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[商业财经]董明珠称「多拿出 2 亿发年终奖，要让员工有尊严地工作」，格力股价大涨，哪些信息值得关注？ |
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1月28日晚，“看今朝 创未来——格力2024全球梦想盛典”在珠海格力职业学院举行，近2万人现场参加了这场盛典，他们是格力电器（SZ000651）的员… |
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一共两亿，高管分了一亿五？ 也是这个姓董的，当年说要给格力每个员工发套房，要让员工安心工作呢。 |
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格力成天搞这些虚头滑脑的事情，老板忙着出镜，所以我肯定不会选这样的企业长期投。那些发展迅速、稳健的企业，都在悄悄的使劲。华为在被美国打压之前，也是悄悄地野蛮生长。看看同行业的美的，人家也是悄无声息，话事人也换代了。 建议董明珠女士放格力一马，也放过自己吧。人生总要换赛道的，或早或晚，干点别的不好吗，不是造车去了吗。 格力要做的是把员工工资稳步涨上去，把企业升级转型。 |
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已知格力员工人数81884 多拿出2 亿发年终奖 每人也有一千多年终奖 说实话不算少了 不是一壶酒倾尽黄河，赐饮天下人的那种了 只是我还是更想知道格力之虎的年终奖会是什么 他已经是副董事长了 会让他干董事长吗？ |
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员工是否高兴我不知道，让子弹飞一会等他们确实拿到钱后再说 但我知道 投资者和股东不是很高兴，因为人家说不在乎股价 上游供应商也不高兴，预付款大量增加，这货明显在拖账期 下游经销商一定很不高兴，拼命给下面压货转移风险，但渠道销情并不乐观 危机貌似看不到，待潮水退却就知道谁在裸泳。 |
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多发2亿年终奖，如果是均分，按8.2万员工计算，每人多得2440元。 |
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但估计还是要按比例： |
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格力员工大致构成。一万本科及以上，一万大专，六万中专及以下大致决定了工资上限。 如果不均分，假设这三类按照4:2:1比例拿年终奖，那么 就是4万:2万:6万， 本科及以上：6666 大专：3333 中专及以下：1666 也就是基层从2400降至1600，拿到了近70%均分2亿的钱，如果真这么分，还是不错的。 如何保证基层拿到1000？ 8:4:1 也就是8万:4万:6万 基层员工能够拿到1111元。也算对于生活有一个比较大的提升了，多出一千，回老家交通费hold住了。 但是，就算1:1:1完全均分这2亿。每人都能多拿到2400元年终奖，对于沿海收入比较高的情况来说，也谈不上“让员工有尊严的工作”，毕竟富士康员工收入多少、做个USB小台灯的厂妹收入多少大家也有个大概了解。 那么把这2亿只发给中专及以下这个最大基数，能不能有尊严？ 按照6万计算 每人可以多拿到3333元年终奖。 在我理解，3333和2439的区别没有特别大，年终奖有比较大的区别 500 1000 5000 8000 10000 大概就这几个级别。 如果在1000上，多加1000，那的确很牛，就是翻倍了。 但在10000上多加3333，我还真的体验过这样的收入，感觉“很幸福”，不过确实也没有多多少就是了，日常薪资浮动。 比如我十年前挣12000，干得好加班多，涨20%，浮动到14400，刚好增加2400。 但对于年终奖，仍然在12000基本工资上增加2400，就跟没多给没啥区别了，谈不上什么“有尊严的工作”。 2亿全给基层，也不会多多少，毕竟6万人的基数在那。 那如何让每一个员工都有尊严？很简单 中专及以下，每人500，多点是点 大专，每人5000，骨干不寒碜 本科及以上，每人15000也算拿得出手 30:10:1比例 实际实发的比例，可能比这个还夸张，但大专+本科及以上总量40不会更多了，毕竟基层只发500不能更少了。变化只能是35:5:1或者20:20:1。 结论：多拿出2个亿，无论怎么分，对于8万人总量，不说显得微不足道，但的确是没有多少。这个新闻提升士气略大于实际意义。 以上。 |
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董明珠以为给员工发的2亿年终奖: |
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实际上员工可以拿到手的年终奖: |
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这些话基本上就是给董小姐用来洗白的。 类似的还有之前的麻辣烫减价事件和每个员工一人一套房事件。董小姐很喜欢搞这些胡里花俏的东西来打造她的亲民、慈祥、关爱员工的形象。 |
