[商业财经] 你公司有哪些奇葩的规定？

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[商业财经]你公司有哪些奇葩的规定？

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你公司有哪些奇葩的规定？
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公司
职场
你公司有哪些奇葩的规定？

员工福利，买电脑。
如果员工觉得电脑不好用，影响工作了，可以提出购机申请。具体政策如下：
1. 不能超过10k还是多少的。购机款，个人垫付。
2. 分三年将购机款分批返还给员工。如果离职，不继续返还。
看到这为止，还算是正常。
3. 三年以后，电脑归公司。
4. 期间无论何故电脑损坏，员工个人负责修理。
员工无息贷款给公司升级设备，还赠公司三年保修。
奇葩之处在于，这还叫福利。

听公司的老员工说的。
老板曾经突发奇想，决定从员工每月工资里扣除7%的钱，作为年终奖。
加上原来的13薪，自豪的宣布公司拥有年底双薪的福利。
于是，部门员工纷纷跑路。
原本欣欣向荣的技术部瞬间蒸发大部分核心人员。

真人真事，都在图里

原本大家都是早上七点半上班，有个别女同事因为要送孩子上学会迟到个十分钟左右，其他不用送孩子的女同事却会迟到半小时左右。
老板说要体谅女同志，以后女的就改八点上班吧。
然后好了，送孩子的女同事不再迟到了，那些不送孩子的依然要迟到半小时左右…

公司最近新出的奇葩规定，停车场要按车型和颜色划分停放区域，一排红色车，一排白色车，一排黑色车，一排灰色车。。。这是我们大老总的最新指示，感觉公司离垮掉不远了。

（网络图片，侵删）

刚毕业时入了家小公司，生产型企业，和工人一起吃食堂，每天早饭是万年不变的咸萝卜丝，中午是熬萝卜丝，熬白菜，熬西葫芦，熬土豆，按季节供应，晚饭是剩菜。
老板的母亲，公司的创始者，一个七十多岁的老太太，每天中午去食堂刮油腻，大师傅给端上来小心翼翼地站在旁边听老太太训话：
“少放油，少放盐，油盐吃多了对身体不好......”

见过一家公司，因为公司很大，很多人是一家人都在这家公司工作
也招很多大学生，组建家族的也不少
这家公司有一个龟腚：两口子吵架会扣绩效
所以，很和谐，哈哈哈

跑业务，公司规定每天拜访50家客户，拜访的时候到地方了要在钉钉打卡，必须要显示几点几分打的卡，进客户大门的时候与大门合照一张，跟客户聊天的时候要与客户合照一张，客户还必须是笑呵呵正脸与你一起合照，侧脸或者偷拍都不算有效拜访，每次去要给客户宣传单页一张，必须是送到客户手上拍照一张，要不然也不算有效拜访。工资绩效都根据拜访量来，不知道算不算很奇葩，知它早日倒闭！

就经历过二个老板，都挺个性，奇葩规定如下:
?不许吃酸菜鱼
?不喜欢吃外卖，员工自己带饭每餐奖励10元。
?不喜欢员工上班带耳机，会被视为不尊重他。
?要求每月晨练不少于10次，需要打卡。晨练后强迫喝一袋牛奶（牛奶都是剪了口，不喝也没法拿）
?中高层必须二个手机，他微信消息必须立马回。

这题我会啊。
公司规定，但凡迟到，无论何种原因，无论迟到多久，一律扣发当天工资，并通报全厂。
规定出台第二天我就迟到了。因为道路开挖，我绕了点路，迟到了几分钟。于是我就被扣了当天的工资，并通报全厂。但是！坐班车的同事也因为绕路集体迟到了。女管家给出的解释是：人家上了班车就算是上班了，不算迟到，你要是觉得不公平，也可以搬到市里住！
第三天，公司发文，废除规定。
————————————————————
看到评论一声叹息。同因同果而异罚，要么是规定出问题了，要么是执行出问题了；规定很快就废除，也从侧面反映出上述两点。要是纠结于上班车算不算上班，就有失偏颇了。
————————————————————
再看评论两声叹息。规定荒谬，执行野蛮。但我当时不敢反抗，因为穷：父母要养，弟弟要供。我们老板特别喜欢农村大学生，他说我们这些人家境不好，好管理。后来弟弟毕业自己养自己，我的经济状况大为好转，再也没受过这鸟气。在2011年，我奶奶病危，我口头请假直奔回家，女管家打来电话说：请假必须领导签字批准才能离开，你要是不走完流程就回家，就要开除。我回：可以。不一会综合管理部长打来电话说，你先安心回家，请假签字手续回来补办就行。从此之后，女管家跟我说话就很客气了。

