| |
|
|
| 首页 淘股吧 股票涨跌实时统计 涨停板选股 股票入门 股票书籍 股票问答 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 [平安银行] |
| 股市论谈 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事 |
| 商业财经 科技知识 汽车百科 工程技术 自然科学 家居生活 设计艺术 财经视频 游戏-- |
| 天天财汇 -> 商业财经 -> 女性在投行工作是一种怎样的体验？ -> 正文阅读 |
|
|
[商业财经]女性在投行工作是一种怎样的体验？ |
| [收藏本文] 【下载本文】 |
|
大家都说投行不适合女性，经常出差，可是我就是觉得投行既然能学到很多东西，为什么不去呢？是否作为一名女性就不去呢？女性到底有哪些劣势？ |
|
一个不成功的非典型高龄投行女的浅薄建议： 如果你向往精致小资、灯红酒绿，那么你别去投行。因为大部分项目都在小县城，办公室窗外没有黄浦江和东方明珠，只有一望无际的原野，以及远处起伏的山峦。什么名牌包包高跟鞋潮服那是不需要的，不符合环境气氛。简便、舒适、得体就好。有一次回到上海，夜幕降临，华灯初上，我突发奇想坐上了一辆公交车。随着公交车走走停停，那些车窗外的玲琅满目印入眼帘，好刺眼，好醒目，以至于眼眶都泛泪了。 如果你向往自由，享受一个人独处的时光，那你别去投行。投行崇尚集体生活。你的同事不仅仅是同事，是你多胎连体的兄弟姐妹。从早上洗漱完走出酒店房间的那一刻，你们就连接在一起，作为一个整体存在。当然，蹲厕所还是有片刻的分离。只有结束工作回到酒店你才恢复独立个体的属性，才能恢复思考的能力，才能感受自己的存在。 关于工作，如果你追求金钱以外的收获，例如成就感、价值创造、社会贡献，那你别来投行。我把投行工作者比作演员，发现两者之间诸多相似之处。一样的出差、熬夜、荒郊野外、集体生活、青春饭。一样的被选择。项目可能不成功，电影可能无法上映。沉寂在泱泱底稿下的，都是青春。手上的项目今年已经是第三年，依然没有确切的申报计划。申报了也不一定成功。此时，必须借用阿Q的精神胜利法：不过是一种别样的谋生方式，谈什么热血情怀价值贡献，发工资就行。否则你时常会被无力感吞噬，进而怀疑自己存在的价值。 先说那么多，以后再补充。 ——————————————————————- 如果你酒量一般并且厌恶酒桌文化，那你别去投行。投行不需要天天喝，但是免不了喝。投行把这视为“工作积极”。我一开始挺“积极”的，毕竟客户信任我们，给我们项目做，在客户面前表现一下“积极”。可让我恶心的是被点名去公司内部领导那桌去喝。我不知道你们有没有试过，从鼻孔里吐出来的感受。不仅吐出来，还要咽回去。因为忍不到去厕所，总不能吐在包厢里。那天我从中午一直吐到晚上十一点。 ——————————————————————- 说说今天的事吧。 早上四点多就醒了。很焦虑。手头的项目貌似又要延期了。我从33岁开始去这家企业做IPO，今年36周岁，未婚未育。假设2024年上半年报，一切顺利的话等发行就是2025年下半年。我38周岁。希望那时候还有生育能力。 这两年总是心情抑郁，确切说是焦虑。可能这就是中年危机。去年年底，团队长说只能给我1-2年的安排，意思就是到时间麻溜儿滚蛋。这倒是事实，本来也没有一直干下去的打算。但是乍一听还是有点心寒。好比大学里谈个恋爱，说我们毕业就分手。实属渣男/渣女行径。 中午去医院开中药，这是第三贴。排队两小时，看病八分钟。虽然感觉自己肢体还算矫健，思想更是幼稚，但是卵巢已经是45岁水平。所以得补补。医生说晚睡是最大的伤害。可我时常焦虑失眠，靠服用药服才能入睡，最近还多了个早醒的毛病。有时候一晚上昏昏沉沉，似梦非梦，睡睡醒醒，就天亮了。白天倒也不困。不困自然是睡不着。如此往复。 我本来还算爱整洁，时不时会收拾屋子，更替季节衣服，换换床单被套。可我在家的时候太少了。所有事情压缩在一起。有点透不过气。明天是元宵节，今天本要去男朋友老家。坐高铁去。这是第四次去了吧。下午打扫屋子耽误了不少时间。家中的老母亲怕我嫁不出去，特地叮嘱我要穿的时尚漂亮，要嘴甜会叫人。化妆、换衣服又耽误不少时间。等我下楼打车时发现眼镜找不到了。以前臭美，经常戴隐形眼镜，这两年明显戴得少了，节省了一大笔钱。回家找眼镜，死活找不到，于是我疯了。 —————————————————- 怎么疯了呢？我想哭，眼泪掉不下来，于是狂笑，大吼，把包里的东西都倒出来，行李箱也倒出来，把包重重地砸在地上。找到眼镜准备出门，发现手机也找不到了：）。于是我把门锁砸坏。所以我疯了。如果把这录下来，想必是不错的影视表演教学素材——如何表演崩溃。 周末，我真的哪儿也不想去。 我就像一台电动车，上海的家就是我的充电站，每周五晚上回来充上电，发呆看剧吃外卖，好幸福。然而今天，我没充够电却要继续奔走。高铁不会等我，正如每个周一的清晨和每个周五夜晚。你不会知道马路堵不堵，司机认不认路。而我总是在慌乱中准备动身和出发。一瓶瓶的药：中药、西药、补药；关节炎药，胃药，止痛药，安眠药，通便药，中药汤，维生素，鱼肝油，辅酶Q10。双十一买的蛋白棒再不吃要过期了，带上；运动鞋带上，虽然大概率是用不上；再带上一本书，说不定能找到精神食粮。行李箱里装着我的家，它能给我安全感。 而我要带它去流浪。 —————————————————————- 没买到高铁票，只有无座了，还要转车。蜷缩在走道里，正对面是厕所，时不时有人进进出出上厕所。手机快没电了，充电线也坏了。转车的l班次一直没有候补到。不知道今天还能不能回家。 这就是投行人的光鲜。 疫情放开后好像各路人马都出来了。路上车也多了，人也多了，票也难买了。高铁站一直交通管制，过年前打车花了45分钟，从下高铁到家一共2小时。 |
|
入行前听说每年出差三百天，不相信。现在知道自己图样图森破了，这分明就是永远在项目现场，渐渐脱离上海，重新开始考虑定居地啊。 行李从一开始的出差两天一个书包加一个箱子，到出差两天一个书包加一个行李包，再到现在换了特别轻的电脑，去北京或者去云南出差一周只带一个书包了。购物时永远会考虑是否方便带着出差。 曾经带着便携榨汁机，便携热水壶，便携泡脚袋出差，工作节奏快，还是要保养好啊，不然会以肉眼可见的速度老去。 从恩格尔系数特别高的时期到现在开销大头是护肤品。作为一个排斥脂粉的人，渐渐养成了一套化妆规律。比如，公司开会要化妆，不开会不化，去见新客户化妆，老客户不化。 部门女生屈指可数，应该是整个公司业务部门的女生屈指可数，可惜女生几乎都是单身。实习生曾经笑我是整个部门的待嫁女儿，同事经常会问我或者问其他同事我找到对象没。从去年的只是问问，到今年的开始身体力行介绍对象。老板让周末开部门会，刚开完准备撤，一个男生突然进来，大家开始发名片，老板开始介绍，才意识已经进入到我的相亲环节了，就是这么猝不及防。 部门同事会因为出同一个项目，每个月见几面，其他部门的小伙伴一年只能见两面。半年没回过上海办公室了，和一个小伙伴约饭已经约了一年，居然都没有在偶尔去公司的时候遇见过。都是网友啊。 上海去哪里都是东航航班最多，半年成了银卡客户。从出了一年远差，非常排斥坐飞机，到现在大部分时间在沪宁线上的城市出差，已经觉得很幸福了。 入行前隔天会跑十公里，觉得自己健康且精力充沛，入行后再也没这么运动过了。毕业前每年会徒步或者骑行几次，会看看话剧，听听音乐会，现在能去看部电影已经是很好的娱乐活动了。 给家人和自己买了意外险重疾险，定期去体检，不能还没进入中产阶级，就成为流感下的北京中年。 说了这么多，其实还是很喜欢这份工作，充实且有成就感，和同事感情都很好，也没有办公室政治。 希望有一天能有个理解我们工作性质的人，可以让我们兼顾工作和家庭，也许只是梦想吧 ————————我是分割线—————————— 感觉是这么多年来最累的两周，累到哭。领导说五月强度更大，可是却把我搭档的同事调去其他项目了，心态崩了。 |
|