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对任何老板和领导，我们打工人都要明白这么个道理:不要看老板和领导给你承诺了什么，而是要看老板和领导做了什么。 画大饼充饥和讲正确的废话是老板和领导的必备技能，再次的老板和领导都会。 做不做到才是最重要的。 要是真的真金白银给到手了，员工再赞称颂感恩也不迟，别一天天的空投大饼，还反过来指责员工不知道感恩。 |
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为知友们提供更多信息： 董明珠宣布：多拿出2亿发年终奖，要让员工有尊严地工作！格力股价大涨 1月28日晚，“看今朝 创未来——格力2024全球梦想盛典”在珠海格力职业学院举行，近2万人现场参加了这场盛典，他们是格力电器（SZ000651）的员工、供应商、经销商。 在格力2024全球梦想盛典上，公司董事长兼总裁董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖。在董明珠看来，要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。她还强调，格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。 |
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图片来源：企业提供 |
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近5年平均每年分红超140亿董明珠：格力电器不关心股价 《每日经济新闻》记者现场获悉，格力电器董事长兼总裁董明珠现身发表“创新就是企业生命力”主题演讲。 她表示，2023年虽然外部形势复杂，但格力电器取得了历史最好的成绩，这得益于格力电器的创新。据格力电器此前发布2023年度业绩预告，格力电器预计2023年实现营业总收入2050亿元—2100亿元，实现归母净利润270亿元—293亿元，同比增长10.2%—19.6%。 董明珠在讲话中透露，2023年格力电器的净利润是290亿元左右。2012年至今，格力电器实现营收18767亿元，实现净利润累计2304亿元，累计纳税1534.4亿元，期间公司还累计向股东分红1067.6亿元。近5年，格力电器平均每年股票分红达140.73亿元。 “格力电器不关心股价，因为我们不靠股价生存。但有的股民说‘你不关心股价，我关心股价’。但是我相信，你对格力有耐心，就应该长期持有格力股票。”董明珠说。 她还表示，企业要以利他思维做创新，比如格力电器研发的矿井空调，付出了很多研发经费，并没有盈利，但让矿工能更有尊严地工作。28日晚，董明珠还宣布了格力品牌的核心内涵升级，品牌口号变为“共创人类美好生活”。 1月29日早盘，格力电器股价应声上涨，截至中午休市，报34.91元，涨3.71%，总市值1966亿元。 |
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“十年间给国家贡献了1400亿的税收”“格力股票你们都可以买，保证不吃亏” 1月24日，央视网财经频道对话董明珠，并谈到了外界对董明珠评价等相关话题。 采访中，董明珠谈到企业管理问题时表示，和气是要在什么样的场合？比如说我们两个在这个过程中利益分配，你多我少，那你说我争个你死我活，我觉得不值得。但是一个原则的事情，研发技术、品质控制绝对不能讲和气，企业的管理没有和气二字，只有严谨。从2012年到现在这十年间，我给国家的贡献是1400亿的税收，你觉得不值得骄傲吗？ |
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图片来源：央视网财经视频截图 去年，董明珠在第四届民营企业家盛典上讲话表示，格力电器（000651.SZ）到今天为止，已经有了11万项的专利，这些专利可以讲都是自主研发的，没有一个是买来的。她还说：“格力股票你们都可以买，保证不吃亏。” 去年8月19日晚，格力电器（000651.SZ）董事长兼总裁董明珠在一档访谈节目的视频中，首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应。 当被问“难过吗”时，董明珠说，有什么好难过的？一点都不难过。看到企业（格力电器）这么健康好开心，总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义？只看销售收入。企业好不好，自己心里有数；有没有病，自己知道。 董明珠还说，世界500强有什么好处？第一是政府接待时对你会高看一眼；第二是到银行贷款好贷。但企业真正发展，靠的是内在能力、创新实力、人才沉淀和管理水平。 2019年7月，《财富》世界500强名单公布，格力电器位列榜单414位，首次进入《财富》世界500强名单。2020年-2022年，格力继续上榜，分别位列436位、488位、487位。2023年8月，世界500强榜单出炉，格力落榜。该榜单显示，最后一名公司营收为309.22亿美元（约2251.65亿元人民币）。 编辑|段炼 盖源源 校对|孙志成 |
