[商业财经] 为什么这么多公司都不缴纳五险一金？或者是试用期不缴纳，转正后缴纳？

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[商业财经]为什么这么多公司都不缴纳五险一金？或者是试用期不缴纳，转正后缴纳？

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劳动法规定的自用工之日起，必须当月缴纳五险一金，如果因为特殊原因断缴了，之后也必须补缴，没有缴纳，就由当地劳动部门责令多少限期内补缴。未在限期或者未足…

原因可能有4个：
1. 企业管理人员或者HR不懂法，没有意识到不缴社保的严重性。
2. 企业存在侥幸心理，认为员工不会举报。
3. 从众心理，大家都不缴，不愿增加自己的用工成本。
4. 社保的事务性工作繁多，试用期员工不稳定，增减员增加工作量。一、企业的社保成本有多高？
社保缴费=社保缴费基数X社保缴费比例（比例是国家规定的不变，每个地区不一样，看下图）

上图是上海的社保扣费比例，即便是按照最低工资缴费，企业也要付出一千多的社保成本，更别多每年调基，社保成本在日渐升高。
2021年的成本=5975x26.7%=1595；
2022年的成本=6520x26.7%=1740。二、不给员工缴五险一金，企业有什么风险？
一方面是来自相关单位的行政处罚，还有滞纳金等风险。还有就是员工去申请被迫辞职（仅限社保），企业要支付赔偿金。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
而且如果给员工带来待遇损失，企业也要补偿。比如没有缴社保期间，如果员工发生工伤、工亡，企业要承担全部赔偿，现在工亡的费用可是一百多万。
三、社保工作繁多，增减员麻烦可以寻找供应商
公司启用外包公司代理社保，和公司缴纳社保，其实没有区别，只是把繁琐的社保业务直接转给专业的供应商处理。但这里说的代缴，并不是伪造劳动关系，进行社保缴费。（注意，这是违法的！）而是，寻找专业的第三方机构，为企业办理社保事物，或直接进行劳动关系外包。
原来3个hr才能干完的事情，外包之后，一个hr就能干完。外包事务性工作，hr可以聚焦发展核心能力，毕竟社保处理得再好，也不会变成社保总监。
01 企业社保托管是什么?
社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。
02 为什么企业要选择社保托管?
社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。
换句话来讲，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大价值，做有意义的事情。
企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。
03 社保托管的优势
1. 降低用人成本
据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。
使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。
2. 提升办公效率
企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。
3. 规避潜在风险
提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。
4. 简化经办流程
采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。
举个例子：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。
需要供应商的HR和企业主，可以后台滴滴～
还有这些其他知友也在关注，你可以了解一下：
公司未足额缴纳社保可不可以直接被迫解除劳动合同？给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？我问五险一金的缴纳标准是什么，HR 回复的是「最低基数的最高标准」，求助解答这到底是什么意思?经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资？已经交了15年社保，目前基数8000。如果不再交社保，将来退休金会怎样?

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

试用期应当为员工缴纳社保！
问：企业在员工试用期间不为员工缴纳社保合法吗？
答：企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。
根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就应为员工缴纳社会保险。
试用期限是包括在劳动合同期限内的，所以应当缴纳社会保险。企业应当在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。

问：企业在员工试用期间不为员工缴社保怎么处罚?
答：1、企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。
3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤，这些费用就由企业承担了。
试用期不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。
所以企业应当按照法律规定，在员工入职起就为员工缴纳社保！
壹人事目前可提供企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。

不是这些公司不懂劳动法，而是这种现象实在太普遍。
其实，在试用期不缴纳五险一金的公司真的很多很多...
你刚毕业，可能随便去面试十家公司，几乎都是试用期不买社保的，可打工人有的选吗？
正常来说，公司该为试用期员工缴纳社保，否则属于违法行为，因为社保国家强制单位必须给员工交的。
一般来讲，单位每个月交的钱是员工的两三倍，很多企业为了降低成本，就会想方设法逃避！
比如最常见的，就是试用期不给员工上社保，要转正才给交；
有些单位干脆就不和员工签劳动合同，这样就不用交社保，或者要求员工写一份书面承诺，说明是自己自愿放弃参保的。
那还有些不交社保的公司，为了安抚员工，就发一笔社保补助费。

