[商业财经] 如何判断一家公司是否是好公司呢？

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[商业财经]如何判断一家公司是否是好公司呢？

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最近面试了很多家公司，风格各不相同，有些公司规模小，但是模式制度照搬大厂；有些公司看着规模挺大，但是从面试流程开始就显得很随意。在未进入这家公司之前…

我这就一招：检查老板办公室，扣分制，满分100分。
1. “新中式”风格，扣十分
2. 大长红木办公桌，扣十分
3. 文房四宝、全套茶具配电热水壶，扣十分
4. 旋转真皮厚垫办公椅，扣十分
5. 书架上摆了很多书，但没阅读痕迹，扣十分
6. 易经、金刚经、鬼谷子、曾国藩家书，扣十分
7. 还摆着各种野鸡奖项和证书，扣十分
8. 大幅字画、国画，“天道酬勤”、“厚德载物”、“上善若水”、“宁静致远”，跟你吹“真迹”，扣十分
9. 在角落里摆神像，扣十分
10. 成柜的五粮液茅台等白酒，不管空的满的，扣十分
我去过很多“科技”企业做客，那些事后暴雷的骗子公司，没一个不是这种典中典
之所以要搞成这副人不人鬼不鬼的模样，因为还有闲钱给他们投资的只能是那些义务教育都不一定及格的中专60后，必须投其所好。
老东西见到国学大师、帝王术讲师、体制内大领导就走不动道，因为在他们形成世界观的关键时期，生活环境里看起来高大上的只有这些反动玩意，精神世界极度贫瘠。

我合作过的两家公司，刚好在同一栋CBD，但在不同的楼层。
A公司，装修中规中矩，员工都是普通办公格子间，领导有自己的办公室。
员工普遍用的台式电脑，桌面都整洁干净，最多就是有点小盆绿植，有一两本手写笔记本。
每次进去发现都挺安静的，顶多听到某些同事之间的低声交谈。去过他们的茶水间，简洁得很，就是冰箱一个、饮水机一个和一叠纸杯。这家公司的员工一般穿有领的衣服，Polo或者衬衫之类。
B公司，装修颜色亮丽，员工办公桌均呈开放式无格挡，连领导桌子都是开放式的。
员工基本人手一台笔记本电脑，他们桌面上五花八门，有玩具有绿植有毛公仔还有各种生活照片摆架，有的办公桌旁还放了可收纳的床。
每次过去谈事，到处都是小团体在不同角落开会，还得费劲找个会议室。
他们也有茶水间，品类丰富多了，除了智能饮水机，各种零食和咖啡，经常看到员工在里面畅聊。他们还有休闲区，有桌球台，有小型篮球架，还有小花园。对了，这家公司的员工穿得比较随意，穿T恤短裤吊带衫的都有。
A公司的员工很专业，但仅限在9点半-18点之间。下班后找他们很难找得到，周末也很难找到人。除非急事特事，得先找他们领导沟通再下发任务，据说他们加班是要打OA申请的。
B公司的员工很鸡血，感觉他们24小时都在线的，任何时点都能找得到。
上午约他们开会只能约在10点半后，当然也可以约在晚上9点后开会。好几次下班了临时有事过去找他们领导谈，发现几个员工在打桌球，谈完1小时后发现他们还在打，甚至听到其中一个在吐槽晚上要加班。
说到这里，大家应该大概看出来了，A公司是965型公司，B公司是996型公司。
到底这两家公司哪一家更好呢？
其实没有标准的答案。
你喜欢哪一家的环境和文化，它对你来说就是好公司；反之，则不是。
我见过有人觉得工作太闲要跳槽996公司的，也见过有人顶不住工作压力跳槽965的，还见过有人一年之内从996跳槽965后不适应又回去996的，真正体现了生命在于折腾。
但无论怎样，萝卜青菜，各有所爱，选你所爱就可以了。
面试时多观察观察，你自然就会有答案。