看到几个高赞回答主要都是在吐槽工作辛苦的，作为一个在投行工作过的女性，我来一篇正能量的回答吧： 我一点也不后悔在投行工作的经历，并且认为这段经历将是你人生非常宝贵的财富，因为：1. 投行的工作可以使你养成良好的工作习惯和做事风格 比如小到入行从小弟做起写PPT、精通EXCEL和WORD的各种功能，大到你考虑事情的思维方式、应对各种复杂状况、如何与人沟通和提高工作效率等等，都可以在较短的时间得到迅速的提高，当时经常感慨在投行工作1年可能相当于在其他地方工作三年得到的成长。 2.认识一帮志同道合的朋友 这点不需要具体解释了，与优秀的人共事本身就是一件开心的事情，而且可以督促你更加上进，之后即便大家各奔东西，这些同事也是你未来职业生涯重要的人脉资源。 3. 作为女性而言，第二点的PLUS版：更多机会认识优秀的对象 如果你是一位单身的女性，在工作中人缘性格的口碑都不错，在投行工作真的有不少机会认识优秀的男生（直接同事或同事给你介绍的朋友），毕竟一起工作过都知根知底一些，我身边这样的案例太多了。反面案例就是如果你在女生密度太高的地方工作，比如商业银行总行的很多部门、企业的财务部门等，脱单概率就大大降低了。 4. 在投行工作还是比较容易跳槽的 其实真的在投行做一辈子的人是极少极少的，所以我并不觉得女性在投行工作有什么特别的劣势（虽然招聘信息大多赤裸裸的写着要男生，女性在中国职场受到的歧视还是很严重的，哎），我建议趁着年轻时可以在投行拼一拼，毕竟现在一毕业就马上生孩子的人还是很少的，等到在投行积攒了一定的工作经验，想要life style更balance一些，在投行的工作经验是一个很大的加分项，可以给你带来更多的跳槽机会。 最后，说了这么多在投行工作的好处，不代表投行的工作不辛苦，既然都准备到投行工作了，还是淡化自己的性别观念，不要因为自己是女生觉得要受到更多的照顾，我曾经经历过包括但不限于以下的各种事情： 早上带着化妆包来公司洗脸和化妆，因为早上起来实在太困了； 假期旅游时随身带着笔记本电脑，白天旅游+接客户电话，晚上回宾馆干活； 周末的看电影、吃饭计划被取消过N次，手机一听到熟悉的铃声就知道工作又来了； 养成了在高铁、飞机上工作的习惯，而且好几次都是赶着Last call上飞机。。 最后的最后，投行的工作经历也让我被迫积累了不少护肤和保养的技巧，所以现在知乎有时也会在护肤问题中看到我的回答，哈哈 |
|
说个我自己的故事。 前一段时间一直在一家投行实习。 成功保研之后，试着投了几家投行部，没想到录了一家很不错的。 因为并不是外资投行招实习生的时间（而且菜鸟如我也去不了），投的都是本土券商的，听说过“外资投行在中国本土化不好”之类的说法，就想去看看在求职中介公众号里出现得没那么频繁的券商投行部。 周日到公司加班，十二点时告知下午三点飞深圳出差的经历终于体验过了。那次出差行程是深圳—广州—杭州—上海。在冬天，横跨这样大的纬度的出差，打包行李时就略显尴尬。想象在深圳走访只能拿着厚羽绒外套在路上走，我穿了比较薄的毛衣开衫和羊绒大衣。结果到了机场，来送机的男朋友说，你这样会在杭州被冻死的。 于是我穿着他的军绿色工装厚绒外套上了飞机。 其实面试时就被告知投行的工作没有外传的那么光鲜，而且实习的公司也是难得愿意招女生的券商，所以我一直尽力展现出话少敦实（nai cao）的状态。 但是到了杭州，生理期第二天的我遇见了南方阴湿的冷风，第一次觉得自己好脆弱。 江南人真是温柔，就算生气或冷漠也像语文课本上的词语——“娇嗔”。走访结束之后，在外滩看对面的诸多大厦，看旁边的女生穿衣深得我心，在那里拍照。 想想自己身上的军绿棉衣，忍不住又在心里叹了一口气。 和她们一比，我觉得自己又糙又笨重。 也常常觉得想干投行是不是太想不开了，哈哈。 不过我也不后悔。 来北京这么多年，真的成长蛮多的。尤其是这份实习里，驻扎在一个中关村的ipo项目上，之前很难想象，中关村一个不起眼的大厦里，租了一方不大的办公室的公司，预备要上市。 但他们的利润的确是够的。 用这个例子来形容我对北京的印象再好不过了，充满着野蛮生长的事物，好像满地都是机会和待割的韭菜。我努力防止着被割，同时在生长中变得野蛮。 只能说，我对吃过的苦又爱又恨。厌恶它的同时，我又庆幸，要是没遇到过，我便不能成为现在这样的我了。 因为我喜欢现在这样的我。 不矫情，有能力忽略不重要的事物，人生豁然开朗。 祝愿你们也可以。 |
|
其实投行作为职业生涯的起点还挺好的，虽然强度大，但是提高很快。做几年就跳槽的话出路很广，副作用也可控。 但长期来说挑战是挺大的，特别是对女性来说。讲几个我身边的例子吧。 我太太，做了挺多年投行，后来跳槽到买方了。她在投行的时候，hours很差，经常半夜才能回来，周末也老是加班，工作日还老出差。因为工作时间长，压力又大，也没什么时间锻炼身体，脸色总是不太好。我们在香港的时候经常去港大爬山，去过的都知道，那个山路比较缓，挺好走的，但她每次都得歇好几次，有时候我还得拉着或者推着她上山。 因为我很早就去买方了，所以大部分时候都是我迁就她的时间（之前她迁就我很多）。那时候找她吃晚饭，经常在她楼下一等就是半小时一小时（之后学聪明了，我都带着本书去）。后来我们俩异地了一段时间，也基本上都是我飞回去看她。没办法，她太忙了，根本走不开，要是周末再到处跑就完全休息不了。 回顾那段时间，我觉得还好我们俩是同行，都经历过类似的阶段，所以非常能互相理解，也能互相支持和包容。要不然还是会给生活造成很多挑战。后来她去了买方之后，虽然收入降了一些，但是身体好了很多，整个人精神状态也变好了。 第二个例子是我做IBD时候一个很好的朋友。她心脏不太好，可是人能力很强，认真负责，面子又薄，遇到事情不愿意躲也不愿意糊弄。因为这样，很多人都愿意找她干活，重要的项目很多她都在上边，天天都熬夜。光我知道她就在办公室晕倒过一次，还在一次出差的时候在机场晕倒过一次，就这样她还是坚持了三年。到三年结束要升Associate的时候，大家都以为她会继续做下去，结果很突然地就辞职了，去了一个FoF。工作轻松了很多，后来见到她感觉人明显缓过来了，不再像在IBD的时候脸色总是很苍白，现在带着两个娃，一家人在香港过得也很开心。 第三个例子是我朋友的一个前同事。听朋友说，这位大姐每天基本都在办公室待到2、3点，周末也全天在电脑旁边。感觉完全没有业余时间，也没啥生活，一门心思扑到工作上，谁都躲着她走，生怕惹到她被搞。干了6、7年，刚升VP没一年，突然顿悟了，然后辞职周游世界寻找自我去了。。。 可能有人说我举的都是个例，没啥普遍性。确实，这只是我看到的，仅供大家参考。但我确实觉得投行这种长时间高强度的工作，对于女性的负面影响会更大一些。一方面是生理上，总感觉熬夜或者休息少对女性的身体影响会更大，另一方面是心理上，女性多多少少要克服一些性别歧视，不得不付出更多。两相叠加，再加上家庭对女性有更多要求，让在投行坚持下来的女性少之又少。但还是那句话，作为职业生涯的起点，投行还是不错的。至于要不要一直做下去，这个得看你自己。 |
|
工作前两年：我是一个和善的小猫咪； 从第三年开始：我是一个超凶的大脑斧！ |
|
|
一、小猫咪阶段 工作五年多，在工作之前，我是对陌生人高冷，对身边人亲切，尤其对女生一般会特别亲切和热情。 工作前两年我也是延续这样，但这样就导致了： 1、被项目上的小领导各种欺压，苦活儿累活儿全包给我 比如穿行测试我们通常只要主要科目各期各做5-10个即可，但是当时我不懂，她让我报告期每期的前十大客户和供应商所有订单都做。我勤勤恳恳做了四大本底稿，全是穿行测试！后来会计师都过来复印我的底稿做细节测试。。 更过分的是即使没活儿了也不让我回家，还威胁我，说我回家就要告诉领导以后不给我工作了 甚至后来还不让我去参加项目周会，把我自己放在一个单独的办公室只让我做底稿，不让我知道项目进度，还用过欺骗我会议时间、告诉错的会议地点等一系列垃圾手段。 项目上其他中介机构都看在眼里，评估的现场负责人私下说她太欺负人了；审计的一个人私信我说，相信你以后一定会成功的。她做的事大家都看在眼里。。 哎，说远了，反正当时就是被各种欺压，也导致我痛定思痛。 2、发行人或标的公司的人提供资料讨价还价，沟通费力 本来已经提供了资料清单，但是因为我比较好说话，很多时候为他们着想，更主要是个女生看着就好商量，所以公司下面的人有时会过来跟我沟通，说少提供一点行不行，这个时候我如果觉得不是原则性问题的，公司下面的人确实有困难，我就会说我的最低限度是要什么什么，让他们按照最低限度准备。 两三次之后，就导致只要我要的资料，就是少给，就说困难，要什么都要先讨价还价一番，费了我很多很多口舌。 3、压不住中介机构，很多中介不听调度 一样的道理，而且我长得显小又是女生，跟中介机构协调又需要费很多力气，我去找他们协调进度、安排函证、访谈、答反馈等就像我求着他们一样，他们进度拖慢或者答的不行，还跟我理直气壮。 二、变成大脑斧 那两年彻底改变了我，我认识到自己本来就是女生，长得还小，如果还是一副好说话的样子，根本没法顺利推进工作。 我老公不断带着我反思复盘，改变我的性格。 最重要的是，刚工作我确实不够自信，虽然三证在手，但是屁用没有。绝大多数的实务具体怎么做，书上根本没有。我只能多多学习，提高自己的能力。 在我老公的指导帮助下，在工作的培养逼迫下，现在的我，每天都是一副高冷的样子，不苟言笑，虽然我跟家人还是一个爱说爱闹的小朋友，但是只是跟我的家人。 在项目上做现场负责人，虽然项目开始的时候，客户的人或者中介还是会有些轻视，但是随着接触深入，一是我的性格看起来不好欺负，二是专业度够高，他们不知道的东西我知道，他们解决不了的问题我能提出几种解决办法，渐渐的，他们都很认可我，我提的要求大家都会尽量去配合，我也越来越自信，越来越应对自如了。 三、我想说的是 初入职场的时候确实有过怨恨，觉得怎么那么多坏人，甚至一度抑郁 但现在想想，可能并不是有太多坏人，只是那是人性。 本来你就是女生，是传统意义上的弱势群体 你还摆出一副笑眯眯的样子任劳任怨，只会引得人看低看轻。 就像电影《狗镇》，我去年看的时候真的大为震惊也深有同感， 人性不可考验也不必考验。 身在投行，总是在接触各种项目各种人，身处的环境不断变换 作为女生，一方面要保护好自己，一方面要不断提高自己的能力，付出更多的努力。 如果能做好这两点，在投行的体验还是很爽的。 领导和同事会颇为照顾，几乎没有闲话八卦没有办公室政治，待遇很好，接触很多行业大拿和企业高层，成长真的很快，时间上也越来越自由。 可以说除了出差，这个工作几乎没有我不喜欢的地方了。 |