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每日经济新闻综合自每经网（记者：陈鹏丽）、第一财经、央视网、公开资料等 |
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高层发1.5亿，中层发0.4亿，基层发0.1亿，该不会是这样的分配原则吧？ 其实，站在打工人的立场来看，能够给员工发年终奖，确实也算是良心企业了。毕竟绝大多数公司都没有这样的概念，别说是年终奖了，能不能补齐一年的正常工资和绩效，都是个难题。 看到有网友说“发了几千的购物积分，人均三四千左右，然后只能在自己的商店购买东西，很多人都是三折四折卖掉积分。” 按照格力8万多的员工标准来分这年终奖，每个人到手均分应该是两三千。 对于格力的员工来说，可能也不太好直接评价公司、评价老板，毕竟还要拿人饭碗吃饭。 但员工肯定也是能自我感受的，只要跟其他大厂比，收入上没提高、工作上不开心，自然也是会有动摇的心思。 这个事情吧，只有人家员工自己才知道企业待遇的冷暖，外人也只是评头论足的旁观者。 毕竟在很多人眼里会觉得，有总比没有强。 不过不得不承认一点，董总现在确实是掌握了流量密码，一举一动都能频繁上热搜，感觉合理都不需要花钱买什么广告。 没有节奏的时候，老板就是节奏。 没有流量的时候，老板就是流量。 还是那句话，别看老板说什么，而是要看老板做了什么。 能让员工愿意死心塌地的工作，不仅仅要看企业对外宣扬的福利，而是要看员工实打实的收获了什么。 如果常年都是老板画饼的口头支票，员工可能早就跑没影了。能有一份靠谱的工作，稳定的收入，正常的福利待遇，可能就是普通人最心满意足的了。 但千万别让员工交培训费上班，那可真是资本家和企业家，两种身份的来回切换了。 |
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2亿奖金，不知道普通员工得多少！ 但这些员工却多了个“妈”！ 现在“妈”给你们发奖金要你们“有尊严”，以后“妈”老了，你们可要孝顺哦！ 还是董女士会玩！ 以上是个人意见，仅供参考！ |
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具体要看底层员工能分到多少 格力预计2023年实现营业总收入2050亿元—2100亿元，同比增长7.8%—10.4% 净利润290亿左右，同比增长19%，业绩突破历史新高，当然应该多给员工一些年终奖 企业的业绩都是每一个员工努力奋斗出来的，能覆盖面广一点，不仅仅是核心员工获得特别年终奖，那就还算不错 毕竟最近几年全球经济都比较差，很多企业都在裁员，能多发一些年终奖的公司是非常不容易的 格力累计纳税1534.4亿，分红1100亿，近5年来，格力电器平均每年股票分红达140.73亿 格力能创造出来这些价值，能给股东这么多的分红，肯定离不开每一位员工的努力 不说平均分，反正或多或少都应该有一些，多关心底层员工，企业凝聚力才会更强 |
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而且董明珠说未来5年，格力营收要翻倍，那么每年差不多要维持15%的增长，这肯定是不容易的 是真的需要企业上下一心才能做出来的成绩 格力赚钱了，股东分红稳定，股价上涨，回购稳定 但这些的基础还是每一个员工，如果未来的这些业绩目标可以实现 应该每年都多给员工发特别年终奖，增加各种福利，而且一个覆盖到底层员工 让公司上上下下都能享受到格力的成绩，才是最重要的 不能只有股东得到分红，这样是不够完美的 格力从股市融资50亿，但分红了1100亿，并且目前回购了300亿 格力的对股东是已经非常好了，员工方面待遇也应该跟上 |
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制造业不容易，确实能让大部分制造业的员工有尊严的工作是非常难的事情 但格力既然业绩越来越好，有这个潜力和能力提升员工的待遇 那么就应该肩负起这个责任，这也是顶级上市公司应该慢慢做到的 不求一口气完成，在未来格力在全球的竞争力慢慢扩大的同时，对员工的待遇能不断提升，那才是好事 |
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2022年年底，格力电器旗下员工7.2万人，如果董明珠发一个“普天同庆”，平均每人会发2777.77元；真心不多。 在我的职业生涯中，有两年在某集团公司，参与过年终奖核算，发年终奖绝对不会普天同庆，而是会采用4个维度来计算每个人的金额，小老板和人力小白们可以来试着抄一下作业哈。 1.绩效评估 2.职务和级别 3.月度评优打分 4.工龄 5.特殊贡献 根据当年我参与的形式，可以简单给各位核算一下： 职务和级别为1-16档；绩效评估1-4档；职务和级别分为1-8档；评优打分分为1-8档；工龄分为1-4档，然后特殊贡献单列。 因为我实在没搜到靠谱的格力电器组织架构和人员构成（也懒得去搜了），那么我们就以某上市公司（人数5.6万左右）的组织架构来尝试着分一下这2亿元； 这里需要个表： |