因为提问者问的是未进入公司之前，所以很多细节是无法感知的，只能通过：
面试前事前调查、面试中和面试后的感知来判断。
先说面试前事前调查：
给一个思路清奇的角度，但是的确很有效的，楼上很多人提的脉脉、看准网啊之类的匿名评价，
都不如这个来得实在：天眼查-商业查询平台_企业信息查询_公司查询_工商查询_企业信用信息系统
我记得新人有7天还是30天的福利VIP，不贵，真的很实用...
下次跳槽换个手机号再去享受新人福利就行了...
这个上面至少可以查询到以下几类信息：
1、公司是不是皮包公司？资产大概多少？人大概多少？（人数一定是>=缴纳社保人数的）
2、公司的资方都是谁？有没有国资背景？还是纯私企？如果是个独角兽公司，可以看到融资信息，有没有大佬融资的（外行肯定看不懂那些融资公司优劣，你不会百度啊...）
3、公司成立了多少年？是否稳定？有没有涉诉的风险？特别是劳动仲裁方面的和欠人钱被执行数据...
4、公司对外投资有没有子公司？这个很重要，因为有可能面试过了，忽悠你去子公司签...
举个例子，这些标红线的都是重点信息，证明这家企业还不错：

这些信息大部分不会骗人的，比较中立...
然后说说面试中和面试后的一些体会点：
1、准备面试的时候，可以观察当时去面试的人多不多，如果多，证明这家公司人员流动很大，早溜；
2、面试中，是不是很清晰的分为：技术面试，业务面试，HR面试，综合面试。可能不会覆盖所有轮次，但是职责应该分得很清楚，即便是一个独角兽公司，自我介绍的时候也应该说的很清楚：我是负责技术和项目管理的Leader。否则就证明这家公司内部管理比较混乱。
3、面试后，是否及时反馈信息，很多时候面试反馈信息和慢，即便是找了HR咨询，也得不到满意的答复。这种公司，是真不靠谱的公司。真正靠谱的公司一般会在3天-5天内书面（邮件或者短信）正式的答复面试结果，部分可能通过HR的微信短信电话通知，但是绝对不会遥遥无期养鱼，养鱼的公司都不是好公司。
大概就这些信息吧...
生活不易，祝大家都找到满意的公司，满意的岗位~

【切身利益篇】
按时发薪，且发薪日在当月最佳，其次是次月5号前，越晚越low；公司员工年龄结构丰富，尤其是基层，警惕那些宣称「年轻化」的公司；薪资结构合理，按岗位性质划分，比如销售应该低固薪+高提成，研发高固薪+低绩效，警惕「不同工但同酬」；关注社保、公积金缴存比例和基数，有的公司比例高，但是基数低，反之亦然……最好的是那种社保低，公积金高的；二面（一般是主管或者总监面）观察面试官的谈吐、气场等等是否对口，这决定了你在这家公司能走多远；
【日常办公篇】
公司选址、单程通勤时间；打卡方式、上下班及午休时间，有远程打卡或不打卡最佳；工位宽敞程度（能放午睡床）、办公配备（如果事先有机会观察办公区的话）；公司是否包三餐或优惠价三餐；附近商圈繁华程度，也不是越繁华越好，堂食较贵；估算高峰期电梯繁忙程度；
【蛛丝马迹篇】
看办公区的会议室数量，以及是否爆满；若会议室较少，观察员工是如何交流工作的；观察洗手间的坑位数量、卫生情况、拥堵程度……若公司较小，看看同层都有哪些类型公司；若是上午面试，可以观察迟到的都是哪类人，如果基本是程序员，说明加班少不了；
暂时想到这么多，各位大佬可以评论区补充

谢谢
@爱吃干脆面
邀请
有“前途”和“钱途”的就是好公司

钱途+前途
对于好公司，不同角色有不同的定义。对于zheng fu部门，纳税多、吸纳就业人员多那可以定义为好公司；对于老一辈人，可能够稳定、品牌够响就是好公司。那对于求职者来说，无非就是想找到有“前途”和“钱途”的公司，那作为求职者我们怎么判断一家公司是好的公司呢？
第一、商业运行模式
要有清晰的商业模式，商业模式决定了未来盈利的能力。制造业除了各种税费、人工成本外，还需土地、机器设备等成本，而这是大项的支出；所以与互联网、金融证券等行业相比，制造业整体薪酬、福利难以占优势，包括人员整体的成长速度。
第二、持续盈利能力
只谈理想不谈钱都是耍流氓，毕竟选择新机会薪酬是一个重要的参考指标。如果一个企业连年亏损别说薪酬多有竞争力可能拖欠工资也有可能；盈利能力强，准时发薪也有保障。
上市公司好办，可以查阅一下近年来披露的数据，了解其毛利、净利等指标即可做出判断；如果是民企，相关数据通常是保密的，那么可以从企业提供的薪酬、福利条件考虑：薪酬处于市场中高分位、福利完善那么也表明了企业的活力。
第三、处于成长期、成熟期