|
|
来更新一下，我真的很想很想告诉新人，团队真的真的很重要！ 团队好不好，直接取决于领导。他的承揽能力怎么样、对项目的掌控能力怎么样、他拿了钱给不给下面人分、他给不给下属更多机会、怎么培养下属、带团队的风气等等，都直接关系到你的直接利益、未来发展、甚至整个人的幸福感！ 而且，公司这些都是个壳，投行团队可以互相跳的。大投行里有好团队，也有废团队，也有很压抑的团队，也有很能干活儿、但是大部分奖金都落入领导口袋的团队，选择的时候真的要谨慎！多侧面打听，趁实习时多问问团队里的人对领导和团队的看法。 百赞啦，更~ 有知友问： 从笑眯眯到不苟言笑，有什么转变的好方法么？周围人会不会不适应。 我也是在工作中不断总结进化的，大的改变用了近三年，但是直到现在还是在不断反思不断调整中。 分享一些我的思考： 1、工作中不要说私事，除了工作以外的话能少则少 电影讲究留白，做人亦如是。 以前我不懂，为什么感觉很多领导很孤独，觉得高处不胜寒。但现在我隐约知道了些。 跟别人说的多了，别人越来越了解，越来越没有距离感，就很容易僭越，很容易不顾及你的感受。 要保持神秘感，给人距离感，这样才能让人保持敬畏。 2、减少解释，尽量不要解释 除了跟领导汇报工作，其他时候要减少解释，尽量不要解释。 我以前就很喜欢解释，别人问我这周末回家吗？ 以前我会说“回家，因为已经在这儿两周了嘛，得兼顾家庭啊blabla”。 现在我会说“回家。” 不要加因为所以，不要解释。解释会无形中提高对方的地位，好像别人都是你的领导，对每个人都有解释的义务。时间短还好，时间一长，你就会发现越来越不对劲，很难树立威信。 不要解释，那不是你的义务。 3、戒掉情绪 投行工作的特殊性让我在短时间内见到了各种各样的人，我发现大多数人在工作中都很容易带情绪，无论男女，但女性更甚，可能是因为女性感性思维更强。这也是女性工作的一个劣势。 从我的接触来看，确实很多女性，遇到事情，必须先解决她的情绪问题，再去谈解决事情。这就让很多事情无端端多了一步。我在跟她们接触的过程中，也在不断反思我自己、修正我自己。 投行突发事件很多，如果每次遇到事情，都要先解决情绪的话，这事儿干着就很累了，身边的人也累。所以，女性在职场真的要学会戒掉情绪。 其实就在自己的一念之间，第一要学会观察自己、第二要学会调整自己。 学会观察自己，是说起了情绪的时候第一时间能意识到情绪的存在，意识到了才能有机会修正；学会调整自己，是说可以先将情绪搁置或者能短时间处理好情绪，先去解决问题，等有了时间，再将自己的情绪安抚好，并且不断减少自己情绪的出现。 减少情绪，才能越来越让情绪有价值，也有助于树立威信。 |
|
|
盖世小宝 3 次咨询 5.0 12677 次赞同 去咨询 盖世小宝，投行人士 时而温暖时而冰。 分享越多越学习， 赞同越多越更新。 |
|
找了我的小师妹来回答。 性别女，坐标加州某城市，原全球9大投行之一某家投行业务部两年Analyst，目前已离职。分享了感受，为还在考虑这一领域的女孩们提供参考。 离开投行后，一直被这样问：“大家都想进投行，为什么你却离开呢？后悔过吗？”后悔是不后悔的，原因也是一言难尽的。 |
|
|
不打算批判投行行业，也不想以一人之言代表其他部门，甚至不想代表本部门，因为也有其他许多令人敬佩的前辈和同辈依然在这个领域追求着打拼着，他们做出的也是很合适的决定，真心希望他们成功。 原东家是全球9大投行之一的某家，覆盖全美科技客户（硬件，软件，互联网，新媒体等），为不同规模的公司（从创业到上市）提供上市、并购、发债(IPO、M&A、debt financing)等金融服务。 离开是深思熟虑后的决定，大体列出以下几点原因，原因排名不分先后： 1. 性别偏见和歧视 纽约办公室的男女比例会相对好一点点，然鹅我们却极度不平衡（男女比50:3......），因此办公室被那些男同胞们叫做boys' club（男孩俱乐部）。 |
|
|
好吧，不难过 不知道其他男女比例好一些的大都市中，会不会也存在女性容易受到偏见这样的问题。女性的职业发展在其中有种天然的阻碍，以下2点个人觉得是相当难以跨越的： 做投行需要无止尽地维护关系，既要对外维护（面向客户），也要对内维护（尤其是上下级关系），关系的维护对个人职业发展格外重要，而男女比例导致办公室文化或话题都是男性主导，所以无论happy hour还是业余社交，都会觉得自己身处一个男性的兄弟会，去参加这些社交活动的动机与意愿都减少了。这对女性来说是一个比较大的劣势。 投行中女性的相对数量和绝对数量都很少，因此女性在同行中很容易被标签归类化，男性同事也不会花许多时间去了解不同女性之间的性格作风差异，而是在面对一位女性时自然地联想到其他女性也是这样的。这些偏见（stereotype）是在潜移默化中日积月累地产生的，即使是非常尊重女性的男性，也可能不自知地带上这样的偏见，非常悲哀。 曾有学姐这么评价过投行的女性： 女性想要获得投行的工作，无非就是把自己包装成这三类中的一类—— 一是漂亮的花瓶，二是跟男人性格兴趣一致的假小子，三是比男人还拼还牛的工作机器。 我个人的价值观并不能够接受这样的结论，即使在投行，女性需要也应当（此处的应当是指客观上被赋予这样的权利，而非说身为女性就必须应该如何如何）有多种多样的性格，而非只能把自己局限在一个模式中。 2. 个人性格与工作性质匹配度不高 美国的投行匹配着非常aggressive（有攻击性）和非常 loud（有存在感）的性格。 有攻击性是指有任何机会都不会放过，奋不顾身地向前冲，冲的过程中未必在乎别人的感受，甚至为了达到目的可能选择碾压别人的感受。有存在感是指会来事儿，同时让人过目不忘。平时在办公室转悠，团队内部会议或客户会议中刷足存在感，别人提到你就会想到很多关于你的趣事。 在投行的话，聪明+勤奋+靠谱只是前提，想做得风生水起，aggressive 和 loud 是必不可少的性格特征，因此我觉得自己与投行匹配度并不高。不过不太想刻意改变自己原本的性格，不同的性格都是可以成就人才的。 |
|
|
因为地标美国，此处只是在讨论美国的投行，和在亚洲、欧洲做投行的朋友聊天时，明显感觉到各国投行间文化差异是存在的，因此不敢一概而论。其他国家的同行勿喷。 3. 无法支配时间，生活失去平衡 刚进投行时，我和很多人一样，把自己洗脑，认为年轻就应该吃苦，工作久一点没关系，主要是多学一些东西。我现在依旧是这么认为的，只是，现在我必须加一个考量的维度。那就是——吃什么样的苦是值得的。 一周用80个小时来做正经事，身为年轻人，一般都会愿意。这里的“正经事”，我指的是对自己的成长与发展有积极意义的事，不单单指工作。 投行的项目都是跟着客户走，周末临时取消原计划来加班是经常发生的，这些突然事件连大老板都无法预料到。把收入和学到的东西相加，然后除以工作时间，以（每小时赚到+学到）的单位做考量，其实得出的数字性价比其实没有大家想的那么高。 |
|
|
在投行中，80个小时几乎被工作占满，导致我其他生活时间无法正常安排，这种牺牲随时存在，我认为吃这样的苦对于我个人而言不是十分值得，因为我有其他非常想要学习提升的东西（终于说到了最最重要的原因），具体是什么我会在第四点中讲到。 有张有弛的工作生活反而可以更改好地帮助我投入工作，一直紧绷的工作状态会影响我的效率和完成质量。 4. 现阶段想学的知识与在投行能学到的知识不一致 投行发展路线是这样的： Analyst-->Associate-->VP-->Director-->MD 职位越高，责任越大，面向客户的时间越多，考核模式越接近销售（还不错的底薪+跟业绩直接挂钩的高奖金） 这使得MD一般会关注行业的广度（行业发展趋势，宏观的方式增加利润率扩大市场占有率），而非深度（就是如何运营一个公司）。他们必须兼顾许多已有的+潜在的客户，因为花100%的力气做客户维护关系，最终可能只有不到1%的客户最终会给公司带来业绩。 对于我个人而言，analyst在投行虽然是入门等级，但是在两年的工作中，是可以对投行产业链的大框架进行考量的。而经过考量后，我觉得自己还是想花更多的时间和精力研究怎么运营一个公司(operating experience)，而不是重复地做很多ppt/excel model来寻找下一单生意。 所以，当我每周花费80+小时投入了一份工作，却发现只有20%是我真正想学的东西的时候，觉得心有点累。我还处在职业发展阶段，现实和预期的匹配还是非常重要的。想在5年内的职业发展规划中花更多时间学习实业中的实战经验，因此离开了投行。 |
|
|