我规定，本校除了塾长（本人）以外，禁止教职员工和学生发生不正当关系。

入职后必须把毕业证原件押在公司。
从部室到分厂，任何岗位有女性新员工入职都必须经总经理批准。
核心部门员工，无论任职时间长短，无论开除还是主动辞职，离职后一律加入黑名单，并张贴在公司大门口，标注不准踏入集团各公司分厂一步，不准与其本人或相关公司做任何业务。

有个客户公司，挺大的企业，地面停车场一眼看过去都是奔驰宝马，最便宜的是一台角落里的沃尔沃。
我问客户说你们这收入这么高啊，全是豪车。
她说公司要求的，只有豪车才能停外面，便宜的车要停到地下去。

以前找工作遇到一个。
14年左右，叫我去面试，谈完以后说，工资3500，感觉有点低，就问人事，还有其他福利吗？
这时骚操作来了，有啊！工资每月发3000，剩下的500给你预存着，半年一发。我以为半年后会多发一些，当时还说了一句挺不错的。然后就问，半年后发是不是多发一点。人事看了我一眼说，没有，你存了多少就是多少。美其名曰，怕你们花钱大手大脚，帮你们省钱！

毕业后第一家公司规定，不得吃零食，甚至连抽屉里没开封的零食饼干都不行。因为怕招老鼠。
有孕妇因为抽屉里藏了一包没开封的萨其马，被抓到扣工资一百，还被抓了两次。

我说一个吧，正向奇葩规定。
刚毕业那会，去写代码，在某个三线城市吧。
公司的电脑挺烂的，就那种机械硬盘，开机要老半天那种，
那会刚毕业，就一台台式机，总不能搬去公司办公吧。
公司有规定，自己带电脑去公司的话，有补贴，每月100块钱吧。
我那会还没存款，所以还是用公司电脑。
这电脑巨烂，启动一个项目要10分钟+，所以修改一下，调试一下，
很容易一早上就过去了。
当时和公司反映了这个问题，但以没有资金为由，没办法处理。
那就磨呗。
然后我发现公司加班可以申请成调休，4小时或者4小时以上，可以申请调休半天。不满4小时的，直接换成时薪，这操作空间就很大了。
于是我和另外两个小伙伴疯狂加班，电脑烂嘛，没办法，天天加班，
其实我们公司项目没那么紧，没那么忙。
但你想，几个单身刚毕业的小青年，回宿舍也是打游戏，在公司加班其实也是各种玩，还有空调，干嘛不加班，领导问了就说是笔记本卡，白天工作还没做完。
后面发工资了，我换了台不错的笔记本，但照样疯狂加班。
这里提一嘴，我们是有独立办公室的，就是三四个人一个独立办公室，
我们几个关系好的自己一个办公室，我们三天天加班。
调休攒够了直接来一个十天的大休假。
终于在某一个月，被领导感觉不对劲了。
你三怎么天天加班，然后看了加班记录，
我们三两个月加班加了40次，每次4小时，共计弄了20天的调休。
于是第二天公司出了新规：
不能无缘无故加班，到点要按时下班，加班需要和直属领导申请，通过了才能加班，没通过不允许加班。
当然了，
我们还是偶尔会申请一下加班，
但不敢明目张胆的那么疯狂的加班了。
至于为什么后面离职，全因工资真的挺低的。
而且老板画的大饼真的咽不下啊，项目完结了，说好的奖金也没有。
记得当时挺多人离职了，
离职前夕，我疯狂的调休，
后面结算工资的时候，被发现，休多了好几天，但也没为难。
但单论爽度的话，这家公司是最爽的，
可惜工资实在是低，适合养老。