通常企业发展阶段可分为：创业期、成长期、成熟期、衰退期。创业期需考虑其产品、市场等因素，通常创业型企业在B+轮之前还是有较高的风险性；成长期属于产品、市场逐步成熟快速扩张时期，此时成长机会较大企业也原因给钱；成熟期市场已趋于饱和，企业或稳定现有市场或开拓新市场，但此时企业更加侧重内部管理的规范性，若想在专业、规范性提升自己可考虑；衰退期，通常表现为业务收缩，若非镀金则慎入。
第四、行业前景及人才处于流入
这是市场规律。
制造业黄金十年时期，制造业集中了大批精英。随着地产、金融、互联网、电商等崛起大批人才逐步流向相关行业。而今，物联网、生物健康、互联网教育、文化娱乐等也在逐步吸引优秀人才的加入。
关注行业大牛的动静，通常，他们更有前瞻性，比如新能源。
第五、行业、社会口碑
任职企业对职场人士的履历是一张通行的名片。
提到互联网，我们会不自觉的想到BAT，提到地产，我们会想到万科、恒大、碧桂园，提到事业所，我们会想到四大；从行业龙头出来的候选人通常是市场上的抢手货，由此可见名企的力量。
现在要了解企业的口碑渠道也比较多：行业的大牛、猎头、各类社交网站等等。
第六、HR及前台

这是公司的名片。
求职者去到一家公司初次接触更多的是HR以及前台，HR的专业度、形象气质，前台的亲和力都可以作为参考的指标；如果面试流程混乱、HR相当不专业，前台是冷美人，那么建议慎入。
第七、看卫生间
如果厕所没有提供纸、洗手液这些，慎入，公司要么穷，要么抠搜；
如果卫生间卫生状况还很糟糕，不入；公司是真穷且极度抠唆。
第八、看墙面（文化墙）……有没有老板的语录
如果公司墙上大部分都是老板的经典语录或者把知名企业那一套抄过来的，慎入，多半为坑，除非你比老板还疯狂。
第九、看面试官的水平……是否专业
不管是HR还是业务部门面试官。
HR，舍不得花钱是请不到专业的HR的；
业务面试官：如果你的上级（管理）都是水货，你敢去？
第十、还是面试官：过分热情或者不断打压（PUA）你
过分热情：正常的礼仪没问题，过分的热情多半是好不容易有个能来面试的，咋滴都要忽悠忽悠你
打压你：要么想压薪资，要么想让你“乖乖”听话，这还没入职就这样干，入职了还得了?

看流失率就够了，待过的几家公司年流失率如下：
保险公司年流失率95%，中大咨询年流失率90%，安永咨询年流失率60%，移动杭研年流失率0
这一个指标就可以看出工作员工的幸福感和工作含金量了

这取决于你自己对“好公司”的定义。
996的公司给钱多，855的公司工作轻松，哪个是“好公司”？还是说必须是钱多事少离家近的公司才好？
那如果这个钱多事少离家近的公司，老板是个暴脾气呢？
好不好的，其实真没有固定标准。
如果哪个回答信誓旦旦的告诉你，某家公司里有什么标志代表着这家公司一定好，或者有什么标志代表着这家公司一定差，盲信的话你一定会被坑——且不说这个好坏的标准是否科学，就算是真好真坏，也只是对别人个人有用，不一定适合你。
与其判定哪家公司是好公司，不如去琢磨哪家公司是适合自己的公司。这方面反而有个很有效的判定标准——你最不能接受一家公司的什么方面。
不能接受加班，那远离互联网，再牛逼的大厂对你来说也不是个好公司，尽自己最大可能的找国企。当然了，在你享受朝八晚五的同时，你月薪3000别人月薪13000，自己也别觉得心里不平衡。
如果不能接受低薪，现阶段人生目标就是搞钱，那就千万别去投递电网、电信、粮储之类的国企，该加班加班，996甚至睡公司的时候，也别羡慕别人晚7点就在沙发里葛优瘫了。
不是“既要又要还要”不可取，而是“既要又要还要”是需要自身强悍的实力做背书的——“我全都要”的背后，是“我都不要也没事”的底气。
如果自己还不具备这个能力，做不到这一点，就脚踏实地一些才是对自己最有力的选择。
以上。