以上四点原因中，既有非常个人的原因，也有很多体制内难以改变的客观现状，希望可以给想要如投行的女孩子们带来参考价值。 最后还是要和大家说一句——做自己喜欢的。 我知道许多人向往投行只是凭借着对投行这个词的语感和印象而向往，其实对自身和投行都不太了解，如果你是这样的，希望可以好好参考下我的回答（因为我当初就是，emm），慎重地做出就决定。 如果你是基于对自己的了解和对投行基层工作的了解，判断出这个方向就是自己梦寐以求且合适的方向，那甭管大家说什么了，做就行了，嘎油！ ------------------------ 相关回答： 投行的实习是怎么样的？86 赞同 · 22 评论回答 |
|
|
没有什么实习背景，如何进入投行券商?202 赞同 · 54 评论回答 |
|
|
|
|
说一下曾经工作过的伦敦投行，以及现在我现在所在的某香港外资投行的情况。 伦敦的那家投行是法资银行，我在的组是做并购的（M&A），组里面16个人从analyst到MD只有两位女性，包括我。另一位是一个入职一年的analyst。我们所有analyst（有时候包括associate）的日常工作时间是早上9：30到晚上12:00及以后，最晚一次做到过凌晨4点多。 平时工作内容来说，老板基本能做到男女平等，工作内容、exposure等男女之间是没什么差别的。到social这一块有时候就有点微妙，组织的活动主要以男性活动居多吧（足球、高尔夫什么的）。当然男性多，阻止这些活动无可厚非，我也不是说要专门组织针对女性的活动。只是女性从这些活动中得到的team bonding的经历不如男性多。 有一本以女性视角写的投行的小说叫《Golden Handcuffs》，讲述女性在伦敦投行内受到的不平等，包括被认为是花瓶从一开始就不平等对待、受到MD的骚扰、social以男性为主导等。如果楼主有兴趣可以读一读。当然我自己到目前为止从来没遇到过那些极端情况。只能说会有这样的情况出现，但不普遍。 香港这家是一外资Bulge Bracket，男女比例非常均衡。我们组甚至女性更多一点。在MD层级的女性也不少。 怎么说呢，我觉得楼主问的很好啊：既然能学到很多东西，为什么不去呢？ 以我个人和身边同业朋友的经验，可能普遍来说有一下两点： 首先，工作时长很多女性无法忍受。 另一个答案说投行6点下班的我从来没见过，可能是S&T部门吧，做IBD的如果有1天能6点下班真的要感叹自己那天人品好了。当然这取决于投行自己的deal flow，如果项目很多，每个人都在若干个项目上，那一定是每天加班加点；如果没有项目，没事可做，下班就会比较早。毕竟没有谁喜欢face time. 我在伦敦的时候，同组的另一个男性analyst一周四天连续到每天4点，加上周末，身体仍然吃的消。我们两个女生就感觉很惨了，所以从这个角度看，体力上的竞争力真的比不上男性。当然不排除一些女banker每天健身精力旺盛的，但是在总体的population来看是少数。 我也看过一些群里转发的内资投行／券商的招人贴，明确表示prefer男生，要能吃苦耐劳。中国人民崇尚吃苦耐劳已经是习惯，但是看到投行招人说的“吃苦耐劳”确实要三思。 然后，就是感情问题。 就像大家开玩笑男生一入投行，女朋友就跟他分手一样。女生进入投行，本来有男朋友的，感情也会收到考验。如果男方不满，女生就要做出取舍，而很多女生还是倾向牺牲事业回归家庭，也是投行越往上女性越少的原因。 我在伦敦的女同事，她的男朋友跟她一起从巴黎搬到伦敦，也很supportive，她没时间所以找房子搬家什么的都是她男朋友解决的。我在香港的部门里也有不少女manager家庭美满的，所以还是看个人吧。 其实只要能进投行的，工作能力上男女之间其实差别不大。投行作为一个人的职业起点，其成长速度一定是高于一般职业的（因为工作时间也更长，笑），眼界也会更开阔，所以如果能进还是建议先做起来。至于之后如果真的到了女性要面临选择的时候，你已经看多了许多风景，有了自己的判断，那个时候再转其他的职业也可以比较从容。 想了解更多投行求职的内容，请关注我的个人公众号：阿筛投行日记（ID：sherry-ibanking) |
|
投行女工作四年的建议：如果你漂亮、聪明、勤奋、能说走就走的出差，那一要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的最佳行业。至于嫁不嫁得掉，我想说你只会选择太多。当然，既然赚这么多钱更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和颜值性格关系更大而不是你的行业。 |
|
投行分男女吗？人狗都不太分。除了VIP, 都是打工魂 其他答主说挺好的:) |
|
女，一直在券商投行工作。 1，确实难进，领导不爱招女性，多种原因，抗压性，女性更顾家，领导还要保持绅士风度，举个例子，领导吸烟，有男同事时都是他们跑腿，如果只有我跟他出去，他就自己去买。我们部门偏小，十几口人就我一个妹子。隔壁部门二十几口人，两个妹子。 2，出差跟你项目所在地有关，说白了，跟领导资源有关。领导有本地项目，出差就会减少很多，但在这萧条的大环境下，我喜欢出差，有差补。而且碰上好的企业，酒店从早餐管饭到晚餐不说，企业还每次送各种水果，每周带出去吃一两次大餐，再景区逛下，碰上当地特色，譬如啥杨梅季之类的，再带去摘摘杨梅，挺好的。除了网购，基本无支出。 3，答反馈时是真累，前天三点多睡，七点多又爬起来继续答，十一点多交给荣大小哥。以前喜欢开通宵，喜欢干完活再睡，有一次清晰地感受到心脏的撕裂感，想起心肌细胞是不可再生的，我这阵亡的心肌细胞只能靠隔壁细胞增肥来弥补，再也不太愿意通宵了，但真的忙起来时也由不得自己，毕竟投行是团队工作。 4，投行是团队工作，项目组里如果有傻逼就会很痛苦，非常拖累后腿。傻逼也不一定是关系户，又有后台又努力又出色的人不要太多，因为人家教育环境跟父母的情商都好，教出优秀的孩子其实更容易。我们团队的傻逼，人见人觉得傻，都问我他什么来头，但人家真的没有背景，只能说领导的真爱。毕业生倒还好，跳槽的社会老鸟往往会接收新部门的傻逼，我项目组这个，是被新同事退回来的，四十五度角望天。原因是他仗着自己是老人把新同事骂了。领导把他退给我了。是不是觉得我跑题了，我给拉回来，其实我也被他骂过“不要以为你是女生我就不敢骂你”，他骂那个新同事的开场白是“不要以为你是新人我就不敢骂你”。 5，对个人生活有一定影响，但其实是正面的。身边同行，结婚的女生还是很多的，小两口也都挺幸福。这一行跟企业领导打交道多，各行各业接触的也多，本身也算高端服务业领导同事中介机构情商风度都还行，眼界是会高起来，是容易变成老剩女，但只是过滤更多的渣男和优质渣男，一般能婚的女生，我瞅着都挺幸福的。男生不一定，去会所捧场做戏的领导,同事都有。我也想去见世面，但他们歧视我性别！这是我作为女性投行，受到的最大歧视！ 6，看企业，最怕爱应酬的企业，爱喝酒的老板。有个项目是部门合作做的，隔壁也派了个妹子过来，跟我一样，大龄剩女。隔壁部门领导比较花，企业领导也比较花，言语上还是会被调戏的，作为老油条，我会怼回去，他们口头吃我豆腐，我就把隔壁领导跟企业领导凑起来建议他们搞基，然后说不要再问我跟另一个妹子了，我跟那个妹子彼此看对眼了。当然是用开玩笑的语气说的，反正遇到这种情况就努力转移话题，他们都是人精，没喝醉时能清楚妹子的底线。喝醉了时，那就丑态百出，我记得有次我们领导跟某企业领导喝醉了，搂搂抱抱走出餐厅，我在后面给领导背包。企业领导说了句“某某总，你不给xx (我)介绍男朋友，她是不是你自己的”我在后面翻了无数个白眼，恨不得上去就给他一脚。 |
|
投行女搬砖工来回答一下。 首先针对性别：就目前内资券商来看，对女生的歧视还是蛮严重的。工作之前在几家比较大的券商投行部实习过，也从圈内朋友那里听说，很多券商投行部/或者某些组是默认不招女生的（这里就不点名了）。在同等情况下，女生要比男生优秀很多才有机会留在投行。所以女生本身进入投行的门槛就会比男生高很多。 这些sexual discrimination真的是让人感到气愤又无奈。其实女生从事投行这份工作，相比男生完全不存在生理结构/技能/智力上的弱势。身边优秀、勤奋的姑娘太多了。很多人觉得女生不能熬夜，不能吃苦，不能应酬喝酒，其实完全没有道理。就喝酒来看，也很少有非喝不可的场合，应付应付也就过去了。 在投行工作的最大感触有如下几个： 1、工作占据生活90% 普通模式：一般晚上10点从公司回家，12点-1点前处于时刻待命。12点前睡觉要先和大家报备，以免有同事联系没法及时回复。周末一般也处于随时待机状态，领导派活儿就得随时打开电脑开始搬砖。什么吃饭吃到一半开始改PPT，在高铁/飞机/出租车/排队登机/上厕所时画屁屁涕都是常态。 极限模式：如果正好碰到1个时间紧的项目，或者3-4个项目撞到一起，就不得不极限操作了。我曾经连续3个月每天3-4点睡觉，第二天8点起床去客户那里坐班。。每天醒来都要思考一下什么时候辞职。周末稍微轻松一些，可以每天11点开工，12点睡觉。 2、重度强迫症 投行也是服务业，客户就是上帝。而且由于工作性质，几乎不容许一点差错。如果出错了，就会给客户留下unprofessional的印象，所以对于工作output准确度要求非常高。写完一个材料发出去给客户前，都要反复检查核对。