这时候，千万别以为我们得便宜了，社保还是很重要的！
具体我之前也讲过，详细情况可以看下表：

今天不谈其他，咱们就来说说遇到这些情况，到底该怎么处理？
首先，如果你还不想和公司撕破脸。
最理想的当然是能和公司好好协商了，要求它为咱们交社保。
如果你已经打算另谋出路了，那可以直接向当地社保局反映情况，
相关部门呢就会介入调查，要求单位进行整改。
如果单位还是推三阻四，根据社保法的规定，是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的：

同时，以公司不交社保这个理由离职，根据劳动法的规定，公司必须给我们赔偿！
一般是工作几年，公司就要相应地赔给我们几个月的工资，哪怕咱们被强行开除，它也是逃不掉的。

而碰到那些连合同都没签的无良公司，一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料，
比如入职通知、考勤记录和工资流水等等这些，到劳动部门申请仲裁，这种是一告一个准的。
这里有一点千万要注意了，一些朋友因为公司没给办社保，自己生病要全部都要自费，但也就默默吃这个哑巴亏了。
但事实上，如果是因为这个原因导致咱们福利损失的，我们都可以要求公司赔偿的。
总之，大家一定要维护好自己的合法权益，该是咱们的一分都不能少！
当然，也有个好消息，以后这种情况会慢慢改善。
因为早从20年11月份开始，很多地方的社保费都要由当地的税务部门来统一征收了，

这样做有什么好处呢？
换在以前，社保费由人社部门征收的时候，单位不缴或少缴社保也很难被发现，
但如果是税务部门征收，它本来就了解单位实际的用人和工资这些情况，这时候单位想要再偷工减料，可就得好好掂量了。
不管怎么说，社保是个人和单位都必须要交的，也是咱们能切切实实享受的福利。
如果你身边有朋友公司没给交社保，记得分享这篇内容给他们看到~
好啦，今天的分享就到这里，关于社保/保险，如果你还有什么问题，也可以随时来找小专了解。
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公司负担非常沉重，员工直观感受不强。
公司的付出：假如工资10000，五险一金公司得交4000；公司实际付出了14000。
员工的收入：到手的钱不到8000块钱，公积金给你算成现金，你到手也就9000块钱左右。

根本原因还是企业想在可预见的短期内降低用工成本。但随着社会的进步和法治的建设，这样做的成本反而会越来越高，越来越多的劳动者拿起了法律的武器，以前随便说几句员工就啥也不要就离职的也越来越少，相信各方面也都会正规起来的。

很多人不理解为什么小公司普遍不愿意给员工买五险。
不是公司老板抠门，而是这个费用，真的太高了。
就以某二线城市的最低五险来计算。
这个城市社保的最低下限为4300多元，也就是，哪怕你月薪只有3000，公司给你缴纳社保，依旧是要按照月薪4300多元来计算。
以最低下限来算：
养老保险，公司缴纳16%，个人缴纳8%。
医保，公司缴纳8%，个人缴纳2%。
别的三险一金，我们就不说了，光是这两个项目。
公司就要缴纳24%，个人缴纳10%。
也就是说，假设你找了一个月薪6000的工作，公司那边，实际上是付出了7400多元的工资，而你到手是只有5400元。
这还是按照6000元的工资计算的，如果说是2万呢，公司每个月都要缴纳4800的社保。
以上还没有算公积金，如果再把公积金给算上，你想想，公司那边要承担多少费用。
大公司也就算了，好歹利润高。
那些小公司本来就很难了，你还要让他们承担这么高的税，太难了。
现在年轻人失业率那么高，就是因为年轻人对工作的诉求，只有大公司或者体制内才能满足，那些小公司，根本满足不了。
偶然我们这边的劳动仲裁那，一堆人在那申请劳动仲裁。
年轻人想要找有五险的工作，但是小公司满足不了，年轻人就仲裁小公司，小公司付不起，就凉凉了。小公司凉凉了，年轻人还是去不了大公司，只能选择灵活就业，自己给自己当老板。
这是一个恶性循环。