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看起来很乱是不是，其实非常好用，剩下的，就是拉出每个员工的各项数据，然后想加算出他在表格中对应的基数； 比如，有10000个员工是1，20000个员工是12，15000个员工是15，10000个员工是20，1000个员工是23，500个员工是28，100个员工是30，30个员工是32，10个员工是34，1个员工是36； 那么，剩下的工作就非常好做了，把上面没个员工的指数和人员数量相乘，就是最终核算基数： |
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最后这个717016，是你的员工基数的合计，我们用2亿去除这个数字； 那么，单基数就是278元； 然后上面相应员工应拿的钱是： |
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当然，这是个理想模型，毕竟万一有个小舅子拿279也确实不好看是吧；一个年薪百万的高管，在企业厉兵秣马几十年，年终奖1万有点说不过去是吧。 这事，就是作为员工的我，能做到的极致了，然后剩下的，就要交给老板和领导去定夺了，然后，在给这个图的同时，我会再做一步： |
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当然，最终表格不会这么丑啊。 领导一看，嗯？ 12分+15分的这两拨人拿了1.3个亿？ 不行不行不行，调整一下，一分的给300,12，15的给1000,20的给2000，剩下的钱朝着高管倾斜一下： |
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这时候你就有了1.42亿的资金 然后，剩余的基数是多少？ |
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42016个基数，没个基数就是3379.66元，那么最终核发奖金，就是： |
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这才5万6千人哈，也没检查，实际上拉车的过程会更痛苦一点，找平啥的很麻烦。 但是！ 有一点可以确定，绝大部分这种传统制造业的基层员工，是拿不到过5000的年终奖的。 |
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格力员工人数8万多，人均2千。 而且各级管理层和最有尊严的王自如要拿大头，估计普通员工能多发200块吧。 |
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人心要有劲！ 怎么老板们咋做都是错？ 员工付出是该奖，不奖也是无奈事。 层次不同，付出不同，当然回报会不同。 这年头，能有盈利的企业，并且也考虑到员工，已经值得肯定。 |
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乐死我啊，为了这个块八毛的，值得吗？ 格力员工人数8万多，算他人均2千， 管理层和王自如再拿走大头，估计每个普通员工到手的能有100块钱？ |
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赚了290亿 拿出1%发给员工 真是不错的资本家！ 记得有个公司，分红20亿，老板一个人分了19亿！ |
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王自如让人自愧不如！负责年会筹办，安排的明明白白，不仅站在舞台上说的头头是道，还把总裁送上了热搜。 今天董明珠引起热议，原因就是昨晚在珠海举行的年会，演员在表演节目的时候说：“论关系，我比你们都特殊，我妈就是董明珠。” 不羡鸳鸯不羡仙羡慕自如每一天…… |
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我看1亿给老王吧，高层分9900万，剩下100万给基层，每人到手100，还能热搜炒作下，高，实在是高…… 格力员工大概7万人，总计2亿年终奖，完全平均，大概每人到手2800元。 嗯嗯，是不是比月度工资还要少？ 有的同类型些企业会发放13薪、14薪，嗯，你懂得…… 你说她抠门吧，可这是年终奖。 你说她大方吧，可这是年终奖...... |
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多给两千就可以跟你谈尊严了，员工的尊严还真是不值钱啊。格力的大门都被她抠完了，两千能收买人心，让人感恩戴德？我在高铁上遇到态度恶劣的人跟我换座，都得甩一万+好嘛。 再说股价涨了跟董小姐发年终奖有啥关系，那玩意影响因素多了去了。 补充：说每个人两千还是平分呢，实际上不可能平均分配，多数员工拿到的只会更少。评论看完，我想说，大家别忘了这是五百强企业呀，董就是抠，明明抠门，还要立慷慨人设。 |