屁屁涕画完也要再看无数遍，对齐每一个框每一条线。任何一个数据都要有靠谱的data source。在投行工作久了，看到材料上有格式没对齐，数据没标明出处，逻辑不连贯的都会很不舒服，过不了心里那关。 3、感情生活曲折。。 一定要找一个能理解和体谅自己的男朋友。能接受女朋友因为突发的工作而放鸽子，看电影看到一半出去开半小时的电话会，忙的时候可以一天不回微信，常常加班到十一二点回家。我觉得投行的工作性质注定无法那么顾家，一定要找一个能够支持自己的工作，并且能够体谅的男朋友。有时候周末加完班很累了还要面对男朋友的责问真的非常心塞。 4、不断学习 正如题主说的，投行能学到很多东西，最大的收获在于积累和成长。不论处于什么level有什么title，都要不停学习，方案政策行业千变万化推陈出新，因此必须始终处于一个接受新知识的状态。投行确实是一个非常好的平台，可以提供接触各种行业、项目、公司的机会。这种资源在甲方是很难快速获得的。 最后关于题主一开始就问的，既然能学到很多东西，为什么不去呢？是否作为一名女性就不去呢？ 回答：为什么不去？如果想去，就奋不顾身。 如果你真心喜欢这份工作，想拥有一个更开阔的平台和眼界，也愿意吃苦付出，就不要因为家人的反对/爸妈心疼/男朋友认为你不顾家而放弃这个机会，那些都是别人的一厢情愿，最终下决心的人是自己，付出和收获的都是自己。女生做投行没什么不好的，凡事都有得失，看每个人的心理效用了。 在投行工作，过着996的进阶版——007的日子，确实会疲惫，也不止一次想过quit。不过也正是因为这是我自己的选择，才能熬过这些日子，在高压下不断成长。也算是不辜负自己初进投行的一片心意了吧。 |
|
女生在投行工作是什么体验。投行是一份高收入高回报的工作，对于女生来说，在投行工作可以给你一份高薪水，拿着百万年薪，基本可以满足日常的所有消费。但同时，需要女生付出大量的时间和经历，熬夜和出差是不在话下的。还有很多在投行工作的女生，为了工作，无法兼顾家庭或孩子。所以这一行有表面的荣耀，也有背后的艰辛。 但总体来说，其实在投行里大家并不会特意区分性别，大家都是一视同仁的。不会因为你是女生就可以干活少，也不会因为你是女生就不重用你。投行是个按结果按实力说话的地方。工作的内容和成绩和性别无关。而且每个女生对于事业和生活的追求和侧重都不一样，无法一概而论。所以我们主要讲讲在投行工作的体验，具体如何可以由你的根据自身的追求和偏好去评判。 投行可以分为外资投行和内资券商的投行部，稍有区别。 1. 外资投行 l 外资投行：比如花旗银行（美国）、德意志银行（德国）、美银美林（美国）、摩根大通（美国）、瑞信、瑞银（瑞士）、麦格理证券（澳大利亚）等。外资投行的地理位置：大部分外资银行的亚洲业务在香港和日本，海外毕业的同学可以考虑申请香港的外资投行。部分外资投行已在中国开展较完善的工作：比如花旗、汇丰的商业银行业务，高盛、摩根士丹利的投资银行业务等。 l 外资投行的薪水与招聘门槛：香港外资投行起薪：60W+，且税少；大陆外资投行起薪：核心部门50W+；非核心部门30W+，涨幅极大。 l 招聘要求：清北复交或海外TOP名校本硕，GPA不少于3.3，有外资投行或中金中信实习经历。发展路径：Analyst-associate-VP-ED-MD。 2. 内资券商的投行部门： l 投行部是应届生就业大方向，因为投行每年都有大量人员流动与跳槽，所以证券公司每年为了为了补充人员会招聘投行员工。 l 招聘要求：知名院校研究生毕业，有投行长期实习经历，金融会计专业优先。薪资水平：基本工资20-30W，年终奖0-80W，起薪高。 l 职业发展路径：内资投行项目执行—项目负责人—保代；或者从投行跳到PE。 投行的内部分工与工作内容 l 投行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。例如：阿里巴巴想要上市，找到摩根士丹利作为承销商，摩根士丹利通过前期的尽职调查、分析等工作辅导阿里巴巴上市，制作申报材料上报给监管机构，监管机构批准后阿里巴巴在二级市场上市。 l 投行部内的工作有更细致的分工，分为承揽、承做和承销。所谓承揽即负责挖掘和促成项目、所谓承做即负责项目的分析工作，包括尽职调查和一部分估值定价。 l 具体来说，工作早期以承做为主：推介（搜集、分析资料），尽调（公司合规性、业务、财务核查），协调沟通各中介机构（审计、律师），申报监管 ，工作3-5年后可能逐渐转向项目承揽。 3. 在投行工作是需要很强的综合能力的，在投行工作的女生大多是事业型女强人。 投行的女生往往具有很多正面的能力和特质，比如：激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、仔细/注重细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing & Cooperative）等等。 举个例子来说，在投行中最常见的工作之一就是做尽职调查：尽职调查又称谨慎性调查，是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。财务尽职调查即由财务专业人员针对目标企业与投资有关财务状况的审阅、分析、核查等专业调查。 那尽职调查中需要女banker体现哪些能力呢？ 尽职调查需要有极强的细节侦察能力、沟通能力、分析能力等等。比如需要banker： a.见过90%以上股东和管理层 b.坚持8点钟到公司 c.到过至少7个部门 d.在企业连续呆过6天 e.对企业的团队、管理、技术、市场、财务5个要素进行过详细调查 f.与至少公司的4客户面谈过 g.调查3个以上的同类企业或竞争对手 h.有不少于20个关键问题 I.至少与公司的普通员吃过1次饭 可想而知，如果一个女生能把投行的工作做好，证明她有非常强和非常综合的工作能力。 再举个例子，作为投行员工，底稿审核和文件撰写也是家常便饭。对于女性来说，这些工作需要极强的细节能力、判断力、耐心。 1）当企业人员提供资料供你甄别时，一定要体现你的判断性。企业拿着一摞的资料供你选择时，很多人根本就不会去看更不会去判断。 2）工作底稿需要复核。工作底稿不是发行人提供之后我们闭着眼睛打个孔装订一下就大功告成了，我们需要复核发行人提供的资料是否合理，我们是否能够从发行人提供的资料中发现一些可疑的问题或者线索。 3）杜绝底稿低级错误。申报资料中的一个错别字可能会让人推翻你在整个项目中的努力和形象；同样，工作底稿的一些低级错误也可能会让你的很多努力变成泡影，比如：打孔打反了，资料放反了，资料放重复了，资料缺页了，资料复印的什么都看不清楚等等。 一、女生在投行工作中还需要很强的沟通能力和人际交往能力。比如需要有尊严地平视客户，客户再小不能傲慢，客户再牛也别有粉丝心态。合作的前提是平等，平等状态下才能有专业度。要抱有一种理念，客户掏钱请你来是提供专业的服务，摆正自己的心态，用专业回报你的回报。 你的专业，客户总有一天会回来找你，只要没有断了联系。这就涉及到投资银行业的本质仍然是一个服务业，打交道的往往是人，就是People Business，那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力。是否有足够的耐心（Patience）与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧（Communication Skills）、言谈举止比较职业化（Professional）等等。 同学在求职的面试中也要注意体现自己这一点的能力。 二、在投行工作的女生往往有很高的情商和智商。 天才是有的，不过天才永远只是极少数。那么，投行对一般的人的要求就是要足够Smart，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者的智商（IQ）是否够高，是否足够聪明——但这仍然不够，所以投行还要通过面试去筛选「聪明」的人。 至于投行看重的Fast-learning Ability（快速学习能力），可以归为Smart里面。 投行需要的Smart的人的另一层含义——情商（EQ）也要足够高，在这个方面有股聪明劲，这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因——投行不需要书呆子。即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲——比如表现为Business Sense（商业感觉），那么做的分析报告又有多少实用价值呢？ 三、女banker往往有很强的分析和解决问题的能力。 这两个方面同样是非常重要的。这两个方面和Execution Skills有所不同，因为执行能力更多的体现在“顺从”上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己Creative（创造性）地解决一些问题，市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看中的另一个方面。 