基建再发展一下，缅北招当地人培训一下做中文客服、人事、行政、财务，五分之一的工资，凭什么要你？ 菲律宾招当地人，国内的IT培训班模式先走起，研发不行先搞测试，人家也是读过大学懂英语的大学生，原来只能背井离乡卖苦力做菲佣，现在能在菲律宾就业做白领工资还更高，你怕招不到人？那别人只要你五分之一的工资，你拿3万还整天叫穷想着跳槽，别人五六千乐呵呵心满意足，那凭什么在北上广招你？ 人事、行政文员、会计这些岗位到时候跟日本一样也没得了，只有教师、护士这些没法转移的还有的卷，下一代的姑娘们比现在还卷，不仅女拖拉机手、女电焊工要消失，女文员、会计也要消失一大半。 将来，只有人上人上人，才可以在一家大公司找到一个长期雇佣，体面稳定，签合同交社保的工作。一般人，小城市靠着旅游观光混口饭吃，大城市没野心的便利店打工、直播、送外卖，有一单是一单，做一天算一天的自雇佣，有野心的只能去体育、娱乐圈去博个出名翻身。 |
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感受一下，将来大部分大学生就这样，年轻漂亮的小姑娘，卷到快递业去不是梦哦。 根 据日本贸易振兴机构在2013年12月至2014年1月所做的调查数据，上海普通工人的月基本工资为495美元，分别是吉隆坡、雅加达、马尼拉、曼谷、河 内、金边、仰光、达卡、新德里、孟买、卡拉奇、科隆坡的1.15倍、2.05倍、1.88倍、1.35倍、3.19倍、4.9倍、6.97倍、5.76 倍、2.2倍、2.38倍、3.21倍、3.8倍。 |
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因为替你岁月静好的人太多了，我们央企造汽车的，两年前还有六个班工人搞生产，现在只剩下两个班，但是，管理人员除了正常退休，一个都没减少。一个一百人的车间，六个中层干部，还有一大堆办公室人员，全厂绝大部分人都不是靠劳动吃饭的。 前几天听同事说，这两年工厂接纳了近百名公司竞聘失败的干部，不敢让他们上流水线打螺丝，他们也不会干，就这么养着，工资奖金不少拿。据说是那些竞聘成功的干部打的招呼，好好养着，毕竟他们以前也都是一个办公室的，一起喝过酒的，即使失败了也是官，同时给自己也留条后路，指不定哪天自己竞聘失败，也能过来养老。国企居然成了另类养老院。 |
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我举个例子吧。 我14年毕业的时候，正好大4，和几个小伙伴自主创业。 国家在鼓励大学生自主创业，社会在鼓励大学生自主创业，重庆大学也有自主创业的场地，一整栋楼。 我们学院，貌似那一届自主创业的就我一个。 然后自主创业的场地就是申请不到。 我认识的另一个软件专业的自主创业的，还有一个大一届的学长，都没申请到。自主创业的楼锁着，也没让人进过。听说被某些领导租出去给别人当仓库。 然后学校给我们自主创业的有个凭证，凭借凭证可以每年抵扣8000块钱税，抵3年。 我当时在重大周围的小区租了2个住宅房和小伙伴们开展工作，一间2500一间3000，8000只够我们不到2个月的租房费用。这还没算水电。 而且这玩意抵扣税款还麻烦，于是直到我那个公司2年后没开了，也没用到过那个自主创业证。 你可能要问了，这和越来越内卷有啥关系呢？ 要想越来越不内卷，那么应该是提供的就业岗位越来越多，越来越丰富，由于岗位丰富，评价标准多样化。这不可能光靠几个大公司就解决了，必然要大量的小微企业在发展过程中解决就业问题。 然后鼓励小微企业创业的政策，还是985学校的，每天叫着支持自主创业的，能把自主创业场地当仓库租出去，也不给本校学生使用。 那剩下那些更不规范的地方，落实下去能怎样呢？ 结果就是马太效应。最后大部分人只能选择进某几个大公司。而这些大公司不缺人，自然也就没有动力去改进评价系统。没有良好的评价系统，那么劳动者肯定越来越卷。 劳动力对于“有能力制定评价系统”的单位并不少，这才是重点。 而腐败的系统让社会没法像上层想的那样，各种小微企业遍地开花来解决这个问题。 （顺便吐槽一下，连个自主创业场地都租出去让学生租不到的学校，竟然能花670多万搞个赝品博物馆，能让连赝品都分不清的人当教授，让他儿子任馆长。如何看待重庆大学新开放的校博物馆获捐数百件文物被质疑是赝品?） |
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很简单，因为劳动力越来越少的行业你不会去。 九十年代为放几分钟水、为半条田埂、为一把菜叶，打得头破血流甚至搞得两村械斗都是常事，现在去拔人家菜人家还会提醒你刚打了药记得多洗洗。 还是九十年代，家里保姆挨了骂只能躲着哭，生怕哭太大声被撵走得回家种地，现在你骂个试试，另请高明吧您呐。 说白了，挨卷的阶层上移了，移到了能发声的那拨人而已。 |
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女儿：天气这么冷，我们为什么不烧煤？ 爸爸：因为爸爸没有工作了。 女儿：爸爸为什么没有工作了？ 爸爸：因为煤太多了。 |
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