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外界一定给董明珠鼓掌！董明珠每次对于这种表态非常积极，给员工住房也是，给员工加工资也是，给矿工装空调也是，现在发年终奖也是。 去年我有个兄弟，说他们公司发了2000多万年终奖。他们公司加上临聘人员有1600多人，我说你一个分公司中层应该也能分一点吧，兄弟说毛都没有，还不如前年，到下一年7月份调整社保基数的时候住房公积金也要降了。 详细情况是这样的，一个项目主持人拿了600多万奖金，因为别人为公司争取了几千万利润，那属于别人应该拿的。然后公司总部机关发了600多万，普通员工也有接近10万元奖金，剩下不多的就一些先进分了分。 这兄弟说还不如去总部机关当一名普通员工呢，我让他赶紧去，他表示没点能耐和关系进不去。 所以董明珠这2个多亿，同样道理，普通员工估计分不到什么了，大多数都会给高管和部门。 |
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不管怎么样，董明珠表态了，并且肯定会发这些奖金，具体怎么分配外界肯定不清楚。 在市场看来，格力的整体情况见好，2023年格力的营业收入和整体利润提升也不错，走出了前几年疫情期间的低迷，员工现在也有希望有干劲，股价自然会应声而涨。 至于底层员工到底能不能得到实惠，能够关心到，操心到的人很少，这不和曹德旺一样么，心若菩提，四处行善，就是给不到员工。 |
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关注分配方案。都2024年了，这种大饼唬不住普通人了。 哪怕她说每个基层员工多发3000元年终奖，这个饼我都吃了，无奈她连这个都不敢说。 |
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村书记说今年大丰收，田里地瓜大家一人分一脸盆，第二天他自己开个铲车来装。 |
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我寻思的着这不是在原来的基础上多拿两个亿当年终奖嘛？ 怎么某些人的意思变成了只发人均2000或者底层人员拿不到这多发的两个亿年终奖？ 你公司抠门就抠门，能不能不要代入到格力头上？ |
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几个亿不是重点，重点是怎么分？分给谁？分多少？ |
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要让员工有尊严的工作！有尊严！有尊严！员工：董明珠是我妈！我的妈呀，这可太有尊严了！ |
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大早上起来看热搜，看到董明珠宣布要多发2亿年终奖。这种寒风凛冽的环境下还要发这么多年终奖，不得不说，董小姐是个模子。 不过既然是董明珠发的话，我心里还是存有很大疑虑的。 董小姐画大饼是有前科的。而且她最擅长的一件事，就是画大饼。 并且她画饼水平极高，画饼的对象吃不吃得到饼还两说，反正热搜是要先上的。老板画的饼，员工不一定能吃到，网友是肯定闻到了。 董明珠最著名的饼，莫过于当年的豪言壮语：要给每个格力员工发一套房，大庇全体员工俱欢颜。 还别说，真的有人冲着这个入职格力。有员工吐槽说自己在格力干满五年，连房子的毛都没摸到。 董明珠立刻回应：自然先分给优秀的员工，没分到说明你还不够优秀。 |
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老板画的饼，你要是没吃上，可不能怨老板不给力，只能怨你自己不够优秀。除非你像王自如那样收放自如，做到“待在老板的周围，连空气都是香甜的”，否则你怎么能怨老板的阳光没有普照到你呢？ 因为当年口出豪言，要给员工一人一套房子，格力也着实是上了风口浪尖。不过后来打听下来，精还是老板精，员工哪里玩得过资本家。 首先，说了这话以后，格力就不发公积金了。 有员工离职投诉格力不发公积金，还有网友帮腔说都发房子了，要什么公积金。 |
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从2018年说要一人发套房，一直拖到2021年，格力才终于建成了3700套房。而格力员工总计8、9万，显然缺口还很大。 据格力员工透露，这3700套房，叫人才公寓，只有夫妻双方都在格力的才有优先申请权，并且员工没有产权，离开格力这房子就要还回去。 这，这不就是员工宿舍吗？！合着董明珠的算盘是克扣员工公积金，给格力修员工宿舍？当初董明珠如果说：格力要给所有员工都修宿舍！你看还会不会有那么高的热度。董明珠也太会吸引眼球了吧。 而格力员工宿舍的数字，也一直定格在了3700套上。看来连每人分一套宿舍，这个饼也是吃不到的。 后来董明珠又画饼说要把孟羽童培养成董明珠第二。曾经这也吸引了众多网友的眼球。满以为董明珠是个不拘一格降人才的开明老板。 结果没两年，孟羽童就离开了格力。先不说小姑娘能力行不行，态度端不端正，就说董明珠借此可是阴阳怪气上了好几次热搜。 一会怒斥员工不要吃着碗里看着锅里。一会说不招只想要多少工资的。她不但画饼，还不许人抱怨画出来的饼，味道不行。 |