什么是好公司，是对你好的公司，才能称之为好公司。
所谓的高薪，你并不是高薪，于你而言可能并不是好公司。
由于面试，我们没有办法去查阅相关的财务数据。但从以下几个方面，还是能得到有效的信息。
1、招人的频率。
在人才网站上，长期挂着招人的，有些岗位一直挂到年底的，说明流失率高，或要求很高。很有可能就是公司在对待人才上面有缺陷。不然不可能招不到合适的人。
另外还可以从你这个岗位招聘的时间上来看，如果长时间没有招到人，说明这个公司也有问题。
如果你去面试的时候，还在排队，公司再差也不会差到哪里去。
2、看厕所
厕所脏乱差，厕所都管理不好，整个公司的管理不行。如果连厕纸都不提供的，说明公司抠门，你就别想他对员工大方了。
3、看工资
一是工资结构，你应聘的岗位的工资结构与同行业相比，是否合理？如果底薪低，浮动工资高，也就是考核工资高，大概率你是拿不到你想要的工资水平的。这样的公司基本上就是在画饼。
二是看工资水平，与同行业同等规模相比，工资水平处于什么状态。如果偏低，说明公司要么抠门，要么管理水平不行。
三是看工资发放时间，如果10号以前发放，说明公司还不错。如果是25号以后，甚至只发部分薪水的，这种公司尽量不要去。说明公司资金流有问题。这种把算盘打到员工工资身上，想从员工工资上面赚取利润的公司，你还有前途吗？
如果工资经常延迟发放的，也不要去。
四是看奖金发放。公司敢不敢奖励，如果中规中矩，按说好的来，也大差不差。如果老是打折扣，找各种理由的，不要去。这从HR的回答中可以看出来。
五是看领导或HR对你的工资待遇的回复。说一个浮动范围很大的工资数据，比如5000－10000，并说看你的能力来定薪，大概率就是在忽悠。
4、看办公室
一是看老板办公室。
如果老板办公室爱装逼，大概率就是想通过其他途径来证明他的实力。
一点，如果老板办公室明明是玻璃全透明的，但大多数时候都是用窗帘捂得严严实实的，这种公司不要去，说明老板经常搞小动作。内心比较阴暗。
二是看其他办公室。
如果综合办公室人员较多，每个人都匆匆地在做事情，说明公司的业务较忙，没有时间瞎BB，如果办公室都是闲聊的人，说明公司管理松懈。发展前景堪忧。
5、看员工精神状态
如果你碰到的员工，有精气神，有感染力，这个公司不会差到哪里去。
你碰到的员工都是皮笑肉不笑的，总是唉声叹气的，说明公司有问题。
先说这么多，想到再说。

“好”公司的标准有不少，判断依据也不一而足。
有网友评价：找公司和找对象，有时候如出一辙...

而未进入一家公司前，面试是很重要的一个环节。

天眼妹就见到过不少奇葩面试经历...
有性格测试中询问性生活是否满意的：

有被要求详细说明恋爱经历的：

还有要求“单身”、“无前任”的：

还有要求1996年、1997年出生双鱼座、处女座女性：

天眼妹都怀疑这是打着招聘的旗号在相亲(||?_?)

甚至还有奇葩面试题冲上热搜：5杯水如何分给6个领导？
本来以为能从评论区学到完美的解决方案，没想到看了网友的评论，一学一个不吱声...

不过，还有反客为主的应聘者：

天眼妹也希望能用天眼查来帮助职场新人，至少要做到尽量防坑防骗。
是不是所有面试都值得尝试？
萌新们找工作不容易，万一辛辛苦苦得到的面试机会是个坑怎么办？
天眼查四步帮你看清公司。
第一步：使用天眼查APP，可以从查公司、查老板、查关系三种角度入手。
第二步，输入公司、品牌名，搜索即将面试的公司。
第三步，点击基础信息，查一查注册地、成立年份、参保人数等。
第四步，点击品牌，一查企业业务，二看核心人员，三了解融资历史。

基础信息都看过了，就要了解公司经营状况。
天眼查风险信息涵盖法律诉讼、法院公告、失信信息等纬度，客观展示企业自身法务状况。
警惕法律诉讼，留心法院公告，注意行政处罚，船过水留痕，劳动纠纷一秒现形。劳务纠纷比例过高，公司一定不友好。
失信及被执行人信息，可以看出公司是否需承担法院执行义务，是不是传说中的“老赖”。
有严重违法或经营异常过多的公司，最好不要去。