单休

朋友所在的公司
这个公司是韩国一个非常大的企业其中某个业务线的公司
这个公司的业务主要是面对国企和事业单位那种，公司的产品前些年还是有些领先
但是该去拜访客户还是要去拜访，偶尔也要请客户吃个饭。
但是这个公司有个奇葩规定，就是请客户吃饭的时候，要和客户在饭桌上拍个照，后来走报销流程的时候，照片作为附件要附在OA流程里面。
国内这些客户基本上都是很讨厌在饭桌上拍照的，因为一不小心传出去，就留下把柄。
后面这个公司的销售基本上吃一次饭，就把客户得罪一批。
但是国内也有类似的产品和解决方案，但是稳定性不如韩国的
这些客户都能耐着性子陪着国内的企业调试，国内企业也争气
后面产品迭代了几次，就基本上把这个韩国公司挤出来国内市场了。

请假需要手填请假单，找领导签字，然后钉钉拍照申请。
以前都是微信工作群发消息通知班长和组长就可以了。
我要是感冒发烧了，难道还要跑到公司去填表？
扯犊子呢？

招工指标。
一个副食品加工的工厂，打着社会公益福祉的旗号，五十岁以上的不要，有前科劣迹的不要。
动不动就下指标让你招工，招不来就扣你工资，还特意声明不要男的，岁数大的也不要。
一个四线城市的辖下城乡结合部，毗邻公墓，附近杳无人烟，一望无际的庄稼地。
别看工资不高，待遇不好，可是工作时间长，领导还管理特严，动不动就搞口罩封闭那套限制员工自由。
这样的情况下，我上哪给你找那么多年轻漂亮大姑娘来上班？
这样的工作，我把谁介绍来谁不得骂我。
之前找不来直接扣工资，后来怕出事，招不来工的让自己拿现金交到财务，敢不交就扣双倍工资。
哦对了，这不叫罚款，这叫乐捐。
不管你乐不乐意，你都得捐！
此外，还有一个奇葩规定。
车间有副食品加工车间，地上长期有油，非常容易滑倒。
同样的，冷库地上有霜，也非常容易滑倒。
所以只要员工在车间摔伤，都要扣钱。
别问，问就是安全意识淡薄，步子迈得太大，没有注意观察。
然后带班的班长扣钱，因为现场监督不到位。
主管的中层主任也要扣钱，因为员工安全警示没宣传到位。
员工扣50，班组长扣100，主任扣200。
主管副总经理不需要扣钱，因为副经理以上清一色外地人，跟本地人不是一伙的，制度也是他们制定的。
久而久之，在车间摔伤的工人除非摔得特别严重，否则谁都不敢轻易上报，疼也挺着，就怕自己一个跟头连累了上级，以后领导给自己穿小鞋。

前公司，升职减薪，然后很多人卡着不愿升。
是哪个公司，全球最大的代工厂，世界500强前50常客。

240103补充：
不是生产制造类，也不是车间。
正常写字楼，相对比较大的厂的分公司。
HR属狗会追来咬，具体不详细说，评论区和私信想吃瓜的一律不回复。
这个问题不会再补充，说出来是告诉各位，世界之大，无奇不有。
就这样。
——————————以下原回答————————
很久以前待过的一家公司。
上厕所时间不得超过3分钟，吃午饭时间不得超过10分钟，否则扣工资，一次50。

现在不能匿名了，我估计我一写出来，在这家公司待过的就能猜到是哪家公司。
因为我觉得全国乃至全球应该没得第二家公司会有这个规定吧。
公司大部门停车位是斜方位，然后公司规定停车只能车头向里，车屁股向外，问其原因，车尾气会伤到花花草草。就是车屁股向里，会吹到绿植。
我第一次听到的时候，当时这个表情(⊙_⊙)?，雷了我一大跳。我对这个规定倒是无感，单纯觉得奇葩而已。

