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[商业财经]国企一般不涨薪，那怎么抗通胀呢？ |
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一直听说国企不怎么涨薪，好几年不变的那种，但是物价年年都在涨，按照每年2%的CPI，10年，20年，现在的工资不涨的话，以后完全没办法生活呀 |
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无视那些阴阳怪气的胡说八道，说点正经的回答。顺便一提，不要把国家当傻子，工资总额就是拿来限制收入的，问问会计都知道，只要是发钱的，包括奖金，补贴，绩效等等都是明文要求计入工资总额的。 国企不是不涨薪，是不经常涨薪。 正如通胀不是一夜之间突然涨价一样，国企的薪水也是一点点上涨的。 国企薪水一般来说和物价保持基本平齐的水平，物价的变动每年度可能不到1%，国企薪水也就每年按照工龄和岗位工资调整，涨个几十上百。 从一般员工收入的感觉上来看，就是“没涨薪”，但是十几年过去，薪水幅度其实已经发生了很大的变化，但是因为和物价水平平齐，生活水平基本没有改变。 这就是国企的稳定。 |
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国企和国企不一样。 别光只盯着头部国企、垄断性央企、金融投资央企，别忘了还有一大堆非垄断央企（如中建）、省属国企（省属高速公司、港口、钢铁）、市属国企（城投）、县属国企，包括公益性国企（如公交、供暖、供水等）。 盈利的国企总有办法给员工各种补贴和福利，虽然未必比得上好的外企和正规的私企，但是总体薪水可以处于当地中上水平，还能一点点涨，基本上跟得上通胀水平。 盈亏勉强能平衡的国企就没办法，对于核心人员或许还能有点补贴什么的，非核心人员能不降薪就不错了。不爽可以辞职不干。 亏损的国企能活下来就不错了，就别提什么薪水了，这几年能保证薪水正常发放就烧高香吧。 |
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我发现大家对这个挺感兴趣啊，那我就重新修改一下，再说细致一些（标斜）。 正经答一下。 国企并不是不涨薪。现在国企大部分都是人工成本总额、薪酬总额双控制。 我来打个简单的比方来让你理解。 这个双总控，可以理解成一个大的蛋糕。 1.这个蛋糕每年是会根据CPI变大一点点（这个可以忽略不计）。 2.这个蛋糕会根据国资委、上级集团下达的年度考核目标任务，如果你们公司完成了，或者得分在XX分以上，会变大一个数值的%比，一般是处于3%-10%都有。 所以，平均到每个人上来说，如果公司业绩良好，平均值是会有增长的。 在这里继续敞开说，因为国资委给到集团公司的是一个大蛋糕，集团公司首先要将这个蛋糕按照一定的原则进行切分，再切到二级公司，一般来说，集团公司会保障自己的利益（集团本部员工的收入），比如说这个蛋糕大了3%，有可能集团公司本部大了5%，而所有二级公司的平均就不到3%了哈哈，然后，切给二级公司也不是随便切的，是根据考核结果来切，所以某些业绩好的二级公司，可能就多了5%甚至10%，某些业绩差的，可能还少了5%甚至10%。 然后，为啥很多人感觉自己没有增长呢，这就要说到第二个问题。就是蛋糕切分的比例问题。 蛋糕切分的比例很简单，就是个体在总体的薪酬所占百分比。 又举个例，国企一般是有职级系统的，除开领导之外，在这里继续解释下，公司领导层的管理权限，一般不归属到本公司，一般是归属到上级集团或者国资委，所以，领导的业绩一般是根据经营目标考核责任书进行考核，薪酬一般是单列，不占用本公司的蛋糕的。 比如说某公司的平均职级是7级，如果你今年升了职级，然后同事都没升，那你切到的蛋糕变大了，所以你薪酬涨了；如果你今年晋升为中层了，这个切到的蛋糕更大了，所以你薪酬涨得多了。 那换句话说，如果你一直摸鱼，比如你现在是7级，然后过三年还是7级，但是公司的平均职级已经涨到了7.5/7.8级的时候，实际上你作为个体来说，切到的蛋糕变小了，所以你薪酬还有可能下降了。 最后补一句，新招聘员工，新进员工一般是额外拨付薪酬，这个问题需要再考虑，我只是举一个简单的逻辑。这里再进行解释，新招聘员工和离职员工，会按照一个固定逻辑进行蛋糕的额外给以及额外拿走，一般是按照单位的平均职级来计算，在这里，也就是说，比如平均职级是7级，如果进来一个新员工职级是5级，从某种意义上来说，大家还涨了点薪酬；如果离职了一个老员工是9级，从某种意义上来说，大家也涨了点薪酬。 总结就是，你在国企内，还是要保证自己的职级、职位的晋升速度比单位的平均速度快，这样才会有薪酬明显涨幅的感知，如果你躺习惯了，那。。。你懂的。。。 还有啥不清楚的，欢迎关注，欢迎咨询！ |
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你以为的不涨薪是：前年工资8000，今年还8000。 实际上的不涨薪是： 前年工资8000，今年工资变成8100，跟没涨一样…… 但五险一金按满格缴纳，单位额外交补充险，生病全报…… 而且领导体贴大家基本工资太低，于是上调各种福利，今年可以每个月多发300的交通补助、200的电话补助，午餐卡每个月多发200（不在单位吃可以去小卖部换成米面粮油）…… 全年有15000的酒店、机票额度（个人旅行用的，还不是出差，出差直接报销 ）…… 年底一次性发2000的电影券、1500的买书卡、1000的麦德龙卡、1000的京东卡…… 春节前发3000的购物卡、大米10斤、面粉10斤、油3桶、食品礼盒2大盒、其他乱七八糟各种东西一堆…… 端午前发1000的购物卡、乱七八糟一大堆…… 三八妇女节发500的补助给妇女同志…… 六一儿童节发600的补助给有孩子的人…… 中秋发2000的购物卡、月饼一堆、加油卡300、乱七八糟一大堆…… 年底了运营商找过来，公司再统一给员工换手机，一人发一个xx手机，之前发的手机大家就拿回去 自己随便用吧…… 而且虽然今年基本工资没涨，但是由于效益不错，于是年底奖金发了20万…… 以上是一个真是的“中”字头的国企每年的情况。除了奖金浮动，有大小年，其他的你就把数字调大调小就行，大差不差。就这样，涨基本工资有啥意义？ 你说这种情况，你会介意你基本工资只有4000吗？你会介意你基本工资10年只从4000涨到4500吗？ ~~~ 对不起家人们，我错了，以上全部都是我的想象，源于我对国企员工的强烈嫉妒。 感谢各位对我的认知的纠正，我昨天吃饭又跟国企的朋友们确认了，他们说之前说的都是骗我的，就是饭桌上吹牛逼，其实都可苦。他们确实工资6000-12000，奖金年底也就象征性的发个一万八千，没有饭补、交通补助、电话补助，也没有米面粮油，没有福利购物卡，没有各种隐形的补助，也没有单位分房住。 玛德，因为他们都哭穷，最后还是我付的饭钱……亏大发了。 我说要不你们来我这儿？三五万的发不起，两万的工资还是可以开的~但是他们都不干……说是还是要继续为国家做贡献……玛德，人家12000的说要继续为国家发光发热我还能理解，但你8000的有啥不愿意的？每个月多发旁边人的工资呢？结果他说单位虽然不分房，但是提供宿舍住，他这出来了宿舍就得还回去，虽然只有30平，但好歹有个遮风挡雨的地方，北京房子他是买不起了，只能单位宿舍将就了。我说你出来租个30平的也不要5000呀，里外里你还赚了呢，他说不行，宿舍他刚花了十几万装修……行叭，你说的宿舍跟我说的可宿舍可能略有不同……你这不就是分房吗？结果他说不是的，每个月还要交180的宿舍费呢……嗯，你开心就好。那那个6000的，诶，你别笑，他俩不出来合理，你咋也不出来？两万没有吸引力吗？你也没宿舍啊，你还住父母家呢？他啥也不说就嘿嘿笑……行叭，这傻子就这智商估计来我这里也给不到20000，还是跟那里窝着吧…… 不过各位知乎的家人们，还是感谢你们当头棒喝叫醒了我，不然我要一直被这些个朋友骗呢~以后跟他们吃饭，休想在我面前吹牛炫耀了！ |