打拼不易，还好有天眼妹陪着你。

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判断一家公司好坏，最快的办法是从「招聘启示」和「发薪日期」看
一、如何通过「招聘启示」快速判断？
1、薪酬结构体现公司的诚意
薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。一家好的公司在发布招聘信息，应该事先对这个岗位的人员素质进行了综合的评估，制定了完整的薪酬结构。
2、好公司会提供好平台吸引人才
好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。
对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。
3、招聘频率体现公司的管理水平
一家好的公司合理的人员结构应该是：基层多流动，越往高层越稳定。按人才结构，有序地进行新陈代谢，这样的公司才是健康的。求职者应该根据自己的岗位，合理预估公司的人员变动频率，再查询应聘公司的招聘频率进行对比。
二、如何通过「发薪日期」快速判断？
发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
我们通常把发薪日分为三个时间段，大家可以对照参考：
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
另外，这些内容大家也比较关心：
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给你的薪资高就是好公司，钱给到位的通常都是好公司。
目前，这个定律是一定的，基本上好单位都是钱多的，开公司就是为了搞钱，不是搞慈善。
只要你去面试多了，给你待遇最高的那个就是好的公司，好的老板肯定有赚钱能力。
好公司都跟你谈钱，不是人才给的钱多了就是人才，坏的公司就是给你讲情怀讲梦想讲狼性精神。
通常骗子公司都是给你画大饼的，反正，只要你在一个公司，觉得钱不多，那基本上你在的公司就很一般。

我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。
因为对这类公司来说，员工的用人成本，只占公司支出的很小一部分，对他来说，给你8000和给你10000区别不大，但是对那些还没有起来的，花不了投资人钱的，以及正在下行的行业来说，人力成本就会被压得特别死。他的现金流会非常紧张，不仅要打压你的薪水，后面还有可能会发不出工资。
然而这些处在下行期的公司，本来就应该是被淘汰的，他都已经处于一个“搞人”而非“搞事”的阶段了，就应该死了，你不去这种垃圾地方上班是对全社会做贡献。
而一家公司是上行期还是下行期，你基本在公司转一圈就能体会到：
第一，员工们面无表情，噼里啪啦打字做自己的事，办公室里一片寂静。一般在上升期的公司，他面对的蛋糕足够大，分蛋糕基本靠能力而不是靠关系。如果一进公司，同事们不是在开会，就是在茶水间或者工位上眉飞色舞地嗨聊，那恭喜你，这家公司的利益主要靠人际关系和水下利益链分配利益，你一个外人进去就是当牛做马还没钱的份儿。
第二，HR和老板不油腻，上来就是说事，问你的过往经历和职业规划，会临时抛出一些问题让你解决，如果一家公司好几轮面试，HR刻薄，老板油腻，那最好也离远一点。中年男人油腻主要原因就是阳痿，一个有心无力的老板绝对不能跟随。他们会在墙上挂各种天道酬勤厚德载物，在书架上摆各种国学典籍，在办公室摆上一串的佛龛神像，在身上挂上珠串玉佩，而这一切，只是为了掩饰他的有心无力，也就是阳痿。
第三，公司早上没人来，晚上到点一多半员工直接下班了。临时性加班，紧急情况加班都再正常不过了，我这种老油条都有凌晨两点下班的情况，没办法，单位遇到事了，给人当差就要尽心尽力。主要看公司的加班是不是常态性加班，有常态性加班，说明业务跑不通了，需要业务部门长期在前线干耗，或者说明老板焦虑了，不得不用对员工的控制欲来掩盖自己经营失败的可悲事实。真正上行期的公司是不需要抓考勤的，他蛋糕足够大，严格按照员工业绩进行利益分配，员工要是乐意多赚钱，自己就冲着往前干了，员工要是这几天想歇歇，公司的业务空间也大到有足够的容错率，这才是有着好生意的好公司。
第四，老板基本不咋管理公司，每天就是在外面跑或者跟公司的其他领导或者业务骨干单聊。这一点其实非常重要，知乎上说公司走下坡路公司最重要的特征就是老板开始严抓考勤了，这个其实是表象，本质上其实是老板没有办法拓展出新业务来了。真正在上行期的老板，每天有无数的生意等着他做，无数的项目等着他对接，天天就是这飞那跑，或者把骨干员工叫进去，告诉他又有新业务要他去领人做了。一旦老板停下来，天天在项目组里抓业务了，就说明业务本身遇到了较大阻碍，解决了还好，解决不了可能就要丢了这笔生意；而一旦老板连业务都不抓了，天天在办公室里抓绩效抓考勤了，说明他已经无力拓展出新业务，只能从存量支出里打主意，就说明他这个人和公司都进入了严格的下行期。真正的老板没有天天在公司里蹲人玩儿的，都是在外面谈新生意，拿新订单，在公司里蹲人就说明很久没有新生意或者新订单了，那这家公司就离死不远了。
这些事情其实只要你自己做过生意，开过公司，经历过一整个从无到有，从繁荣到倒闭的过程就全明白了，大多数教你怎么找工作的人基本都没有自己做过生意，所以说的都是表象，没涉及到下面这层根本逻辑。
祝大家都能找到好工作。
以上