现在很多这样的公司违法劳动合同法的，有的公司的人事，HR是完全不知道这是违法，抱着晓幸的心理，想为公司省一笔钱就这样操作了，欺瞒劳动者不懂（后者：等员工过了试用期再跟他缴纳五险一金），有的公司是明知道这样做不对，但就是知法犯法，压榨劳动者，很多劳动者为了保着工作忍气吞声，敢怒不敢言（前者：很多公司都不为在职多年的员工缴纳五险一金，有的公司还在面试时跟求职者说我们公司不买社保，你能否接受，很多求职者为了获得工作机会，宁愿答应公司这个要求），所以就会出现以上你说的这两种情况，这已经是司空见惯的现象了，而且很多劳动者不去投诉和举报，以致这种违法现象屡见不鲜，一直在社会上存在而没有执法部门去监管。

主要有两个方面的原因，一是公司老板不懂法律，觉得很多公司都不缴纳，照样好好的，啥事没有。二是公司老板虽然知道不缴纳违法，有补缴等风险，但是觉得很少有人会去举报，如果举报了，补上就行了。另外就是不缴纳的公司没有发生比较严重的工伤事故，没有赔过钱，如果赔过，估计不敢不缴纳社保了。
但不缴纳五险一金，特别是社保，对用人单位来说，风险特别大，其中最大的就是工伤风险，一旦出站工亡或者一到四级伤残，那就需要赔这一大笔钱。

从利益分配角度解析：1）谁是利益既得者（制定规则方），2）谁是利益受损者（人/部分人受益，部分人受损、公司）
为什么规则未严格执行？当公司利润不能完全覆盖此成本或者公司覆盖此成本后获利不及预期，那公司不缴纳就是一个自然而然地选择，那制定规则方为什么不去解决这个问题，因为其清楚知道问题的本质原因是什么？单纯的严格执行只会适得其反，公司倒闭等，这不是其想要的结果，在达成其想要的结果后平衡更重要（无异议就默认为无问题）
如果人有异议，那怎么解决？转移矛盾，按照规则要求公司解决，但根本原因是什么呢

法治意识、合规意识不强。很多公司如果没有后续做大做强的发展规划，可能就会比较短视，只看到短期内违规操作可以减少成本。但从长远看，不合规的公司其实也是在堵自己后续融资的路，比如上市、发债等，监管都对合规要一定的审核要求，即便是股权融资，一些有收购意愿的大公司投资人也会考量目标公司的合规管理是否规范。
以上。

因为很多公司本就不应该存在，也没有足够能力靠自身生产运作水平独立存在。
又总把发展机遇当成自己能力。
又总想着自己的生意必须且只应该稳赚不赔。
又总是我弱政府必须救，我弱员工必须让利。
钱赚了很多，却还是那种小作坊经营思想。