如果大家想进入投行，可以给大家推荐和分享一些有用的书籍和资源。 干货——提升金融分析能力的资源 l 建议可以从选一些金融相关的课开始，Corporation Finance、Valuation等等，然后可以自己尝试着对一些公司进行分析和估值。如果刚入门的你还不知道如何系统性地分析一只股票，可以试试这两个资源： l Bloomberg（大多学校图书馆都有）- 找公开的卖方的研究报告； l Seekingalpha 干货——培养对日常的独立见解的资源 l 对于投行的基础概念的培养和知识累积可以先从读英文网站，紧跟市场动态开始。 l The New York Times Dealbook。纽约时报的权威性就不赘述了，Dealbook就是纽约时报里面我们需要看的精华部分。 l American Banker是IBD人士的专业网站。除了Bank的日常交易和市场动态以外，这个网站还有从内部了解投行行业的深度解读。 干货——如何快速获得各大外资投行的招聘信息 l 公司官方网站 l 公司官方公众号 l 公司在商学院举办的宣讲会 l 每年9-12月期间，外资投行与头部内资券商主要在国内清北复交与国外名校宣讲 l 商学院职业发展中心发布信息 l 商学院内部老师、同学分享 l 求职类公众号 干货——如何获得各大外资投行的面试分享 l WSO wall street oasis官网 l Vault官网 l 各大外资投行官网应届生论坛 以上。希望能给女同学有所帮助，如果你觉得这个回答得还不错，记得点击“赞同”喔～谢谢大家！另外，同学可以关注公众号@BC研究院 与我们一同交流～ |
|
对于向往华尔街的男生女生，享受华尔街高光巨大满足的同时，也必然要经历华尔街的“dark side”。对于女生来讲，这可能更难。 “More is never enough.”这是小李子在《华尔街之狼》中饰演的亿万富翁股票经纪人乔丹·贝尔福特的生活哲学，这鼓舞了一些渴望从事投资银行业的年轻人。 有些人走了很远才能实现自己的职业目标和生活梦想，而有些人则选择了中途放弃。但是，所有这些人都可以瞥见他们所选领域的dark side。 |
|
|
靠天吃饭 投资银行业务（IB）对于只有极少数人来说是一个无休止的聚会。对其他人来说，这不过是过山车而已。令人振奋的高点几乎总是会急剧下降，因为每笔交易都取决于许多因素，其中许多是外部因素。所涉及的当事方改变心意或业务环境发生变化，都可能中止或达成交易。从长远来看，还有经济周期和市场，以及它们的起伏不定。 高薪 对于那些渴望从事金融工作的人来说，薪酬是IB的主要吸引力。但是，随着投资银行业务的波折起伏，IB行业的薪水经历了许多起伏。不稳定和不安全感是新员工要面对的现实：公司在经济繁荣时期进行了大量的招聘，在淡季裁员。 IB的财务激励可能更高，但是仍然有很多金融领域，例如私募股权、保险、商业??银行和财富管理，这些领域的薪酬也不错。在IB，你可能比其他领域的专业人员起步更好，但是只有当你登顶并成为名人时，你才能真正看到数以百万计的奖金。 因此，如果你主要是为了钱而准备进入IB，那么最好检查一下IB工作的所有优缺点以及随之而来的牺牲。 可持续性 进入IB很难，但是在工作场所保持自我更困难。你可能很聪明，可能面试得很好，并被录用了。但是一旦上班，你可能会发现自己不是魔术师，不能做好所有事情，并且不能总是达到组织的期望。 例如，你可能没有老板和你自己想象的那样具有战略思考能力。你可能无法消化并理解大量的业务信息。或者，你开始时可能工作良好，但在更高层次上步履蹒跚，而团队合作和领导才能是首要条件，而你却没有。 04 重复性任务 在一开始，作为银行的初级分析师，你会发现很多具有挑战性的任务，例如复杂的分析。但是6到8个月后，你可能会意识到自己只是一次又一次地完成相同的任务。通常，更改的只是客户公司的名称。然后是一段时间，你不会再期望从工作中学习到新知识。 同事 通常，在IB中，你可能会被一群超能力的人包围，这些人似乎受到某种超自然的、有金钱意识的力量的驱动。其中一些人，也有很大的自负、自私且难以相??处。 在看到一些同事对自己的期望前，你可能会认为自己有雄心壮志，自己很有野心。但很快，你可能会发现自己已经迷失在了这些Type-As中。 如果你不称职，你会被扫地出门。如果你可靠，并且能够快速、准确地解决问题，那么你很可能会赢得他的称赞，并与老板保持良好的关系。然后，他会给你比同事更多的工作来回报你。 依靠同事有时会造成灾难性的后果。例如，一名分析师几乎总是需要其下级同事（例如初级分析师）的支持。但是，有时分析人员可能缺乏按时完成任务的能力和承诺。 文化 由于到处都是傻瓜和Type-A人物，因此IB环境无法发展一种传帮带的文化。没有人有时间训练你或为你提供建议。你最好是一个自我开创的人，自己学习。 工作与生活的平衡 大多数投资银行家都在努力实现work-life balance，这并不是什么秘密。周末计划经常被取消，正在进行的项目可能会陆续出现，从而使你无法进行任何计划。长的期是遥不可及的梦想。 客户要求很高，大多数任务的ddl都很紧迫。对于大多数年轻的投资银行家来说，每周工作100小时是很常见的。长时间工作会导致快速倦怠。 在较低的职位，生活最艰难。你可能会花更少的时间在较高的地方，但是你可能一直在等待客户的电话。这使日常生活变得不可预测。例如，你可能在纽约工作，而在香港有一个客户，他要求在正常工作时间结束时进行电话讨论。 一家精品投资银行的并购分析师表示，他决定在两年后辞去私募股权工作。他说，尽管他有机会在银行享受各种生活文化，但他肯定不会错过这些生活文化的，因为日常工作迫使他放弃了自己的生活。他的一些同事辛辛苦苦地安排工作，在办公室连续工作了140个小时。 生活方式 在投资银行家中自杀很普遍，尤其是自2007年和2008年经济危机以来。年轻的银行家由于工作压力而更倾向于自杀。高盛（Goldman Sachs）将一名实习生的工作时间减少到每天17小时，此前一名21岁的美国银行实习生连续工作72小时后死在淋浴间：他患有癫痫病发作。 当上司的工作负担沉重时，年轻员工显得特别异常，也不愿提出抗议。据报道，平均工作日为每天14-19个小时，周日通宵。有报道称，年轻的银行家不接客户电话或不查看他们的电子邮件的情况下，花五分钟的咖啡时间休息是相当大的职业风险。 一位银行家说，所谓的“wolves of Wall Street”实际上是“sad and abused dogs”。百万美元的故事在现实生活中很少见。大多数下层银行家从未参加过游艇派对，也从未坐在兰博基尼汽车的引擎盖上享受过喝酒的乐趣。相反，许多是学生贷款负担重的年轻人，他们试图通过不停地工作来尽快偿还债务。他们忍受“可以想象的最无聊的事情”，以便有一天可以追求自己的真正兴趣和激情。 中国券商与华尔街投行，有所不同 有关投行的职业规划?5 赞同 · 0 评论回答 |
|
|
------------------------ 职越，高端1对1留学生求职顾问，8年0差评 职越，专注留学生北美/归国求职，美国国家职业发展协会会员/中华职教社会员 职越，擅长咨询/投行/四大/快消/科技互联网/500强管培等领域 职越 | 更高的起点，才配得上更好的自己?www.careerspeedy.com/ 高端求职定制通道?careerspeedy.mikecrm.com/Xw07zIg ------------------------ 高端求职，找职越 |
|
谢邀~ 我们学员去投行的还算蛮多的，其中女性占比也不算少。 一、投行的工作与生活 讲讲投行目前的人员性别比大概是，男：女=4：1，女性占比并不高，为什么会呈现这种情况呢？ 因为投行真的很忙，有句玩笑话，在投行工作“如何权衡工作与生活？”，答案“不需要权衡，因为投行没有生活”，虽然很夸张，但也不无道理，也能体现出投行的忙碌与辛苦。 投行女生有挺多比较普遍的特点：比如投行里面真心大部分是美女、气质佳人（这是个看脸的世界），最优秀的教育背景。不管级别是SA到D，大家都是高学历高素质，都不会跟你摆架子。 投行人在追求工作的时候会牺牲很多自己的时间跟自由，那很可能就会失去生活。投行长期出差是很多人无法忍受的，但自己长年在外面漂，其实也接受不了另一半一直在外面。当一个人已经失去生活的时候，非常希望另一半可以帮忙挽回更多。 投行高强度的工作带来的是巨大的压力及效率，由于需要牵头项目，经常需要统筹企业高管和其他中介机构所以强势有时候变得极其正常，这点在工作上我会很适应但生活中不一定能适应。 大部分投行女入职前没有男朋友的在入职后几年内保持着单身，因为真的很忙！！！如果不忙，那也是因为要么男友被闺蜜看不上，或者被闺蜜看上了…… 当然，每个人的选择都有自己的原因，每一位投行妹子都会有一个不错的结果，不管是爱情跟事业。哎，如花似玉的妹子们，青春如东流水，岁月如XX刀，有这么多适合的高大上的工作，又何必苦苦钟情于投行呢？