看发薪日：
30号发上个月公司——垃圾公司。
15号发上月工资——普通公司。
10号之前发上个月工资——良好的公司。
30号发当月公司——优秀的公司。
月初预支本月工资——不是公务员单位就是非常牛逼的公司。
看社保：
不交社保——黑心作坊，快跑。
按最低工资标准交社保，且没有公积金——垃圾公司，但占大多数。
按照最低工资标准交社保，有微薄的公积金。——垃圾公司，有点良心，但也不多。
足额缴纳社保，足额缴纳公积金。——良好的公司，规范已是美德。
足额缴纳社保，按最高标准交公积金。——良心且优秀的公司。
足额缴纳社保，按最高标准交公积金，且有商业保险全额报销医疗支出。——牛逼的公司。
看通勤：
犄角旮旯，交通不便，没有补贴，打车不报销。——垃圾公司。
地铁口或有直达车。加班打车报销。——普通公司。
非地铁口但有交通补贴。加班打车报销。——良心公司。
产业园区，上下班均有班车。——良心公司。
出行配备专车司机，或有企业叫车软件，任意打车，直接划扣，不用垫资。——公务员或牛逼公司。
上班时间：
996，或月休四天甚至更少，无法定节假日。没有加班费。——垃圾公司
大小周，法定节假日打折扣。没有加班费。——垃圾公司。
名义双休但每周加班007。没有加班费。——垃圾公司。
平时加班但周末可以休息。加班可以调休，但不能折现。——普通公司。
朝九晚五基本不加班。加班给1.5倍工资，周末加班给双倍工资，法定节假日加班给3倍工资。——牛逼优秀且有良心的工资公司。

在你正式入职之前，可以从这些方面侧面考察一下：
1、看看HR的专业度和做事风格。从你接到HR电话那一刻起，就是彼此相互认识、了解、检验的过程。她说话的专业度、沟通和面试的流程安排，某种程度上就代表着公司的管理水平和风格。
2、看看公司的规模。有的公司网上公开信息有，有的公司网上没有但可以直接问对方，年收入啊、从业人数啊、行业里面有没有名气啊，等等。大公司有大公司的好处和毛病，小公司有小公司的灵活和风险，好坏不能一概而论。我一直认为，最完美的搭配应该是，跟着公司平台一起成长和发展，相互享受对方的红利。就像夫妻之间最完美的关系，可能就是相互一起成长、成熟。
3、看看办公室的布局。一般来说，公共开放空间办公，代表着相对比较open的文化。如果都是单间办公，大家都在自己的办公室里关起门来，可能就有点传统、封闭、官僚。
4、看看人员年龄构成。如果公司里都是二十三十岁的年轻人，那说明可能流动性可能比较高，工作氛围比较卷。如果有四五十岁的中年人，也有二三十岁的年轻人，那说明公司包容度还比较高，老人留得住，年轻人也会来。
5、看看考勤查得严不严。一般考勤查的比较严，上下班都需要打卡，甚至中午都需要打卡的公司，你就要多长个心眼了。公司发展不行，通常都会从严查考勤开始准备搞人。
6、看看社保和公积金的缴费基数和系数。是按最低的基数交，还是按你的实际收入基数交？是按最低的系数交，还是按最高的系数交？这能反映出一个公司的财务实力，背后其实就是公司的赚钱能力，市场竞争力。
7、看看工资发放日。当月工资当月最后一天发，这是神马神仙公司，目测就是杠杠的。当月工资次月5日之前发，那也是相当优秀和厉害的。当月工资次月月底发，你可留点心吧~
个人意见，仅供参考。祝求职顺利，避雷避坑。