不邀自来，在公司快一年半了。来吐槽下，公司推行6S，还把我作为部门6S标兵（标兵就是不管部门谁违反规定了，都罚我钱！我招谁惹谁了！）下面简单扩列几个奇葩规定：
1、上班时间不允许吃东西，被查到罚款100。
2、公司女同事不允许穿短裤，所有员工不得染发，不得穿拖鞋。同上条罚款。
3、公司定期要检查卫生，如办公区有灰尘，或私人物品没有摆放在私人物品柜里。每个物品都要标记标签，否则罚款同上。
除6S以外，奇葩的地方在于：
1、加班只能换倒休，不给加班费。年假不是按照法定工龄计算，公司单独有计算标准。第一年，无年假。
2、请假扣钱的同时，还要持续手机办公，有一个OA软件（这是私人企业压榨员工的重点，扣钱了凭什么还让我给你干活？！）持续审理合同。
3、部门经理要求，谁过生日谁请客吃饭，真是活久见。
4、年终奖看效益也看老板心情，涨工资这事，呵呵。
公司为一个化工企业，眼看行业前景也不是很景气，领导也是够奇葩，福利待遇更甚，午饭不好吃。辞职已倒计时。

小时候大人，学校，社会都教育我们要听话。遵守规则。
现在我发现我们应该遵守的是法律，因为法律保障的是大多人的权益。
而公司规定不是，而且规则不是法律，甚至与法律背离，尤其是劳动法。
这些规则，它们只是压榨员工的工具。
@林海投研

公司管员工借款，没有合同，没有借条，不知道哪天还，半年到一年起步。。。利息10%，然后说是公司福利。

最奇葩的是，老板我的鼠标坏了。老板说，哦，那你先垫一垫自己买下。然后就没有下文了。

我们公司，把个人基本工资拿出200块钱，美其名曰是全勤奖，请假一次，扣除50块钱，请假3次，200块钱扣完。另，还要扣除当天的出勤工资，也就是说，请假一次，不仅要扣出勤工资，还要扣所谓的“全勤奖”

一天24小时全都适用这条规定_(:з」∠)_

全国最大的民营钢厂的奇葩规定：1.女员工每个月来例假需去女工组长处登记；2.领结婚证之后要去女工组长处登记；3.怀孕、小产、生产均需要报备！4.未婚先孕的情况一经查处将严肃考核！女工组长会受连带考核。

想起来一个事儿，不算奇葩，但我挺恶心的。
我是公司中层领导，部门总监，下面50号人。
公司和我平起平坐的总监还有11个。
就我们12个总监，互相之间基本属于仇人的状态，恨不能把对方砍了的那种，而且你们不要认为12个人，总有关系要好的，类似小山头之类的。
没有，两两两之间互为仇敌，一对小山头都没有。
至于为什么出现这个情况，不属于这个题目范畴，有空细聊。大致就是公司12个部门全部子公司化，由总监担任子公司法人，财务、资源、人事全部独立，由原先的合作全面进入互相竞争关系。一来让总监们多上点心，承担一些原来CEO才要承担的战略规划问题，毕竟自己持股和打工，心态不一样，另一方面也防止某几个特别出挑的部门做大，然后撂挑子单干去了。
我们公司有一个大群，不是特别正规严肃的那种，本来是闲聊群，但是基本百分之60以上的人都在这个群里了。有一次，另外一个部门新招了一个小伙子，不知道为什么，一直在群里对我部门一个小姑娘。。。怎么说呢，也谈不上勾引，也谈不上诋毁，总之有点针对的意思，处处跟着杠，话到最后有点不客气了。
小姑娘就跑来跟我告状，说这个情况，我回过头去看了看聊天记录，其实没多大事，但是在一个公共聊天群里这么沟通，有点过分就是说。所以我就@了一下这位男生，意思是差不多得了，干正事去。
结果这男的来劲了，说，你哪位？和你有关系吗？
我寻思别说我还顶着个总监的昵称，就算我和你一样是个刚进来的小员工，怎么滴也是平息事态来的，你怎么无差别开炮呢？所以我就没搭理他，转身截图发给他部门总监了，说你的人你管管。
但正如上文所说，我们公司的总监之间，完全不对盘，他非但不予理会，甚至觉得自己手下的人如此行径，大有替他争气的意味，所以他轻飘飘给我来一句：你一总监和新来的叫什么劲？
诶，我当时脾气也上来了，我说，你不管是吧？你不管我替你管！
我当时就直接和这小伙子在群里开喷了，递进式的，都是话赶话，开始还听有分寸的，但这小子挺能叭叭，叭到最后我俩就都失控了，开语音互喷了。
一个群500人也没人来拉架，想想挺神奇的，完事终于人事受不了了，制止了我俩。
第二天，拉到副总办公室，我反正没错，前前后后一说，聊天记录起因经过一陈述，副总觉得责任37开，我3他7，就没让他过实习期。
而给我的处罚，你们猜是啥？
罚我给公司买下午茶1个月！
我算了下，我们公司那时将近小400号人，一人一杯，22个工作日，那就是小1万杯！不过好在我们公司的特殊性，大部分人为了维持身材，并不喝这种高热量的饮料，所以我就打了1万支付宝给行政。
完事月底，TMD行政还给我算一个月的账，说一共是9600多，要支付宝退我300多块钱，当时真给我恶心坏了，我说拉到了，300多就当活动基金吧，别退了，那一大串一串的明细我也不要看了，你自己留着吧。