且听我娓娓道来，循循善诱…… 二、金融领域适合女生的职业 信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门：虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。 总体来说待遇相对优厚，工作强度也算合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。 投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心：银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。 总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。 不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。 公募基金/私募基金/PE、VC：PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样O(∩_∩)O哈哈~ 金融监管、事业单位：一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不会告诉你他们福利有多好，有多适合女生~ 中台岗位、后台岗位：产品设计岗位、风险管理、合规、稽核等岗位、 财务管理类、人力资源类、其他行政领域工作强度不大且发展前景也挺好的~ |
|
经常出差。 因为需要去核实项目的真实性。 前段时间就做了一个，??供应商在东三省，IC那边正好当时给我打电话，在火车上，他问我在哪里，??我说我在中朝边境??，因为我先坐了一个动车到一个地方，后来又坐了5个小时绿皮火车到了一个地方，跟客户谈了半小时，谈完之后，又继续坐了12小时火车去了另一个地方跟客户谈了半个小时，后来我又坐了5小时大巴回到那个地方??。。。。。。就一直都在路上跑，其实女孩子还蛮受不了的，但是为什么要做呢？对投资者负责。 你要去看这家客户，发行人他的??客户，他的供应商，是不是存在业务往来，是不是真实可信？是不是真的有能力去消化这样一个收入？然后到实地考察现实，??有可能你现在去做的是一家矿产的客户，或者说一些消费的客户，这些终端可能就是在很偏远的地方，那你也要跑过去，??你留下来的什么??火车票啊，??送票呀，这些东西都是凭证，证明你曾经跑过去过。 曾经证监有这样一个case，他们发现，??被派去去查人家的底稿工作人员，同一个人??在不同的时间出现在两个地方。 看似好像没有问题，但是这两个地方之间其实没有飞机，只有火车??。坐火车的话，就至少要12个小时，??6个小时是来不及的。所以这个当时负责地区调查的这个??券商团队，他们根本没有去这个地方。 说实话，如果你事业心不是太强的话，建议去银行的金融研究部、金融发展部。不知道大家有没听说过这俩部门。他们可以做一些自己业务的，包括做基金的构架。 而且银行我们都知道，体系大量大，??生产的空间也比较大，??不是很累，比较适合女生啊。 但弊端就是碰到的case不太多，而且整体体系相对冗杂，如果你有比较强大的事业追求，作为第1份工作，就不是很建议了。 以上。 对金融求职不够了解的同学，给大家推荐这份100+业内人士编撰的《金融业求职宝典》，覆盖券商、pevc、基金、FA、银行、信托、保险等金融子行业的组织结构、求职技巧、薪资待遇、用人要求、发展趋势等重要信息，帮助你正确择业： |
|
|
|
|
|
篇幅有限，只截部分了 点击下方卡片，一键领取： |
|
投行从业者，性别男，讲讲我认识的女性在投行的恋爱/婚姻状况的故事，仅供参考。背景设定/情节，我会进行打乱糅合，偶有巧合，请勿对号入座。 女生A。这个是朋友介绍认识的，加了微信，简单聊过几句，兴趣爱好、工作情况，后来就成为了朋友圈里的路人。A的朋友圈倒是一直在更新，我刷到朋友圈也会看到她的近况。A的外貌并不是特别出众，但属于非常努力上进的姑娘。在朋友圈里看到她陆陆续续通过了保代、注会，最近又刚刚通过了CFA考试，几乎是每年都属于她的考试季。参与的项目成功IPO了、买房了、换新车了、去旅游了.......非常充实非常向上的状态。但，个人状态，我估计一直是单着的。有时候，节日或景点发的朋友圈状态，基本都是和女性朋友，或者一个人。 女生B。一起做过项目，聊得比较多，情况略微熟悉一些。家庭条件不错，家里给在一线城市买的房，生活要求上要精致讲究一些。尽管我们出差的标准基本上都是可以住到五星酒店，但B出差都是自带床单被罩的。其他折叠烧水壶、便携酒精喷雾、湿巾....基本上能较为方便携带的，她都随身携带。这一点，女生们要从事投行的话，也可以考虑下，投行到处出差住酒店，住宿吃饭的卫生状况都天差地别，是否能够适应接受？说回女生B的事，B的条件不错、外貌也中上、工作收入也不错，自然对对象的要求就比较高。陆陆续续得聊过几个男生，不过基本上都是异地。工作性质原因，出差、加班，聊天、见面相处的机会都很少。后来，基本上都黄掉了。最认真的一次，家里给介绍了一个老家的公务员，估计是奔着结婚去的了，B得空便飞回老家，增加相处机会。但最后，仍然是分手结束。 女生C。女生C属于比较踏实认真的类型，但外貌一般。投行的工作性质，基本上在出差或者项目加班。长期这种生活状态，她应该是内分泌系统紊乱，长年脸上冒痘痘。对此，C也是异常苦恼，也经常要向精致女孩求教保养和治痘经验，海外代购的钱也没少花。但痘痘却是异常顽强。一般外貌，满脸痘痘，年龄渐长，C就一直单着，也没有听说有恋爱对象或相亲。后来，联系少了，也不知道C到底现状如何了。 女生D。女生D，年龄偏大，御姐范。投行从业已有年头，收入、房子、车子，都有了个人积累。但或许是个人条件好了，择偶的标准自然就高了，一直单身。听说有过姐弟恋，但八卦不详。目前仍然单。 再说说，男性的婚姻家庭状况。我们组内38以上未婚的王老五有3个，其中一个已经40多。38以上已婚未育的男同事有4个，其中两个是压根不打算要小孩了（也不知道到底是主观上不想要还是客观上要不了）。 一些建议： 如上的例子，单身、未婚、丁克的比例都有些巧合似的偏高。有些夸大糅合的成分，但100%真实。 如何平衡工作与生活，基本上是所有普通人要面临的问题。对于投行从业者来说，感情、婚姻、家庭、工作之间的矛盾冲突更剧烈。对于女性来说，更甚。 个人，要考虑是否能适应出差、加班、居无定所的生活节奏，要考虑是否在工作之余能遇到合适满意的对象，要考虑是否能处理好小孩、家庭与工作的关系。 还有很多时候，工作所带来的客观状态，可能是个人没法改变的。比如，一直出差，没办法去认识新朋友、通过相处加深了解使感情升温；有对象的，可能长期异地，面临感情变淡破裂；身体状况一般的，可能面临无法备孕怀孕的难题；有小孩后，可能小孩半夜生病要去医院，而你只能异地着急。 另外，真实而残酷的事实：投行里性别歧视是存在的，在简历筛选环节就会发生。 高赞回答里有个答案是： 投行女工作四年的建议：如果你漂亮、聪明、勤奋、能说走就走的出差，那一要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的最佳行业。至于嫁不嫁得掉，我想说你只会选择太多。当然，既然赚这么多钱更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和颜值性格关系更大而不是你的行业。 选择进入投行的女生要三思，若干年后，你会是选择更多的那一个，还是剩下的那一个呢？ |
|
|
更多投行/金融行业职场交流请进群： |
|
这篇文章说我老婆写的，直接搬过来感觉挺适用。 我之前和我老婆，都是干投行的。现在都没干投行了，宝宝1岁了。 这是她之前给我们公众号写的一篇文章。她说回头看，觉得无比矫情，哈哈。 进入投行后，要努力忘记自己的性别。 即使睡得少以致皮肤变老，加班、出差时刻还要防备安全问题，特殊时期可能依然在冰天雪地里监盘库存； 仍然要选择努力忘记自己的性别，不再“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，因为在职场高压下，你如果时刻惦记自己的性别，你就无法摆脱性别对你的束缚。 这些问题其实每个行业的女性都会遇到，只是程度不同而已。 如同大多数人印象中的投行工作，投行的工作强度的确比一般岗位大许多。 当然，投行的工作节奏和强度受项目类型、项目所处阶段、团队及负责人风格的影响。例如，IPO项目比重组项目节奏慢，项目内核、申报、反馈回复等时点比其他时点工作节奏快且强度大，若是一不小心项目被举报或是被抽查，那就更是对项目人员心理承受能力和身体承受能力的巨大考验。 在投行干久了，你会发现，能连续熬夜、加班且在熬夜加班后第二天依然神采奕奕、身（满）体（是）无（内）碍（伤）真的是一种天赋。 所谓的“天赋”，是无法轻易通过后天努力所获得。身边确实少有这种天（熬）赋（夜）过人的奇才，这样的人“生而为”投行人，不进投行也是浪费老天的赏赐。 