SpiriTshy
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看发薪日就行，95%的概率不会出错。
工资压一个月及以上的，都是垃圾公司，宁愿送外卖也不去。
15号以后发上月工资的都是差公司，尽量不要去。
10-15号发上月工资的，中规中矩。
5-10号发上月工资的，属于比较好的公司了，说明资金链比较健康。
5号以前发上月工资的，属于私企里边排到上游的企业。
月底发本月工资的，只有国企和外企以及一部分顶尖私企。
月中发本月工资的，不管在国企私企还是外企里边，都是顶尖了。
月初发本月工资的，应该都是体制内，貌似没有企业了。
以上所说工资，指的是以一个自然月为单位核算工资的情况，如果是跨越核算工资的，那要看你们实际延后多少天发工资。
比如你们公司每月五号发工资，但是发的是上上月十五号到上月十五号的钱，那其实你们相当于正常情况下20号发工资。

对于一家公司是否是好公司，我个人的判断标准其实很简单，就看这家公司是否能正常发工资。如果工资高，福利好，奖金丰厚，那在我眼里就是好公司。毕竟，我们工作都是为了赚钱嘛，不寒碜。
当然，这只是我个人的观点。有些朋友可能更看重公司文化、工作环境、发展前景等因素。这些方面也是值得考虑的，但在我看来，工资和福利才是最实在的。

如果你在一个公司干得不爽，再好的文化、环境、前景也无法激发你的动力去完成它。相反，如果你在一个工资和福利都不错的公司，即使其他方面不尽如人意，你也会愿意去做。
所以，我认为判断一家公司是否是好公司，最简单的方法就是看你的收入和福利待遇。如果你的收入和福利都不错，那么这家公司可能就是一家好公司。如果你的收入和福利不好，那么这家公司可能就不是一家好公司。当然，这只是一般情况下的看法，具体情况还需要具体分析。
也许有的还会继续问，那么遇到一家好公司，是不是就要干一辈子呢，那在一家好公司干多久合适呢？

这个问题其实没有一个标准的答案，因为每个人的情况都不同。但是，一般来说，如果你在一家好公司找到了自己的定位，并且有发展的空间，那么干下去是非常值得的。
我自己来说，我在一家顶级互联网公司工作，这家公司可以说是目前市场上的佼佼者。在这里，我能够接触到最新的技术和业务模式，同时也能够和最优秀的人才一起合作。公司的福利也非常好，有完善的培训计划和晋升机制。
但是，即使在这样的公司工作，也有一些人会选择跳槽或者转行。这并不是说他们不喜欢这家公司或者不喜欢自己的工作，而是因为他们觉得自己的职业发展已经到达了瓶颈，或者他们想要尝试一些新的东西。

所以，如果你在一家好公司工作，我建议你先认真考虑一下自己的职业规划和发展方向。如果你觉得这家公司能够满足你的需求，那么你可以考虑继续干下去，并努力提升自己的能力和职位。如果你觉得自己的职业发展已经到达了瓶颈，或者你想要尝试一些新的东西，那么你可以考虑跳槽或者转行。
总之，选择留在一个公司还是离开一个公司，需要根据自己的实际情况进行综合考虑。但是无论如何，我们都需要对自己的职业规划和发展方向有一个清晰的认识和规划。