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国企的薪酬待遇真是千差万别！好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。 表面上看在私企当高管，每月拿到15000，好像看起来更有吸引力；但实际上，央企的一个基层员工，平均下来月薪都比私企的高管多。 与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，而且很多人进去了就一直干到退休，这就说明央企国企有着强大的吸引力。 对于那些即将入职的毕业生，在决定进入国企前，建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点，再决定是否进入国企工作。 为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【全行业招聘信息表】包含春招、补录、夏季招聘、实习、秋招—— |
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基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。 绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。 加班费：在国企有一个好处，就是如果有加班需求，会给你支付加班费。 国企当中职级和职务有对应等级的工资，这里的工资是固定工资不包含奖金的。 以新入职的为例：工资基数2040元（全公司统一），本科生系数1.8，双学位2.0，博士2.4，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元；这个其实公开的是对应的“评价体系”，这些都还比较客观，没有什么好争议的地方，所以适合公开。固定的。 在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少1 二、国企的九大福利待遇 |
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不同的国企，会有不同的待遇，但是这些待遇绝非私企可以比得！以下九条，私企真心未必会有！ 1.企业年金 企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。 毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。 年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。 2.住房货币补贴 住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。 3.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训 许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。 另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。 此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。 4.过节礼品、清凉饮品、卫生用品 在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。 5.员工生日蛋糕费 每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。 6.员工工作餐 这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。 7.医疗方面的待遇 （1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。 （2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。 （3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。 （4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。 8.各种员工文体活动、文体协会 企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。 9.关爱员工下一代的福利 对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利： （1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已； （2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已； （3）员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。 三、国企的福利特点！ |
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国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？ 因为，这些都国家政策范围允许的福利名目，既然工资发放是有限制的，就只能通过增加福利性收入，尽可能维持国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企领导都乐于为员工提供各种福利待遇。 所有国企薪资其实有以下三点： 特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。 特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。 特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高 国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。 比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。 还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，完全不亚于两万薪资的私企。 最后总结一下，如果你想找一个钱多活少、离家近的工作，在国企是有可能达成目标的！ offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【求职大礼包】包含： 500强hr认证的简历模板300+面试高分技巧名企笔试真题库拿到大厂offer的真实简历最新全行业校园招聘求职信息表（包含夏季招聘、秋招、实习、春招补录） |
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