这个问题笔者浅答一下吧。
先说结论，不缴的公司除了有利可图外，有一部分是因为行业竞争的原因，这是第一个问题的答案。第二个试用期不缴纳则是除了可以节省一笔开支外，还有就是因为行业的特殊要求导致第一个月不一定能参保外，就是因为规避一些不必要的风险，后面会说明为什么。
第一个问题往细一点说就是，如果你做不到公平对待，比如举个通俗的例子就是，两家店都卖包子，都是雇佣了2个人，左边的店缴了，右边的没缴，那么右边的店家利润就更高，那么在国内这种各处都卷的情况下，价格不停被压下来，最后谁先死？自然是左边的，于是最后就出现了两家都不缴的情况，然后这种情况放在好些年以前，就是说的因为劳动者也不会要求缴纳，毕竟还有个个人代缴部分，所以实际生活中，以前很多企业是这么操作的。不给劳动者缴纳五险，但是说给你额外补500块一个月，然后大多数的劳动者都选择了500块，最后就是一个公司大多都是不缴五险的。这种情况以前特别多（在稍微有点规模的企业里），然后更小的就是直接不缴也不补，去看看现在街上服务业不管卖衣服的还是干嘛的，几个缴五险的？然后演变到现在就是，很多非体制内的人一算，自己退休可能变成65岁甚至更久，但是现在才30多岁40岁，算上货币贬值等等，等自己退休了还能领几年社保？于是乎还不如到手的钱多拿一点，个人社保公司代扣都不愿意被扣，那就干脆不缴了，但是医保很重要，于是社会上就出现了相当一部分的自己买个农合保，社保就不缴了，如今缴纳意愿高的，都是即将退休的，才比较积极，笔者所在公司在笔者21年强制推行必须都缴的时候，就出现过几个一线工人说，如果缴社保就辞职，这种情况一般怎么选？
第一个问题的可能性当然是很多的，笔者只是说了一个大多数这么选的人是怎么想的，当然如果一定要说国企事业单位等是顶额缴纳，那么笔者只能说，国企不怕亏，什么行业也都能做亏，因为有财政兜底，私企可不行，尤其今年的经济形势下。笔者以前也提过，不能又要民企来作为解决就业的主力，又一直把社会责任什么都压给民企，比如抗疫期间，只要有疫情，就要你捐款捐物这种行为，我们是遇见过的。还有就是有人提到过，为什么国内很多制度包括产假，到了私企就很难，因为私企情愿不招有生育可能的，也不想各个来搞一套入职即养胎三连，毕竟这些产假等类似的成本，都是被直接压给了企业，国企有财政兜底，民企谁兜底？还会让同事也跟着恶心。当然，产假这个现象，互联网大厂这几年早就被洗礼了一遍了，所以这个问题的讨论，早在几年前就有很多方面议论过了，包括笔者在互联网的同学，以前也是笑着和我说，当当网经常有养胎的女职员，你说这个问题怪谁？笔者扯开话题说了这一段话，主要意思是，很多时候不妨往深一点思考，开口闭口都是资本家的话（当然，黑心的确实不少），那么社会财富到底集中在谁手里？知名富豪你能数出来几个？身价过亿的又有多少？财富真在资本家手里？二次分配和三次分配根本不是企业家来掌握的，而且国内的真实赋税有多重？你开个厂子，如果不是可以享受所得税优惠政策的，那么你花100块，税前赚100，那么先是25%的企业所得税，然后还有一些其他税种，然后分红还有20%分红所得税，加上你本身在外面买东西还有增值税（并不是所有你买的东西都可以在企业里做成成本），那么这个二次分配和三次分配发挥了功效吗？工人工伤，你买了工伤保险，但是工伤期间依然是你企业支付，包括很多医疗费工伤保险也是不报销的，哪个企业吃饱了撑的希望工人工伤？当然这些都扯太远了，接下来说第二个情况。
第二个情况试用期不缴纳的，如果上来和你说试用期半年，转正给缴纳，那么这种情况大概率就是为了省社保开支。笔者所在的企业有点特殊，必须先体检合格然后县里有关部门审核通过后，才可以开始给你缴纳社保，那么这就决定了，像21年下半年，22年上半年疫情期间，很多时候体检中心都是一直关着门的，你不体检系统上你根本参不了保，那怎么参？当然，这个只是会影响入职时间，然后如果是没有这个限定，入职就可以参保，那么还会面临额外2种较多的情况。是哪两种？
第一种是有人来你这里入职，干两三天提桶跑路了，好了，你给他参保了，他的工资还不够个人代扣部分的，公司就别说了，哪怕你最低档缴纳，干两三天跑了的，公司起码亏1000+，人事还得背负较大压力，如果是那种流动性较大的比如以前的富士康那些，光这些干几天就跑路的，一个月损失都很大，那么还不如直接和劳动者约定好，转正才给你缴，可以有效避免一笔损失。
如果说第一种还只是钱的问题的话，第二种就有意思了，现在很多时候社保停保有一个时间点可以卡，就是假如你是月底最后一两天离职，系统上还真未必能给你马上停保，那么很可能出现一种情况——骗失业保险的。这种情况很少但是确实有，简单来说就是假如我之前在其他地方已经缴纳了1年又10个月或11个月社保，然后第12个月不管什么原因离职，我跑来一家公司月底入职，然后我上3天班或者几天班，在公司给我缴纳了社保后，我没签劳动合同就跑了（很多公司不会在员工入职头几天签劳动合同，甚至不签的都不少），然后我去社保局领个失业保险，那么2年社保可以领6个月的失业补助金，有人会故意伪造离职证明，然后在窗口领这个失业保险（上了网上的系统后，这个不容易弄了），那么这个人就是骗保了，劳动稽查大队还会来查你企业，让企业提供相关证明，一个不小心就定性为你企业帮人骗保（如果不把企业定成骗保，就成了相关部门要自查内部），所以这就是有部分企业明明试用期可能就是一个月或者两个月，但是就是要等你转正才缴纳社保的原因。当然，这种情况，随着企业给的岗位薪酬待遇越好，可能性相对月底，但是高薪岗位多还是底薪岗位多呢？自然这种情况也就偏多了。
综上，五险一金这个东西，怎么说呢，既然有这个题目，那么就是在思考为什么会有标题提到的这种现象出现。深层次的问题，其实是如何让社会保障体系更完善，而到了这个问题的时候，笔者就还是会用老观点，为什么国内的社保运转这么多年来会引发这么多争议，比如双轨制到并轨等等一系列发展中引发争议的现象，那就是二次分配和三次分配我们是做的不够好的。至于怎么解决，能不能落实，又变成了一个很大的问题，很多时候政策还不错，就是执行就变味，个中原因，根本还是某些问题程度太严重，不降低那些问题的程度，政策很难达到原本目的。可以以小见大，就是大家不妨多想想，为什么很多公司的规章制度制定的时候是看起来相对完善的，为何最后执行的时候，就完全不同了呢？多想想这个问题是非常有意思的。