整体而言，在承受压力与工作强度上，男性确实比女性更有优势，但于个体而言，有些投行女比投行男的身体、心理素质更强，所以并非能一概而论。 此种情形之下，已经进入投行的“神奇女侠”们，除了上文所提及的心态，随时准备好以下“武器”：首要必备，乃行李箱，内置各类物品。 因为随时可能被发配边疆，行李箱里准备好日常用品、精致而不失奢华的服装和配饰、熬夜必备的面膜、给你男友般呵护的应急药品。 其次，充足的项目专业知识点储备。 在到达项目现场之前，充分了解项目的问题、进度、工作安排以及其它中介机构的立场。投行人在整个业务中发挥着统筹协调的重要功能，因为立场不同，彼时投行的光环、年轻的资本可能变成此时其它中介机构对你能力的质疑。 如果不能提前准备好问题、解决方案、了解各中介机构代表的“派系”，很有可能无法提高效率集中在现场解决核心问题。你要独当一面，即使你从来没有碰到过这种案例或情形，也要在紧急情况下调动中介的力量集中解决你认为重要的问题，切记重案例、重指导、重沟通。 再次，去伪存真，改掉错误。 因为所见不一定真实，所想不一定准确，所做不一定完整。 之前遇到一个情形，一家公司将拥有的几处房产列为投资性房地产，评估出了报告，现场走访时却发现因为公司与物业的关系闹僵，物业不让公司的人进入房产，几处房产已经变成物业的业主活动中心。 虽然从房产证的角度而言，所有权人属于公司，但是公司无法行权或出租，即使从诉讼的角度而言，因公司与物业签订过特殊协议，公司也很难保证通过诉讼重新获得房屋的占有权和使用权，所以几处房产被列入投资性房地产有悖于其实际的占有情况。归根结底，投行日常的工作都在去伪存真，逐步接近正确的事实。 另外，每个阶段的关键时间点，即使在高压工作的环境下，依然要充分、反复地核查所有项目资料，保证最小的材料出错率，可能你的一个小错误会被无限放大；所以即使“拿着卖白菜的钱”还是要保持着“卖白粉”的高危心态。 最后，忘记自己的性别，努力朝着你的标杆直跑。 哈哈，确实读着挺矫情的.... |
|
作为在投行工作超过五年的老人来说，做投行的主要感受就是压力山大。做投行最要学会的就是在枯燥繁琐的文书工作中找到乐趣，在压力繁重的沟通工作中学会疏解压力，学会这两件事，至少可以保证成为一个“长跑运动员”，不致于在途中因为无法承受而放弃或者变态。首先先说说如何找到乐趣，那么喜欢具备好奇心就是一个非常重要的特性，要承认自己对于广阔世界的无知，并显露出对于各行各业广泛的兴趣。比如通过募集说明书了解水电站的建设要求与指标，了解服装行业的上下游供应链，甚至还知道了畜牧养殖的行业细节。通过梳理资产知道了企业老板的资产分布，以及企业那栋价值一个多亿的别墅原来每年以70万的廉价租金租给了实际控制人，还有发现原来老板的小食堂的和牛是真的真的真的真的真的很不错。像我，服务过原水公司、自来水公司、供水管网公司、污水处理公司，就可以吹嘘说自己已经是全产业链服务专家。 还有一点非常重要是学会疏解压力，作为投行低级别个体时，会发现企业、老板、监管谁谁都是自己的甲方，谁谁都可以在深夜或清晨打来电话询问或是质问一个问题，那来自于灵魂深处的质问让一脸惺忪的你突然惊醒，让坐在马桶上的你腹压突增。质询的问题有较为惯常的三个模式，分别叫做“为什么做成这样”、“为什么不那么做”、“你为什么做不到”，通常还要再连带一个“我不要听理由，你去解决就好了”。 曾经比较好笑的一次是客户关于会计师的报价问题提出要求，会计师提出了一个市场上非常合理的报价，然而企业直接砍掉了三分之二只留三分之一让我去沟通。我回想了下自己曾在地摊上的买货经历，最好砍价历史记录也不过就是砍去了不到一半，客户这一开口就是三分之二的砍法，宝宝真的不会啊。。。无奈之下还是打去会计师那边，两分钟不到就被无情拒绝，自此就开始了企业N轮的灵魂质问。企业总经理、企业财务总监、企业财务专员多次轮番在夜晚、清晨电话我希望我沟通，我总予以温柔回应，直到某日清晨，我刚结束前一日的繁重工作躺下没睡多久，又接到了企业财务专员的砍价沟通电话，压力倍增、厌恶至极、耐心全失的我开始了恶劣反击，直到对方挂了我电话并不再联系我处理此事。当天的我心情爆差，几乎可以更名为怼怼怼。而这还只是我当日三十多个电话中的一个，可见投行人员沟通压力之大，心理变态的可能性之高。所以此时一定要学会疏解压力，摔杯子之流的也不是不可以，就是记得摔便宜一点的，毕竟纪念限量版的杯子摔完真的很心疼，我特别懂。 投行的压力疏解方式，除了如上两种最为主要的，还有其他非常多的方式，包括挑衅自己的配偶（就投行的离婚率和分手率来说如果你还有配偶的话），喝一种成瘾性饮料比如咖啡或浓茶，爱上去夜店和一个小姐姐聊天并逐步解锁该会所的金牌客户资格，花大价钱购入名牌包包和手表，在如上所有综合手段的帮助下，相信你一定已经是最讨厌的你自己了，微笑比心。 |
|
我有一个同学是985金融硕，女生，还未毕业，只是投行部实习数月，并非牛人，没有各种高大上证书，经验不多，谨写下自己的看法和实习所见所闻所感，希望提供一点不成熟的参考。之前的实习经历都很平淡，也算是水水的，倒霉太多了总归要幸运一两次吧，经过面试，得到了一家券商投行的实习机会。 部门里面，女性大约占据1/5，这在投行也许算是一个还比较高的比例了（并不确定）。首先，真心都是美女，各个气质佳人（这是个看脸的世界）。不管级别是A,SA或者是D，都不会跟你摆架子，整个氛围非常好。然后，说一下一个很现实、有时候也很残酷的问题，婚姻问题。的确存在大龄未婚女青年，但是同时也有几位是孩子妈，并没像有些人说的，投行都单身，这绝对假的。常看到有人担心投行或者四大嫁不出去，那么我想说，首先，大龄未婚在当下已经是一种社会问题，其实也不必刻意强调金融圈的才女更难嫁（至少，这不绝对），别在这方面“妖魔化”投行。如果身边有人非要强调投行女就是嫁不出去神马的，告诉他，自己low就low吧，买不起奢侈品你就淘宝去呀，没事少bb。 投行的长期出差是一个大问题。很多人会觉得，长期出差对生活有很多负面影响。那么我们这么说吧，如果本地工作，但是每天深夜下班，到家面对家务琐事等等，试问，这种情形，是不是还不如出差在外捏？ 的确，我的同事姐姐，只有每周末可以回家，她拍过一张“洗很多衣服，挂满整个阳台”的照片发朋友圈，并且叹息了一下这样的生活，还自嘲自己没有成家。看了会心疼，但是并不可以因为一个现象就否定投行。 另一个结了婚的姐姐，和老公也是周末团聚而已，但是并未觉得不好，有时候姐夫还会去我们做项目的地方陪姐姐过周末，或者两人一起去附近玩。某种程度上，出差，给了两个人一定的距离，让琐事冲突少发生，甚至，帮助你把婚姻保持的像恋爱一样。如果你想问，怀孕生孩子怎么办？——有本地的项目啊，我想部门老大不会非要让特殊时期的女性长期出差的。 工作强度是否适合女生？ 就我目前经历来说，除了最后即将报材料的冲刺阶段，或者奇葩客户要求多的时候，投行的工作强度真的不大。一般是上午9点上班，下午6点下班。最好的是，工作时间真的很自由。项目制的人都清楚，只要可以保质保量甚至更加完美的完成任务，没有人会硬性规定你付出的时间。所以，这督促你成为一个更高效率的人。 如果你可以做到，那么，姑娘家嘛，你去海淘一下啥的完全随意。没人限制你。 鉴于投行男多女少的现实情况，我承认，男性在部门更容易如鱼得水。比如吧，同事之间的活动，打打球什么的，女孩子在这些时候的确不好加入（我们已经过了做拉拉队犯花痴还会被人夸的年龄）。但是女性自然有自己的优势，做投行，你至少是需要和企业高管、会计师、律师、评估师等等人打交道的。项目合作有些时候并不是那么的顺利的，与人沟通，某种程度上女性天生有优势。同时，你也可以用你的温柔细心，去做整体项目团队的润滑剂。 以上也许都算是正面的话了，但是我并非在一味夸耀投行。就算我斩钉截铁说：性别在投行并不是那么重要，也不代表任何一个妹子都适合投行。简单粗暴了说，不是每个男票都不介意妹子长期出差。 同时，女性在投行的弊端也是明显的：你出差一定比你的男同事带了更多的东西，你每个月会有那么几天身体不适真的不想出去，你的身体条件本身也许不适应那个条件艰苦的项目，等等。同时，作为同事、战友，你不能指望别人一定要在你女性的柔弱时刻特别的悉心照料你。项目才是大家的核心。所以如果你真的柔弱的一塌糊涂，请你远离投行。了解这个岗位，然后看清你自己。适合与不适合，从来不是可以一概而论的。 最后，戏说一下投行女吧。当得了女汉子，做的了软妹子。hold住各种大场面，去的了各地小山沟。见过了各类人物，还守得住平淡幸福。如果你做不到常回父母家看看，别拿“离家近”作为你不出去奋斗的理由。同样，如果你做不到安排好自己的生活，别拿一份工作作为你的替罪羊。 |
|
|
| [收藏本文] 【下载本文】 |
| 上一篇文章 下一篇文章 查看所有文章 |
|
|
|
| 股票涨跌实时统计 涨停板选股 分时图选股 跌停板选股 K线图选股 成交量选股 均线选股 趋势线选股 筹码理论 波浪理论 缠论 MACD指标 KDJ指标 BOLL指标 RSI指标 炒股基础知识 炒股故事 |
| 网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com 天天财汇 |