公司固定26天工作制，包薪制，只有没有上够26天就会扣相应天数的工资。看着好像没问题，公司每周单休，周六不算加班，有些月份，就算满勤也不够26天的，不足的天数按请假处理，有些月份实际出勤天数是27天的，也是按26天算多出来的一天不算加班；如果这个月有法定节假日，那亏的更多，法定节假日的工资按当地最低工资算，看着好像也没什么问题，带薪假按最低工资算，请假按实际包薪工资算。

还真想起来一些好玩的规定，不算奇葩，都是一些好制度，但是很少有企业这么做。
一家传统企业，上市公司，在公司的红线中规定不能家外有家，一旦有实据，不管是谁都要滚蛋。
还有一家公司，董事长非常节俭，公司每年营收大几百亿，他穿的西装从来不超过500快，吃饭的时候剩下东西一定要打包。公司的高管都还挺有钱的，有股份，每年分红，基本也财富自由了，公司看不见宝马奔驰，更不要说超跑一类的，都很简朴的过日子。
有一家公司，透明文化，除了财法，谁都没有办公室，全部开放式办公区，董事长、CEO也是一样，融合在大部队里。
公司规定了员工间不能发生借贷关系，员工间送礼物的话，金额不准超过100元，请客的话只能高层请低层，不允许低层请高层。

看看缅北的诈骗公司吧。
与国内的黑中介和培训机构合作，从国内招聘员工，承诺报销机票，包吃包住，工资是国内的一倍。
员工到公司办理入职时，要求用护照和身份证作抵押。
如果不给，就要赔偿公司的接送费、燃油费、工时费等等，少则万八千，多则一两万。
想跑几乎不可能，门直接锁死，然后一顿毒打。
入职后，手机没收，新员工每天工作14小时，3个月后转正，但每天也要工作12小时。
连吃饭都不能停，有专人送饭到你的工作卡位。
上厕所限时10分钟，超过10分钟就扣1000元工资。
没有休息日。
住的是8人间，甚至12人间，窗户全部用水泥封死，密不透风。
安保24小时巡逻，没有任何外出的机会。
想逃跑，几乎不可能，没有护照，你哪都去不了，被抓回来就是软禁和毒打。
工资以各种不可理喻的理由几乎扣光，比如地板磨损费、空气清洁费、天价住宿费水电费。
想辞职？可以，按10倍工资赔偿给公司，赔不起就别想走。
运气好，往死里干，2年能离开。
运气不好，3到5年你都走不了。

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