有位前辈曾经说过，判断一个视频制作公司强不强，就看公司里MAC台式机比例高不高。
不是一体机。

泻药。
“好”公司的标准太多，所以判断的依据也不一而足。
不过在一般职场打工人眼里，好公司至少有以下特质：
1、薪资福利待遇高于行业同等水平；
2、任人唯贤，只要努力就有晋升的机会和空间；
3、尊重员工，人人平等，议事制度完善；
4、从事的业务蒸蒸日上，产品和服务在行业内不是明星就是金牛；
5、公司形象、企业品牌出众，具备一定行业地位，受人尊重。
那如何判断自己所在企业具备以上五个特质呢？
牛哥逐一给各位分析分享下。
1、薪资福利待遇水平
薪资水平要看实际能到手的在行业中算什么层次。
所谓年薪包、浮动比例太大的薪资结构，其实水分较多，只有虚名，一辈子拿不全，没什么意义。
有没有公司额外提供的比如商业医疗保险，比如公费旅游，比如外派留学，比如班车，比如廉租房，比如无息贷款等等福利。
工薪是否每年都有增长的机会，职位提升是否有更多额外福利可以提供？
如果以上大部分都是肯定的答案，恭喜你，这是家不错的公司。
2、人员成长晋升的公平性
企业有没有清晰的职业发展路径设计？
领导里是年轻人居多还是老同志居多？是论资排辈还是贤者居之？
有没有针对新员工、管理者的学习提升课程？
对涨薪和晋升有无明确的要求，身边实际的例子是否普遍存在？
如果以上大部分都是肯定的答案，恭喜你，这是家不错的公司。
3、公司氛围公平公正公开
团队里是否有议事制度，有新的管理要求是否征集大家都意见后再发布？
对上级领导和相关同事，是否有公开评价反馈的渠道，有内部满意度调查的工作安排？
组织内是否有明确的等级制度？上下级沟通是否通畅愉快？
领导有问题会主动承认，也会在核心骨干范围内举行民主生活会等沟通会议。
如果以上大部分都是肯定的答案，恭喜你，这是家不错的公司。
4、业务发展态势良好
公司的业绩表现不错，连续都是盈利较好的市场答卷。
公司提供的产品、服务也是极具竞争力甚至前瞻性，行业占有率回报都有不俗表现。
公司也在研发、市场、质量等方面每年持续投入资源资金，不断提升能力水平。
整个行业也处在上升期，是国家政策支持、市场需求旺盛的阶段。
如果以上大部分都是肯定的答案，恭喜你，这是家不错的公司。
5、行业地位领先或者品牌信誉良好
公司有信誉有品牌，在市场上美誉度较高，有较好的社会影响力。
员工会因为是公司的一员，跟着也自豪，在生活中得到羡慕和赞誉。
比如三十年前在国营的纺织厂、钢厂、油田、百货公司工作；
比如二十年前在外企外贸工作；
比如十年前在互联网大厂工作；
比如现在在政府做公务员工作；

以上。
其实好公司还是因人而异，只要自己呆着舒服，有收获，那就是好公司。
有一个哥们，辞去了北京大厂的近百万年薪机会，回了老家陪他爸妈。
薪资待遇、公司地位、管理水平都不可能和帝都同日而语。
但离家近，够清闲，对我这哥们而言就是比大厂还要可心的“好”公司。

好公司太多了，京东，顺风都是好公司，让你去送快递可以吗？
所以什么是好公司呢，好公司就是好工作吗，好工作就是高工资吗？等等这些问题，都不能说明好公司就必须是好工作吧。
所以我们对好公司的定义应该是什么呢？

好公司应该具有良好的企业文化，积极的工作氛围。良好的企业文化应该是好企业的基础，企业文化建设越来越被重视，这是一家企业长期发展的根本。
良好的企业文化铸就良好的企业氛围，现在的求职者也特别关注企业氛围的好坏，这直接影响到工作氛围。
谁不希望在舒适的工作氛围中工作呢，不仅有利于工作的开展，也会使人心情愉悦。
好企业应该不断的提高员工的福利待遇，不只薪资方面，也应该提供更多的发展机会和学习机会。

高工资并不能代表好工作，但没好的福利待遇，绝对不是好企业的标准。一个好企业应该是为员工谋求更多福祉，带来更多收益。
团队协作和业绩表现也是衡量企业优劣的标准，没有团队协作能力，怎么能创造更多价值。创造不了更多价值，哪来的业绩表现。
很好理解，创造不出业绩，还说什么好企业，好企业应该是具有优秀的业绩表现，如果说已经资不抵债了，还好意思说这个企业很好吗。

一个企业的创新能力也是可以说明企业好坏的，没有创新能力就没有发展动力。当今这个快速发展的社会，没有创新是没有出路的。
还有很多可以衡量企业的标准，社会责任感，发展前景，领导力等。而对于个人而言，我们更加看重的是收入和发展。
可以伴随企业的发展为个人带来发展，我们更加关注。

钱给的够不？
法定假期给的够不？年假能正常放不？
个人是否能成长？培训学习机会多不多？
心情是否整体愉悦？
都回答是，那么，这是一个不错滴公司。

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