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实情是孟羽童入职格力以来，月薪一直就是万元左右。孟羽童觉得这和当初说好的要把她培养成董明珠第二差距甚远。 事实上孟羽童可能误会了。 董明珠成为格力市场经理的时候已经36岁，她在孟羽童这个年纪薪水肯定更少。所谓的董明珠第二，其实是要孟羽童的薪水对标董明珠20出头的时候。 只要孟羽童没能在格力熬到董明珠这个年纪，就不算董明珠食言。至于熬到了，会不会真的成为董明珠第二，那也不好说。到时候董大姐拍拍屁股退休了，孟羽童会怎么样，反正跟她无关。 董明珠还说过一句很炸裂的话：建议立法对员工跳槽行为收取培训费。理由是员工在公司干了十几年，公司花了财力物力培养员工，现在拍拍屁股走了，那下一个单位至少要赔偿我的培训费。 |
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好家伙，董明珠可是说了好多资本家敢想不敢说的话。是不是来格力上班还要交学费啊？ 这次董明珠说格力要增发2亿年终奖，听上去很牛很厉害，但实际上，得看董小姐怎么发。8万人，如果平均发，一人也就2500元。 当然，均分不是董明珠的风格，董明珠如果按优秀员工多发，那她自己估计都要占个几百上千万，剩下的王自如之流，也得要个七位数吧，中层以上，保守估计也得一个亿，可能还不止，那底层员工能分个几百块就不得了了。 网友是懂董明珠的，他们对董小姐的下线早就做出了预估：别是发2亿等价手机家电券哦！ |
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毕竟格力还真有过这样的前科。有一年格力发年终奖，发的就不是现金，而是格力手机，并且是按市场价3600元算的。 |
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吃多了空心的饼，这年头资本家画的饼，信的人是越来越少了。不过话又说回来，还能发年终假的公司，就已经是好公司了的。据说好多公司不但没有年终奖，甚至还有年终罚。 有网友说公司年会，拼手气抽红包，抽出来一个竟然要他交钱。他本来不想交，架不住同事拿着打印好的超大二维码对着他大喊“来来来”，所有人都看着他欢呼。已经社死了，现场拒绝交钱可能连火星都没法待了。 |
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真离谱，咱就是说，办不起年会可以不办，发不出奖金可以不发，倒罚员工钱可还行？难不成公司一年亏到头，就指望年会赚一笔了？ 还有更离谱的，公司搞摇号，摇中的要在群里发1000元手气红包，这位已经连续三年被摇中了。 |
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这啥手气红包，这分明是受气红包吧！就这也能忍，是有多怕找不到工作啊！ |
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很多人对董明珠嗤之以鼻，但客观来讲，她是干了实事的，且业绩不俗。 从股价走势来说，是跑赢了大盘的，特别是近一个月，算是逆大盘而上。 |
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资本市场上的表现确实不佳，甚至连500强都没有进。 不过股价虽然有波动，但也是勤勤恳恳，每年的分红一年也没跑。 拿数据说话。 |
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董明珠强调，格力电器并不关心股价，“我们不靠股价生存”。所以，她说这话是有底气的。 对于500强一事，有些上市企业通过资本的力量，快速吹大，爆雷以后，留下一地鸡毛。 就像董明珠说的 有什么好难过的？一点都不难过。看到企业（格力电器）这么健康好开心，总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义？只看销售收入。企业好不好，自己心里有数；有没有病，自己知道。 明里暗里，剑指以某大为首的房地产企业。 而资本市场，特别是风投行业，也流行这样一种做法，快速扶持一家初创企业上市，上市后把钱一分，拍拍屁股走人。 只剩下一茬茬刚割完的韭菜。 再来看一下格力的业绩情况 据格力电器2023年年度业绩预告，2023年全年预计实现营业总收入在2050亿元至2100亿元之间，同比增长7.8%至10.4%；预计实现归属于母公司股东的净利润在270亿元至293亿元之间，同比增长10.2%至19.6%；预计实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润在261亿元至278亿元之间，同比增长8.8%至15.9%；预计实现基本每股收益在4.82元/股至5.23元/股之间，同比增长8.8%至18.1%。 表现确实不错。 分红，且业绩持续稳定增长。 某种程度上讲，巴菲特的价值投资，指的就是这样的股票。 |
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面对镜头， 董：小伙子，你住哪里呀？ 基层员工：住外面。 董：为什么不搬回公司住，公司不是提供了一人一房吗？ 基层员工：轮不轮到我们还是个问题。 董：每个人都是有啊，怎么会轮不到你。 小伙子沉默不语。 看懂了这段对话，也就能理解董的话了，包括其他企业的画饼套路。 各位打工仔，明白了吗？ |
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