没必要，不交又不会怎么样，何必浪费钱。

其实是领导的问题，加之中央级别领导也没有有效监督。

很简单，惩罚力度不够，醉驾入刑之后，醉酒开车的还是一堆，放到社保这个问题就算被举报，顶多是补交+罚点钱就完了

这一点很明确：企业用人不缴社会保险费，是违法违规的。
部分企业选择用人的同时选择不缴纳社会保险费，其主要原因就是因为社会保险费率高等原因。例如，在上海，用人单位承担社会保险费率合计是27.6%，个人承担社会保险费率是10.5%。
为什么说是“社会保险费率高等原因”呢？因为这个“等”里，还有住房公积金7%（用人单位承担)+7%(个人承担），还有残疾保障金0.5%。
提供劳动取得工资等劳动报酬，兼有社会保险和住房公积金。这是合法的，当然是好的。大多数企业也是这么做的。
但有些企业经济实力就是一般，有些行业的利润率就是很低。同时，他们存在招人用人的需求和意向。
如果，提供劳动取得工资与缴纳社会保险费，不能兼得，如何选择呢？到底哪个最重要？
一些企业：不招人不用人，就不用缴纳社会保险费了，就是合法合规的企业。
一些就业群体：对于不缴社会保险费或不足额缴纳社会保险费的企业，表示鄙视，有工资无社保，就是违法。坚决不去，合法权益就不会被损害了。
事实上，社会保险正在改革，只是在严峻的经济形势前，这个改革还不算快。在社会保险改革完善之前，一些企业和个人都面临这个选择：
工资与社保不能兼得的，如何取舍呢？
工资、社会保险（工伤、医疗、养老、失业、生育保险）、住房公积金，在劳动者的权益体系中的重要性是有差别的。
社会保险中的5个险种，其重要性也是有差别的。尤其对于面临就业问题的年青人。
住房公积金属于社会福利范畴，不属于“吃饭”的范畴，是关于“吃肉”的事。

啊？
因为不想交啊
什么，你说违法？
单休、无偿加班哪个不违法啊
实际上，你看到的已经是相当好的了，几年前社保交给税务，严查了一波，很多公司给员工交了社保
你要年纪大点就知道，十年前大部分公司都不交的
现实社会铁拳不得不尝

啊不知

当权者为了稳定社会情绪，维护自己的统治，往往会对某些违法行为视而不见，甚至于会采取保护措施。

执法是政府的事，资本天天在叫嚣他们才是弱者，恶意欠薪却是常态，恶意讨薪却成了罪名。相比拿不到的工资，社保算个啥？很多人也认为，社保的信用值得信吗？所以也不争了。

没有交够十五年能一次性买断五险嗯

养老保险为缴够十互年，岁数到了剩下几年能补交吗？

因为劳动局规定不用缴。

不交公积金可以，不交社保违法了啊

人家说的五险一金，是给某些人的，你以会给你下面的人啊，做梦，